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从1月24日开始的春节假期到现在已经有将近20天时间，目前距离2月3日的复工已经有十余天的时间了，但疫情的影响下，仍有许多的企业未能完成复工。除却在家办公的那一批人外，还有许多人被迫休假。这种漫长的假期对于广大“社畜”而言显得弥足珍贵，但在最开始的休息放松之后，大多数人都开始焦虑，而相对于为工资问题犯愁的上班族来说，那些计划在年后找工作的人目前处境更是艰难。招聘市场遭遇倒春寒春招是一年中十分重要的一个招聘节点，许多人在年前辞职打算在春节调整后再找工作，而在这之后市场将会迎来数量极为庞大的应届毕业生群体。这个时间节点无论对于需要招聘的企业，还是需要求职的人来说都是十足重要的，可以说每年春节之后的两个月将会是求职招聘的高峰期。但今年在疫情的影响下，整个就业市场都发生了较大的变化。肆虐的疫情让线下餐饮、旅游等行业几乎停摆，其他的行业也都承受着巨大的压力。许多行业龙头企业开始公开表明难以承受长期停业的压力，而在疫情之外本就经营状况不佳的中小企业，在这次疫情的冲击下更是难以为继。“通知：延期到2月3日上班。通知：延期到2月10日上班。通知：延期到2月17日上班。通知：公司倒闭了，不用来了。”这是最近在社交网络上广为流传的一个段子，说的大多数人都将这段话当成了一个笑话，而我们听过后大都一笑而过。但这句话也不仅仅是段子，在无数人嬉笑的背后是一个个就此倒下的企业。企业倒闭之后，裁员也成为度过寒冬的方法。企业倒闭、裁员成为了这个春天我们最不愿意听到的词，但却依然频频出现在我们的视线中。而疫情之中，各类段子与新闻层出不穷的背后是企业用人需求的大幅下降。BOSS直聘发布的《2020春节后求职情况调研》显示，2020年春节后十天活跃求职人才规模较2019年同期下降30%，而旅游、餐饮、酒店住宿等线下生活消费行业招聘需求下降超过6成，旅游业招聘需求不足去年同期的四分之一，广告传媒业招聘需求降幅更是达到70%。同时智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.3—2.7）》的数据显示春节后复工第一周企业招聘职位数较上年同期下降71.66%，简历投递数量同比下降83.35%。招聘市场需求锐减的同时，线下招聘几乎全部停止。本来应该是一片繁荣景象的春季招聘突然沉寂了下来。对于增速本就放缓的招聘市场来说，这次突如其来的疫情无异于是一记重击。危机之中，机遇尚在疫情的到来让企业的用工需求出现断崖式下降，而求职者的求职大多也会避开这一时期。无论是对于相关平台还是用户来说，这种打击都是沉重的。于是在目前阶段整个招聘市场都受到了较大影响，上面的数据就是证明。但是相较于线下招聘基本全部暂停的情况，线上招聘依然在有序进行。而线下招聘的全面暂停让大众对于线上招聘的关注度有了大幅提高。百度数据显示，“前程无忧”近七天的搜索指数环比上涨64%，“BOSS”的增长也达到了52%，这些求职类软件关注度的明显上升，也可以看出目前情况下大家对招聘的关注。而在目前全国迅速复工复产的要求下，2月11日人力资源与社会保障部发声：建议对高校毕业生优化服务，建议用人单位和劳动者充分利用网络工具，扩大在线办理事项，鼓励网上面试、网上签约、网上报道。同时要求在疫情防控期间，暂缓开展各类现场招聘活动，避免人员聚集。疫情结束后，报经当地政府同意后，再逐步恢复现场招聘活动。虽然目前有59%的企业选择将延迟春季招聘的时间，将招聘延迟到三四月份。但也有许多的企业开始选择通过纯线上模式进行招聘。在线下招聘全部关闭且政策大力鼓励线上招聘的情况下，线上招聘就成为了广大企业和求职者关注的重点所在。同时，有相关数据显示，今年我国高校毕业生将达到874万，同比增加40万人，求职就业需求依然巨大。而线上招聘将成为毕业生就业求职的最主要选择。极大的用户市场，加上政策的扶持，这将会进一步扩大线上招聘的影响力，而对于招聘平台也将产生十分正面的影响。对于行业巨头 58同城、智联招聘、前程无忧等平台来说这也是一个新的机遇。2003年非典期间，前程无忧的网络招聘服务收入同比增长达到了166%。非典为前程无忧的发展提供了强大的推动力，就在这一年里，前程无忧完成了上市。前程无忧在2003年非典期间的经历就是摆在今天在线招聘平台面前的教科书。疫情对于招聘平台来说是危机，但如果抓住其中的机遇这也将成为企业发展的重要推动力。而目前主流的招聘平台都在通过各种方式来为适应目前的招聘形势。58同城开设了线上“防疫物资企业急招专场”和“灵活用工专场”为中小企业免费发布招聘信息。同时利用AI、VR等全新技术来满足疫情期间减少人员聚集、减少出门的“无接触”招聘求职需求。智联招聘在疫情期间提供了超过100种的线上培训课程为企业内训和求职者服务，同时开始定向支持武汉高校和企业的线上招聘会。与它们相同，在疫情期间不断发力的企业并不算少。巨大危机之中，整个行业仍能看见可观的未来。疫情之中有许多行业、企业面临瘫痪，但也有更多的行业和企业的价值潜力被挖掘了出来，在特殊时期线上招聘迎来了自己的机会。