招聘研究

香港大学教育学院招聘研究助手工作岗位教育学院人类传播，发展和信息科学系语音，语言和阅读实验室的研究助理（Ref .: 501792）（自2020年9月开始为期1年，可以续约） 要求1、申请人应拥有计算机科学，神经科学，工程学，心理学或相关学科的硕士学位；2、热衷于开发先进的技术和工具，用以帮助患有发育性阅读障碍和/或自闭症的幼儿；3、掌握粤语和英语；4、熟练使用MatLab，Python或R软件包，并能够进行神经科学研究，例如使用EEG；5、具有关于计算神经科学和神经模型研究的基础知识；6、认真细致，能够处理好人际关系，有组织、分析和解决问题的能力；7、具有独立工作和团队协作的能力，具有主动性和在压力下工作的能力。工作职责受聘者将作为跨学科研究小组的成员，从事有关开发智能诊断和干预系统以改善幼儿健康的研究项目。还将负责计算机程序开发，行为和神经科学实验的设计和执行，以及项目管理。他/她还将协助培训本科生研究志愿者，并处理香港大学演讲，语言和阅读实验室涉及的其他管理细节。待遇除年假和医疗福利外，还将提供与资格和经验相称的极具竞争力的薪水。申请方式线上申请。申请人应在线申请并上传最新的简历。申请审核将持续到2020年8月20日，如在此之前有合格的应聘这将提前结束。

根据清华大学产业发展与环境治理研究中心发展和研究课题需要，现经清华大学人事批准招聘专职研究助理岗位2人，参与中心的相关研究工作，确保研究课题的顺利完成。1工作职责1. 参与研究项目前期准备，相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行。2. 参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作，为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠；3. 参与搜集项目相关文献，为项目报告撰写提供支持。4. 参与项目实地调研与访谈工作，高质量完成调研任务。5. 参与项目报告及论文撰写，及时高质量完成任务。6. 承担项目日常管理事务，负责协助与项目相关方的沟通、协调等工作，保证项目有序推进。7. 承担项目组财务工作，保证经费及时有效和规范使用。8. 承担项目资料定期归档管理，保证档案的准确性完整性规范性安全性。9. 协助会议及大型活动的组织工作，确保活动顺利举办。10. 协助项目中期、结项和后续事宜，确保相关工作顺利完成。11. 协助项目的成果按时发表和出版事宜，保证项目的成果发布。12. 按时完成项目负责人交办的其他任务。13. 领导交办的其他工作内容：占该岗位总工作量：15%。2任职要求1. 硕士及以上学历。2. 大学英语六级以上，优秀的英文读写能力。有国外教育经历或研究机构工作经历者优先。3. 能够进行定量或定性研究，设计调查问卷和抽样方案，熟练使用统计分析软件进行数据分析和处理，撰写数据分析报告。4. 在主管的指导下，协助开展研究工作，并参与撰写研究报告。 5. 具有研究能力、分析能力、学习能力，对相关科研工作有热情。我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。3待遇条件1. 入职后按清华大学职员人事管理规定签订工作合同，福利、待遇从优，享受五险一金；2. 提供独立科研机会，如有考博或申请国外博士项目意愿，在不影响正常工作情况下，中心将积极支持；3. 按照博士生标准培养，发SSCI或中文A+文章从重奖励。关于CIDEG清华大学产业发展与环境治理研究中心 (Center for Instrial Development and Environmental Governance, CIDEG) 成立于2005年9月，依托于清华大学公共管理学院。本中心致力于产业发展、环境治理与制度变迁领域的政策研究、学术交流、研究生教育及在职人员培训，旨在提高中国公共政策与治理研究与教育的水平，促进学术界、产业界、非政府组织及政府部门之间的沟通、理解和协调。1中心主要开展如下几方面的重点工作学术研究中心主要开展以下三类研究活动：1. 偏重于基础性与前瞻性的理论研究。此类研究由中心特聘的专职教授、访问研究员或兼职研究员承担。2. 针对当前中国发展的复杂重大问题开展专题研究。此类研究由中心组织专门研究小组完成。3. 针对当前国家社会关注的热点问题进行的快速反应研究。此类研究由中心举办学术研讨活动或委托研究等方式完成。研究领域包括：产业组织、监管及政策；资源与能源约束下的可持续发展；以及制度变革与协调发展。学术网络中心在陈清泰、吴敬琏、青木昌彦等知名学者的筹划下创建，所选择的工作领域中将与经济管理学院、人文与社会科学学院、法学院、新闻与传播学院等清华大学校内学术机构密切合作。同时中心也将与国内外其它相关学术机构广泛进行交流与合作，营建全球相关政策研究领域的学者网络和虚拟团队。学术活动中心日常组织各种形式的学术研讨活动，开展学术会议、研究沙龙、系列讲座等，促进学术研究和政策应用的交流与推广。定期举办论文竞赛、社会调查竞赛等，鼓励青年学者和本科生参与到相关领域的研究和实践事务中。每年举办不少于一次的大型国际研讨会。首届年会于2005年9月27-28日在北京隆重召开，来自世界各地的知名学者和卓越领袖汇聚一堂，共享思想盛宴。成果出版CIDEG的研究成果以出版CIDEG文库、CIDEG研究丛书、CIDEG研究报告及工作论文系列等形式出版，引介国际前沿，并向社会发布研究成果，扩大知识传播的广度和深度。知识传播中心根据社会需求和研究基础，依托清华大学公共管理学院培训中心，为政府官员、非政府组织领导人、及企业高层管理人员提供相关培训服务。中心通过建立网站、发表学术论文、出版学术专著等方式向社会传播知识成果，并为政府制定政策提供依据。2如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至：cideg@tsinghua.e.cn邮箱，邮件主题标注：CIDEG研究助理申请+姓名。本岗位申请截止至2020年8月31日，我们将进行初步的材料筛选，符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知，不接受电话或现场咨询，所提供申请材料概不退还。供稿丨CIDEG

