硕士考研招聘信息

五年前，我准备考MBA时，身边很多同事劝我别费劲了，因为我们单位根本不认非全日制的学历，即便是拿到了研究生的学历，也只是在人事档案里进行备案，对职称评审、晋升、涨工资等毫无帮助。我当时心里很是不平衡，MBA虽然是非全日制，但依然需要参加全国统考，依然需要修学分，毕业依然需要写论文、答辩，单位凭什么就不认呢？我想，很多人和我有着同样的遭遇，顶着“非全日制研究生”的毕业证找工作时，却被告知“不好意思，我们不招非全”；拿着“非全日制研究生”的学历在单位里中申报职称、参加竞聘时，却被告知“你这是非全日制的，不作数”。因为“非全”而引发的就业歧视、晋升歧视、用人歧视等在现实中比比皆是，更有不少企业在招聘启事中，明确写着“要求全日制研究生及以上学历”。为什么“非全日制研究生”会受到歧视，我认为主要有两个原因：1、在绝大多数人的看来，非全日制研究生是不正规的在我们的传统认知里，只有通过全日制的学习拿到的学历才是正规的、有用的，而非全日制的学历多数都是门槛不高、好进好出，甚至是可以用钱买来的。所以，相比全日制研究生，非全日制研究生根本没有含金量。其实，这是一个完全错误的观念，如今的双证非全日制研究生也需要参加全国统一考试，并且也会面临着淘汰。此外，非全日制研究生的学习也并没有我们想的那么简单和轻松，依然要修学分，要通过各科目的考试，不能出现挂科，毕业时依然要写论文、答辩，如果不合格一样是无法毕业的。简而言之，从学习过程、学习要求等多方面来看，全日制和非全日制是没有任何区别的。如果一定要说区别，那可能就是上课形式有所不同，非全日制研究生多数采取集中教学的方式进行，比如每周六日全天进行学习，而全日制研究生的学习频次和密度可能并没有那么高。2、非全日制研究生的考试难度较小，不能证明足够优秀非全日制研究生虽然要通过全国统一考试，但在很多人看来其考试的难度较小、科目较少，所以考上非全日制研究生并不能算是足够优秀的，相反倒是证明了自身的学习能力不足，走了一条“捷径”。例如，当前热门的MBA、MPA、 MPACC的专业硕士考试科目只有两门，一是管理综合联考，包括数学、逻辑和写作，二是考研英语二，而学术硕士考试科目绝不止这两门。其实，考试的难度和科目的多少，并不能完全证明一个学生的学习成绩是否优秀，因为在考试中我们都明白“水涨船高”的道理，如果同年参加考试的学生普遍学习成绩都比较优秀，那么分数线就会相对比较高，成绩较低的学生依然会被淘汰。所以，全日制研究生和非全日制研究生只是不同学生的不同选择，我们不能片面的认为选择了非全日制研究生的学生就是不够优秀的，就是成绩不好的。在职场上，虽然学历不等于能力，文凭不等于水平，但出于这两个原因，“非全”学历的歧视依然存在。然而。针对这一就业中的不公平现象，电子科技大学、北京化工大学等多所高校纷纷站出来为“非全”研究生发声，在校园招聘中明确禁止用人单位在发布就业信息时，不得出现学习方式等招信息，以提供公平公正的就业平台和机会。高校站出来为非全日制研究生撑腰，让不少“非全”学生直呼“爱了、爱了＂”，也让不少曾经拿到“非全”研究生学历的职场人想要鼓掌点赞，同时也激起了不少学生、职场人考研的决心和信心。虽然对非全日制研究生的歧视已经“下线”，但作为非全日制研究生的学生，以及想要考取非全日制研究生的职场人来说，我认为仍然要明晰三个事情：1、学历和能力、资历之间没有必然联系，好的就业和发展仍需要个人努力很多人说“学历是就业的敲门砖”，这个观点我并不否认，在一些行业或企业中，学历的高低、学校的好坏的确起着关键性的作用，在就业中学历鄙视链也的确真实存在。但作为学生或求职者，我们依然要明白学历和能力、资历之间没有必然联系，因为学历最多只能发挥“敲门砖”的作用，不能起到“助燃气”的功效，职场上一个人如何成长、如何发展依靠的是个人努力。所以，如果秉着考了研究生就能找到工作、拥有好发展的想法，那么最终可能会失望而归。2、考研之前要明确目的和初心，不能仅把学历当做自身的“背书”尽管当前很多高校为非全日制研究生撑腰，但作为学生或者在职人员，我们在选择考取非全日制研究生时仍然要保持理性，不能盲从跟风，在选择考研之前必须明确自己的目的和初心。我记得我上大学时，班主任老师告诉我们“考研的初心应该是发自内心的想要进一步的学习和研究，而不是跟风，更不是为了将来好找工作”。