中电18所研究生待遇

公务员可以说是永远不会失业的铁饭碗工作，不仅工作稳定、社会地位高，而且福利好，尤其是退休后，退休工资也很高。因而，考上公务员是很多人梦寐以求的事，随着大学毕业生就业压力的增加，报考公务员的人数也越来越多，公务员考试的竞争压力也越来越大，以2020年国考为例，接近150万人竞争2万多个公务员岗位，整体竞争比例大约在70比1，由此可见，考上公务员，获得铁饭碗的工作，已经不是一件容易的事。但其实，除了公务员外，我国还有很多的铁饭碗工作，例如教师、医生、事业单位等，尽管福利待遇可能没有公务员好，但却同样都是铁饭碗工作，当然，现在无论是教师、医生还是事业单位，入行的门槛相对都比较高。其实，对于普通的大学生毕业生来说，还有一类工作同样也是铁饭碗，那就是国企。国企不仅工作稳定，而且部分国企的待遇比公务员还要好，但只要专业对口，进入国企的难度并不是非常高。中国共有十多万家国企，这其中，中央企业就有五万多家，而近些年最受欢迎的国企无非是以下这几类。一是烟草系统公司。烟草系统的待遇一直都很好，而且烟草类专业本身就是比较冷门的专业，毕业进入烟草系统的难度并不高，而除此之外，机械类、电气类、财务类以及管理类等专业同样备受烟草系统的青睐，每年都会招收不少毕业生。二是电力系统。电力系统包括国家电网、南方电网、中电建、中能建以及各地发电公司和上海电气、东方电气等设备制造公司，这其中，国家电网招聘的广度最大，很多按岗位只要大专学历都能报考，而中电建、中能建等电力国企一般需要名校的毕业生。综合而言，电力系统比较青睐电气类、计算机类、通信类以及工程类、财务类、管理类等类别的专业。三是电信运营商。目前我国拥有五大电信运营商，除了我们所熟知的移动、联通和电信外，还有广电和中网。每年各大电信运营商都会招收大量的应届毕业生，这其中，通信类、网络类、计算机类、信息技术类以及财务、管理类专业最受欢迎。四是六大国有商业银行。国有商业银行相当于半体制内的工作，不仅体面而且工资还高，每年招聘的人数还多，因而银行系统的工作也颇受欢迎，最青睐金融类、经济类、财会类专业，当然近些年普通大学的毕业生想要进省行或分行的难度也越来越大，一般都是在支行。五是两桶油和铁路系统。中石油、中石化以及国铁集团都是国内实力较强的国企，尤其是铁路系统，是实打实的铁饭碗工作。其中两桶油最青睐的专业包括化工类、石油类以及地质类等专业，而铁路系统最青睐的专业是土木类、机械类、电气类专业。六是中建、中航。中建是中国第一大建筑集团，国内大量的基建都有中建完成，每年都需要大量的土木工程、机械工程、工程造价、测绘以及工程管理等专业的毕业生。而中航是国有特大高科技企业，神舟飞船、长征火箭等品牌就出自中航，最青睐的专业包括力学、控制工程、动力工程、机械工程以及计算机、航空宇航、通信等专业。总而言之，公务员并非我国仅有的铁饭碗工作，这些国企的待遇并不比公务员差，不过除了铁路、电网等少数国企外，其他国企对于学历的要求还是比较高的，普通大学毕业生进去也不容易，这也是为什么名校毕业生考公务员的不多，反而二三本的同学喜欢考公务员的原因。大家觉得呢？

※高校专业那些事※为您分析、分享、解惑首先，关于南京14所的信息保证不泄密，一切资料来源于公开信息首先关于南京14所上班怎么样，我觉得需要几个方面来回答：14所历史14所实力怎么才能进入14所，需要什么专业，什么大学最好待遇如何14所历史南京这个地方和其他地方不一样，其他地方很多单位都是根正苗红，但是南京的很多单位都带有民国特色，必经是民国首都，国内第二个叫“京”的地方。比如南京炮兵学院，就是起源于民国的汤山炮校，原名：中/央陆军炮兵专科学校：是中国国/民/政/府创办的第一所兵种学校.同样14所也是这样。14所前身是中/华/民/国/国/防部特种电讯器材修理所，最早只属于第二机械工业部、后来成立军/委批准组建军事无线电电子研究院，称国/防部第十研究院,这个部门后来在历史上的名字叫第四机械工业部十院、国/防科委第十研究院、电子工业部、信息产业部、中国电子科技集团公司。所以现在14所隶属于中国电子科技集团公司。对外称号：南京电子技术研究所。这个集团大家都知道，属于十大军/工集团，有几十个研究所，都是搞电子的。14所实力14所可以说中电里面人数最多，实力最强的一个研究所。是中国雷达制造科研开发的老大。目前拥有中国工程院院士2人，国家有突出贡献的中青年专家4人，享受政府特殊津贴专家88人。具有“通信与信息系统”和“电磁场与微波技术”两个学科的硕士学位授予权，可以自己培养研究所。自己可以培养研究所的研究所很多，不过近些年很多都不合格被撤销资质。怎么进入14所工作14所现在招聘基本是以博士为主，少量硕士，本科不要。如果你电磁场，通讯，计算机方面的985博士，14所欢迎您。当然14所作为国内顶级研究所，很挑剔，喜欢c9院校，军工院校（包括两电）一般的985不入他的法眼。14所作为电子类研究所，最喜欢西电，成电，基本里面职工60%都是这个学校毕业的。其他基本是哈工大，南理工，南航，西工大等居多，也有不少东南大学，南京大学等毕业生。还有第一条路，就是报考14所的研究生。14所也收推免生，对于国家"985工程"院校的推免生，录取后将一次性给予10000-20000元不等的入学奖励金。另外对于第一志愿国家"985工程"院校应届考生，录取后将一次性给予5000-10000元不等的入学奖励金。有钱就是好。不过需要提醒的是，企业类研究所在社会上认可度不高，基本如果不在14所工作，毕业证含金量就打打折扣。现在硕士估计留所难度也比较大。每年南京14所都需要调剂，招不满。14所最需要人才就是电磁场与电磁波，通信，计算机。这三个专业是主力，其他都是辅助性专业大学学什么专业呢？电子工程，电子科技，通信，计算机，软件。尤其需要懂这个电磁场。这门课学的可是很痛苦。我要说的是，大学本科的电磁场其实很简单，等到研究所，更需要更深的。比如高级电磁场，计算电磁学等，天线等。雷达，信号处理等，哪才叫一个不容易。待遇很多人关心待遇，14所外面传闻待遇很好，其他一个所，不同部门，不但科室，甚至一个办公室待遇差异都不小。和bat没法比待遇应该在研究所里面算不错的，但是你想发家致富，估计那是做梦。国企里面待遇好的都是领导，不是领导，待遇不会多好。另外研究所的特点是，出差多，加班多。能让你一出去几个月，加班多，一周七天让你每天搞到半夜。军/工/行业献身国家，那不是一句空话。任何行业都不容易，加班，出差是军/工单位的常态。很多北京上海的军工单位，里面的员工基本没享受过大城市的繁华.老铁们，看到这里点个关注，点个赞呗

2019年考研国家线于3月15号公布分数线点击上图可以看到2019考研分数线整体上涨。对于考研调剂很多考生聚焦到大学调剂，往往疏忽了科研单位招研调剂，科研单位招研究生部分是免学费，并且按照相关规定发放生活费用。截止目前，科研单位招研2019年研究生可申请调剂的单位并且公费就读，如下：北京市1、北京机电研究所（免学费），2、煤炭科学研究总院（学杂费、住宿费全免），3、中国舰船研究院（公费就读），4、 中国建筑材料科学研究总院（录取研究生为公费学术型硕士），5、 中国航天空气动力技术研究（在学期间免除所有培养费用，基础课期间享有助学金），6、 航天科技集团六院101所（在学期间免除所有培养费用，并享有助学金、餐费补贴及多项福利待遇），7、 中国电波传播研究所（研究生在学期间免交学费，享受研究生生活补助），8、北京市劳动保护科学研究所《免学费、免收住宿费、免费就餐外，每月为其发放各项津贴补助(不含奖学金、助学金)》，9、中国空间技术研究/航天五院（攻读期间无学费等相关费用，享受研究生补助），10、 中国石油勘探开发研究院（免学费和住宿费，另有相应奖助政策），11、中国运载火箭技术研究院（学生在学期间一律免收学费。每月享有助学金、伙食补贴，寒暑假探亲差旅费报销等福利）。1、内蒙金属材料研究所（52所）研究生在读期间免收学费，毕业后定向在所内就业。吉林省1、 长春生物制品研究所（录取的考生均为国家全日制，学费全免）黑龙江省1、机械科学研究院哈尔滨焊接研究（无学费，免费提供住宿。