但在疫情之后，这个行业何去何从仍是一个问题。疫情之后，网络招聘何去何从2010年前后，伴随着移动互联网的到来，网络招聘也开始正式进入到人们的视线之中。在2010年之前整个网络招聘行业都处在一个萌芽阶段，2010年到2015年，随着移动互联网的发展，曾主要依赖于pc端的网络招聘开始转型，在移动端产品出现的同时，招聘平台也开始出现垂直类、社交类产品。2015年之后，市场加速发展，移动端逐渐成为主流，细分领域的产品也不断涌现。多年的发展后，网络招聘市场也开始趋于成熟，目前的网络招聘平台综合招聘、垂直招聘、社交招聘等模式并存，长期的积淀下行业头部效应开始显现。艾媒咨询的数据显示2018年我国网络招聘规模达到了91.2亿元，预计到2010年这一市场规模将达到130.1亿元。相较于2010年的17亿元有了大幅的增长。而招聘行业雇主规模到2020年也由2010年的134万家增长至665.9万家。网络招聘行业的市场规模始终在增长，但无论是市场规模还是用户人数，较之前的增长速度都有了明显的下滑，整个行业增速放缓。整个行业发展面临窘境的同时，各大头部企业也并不轻松，去年业绩也都出现了不同程度的下滑。前程无忧在2019年前三季度的营收增速分别为12.4%，7.6%，3.6%增速放缓明显，第三季度实际利润较上年同期下降5.1%。而市场份额占比第一的58同城在去年的内部信中提到裁员，其业绩表现也并不理想，去年前三季度营收增速始终在下滑，这个神奇的网站难逃增长困局。自2010年开始到现在，线上平台已经成为了我们解决生活问题的首要选择，也正是借着移动互联网兴起的红利，网上招聘快速崛起。但近年来随着移动互联网用户增长见顶，以及企业用工需求的下降，整个行业发展开始放缓。加上招聘平台频频出现的简历倒卖，信息泄露，以及对招聘企业审核不严导致的虚假信息等问题屡禁不止，这些都在影响着用户的信心，也成为了行业发展的桎梏。这次的疫情算是一个转折点，在市场的一片哀嚎声里，我们看到了远程办公、远程医疗、线上教育的迅速崛起，也看到了线上生活服务、文娱项目的潜力。疫情是一场灾难但也是一个契机，这场疫情在改变着许多的行业，网络招聘也不例外。而在疫情之后，网络招聘必将会向着垂直细分领域扩张，而这次疫情中大力倡导的“无接触”招聘，视频面试、VR技术等也都将促使招聘方式更加丰富。同时在行业增速放缓的情况下，加速技术研发与投入，利用AI和大数据等技术的加持，实现个人与岗位完美匹配，从而为用户提供更加优质、便捷的服务，这都会成为行业未来发力的方向。

【来源：北国网】日前，人社部与市场监管总局、国家统计局联合发布了16个新职业，主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域，涉及智能制造工程技术人员、连锁经营管理师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、网约配送员等。随着产业结构转型发展，越来越多的新职业不断涌现，58同城作为国民招聘大平台，第一时间运用丰富的大数据资源，统计分析新职业招聘求职及月薪情况，为广大求职者和招聘方提供最新的职业参考。58同城招聘研究院共对品牌/连锁招商管理、供应链管理、环保检测、新媒体运营、营养师、理疗师、列车维修/保养、装配技师、送餐员、快递员等10大职位招聘求职情况进行了分析，研究发布了新职业招聘求职大数据。数据显示，从2月24日-3月1日，营养师职位招聘需求环比增幅高达69.12%;环保检测职位求职需求环比提高最快，达62.61%;送餐员、快递员等网约配送员企业平均支付月薪均超8000元。营养师招聘需求环比上升69.12%，新媒体运营用人需求增长快据58同城招聘研究院新职业招聘求职大数据显示，从2月24日-3月1日，营养师职位招聘需求环比增长最快，达到69.12%，其次是环保检测和新媒体运营，环比分别增长50.79%和39.73%。除列车维修/保养外，其他职位招聘需求环比均有9%-30%的环比增长。近年来，人们对健康的重视度越来越高，尤其是新冠肺炎疫情的爆发，使消费者对提高自身免疫力、保持身体健康更为关注，这让健康照护师跻身为16个新职业之一。在58同城上，营养师职位招聘需求环比激增，这表明了市场对这一岗位人才的大规模需求。此外，环保检测和新媒体运营企业招聘需求增幅较大，现如今全社会环境保护理念的不断增强，为产业发展带来了更多机会，由此引起市场需求高、招聘需求大。而微信、微博，头条等新媒体的崛起，使企业营销推广方式由线下转为线上，由此产生了较大的新媒体运营招聘需求。环保检测求职需求环比提高62.61%，供应链管理备受求职者青睐从求职需求上看，58同城招聘研究院新职业招聘求职大数据表明，2月24日-3月1日，环保检测职位求职需求环比增长最快，达62.61%，其次是新媒体运营、装配技师和供应链管理，环比分别增长52.56%、51.75%和48.80%。除营养师职业外，其他各新职业的求职需求环比增长均高于招聘需求，新职业的人才供应较为充足。