人力资源管理考研可以考哪些学校专业

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。考试科目：专科：00018计算机应用基础 00043经济法概论 00163管理心理学 00164劳动经济学00165劳动就业概论 00166企业劳动工资管理本科：00054管理学原理 00182公共关系学 06088管理思想史 06089劳动关系与劳动法 06090人员素质测评理论与方法 06093人力资源开发与管理哪些学校：成都理工大学，西昌学院，西南财经大学，西南交通大学希望学院，四川大学报名费用：学费4000-7000多不等， 考试费每科35元，专科毕业证工本费200左右，本科论文费400左右学制时间：最快1年可以考完所有科目毕业证样式：毕业证上2个章，一个是考试委员会，一个是所报高校拿证后学信网上可以查询，正规学历终身有效考试时间：统考4月和10月，校考7月和1月考试地址：统考网上自己选报地区，采取就近原则，四川省内都可以，校考大成都范围内就业方向：可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

每年到了毕业季，很多本科毕业生就在纠结是考研还是直接工作，考研能够提升自身的综合素质，提高学历，增加职场竞争优势，容易找到一份薪资待遇优厚的工作。在读研越来越受到大家追捧的同时，各大高校不断扩招，冷门专业也出现了“高学历就业难”现象。很多研究生所学专业没有用武之地，企业岗位与所学专业不匹配，与人力资源市场需求严重脱节。因此，本科毕业生在考研选专业时，要尽可能的不要选以下专业，就业相当困难！一、凝聚态物理专业凝聚态物理是物理学最大也是最重要的分支学科之一，研究内容分为固体电子论、宏观量子态、纳米结构与介观物理、软物质物理学。这个专业在很多高校中普遍存在，每年报考的人也不少，但是就业前景很不明朗。读研的研究方向有理论、实验两个方向，硕士研究生一般去中小学、专科院校当老师或者继续读博。校园招聘会时，几百家企业招聘几千个岗位，没有岗位是留给凝聚态物理硕士毕业生的，真的是非常惨。二、历史学专业历史学作为基础性长线学科，在历史学类的6个专业中排名第一，报考人数众多，人才趋于饱和，长时间以来一直作为冷门专业存在，就业形势相当严峻。随着高校的扩招，历史类毕业人数急剧增加，就业竞争愈发激烈。作为基础性学科，就业方向主要以中小学、高等院校教学、相关历史研究部门、博物馆为主，而这些单位人才需求量较少，短时间内无法满足过多历史毕业生的就业需求。盈利性的企业和相关单位，几乎没有招聘历史学专业高学历人才的，没有需求，就业自然变得很困难。三、基础心理学专业基础心理学专业的研究方向主要有认知心理学、实验心理学、生理心理学、进化心理学等等，是心理学科体系中不可或缺的学科。对于基础心理学专业，大多数人认为以后可以当一名心理咨询师，目前国内心理咨询市场比较窄，一线城市市场需求量大，其他欠发达城市基本找到心理咨询诊所。从事心理咨询行业，需要大量的经验积累，投入的时间和金钱较大。就业方向基本就是高校教师、科研人员、读博，人才市场需求量很小。选择研究生专业时，要尽可能选择盈利性企业、公益单位、事业单位等都需求的专业，就业前景会比较好，薪资待遇也比较高，例如电气、计算机、软件工程等专业。不要盲目跟风，思维定式的选专业，为了就业跨考也是值得的。

近几年，我国的大学生越来越多，优秀的人才也越来越多，所以好多同学还是选择考研继续学习继续深造，还有的同学为了提升自己的学历，专门选择一些好考的专业来进行学习，但其实选专业也是很困难的，如果选不好专业，那就相对来说就是前功尽弃。下面小编给大家分享一些考研容易通过的专业，跟着小编一起来看吧~一、行政管理其实这个专业主要学学习行政学，政治学，管理学等等基本知识基本理论，这个专业主要是培养以后能够在党政机关、事业单位等等这类行业从事相关行业，并且为科研工作培养专门性人才，后来随着社会的发展，这类相关专业的学生越来越多，这个专业在以后的工作是必要的工作能力，更是工商管理中最需要的一门课程。二、新闻传播学这个方向主要包括新闻学、广播电视新闻学、广告学和编辑出版学，最近几年，这个类型的专业已经被大学生称为文科录取的最热门的专业，主要培养从事编辑、采访以及节目主持方向的高级性专业型人才，能够在传媒性公司的宣传部门进行工作，这类专业也是具有很强的吸引力的。三、市场营销这个专业主要是具备管理、经济、市场营销等方面的知识和能力，能够在事业单位从事市场营销方面的专业型人才，这个专业既是一种职能，又是一种技能，通过自身来开展工作，他的第一目的是创造顾客，来维护和顾客之间的友好关系。