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

大学生就业调研互联网行业是求职首选从求职行业上看，大学生最向往的行业依次是互联网、金融行业：大学生就业行业排名互联网、金融以其高薪酬依旧是大学生就业的首选京上广是就业的首选城市大学生就业城市排名发现由于杭州、成都等城市的一系列的人才政策，这些新一线城市对大学生的吸引力开始上升。企业校招人才筛选因素企业校招人才筛选因素从上图可以看出企业在人才筛选中最看重的是专业背景、毕业院校、学历和实习经历。各城市大学生期望薪资与支付薪资对比大学生期望薪资与实际薪资对比可明显看出大学生就业选择的城市层级越高，期望薪酬也越高。

在互联网行业，“人”尤其重要，因为互联网行业既是人才密集型产业，也是人力密集型产业，人力成本也是这个行业的主要成本。此外，互联网所倡导的“开放、分享、透明、责任”也进一步放大了“人”的价值。那么，“互联网人才”是如何找工作的？互联网行业的HR们又有哪些独特的技能？“数据化”在招聘时有没有用？Moka研究院与Moka招聘管理系统调研了535位互联网行业HR，深度访问了20位HRD，发现这个领域着实有着鲜明特征。（互联网行业人才招聘还有哪些特点？数据工具提供了哪些协助？关注Moka招聘管理系统公众号回复“互联网HR”获取完整报告）招人、找工作都爱“熟人介绍”互联网的“圈层”效应在招聘过程中也有明显体现。从意愿上，也更愿意通过社交媒体，熟人推荐，企业官微渠道寻找工作机会，这与传统招聘渠道绝对主导时期相比，发生了变化。· 招聘首先求内推· 求职爱找人内推· 发布职位信息求“朋友圈转发”· “社交化求职”、“社交化招聘”已成现实……所以互联网行业的HR在寻找人才时也更多地也运营到了marketing的思路和技巧，不再是等到有职位需求时去寻找候选人，而是平时就做好一切吸引潜在候选人的准备工作。互联网行业的发展还带来了一个十分重要的转变，信息传播更快速、更透明，候选人对企业的评价也更容易影响到其他潜在候选人，所以“雇主”的口碑也是十分重要，HR们也时常需要操心“品牌”的事儿。不是“人”不好，是合适最重要快，是互联网行业的一个典型特征。在互联网行业，生死存亡似乎都来得更快一些。而在组织不同的发展阶段，对人才的选评标准不一样，可以说，不是“人”不好，是合适才重要。企业在初创期，活着意味着一切。这个时期也是非常典型的“人治”时期。也由于企业初创，在吸引候选人的力度尚弱，所以更看重员工的忠诚度和做事的积极性。初创期后的成长期，希望吸引更多“专业的人”。当企业挺过初创期，业务模式也阶段性地验证成功后，就希望能吸引更多能帮企业突破的“牛人”，“需要聪明人”是很多HR提到的。同时，这个阶段非常看重“专业技能”，具有严格的人岗匹配标准，招人也以“挖人”为主。成熟期，看重文化融合。当企业到了成熟期，此时在市场上已经有了一定的市场份额，就可以吸引到“最顶尖”的人才了。成熟期的企业时常“居安思危”，寻求“创新型”人才，除此之外，符合“企业文化”是十分关键的考核标准。组织发展越成熟，越希望“科学”地挑选人才为了帮企业达成招聘及组织优化的目标，HR们是如何选人的呢？首先，有一个有意思的现象，当企业规模不一样，对HR的个人能力也有不同的要求。· 1000人以上规模的企业对HR的专业能力要求中，最重要的一项是“对组织人才结构的理解”，而在1000人以下规模的企业中，对HR专业能力最重要的要求是“对HR岗位的理解”。（受访企业对HR专业能力的要求）（1000人以上企业对HR的专业能力的要求）· 1000人以上规模的企业对HR“懂数据”的要求比1000人以下规模企业高。