学制3年(其中第一年基础课在哈工大上课)，定向培养）3、 哈尔滨船舶锅炉涡轮机研究所（免学费，提供生活补助）上海市1、上海船舶电子设备研究所（在读期间学费、住宿费全免）2、上海船用柴油机研究所（研究生必修课在上海交通大学学习，学费由单位承担，毕业后需签订三年服务期。），3、 上海空间电子设备研究所（539）（读研学费：由单位承担，毕业考核合格后在本单位就业工作）。江苏省1、 南京电子器件研究所（学生读研期间免收学费及住宿费）2、 南京船舶雷达研究所（全部公费就读，基础课程在南京航空航天大学代培）3、 江苏自动化研究所（全部公费就读，基础课程在中国科学技术大学代培）4、 南京电子技术研究所（中电14所）承担研究生在读期间的培养费(含学费、住宿费等)，成绩优异、考核合格的毕业生，可留所工作山东省1、山东非金属材料研究所（录取的研究生，免交学费）河南省1 、郑州机械研究所（读研免费），2、 郑州机电工程研究所（免学费;学生在读期间享受在职职工福利待遇）湖北省1、 宜昌测试技术研究所（学费由所承担。优秀毕业生优先留所工作，时间不少于五年），2、 武汉船舶通信研究所（不收取学费），贵州省1、中国航天科工集团第十研究院在学习期间不需要缴纳学习费用，并享受生活补贴。毕业后定向到培养单位工作。陕西省1、 中国航空研究院623所（单位承担全部学费，并发放助学津贴，生活补贴及奖学金）2、 中国航空研究院631所（全公费，且上研期间每月发放生活费），3、 西安机电信息技术研究所212所（录取的研究生，学习期间签订代培合同，学费所里承担，并发给生活费），北京相关科研单位共计34所接收考生调剂，上海14所等。其他省市收费的相关科研单位招研究生未整理。请考生自行咨询相关单位。以上是个人整理编排，对于考研调剂的学生，可根据自己实际情况，联系相关单位调剂。说明祝愿考研学子调剂成功！

【文/观察者网专栏作者 宋亮】最近，湖南耒阳留守女孩钟芳蓉考出文科676分的成绩，因为报考北大考古专业引起关注。考古专业过于清贫，留守女生到底该选什么专业，成了大家热议的焦点。这几年我每年坚持给学弟学妹们，在报考志愿方面写一点自己新的想法，把自己见过、经历过的各种弯路给家长考生朋友分享一下，就是希望让大家能有更加理想的姿态，选择一条好的人生道路——是的，这是人生道路的选择，甚至可以说，是很大程度上地决定了一生的人生走向。这些年，很少有人说“一考定终身”，但是人生的路一定是越走越窄的，特别是在信息高度发达的今天，“内卷化”已经在当下各行业各阶层日益感到明显。一个合适的起点，往往可以让人生事半功倍。而一个不适合自己的决定，往往要付出几大的成本来纠正。在一些关键时刻，真的是可以决定人生的。这几天在一些视频网站、微博等看到了各种讨论考大学报志愿的分享。自己也聊了几年这个话题。回头想想，大学作为一个“入口”，怎样选择才是最客观理性的呢？从策略的角度看，无外乎是“投入”、“产出”、“风险”、“机会成本”等维度，笔者就从一个“出口”的角度来谈谈高考报志愿这个话题。这个“出口”就是就业，上大学所给予我们的本质上就是“职业胜任力”。齐鲁晚报·齐鲁壹点举办的2020山东高考招生咨询会（日照）本科综合场 该图来自齐鲁壹点网站兴趣是个伪命题在很多的老师和过来人的建议中，选一个自己“感兴趣”的专业一直是一个看上去很好的建议。但是，这其实是一个很“乌托邦”的建议——因为一个以刷题为主要生活的高中生很难对一个“职业”产生真正意义上的兴趣。真正的兴趣是当你系统得知了这个专业对应行业的工作内容、工作环境、收入水平等等之后，对于这个职业的高度认同。很多考生对于一个职业的兴趣其实更大程度上“好奇”，或者是“误判”。比如笔者的一位高中同学曾谈到，他当时在数学奥赛上取得了名次，觉得自己就是要学数学。但是到了他在一所TOP20的大学转专业到了数学系之后，发现自己并不是喜欢数学，只是喜欢“做数学题”。当然，如今他已经是一所中学的数学教学骨干，依旧做着他喜欢的工作。这种已经在数学奥赛上取得成就感的“兴趣”尚且都对“数学学科”存在认识的偏差，更何况很多考生对于某个职业的了解仅仅是一些网络上酷炫的视频片段呢？寻找专业时切忌看“颜值”。爱好、偶像、特长，乃至于喜欢某一科的老师，都只是让你对关注于某一个行业的契机，千万别这么简单地认为那就是自己的true love。像很多人喜欢的音乐、写作等，其实只是一个业余爱好，一旦成为了“职业”，生涯路线上的问题就很难再用“兴趣”来承担了。所以，如果是现在你正在填报志愿，那么“感兴趣”真的是一个要慎言的事情。你真的很可能对这个职业、行业完全不了解，只是觉得它足够“酷”。比如记者、基金经理、律师、火箭工程师……另外，兴趣是可以培养的，有很多行业领军人物在进入这个领域时都是懵懵懂懂，提不起兴趣，结果发现越来越能通过自己的努力和大学的培养计划获得成就感，取得相较于同龄人更好的平台和资质，在学习过程中逐渐产生“兴趣”，进而逐步走向巅峰。对于刚刚成年的高中毕业生而言，这一切都充满着各种未知。此时此刻的“感兴趣”与否，和在大学的发展没有必然的因果关系。那么如何来了解一个自己想报的专业呢？这也是今年想跟大家换一个角度来分享的方法路线，从专业的面板属性来看分析大学、专业和自己。在这里，有一点一定要注意的是，所有的分析都不适用于解释某些个人因素占绝大部分，大学教育起作用很小的个人。比如，当下某些高流量网红，他们的成功更多是在于其自身努力和精确定位以及团队支撑，与其受到的学历教育关系不大。这样的成功案例，并不适合讨论报志愿这个话题。一个专业的“三层六维面板属性”不可否认，上大学的最终目的是找到合适的职场位置，并由此开始沿着某一职业发展路径取得人生各种层面上的意义。既有情怀层面的家国人生，也有世俗层面的金钱地位。那么大学也好，专业也好，城市也好，都不是一个孤立的因素。在往年的文章中，笔者分开进行比较，那么在今年笔者尝试用一种耦合的方式，从“行业”的角度来分析“大学+专业”将如何决定这个职业发展的起点。除非是有家族企业等待继承、父母已经安排好人生道路，只需要一个正经的“大学文凭”，几乎所有人都是需要“就业”的。不管什么学历，就业时更是像在“填坑”，也就是用人单位是“因岗招人”，而不是“因人设岗”。所以大学教育所给予学生的是“职业胜任力”。笔者在这里将一个专业的人才需求属性分成了三个层次：这个专业是干什么？需要什么样的人？有前途吗？具体来说，第一个层面，是专业本身的属性，它是填报志愿时很难改变的因素。大部分人都没有能力改变一个行业的业态，所以入行前必须充分了解且充分做好心理准备。不要抱着“我学土木但就是不想下工地”的心态。认识这一层面的有两个细分的层次：“主干课程”和“主要就业方向”。其实，主要稍稍有一些社会阅历的家长，一看目标大学的培养计划和应届生主要就业企业，就很清楚未来孩子毕业时会学什么，是怎么样的去向，收入怎么样。第二个层面，是考生本身的属性，这是一个最大的变量，决定着考生与这个专业的匹配程度。这包括考生自己的能力维度（学习能力、人际交往能力、抗压能力等）以及性格维度等，可以从两个不同的视角来看：一是，测试自己的情况，进而选择适合自己的专业；或者是，选择一个自己特别想去的专业，然后按照专业的需求来培养自己的各种能力和性格。毕竟，对于高中毕业生而言，可塑性是非常强的。相当多的人经过大学的成长，与高中时代的“人设”都是判若两人。第三个层面，是社会层面的属性，对人生高度影响最大的变量就是“宏观”。在这里笔者又分为三个细分维度：垂直发展性、业态多样性、专业壁垒。有很多研究资料显示，在过去40年的社会发展中，收入差异最大的一个维度就是“行业差异”，超过“学历差异”、“地域差异”、“性别差异”和“职级差异”。因此，一个专业有没有前途，一定要长远来看。如果延展开，就涉及冷门与热门专业的辩证关系。这方面很多报考志愿的分析中已经谈得非常清楚了。一个专业涉及的维度方方面面，为了让考生和家长能够有一个便捷的方法来，笔者这里了一个六维的面板属性便于来全面了解一个专业在各个维度上的差别。工作强度：这是当下青年人最关注的的一个职场维度，也可以叫“职场舒适性”。经常有人说这个工作不符合自己的“气场”，也就是指的这个维度。