四、工商管理这个专业的选择范围还是比较广的，所学的课程也是涵盖面比较广的，包括经济学、管理学等方面，这个专业可以根据自己的爱好来进行选择，企业管理、人力资源、会计等等都是相对来说不错的专业。五、会计学这个专业主要是以会计学升级雪财务管理为基础对此应用类型专业，是一门社会学科的重要组成部分，更是一门重要学科，这个专业的主要能够有效地管理经济。这类型专业的学生一般毕业以后就回到会计师事务所或者金融机构、各类事业单位从事会计财务审计等等，如果拿到了国外的会计证，那就业情况将会比一般的人都会相对来说好一点。企业对这类型的人才还是需求量比较大的。六、旅游管理随着现在旅游业的发展，虽然这类专业已经产生了20年，但是现在已经成为了一个重要的学科部门，具有较强的综合能力发展基础，能够为我国的旅游事业培养大批的人才，培养旅游行政管理部门的专业型人才，未来就业的发展前景也是相对来说比较好的。七、金融对于社会来说这是一个相对来说很热门的专业，金融类的专业在很多研究生报考时是十分热门的，而且就业前景相对来说也是普遍看好的，但是现在划分是极其严重的，招聘者一般不看重学校的成绩，一般是看中学生的实践能力，在校期间要注重实践能力，研究功底也是比较深厚的，这类学生在刚出校门就拿到10万的年薪者是很多的，但是还是要自己本身比较优秀才能得到。八、教育管理这类专业是培养的重点领域，主要是培养中小学教育行政部门的管理型人才，这个专业主要是学教育学、管理学、心理学等，在以后可以在高职院校中从事管理工作，中小学管理教育岗位等等，这类型人才在现在教育逐步发展的社会中是极其缺少的。九、社会工作这类型专业的学生以助人自助为核心的理念，为大家提供专业性的服务，能够在社会保障和卫生部门等公益团体中体现自身的价值，帮助大家解决遇到的各种问题，帮助大家重塑自信，走向他们的正轨，为社会培养社会发展与管理、社会服务型人才。十、城市规划这类型的专业主要是城市规划、城市生态与环境保护等等，能够在城市规划设计、城市规划管理中发觉自己，培养城市规划学科高级工程技术型人才。随着城乡计划的发展，现在需要这类型的人才越来越多，城市规划也受到更多的人的关注，影响力也是越来越受人关注。再好的专业也是需要大家努力学习的，就像之前说的，上帝会眷顾每一位正在努力的人，所以只要努力，不管什么专业，你一定会成功，当你奋斗的时候，世界都会为你加油。

在如今，管理类专业越来越受到考生的青睐。管理类专业类别比较多，它涵盖了八个大的类别，分别是管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类 、公共管理类 、物流管理与工程类等。其中物流管理、旅游管理、工商管理、人力资源管理、行政管理等，可以说是比较重要的五大管理类专业，很多学校都开设了这些专业，那么这些管理类专业到底怎么样呢，实力比较强的高校有哪些，就业前景如何，值不值得报考呢，今天就给大家介绍一下。专业介绍物流管理物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。因此，物流管理人才被列为最为紧缺人才之一，是个比较注重管理经验的岗位，工资待遇因人而异，一般高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到十万元以上。此专业主要开设经济、会计、管理、信息资源管理、计算机等方面专门知识，让学生具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力，毕业后主要从事政策制定、物流业运作管理等，主要就业在经济管理部门、贸易公司及物流企业。物流管理专业的毕业生最好要拿到这些资质如物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师等证书。工商管理工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科，工商管理专业范围比较广，开设课程较多，主要涵盖经济学、管理学等课程。学习内容包括市场营销、财务会计、生产与运作管理等等。工商管理专业有很多专业学习方向，个人根据自己的兴趣和爱好选择。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等，有志向的学生可以报考工商管理硕士。学习此专业的毕业生择业的方向较为宽。但是出国和考研的比例不高。