（受访企业对HR职业能力的要求）（1000人以上企业对HR的职业能力的要求）可以看出，当组织规模发展到1000人以上时，HR需要有更多的纵览全局的视野，对组织人才运营做出更科学的决策。当被问及今年最想学习的一项技能时，得票最多的三项依次是“人力资源数字化工具运用”、“组织人事分析管理”和“战略人才规划”。并且他们认为，数据化工具能帮他们更好地评判候选人。有21.43%受访者很赞同，46.03%的受访者赞同数据化工具可以帮助HR评判候选人。数据决策完善了人类的经验决策，在很多领域已被证实并且推广开来。在组织管理、人才运营上对数据化工具与数据分析的技能需求也已显现，组织管理与运作方式，同样需要一次升级迭代。互联网行业人才招聘还有哪些特点？数据工具提供了哪些协助？关注Moka招聘管理系统公众号回复“互联网HR”获取完整报告Moka智能化招聘管理系统将HR碎片化、机械化的劳动进行结构化管理，聚合招聘渠道并提供招聘渠道的效果反馈和预测报告，根据职位、职能自定义招聘流程，提供（HR、猎头、用人经理）多方协同面试安排工具，自动生成面试日历，支持面试官更便捷更及时地给予候选人反馈，支持候选人对面试反馈信息，人才资源储备，招聘各环节表现数据分析反馈与洞察等一系列功能将精简招聘工作和提高招聘效率。与此同时，基于对业务场景的深入理解和不断的技术创新，实现了工具的运用和真实的业务场景无缝衔接，具有显著的产品体验优势。在可预见的未来，随着组织运营精细化的需求显现，通过科学的数据分析辅助企业人才运作和组织管理，Moka作为AI/BI驱动的下一代人力资源管理系统将发挥更大的价值。来源：消费日报网综合

招聘研究生只付月薪2500元 是不尊重学历还是普遍如此7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工，生态协管员30名，经济工作协管员70名)，需研究生学历（研究生免试，本科生需要考试），月薪为2500元，聘用期三年。今天(7月19日)上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被广大网友吐槽不尊重学历，至于一个临时工岗位为何设置如此之高的门槛，当地并没有给说明原因。当地解释的原因是在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。我们看这个生态生态协管员和经济工作协管员是否真的只有研究生才能胜任呢？是否专科生就不能胜任？是不是当地的研究生的收入普遍也只有2500元，那么当地本科生的收入呢？专科生的收入呢？既然是公益类的招聘，是不是应该面向家庭困难的群体？很明显，研究生不算家庭困难和经济困难的群体。对于一个研究生而言就算免试2500元的诱惑也不大，既然诱惑不大，为何当地会出台这样的政策呢？是不是愿意帮助那些还没有找到工作的研究生，给他们一个就业机会？抑或是萝卜招聘，让一些子弟进入体制，以此为跳板呢？当然除了这个招聘，有很多地市的特岗招聘（教师招聘）对研究生采取免试直接入职，有的采取免笔试直接进入面试吸引研究生，但是特岗（教师）的工资也就是2500元左右。有一些地市的高中（普通高中）对研究生（师范类）采取免试直接任教给编制（同样本科师范生需要考试），工资大概也是2500元左右。也就是研究生可以不参加考试获得工资为2500元的工作机会，本科生需要参加考试才能获得工资为2500元的工作机会。如果你是研究生，你愿意免试获得一份工资为2500元的工作吗？