具体的包括工作环境（比如写字楼、车间、工地、野外等）、人际关系（办公室政治斗争、客户关系、刚性应酬）、工作时长（朝九晚五、996、不定时加班）、危险程度（高危、污染、海外动荡地区）等。接着之前的“兴趣”话题，导致一个热血青年最终“没有兴趣”的很多原因在这个维度上。比如，从事金融行业，特别是销售，在有高大上的写字楼、上班族的光鲜同时，也是高强度的加班，业绩的压力，复杂的同事关系，乃至于和客户之间不得不做的应酬，尤其对于女生，能否应付得来？再比如，笔者一个好朋友从事的航海技术专业，讲起来属于环球贸易，周游各个国家，但实际工作状态多半是一年中有8个月在海上漂，与家人长期分离，或者固定航线经过险象丛生的海域。对当“船长”抱有梦想的人，是否能够真正忍受将这种工作生活状态作为十年甚至二十年的职业呢？想起一句话，“这个时代任何行业，想活出点意义都不是一件容易的事”，任何酷炫与光鲜的背后都有“众生皆苦”的辛酸。专业壁垒：“专业壁垒”就是一个行业在招聘毕业生时对于“专业对口”的要求，或是在就业、深造时对于非本专业毕业生的接受程度。有的专业技术性极强，特别讲究“科班出身”。对于特别是想从事某些行业的考生来说，高考甚至是进入这一行唯一的一次机会，一般不是本专业，以后再想靠考研“改行”会难比登天，甚至都不会有入门资格。对于“改行”的话题，在这里有必要多说几句，这就和“专业壁垒”密切相关。比如临床医学，没有经过本科阶段的训练，根本无法在后面来这个学科深造，可以说要是没能在本科学临床，那你这辈子都别想拿手术刀。同样地，建筑设计也特别讲究“童子功”。在笔者最近关注到的部队院校文职人员招聘中，凡是教学研究岗位无一例外要求本科、研究生一级学科必须与招聘要求完全一致，否则无法通过资格审查，也就是必须专业对口。基本可以这么说，理工科专业都多少强调“本科基础”。相反地，有的专业“专业壁垒”确实不高。这一点在文科类专业尤为明显。比如媒体行业基本接受文科各专业的学生；金融界行业研究员甚至鼓励招聘理工科背景的学生。因此，像汉语言文学这样宽口径的专业，选择上往往会更多。薪酬水平：这是一个任何人都无法忽视的维度，毕竟对于没有财务自由的人来说，收入永远是不可回避的点。薪酬水平方面笔者认为应该关注三个重要的指标：毕业薪酬（不同学历层次）、五到十年后薪酬、天花板。为什么是这三个指标？毕业薪酬很直接，就是你第一份工作能给你多少钱，能不能养活自己。在这里，笔者切身经历提醒考生，尤其是家长，学历真的不必然带来“毕业薪酬”的提升。五到十年后薪酬，这是一个双重意义的“坎”，一是那时是否在同龄人中出类拔萃，是否适合继续干这行，是否被末尾淘汰已经见分晓；二是那时也正是结婚养家的时候，这决定着一个新组建的家庭的起点经济水平，甚至决定着择偶的质量。薪金天花板，这就很好理解了，各行业的顶级收入水平其实比起薪的差异更大，甚至能差百倍。不过，在薪酬这个问题上，笔者要特别提醒家长朋友，薪酬能极大满足家长在自己圈子里的“虚荣心”，但孩子的人生，终究是自己的人生。在齐鲁晚报·齐鲁壹点举办的2020山东高考招生咨询会现场，有学校的招生宣传团队为学生做介绍 该图来自齐鲁壹点网站出国与深造：现在本科毕业直接工作的发展空间越来越窄，学历背景要求一直在提高，特别是一些重要岗位。在本科毕业之后选择深造的学生也越来越多。还有很多学生通过深造来提升背景、或者转专业等。因此深造与出国深造也是一项重要的维度。如果在国内读研究生，除了推免保送之外，就是和高考类似的研究生考试。而出国留学也成为现在很多学生的选择之一。那么一个专业是否容易出国留学？是否能够拿到奖学金？是否可以得到国家留学基金委的资助？对于家庭条件并不特别有实力的学生家庭来说，也是不得不考虑的问题。比如，据新闻学院的研究生介绍，中国新闻传播专业的学生申请本专业的研究生就很难，也很难得到奖学金。而相对地，作为亚洲留学生占主力的生物、化学等领域，是很容易拿到录取通知书，优秀的学生也可以申请到奖学金。当然这些专业除了教研岗位之外的就业，就是另一个故事了。垂直发展性：部分行业的职业发展是越走越窄的，目前多数行业业界普遍认为决定人生层次的年龄是40-45岁，也就是如果在这个年龄段仍没有跻身“行业顶级人才”，之后再飞黄腾达的机会就会骤然降低，当然不排除一些传奇人物发展历程中的“奇迹性飞跃”。在笔者了解到的一个故事中，一家初创团队招聘时遇到一位90年代Top级理工院校的本科毕业生，在国家重点科研院所工作十余年后跳槽，接连换了多个企业的同类型岗位，并且仍想应聘此类职位，但因技术职称较低与年龄较大等问题遇到许多困难与不适应。这位求职者的问题就在于没有提前规划好职业发展路径，也没有积累技术职称的意识，导致年事渐长，但缺少证明其行业资深经验的“履历”，可见垂直发展性对于长期的重要性。垂直发展性展开说可以分成五个方面：职业发展路径，业态多样性，职称体系，职业金字塔，职业天花板。每一项简单地来说一说：职业发展路径是指从初级行业从业者开始会经过怎么样的过程最终达到什么程度，例如大学教师的发展路径大致有两条，教职序列讲师-副教授-教授，行政序列的科长-处长、院长-校领导。业态多样性是指这个专业所能从事的社会各类岗位，比如新闻传播专业就是业态较多的行业，可以进入国有媒体、网络媒体、自媒体、政府和事业单位新闻部门，等等。职称体系指的是不同行业的业务水平标准，比如工程领域常见的“助理工程师-工程师-高级工程师-教授级高工”。职业金字塔，指的是行业的内部竞争，有些行业是千军万马过独木桥，比如职业经理人；有的则比较稳定，比如公务员、教师、医生。职业天花板，是指到了一定的年龄或者一定的职位就会停滞不前，或者晋升机会极少。特别注意很多行业是存在“结构性改行”的，比如目前的制度下，像“空姐”就会超过一定年龄后离开岗位；现役军人每一个级别都有年限要求，超过年限又没有晋升就必须转业；计算机行业，从业超过35岁也会面临严重的被裁压力，没有及时跻身管理层或者自谋出路往往会面临尴尬局面。这种“非升即走”的行业，从毕业开始，职场锦标赛就已经开始了。名校效应：这是一个敏感的话题，其实在明面上没有哪个专业或用人单位会明确地写出来院校门坎。但是，相当多的行业是有“门票”机制的。不管个人多么优秀，在简历筛选中，院校往往成立第一个筛选的关键词。毕竟，在重点院校读金融和在以非金融专业著称的院校读金融完全是两个不同的概念。所以，一个专业的就业是否有非常强的院校门坎要求，是非常重要的。比如中央直属单位选调生，就只有全国30余所高校具有推荐资格，也就是说不管个人多么优秀，如果不是这30几所高校的学生，根本没有任何机会进考场。再比如笔者通过从业者了解到，顶级投行、四大会计师事务所等企业及机构只有部分重点高校的优秀毕业生简历才有机会初选进场。在这里，多说一句的是，很多专业，特别是高度面向社会和市场的专业，比如金融、媒体等，在学历以外，也非常看重实习经历的。而实习经历也往往伴随着院校背景。这些行业的头部单位基本都在一线城市，因此这种专业的选择中，城市是一个要着重考虑的因素。举3个例子下面为了给大家一个直观的印象，就把上面所说的“三层六度”的方法运用起来，分析4个比较有代表性的专业：土木工程、航空航天、计算机、新闻传播。（并不是说这4个专业更好，而是它们足够有特点，可以在面板属性上看到很大差异）如果想获得每个专业的圈中名校是哪些，可以自行搜索“第四轮学科评估”的结果，其中的梯队基本就能代表院校学科水平。土木工程——标签：传统工科、就业面广、比较艰苦这是干什么？土木工程二级学科包括有岩土工程、结构工程、市政工程、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程。（评：大概就能看出未来工作的行业）主干课程包括钢结构设计原理、高层建筑结构设计、工程地质、工程结构抗震、混凝土及砌体结构、建筑结构检测技术、结构力学、土木工程施工、岩土测、岩土力学、房屋建筑学、测量学。需要什么样的人？采用霍兰德测评，这一专业优势类型： RIA RIE ICR，其中可以看到R(实际型) I(调查型) 是比较重要的方面。（霍兰德测评是一种比较常用，在人力资源领域常见的测评，可以客观地了解自身职业特点）这个行业有前途吗？