企业不招研究生

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

校园招聘春招进行时，没有考研的同学们，就要开始为自己毕业以后的生活做准备了，而校招就是一个很好找工作的机会。不过在校招的时候，有一个很奇怪的现象，有一些企业他们选择了本科生，却放弃了研究生，为何有些企业宁愿要本科生，也不愿意要研究生。这里边的问题非常值得思考，毕竟准备考研，就是为了找工作，但是到了研究生阶段确更不好找工作了，那读研还有什么意义？至于为何企业不要研究生，HR给出了4点见解。1.看清自己的水平有一些研究生发牢骚，说自己找工作更难了，这里边是有一定原因的。自己水平怎么样，在研究生阶段真的有提升吗？和本科生相比你有哪些优势？企业HR坦言，有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境、公司大小等多方挑剔，但事实上自身水平并不咋样，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都有待提高，如果水平配不上学历和工作岗位，自然是难以求职成功的。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。因此，不论是本科生还是研究生，在求职前都应该认清自己的水平，找准自己的定位，切忌眼高手低，盲目求职。2.研究生阶段没有做项目作为研究生，不能只在学校里混经验，混完三年之后拿到学历就去找工作，这很难混的开。因为在研究生阶段，学生是有很多时间去接触项目，去研究产品的。如果在研究生三年的时间里，一个项目都没有做，一点产品经验都没有，谁家的企业敢要这样的研究生呢？如果在读书阶段做好自己的规划，也不会在应聘的时候，被HR打一个措手不及。项目经过、内容以及数据化的成果才是最能打动面试官的东西，也是最能展示自己能力和水平的关键要素。如果说本科生需要用实习经验来增加求职亮点，那研究生则必须用项目成果来说话。3.学历和能力不成正比这是最关键的一点，有一些研究生报着高学历的心态，去和一些本科生相比。他们觉得自己学历高，在面试的过程中肯定有优势，被录取的可能性会更大。但是现实的社会，却一直在告诉我们，学历并不是唯一，能力和素质才是入职企业的关键。如果学历再高，但是个人的综合素质很差劲，动手能力和沟通能力都不行。所以企业宁愿要一个能力更强的本科生，而不是只要一个学历高的研究生。因此，研究生阶段一定要好好努力，让自己的能力配得上自己的学历，这样才能在毕业求职中拥有能力和学历双重保障，让面试官不选你都觉得可惜。4.学生干部并非是加分项有一些研究生去面试的时候，直接抬出自己在社团和学生会的经历，一再强调，认为这些经历可以给自己加分。但是这些研究生们却并不知道，企业不会因为有在学校里的这些经历，会认为你比其他的同学更优秀。因为现在的学生干部，并不太像普通的应届生那样纯朴，他们在选择用人的时候，考虑会更加慎重一些。有实践经验是能加分，但到了研究生阶段社团和学生会的实践可能会适得其反，研究生阶段的实践更应该是课题研究数据、导师项目实习等，而不应该试图和本科生一样用社团和学生会的经历来打动HR。小编想说：毕竟现在高学历的人太多了，相比起高学历的人，企业更想要一个能力高的毕业生。研究生可以用高学历去打开好企业的大门，但是否能被录取，最后还要看自己的专业实力。与其去抱怨研究生学历没用，不如把自己的能力提升一下，做好准备，让HR对你刮目相看。