我当时不太能明白老师这句话的内涵，因为对于学生来说，考研的目的就是提高学历，然后找一份工作。但如今已经工作将近十年的我，并且经历了MBA的学习之后，我发现当年老师说的这句话并没有错。如果我们考研的目的不是为了学习知识、丰富视野，进一步对感兴趣的领域深入研究，那么考研复习的阶段，就会丧失势在必得的信心和决心，即便上了研究生，也会混日子，除了一张毕业证什么都没有得到。所以，即便是非全日制研究生得到等同于全日制研究生的认可，作为学生或职场人在选择考研前，也应该问问自己“我考研的目的到底是什么”，如果只是为了用研究生的学历为自己“背书”，那么最好不要贸然选择考研这条路，因为可能会浪费你很多时间。3、认真对待自己的学业，珍惜研究生学习的时光非全日制研究生有一个很大特点就是不需要住校，所以我们的时间更自由，学习也更自由，尤其是在职人员，通常都是一边上班一边上学，这种过高的自由度很容易造成“放风式”学习，逃课、挂科、拖延作业等变为家常便饭。虽然非全日制研究生不需要每天都在校园，不需要保证全身心投入学习，但也仍然需要我们认真对待自己的学业，珍惜研究生学习的时光，因为我们考研的目的不该只是为了一张毕业证书，更应该通过研究生的学习丰富自己的知识和视野，构建自己的知识体系，并将所学运用到实践中。最后，非常希望用人单位在高校的呼吁和撑腰下，能够在招人、用人时彻底消除对“非全”学历的歧视，不要将过去的“明规则”变为“潜规则”，真正的给所有求职中的学习和在职中的年轻人公平公正的就业和发展机会。#高校为非全日制硕士撑腰#

2020年全国硕士研究生招生考试初试本周一刚刚结束。教育部最新公布的数据显示：2020年研究生招生考试报名首次突破300万人，达到341万人。研究生报名人数在2014年、2015年出现短暂的下滑后，2016年开始增长，报名人数从160万人左右迅速突破200万人，今年的报名人数在去年290万人的基础上再次大涨，5年时间实现了倍增。那么，研究生招生考试有哪些新动向呢？和冠欣/摄推免生数量逐年增多推荐免试入学是近年研究生招生中比较成功的一种招生模式，受到广大高校与研究生导师的认可，也成为“双一流”学校重要的招生途径之一。2020年，推免生招生计划人数呈上升趋势。中国教育在线最新公布的《2020年全国研究生招生调查报告》显示，东南大学、中国科学技术大学等2015年到2020年接收的推免硕士生人数持续增加：2015年东南大学接收的推免硕士生人数为1281人，2020年上升为1859人，2020年较2015年增长了45.12%；中国科学技术大学2015年接收的推免生人数为1572人，2020年上升为2190人，2020年推免生录取人数较2015年增加了618人。虽然推免生人数不断上涨，但各学校总量一直控制在教育部要求的50%之内，部分“双一流”高校的推免生在招生计划中占比还有所减少。比如北京航空航天大学、中国科学技术大学等高校，2020年招生计划推免生占比较2019年就有较为明显的下降。【点评】中国教育发展战略学会人才分会秘书长陈志文认为，推免生是不同于通过全国统一的研究生招生考试进行招生录取的方式。教育部目前划定了360多所高校具有推免资格，各自比例不同。推免生主要以大学生在校期间的成绩为基础和依据，学业优秀的学生才能获得推免资格，比如有些学校规定学生必须是年级或者班里前5%。获得推免资格的考生可以自由选择目标学校与专业，招生学校则组织各种形式的笔试、面试，或者长期的冬令营、夏令营等，以全面考察考生，最后由研究生导师集体组成的招生委员会做出录取决定。这一制度获得了研究生指导教师几乎压倒性的肯定，他们普遍认为这种录取方式选拔的学生质量要高于仅仅通过研究生考试这一传统录取方式录取到的学生。质量高的主要原因，首先是这些学生不是靠一次考试，或者功利化准备突击出来的，而是在校三四年学科的全面评价，相比研究生招生考试更全面、厚实，也更能反映考生的实力水平，后劲比较足。教育部目前在严控推免生占比，比如总量不能超过学校招生总量的50%。由于推免生质量普遍很高，很多学校都顶格使用，达到限制极限。在学校与教师满意的同时，这一制度又最大程度规避了舞弊的可能。比如推免资格的获得完全基于在校三年多的成绩与荣誉，同时，这一资格又是在最有效范围的公示，即同学之间公示，可以起到监督作用，尽可能杜绝了舞弊风险，保障了公平公正。在最后的录取环节，又是基于前期的笔试或项目活动、面试，最后集体打分投票决策，在满足教师一定自主权的同时，又最大程度制约了这种自主权。