土木工程主流的就业方向是上游的设计单位（例如中规院、北京院等各大设计院）下游施工单位（中建、中铁、中交），还包括地产、咨询、政府部门。其中像设计单位、施工单位，以本科硕士居多，博士较少，咨询公司以海外的研究生为主，门槛比较高。六维面板属性：工作强度与环境：由于工作量是按照单位效益走，活多加班也就多，工作强度比较大。国有企业设计院比地产、私企好一些。施工、监理、设计等都会要求不同程度进入工地，对于基础设施建设行业，环境会比较艰苦。专业壁垒：特别讲究专业对口，而且要考取各种从业资格证，基本都是科班出身。薪酬水平：一般双一流大学的薪酬水平本科生年薪在10万元左右（不同地区不同单位差异比较大），研究生可以涨到30万。每年会根据绩效长2-3万。据了解，大型设计院从业五年后，30-40万是正常的。但是如果没有独当一面成为项目一把手，这也基本上是薪酬的天花板了。出国深造：本科就读于一流名校的毕业生在就业市场上已经很有明显优势了，并不是那种不出国深造就没法行业内就业的基础研究学科。深造也有机会前往世界名校，毕竟土木工程并不是一个那么热门的工科专业。而在海外有了知名事务所工作经历，回国后是很有前途的。这终归是一个特别看“经历”的专业，参与的项目比考试成绩单有用得多。垂直发展性：改行的比例主要集中在工作五年左右，行业内跳槽。设计院、地产、咨询工作都存在一定的跳槽比例。由于这是一个看重资质、经验、阅历、人脉的行业，因此积累足够深厚是会越老越值钱。因为某个项目“一战成名”的行业大牛，也是比较常见的。名校效应：就业上院校水平比较明显，用人单位对于建筑行业的名校相当了解。名校的校友资源也丰富。而这个行业恰恰也是很传统的行业，名校几十年来就那么几所，梯队早已形成。而且建筑行业，特别是甲方单位，特别吃人脉资源。航空航天——标签：传统工科、高科技、就业面窄这是干什么？航空航天二级学科包括飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程、航空航天工程、工程力学与航天航空工程、航天运输与控制专业、质量与可靠性工程。主干课程包括空气动力学、飞行器结构力学、航空航天概论、机械设计基础、电路与电子学、自动控制原理、等等。需要什么样的人？采用霍兰德测评，这一专业优势类型： RIE、ESR、IRS，其中可以看到R(实际型) S(社会型) I(调查型) E(企业型)是比较重要的方面，是比较复合型的人才需求。这个行业有前途吗？主流的就业方向是航空航天行业，这目前的5家大央企，都是号称百万职工，分布在全国各大中小一到十八线城市，其他的也是传统军工企业，如中船、兵工、中电等等。六维面板属性：工作强度与环境：虽然民用航天近年来也有很大发展，但是这个行业几乎还是大型国有企业为主，国企文化，加班不多有周末。福利配套设施极其完善，是很少的当代中国还能看到的“企业办社会”，住房、子女上学等大多有保障。即使在北京，户口名额之多也是其他行业难以相比的。除非有重大任务，工作状态比较稳定。现在整个航空航天行业的产业结构已经较于建国初期完备太多。除非一些极其特殊的单位，基本没有“两弹一星”前辈们那么艰苦的工作环境了。专业壁垒：一句话，特别讲究专业对口。薪酬水平：起薪是很高的，以北京为例，据介绍硕士毕业20万，博士30万，做到中层50万左右。但是，毕竟是国企，收入的天花板也会很快就到。重大任务的奖金就看是不是能够有幸参与了。出国深造：我国经过六七十年的自主创新人才积累，航空航天领域的人才教育体系是各大工科中比较完备的，加上人才成长更多是在项目中锻炼，因此并不是刚需的留学深造，国内圈中名校的研究生学历也很有竞争力。但是在尖端技术领域，国内人才引进的力度还是挺大。但是现在国际环境复杂，又是全世界都敏感的工科专业，用一个同学话说“一旦学成，还能顺利回国，还是很有前途的。”——嗯，这个专业自“古”以来都是。垂直发展性：改行的比例很低。以北京的某航天系统单位为例，五年内改行在10%以内，基本就是一个很正常的自然流失率。这主要是由于大多数的单位涉密级别高，改行脱密流程极其复杂，而且能跳槽的同类单位无外乎那么一两家，人家自己家也有一堆人才，很少能找到合适的职位。这个行业有一个很突出的特点，行业资历金字塔相当稳定，从40后到90后，一代代人才累积，在一个单位扎根一辈子的大有人在。当然，有志青年机会也很多，比如三院三部就出现过37岁总设计师，凭的还是真本事。名校效应：特别讲究大学招牌，特别讲究学历。毕竟这是所有工科学科中，从“两弹一星”开始就普及了博士学位的学科。基本上所去的单位的层次和学历层次高度正相关。院校上顶级工科大学，如清华、浙大、上交等与传统的“国防七子”可以平分秋色。但是在每一个行业细分领域，用人单位集中招收的就是那么几家高校的毕业生。据从业者介绍，在一些非涉密单位，海归也有相当数量，但是同样要求名校。附：国防七子（排名不分先后）的优势领域北京航空航天大学（航天、航空）北京理工大学（兵器、航天）南京航空航天大学（航天、航空、民航）南京理工大学（兵器）哈尔滨工业大学（航天、航空）哈尔滨工程大学（航海、核能、航天、航空、兵器）西北工业大学（航空、航天、航海、兵器）计算机——标签：高薪、工作累、就业面广这是干什么？航空航天二级学科包括计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术。而且，计算机领域甚至还可以算上信息与通信工程、电子科学与书、控制科学与工程，这些在当下人工智能发展的时代，都是可以在同一个赛道的专业。主干课程包括汇编与接口技术、计算机组成原理、操作系统、数据结构、软件项目管理、软件测试技术、Java高级程序设计、软件工程、等等。需要什么样的人？采用霍兰德测评，这一专业优势类型：IRC、IRE，其中可以看到R(实际型) I(调查型)是比较重要的方面，就是要踏踏实实干活的人。这个行业有前途吗？主流的就业方向相当宽广，传统的互联网公司（如BAT、各种app平台，视频网站、游戏）还有互联网+产业（物联网、智能家电）等。政府和许多行业也都需要计算机岗位。而且特别值得一提的是，计算机行业是当下创业氛围最浓，也是技术资本最关注的“赛道”，很多创新性科技公司创立，这也就意味着以创业致富的可能性比其他行业高很多，而且这还是一个几个人的团队就能创业的行业。六维面板属性：工作强度与环境：“码农”加班，几乎已经成为了当下为生活奋斗的年轻人最典型的写照。虽然工作环境并没有很多野外行业艰苦，大厂的福利待遇相对不错。但是加班严重，“996”、“过劳死”等高强度的标签一直没有离开这个行业。专业壁垒：一个很务实的行业，不一定是名校，但是一定要技术好。真的有很多非本专业的人通过一些培训而入行，甚至改行读计算机的研究生。特别现在技术培训日益发达，计算机专业的入行门槛越来越好跨越。薪酬水平：从薪酬角度来看，互联网行业属于高薪行业，据猎聘发布的《2020年上半年中高端人才就业大数据报告》显示，互联网行业薪资位居全行业第二，中高端人才平均企业月薪为1.73万元、实际平均月薪为2.21万元，仅次于金融行业。互联网属于可以实现“逆袭”的行业，举例笔者的一位朋友，本科攻读某省属大学计算机专业（并非该校优势专业）在北京工作五年后的薪资水平也可以达到30万左右。 出国深造：这是一个为数不多的美国本土学生也愿意攻读博士的工科专业。笔者在MIT访学时曾采访过一位巴基斯坦裔博士生，他认为计算机是一件很酷的工作，以后机会很多。在中国留学生熟练专业排名中，计算机一直稳居前三。而且计算机创业火热的当下，出国深造容易获得更多的人脉资源和更广阔的视野。 垂直发展性：对大多数程序员来讲，35岁或许是个坎。有相当数量的人 10年内如果没有发展起来，就会面临结构性改行分流的风险，如许多人关注的“底层程序员年龄渐长将何去何从”这一职业发展问题。由于技术迭代太快，又相当拼体力，要求从业者一直有竞争意识，不断积攒自己的实力。 名校效应：计算机算是一个相当不讲究名校的行业，由于整个产业庞大而复杂，中小企业众多，私企众多，用人成本往往是首先考虑的因素。再加上很多互联网公司的业务技术含量并不高，因此更倾向于使用更便宜的低学历人才。 新闻传播——标签：就业面广、工作体面、人脉广这是干什么？ 新闻传播二级学科包括新闻学、传播学。