春节的脚步越来越近，考研成绩也即将如约揭盅。据教育部统计，2019年考研报考人数达290万，比去年激增52万，是十几年来增幅最大的一年。命运之锤即将落下，这290万学子能否过个好年，将成为整个二月全国最大的悬念之一。2019年考研报考人数达290万，是十几年来增幅最大的一年。图/中新网虽说结果无外乎就两种，录取或落榜。但若是遇上了分数尴尬，不得不调剂至非全日制研究生时，不少同学可犯了难。中国教育在线不久前发布的《2019年全国研究生招生调查报告》指出，近半数考生表示不考虑非全日制，46%的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可，很多单位在招聘要求中就明确提出只接受全日制研究生。考上了全日制当然可喜可贺，而考上非全的，心情可能会异常复杂。非全还是在职？傻傻分不清楚早前，社会人要读在职研究生，有三条路径：一月联考、五月同等学力考和十月联考。一月联考难度最大，含金量也最高，可以拿到学历证（毕业证）和学位证“双证”。先考试后入学，只有法律硕士、MBA工商管理硕士和MPA公共管理硕士三种专业，但在改制之后被并入十二月的普通联考。2016年，非全日制与全日制研究生招生录取开始统一划线。五月同等学力考试形式为免试入学，但未和国际研究生教育主体形式接轨。流程是先修学分后考试，论文答辩通过后即可授予学位，只有学位没有学历。因为学校设置自成体系，执行混乱而且标准参差，略水。同样水力滔天的十月联考也是没有学历证书的“单证”研究生，先考试再入学，但题目难度、科目设置等比十二月的统考低了不止一个台阶。因为学费贵、拿学位相对容易，一直被诟病为“花钱买文凭”，目前已经被取消。考研之路，一年更比一年挤。图/中新网2016年九月，教育部下发将非全日制与全日制研究生教育并轨的政策，统一划线，取消每年一月和十月联考，并入每年十二月的研究生统招统考。到了下一年，考研报名人数再次猛增。各大高校为了响应计划，纷纷扩大非全日制研究生招生计划。在突然失去一月和十月两条读研路径之后，在职考生瞄准的目标就只能是各大高校的非全。可他们万万没想到，跟他们同场竞技读非全的，还有因成绩不够，从全日制被调剂下来的应届考生。“服从调剂去非全日制，还不是为了上985。”目前就读非全研究生的有两种人，一种是已经工作的在职研究生，一种是分数不够而被调剂的应届考生。而后者这些将就派，往往占了大多数。要念香饽饽985高校的全日制研究生，对本科“门第”的要求越来越高，大部分招生已经在九月通过推免完成，留给普通考生的机会已经很少。保研者已经占去大半名额，考研人只得挤破脑袋捡剩。图/《青春派》要争夺985读研的入场券，除非特别优秀，否则就只有钻非全招生计划的空子，通过从全日制变非全的调剂，入读理想的学校。这样一来，当边工作边念书的在职考生和全天候复习的应届考生站在统一的起跑线上时，小年轻们自然占据了优势。由于全日制和非全的分数线统一，为了完成调剂招生计划，各高校实际的复试分数线其实有所下降。但在在职考生看来，哪怕是“拖了后腿”的年轻人们，实际上也拉高了进入复试的平均分。对于在职考生而言，考研从以往的水水就能过，难度直接跳升到了hard模式，进入复试的机会瞬间缩水。录取这件事情，自然是人数涨了分数就会变高。 图/sohu但那些上了复试线，又无法达到全日制要求的夹心饼考生也不好过，失去“全日制”三字金牌的保驾护航，新推出的非全研究生含金量如何、就业市场承认度如何，都是未知之数。是上普通学校的全日制，还是985前途未明的非全，抑或勇敢的二战，成为没有先行者可以解答的难题。普通学校的全日制，还是985的非全？而习惯被追逐的高校也不好过，教育部批准34所可以自主划线的院校也陷入了焦头烂额的状态。因为上头硬性规定非全复试要和全日制分数统一，硬撑高准入门槛的学校纷纷面临非全上线人数个位数的窘境：改革元年，北大法硕的非全仅上线一人，武大更是无人上线。非全被歧视，到底冤不冤就读非全最大的顾虑，无非是读完出来学历不受肯定，遭遇HR的冷眼，学历和工作经验两头落空。非全遭受的冷遇，是从一贯被贴上水货标签的在职研究生流传下来的惯性歧视。在职研究生被鄙视，主要在于其“宽进宽出”的政策，而这正是非全改制最重要的一点。学历的含金量和其难度是成正比的，和全日制拉平了入学的难度，解决了“进”的问题，接下来就要关注“出”的问题。