也就是说，这种录取制度，从质量上更高，同时又有有效的制约与监督，可以保障公平公正，因此广受欢迎。非全日制招生遇冷生源不足是非全日制研究生纳入统考以来招生单位面临的普遍问题。近三年来，大部分院校未完成非全日制专业招生计划，部分专业存在无人报考、无人上线、考生不愿调剂到非全日制招生计划等问题。从今年部分高校公布的数据看，生源短缺问题依然比较突出。2019年，北京邮电大学部分非全日制专业中，计算机技术（网络技术研究院）、电子与通信工程（电子工程学院）等专业均无人上线。2020年，各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加，非全日制却呈现缩减趋势。具体来看，华中科技大学缩减幅度较大，2020年非全日制招生计划数较2019年减少了1000人。山东大学、湖南大学、吉林大学、武汉大学等高校的非全日制计划招生数也有不同程度的下降。《2020年全国研究生招生调查报告》也显示，六成左右考生不愿意报考非全日制研究生，27%左右的考生愿意把非全日制作为备选项。对于不愿意报考非全日制专业的原因，超过七成的考生是担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。虽然国家规定全日制与非全日制研究生学历具有相同的法律地位，但目前非全日制研究生在就业市场上仍然面临差别对待。【点评】陈志文认为，非全日制遇冷，主要原因在于非全日制未来就业中的待遇问题。“很多单位在招聘中都注明需要全日制研究生学历，怎么可能有人去报考非全日制？过去报考较多的原因，是非全日制在招生上走了特殊通道，现在入学考试是一样的，但结果不一样，肯定考生不想选择呀！”他说，“在这方面，用人制度需要尽快完善。”对于这种现象，北京理工大学研究生院常务副院长王军政也表示，高校针对非全日制学生的培养模式也需要改革，严把质量关，提升证书“含金量”。这样，才会提升非全日制研究生的社会认可度，招生规模才会逐步提升。延期毕业现象越发明显近几年来，研究生招生规模不断扩大，但实际毕业生数却低于预计毕业生数，并且两者之间差距不断拉大。《2020年全国研究生招生调查报告》数据显示，2003年预计研究生毕业生数为13.1万人，实际毕业生数为11.1万人，近15%未能按期毕业。到2018年，研究生预计毕业生数为77.3万人，实际毕业生数为60.4万人，超过两成的研究生延期毕业。2003年，我国硕士预计毕业生数为96231人，实际毕业生数92241人，延期毕业率约4%；2018年，我国硕士预计毕业生数为604003人，实际毕业生数为543644人，延期毕业率上涨到近10%。博士研究生的延期毕业率也在持续上升，延期毕业逐渐成为常态化现象。2003年，博士研究生延期毕业率约为46.5%；2012年，延期毕业率突破60%；2018年，延期毕业率达到64%。这说明，目前已有超过六成的博士研究生没有正常毕业。【点评】王军政认为，目前我国正加快推进一流大学和一流学科建设，努力实现高等教育内涵式发展，研究生教育已从重规模向重质量方面转变。随着上级部门加大对研究生学位论文的抽查力度，各高校已高度重视研究生学位论文质量，出台了如果抽检学位论文存在问题，将对导师实施停招或减招等措施，因此导师和相关院系对研究生学位论文的质量把关更加严格，这些情况导致延期毕业情况在一定程度上有所增加。他表示，对于毕业延期不能“一刀切”，针对不同的情况应有不同的举措。比如，北京理工大学已从2018年初开始，按照A（优秀）、B（可毕业）、C（难毕业）三类对超基本学制（4年）博士研究生进行分类管理，A类原本可以毕业，但为取得更高水平研究成果而延期，学校给予全面支持；B类在基本学制后再给1至2年延期，有望通过努力达到要求完成毕业，延期期间学校和导师会共同提供相应支持；C类最多可再延期两年，但延期期间学校不再提供奖助学金、宿舍等支持。该政策实施两年，效果良好。招生中女性占比持续上升近年来，在我国招收的研究生中，女性占比呈明显上升趋势。2009年，硕士研究生招生人数中，女性占比首次超过50%；2016年，硕士研究生女生占比达到最高值，为53.14%；2017年，经历了短暂下降；2018年，上升至51.18%。在博士群体中，男女所占比例差异较为明显。