“十三五”阶段，创新、协调、绿色、开放、共享成为国家的“五大发展理念”，生态文明建设被置于更重要的位置，健康环保观念更深入人心。紧跟政策导向引领，不少企业投入环保行业，环保检测招聘需求增大。同时，受疫情影响，全国各地检疫检测市场需求增加，受招聘需求牵引，58同城上的环保检测类职位求职比例大幅度上升。此外，新媒体运营、装配技师和供应链管理职位也受到求职者欢迎。由于新媒体职位工作自由度高、收入较为丰厚，因此深受求职者青睐。而随着装配式建筑的发展，建筑业发展的方向更加明朗，越来越多求职者愿意进入颇具发展前途的装配技术职位工作。据58同城招聘研究院大数据显示，供应链管理的求职者环比增幅也排名前列。实体经济目前都涉及供应链服务，因此市场非常庞大，求职者瞄准这一“朝阳”行业，愿意从事供应链管理等工作，以至于求职者需求不断上升。送餐员、快递员支付月薪均超8000元，列车维修/保养月薪增幅最高58同城新职位招聘求职大数据对不同职位的企业支付月薪进行了统计，其中，送餐员平均月薪8988元，排名第一。其次是列车维修/保养、快递员、营养师职位，企业支付月薪分别为8152元、8090元、7547元。由于近年来外卖、网购等行业发展迅猛，企业招聘需求大，同时此类职业送单越多、奖励越多，极大激发了劳动者的工作积极性，在一分耕耘一分收获的激励机制下，送餐员、快递员的收入水平位居新职业前列。同时，列车维修/保养和营养师属于技术型职位，需要较强的专业知识和丰富的实践经验，这类高技术含量的职位企业支付月薪也较高。从收入增幅上看，从2月24日-3月1日，列车维修/保养职位企业支付月薪环比增幅最高，达到29.56%，其次是营养师和供应链管理，企业支付月薪环比增长分别为8.67%、7.19%。这两类新职业均为收入水平较高，收入增幅较大的职业，可见其处于行业快速上升阶段，具有较强的发展前景。而进入成熟阶段的送餐员、快递员、理疗师等职业，企业支付月薪环比增幅较低。作为招聘行业的领导者，58同城结合国家发布的新职业，依托丰富的数据资源，对新职业招聘求职情况、月薪待遇进行了精准“画像”，为求职者提供了就业参考。不仅如此，58同城上还汇聚着垃圾分类专员、宠物美容师、抖音主播等职位，为用户带来全新的就业体验，也让传统行业员工有更多机会跨界择业，与结构调整、产业转型同步完成职场蝶变。

来源：华夏时报文/禾禾新年伊始，区块链技术领先集团欧科云链人才战略开启重要升级。1月18日，欧科云链宣布，该集团2021年全球招聘启动，计划将在全球范围招聘数百各领域人才，其中技术人才将成为重点。与此同时，欧科云链还同步升级了区块链人才“鲲鹏计划”，将进一步从需求侧人才引进、供给侧培养、社会科普等维度全面发力新举措。欧科云链表示，该公司希望通过区块链人才“鲲鹏计划”，推动新技术产业人才队伍的成熟与促进产业加速融入现实社会，为更便捷、高可信生活打下技术根基，与此同时，也为当下就业环境注入动力，积极创造就业岗位以缓解社会就业问题。三大举措将升级据了解，欧科云链今年在全球范围内的人才引进增幅预计超30%，增容中超五成为技术、研发类人才，目前已经释放的职位包括区块链开发工程师、资深Java开发工程师（区块链）、数据仓库工程师等，另外有高级数据分析师、OKLink产品运营经理、品牌策划高级经理等运营、市场、产品、设计类职位同步在招聘中。欧科云链介绍，今年“鲲鹏计划”将在原有基础上进行大幅升级，充分发挥自身头部企业的优势，联合政、产、研、学等多方力量，共同推进全行业的人才发展和人才升级。升级版的“鲲鹏计划”将新增加的具体举措主要包括有：第一，加快需求侧力量整合。欧科云链将联合北京青年互联网协会区块链委员会、海南省区块链协会、福建省区块链协会等各地行业协会，与产业界的优秀企业共同发起成立“区块链人才发展联盟”，共同打造需求侧的综合性人才招聘与职业发展平台。第二，推动供给侧优化升级。欧科云链将联合工信部人才交流中心、工信区块链产业人才研究所、中国区块链智库人才专委会等政府机构和专业机构，发起设立“区块链产业人才培养基地”，联合政府、高校、科研院所等各方面高水平师资资源，面向存量人才和高校学生开展国家主管部门认可的认证培训。第3，开展社会化科普教育。欧科云链将在教材编写、图书出版、音视频生产等领域继续发力，为区块链的社会化认知提供高质量的工具；同时还将联合行业各方力量共同组织开展“区块链科普教育公益行动”，组建专业讲师团走进机关、学校、社区，开展形式多样、通俗易懂的科普教育活动，为全行业的长远发展夯实群众认知基础、挖掘储备人才。作为中国本土成立时间最早的区块链企业之一，欧科云链自2013年成立以来一直致力于区块链技术的研发与商用，现已发展成为全球化、全产业布局的大型区块链技术与服务提供商，该公司总部设在中国北京，在美国、欧洲、韩国、日本等10余个国家和地区设有分公司或办公室。凭借在产业发展的优异表现，欧科云链近期连获“中国新经济30强”、“最佳安全服务机构”、“2020中国区块链应用TOP30”“最具影响力数字金融服务技术服务商”等行业奖项。