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酒店管理与旅游研修班:酒店管理中员工学历越高越好的误区

重要的事情就是雇佣优秀的人才。”个人认为:“要雇用比你聪明的人,并且为他们扫清道路。”现代人力资源管理理论传入中国以后,得到了广泛的传播和应用,但是由于对人力资

  • 酒店管理与旅游研修班:酒店管理中企业不愿意培养人才的误区

    重要的事情就是雇佣优秀的人才。”个人认为:“要雇用比你聪明的人,并且为他们扫清道路。”现代人力资源管理理论传入中国以后,得到了广泛的传播和应用,但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识,很多酒店还存在许多观念上的误区。酒店管理中企业不愿意培养人才的误区有些酒店在招聘人才时往往有这么一条要求:有3年以上工作经验者优先录用。问之原因许多酒店说,商场如战场,酒店需要的是实战型人才,最好招进来就能冲锋陷阵。说白了是酒店不愿意培养人才,他们总认为,自己花费大量的人财物去培养人才,万一人才跳槽了怎么办,岂不是人财两空?其实,这种急功近利的人才观,正是这些酒店的致命弱点。人才的发现和使用离不开培养,所谓"没有培养也就没有人才"正是这个道理。酒店的机制、体制和环境千差万别,酒店不给人才提供各种学习和锻炼的机会,却要求人才十八般武艺样样精通,怎么能发现人才?在现代科技发展的今天,即使有某一方面专长的人才,却只有知识的消耗而没有充电的机会,专长优势也会逐渐丧失。

  • 酒店管理与旅游研修班:酒店管理中人力资源管理属于内部管理的误区

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  • 酒店管理中人力资源管理只是人力资源管理部门的事的误区

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  • 酒店管理与旅游研修班:酒店管理中“人力资源管理”即“人事管理”的误区

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