公共管理学考研冲刺笔记之公共预算的性质功能

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.8现代公务人力资源管理发展的新趋势1、知识工作者的兴起以及政府职业

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.7工作生活质量––公务人力资源管理的新策(

2019考研复习正在紧张的进行中，为了更好的帮助同学们学习。小编为大家整理了“2019北京师范大学教育学考研报考指导：考情分析及备考建议”的相关信息，提醒各位考生要合理安排

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.6公务人力资源管理的新理念：战略性人力资源管理战略性人力资源管理依

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.5公务人力资源管理的战略目标(一)人力资源管理与生产力1.人力资

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.4人力资源管理者的角色与知能据美国培训发展协会的调查研究，人力资源

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.3人力资源管理的性质、功能和系统概述人力资源管理是指组织内所有人力资源的获取、使用和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源的政策和实践。人力资源管理的基本功能：1.人力资源的获取它涉及人力资源规划、录用和选拔。人力资源规划是系统评估人力资源需求以保证获取组织所需的具有专门技能的人才的过程;招募是吸引足够数量的个人并鼓励他们的应聘和任职于本组织的过程;而选择是组织从大量的应聘人员中选择适合组织工作岗位所需要的人员的过程。2.人力资源的发展人力资源的发展是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织效能的过程。人力资源发展功能的需要来自于组织内外环境的不断变化。3.人力资源的激励人力资源激励的主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面。其主要任务就在于确认和运用恰当的激励技术。4.人力资源的维持人力资源维持的主要议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题等，它更关注于为员工创造一个良好的环境。5.人力资源的研究每个组织所面临的人力资源管理问题可以说是具体而又特殊的，发展出适合自己组织的一套人力资源管理系统(政策、规则、技术、方法等)是重要的。为广大学子推出2017考研冲刺集训营、专业课一对一、乐学系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，还会根据每年的考研大纲进行针对性的分析哦~欢迎各位考生了解咨询。同时，一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!推荐阅读>>>>公共管理学考研冲刺精要复习笔记管理学考研专业课拿高分答题有窍门

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.2现代人力资源管理的兴起导致人力资源管理兴起的主要原因或因素包括：

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章公务人力资源管理8.1人力资源的特性1、人力资源为能动资源其能动性，重要表现为人力资源