去年9月，欧科云链受邀在中国三大展会之一——中国国际服务贸易交易会发表演讲，向世界输出“中国区块链方案”。区块链人才现状：短缺、成熟度较低欧科云链集团副总裁胡超表示，许多业界同行经常会反应招不到合适的人才，这一方面反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现稀缺的态势；另一方面也提醒需求侧的用人单位应该系统思考到底需要什么样的人才，以给到供给侧的各类培养机构更加符合市场需求的人才培养指引。去年3月，互链脉搏、猎聘联合出品的《2020 年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于 20-40 万元区间，其中平均年薪 TOP15 均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为 33-52 万元。即便如此高薪之下，另一面却是困扰区块链的发展的两大常年人才掣肘：人才短缺、成熟度较低。赛迪区块链研究院发布的《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》显示，仅2020年上半年，企业数量增长率达到275.31%，截至当年6月，在工商备案的区块链企业共42000余家。根据拉勾大数据研究院发布《2020年新基建人才报告》，在新基建人才需求相关行业中，区块链行业的人才2020年春节后需求增幅达67%，为新基建相关行业最高，且较2019年同期增幅10%大幅增加，其中技术人才成最为短缺的职能。报告彼时预计，至2020年底新基建相关核心技术人才缺口达420万。国际权威咨询机构Gartner也曾在2020年预测，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。另外，相比于互联网50年发展，只有10多年发展历程的区块链产业时间仍然很短，真正“合格人才”仍然匮乏。正如《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》所述：“在区块链行业蓬勃发展的时期，真正能够实际应用的人员还没有形成体系，也是区块链企业发展的制约因素。”截至目前，全国已经有 33 所高校开设区块链专业，但是在2020 年国内首个区块链专业——成都信息工程大学“区块链工程 ”才正式招生。在采访企业的反馈中了解到，目前区块链人才从技术到市场运营等各个职位的人才都非常稀缺，合格率在0.1‰—0.5‰，培养到构建出成熟的产业构架能力还有一段路要走。助力区块链人才进阶业务发展、人才战略一直是欧科云链区块链发展持续并行的重点。截至2020年，欧科云链已经领衔行业构建起以促进区块链应用为核心、多层级产业赋能的区块链生态引擎，涵盖区块链大数据、区块链技术研发与应用、区块链产业投资、区块链孵化器、持牌数字资产交易服务、区块链安全“链上天眼”等业务。随着业务全球化发展同时，人才引进也在同期全面扩围。数据显示，仅在去年上半年疫情期间，欧科云链引入各类区块链人才近300名，较前一年同期增长30%。同年9月，该公司再次开启2020秋季校园招聘，职位数量同比前一年增加500%。与此同时，去年1月，欧科云链在由教育部高等学校计算机类专业教学指导委员会、全国高等学校计算机教育研究会主办的2020区块链技术与教育高峰论坛上，与相关单位签署战略合作协议，将在区块链学科体系构建、专业教材编写、教学科研设计、实习实践活动等多个方面给教育主管部门提供支持。去年5月“鲲鹏计划”启动不久，欧科云链与数字经济产业服务机构——数字岛达成战略合作，数字岛将助力欧科云链集团“鲲鹏计划”在全国高校落地，推动区块链人才生态建设。数字岛智库高校专家团队，还将为“鲲鹏计划”提供研究、咨询等多方面支持。欧科云链集团副总裁胡超表示，从技术本源的角度看，区块链是融合了密码学、数学、操作系统、网络通讯、计算机编程等多个学科的新兴技术，这就要求人才需要具备多学科交叉复合的底层知识结构，才可能在深入理解区块链底层设计原理的同时，掌握系统架构设计的能力。从产业应用的角度看，区块链技术再先进也需要实际应用的场景，在“区块链+产业”的深入推进过程中光懂区块链是远远不够的。例如当前应用最广泛的“区块链+金融”这个应用场景，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。胡超认为：“区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值，而这也应该成为实战型人才的培养导向。”