图/中国教育在线调查非全学习的时长集中在周末，形式有点像夜大速成班，时间短剂量大，学生接收的效果如何很难说。另外，不同学科受到的限制也不同，比如金融、外语类等偏理论的学科，全日制和非全的学习内容基本一致，两种学制的教学不会相差甚远。但是电子、机械等需要花时间进实验室研修的工科专业，非全和全日制学生对项目投入的时间、精力就有很大差别了，学习质量难免大打折扣，被HR歧视也并非毫无由头。我只想知道，读什么文凭比较“值”其实，在就业市场中被歧视的何止非全研究生。英国、香港等地区的一年制授课型研究生项目近年来因为申请比较容易、时间短、性价高而获得青睐，也因此陷入了“水货疑云”。同学们到了当地才发现，读这种快准狠、十几万学费搞定的授课型研究生的，身边同学基本都是内地人。出国留学别担心语言问题，大家都一个地方来的。图/pexel本地学生多是做研究、拿奖学金的学术型研究生，或是延长学时的在职学生。如果学校不是特别优秀，普通的海外大学授课型研究生学成归来，就业并没有比本科生有很大优势。而2009年才在政策扶持下发展迅速的专业硕士，也许能给惴惴不安的非全研究生们打一筒鸡血。当年推出的时候，因为和“名门正统”的学术型学位学习方向有明确不同，时长也短，也受到了一定的质疑。图/中国研究生招生信息网但近年来，学术硕士和专业硕士的录取分数已经基本一致，就业市场的认受度也相差无几。2017年，全国多地都出现了专硕报考人数反超学硕的现象。非全研究生的未来发展，也许会向专硕的道路靠拢。非全能不能被正名，最重要的还是看政策。以海外硕士为例，只要在外国呆满360天并在北京找到工作，而且刚好单位还有落户指标，那么只要读一年硕士也能获得许多人为之奋斗一生的北京户口。这些诱人的政策一天还存在，海外读硕就不会失去魅力。毕竟，不管是发出”专硕还是学硕性价比高“，或是”读985非全日制值不值得“的疑问的人，更在意和焦虑的问题，也许不是哪一种教育更适合自己，而是同样是一纸文凭，哪一张更高效省时、更受用人单位待见呢？撰稿 | 阿钱编辑 | 秋裤排版 | 阿明* 未标明出处图片来源自网络*原文首发于《新周刊》旗下公众号“有间大学”

为何很多企业宁招985和211应届生，也不招普通院校研究生？相信大部分人都有过找工作的经历，不知道大家在找工作时，有没有发现一个问题，那就是现在很多企业在招人的时候，宁可招刚刚从985和211高校毕业的应届生，也不愿招普通院校的研究生，这其中的原因不免让人感到好奇，下面就为大家来揭秘一下其中的缘由。1.企业追求利益化每个企业更看重的肯定是个人能给企业带来的利益，作为985和211高校，实力是得到社会的普遍认可的，作为名校的学生基础能力更加的扎实，而作为普通院校的学生本身就比985和211高校的学生要差一些，即便是读研基础也是不可忽视的，这时候企业就更愿意用985和211高校的应届生。2.素质高能力强作为985和211高校的学生，无论是从学校办学实力还是环境来说都是要优于普通院校的，学生的素质和能力也就会有很大的不同，这是学校的环境所导致，普通院校的学生即使是读了研究生，很多本质上的东西是无法去改变的，因此，在就业时不一定能挣过985和211学生。3.招人成本企业都是以利益为先，在招人的时候也是希望话最少的成本招到最适合的人，作为刚毕业的应届生对于薪资要求基本不会很高，但是，作为研究生就不一样，要求肯定会高一些，但是，企业需要的高学历人才毕竟在少数，所以，985和211的应届生也就更吃香了。不过，这也只是在一些方面。作为985和211高校学生会强于普通院校研究生，研究生的能力同样不可忽视，无论是名校研究生还是普通院校研究生，能力都是很好的证明，这是不同的环境下各自的优势不一样，研究生的学历还是很得到社会的认可度的。小伙伴们觉得985和211高校的学生和普通院校研究生比起来谁更强一点呢？

