外交学院大学武波：中国文化特质及其经典之传译

北京大学梁柱教授作了一场题为“历史虚无主义与历史观”的在职研究生讲座，梁柱现任北京大学校务委员会副主任。兼任教育部邓小平理论研究中心副主任、国家哲学社会科学规划学科评议组副组长，全国高教自考“两课”专

著名经济学家张五常教授在中山大学岭南学院的岭南大师讲堂做：新制度经济学为何误入歧途的学术讲座。张五常教授围绕着新制度经济学的起源、发展趋势等方面展开阐述，并结合自身在美国的求学经历和丰富的科研实践，与导师、学者朋友之间的趣事，旁征博引、深入浅出，通过大量翔实的事例，用生动的语言深刻阐述了新制度经济学不同的代表人物和他们的理论。岭南学院同学们针对中国经济环境、国有企业制度、投票与民主等问题进行提问，张五常教授一一给予了详尽的解答。两个多小时的讲座，张五常教授以饱满的激情、丰富的内容、独特的理念以及睿智风趣的言语感染了在场听众，赢得在职研究生阵阵热烈掌声。张五常教授是国际知名经济学家，毕业于美国加利福尼亚大学洛杉矶分校经济学系。他是现代新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，曾在香港大学任教，任经济金融学院院长。新制度经济学(Newinstitutionaleconomics)就是用主流经济学的方法分析制度的经济学。迄今为止，新制度经济学的发展初具规模，已形成交易费用经济学、产权经济学、委托—代理理论、公共选择理论、新经济史学等几个支流。新制度经济学包括四个基本理论：交易费用理论、产权理论、企业理论、制度变迁理论。新制度经济学家一般都认为，产权是一种权利，是一种社会关系，是规定人们相互行为关系的一种规则，并且是社会的基础性规则。制度变迁理论是新制度经济学的一个重要内容。制度变迁的原因之一就是相对节约交易费用，即降低制度成本，提高制度效益。所以，制度变迁可以理解为一种收益更高的制度对另一种收益较低的制度的替代过程。

现代人力资源管理的发展?人力资源在职研究生人力资源管理是20世纪70年代，特别是80年代以来流行与兴盛的一个管理领域。人力资源管理一词取代传统的人事管理一词并非仅仅是词语的变化，而是反映了时代变化的特

北京工业大学肖创柏老师对于研究生的培养有着鲜明的特点：严在平时，因材施教。肖老师对研究生的日常考勤要求十分严格，尤其是在节假日放假前都会抽查学生的出勤情况。某次长假，一位私自外出旅游的学生曾被生生地唤

近年来，性能为基础的方法，以承包的医疗服务已获得在不同的医疗服务系统的普及，无论是在美国（下按业绩付费“的”名称或P4P），和国外（“缴费结果”，或PBR，英国）。基于绩效的薪酬的一个共同点是列入病人

财政学在职研究生就业前景分析－经济学在职研究生一、薪酬指数：1、毕业生1年薪酬指数：69%的财政学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为17%。按照十分制计算，财政学专

清华大学李蕾作了一场题为“外生冲击和宏观经济的不确定性和油价之间的溢出效应”的在职研究生讲座，清华大学由教育部直属，位列“211工程”、“985工程”，入选”珠峰计划“、”2011计划“、”111计划

厦门大学法学院邀请沈冠伶作了一场题为“论家事事件之类型及家事审判权之划定”的报告，厦门大学法学院现设有法理学、宪法与行政法学、民商法学、刑法学、经济法学、诉讼法在职研究生、国际法学、法律史学、财税法等

金秋送爽，在这收获的季节里一场由唯学网主办的“人员职业生涯规划”大型讲座在国家图书馆隆重举行。会议荣幸邀请到了中国人民大学人力资源专家、心理学博士石伟教授现场授课。还邀请到对外经济贸易大学，中国社会科