这是一篇拖了很久的稿子预计到招聘形式会有所改变希望它今天的到来不会太迟2020伊始的一场疫情影响到了整个中国无数医护人员自一月中下旬以来一直奋战在最危险的前线在此，请允许我再一次向这些可爱的人们表达敬意向医务人员致敬疫情的发展对于各位大一到大三、研一研二的同学而言并未产生较大的影响可是对于即将毕业，走向工作岗位的大四、研三同学而言，着实影响不小从目前状况来看，春招的难度、方式都会产生较大变化往年现场招聘，来自视觉中国首先从春招的难度来看，春招本身就是秋招的补录，仅仅在秋招人员难以满足企业的需求时才需要通过春招来弥补。从去年的整体经济形势来看，各行各业的经济状况都不是很好，很多知名企业都在裁员。新年伊始的疫情更是使得整个经济市场更加不容乐观，企业的需求量也随之下降。与此同时，作为“铁饭碗”的地方公务员、企事业单位招考由于疫情状况也随之停摆。人社部5部门暂停高校现场招聘通知其次从春招的方式来看，近日人社部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。也就是说原有的在各个学校内集中进行的校园招聘与企业宣讲会也随之取消，也就是说线下的招聘方式不再适用于今年的春季招聘。取而代之的则是“网申”+“远程面试”的方式。阿里网申（上图以阿里招聘要求为例）那么究竟何为“网申”，又该如何做好“网申”的准备呢？网申（网络在线申请），特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。这里需要强调的不是“网申”的概念，而是网申的渠道，大致可以分为官方招聘网站以及第三方招聘网站。所谓官方招聘网站一般指的是阿里招聘、腾讯招聘、百度招聘等企业自己的招聘网站，而第三方招聘网站一般指的是某联招聘、某程无忧、某某直聘等招聘网站（避免有打广告的嫌疑，请理解）。这里需要强调的是还存在一类的信息发布网站，是十分值得我们关注的。某桐果、应届生求职网以及各个高校的学生就业创业信息网这些信息发布网站会给各位提供丰富的线上求职信息。往年校园招聘现场，视觉中国当然众多信息之中总会有一些错误、不实乃至以诈骗为目的招聘信息，各位同学需仔细甄别。那如何做好网申的准备？当然是准备好一份精心制作的简历啊。你问我怎么做？嗯嗯嗯，要不去看看我之前写的关于如何打造自身简历的文章吧！来自视觉中国好了，不开玩笑。对于绝大多数的企业而言，企业招聘的最高原则无非招聘对象与岗位的的契合度，也就是说在一定范围之内，简历以及面试状况呈现出的个人经历与个人能力与岗位的契合度越高，获得该企业青睐的可能性就越大，这就是所谓的“招贤纳士”。那在短期内如何提高简历与岗位的契合度呢？这就需要切实了解岗位的实际工作内容与能力要求，在了解这些的情况下，将自己的实践经历与岗位要求进行一定程度上的匹配，将最为贴合的个人经历与特质内容放入简历之中。然后“拿上你的简历”“穿上得体的服装”“带上你的自信与笑容”“Good luck！”诚然，今年的春招求职之路可能并不会很好走，但机会永远是公平的，相信各位都已做好了充分的准备，加油！

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

湖北省人民政府办公厅近日印发《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施》的通知，对2020年扩大招录招聘规模明确了具体要求。2020年湖北省公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%，事业单位招聘计划30000名以上，鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。除按规定需要优先录（聘）用的人员外，各级事业单位2020年和2021年空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），可面向湖北高校及湖北籍高校毕业生开展专项招聘。公开招聘20000名基层教师、基层医疗卫生技术人员、社区（村）专职工作者等充实基层服务力量。扩大2020年硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。扩大大学生应征入伍规模，健全参军入伍激励政策，大力提高应届毕业生征集比例。扩大基层服务项目招募规模，2020年“三支一扶”计划招录2000名，大学生志愿服务西部计划招录800名，农村义务教育阶段教师特设岗位计划招录3600名。来源：湖北省人民政府网站更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信（名称：中国经济网，id：ourcecn）来源：人民网

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