因为管理类专业在发达国家也是热门专业，留给外国留学生的空位相对较少，同时由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高。实力较强的院校：南京大学、中山大学、南开大学、西安交通大学、中国人民大学人力资源管理人力资源管理专业是个随着我国经济的发展，新兴的专业分类，主要培养具有管理、经济、人力资源管理等方面的知识，毕业生主要从事人力资源管理以及教学、科研方面工作，主要就业与企事业单位及政府部门。人力资源专业的毕业生的待遇相对较高，特别是在东部沿海发达地区。工资水平因企业的规模而异，较大的企业的新员工一般每月可以拿到3000以上，经理类月收入则大致达到10000元以上。此专业对于经验的要求较大，尽量到一些大企业的人力资源部进行实习，熟悉招聘等日常工作流程。工作满一年后尽量去拿到助理人力资源管理师、人力资源管理员、人力资源管理师、高级人力资源管理师等证书，对个人的职业发展很重要。推荐报考院校：上海交通大学、南开大学、西安交通大学、中国人民大学、北京大学旅游管理旅游管理学学科是工商管理学科一级学科下的二级学科。是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业。此专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。毕业生就业可以到旅游局当公务员，进入某国际品牌酒店当上经理，到事业单位做酒店管理，或者带团当领队、做旅游规划等。实力较强的院校：二外、南开、西安交通大学、中山大学、复旦大学、东北财经大学、行政管理行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。学生毕业后可以在各级党政机关作公务员，也可到各级公检法机关作或者到企事业单位从事行政管理工作以及理论研究和教学工作。实力较强的院校：中山大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、西北师范大学。在读生建议女孩子的话 ，可以根据自己的兴趣以及未来行业的走向来定自己的专业，切记不要盲目跟风，适合别人的不一定适合你，财务管理是目前特别是女孩子比较好找工作的专业，其次就是工商类，比较符合女孩子稳定的性格，实在不行就是物流了。带管理两个字的专业大多都比较虚，学不到实质的东西，特别是一般的本科院校，如果你学什么管理专业的，大学四年下来感觉跟没学一样。个人建议你，大学四年，给自己列一份清单，多读一些经典著作和最新的财经商业书籍文章。学文科，学管理的，大可把学校教学当作副业，腾出精力干一些更具有价值的事情，这些有价值的事情包括：要读经典的教材，要适量参加社会活动，尝试一下小小的创业，开个淘宝店等，参加企业实习活动或者做某些企业、机构的校园代理等。总体评价物流管理专业是侧重和物打交道，适合能静下心来，善于钻研的人，需要高的智商，情商要求一般因为物没有情感。人力资源管理、工商企业管理、旅游管理，是和人打交道的岗位，是和人打交道职业，要求除了具有专业知识外，还要具备好的亲和力和表达能力。旅游管理和物流管理属于长线专业，虽然目前这几年的就业率不是太高，但是前景还是很好。管理学毕业生的就业根据专业的不同有所区别，某些专业的就业率会相对高一些。但总的就业情况可能略逊于工科和理科，但要好于大部分的文科专业。录取分数线根据往年招生情况看，管理类学科的最低录取线基本处于各高校总体分数段的中等水平，特别是工商管理的分数线稍微高些。这主要是因为广大考生都热衷于报考此专业有关。附南开大学2019年录取分数线从数据可以看出，工商管理专业分数线排名第一，相比较其他环境工程及计算机专业而言，分数线稍微高出1-2分。个人建议给你的排名我认为如果选择报考的话，工商管理是最佳的选择，依次是行政管理、 物流管理、旅游管理及人力资源管理，你怎么看？大圣说选择学校和专业很重要，因为这可能影响你一生的发展方向，建议你在选择的时候要把自己的高考分数、性格、兴趣及就业综合考虑，做慎重选择。今天就介绍这些哦，希望大家看完后点击右上方的关注哦，小编将在第一时间发布各大院校介绍及专业介绍、录取政策、录取结果等重磅信息，提供填报志愿指导哦！不要忘记点击右上方的关注哦！

