公共管理学考研冲刺笔记之公共预算的性质功能

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.8现代公务人力资源管理发展的新趋势1、知识工作者的兴起以及政府职业

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.7工作生活质量––公务人力资源管理的新策(

2019考研复习正在紧张的进行中，为了更好的帮助同学们学习。小编为大家整理了“2019北京师范大学教育学考研报考指导：考情分析及备考建议”的相关信息，提醒各位考生要合理安排

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张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.3人力资源管理的性质、功能和系统概述人力资源管理是指组织内所有人力

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.2现代人力资源管理的兴起导致人力资源管理兴起的主要原因或因素包括：1.人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识人力资本理论的创始人西奥多¡¤舒尔茨和加里¡¤贝克尔认为，人力是经济发展和社会进步的决定性因素，只有过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中重要的资源。80年代以后，人力资源和人力资本的重要性被人们广泛地认同和接纳，英国经济学家哈比森的观点或许代表了人们普遍的看法，即人力资源是国民财富的终基础。2.国际化和国际竞争的加剧人力资源在某种程度上已成为一个国家重要的竞争优势所在，因为人力资源是一个国家发展和创新的重要资源。3.人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大研究表明，很多组织中55%的运营成本乃直接或间接地与人力资源费用有关。4.组织整体经营对人力资源管理的新要求技术的优势来自于人员在知识和技术上的不断创新生产和销售的优势需要良好的人力资源作为支撑，所以人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。现代人力资源管理的兴起的表现：1.管理方式的变化––从以事为中心的管理转向以人为中心的管理发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题。2.人力资源管理的职业化人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源专家和职业管理者。为广大学子推出2017考研冲刺集训营、专业课一对一、乐学系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，还会根据每年的考研大纲进行针对性的分析哦~欢迎各位考生了解咨询。同时，一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!推荐阅读>>>>公共管理学考研冲刺精要复习笔记管理学考研专业课拿高分答题有窍门

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.1人力资源的特性1、人力资源为能动资源其能动性，重要表现为人力资源