“大学之大，不在大楼之大，而在大师之大。”这是著名教育学家梅贻琦的名言，也是施一公校长在西湖大学成立大会上对学校定位的郑重宣言。西湖大学致力于成为拔尖创新人才培养的摇篮，聘任世界一流科学家，用一流科学研究支撑拔尖创新人才的培养。2019年，一场场学术人才招聘会从西湖走向海外，一份份申请书又从世界各地飞向西湖……然后，最顶尖的科研大咖来了，最年富力强的科研新星来了，带着梦想，带着笃信。最终，44位PI全职加入！他们为什么选择西湖大学？对未来的西湖大学他们有怎样的期待？他们拥有蜚声海内外的科研大咖头衔，也拥有舒适而有光环的海外教职，却在人生最黄金的阶段选择加盟西湖大学，选择再次创业！邓力 | 理学院邓力，世界知名有机合成化学家，有机催化领域的创始者和引领者之一。1987年毕业于清华大学化学系，获学士学位；1990年获美国威斯康辛大学有机化学硕士学位；1995年获哈佛大学有机化学博士，随后在哈佛大学从事博士后工作。1995至2018年，历任美国布兰代斯大学化学系助理教授、副教授（终身教职）、正教授，2005年被聘为首任Orrie Friedman讲席教授；2011-2014年担任布兰代斯大学化学系主任。今年他获得了2020年“亚瑟·科普学者奖”（Arthur C. Cope Scholar Awards），这是有机化学领域最有影响的国际奖项之一。邓力教授现为西湖大学徐益明讲席教授，理学院执行院长。创新不仅需要智慧，也需要梦想和激情。西湖大学是一个让大家追随激情、发挥智慧而实现梦想的地方。杨阳 | 工学院杨阳，美国材料研究学会（MRS）会士，美国SPIE学会会士，美国物理学会（APS）会士，美国电磁学院（EM Academy）会士，英国皇家化学学会（RSC）会士。现为西湖大学国强讲席教授，工学院院长。杨阳教授在有机光伏（OPV）领域做出了杰出的贡献，对于高分子聚合物的形貌以及其对器件性能影响有着极大的影响力；他发明了倒置有机太阳能电池，这个技术已经备用商业化产品；发明倒置串联太阳能电池以及透明太阳能电池；率先报道了数种具有高输出电压的新型高分子聚合物 (一家德国化学公司即将商业化一个专利)。自从2013年起，他还专注于钙钛矿太阳能电池的研究，并在2014年时通过介面工程学的提高达到了19.3%的高效能。2018年，他发明了能量转换效率高达22.4%的钙钛矿/铜铟镓硒串联电池，创造了新的世界纪录。我喜欢办教育，因为教育可以改变一个人，甚至一个社会。西湖大学提供了一个独特环境，我希望在这里我们可以做一点特别的而且是有影响力的科研，同时教育我们的下一代。我们希望以基础科研为出发点的工学院，能够替未来的科技打造一个完整的基础，并且训练出有创意、能独立思考的学生。MOHAMAD SAWAN | 工学院默罕默德·萨万，加拿大工程院院士、加拿大工程研究院院士、IEEE Fellow，国际著名智慧生物医疗器械领域科学家，在基于智能微系统技术的可植入式和可穿戴式智慧医疗器械方面作出了重大贡献。萨万院士1990年在加拿大舍布鲁克大学获得电子工程博士学位，1991年在加拿大麦吉尔大学从事生物医学工程博士后研究，1991-2018在加拿大蒙特利尔大学历任助理教授、副教授和教授。2001-2015任加拿大研究主席（智慧医疗器械领域）。目前是国际著名期刊IEEE Transactions on Biomedical Circuits and Systems的主编。2018年加入西湖大学，任工学院讲席教授、生物医学研究与创新中心首席科学家。未来的中国必将是放眼世界的，未来的西湖大学是一所立足中国的世界一流大学，我希望能够为西湖大学、杭州、浙江以及中国的高等教育、科研创新和智慧医疗做出自己积极的贡献！李子青 | 工学院李子青，IEEE Fellow，曾任微软亚洲研究院Research Lead，中科院自动化所模式识别国家重点实验室资深研究员。1982年毕业于湖南大学无线电专业，获学士学位；1985年毕业于国防科技大学电子技术专业，获硕士学位；1991年毕业于英国Surrey大学计算机视觉专业，获博士学位。1991~2000年在新加坡南洋理工工作，先后任职博士后-讲师-高级讲师(tenure)-副教授(tenure)，从事计算机视觉和统计建模理论和方法研究。2000~2004年微软亚洲研究院任Research Lead，从事机器学习和人脸识别方法与系统研究。2004~2019年中科院自动化研究所研究员，生物识别与安全技术研究中心主任，从事机器学习/人脸识别/图像视频分析方法、系统与应用研究。2019年加盟西湖大学工学院，开展人工智能创新研究。做一流研究，培养一流人才，为西湖大学的办学目标而努力。让AI照进现实。生命科学学院生命科学学院致力于研究生命现象和疾病机理以及研发生物医药新技术和疾病诊治新方法，培养具有生物、医学、化学、生物医学工程、药学等多学科背景的顶尖复合型创新人才，建立世界一流的生物医学研究和人才培养基地。2019年，生命科学学院迎来了17位PI入职。他们分别是KIRYL D. PIATKEVICH、申恩志、宋春青、闫浈、吴建平、马丹、蒋敏、党波波、解明岐、谢琦、卢培龙、申怀宗、马仙珏、胡奇、徐和平、郑厚峰、高亮。他们朝气蓬勃，踏实求真，愿与西湖大学共成长。KIRYL D. PIATKEVICH | 生命科学学院西湖大学提供世界一流的研究环境，让科学家有自由和机会释放他们的创造力，以解决社会最紧迫的问题。西湖大学还将提供全新的教学和指导范式，以培养下一代科学领袖。在这里，每位学生、每位教师都有机会来创造和塑造西湖大学的未来。