文|学个习原创文章，欢迎转发分享！考研难不难？有人报考“双非”大学，可能会觉得一点也不难。有人报考“34所自划线”大学，不少专业的复试线都400+，说不难那肯定是假的。所以，下面就带大家一起看看那些复试线就400+的大学与专业，对于这些高校专业，建议大家如果“头不够铁”的话，考研时尽可能避开。那些复试线400+的高校与专业首先，这些复试线400+的高校并不都是34所自划线大学，有些高校还是“双非”院校。当然，主要还是以“985”、“211”大学为主。比如有，清华大学的以下专业。金融(专硕)，复试线405分；应用统计(专硕)，复试线 400分；体育(专硕)，复试线400分(原来学体育的都是学霸啊！)。中国人民大学统计学(学硕)，复试线429分；流行病与卫生统计学，复试线415分；应用统计(专硕)，复试线416分；劳动关系学，复试线400分；人力资源管理，复试线406分；英语笔译，复试线402分；保险(专硕)，复试线415分；金融(专硕)，复试线404分；税务(专硕)，复试线402分。复旦大学金融(专硕)，复试线400分。上海交通大学金融(专硕)，复试线405分；公共管理，复试线409分；管理科学与工程，复试线408分。中央财经大学金融(专硕)，复试线401分；新闻与传播，复试线416分；应用统计，复试线421分；数理统计，复试线405分。武汉大学应用统计，复试线410分；行政管理，复试线400分；出版，复试线400分；土地资源管理，复试线400分。中央财经大学金融(专硕)，复试线401分；新闻与传播，复试线416分；应用统计，复试线421分；数理统计，复试线405分。南京大学金融(专硕)，复试线425分。华中科技大学控制科学与工程，复试线400分；土地资源管理，复试线405分。东南大学应用统计，复试分数线413分。华东师范大学中国古典文献学，复试线410分；气象学，复试线407分；应用心理学，复试线400分。中南大学新闻与传播，复试线400分；美学，复试线405分；管理科学与工程，复试线400分。苏州大学管理科学与工程，复试线402分；教育经济与管理，复试线412分；日语语言文学，复试线403分；课程与教学论，复试线403分暨南大学国民经济学，复试线407分；法语语言文学，复试线425分；日语语言文学，复试线409分。南京师范大学新闻与传播，复试线400分；比较文学与世界文学，复试线400分。除了以上这些大学外，还有其他一些“双非”院校的部分专业，复试线也高达400+。比如，湖北大学英语专业，复试线405分；北京语言大学阿拉伯语语言文学，复试线407分比较文学与世界文学，复试线400分。广东外语外贸大学法语口译，复试线405分。不得不说，真的是太卷了。而这些复试线比较高的专业，也具有一定特点。这些专业都有哪些特点？① 专业具有共性这些专业，虽然属于不同的大学，但是，却有一定的共性。比如，我们在以上很多大学都能够看到“金融专硕”与“应用统计”这两个专业的身影。金融专硕分数线高可以理解，毕竟是一个热门专业，而应用统计之所以分高，主要就是因为在很多人的意识中，相比其他专业，属于比较好考的专业。然后，导致现在这种情况，一点也不好考。除了以上这两个专业外，剩下的专业都属于偏文科类的专业，比如，文学类、心理学、新闻与传播等等。② 不考数学以上这些文科类专业，最大的特点就是不考数学。不考数学，相对来说考高分可能就会容易那么一点点，所以，这些专业的国家线就比较高，复试线也就更高。③ 很多专业都是“跨考”的热门选择由于不考数学，“门槛”比较低，这些专业也是“跨专业”考研的热门选择。所以，报考人数就比较多，竞争更加激烈。④ 这些专业在对应的高校中属于比较好的专业比如，金融专业，在复旦大学、中央财经大学、南京大学、清华大学中都是比较好的专业。大家都想想选择实力更强的专业，竞争也就会更加激烈，这些专业的报录比非常低。基于以上4个特点，给大家两点建议。“头不够铁”请避开这些高校的专业如果大家觉得自己实力一般，考400分都费劲，那么，最好避开这样学校的专业。因为，如果没有400分则意味着你都进不了复试，何况，即使进了复试还有可能被刷。“跨专业”考研需谨慎前面也讲了，这些高分专业，有不少都是跨考的热门专业。因为，相对来说其门槛比较低，报考的人数就多，可能本来好考的都变得很难考。所以说，在大家考研时，想要跨专业一定要谨慎，如果真的喜欢报考专业，那就把基础打牢。以上，希望能够对大家有所帮助，面对越来越“卷”的考研，我们不要在第一步选择学校与专业上就输了。感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发一下吧！