从全国近几年博士招生来看，女生占比呈明显上升趋势。2016年，博士研究生招生人数中女性占比首次超过40%。一名二次考研的女生表示，她希望通过考研进入较好的单位，特别是事业单位，以此得到一个稳定的工作。她身边很多女同学都有这个想法。【点评】陈志文认为，中国大学阶段女性比例显著超过男性，这已是不争的事实，因此研究生中女性比例增加也很正常。另外，女性报考比例增加，在某种程度上也反映出社会的进步。不只是在学校，当今社会，女性在社会各个领域都有出色的表现。不合格研究生清退力度加大《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》强调：健全研究生培养管理体系，促进研究生培养单位规范管理，提高研究生培养质量。今年以来，我国已有多所高校对超期研究生予以退学，其中不乏复旦大学、中山大学等一流大学，也包括贵州大学、西南政法大学、延边大学等。从延边大学官网发布的《研究生退学决定公告》中可以看到，学校向136名研究生送达了退学决定书，原因是“超过最长学习年限”。其中，博士14名、硕士122名，有的近15年没有毕业。复旦大学研究生院发布的《2019-2020学年第一学期研究生退学决定公示（第一批）》，对该校12名研究生做出退学处理，退学原因是“学习年限届满仍未达到毕业或结业要求”。中山大学电子与信息工程学院发布的《2019年秋季学期超过最长学习年限研究生退学处理公告》显示，被退学的研究生有44人。这些学生被退学，原因是“超过学校规定的最长学习年限，尚未完成学业”。【点评】王军政认为，不合格研究生特别是博士生数量较大的主要原因是历史积累，因为博士生学制是弹性学制，许多高校之前没有明确规定最长学习年限，因此一些在职攻读学位的博士生，因为投入时间精力不够、研究能力不足或基础理论不扎实等问题，导致无法满足学位论文质量要求而延期。表格详见本版PDF随着教育部发布新版高等学校学生管理规定，高校普遍加大了对不合格研究生的清退力度，因此今年以来，一些高校出台了最长学制年限规定，对于超长学制的博士生进行了清退。此前，也有一些学校先于新政策出台了相关管理规定，如北京理工大学自2016年起开始进行该项工作，先规定了博士生最长学制为基本学制再加两年，达到最长学制必须办理离校，之后两年内还可向学校申请学位。由于规定比较合理，过渡相对平稳。来源：北京日报作者：陈福宽流程编辑：吴越

每年的毕业季，毕业生们谈论最多的就是就业和考研的事情，这似乎已经成为了最热门的话题。很多毕业生都在就业和考研之间徘徊，有些人想要赶快就业，但是又担心自己的学历不好找工作，或者是难以找到薪酬高的工作，所以又有了考研的想法。本科生和研究生的学历是有差异的，同样都没有工作经验，研究生会被优先录取，而且工资待遇水平也是比较高的。未来就业来说，考研似乎更有胜算，不过并不是说所有的专业考研都有出路。下面这个专业就算是考研也没有什么出路，不如趁着招聘旺季，赶紧撤退找个工作。这个专业就是广告学专业。很多人都觉得广告学专业是个高大上的专业，事实也是如此，这个专业毕业的学生从事的也都是广告设计一类的工作，如果说有一定的能力，那么不仅能够赚到更高的薪酬，而且也可以在广告界有一定的名气，甚至能够成为名人。不过广告学专业看重的是实践的能力，广告公司在乎的是最后的结果。比如说做一个广告设计，公司想要的是有创意的设计，要有吸引人的文案，不管设计者的学历如何，只要这个设计有创意，而且也能够吸引人，能够为公司创造效益，那就是最好的，也是公司最愿意要的人才。可以说现在大部分的广告公司看的都是一个人的能力，而不是去比较谁的学历高。因为学历高并不代表水平高，更不代表业务能力高。对于广告公司来说，他们最重要的任务就是盈利，并不是要看公司里有多少研究生，如果说没有实力，不能为公司创造巨大的收益，就算是博士生不可能拿到高工资。有些员工虽然是本科学历，但是在广告设计或者是策划方面有着非常出色的能力，能够拿出有创意的设计或者是策划方案，可以让公司获得最大的利润，这样的人远远比没有能力的研究生受欢迎的多。在广告这个行业，研究生和本科生的薪酬并没有太大的差异，甚至有些本科生的待遇比研究生还要高，关键是看能力怎么样。不管你是本科生还是研究生，只要有足够的能力，能够为公司创造利润，那么就能够拿到高薪。所以如果说学习的是广告学专业，而且能力足够，没有必要去考研，不如趁早找个工作。