01 学历是块砖哪里需要哪里搬最近微博上火了一条新闻。微博里一些非全日制研究生发文吐槽，毕业找工作遭受用人单位歧视。有部分企业甚至在招聘面试时，直接表达“不招收非全日制研究生”。有些人事经理，更确切的说出，“非全日制=本科生”，读全日制和非全日制研究生差距很大。据了解，在2016年，教育部曾为此下发了该项通知，规定了规定全国研究生将正式按全日制和非全日制形式区分，非全日制和全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但从现实情况来看，全日制和非全日制研究生不管录取分数线、学业时间、毕业难度等方面，还是存在差别的。最可怕的是，很多人心里其实都认同:全日制毕业的研究生比非全日制毕业的研究生含金量更高。当然，这样认为也是有道理，毕竟两者付出的时间、精力、强度这些都不同，凭什么要同等划分？不管怎么说，我们都发现只要走出社会，一个公认的事实就是: 都说学历不是第一位，要综合发展，但是在招聘录取过程中，没有这一块砖，有些公司根本连面试的资格都不给你。这对很多平常人来说，没有高的学历，人生层次的确会低别人一些。“逆袭”的也有，但是这意味着你得付出双倍、三倍，甚至更多的努力。所以说，“读书无用论”放在什么年代都是错误的。也许你不一定凭着一纸学历走上巅峰，但至少能为你的生活打开不一样的大门。对那些整天劝说他人，读书只是浪费钱的言论。你要是信了，早晚会被现实打耳光。02 有书不读一代穷一代张爱玲曾在她的小说里这样描述自己的家庭，祖上在朝廷当官，很有声望，所以家族十分庞大、富有。后来朝廷被推翻，因为早先积攒下的家业，都被一代代人挥霍了，等传到父亲这代，家里面的境况就大不同了。在张爱玲很小的时候，家里面用钱是不犯愁的，后来家用添置东西要算计，再到后面从大房子搬了出去，到了上海的另一座偏僻洋楼里。那时候张爱玲穿的衣服是剩下的，最让她受伤的是，因为学校举行活动，每个人都盛装出席，但是她前一天在家里翻遍衣柜，也找不到一件漂亮的衣服。张爱玲回忆，成年后她有了留学的打算，忐忑的跑到那个屋子。屋子里暗暗的，父亲和继母躺在那里抽着烟，她小心翼翼的走到父亲跟前，揪着嗓子眼儿的说出了自己的想法。说完，一片寂静。继母在旁边开始了以往的嘲笑，父亲气极了，立起身揪住她，夹杂着噼里啪啦的声响，张爱玲一身伤的走出了屋子。这段记忆，张爱玲最难忘，也是最恨父亲和继母的吧。她用了大段的文字描述了当时的场景。老话说“富不过三代”，前代人的富有，到了下一代就挥霍一大半，再接着传到第三代也就不剩下什么了。同理，贫穷更是这样。上一代人穷，下一代人想富起来，难，很难。没有好的资源、没有宝贵信息，缺乏长远的眼光，想做成事，谈何容易。普通人家，哪里能获得这些，还不是得靠着读书吗？如果你得不到天上掉馅饼，买彩票中五百万。那，去读书，没有比这更明智的选择了。所以，请让孩子知道:要想人前显贵，必得人后付出十倍。而读书，是最好的出路。

现在企业在招人的时候都知道人才的重要性。所以他们招人的原则是学历出生越好越吃香，虽然现在随着各大高校研究生的扩招，研究生学历变得普通起来。即使这样，名校的研究生也是香饽饽，企业招人的时候更是不惜花重金引进高学历人才。话虽如此，凡事必有例外，一次和HR聊天时，他跟我说他们企业今年拒了好几个985高校的研究生。听他这么说我很惊讶地问到：“是他们面试出了什么状况吗？还是竞争太激烈了？”他笑了笑说：“都不是啦，他们连面试的资格都没有，我们部门今年不要研究生，只招本科生。”还有这样的企业？想必大家和我有一样的疑问：为什么有些企业宁愿招本科生也不用研究生呢？首先，企业中绝大多数工作都是熟练工，只要认真做事，善于总结，根本不需要本科以上的学历。企业只招本科生肯定有自己的考虑，他们追求的是职工薪资的最低化和利润的最大化。其次，一些企业如宝洁这样著名的快消公司，他们招管理层这样的后备人才时，并不希望在一个部门同时招学历层次不同的人，这样在资历薪资和能力方面会有较大差别，导致大家心理的不平衡，不利于公司对于人才的培养。