申恩志 | 生命科学学院坚持“求真、务实、创新”理念，与有志科研工作者一起探索自然世界的奥秘，谱写西湖大学新篇章。马丹 | 生命科学院我愿将自己融入西湖大学的血液中，感受这个新生命的每一次呼吸与脉动。让我们共同努力，共同成长，共同书写西湖大学的奇迹！卢培龙 | 生命科学学院希望在所有西湖人的共同努力与见证下，西湖大学能成为进行多学科交叉研究的理想殿堂，将奇思妙想变为现实，开创无限可能！郑厚峰 | 生命科学学院作为一位归国的年轻科学家，希望与西湖大学一起成长，一起见证真正的世界一流大学出现在中国。高亮 | 生命科学学院西湖大学是一片孕育着希望的土壤。感谢西湖大学为推动基础生命科学研究所做的努力和尝试。我们将以最好的研究成果来回报西湖大学以及公众和社会对我们研究的支持。西湖已至，未来可期。理学院理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、突破人类知识极限”为使命，下设数学、物理、化学等系，研究领域涵盖数论、分析、代数、几何、凝聚态物理、量子物理、原子分子与光物理、催化化学、化学生物学、材料化学、超快激光光谱学等，致力于前瞻性和系统性的基础科学研究，培养造就具有较强创新能力的杰出人才，建设国际一流的创新研究平台。2019年，12位PI加入西湖大学理学院，他们是王盼、PAVLOS SAVVIDIS、王兆彬、赵以庚、王怀民、吴明轩、吴颉、张骊駻、郑昌喜、刘仕、陆海华、邓力。他们睿智、创新、有担当，要为西湖一流的学术环境贡献自己的力量。王盼 | 理学院细话初心，一枕逍遥夜。心怀敬畏，共筑西湖梦。王怀民 | 理学院创新更需要砥砺前行的勇气，期望西湖大学经得住时间的沉淀，拼出自己的核心竞争力。郑昌喜 | 理学院我们西湖大学不仅对前沿基础科学进行探索，也对创新型基础科学教育进行实践，很高兴能在这独一无二的综合性平台进行历练、共同成长，相信我们的人生将会更精彩。刘仕 | 理学院道阻且长，行则将至。愿在西湖大学做追梦人，同西湖大学砥砺前行。PAVLOS SAVVIDIS | 理学院“Westlake University located in the romantic and picturesque West Lake area, is a thriving new research and ecation centre. It has attracted highly skilled, enthusiastic and energetic staff, creating a truly inspirational environment where novel ideas can blossom. My best wishes for a successful and enticing journey for this young University.”工学院工学院致力于面向国家战略性新型产业发展的重大需求，建立交叉学科与新兴学科为特色的工程技术学科群，建成国家重大科学技术研究和拔尖创新人才培养重要基地。2019年加入西湖大学工学院的PI有15位，他们是李文彬、文燎勇、朱博文、王蕾、张科春、YANG YANG、徐宇曦、SERGIO ANDRES GALINDO TORRES、李子青、李兰、柳佃义、邱枫、赵世钰、冀波涛、MOHAMAD SAWAN。他们年轻有闯劲，他们勤勉有实力，西湖大学将是他们实现梦想的舞台。李文彬 | 工学院格物致知，精材成器。与西湖人一道，探寻材料世界的奥妙，为新科技创造更多的可能。文燎勇 | 工学院在微小世界仍有许多空间- Richard Feynman。愿同西湖大学一起在微小世界里无畏前行, 共创辉煌！张科春 | 工学院世界因为个性而丰富，社会依靠创新而发展。我愿和各位一起努力塑造西湖大学独特和求新的文化。李兰 | 工学院创新西湖华夏中，风光不与四时同。全球科技志高峰，初心不改别样浓。赵世钰 | 工学院西湖大学洋溢着朝气蓬勃、自由创新的气息。选择西湖大学是选择了一条不同寻常而又激动人心的科研之路。冀波涛 | 工学院很高兴加入特别而又朝气蓬勃的西湖大学，在这里一定可以实现自己的科研梦想。

求职平台不该成为猎艳之地。无相财经出品秘书，一般是帮助老板处理公司日常事务和杂务的人。但在过去很长一段时间内，这个词变坏了。尤其是”女秘书”，总是令人浮想联翩。究其原因，是因为过去贪腐问题的泛滥，很多潜规则的故事里，都有老板和秘书的不正当关系。于是这几年，“秘书”这个词摇身一变，变成了“助理”，听上去就好听多了。但是，换了名字，也抵挡不了有些公司和老板的淫邪欲望。1近期，新京报记者通过暗访，发现了不少公司在网站上发布情色招聘。名义上是招“助理”，但实际上，是帮老板招情人。今年五月，广州网友艳艳在BOSS直聘上应聘秘书助理职位，直接被老板载去陪客户吃饭，“客户走了之后，他突然刮了一下我的鼻子，摸了一下我的头”。记者发现，今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，面试的时候，却要求应聘者提供性服务。