每经记者：李彪 每经编辑：陈旭3月25日，国务院新闻办公室举行政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长游钧在吹风会上介绍了《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（以下简称《意见》）有关情况。游钧介绍，据统计，2月份全国各地共为企业减免养老、失业、工伤三项社保费单位缴费总共1239亿元，预计2~6月份减免额度将超过5000亿元，实际执行的效果可能会超过预期。针对高校毕业生就业，游钧表示，国有企业要连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，并且不得随意毁约，不得将在本单位实习的期限作为招聘入职的前提条件。对不裁员中小微企业失业保险稳岗返还翻倍就业是最大的民生。受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨繁重。3月18日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出多方面举措，包括加大减负稳岗力度，支持多渠道灵活就业，更好地实施就业优先政策；优先支持贫困劳动力就业，帮助农民工就业增收；通过扩大企业吸纳规模、基层就业规模、招生入伍规模、就业见习规模等，拓宽高校毕业生就业渠道等。在今天举行的吹风会上，针对为企业减负方面，游钧表示，2月份全国各地共为企业减免养老、失业、工伤三项社保费单位缴费总共1239亿元，预计2~6月份减免额度将超过5000亿元以上。去年失业保险基金收入情况（累计值，单位：亿元）稳岗政策方面，在前期扩大中小微企业享受失业保险稳岗返还政策受益面的基础上，对那些不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%，对湖北可以放宽到所有的企业。游钧介绍，截至目前，今年已有146万户企业享受到了失业保险稳岗返还，金额达到222亿元，共惠及4951万职工，受益企业的户数已经超过去年全年。国有企事业单位要扩大招聘规模今年高校毕业生达到874万的历史新高，受疫情影响，高校毕业生未能像往年一样参加招聘会，高校毕业生的就业压力凸显。一位毕业生家长告诉《每日经济新闻》记者，现在几乎是发动全家人每天在网上查找招聘信息，由于没办法参加现场招聘会，非常担心今年孩子毕业后找工作的问题。对此，游钧介绍，这次出台的《意见》针对毕业生求职延后等情况，提出了多方面有针对性的举措，旨在拓宽就业渠道，为同学们提供充足的就业机会。数据来源：国家统计局具体包括：一是扩大企业吸纳规模。对中小微企业招用毕业年度高校毕业生的，给予一次性吸纳就业补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生。国有企业要连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，并且不得随意毁约，不得将在本单位实习的期限作为招聘入职的前提条件。二是扩大基层就业规模。开发一批城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模，畅通民营企业专业技术职称评审渠道。三是扩大招生入伍规模。要扩大2020年的硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。扩大大学生应征入伍规模，提高应届毕业生征集的比例。四是扩大就业见习规模。支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，并且对疫情影响中断见习的可以相应延长补贴期限，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，要给予鼓励和奖励，给予见习单位剩余期限的见习补贴。五是适当延迟录用接收。对延迟离校的毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。对离校未就业毕业生还提供两年的户档保管便利，期间以应届生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位以后，参照应届毕业生办理相关的手续。