嗯，就是这么简单 主干课程包括新闻理论、传播学、新闻采访与写作、新闻评论、新闻伦理与法规、新闻心理学、新闻编辑、舆论学新闻史等。 需要什么样的人？ 采用霍兰德测评，这一专业优势类型：AER、AES、AEI，其中可以看到、E(企业型)、A(艺术型)是比较重要的方面，这和前面几个相比，也能明显看出文科生与工科生的区别。 这个行业有前途吗？ 主流的就业方向相当宽广，包括主流媒体（央媒、地方媒体）新媒体、政府 部门和各个行业的宣传岗位、企业品牌部门等等。现在对于媒体与品牌的重视，岗位的数量相当多。 六维面板属性： 工作强度与环境：整体上新闻行业，尤其是记者的时间是比较自由的，主要能够达到业绩要求。新媒体工作相对比较累。记者被称为“无冕之王”，接触社会各个层面，是一个很涨阅历的职业，也是传统看来很“体面”的工作。专业壁垒：这是一个典型的文科行业的特点，基本不太讲专业对口，基本看重业务能力和实习经历。同样的，像大文科类的其他专业，如汉语言文学，也可以基本无障碍地入行。 薪酬水平：主流媒体、地方媒体、企业、MCN与KOL等等领域方向薪酬水平不尽相同，行业内部差异很大。体制内媒体基本可以参考当地公务员水平，体制外业绩与市场及商业挂钩后，薪酬很难估量。 出国深造：由于中国和主要留学目的地国家对于“新闻与宣传”认识上的差异，新闻专业的留学机会并不多，而且也很难拿到奖学金。主要是集中在偏学术的传播学的角度。 垂直发展性：据从业者介绍，体制内的记者和编辑的职称特别熬年头，50岁上到最高级“高级记者”“高级编辑”大有人在。改行的比例是各行业里最高的，有了一定人脉资源积累之后，做咨询、金融、企业公关、企业品宣、文化产业的有很多。还是看自己“折腾”的能力。名校效应：如果定位是央媒，那么院校招牌是极为明显的。如果定位是自媒体或者政府机构，那么院校招牌就没那么明显。但是这个行业是一个特别看重实习经历的行业。实习经历也可以增强就业能力。 说回到填志愿详细的认清楚了一个专业之后，就回到最初的如何来填志愿这个话题上，在进行了新高考改革的省份，现在采用的是“高校+专业 ”的平行志愿的填报方式。因此，就给了几大的灵活性。在这里可以有两个思路： “职业导向型”“职业导向型”，这个导向可以是自己给的，也可以是家里给的（但自己一定不能太讨厌）。对于这一类的考生，选择大学的空间其实就很有限了，反而很容易。比如想学医，那大可以几个志愿都是专业报医学“A大学+临床医学、B大学+临床医学……” 所以“职业导向型”的考生一定要对行业名校特别清楚，然后“量分而行”。至于本专业的全国优势高校有哪些，强烈建议参考“第四轮学科评估”，其中有一个维度就是考察了“社会声誉”，也就是行业认可度。因此有很高参考价值。 “大学导向型”“大学导向型”考生应该是大多数。其实还是要先明确一下自己的大概意向，至少在地域、大学、专业这几三个变量上有所侧重。 如果实在难以抉择，那就拿几份大学综合排名从上往下看吧。 “大学导向型”选择大学在过去 还有985、211之分，现在都统一采用“双一流 ”的概念。由于这一概念出现没几年，但是在笔者注意到的各种体制内招聘中，如果有院校门槛均使用“双一流大学”字样，并不再区分985、211。而双一流大学比之前的211高校有增补了不少，这些新晋高校也可以重视。同样地，近年来一些中外联合办学高校也取得了独特的优势，对于经济实力允许的家庭也可以着重考虑。 但是，有一点一定要注意， “本科高校层次”是一个人在社会竞争，特别是应届生竞争中，极其重要的身份标签。比如在很多高校招聘青年教师、研究员会明确要求本科毕业于985高校。所以，高校的标签属性，可能在人生各阶段产生影响。 最后说给一脸懵的考生拿到这么多大学，这么多专业，又没有自己想好像去哪里，想学什么。那么就只有一个选择的方法——选一个能考的上的、尽可能高层次的大学、自己不那么讨厌的专业、去一个适合作为职业起点的城市。 这四点再分开来说： 一个能考得上的大学，也就是说充分利用分数，选择一下性价比高的组合，比如“离家远的大学+优势专业”（比如东北考生选择西南地区的名校）；“一般省属大学+不看中院校背景的专业（比如省属院校的计算机和软件），这样往往会收到更好的职业发展前景。 尽可能高层次的大学，这是毫无疑问的，能上双一流，一定不要选择普通省属高校，这是一生的“本科学历”，是未来用人单位做简历筛选的一项条件。 虽然之前说了“感兴趣”是一个伪命题，但是一定要清楚自己讨厌什么。比如晕血就不要学临床医学，内向社恐就不要学律师。否则，职业生涯是一场灾难。只要不那么讨厌，就可以作为备选条件了。真正的兴趣，或者职业成就感，可以在大学学习中慢慢培养。 去一个适合作为职业起点的城市，特别是对于要求实习经历的，人脉资源密集型的专业，一个大城市的资源是必要的。事实上，很多专业的本地区就业率是很高的。因此选择一个城市，可能就选择了自己未来的安家之地。如果选择的是当下兴起的新一线城市，未来也会有更多的机会，性价比也更高。 预祝走下青春战场的各位考生都能拿到最理想的录取通知书。

资料图。长城网讯（记者 张晨光）3月15日，为期一个月的“中国河北高层次人才洽谈会高校行”网络引才活动正式开启，本次活动河北发动省内70余家重点企事业单位引进人才，发布人才需求岗位800余个，需求各类人才5000余人。多家优质单位诚意引才重点高校、科研院所和医院招聘单位：河北大学、河北工业大学、石家庄铁道大学、河北农业大学、河北师范大学、省科学院、河北医科大学附属医院、河北工程大学附属医院等。大型国企、知名企业和上市公司招聘单位：中电13所、中电54所、中国人民解放军第五七二一工厂、邢台钢铁、长城汽车、乐凯集团、敬业集团、石药集团、石家庄四药、河北航空投资集团、君乐宝乳业、先河环保、汇金机电等雄安新区招聘单位：雄安京雄集团、雄安博奥高级中学等10家用人单位。各用人单位也都拿出了最为优质的岗位吸引人才，河北大学招聘博士以上人才223人，河北师范大学招聘博士以上人才240人，河北科技师范大学招聘硕士以上人才87人，石药集团这次集中招聘学术代表、生物统计师、数据程序员等岗位人才213人。人才需求层次高 岗位福利待遇好河北省人社厅相关负责人介绍，本次大会岗位需求总体呈现三个特点：一是教育医疗和新兴产业需求大。参会单位涵盖教育、科技研发、医疗卫生、数字经济、生物制药、金融服务、装备制造等我省重点行业和战略新兴产业，尤其高校、医院和科研院所的人才急需紧缺程度最高。二是人才需求层次高。所发布岗位中，博士需求2100余人，硕士需求1400余人，本科及其他人才需求1500余人，硕博以上人才需求占比70%。三是岗位福利待遇好。参会单位均提供了具有竞争力的薪酬待遇，引才诚意十足，岗位平均薪酬为8000—10000 元。许多高校、医院都向高层次人才提供了事业编制、住房保障、经费资助、子女入学等具体政策。例如，河北师范大学对引入的优秀人才，分层次给予10万—120万元的安家费和10万—60万元的年薪；承德石油高等专科学校入职即解决事业单位编制，为博士研究生提供30-100万元安家费，按副教授兑现待遇。本次活动在河北人才网、猎聘网、工信部全国高校人才巡回招聘APP三大平台同步启动线上引才活动，在线推介河北人才政策、发布招聘信息、开展供需对接洽谈和网络面试咨询。广大高层次人才和毕业生可于3月15日—4月15日期间，随时登陆“河北人才网”（https://www.hbrc.com.cn）、“猎聘网”（https://www.liepin.com/）、猎聘APP等查询信息和在线求职。