所有人都是从本科毕业刚走出社会，大家都处于一个起跑线，竞争与升迁的机会都是均等的，良性循环更有利于人才的培养。最后，一朝被蛇咬，十年怕井绳。有些企业招研究生时，发现并不好用，高学历的人才心理有较高的期望值，对薪资的期待较高，不愿意从基层做起，当有心理有落差时往往会选择跳槽，企业留不住人，自然在以后招人会留个心眼。其实小编想说的是，社会整体学历提升是必然趋势。无论我们什么学历，在找工作时首先就要端正自己的心态，从基层做起，做出点事情才是关键，毕竟是金子总会发光。学历只是敲门砖，最关键的还是得看自己后续的能力了。另外，像只招本科生这种企业只是少数，大多数企业还是想要留住高层次人才，大家还是要努力提升自己才是王道。

央企、国企大量招本科生，为何不招硕士、博士生？本科生适应力强央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，其实小编觉得这也是一个值得研究的问题，有时候，国企招收的本科生的能力更强、可塑性更大。大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，以前这些企业都是招的都是内部子女，老师傅基本都是初中文凭，后来招的子女也都是职中文凭，学习好的也不愿意回来父母的单位，大学扩招后，大学生本科生数量越来越多，内部子女有限只能向外招本科生来干活，本科生也是门槛，其实生产上所需要的技能和知识初中生就能做到，老师傅工作几十年也照样可以搞好生产工作。其实研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，家庭条件好的一看情况不对就直接走了，辛辛苦苦读这么多书来当工人真心不值，所以企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，叫干什么就干什么，学习能力还强，职中学生可能还会叛逆和领导对着干，本科生更好管理。还有一点是，招应届本科生，确实也是有培养自己员工的做法，最好听的就是做储备干部的说法。应届生其实真没什么经验的，大多都要从头开始，优势可能就是学习能力比其他人好点，然后慢慢结合专业知识才能成长了。而硕士、博士生，对比本科生，人家在研究生阶段更多的是理论知识结合实际操作，动手机会和能力比本科生更多。很多专业的本科生，真的就是学了些理论知识而已，实际动手操作的机会少，去到工作岗位就只能在试用期慢慢学了。所以国企招本科生其实更划算，本科生干几年就成了熟练工，人员流夫小，稳定。如果招太多的高学历人才的话，国企反倒成了人才培养基地，很多硕士甚至博士如果不能在国企不能获得中层以上的职位的话，也是留不住的，与其这样还不如招更多的愿意长期留下来的本科生更好，大家觉得国企、央企为何不招硕士以上文凭的毕业生呢？

近年来，随着时代发展，其实现在很多公司都在招纳人才，希望高学历的人才进入公司，这样就可以提升公司的整体竞争力，但是不知大家有没有发现，越来越多互联网公司开始拒绝录用那些上了35岁以上的员工，无论是研究生还是硕士生，无论学历有多高，其实在找工作的时候也会遇到一定的难度，那么是什么原因导致这些公司不在对于这些上了岁数的高学历的从业者感兴趣的呢？他们为什么无法获得面试的机会？有位公司老板也是透露了以下这三个原因，不得不说还是非常现实和残酷的。第一、年龄是主要原因，有很多研究生或者硕士生，在毕业之后其实并没有多少工作经验，但是他们却马上到了30岁在一些小公司或者创业公司工作了一段时间，希望能够进入大型的互联网公司，但是由于互联网公司的工作节奏比较快，这些高学历的从业者可能就变得真的没有任何优势，公司方面希望利用那些有精力有才华的高学历硕士或者研究生，可是一些能力比较差的研究生，他们的专业技能都来源于书本，在和其他同事或者求职者相对比的时候，肯定是没有一点优势，虽然这些硕士生的学历也是真正有效，但是年龄越来越大才是让他们不被互联网公司录用的主要原因。