一位业内专家告诉《每日经济新闻》记者，虽然今年大学生的就业形势较为严峻，但通过扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模等举措，可以极大缓解因为疫情带来的就业压力。图片来源：新华社已协助近万家重点企业解决用工40万人游钧在吹风会上说：“农民工是我们建设现代化强国的一支重要力量，现在总量有2.9亿，其中外出就业的有1.7亿。相对来说，农民工就业的竞争能力较弱，职业转换的难度较大，超过一半的人从事第三产业，这次受疫情冲击最大、也最直接。”游钧表示，为此各地各部门强化重点企业用工调度保障，推进农民工“点对点、一站式”返岗复工服务，推广健康信息互认等机制，提高复工复产服务便利度，通过专车、专列、包车等方式，成规模、成批次组织农民工尽快返岗复工。“在国家层面，我们已经协助近万家重点企业解决用工40万人，通过专车专列包机等方式，累计运送农民工超过了469万人。”游钧说。在近期开展的“百日千万大型网络招聘专项行动”中，也专门开设了农民工专区，加大岗位信息的发布力度。目前，各地正通过引导投身农业生产、参加春耕备耕，通过组织农民工参与城乡基础设施、公共服务设施建设和农村人居环境改善，通过发展特色养殖、精深加工、生态旅游等行业和新型农业经营主体，通过加大以工代赈工程实施力度，多渠道、多方式支持帮助农民工就近就地就业。游钧强调，这次《意见》明确，企业复工复产、重大项目开工、物流体系建设等要优先组织和使用贫困劳动力，并且鼓励企业更多招用贫困劳动力。支持扶贫龙头企业、扶贫车间尽快复工复产。公益性岗位也要优先安排贫困劳动力，确保兜底保障。对那些吸纳贫困劳动力就业规模大的，要通过财政专项扶贫资金给予奖励。每日经济新闻

近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。该网友表示，国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知8月7日，鄂尔多斯市委办公室、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道：对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。鄂尔多斯方面还表示，我们已责令相关旗区和部门在今后的招聘考试中，严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。多所学校通知，用人单位不得对求职者有“歧视”针对这一就业中的不公平现象，已有多所高校在组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。早在2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。说明指出：在我校“严进严出”的培养方式下，非全日制研究生在入学考试、教学质量、论文答辩、毕业派遣资格、报到证发放等各方面均与全日制研究生要求相同、标准一致，确保我校非全日制研究生毕业生具备同样高的培养质量。根据《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及山东省相关文件规定，“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”，我校将进一步加强招聘信息审核，杜绝违规招聘行为，坚决维护我校毕业生合法权益，也希望各企事业单位规范发布招聘信息。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。来源：中国青年报、人民网、澎湃新闻、教育部网站、北京商报责编：王子墨

