外交学院大学武波：中国文化特质及其经典之传译

北京大学梁柱教授作了一场题为“历史虚无主义与历史观”的在职研究生讲座，梁柱现任北京大学校务委员会副主任。兼任教育部邓小平理论研究中心副主任、国家哲学社会科学规划学科评议组副组长，全国高教自考“两课”专

著名经济学家张五常教授在中山大学岭南学院的岭南大师讲堂做：新制度经济学为何误入歧途的学术讲座。张五常教授围绕着新制度经济学的起源、发展趋势等方面展开阐述，并结合自身在美国的求学经历和丰富的科研实践，与

现代人力资源管理的发展?人力资源在职研究生人力资源管理是20世纪70年代，特别是80年代以来流行与兴盛的一个管理领域。人力资源管理一词取代传统的人事管理一词并非仅仅是词语的变化，而是反映了时代变化的特

北京工业大学肖创柏老师对于研究生的培养有着鲜明的特点：严在平时，因材施教。肖老师对研究生的日常考勤要求十分严格，尤其是在节假日放假前都会抽查学生的出勤情况。某次长假，一位私自外出旅游的学生曾被生生地唤

近年来，性能为基础的方法，以承包的医疗服务已获得在不同的医疗服务系统的普及，无论是在美国（下按业绩付费“的”名称或P4P），和国外（“缴费结果”，或PBR，英国）。基于绩效的薪酬的一个共同点是列入病人服务访问度量的过程中，除了临床结果的质量医疗服务提供商的绩效评价。例如，实施付款的结果“的方法，包括任命调度目标设计缩短病人的轮候时间，并坚持这些目标是通过一个专门的监控网上门诊预约系统，“选择和图书”。我们的研究目标是建立一个统一的基于性能的合同（PBC）的框架结合病人获得保健的要求和明确的帐目复杂的门诊服务，使用网上预约促进动态系统。在我们的模型中，服务提供商，需要分配在三个他的服务能力患者群体的服务不能推迟的紧急病人，两组非紧急的病人，坚持他们的第一选择服务专用患者他们将选择另一个供应商的供应商和灵活的患者，如果网上预约系统显示没有可用的任命，他们的第一选择供应商。委托人想尽量减少她的成本（提供商付款等待时间的刑罚抵消）达到了预期的等待时间的目标。我们在任命动力学模型作为一个M/D/1队列混合患者人群的存在和分析几个逆向选择（信息不对称）和道德风险下的承包办法（私人行为）设置。我们研究的第一个最好的，第二个最好的解决方案，以及其具体的承包实施方案。我们的研究结果表明，简单和流行在实践中使用的计划不能实施的第一个最佳的解决方案和线性中国人民银行不能实施的第二个最好的解决办法。为了克服这些限制，我们建议一个门槛罚款中国人民银行的做法表明，它的坐标系统对于任意病人的结构和它达到的最佳性能设置，所有患者的第二是专用的。

财政学在职研究生就业前景分析－经济学在职研究生一、薪酬指数：1、毕业生1年薪酬指数：69%的财政学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为17%。按照十分制计算，财政学专

清华大学李蕾作了一场题为“外生冲击和宏观经济的不确定性和油价之间的溢出效应”的在职研究生讲座，清华大学由教育部直属，位列“211工程”、“985工程”，入选”珠峰计划“、”2011计划“、”111计划

厦门大学法学院邀请沈冠伶作了一场题为“论家事事件之类型及家事审判权之划定”的报告，厦门大学法学院现设有法理学、宪法与行政法学、民商法学、刑法学、经济法学、诉讼法在职研究生、国际法学、法律史学、财税法等

金秋送爽，在这收获的季节里一场由唯学网主办的“人员职业生涯规划”大型讲座在国家图书馆隆重举行。会议荣幸邀请到了中国人民大学人力资源专家、心理学博士石伟教授现场授课。还邀请到对外经济贸易大学，中国社会科