一、单位简介世界经济与政治研究所是中国社会科学院下属的国际问题研究所之一，成立于1964年。主要从事全球宏观经济、国际金融、国际贸易、国际投资、经济发展、国际政治、国际战略、国家安全、国际政治经济学、全球治理和世界能源等领域的研究，是中国经济政策、国际经济政策和中国外交政策等领域有重要影响力的智库之一。研究所出版《世界经济与政治》、《世界经济》、《国际经济评论》与 China & World Economy等重要学术期刊，和《世界经济年鉴》、《世界经济形势》黄皮书、《全球政治与安全形势》黄皮书、《中国海外投资国家风险评级报告》等重要年度报告。2016年被中国外交部指定为二十国集团智库峰会（T20）中方首席牵头智库。研究所下设十二个研究室、五个编辑部、六个研究中心、办公室、科研处、人事处和资料信息室，并管理两个全国性学术社团组织。二、招聘人员基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。2、坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。3、具备岗位所需专业能力。4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在院工作。5、年龄一般不超过40周岁（1981年1月1日后出生），其中国内普通高校应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。6、具有一定的科研工作能力，在国内外相关领域学术刊物上发表过有一定水平和影响的学术论文。7、符合国家和我院规定的其他条件。三、招聘岗位、数量及专业要求科研岗位6名，世界经济或国际政治等相关专业领域或研究方向，具有扎实的专业理论基础和较强的科研工作能力及学术素养，熟练掌握一门外语。四、招聘人员范围国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后人员、留学人员（博士）、京内户籍在职人员。其中国内普通高校京外生源应届博士毕业生最多两人。国内普通高校应届毕业生包括2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。五、岗位职责1、致力于世界经济或国际政治等相关专业领域科研工作；2、承担中国社会科学院及世界经济与政治研究所交办的各项科研任务；3、按照合同规定进行聘期考核；4、积极参加业务学习和培训，深入基层了解实际等。六、招聘程序和材料1、发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2020年12月22日。2、资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上超过3:1启动后续程序，达不到该比例的，在启动前视情况是否取消招聘计划或减少该岗位招聘数量。3、专家评分：所人事部门组织相关领域专家对应聘人员提交的学术成果进行打分，满分100分，合格分数线为60分。专家人数不少于3人，各位专家打分的平均分为最终分数，以最终分数的高低顺序，达到合格分数的按照岗位招聘人数1:4比例确定考试人选；达不到该比例的，可按达到合格分数的实际人数确定考试人选。4、考试：考试形式为面试，面试成绩满分100分，合格分数线为60分。考试成绩达到合格线以上的人员，根据分数高低顺序，按照岗位招聘人数1:3比例确定业务考察人选；达不到该比例的，可按实际达到合格分数线以上的人数确定业务考察人选。5、业务考察：由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序；若获得2/3以上赞成票的人数超过招聘人数，按照得票数量由高到低确定下一阶段人选；票数相同时，对票数相同的人再次打分，择优确定人选。6、实习：安排进行两周左右的实习，确认应聘人员是否适应岗位工作要求。7、体检：实习合格的人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。8、政治考察：对体检合格的人员进行应聘资格复审和政治考察。因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人中按得票数量依次安排备选人员递补，或不再递补并取消招聘。因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。9、所党委集体研究决定拟聘人选：综合考试、业务考察、体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。10、公示：在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。11、报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。12、办理入职手续：人事教育局备案后，由所人事部门负责与拟聘人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。七、岗位待遇按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。八、报名方式应聘人员请提交相关材料电子版或扫描件发至电子邮箱iwep_rsc@126.com。1、提交材料包括：①《中国社会科学院世界经济与政治研究所应聘人员信息表》和《中国社会科学院世界经济与政治研究所应聘人员登记表》②个人简历、本人身份证、户口本（首页、户籍页）复印件③博士学位论文（如未完成，提供论文题目和摘要）、博士后出站报告（仅出站博士后提供）、获奖证明材料以及代表性论文④学历学位证书、学历学位认证书，应届毕业生可暂不提供（国内学历认证，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成；国外学位认证，可在教育部留学人员服务中心开具）⑤留学人员须提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料⑥职务职称证明复印件2、联系方式：联系人：霍老师、崔老师联系电话：85195764（谢绝来访）电子邮箱：iwep_rsc@cass.org.cn联系地址：北京市东城区建国门内大街5号15层中国社会科学院世界经济与政治研究所人事处邮政编码：100732中国社会科学院世界经济与政治研究所2020年12月9日