社会竞争日趋激烈，近些年考研热潮风起云涌，除了毕业生读研，很多在职人员也选择了读个研究生。与在校生不同，在职人员往往在社会上工作了一段时间，积累了一定的工作经验，对于在职读研报考专业有了更加清晰的认识。那么，在职研人员可报考的专业有哪些呢？企业高管1一些企业中高层的管理者，具备了丰富的实践经验，但是由于离开学校太久，早期的知识储备无法满足当下的管理需求。接受系统、理论的管理类专业学习，就成为了企业管理人员的首要选择。报考专业/方向推荐：企业管理、市场营销管理、人力资源管理、财务管理、行政管理、卫生管理、房地产经济与管理、金融学、会计学等。体制内人员体制内的在职人员，工作时间比较稳定，业余时间相对宽松。职称评定、思想政治教育是体制内人员比较关注的方面。所以很多体制内人员会选择在职攻取硕士学位，提升自己的竞争力。报考专业/方向推荐：思想政治教育、中共党史、行政管理、领导力发展城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、公共财政与公共政策、社会学等。教职人员2作为教育三打阵地之一的学校，在教育中起着不容小觑的作用。而教职人员的专业能力和业务素养，直接影响着教育的效果。教职人员也成为在职研究生中很大一部分群体。报考专业/方向推荐：人力资源管理、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、中国古代史、世界史、考古文博学、教育行政管理、思想政治教育、英语语言文学、日语语言文学等。企业白领3民营企业的在职人员，工作节奏快，竞争激烈。只有不断提升自己的专业能力，方能在激烈的市场角逐中占有一席之地。所以与自己工作关联度高，应用性强的专业就成为了他们的选择。报考专业/方向推荐：新闻学、传播学、危机公关、媒体融合、大数据分析、互联网运营、活动策划、计算机应用技术、管理科学与工程、英语翻译、商务英语等。只要满足大专及以上学历，皆可以参加同等学力课程学习。免考入学，周末上课。

大学生考研选择专业需要考虑些什么呢？本科毕业后，到底是就业、出国，还是考研或是考公务员，这可能是个让很多应届生难以选择的难题。今天的选择，决定以后的人生。每个人的需要不同，人生职业规划也就不同。如果选择了考研，只要自己有坚定的信念和对某一领域浓厚的兴趣，然后脚踏实地地坚持下去，一定可以走出属于自己的道路。目前我国高等教育体系学科门类有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学等。一级学科就相当于大学本科所学的专业，二级学科是在一级学科的基础上继续进行划分，也就是研究生所学的专业名称，比如管理学中有工商管理、企业管理、人力资源管理等方向。一、如何选专业选专业要考虑兴趣、潜能和未来职业需要。喜欢什么？只有喜欢这个专业才有钻研的潜力。因为有喜欢才有执着，做任何事情都是这样。能做什么？人的能力包括很多，比如动手操作能力、空间思维能力、人际交流能力等。未来职业和潜能之间具有很大的关系，比如你数学能力较强，具有很好的思维能力，可以考虑学习理工科或者经管类专业。二、选择专业的技巧和误区如果想继续自己的专业，那么很容易选择。如果想跨专业，那可能就要加以考虑了。是否应该跨专业？很多同学对现在所学专业不满意，没有对专业有过详细的了解，通过大学的学习才觉得这个专业不适合自己，那么马上考研了，是否应该跨专业报考呢？跨专业有风险，需要量力而行。学科体系内部可以跨，文科专业可以相互跨，跨专业幅度较大需谨慎。不要陷入专业选择的误区，一味追求热门专业，什么专业赚钱报什么。今天的热门，也许成为了明天的冷门。考生在选择专业时，要做到知己知彼，不能盲目从众。从知己来说，就是对自身进行认真剖析，了解自己的性格、爱好与潜能。热门专业分数高、竞争激烈，如果成绩不太突出，竞争实力并非很强的学生在挤热门专业时，容易落榜。学什么就意味着将来干什么？其实不是这样的。毕业后，有些学生在味地寻求专业对口的工作，如果真能工作对口，自己又喜欢，当然皆大欢喜。如果实在不能对口，也不必强求。现在的社会，很多单位需要的是复合型人才。热门专业并非都是师资力量强或是学校的名牌专业。专业热的原因有很多，其中最重要的就是部分人太功利，单纯从眼前利益来决定专业的选报。随着市场经济的不断完善，部门、行业垄断逐渐被打破，真正对考生有用的还是在学校学的真本事。考生在选择专业时，喜欢根据专业的名称来选择专业。不同专业之间所学的课程、发展方向的差异是很大的。有些专业虽然名称相同，但仍存在一定的差异。面对考研的抉择，大学生一定要根据自己的实际进行选择，适合自己的就是最好的！

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519