在诸多考研热门专业中，法学可以算是炙手可热的专业，但是根据最新的《2019年中国大学生就业报告》显示，法学专业再次毫无悬念地排名垫底，甚至位列历史学之后，连续三年被教育主管部门亮起红灯，荣获本科“红牌专业”称号。法学专业考研类型包括法学硕士（学术学位）和法律硕士（专业学位）。作为一级学科，法学涵盖了宪法学、行政法学、行政诉讼法学、民商法学、经济法学、民事诉讼法学、刑法学、刑事诉讼法学、军事法学等研究方向。法学专业对人才培养的要求很高，不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。从表面上看，法学专业就业前景十分广阔，但事实上真的如此吗？随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，许多法学专业的本科毕业生在就业的路上却吃了不少闭门羹。究其原因不外乎有以下三点：第一、法学专业开始门槛低。与理工科专业相比，开设法学专业投入的成本很低，不需要采购实验仪器和设备，几乎所有的本科高校都可以开设法学专业。过去只有几所老牌法学院校，随着越来越多的大学都开设了这个专业，毕业生数量上供过于求，质量上良莠不齐，而法律圈内又不认可这些非名校毕业生。通过公务员考试进入公检法部门是大部分法学专业本科生最好的归宿，公务员招录最多的专业也就是法学。但无奈法学专业学生基数太大，竞争十分激烈，淘汰率很高。第二、律师事务所适合有理想抱负，敢拼的人进入。但要做好前期吃苦的准备，年轻律师在前几年就是不断投入和学习的过程，但是只要你肯坚持，努力用心，就会出人头地。法学自身难度较大，本科生真想要学好法学，仅靠本科四年难度还确实是有点大的，加上各个高校的法学院龙鱼混杂，真学到些本事的同学并不算太多。对于喜欢自由，喜欢挑战的毕业生来说，律师无疑是一个非常好的职业选择，律师行业可以给你们提供无限的空间。只要通过司法考试，就可以选择到律师事务所进行实习，律师实习一年后就可以拿到律师执业证执业。最开始的一两年肯定是比较辛苦，面临没有经验，没有人脉，没有案源的痛苦。如果顺利的熬过前三年那么后面的日子就会越来越好过，而且是越老越吃香。第三、一般公司对法务工作者不是特别看重，很多岗位有“通过法考”这个硬性要求。适合不愿意进入体制内，同时又需要一定经济来源的同学。做律师在前期的时候，一定要守得住清贫，但是如果确实受现实因素约束，就可以考虑法务工作，还是很不错的。公司法务部也会不时提供招募法学院毕业生的机会，但毕竟毕业生的商务意识、法律专业技能还在形成过程之中，很难拿来就用。而有过类似行业经验的公司法务和在律所工作过几年的律师往往是公司法务部最欢迎的候选人。所以，对于想从事公司法务工作的毕业生来说，可能一开始就去大公司的法务部做的机会没有那么多，更多的是在律所工作几年以后能获得更多的进入大公司法务部工作的机会。如果决定要考研，建议选择报考名校，法学圈子还是比较看重校友和学缘关系的，好的学校能给你带来更多资源和人脉。法学专业考研十大热门院校：中国人民大学、中国政法大学、北京大学、清华大学、华东政法大学、武汉大学、西南政法大学、对外经济贸易大学、吉林大学、上海交通大学。

中国商报/中国商网（记者 王立芳）在今年整个招聘季，非全日制研究生就业遭歧视话题不时引发社会舆论关注。作为教育改革的新生事物，教育部明文规定非全日制研究生与全日制研究生具有同等法律地位，相关国家部委也发文要求用人单位不得设置培养方式的限制条件。但是在实践中，经常有用人单位将招聘条件限定为“全日制”，致使“非全”研究生求职无门。2020届统招非全日制硕士毕业生白丁心（化名）就是其中一员。此前，中国商报曾报道了白丁心报考海南中学教师岗位，笔试面试均得第一却因“非全”身份被取消应聘资格的经历（详情见《非全日制研究生求职被拒 何时才能撕掉歧视标签》）。记者也在一直关注白丁心的后续求职动态。10月12日，白丁心告诉记者一个好消息，自己已被海南省儋州市某事业单位一管理岗位录用。不过，能有资格报考上述事业单位，也经历了一番波折。中国商报记者查询公开文件发现，今年8月24日，海南省儋州市人社局发布了《2020年儋州市事业单位考核招聘工作人员公告（第一号）》，岗位招聘资格悉数注明为“全日制研究生”，若按此要求，白丁心仍不具备报考资格。为争取合法就业权益，白丁心信访至海南省人社厅，向工作人员说明教育部关于非全日制研究生的改革以及下发的相关文件。与此同时，多家媒体也发布了“非全”研究生就业困境的报道，引发热议。白丁心告诉记者，信访之后，海南省人社厅的工作人员联系到自己了解情况，很快儋州市人社局就修改了此前的招聘公告。记者查询发现，9月8日，儋州市人社局发布了《2020年儋州市事业单位考核招聘工作人员公告（第二号）》，公告明确，根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函教研厅函〔2019〕1号）的规定，将考核招聘报名条件“全日制研究生”修改为“研究生”。