近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。主要观点如下：经济运行平稳，岗位供大于求网络招聘的需求与求职者持续旺盛招聘向移动端倾斜招聘的结构向中高端转移85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降行业马太效应加剧，智联和前程无忧在PC端优势仍明显，但在移动端有被BOSS直聘赶超之势1 就业市场供大于需，供求关系健康虽然国内生产总值的增速在逐年降低，但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数，这样的供求关系还将持续下去。2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛网络招聘的需求不断上升，无论雇主规模还是求职者规模，网络招聘将继续是招聘的重要战场。2017年网络招聘求职者达到1.6亿人3 移动端招聘势不可挡在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季，在4月份到达顶点，然后不断下降，正在看本文的你，准备好了吗？4 中高端求职者占据招聘行业的主流一个触目惊心的数字，蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是，蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2，缩水了将近50%。5 招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。6 年轻人成为求职的主力军19-34岁的人群成为就业的主力军（85后与90后），结合之前的数据，求职者的年龄会越来越年轻，学历会越来越高（高校毕业生人数逐年增加，中职毕业生数量逐年降低）。7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。对于人力资源从业者来说，需要关心以下几个问题：一、蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市场依旧有很大需求。二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，是值得重视与思考的趋势。三、网络招聘占据主流，移动端充满机遇，如何扩展自己的招聘渠道？

中国人民大学国家发展与战略研究院（简称“人大国发院”）于2013年6月正式成立，是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，是直属于学校的实体单位。现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年人大国发院入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一，2019年在首次国家高端智库综合评估中成为唯一一家进入第一档次的高校智库。人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，打造了宏观经济论坛、国家治理研究中心、俄罗斯研究中心、“一带一路”研究中心等二十大研究中心，孵化出“首都高端智库”首都发展与战略研究院等一批特色专业新型智库。在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，以“国家战略、全球视野、决策咨询、舆论引导”为使命，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。现因工作需要，拟招聘专职研究助理人员2名。一岗位性质非事业编制岗位，采用劳务派遣的用工形式。二岗位名称综合研究岗三岗位数量2名四岗位职责1、高质量的智库课题研究与信息专报撰写；2、课题管理与信息专报相关部分行政工作；3、国发院布置的其他工作。五任职条件1、具有较高的政治素养和道德品质，身心健康，遵纪守法；2、工作踏实，爱岗敬业，吃苦耐劳，能够胜任各类紧急任务；3、原则上需获得博士研究生及以上学历，经济、社会等相关专业优先考虑，特别优异者可放宽至硕士研究生学历；4、具有优秀的课题研究能力、文字表达能力、语言沟通能力；5、具备良好的团队合作精神、敬业精神和执行力；6、曾在国内外智库或研究机构有相关工作经验者优先。六薪酬待遇1、提供具有高度市场竞争力的薪资，综合薪酬采取“基础薪酬+业务绩效”两部分，以业务绩效为主，多劳多得，上不封顶。2、提供国发院市场聘用制员工的基础薪酬待遇保障。3、根据《中国人民大学国家发展与战略研究院研究助理工作业绩考核办法》，发放业务绩效。七招聘程序1、应聘者请于2020年6月10日前将个人简历等相关材料发送至nads_zp@126.com，邮件标题注明 “应聘综合研究岗-姓名-联系方式”。2、应聘附件中附上本人的博士论文、硕士论文，如有其他能够证明应聘者科研能力的相关研究成果，一并附上。3、初审通过后进入笔试和面试环节，重点考察课题研究能力、文字表达能力、活动组织能力、语言沟通能力。4、一经录用，按学校规定办理相关手续。人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。人大国发院积极打造“小平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。微博二维码