于是在11月初，新京报的记者就在BOSS直聘上发起求职申请，申请 “助理”“秘书”等职位。在面试过程中，记者暗访发现，的确有多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自面试的老板。面试地点有酒店咖啡馆、私人别墅、甚至商务“保姆车”上。想一想，就知道不可描述。比如，一家名为“世界财富精英会”的机构就在招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位。薪资待遇为每月1万元至1.5万元。劳斯莱斯俱乐部……听起来就很唬人。其页面显示工作内容为：“负责协助领导开展有关俱乐部资源与合作事务，处理公共关系，组织饭局与高端企业家聚会，社交管理与活动研发，安排与陪同出席会议活动，以及日常助理类相关工作，要求形象气质俱佳优先。”感觉这里面有东西，记者顺水推舟的联系了里面的：“方先生”。并按照要求。提供出生年月及生活照。而后，一名自称“东哥”的人添加了记者微信，索要简历与照片……2不知道是东哥太实诚，还是记者太聪明。几番过招，记者就套出了行业里的潜规则。东哥介绍，他是专门为客户物色女孩的“猎头”，助理这种岗位月薪10万到30万，要求是“能接受每个月不超过三次的暧昧关系。”“需要你会提前一天联系，最关键就是互相保密。”东哥说，如果客户面试通过，应聘者拿到工资，需要给他发一个3000元至5000元的红包，“这是规矩，剩下的都是客户给我们佣金。”东哥还说，应聘者也可以发掘身边的漂亮女孩，介绍她们“做外围”，抽取佣金。据其介绍，这次的客户从事地产贸易，已经向东哥预付了一笔不菲的保证金，要东哥替他招聘“私人助理”。临行前，他向记者强调，“别给我掉链子。这是你人生中一次转折点，一定把握住，以后也许我还会靠着你呢。”后来，记者继续假扮应聘者，和老板见面，地点是一个酒店的咖啡厅。老板是一个30岁左右的男子，他仔细询问记者的收入水平、来京时长、感情经历与性经历。问完后，就开始切入正题：“我们俩的频率就是一个月发生3次到5次的性关系。一个月的薪资，我让你自己说，你觉得自己值多少钱，10万、15万、还是20万？”司机在一旁附和，“董事长对钱没有概念”，说着拿出了一沓钱。几番交谈过后，该男子表示满意，“我现在可以定了，就用你。”然后，他让司机找一家医院带记者检查身体。“有没有胸啊？让我摸摸看。”一边说着，他一边企图伸手触碰记者胸部。记者表示拒绝，下车离开。3调查仍在继续，离开后，记者通过天眼查发现，这家名叫“世界财富精英会”的俱乐部成立于2015年，注册资本1000万元，最大股东为毛某某。经营范围有：承办展览展示活动，会议服务，销售飞机、游艇、汽车等。在2015年8月17日，就被列入经营异常名录。 一家公司可能是碰巧，如果很多家公司都这样，那就是一潭很深的水了。于是记者又在BOSS直聘上，应聘了一家叫“中族集团有限公司”的 “生活秘书”。添加记者微信的李先生自称是公司人事，他索要了记者的简历和近照。随后，李先生与记者约定在北京CBD国际高尔夫俱乐部的别墅区进行面试，表示会是老板亲自面试。记者提出对安全的担忧，要求在咖啡馆等公共场所面试，李先生拒绝。面试当天，记者进入一栋二层的独栋别墅，一楼墙上挂满巨大的字画，桌子上摆满各种佛像， 和不少实木大柜子。记者见到了“李总”。他表示，自己招聘的是私人生活助理，工作内容是照顾他的吃喝玩乐衣食住行。此后，“李总”又询问记者的身高、体重、此前工作经历等。在此过程中，“李总”面带微笑，不断上下打量着记者。面试结束后，记者起身离开，“李总”突然走上前，将记者拉入怀中，抚摸头发和胳膊，持续约10秒。记者反抗后随即离开，“李总”笑着表示，之后会再联络。两次应聘，两次遇到色老板。由此看来，群众举报的都是实情。记者们调查发现，在BOSS直聘上，从事情色招聘的，还有一些私人保姆的家政公司。他们要求应聘者不仅要照顾老板的生活起居，同时要提供性陪侍。“一般长得好看的，年纪小的90后、00后，都是一个月15万元。价格要看女孩子条件。”有中介向记者索要泳装照片，说是要给客户展示身材……4改革开放40年，有钱人越来越多了。但物质的丰富，并不代表精神的向上。封建社会地主家招小姐，纳小妾的事情，依然存在。而在网络时代，这一切只是变得更加隐蔽。接到举报后， BOSS直聘的客服处理了中族集团的账号，但“世界财富精英会”的助理岗位仍在开放招聘。不知道大家还记不记得王振华。就是涉嫌猥亵幼女的新城控股前董事长。他的辩护律师说，他喜欢嫖宿年轻漂亮女性，但有原则，不碰少女。律师的前一句话，我是相信的，但后一句话，我是万万不敢相信。当初，王振华就是通过中介找来了两个幼女，并给了中介人10万元。10万元，对于很多年轻人而言，是笔不小的数字。但对于一些老板来说，真的就是九牛一毛上的那根毛尖尖。现在，王振华的事情已经没有下文了，而在招聘网站上，这些罪恶还在衍生……我们又能如何改变这一切呢？！参考资料：《名为招助理实为“拉皮条”，平台不是猎艳之地》 新京报