外交学院大学武波：中国文化特质及其经典之传译

北京大学梁柱教授作了一场题为“历史虚无主义与历史观”的在职研究生讲座，梁柱现任北京大学校务委员会副主任。兼任教育部邓小平理论研究中心副主任、国家哲学社会科学规划学科评议组副组长，全国高教自考“两课”专

著名经济学家张五常教授在中山大学岭南学院的岭南大师讲堂做：新制度经济学为何误入歧途的学术讲座。张五常教授围绕着新制度经济学的起源、发展趋势等方面展开阐述，并结合自身在美国的求学经历和丰富的科研实践，与

现代人力资源管理的发展?人力资源在职研究生人力资源管理是20世纪70年代，特别是80年代以来流行与兴盛的一个管理领域。人力资源管理一词取代传统的人事管理一词并非仅仅是词语的变化，而是反映了时代变化的特征乃至管理理念的变化。具体分析，导致人力资源管理兴起的主要原因或因素包括：1、人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识。人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔认为，人力是经济发展和社会进步的决定性因素，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。80年代以后，人力资源和人力资本的重要性被在职研究生人们广泛地认同和接纳，英国经济学家哈比森的观点或许代表了人们普遍的看法，即人力资源是国民财富的最终基础。2、国际化和国际竞争的加剧。人力资源在某种程度上已成为一个国家核心的竞争优势所在，因为人力资源是一个国家发展和创新的核心资源。3、人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。研究表明，很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。4、组织整体经营对人力资源管理的新要求。技术的优势来自于人员在知识和技术上的不断创新；生产和销售的优势需要良好的人力资源作为支撑，所以人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。5、管理方式的变化——从以事为中心的管理转向以人为中心的管理。发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题。6、人力资源管理的职业化。人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源在职研究生专家和职业管理者。

北京工业大学肖创柏老师对于研究生的培养有着鲜明的特点：严在平时，因材施教。肖老师对研究生的日常考勤要求十分严格，尤其是在节假日放假前都会抽查学生的出勤情况。某次长假，一位私自外出旅游的学生曾被生生地唤

近年来，性能为基础的方法，以承包的医疗服务已获得在不同的医疗服务系统的普及，无论是在美国（下按业绩付费“的”名称或P4P），和国外（“缴费结果”，或PBR，英国）。基于绩效的薪酬的一个共同点是列入病人

财政学在职研究生就业前景分析－经济学在职研究生一、薪酬指数：1、毕业生1年薪酬指数：69%的财政学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为17%。按照十分制计算，财政学专

清华大学李蕾作了一场题为“外生冲击和宏观经济的不确定性和油价之间的溢出效应”的在职研究生讲座，清华大学由教育部直属，位列“211工程”、“985工程”，入选”珠峰计划“、”2011计划“、”111计划

厦门大学法学院邀请沈冠伶作了一场题为“论家事事件之类型及家事审判权之划定”的报告，厦门大学法学院现设有法理学、宪法与行政法学、民商法学、刑法学、经济法学、诉讼法在职研究生、国际法学、法律史学、财税法等

金秋送爽，在这收获的季节里一场由唯学网主办的“人员职业生涯规划”大型讲座在国家图书馆隆重举行。会议荣幸邀请到了中国人民大学人力资源专家、心理学博士石伟教授现场授课。还邀请到对外经济贸易大学，中国社会科