2019年春节，代表着中国科幻电影崛起的《流浪地球》火速刷爆全球，不仅票房大卖突破40亿，还点燃了成千上万考生的“空天梦”，恐将带来相关专业的报考行情高涨。有关人士认为，科幻电影具有一定的前瞻性，该影片中诸多“上天入地”的新事物和各种高科技，可以说昭示了未来发展的一些趋势。都说“好专业+好学校=好未来”，高三学子若能成功考上名校那些与空地领域相关的王牌专业，前途不可限量。一、天文学 | 南大、中科大、国科大雄踞前列《流浪地球》影片中提到利用木星引力帮助地球加速逃离太阳系，这其实应用的就是天文学中的“引力弹弓效应”。事实上，天文学于我们而言并不陌生，古人常说“上知天文，下知地理”，说的就是这门古老的学科。8所大学开设天文学专业在我国学科分类体系中，天文学是理学门类中的一级学科，大致分为天体测量学、天体动力学、天体物理学3大领域，主要研究宇宙空间天体、宇宙的结构和发展以及通过现代探测手段观测天体发射到地球的辐射等。目前我国本科阶段能够开设天文学专业的高校屈指可数，值得一提的也就南京大学、中国科学技术大学、北京大学、上海交通大学、北京师范大学、厦门大学、云南大学、中国科学院大学8所学校。在全国第四轮学科评估中，南大、中科大、国科大的天文学获评A+学科（俗称王牌专业），南大雄踞榜首。南大天文与空间科学学院内设天文系，是全国历史最悠久的天文学专业院系，拥有我国唯一的天文学国家一级重点学科，被誉为我国天文学界的“黄埔军校”，是当之无愧的老大。中科大天文学系始于1972年创建的天体物理研究组，综合实力也不赖，位居全国三甲。南大自招须数理竞赛省一以上目前各院校天文学专业基本都纳入了自主招生，但大多按大类模式培养。比如，南大自2017年起按理科试验班（数理科学类）（含天文学、空间科学和技术）招收约40~50名本科生，其中自主招生约10人，竞赛科目必须为数、理省一或在科创类全国决赛、国际比赛中获一等奖以上；中科大按物理学大类招生（含自主招生），每年从物理学院新生中选拔40人进入“天文英才班”学习；北师大天文学则全部通过自主招生招收。高招录取分数线总体偏高各高校天文学专业的报考难度还是比较高的，录取分数线一点都不低，总体上会高出生源省一本线120分以上，同时高出该校在当地的录取最低分3~5分。以2017年南京大学天文学录取为例（注：2018年数据尚未公布，下同），其按理科试验班（数理科学类）招生超出一本线平均在160分左右，其中超线最高的达226分。拥有名校背景的天文学毕业生就业不愁，每年就业率近100%，而且他们基本都拥有较扎实全面的数理综合能力，岗位大多起点高、空间大、薪资待遇好，选择面也广。他们当中约70%的人会选择读研深造，就业学生则会流向天文台、航天、国防、测地等对口部门或知名IT、金融类企业，也有部分学生考取地震局、气象局、海关等单位公务员。工作地点也是尽享繁华，主要分布在北京、上海、南京等一线大城市。二、航空宇航科学与技术 | 北航、西北工大数一数二《流浪地球》影片中那个缓缓旋转并最终引爆木星的巨大环形空间站，可以说为近年来原本就火爆的“航天热”又添了一把火，将激发更多考生填报航空宇航类专业。航空航天是21世纪最为活跃的高科技领域，全世界都在抢占这一科技制高点，未来发展潜力不容小视。20余所院校开办航空宇航专业在教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》中，航空宇航科学与技术属于工学中的一级学科，其核心专业包括航空航天工程、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程等。从广义上讲，航空宇航类专业就是培养如何把飞行器设计制造出来并送上天空的专业人才。目前我国仅20余所普通高校（不含军校）开办航空宇航专业。其中：重点院校有北京航空航天大学、西北工业大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学等。2017年教育部全国第四轮学科评估中，评为A+学科的学校仅2个，即北京航空航天大学、西北工业大学。主要采取两种招生方式各高校航空宇航类专业本科统招、自主招生均主要有两种方式：一是按“航空航天”大类招生。如北航以工科试验班类（航空航天类）进行招生（含自主招生），包括实力强大的航空科学与工程学院3个专业和宇航学院4个专业，其中：自主招生须五大学科竞赛省一以上方可报考。二是分专业招生。如西北工业大学按航空航天工程、飞行器设计与工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程等多个专业进行招生（不含自主招生）。超重点线150分以上可放手一搏由于身处高端科技前沿，且就业形势颇好，航空航天类专业一直以来报考都很火爆。从近年来各高校分省市录取分数线来看，至少会高出生源省一本线120分以上。以2017年北京航空航天大学航天宇航科学与技术专业录取为例，其按工科试验班（航空航天类）大类招生，超出一本线平均在150分左右，其中超线最高的达214分，超线150分以上的达10个省市之多。该专业绝大多数毕业生会进入科研院所从事设计、制造、研发、管理等工作，薪酬待遇高、发展空间大。以西北工大为例，近年来该校毕业生就业率达97%以上，70%进入航空工业、航天科技、航天科工、中航发等国防科工单位以及工业、通信等国民经济领域的世界500强和央企。北航2017年毕业生就业率也达98%以上，进入国企、科研单位的约占50%，中航工业、航天科技、航天科工、中航发、中电科、华为、百度、中科院、中船重工、中国商飞等国防系统和大型民企成为接收该校毕业生的前10名企业。三、城市地下空间工程 | 哈工大、中南行业领先《流浪地球》影片中，地球由于失去太阳光照气温急剧下降，人类只能依赖地球本身拥有的地热资源进入地下5000米的“地下城”生活。现实中，随着全球城市规模扩大，地面建筑用地紧张、生存空间拥挤、环境恶化等问题层出不穷，开发地下空间成为实现城市可持续发展的有效途径。而要实现这些宏伟目标，自然少不了城市地下空间工程的专业知识和人才支撑。应势而生的创新型专业城市地下空间工程专业是根据我国城市发展趋势和当前城市地下工程人才匮乏的实际情况而新设的创新型全日制本科专业，属于土木工程学科的二级学科。该专业主要研究城市地下空间建筑、规划和地下各类工程设施建造技术，培养能从事城市地下空间工程开发、设计、施工管理等方面的高级人才。目前，我国开设城市地下空间工程专业的高校多达四、五十所，但从整体实力水平来看，哈尔滨工业大学、中南大学因其专业颇具特色成为当之无愧的行业翘楚，山东大学、东南大学实力也不赖。其中：哈工大是我国最早创建该专业的六所高校之一，其前身可追溯到1959年创立的地下建筑业；中南大学该专业已有近30年历史，由土木工程、城乡规划和建筑学专业交叉发展而来，其岩层地下空间开发技术研究具有领先优势。均按土木工程大类专业招生哈工大、中南该专业均按土木工程大类专业招生，同时均纳入自主招生。报考哈工大土木工程专业自主招生的考生，须获得五大学科竞赛国三以上奖项方可；中南大学土木工程专业自主招生则列入中外合作办学类，五大学科竞赛获省二以上可报考，2018年拟录取59人，占总数498人的12%。报考行情呈逐年走高之势当前，地下空间开发利用尚处起步阶段，但日益受到政府重视。比如，自然资源部表示未来将在北京、武汉、天津、上海、广州、南京等特大城市、30余个省会城市梯次开展地下空间利用评估；《南京市城市地下空间开发利用总体规划（2015-2030）》提出2020年全市城镇区地下空间总建筑面积达5400万平方米......总体来看，未来该行业的人才需求是非常巨大的，感兴趣的考生可提前抓住机遇。从近年来各高校分省市录取情况看，最低分一般会高出生源省一本线100分左右，报考难度比较适中，但在不少省市已呈现出逐年走高趋势。以2017年哈尔滨工业大学城市地下空间工程专业录取为例，其按土木工程大类招生，超出一本线平均在125分左右，其中超线最高的171分。相比2016年，其在安徽、河北、湖南、湖北、山东、四川、云南等10余个生源大省的录取线至少提升5~15分左右，可见报考行情已愈发高涨。由于城市地下空间工程专业毕业生规模小，专业针对性强，行业发展快，因此每年的就业空间广阔。以中南大学该专业毕业生为例，近年来就业率稳定在98%以上，就业单位包括中交、中建、中铁、各大地铁公司等大型国企及省级勘察、设计企业和科研院所、市政及建筑行业主管部门等，整体收入水平较高，升职空间较大。如果想继续深造，还可报考桥梁与隧道工程、市政工程、建筑与土木工程等专业的研究生。来源：学科竞赛网 作者：乔木