第二、互联网公司压力比较大，公司领导也是希望招聘更多年轻人越来越多公司其实在招聘员工的时候开始考虑通过校招以及内招的方式招聘更多20多岁的年轻人，年轻人有时间有精力，他们也能够基本满足企业的需求，可是上了35岁以上的研究生或者硕士生他们却并没有这么大的精力，而且一般都已经结婚生子，在和领导沟通合作的时候，也会有很多障碍，甚至会因为生活导致影响了工作进展，公司方面自然就不会考虑录用这样的员工。第三、学习能力较差，而且工作经验逐渐被淘汰，越来越多老员工在公司里打拼了很长时间，但是他们的能力正在不断下滑或者原地踏步，而大学生或者年轻人却能够在进入公司以后，通过培训或者私下参加一些培训班，进而在公司里获得非常核心的重要位置公司现在考虑的都是利益，如果不能够给公司带来效益那么自然就会引起面试官或者是互联网公司的反对。

如今的企业招聘的确是越来越有趣，先不说这些要求算不算是刁难，单纯就其提出的要求来看，的确也是有些强人所难，要求研究生学历，但是却要求本科学历必须是985。对于很多学生来说，这样的要求很难达到，因为在就业市场中，这样的学生很少，而且，符合这两个条件的，你怎么知道就一定诞生在你这个行业中？ 对于这样的要求，很多人也是提出了不同的观点，曾经在一档求职类的节目中，用人单位也提出了为什么更关注第一学历的问题，其中的一些原因也是值得人深思。用人单位： 因为我们的工作会与很多科研项目挂钩，所以本专业的本科毕业生并不足以应对这份工作，所以需要研究生学历这并没有问题，那么为什么我们更注重第一学历呢？其实这很简单，因为985高校和一所普通的二本高校差别就是非常的大，我们更加倾向本科专业塑造的是一个人的性格和个性，这一点远远要比其学到的知识更为重要，那么一所985大学毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，其三观相差的也是非常的多。 企业招聘时需要考虑的是招聘成本，我们没有时间去挨个面试，甚至让每一个人都来度过一段实习期，企业也没有这样的耐心和时间，所以第一学历的要求可以在第一时间就为我们淘汰掉一大部分的应聘者，从而给应聘节省下更多的时间，而对于我们来说，并不是说二本院校的毕业生都不符合我们的要求，只不过相对比较来说，985院校的学生更加适合我们，所以我们才会做出这样的选择。 社会观点： 现在的用人单位的确很挑，再加上每年大学生就业时遇到的这些困难，所以就造成了一个现象就是，越来越多的学生找到的工作跟自己的专业根本就没什么关系，其实这个问题的本质就是社会资源的浪费，而也正是这些企业，在不断的制定着所谓的应聘“潜规则”看上去虽然对大多数的学生没什么影响，但是因为这些企业势力庞大。所以很自然的在人才市场上就形成了一个全新的应聘方向，很多中小企业觉得这有道理，所以就跟风效仿，长此以往恶性循环产生，企业招不到人才，而人才也随之流失，招聘，现在很难，既要研究生，又要985，这样的学生凭啥去你那？ 教学观点： 其实，在各大高校，逐渐衍生出了这样的一个现象，那就是非名校的研究生很受排斥，这一点从导师选择的时候就可以看的出来，其实导师在选择学生的时候并不是全然听凭上级安排，他们大多数都是有权利选择自己的学生，而同样是985毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，作为导师自然是更喜欢名校的学生，因为大家都知道，名校的学生更听话，更有学术精神，更重要的是，他们用起来更加的顺手。而那些二本院校的学生，很多则都是刺头，很难让人接受。这些问题虽然导师不说，因为他们都是专家学者，他们自然不会透露自己的想法，但是实际上这就是一个现实问题。所以研究生歧视问题处处都在。 现在的研究生，只不过是一个学历，很多学生毕了业后仍旧三年没学到什么东西，因为他跟了一个并不出名的导师，这就很悲剧了。所以从某些角度上来说，用人单位的第一学历要求，是很有必要的.