臧其超商战股权心经：合伙人退出时股权该如何确定退出价格？

一定：定目的股权激励的目的要明确，不应是赶潮流与模仿，目前有较多中小企业主认为股权激励能够有效激励员工，把自己企业没有做大做强的原因归集到没有做股权激励，草率的实施股权激励，反而达不到效果，因

老板必须回答的10个股权问题Q1新的商业时代，股权合伙与股权激励已成为优秀企业的标配，可是中小企业如何系统进行股权规划，将生意变成事业?Q2只是依靠薪酬激励，优秀人才越来越难以满足

上市公司目前主流的激励模式有股票期权、限制性股票、员工持股计划等三种。1、股票期权指公司授予其员工在一定的期限内，按照事先约定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利，享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，从而获得股票市价和行权价之间的差价。这种方式对于激励对象来说，风险比较小，获利空间比较大。同时公司也没有现金支出，不影响公司的现金流，激励成本比较低。但由于股票期权具有不可预测性，当市场环境不明朗或者出现波动，使激励对象不能作出准确的预期时，该方式便比较难取得激励效果。2、限制性股票指公司按照事先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象在业绩符合股权激励计划规定条件的，可出售限制性股票，并从价差中获益。限制性股票在权利与义务、激励与惩罚方面存在一定的对称性。由于激励对象在实行激励计划时就可以获得股权，可直接预测激励价值，因此具有较好的激励效果。同时对企业来说，也是一种融资方式。但由于激励对象需支付对价购买股票，也承担了一定的风险。3、员工持股计划指公司使员工获得本公司股权并长期持有，按约定分配给员工股权权益。这种方式可以建立经营者与所有者的利益共享机制，但由于缺少公司业绩的考核，对员工的约束性比较弱，可能弱化持股员工对公司治理的关注度。除以上三种模式外，还有股票增值期权、激励基金、虚拟股票、业绩股票、账面增值权等模式。

鉴于对获取目标公司完整的生产能力或者盈利能力的需求以及对成本的一定考虑，实践中往往更多选择的是股权收购的方式，笔者进一步从收购方角度对该方式风险防范问题提出如下建议：1、重视股权交易的尽职调查

1、收购准备，简单了解公司和项目情况在此阶段，律师需要协助收购方与被收购方接洽，了解目标公司及拟转让股权的基本情况;了解目标项目的基本情况;根据了解到的情况，对可能存在的法律问题、风险进行预判

股权架构设计，是基于股权的规则设计的;其围绕创始人、合伙人、员工、投资人等主体，通过公司控制权、决策权、分红权的分离，能有效发挥股权杠杆作用，以实现公司利益最大化。股权架构设计是一个动态博弈的

时光荏苒如白驹过隙，转眼间社科院杜兰金融管理硕士项目已铭刻下6个年轮，这6年承载了许多的感动、收获与喜悦，我们爱在这里、思在这里、学在这里。从社科院到美国杜兰，历任导师们积极的探索、认真教学，从投

目前比较常见的用来满足特色小镇用地需求的路径还有以下几种方式可以尝试：第一，集体建设用地直接入市2017年5月23日，国土资源部在其官网公告了《中华人民共和国土地管理法(修正案)》(征求意

现如今，对于那些在职考研的人来说，最担心的就是学费问题，这些人都不希望因为学费太贵而给自己造成巨大的经济负担，所以有不少人在咨询，报考北京大学商业领袖EMBA可以分期交学费吗?如果在职人员想攻