机械硕士的就业情况是怎么样？来听听西交大硕士的回答西交机械硕士来答一下，同学们都太忙没人来回答。本人18年保研到西交，21年毕业，直接讲下我记得的周围同学的就业情况。私企：华为1个，中兴2个，字节2个，海康威视1个，阿里1个，长安汽车1个，腾讯1个，证券2个，浙商银行2个……研究所：西安兵器203所一个，航天四院1个，成都中电29所一个，绵阳九院一个，西安航空618所2个，西安航空六院11所1个，北京航天二院1个……还有个女同学去大专当老师了。去私企的很多转行了，今年感觉去银行和证券后台编程的挺多，工资的话这些私企网上都能查到。其实想去编程研一研二刷刷题就行也不难，去大厂就难点看技术，我们教研室也有刷5个月题拿大厂ssp的。兵器，航天，航空和船舶研究所因为疫情扩招，经历了疫情挺多人去，待遇税前12w到20w左右的都有，我们组去618那个好像税前(18＋3)w。家里能帮忙掏个首付的，或者不想去一线城市的话，去研究所之类的也行，比私企稳定一点，不过好一点的研究所主要集中在北京，上海，西安，成都，武汉和南京。有一说一，机械工科里算差的，但是读个研也不至于失业。交大本科转专业成绩得很好，不行就先学着呗，大四保研或者考研其他院也行，机械专业去电信学院和计算机也不难。再不行研二研三就业的时候学学编程啥的转行呗，还有好多选择机会呢，一边学一边看自己喜欢什么，让小学弟自己早点做规划就行。

来源：中国证券报?中证网中证网讯 （记者 张典阁）深桑达A（000032）6月8日在互动平台上表示，公司所属无线通讯公司目前是中国最大的面向高速铁路移动通讯GSM-R系统的终端供应商，在国内市场已多年市场份额排名第一，同时产品已出口德国、丹麦、法国等欧洲国家。公司还表示，公司所属中电桑飞公司在照明业务方面与南京中电熊猫照明有限公司有较深入的合作，此外，其与飞利浦照明（中国）投资有限公司及其关联企业、上海普天、中广核等所属节能服务企业有广泛的业务合作。

12月15日，记者从贵阳人力资源和社会保障网站获悉，经申报、初审、评审，全市第七批人才服务绿卡拟发放人选名单已确定，共59人。　　据了解，贵阳市人才服务绿卡是高层次人才享受相关政策待遇的凭证，在贵阳市全职工作的、符合《贵阳市高层次人才认定办法》的人才，经评审通过后发放“绿卡”，持卡享受住房、医疗、子女入学、配偶就业、创业资助等优待政策和便利服务。自2014年以来，贵阳市已完成6个批次的绿卡评审及发放工作，累计发放贵阳市人才服务绿卡757张。　　第七批次名单现正公示。如有异议，请在公示期内(2020年12月14日至2020年12月20日)反映，反映问题必须实事求是、客观公正，同时请提供具体线索、事实依据，以便调查核实。贵阳市人社局将严格遵守纪律，对反映人的情况予以保密。　　监督电话:　　0851—87988558(贵阳市人力资源和社会保障局) 　　0851—87988230(中共贵阳市委人才工作领导小组办公室)贵州日报天眼新闻记者 杨唯编辑 罗昌编审 王太师 何欣附：贵阳市第七批人才服务绿卡建议人选名单（共59人，排名不分先后）　　1.何凤慈　 贵州益佰制药股份有限公司国家苗药工程技术研究中心主任，硕士研究生、教授，贵州省“百千万人才引进计划”2014年度“百人领军人才”，指导博士后工作站在站博士科研工作，主持在研国家重大新型药物创制项目子课题1项，获得国家重点研究计划中药现代化研究重点专项资助项目1项。　　2.艾民　 贵阳惠翼医学影像科技有限公司总经理，硕士研究生、高级工程师，贵州省“百千万人才引进计划”第四批“千人创新创业人才”，研发智能DR系统、移动DR系统、骨科DR系统三款适合市场的产品。　　3.董贵山　 中电科大数据研究院有限公司国家工程实验室副主任，博士研究生、高级工程师（研究员级），享受国务院特殊津贴专家、国家密码标准化委员会委员、科技部网络安全重点研发计划首席专家。　　4.郑刚　 贵州轮胎股份有限公司主任工程师，本科、中级工程师、高级技师，贵阳市首席技师，国家技能人才，负责完成项目24项，发表论文1篇。　　5.张勇　 贵州航天林泉电机有限公司数车组组长，本科、高级技师，享受国务院特殊津贴专家，全国技术能手。　　6.曹宇　 贵阳学院教师，硕士研究生、高级实验师，以第一作者发表论文40余篇，近3年共发表20篇，其中SCI论文9篇（累计影响因子22.5），核心期刊11篇。　　7.严伟　 贵阳学院教师，博士研究生、教授，近三年以第一作者发表英文期刊论文8篇、中文期刊论文6篇，近5年主持省级科研项目5项、市级科研项目2项、校级科研项目5项，指导大学生创新训练项目6项，以第一发明人授权国家发明专利3项、实用新型专利7项。　　8.张春梅　 贵阳学院教师，博士研究生、教授，近三年以第一作者发表SCI论文3篇、中文期刊论文6篇，以第一发明人获得发明专利4项，主持国家级项目1项、省级项目2项。　　9.杨相波　 国药集团同济堂（贵州）制药有限公司资源中心副总监，硕士研究生、副研究员，主持或参与国家科技部、贵州省等的项目23项，其中国家级项目7项，重大项目专利2项。　　10.叶婷　贵阳学院教师（副教授待遇），博士研究生，近三年以第一作者发表中文学术论文5篇，以第一作者申请实用新型专利5项；主持省级科研项目2项、校级项目1项，参与国家科研项目1项、省级项目4项。　　11.刘渝　贵州凯科特材料有限公司总经理，本科、高级工程师，白云区区管专家，授权发明专利4项、授权实用新型专利11项，发表论文5篇，参与科研项目9项。　　12.唐寿东　中共贵阳市白云区委党校讲师，硕士研究生、正高级讲师，白云区区管专家，全省党校系统“科研领军人才”“优秀科研工作者”，主持完成党建研究会、贵州省委党校等省市课题8项，主编出版学术著作2部，公开发表学术论文11篇。　　13.李术钗　贵阳护理职业学院专任教师，硕士研究生、教授，贵州省第四届高层次创新型人才“千”层次人才培养对象，主持省级科研项目1项、参与省级项目3项，近五年以第一作者发表论文8篇，主编并出版《中药炮制技术项目化实训指导》教材已有多家高职院校在使用。　　14.巴良杰 贵阳学院教师，博士研究生、副教授，以第一作者发表SCI论文6篇，中文核心期刊9篇，申请国家专利1项，主持国家自然科学基金项目1项、贵州省科学技术项目1项、贵州省教育厅项目1项、贵阳市科技局专项科研项目1项。　　15.田琴　贵阳学院教师，博士研究生、副教授，近五年以第一作者发表SCI论文4篇、中文核心期刊4篇，以第一发明人申请专利7项，以第二发明人获得授权专利1项、申请专利1项，主持省级项目6项。　　16.许岚　贵阳学院外国语学院基础英语教研室主任，博士研究生、副教授；2016年至今作为独立作者或第一作者发表学术论文22篇；2018年获得贵阳市高层次创新型青年教师称号；2019年出版学术专著《英语中介语交际能力可教性研究》，33.2万字，拟出版专著《中国大学生中介语语用能力研究》（英文），25万字；近三年主持省级课题2项，市级课题1项，参与省级课题2项。　　17.陈家秀　贵阳市蔬菜技术推广站，硕士研究生、高级农艺师，致力于现代农业蔬菜新品种、新技术的试验研究与推广，获贵州省农业丰收奖一等奖2项，发表省级刊物3篇，主持实施省级项目1项、市级项目1项，参与主持市级项目1项，参与完成项目1项。　　18.盛作国　贵阳学院马克思主义学院副教授（硕士研究生导师），博士研究生、副教授，近三年独立发表论文2篇、以第一作者发表中文核心期刊1篇，获贵阳学院第四届青年教师教学技能赛（文科组）三等奖，主持在研国家级项目2项、省级项目1项。　　19.刘合财　贵阳学院科技处综合办公室主任，硕士研究生、教授，获全国大学生数学建模竞赛国家级二等奖4项、省级一等奖3项、二三等奖多项，多次获得省级、校级“优秀指导教师”等称号，以第一作者发表论文9篇，主持省级科研项目3项、参与省级科研项目4项。　　20.杨菁　贵阳学院文化传媒学院组织员，博士研究生、副教授，贵阳市创新型青年社科文艺人才，目前主持在研国家级课题1项和省部级课题1项，主持并结项省部级课题2项和市厅级课题1项，独自发表论文6篇、以第一作者发表论文1篇。　　21.薛开昶　贵州航天林泉电机有限公司起动发电机供电系统总师，博士研究生、高级工程师，获得航天科工集团创新型拔尖后备人才、贵州省国防工会创新能手、教育部科技成果完成奖、电子设计竞赛省级一等奖。　　