修改公告后，符合条件的白丁心报了名，最终以岗位第一的成绩被录用。白丁心的求职之路就此告一段落，但回想其中过程，却不免心酸。她告诉记者，自己的职业理想原本是成为一名教师，却因“非全”身份被海南省两所学校拒之门外。第一所是海南省重点中学海南中学，在报考之前，白丁心特意到海南中学表明了“非全”身份，并询问该校是否会根据国家教育部的改革将非全日制研究生纳入招考范围，海南中学的回复是将会根据报考人数及学校讨论的结果而定。虽未得到明确回复，但白丁心提交的报名表和相关证明资料通过了海南中学网上初审和现场复审，拿到准考证参加了考试，并以笔试、面试均第一的成绩进入体检环节。不过，海南中学随后的一则公告，却让白丁心此前所有的应聘成绩作废。公告表示，白丁心系非全日制研究生，不符合学校本次公开招聘2020届全日制教育大学毕业生的条件，故决定取消其应聘资格。“明明国家已经赋予‘非全’研究生与全日制研究生同等法律地位，而且今年教育部等五部门专门下发支持‘非全’就业的文件，为什么迟迟得不到响应和贯彻呢？”白丁心不甘心，多次向海南省相关部门信访反映情况，但未获得满意答复。“今年上半年几乎都在为这件事奔波，我的信访记录已经不知道有多少条。同时还要准备毕业论文，沮丧的时候都想干脆不写论文了，心想反正毕业也找不到工作。”白丁心告诉中国商报记者，随后她又报考了海南省农垦中学的教师岗位，笔试得了第一名，但也因同样原因被拒。报考两家用人单位，两次考试都是第一，却因“非全”身份被取消资格，直到第三家用人单位修改了招聘公告才求职成功。虽然过程坎坷，但白丁心一直没有放弃为自己争取平等就业的权益。她的经历或许能够代表非全日制研究生群体在求职时遭遇的困境以及他们的“抗争”路径。“我想对其他还在找工作的‘非全’研究生同学说，第一，我们有国家文件的支持，所以底气一定要足，要努力争取属于自己的就业权益；第二，一定要注重提升自身能力，用实际成绩向外界证明非全日制只是一种学习方式，并不表示比全日制的学生差。”作为“上岸”的过来人，白丁心如是建议。一个可喜的现象是，随着非全日制研究生就业困境日益受到关注，越来越多的用人单位承认非全日制研究生，并给予与全日制研究生同等的就业、补贴、落户等机会。【来源：中国商报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

刚刚过去的上一个周末，结束了2019年全国硕士研究生的初试，大概有290万的考研大军很紧张的度过了这两天，如此庞大的规模可以说是前所未有，而且报考的人数已经创下了新的记录。虽然考研的成绩公布还需要我们耐心的等待，但一些考生早已经心里有数，他们接下来可能计划着考研过后该何去何从？到底是选择找工作呢?还是准备来年再考？可能他们每个人都会有不同的想法和打算。近日，小编走访了一部分正在就读大四的考研学生。当小编询问他们的考研情况时，很多同学表示：“他们自己现在不去想考研的事情，只想好好休息。”，继续他们考研过后的打算时，一些同学表示，自己会一边积极的准备求职简历，参加各种招聘会，寻找他们自己满意的工作，一边等待考研的成绩揭晓后，再决定到底是就业还是工作。假如找到合适的工作，他们就先工作着，除非自己考上了理想大学的研究生，他们才会考虑去读研究生，要不然只能工作一段时间后，再考虑要不要参加下一年的硕士研究生考试。而另一部分同学却表示，他们休息一段时间后，会继续考研复习，不想参加工作。当小编问这些同学：“为什么会有这样的想法”，大多数的同学说道，感觉现在的本科生在社会上很难找到让自己满意的工作，很多工作的工资低，待遇差，并且没有上升空间。他们考研的目的就是为了找到自认为的高端工作，得到应有的高回报。通过小编与一些同学的交流，可以看出，很多大四的同学还是钟情于考研继续深造，他们可能是为了找到更好的工作而不得不努力拼一把。毕竟当今社会的竞争越来越激烈，稍微放松对自己的要求，可能就要落后，甚至连一份好点的工作都找不到。同时，企业单位对求职者的学历要求越来越高，很多同学不得不在大四毕业的时候选择考研。总之，考研过后，广大考生在适当的休息调整后，还是要回归正常的生活，到底是找工作呢？还是准备下一年再继续考研，这一切要等到考研成绩公布的时候才会揭晓。不管怎么样，大家还是要多学习，多充电，努力寻找自己想要的生活。