22.刘昶　贵阳学院学报编审，博士研究生、编审，贵阳市优秀教师，主持国家级项目1项、省级项目1项、校级项目1项，参与其他各类项目5项。　　23.王海洋　贵州汉方药业有限公司厂长助理，本科、高级工程师，获得贵阳市劳动模范、贵阳市第三批高层次创新型青年科技人才、贵州省高层次创新型人才“百”层次人才等荣誉。　　24.尹雨嘉　贵阳学院体育学院副院长，硕士研究生、教授，2017年入选贵州省创新创业导师人才库、2018年先后被聘为“2018年‘国培计划’中西部项目”省级集中培训授课教师及贵州省高中优质课评委。　　25.潘兴周　贵阳市群众艺术馆文艺部副主任，本科、副研究馆员、国家二级演员，个人面向全国发行赞美贵州及贵州民族音乐元素系列歌曲50余首，负责贵州民族文化推广演出和交流，多次代表贵州省到中央电视台及各大卫视参赛并获佳奖。　　26.吴俨　贵阳学院教务处教学管理科科员，博士研究生、副教授，近三年发表SCI论文4篇、中文核心期刊论文5篇、教学改革论文3篇，获得贵州省首届普通本科高校教学督导与课堂改革现场学术研讨会论文3等奖，主持完成国家级项目1项、省级项目1项、厅级项目1项校级项目1项，主持在研国家级、省级、厅级项目3项。　　27.张进　贵阳学院教师，博士研究生，2017年贵州省首批大学生创业教育导师，近三年以第一作者发表EI论文1篇、参与发表SCI论文4篇，近五年主持国家级项目1项、省级项目4项、市级项目1项，参与国家级项目1项。　　28.孟令帅　贵阳学院教师，博士研究生，近三年在食品领域相关杂志发表SCI论文4篇，累计影响因子9.848，目前主要研究方向为果蔬深加工技术及功能性食品的开发。　　29.王宝光　贵阳市第一人民医院输血科技师，本科、主任技师，曾发表国家级论文3篇，申请实用新型专利2项，获得新技术奖3项。　　30.蔡华祥　贵州航天林泉电机有限公司专业总师，博士研究生、单位高级工程师任职资格，2019年1月获得中国航天科工集团“集团公司级青年创新型优秀后备人才”。　　31.吴小丽　贵阳学院教师，博士研究生，专职研究员，近3年以第一作者发表论文2篇、著作9篇。　　32.申忠琴　贵阳市第一人民医院护理部内科片区护士长，本科、主任护师，第27届中华护理学会糖尿病专业委员会专家库成员、贵州省护理学会糖尿病专业委员会副主任委员、贵州省内分泌学会第三届糖尿病教育与管理学组副组长、贵阳市护理学会第九届糖尿病专业委员会主任委员，工作期间以第一作者发表核心期刊2篇、省级刊物4篇。　　33.梁愿　贵阳市第一人民医院医师，硕士研究生、副主任医师，工作期间以第一作者发表核心期刊2篇、省级期刊4篇，主持在研贵阳市科技计划项目1项。　　34.刘晓芳　贵阳学院科技教育处科员，博士研究生、讲师，以第一作者发表SCI、EI论文4篇，申报实用型专利3项，发表国家级、省级期刊论文2篇，主持并参与贵州省科学技术厅项目4项。　　35.李红兵　贵阳市第一人民医院急诊科副主任，博士研究生、副主任医师，以第一作者发表论文8篇，获得贵阳市心血管质量控制中心举办的心电图技能培训及竞赛三等奖，申报并获得贵州省科技厅科研课题1项。　　36.邵元　贵阳学院城建学院专业技术人员，博士研究生，近三年科研成果包括EI期刊论文2篇、中文核心期刊论文1篇，实用新型专利申请2项。　　37.张攀春　贵阳学院经济管理学院教研室主任，硕士研究生、教授，主持各级各类项目近20项，其中省级项目3项，厅级项目5项，市级项目5项。　　38.白玫　贵阳市第一人民医院心身医学科行政主任，博士研究生，副主任医师，主要从事心理应激诱发抑郁的多巴胺能神经通路可塑性异常及其表观遗传学机制研究，获得国家自然科学基金支持项目1项，以第一作者发表相关研究论文6篇，其中国际论文4篇，累计影响因子15。　　39.齐财　贵州金玖生物技术有限公司技术总监，博士后、副研究员，以第一作者发表SCI文章7篇，参编国内和国际专著4部，获得专利2项，贵州金玖生物科技有限公司引进光学蛋白质芯片项目医学应用方向人才。　　40.王天维　中共贵阳市委党校生态文明研究中心（发展研究中心）副主任，博士研究生，主持参与国家、省、市社科课题10余项，参编专著2本，公开发表学术论文近20篇，其中SCI核心期刊4篇，获省级学术研讨会优秀论文一等奖2项、三等奖1项。　　41.王志亮　时代沃顿科技有限公司研发工程师，博士研究生、中级工程师，近五年发表论文3篇、专利5件（授权1件，受理4件）。　　42.付慧晓　贵阳市第一人民医院药师，博士研究生、副主任药师，2017年11月在贵阳市第一人民医院工作以来，作为申请人申请国家级、省级项目共6项，部分项目处于审核阶段。　　43.张宇　贵阳市大数据产业集团有限公司副总经理，硕士研究生、高级工程师（研究员级），主持项目4项，2020年5月被贵阳市科技局聘为“贵阳市科技专家库”专家。　　44.虞晓红　贵阳市第二人民医院急诊重症科首席专家，硕士研究生、主任医师，参与主持研究省级课题1项，发表学术论文30余篇，对急危重症的鉴别、诊断、救治有丰富的临床经验。　　45.王坤　贵阳学院教师，博士研究生、副教授，近三年以第一作者发表省级以上刊物1篇、核心期刊1篇，主持省级教改课题1项。　　46.王朝辉　贵阳学院教师，博士研究生，主持和参与省、市级课题近10项。　　47.熊燕　贵阳学院科技处科员，博士研究生、讲师，主持在研项目1项，以第一作者发表SCI论文1篇、中文核心论文1篇，受理国家实用新型专利3项。　　48.何龙　贵阳学院教师，博士研究生、教授，近三年参与发表SCI论文5篇，主持国家级科研项目3项、省级项目1项、校级项目1项，以第二发明人获得授权专利2项。　　49.张磊　贵阳市第二人民医院医师，博士研究生、副主任医师，近三年获市级科技进步二等奖1项，以通讯作者在国家核心期刊发表学术论文4篇、作为主要参与者在国家核心期刊发表学术论文6篇，2019年贵州省第七届人才博览会引进人才。　　50.张钰　贵阳市第二人民医院中医科医师，本科学历、副主任医师，获得国家专利授权1项，在2016年全省百名“优秀医生”推荐宣传活动中，被命名为“优秀医生、医坛领袖”。　　51.孙健　贵阳学院教师，硕士研究生、副教授，主持科技厅《北斗与GPS导航系统融合定位关键技术研究》项目，获得《基于北斗与WIFI的社区物流车控制器》等相关专利4项。　　52.张猷猷　贵州京师城投智慧教育产业股份有限公司执行副总裁，博士后，出版书籍4部、独自发表期刊论文11篇、以第一作者发表期刊论文3篇。　　53.张喻华　贵州京师城投智慧教育产业股份有限公司董事长，硕士研究生、高级项目管理师，申请专利1项、所带项目入选全国教育科学“十三五”规划教育部重点课题1项，主持多项教育软件产品的设计研发。　　54.徐松　贵州航天林泉电机有限公司国家精密微特电机工程技术研究中心主任助理，博士研究生、助理研究员，中国科学院电工研究所“一种漂浮式潮流发电装置”专利第一发明人。　　55.忽浩杰　贵阳市第一人民医院神经内科副主任，博士研究生、副主任医师，主持贵阳市科技局科研立项1项。　　56.刘刚　贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司实验室组长，博士研究生，2019年6月博士毕业后由贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司从吉林引进到贵阳。　　57.李金翔　贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司山地交通灾害防治技术实验室组长，博士研究生，参与贵州省重大科技专项项目“贵州省公路地质灾害智能管控关键技术研究及示范”。　　58.刘开举　贵阳银行股份有限公司农村金融部主管，硕士研究生、大数据高级工程师，近五年负责市级单位技术攻关项目2项，其中“农村金融业务交易系统和业务管理平台”项目荣获贵阳银行2017年创新奖一等奖，2020年贵阳银行脱贫攻坚优秀共产党员。 　　59.陈文奎　贵阳市城市轨道交通集团有限公司运营分公司技术主管，硕士研究生、副高级工程师，自2007年以来先后获得发明专利7项。