银行招聘研究生

大家好，这里是考研刺客联盟！高校毕业生的就业情况是衡量一所学校实力的重要标准，银行工作绝对算得上是一个有发展，工作环境、待遇、薪资都不错的体面工作。但是想要进银行工作并不简单，各大银行对应届毕业生的学历和毕业院校层次要求都非常高，近日中国银行总行公布了2020年度接收境内院校毕业生名单。录取的全部都是名校毕业生，近一半都是清北、人大、北航、北邮、北交大等院校的毕业生。其中作为黑马高校的北京邮电大学录取人数高达40人，超过北京大学，强势登顶。北京交通大学，此次录取人数也达到了19人，紧跟北大、清华的步伐！表现也非常亮眼！2020年中国银行总行录取的优秀毕业生中硕士研究生是主流，本科毕业生只占少数，还有极少数的博士生。一共招聘265人，硕士研究生占82%，218人；大学本科生占15%，39人；博士研究生占3%，仅有8人。这说明什么情况？很多一线城市的大企业，招聘的门槛已经是研究生学历以上了，除了特殊专业的本科生或者特别优秀的本科生，大多是本科学历的学生根本没有机会进入这些大企业！那些梦寐以求的高薪资、好福利、良好的工作环境、体面稳定的工作，电视剧里的白领生活只能是可望而不可即！最近22届考研的同学很躁动，很多人问“我到底要不要考研？我考什么学校？”有条件的同学，我都建议他考研！而且考越好的学校越好！现在本科学历在职场就业已经没有多少竞争力，很多趋同高校的研究生都很难进入像中国银行总行这样的企业公司。考研一定是未来教育发展的趋势，根据近几年考研人数的增长判断，肯定是越早考研越好，因为考研一定是一年比一年难。当然也不是说只有考研未来才能有发展，还是要根据自身的情况和条件而定。我是考研盟主，助你考研路上畅通无阻~

研究生考银行最后环节被拒：机器人性格测试不适合的新闻，成了热点。联想去年，江苏师范大学一硕士报考事业单位排名第一，因为专业是中国语言文学类，而不是中国语言文学被拒。又被黑了，往往成为人们的第一感觉。这次貌似也不例外，“在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀”、“活跃”的女生，可能因为机器人“有悖公平”的测试，而毁掉了前途。确实，存在一些招聘不规范的地方，有些招聘甚至是萝卜招聘。但是，没有证据的前提下，无端质疑企业的用人选择，有干预企业招聘自主权的嫌疑。按照就业促进法的规定，用人单位可以自主设置招聘条件，但不能突破6条红线。1.不得实施就业歧视。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。2.不得歧视妇女。第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。3.适当照顾少数民族。第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。4.不得歧视残疾人。第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。5.不得歧视传染病病原携带者。第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。6.不得歧视农村劳动者。第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。以上6条红线，任何企业招聘都不能触碰。其他招聘条件，则属于企业自主经营权的范围。比如有的企业，专门招聘文艺特长生、体育特长生，都是基于单位某一方面的具体需要。有的企业招聘，还要求应聘者表演才艺，比如现场写一幅字、唱一首歌、来一次演讲等。性格测试，在企业招聘中越来越常见。职业与性格的匹配度，是招聘考察的重点内容。企业有权以应聘者性格测试不合格为由，拒绝录用求职者，哪怕已经通过笔试、面试。尖子生高考也可能发挥失常，不是平时优秀，就一定能找到好工作。除了自身能力，还要看机遇。而且，如果性格确实不合适，从事银行工作会非常痛苦。不排除可能是机器的问题，但一项制度从来不能保证绝对公平，而是追求实现最大限度的相对公平。我是晓法说法，欢迎一起学习交流!

　答应我，点开这份中国人民银行招聘公告解读！！！首先，恭祝各位备考学子迎来今年最重要的时刻，2020年中国人民银行招聘的公告终于如期而至，和去年基本是同一时间段。那么，在今天我们看到人行招聘4300人，大家要做好准备，今年的备考工作不会比任何一年简单。今天的公告解读主要围绕两个部分的内容来讲。第一个：公告关注点——怎么报，报哪里一、项目介绍人行独立进行招考，考试基本上是稳定的，在行测申论的基础上，强化对专业考核的内容。大家会看到在这次招考里面有一个新的特点，比如看到职位的时候就会发现，河北省的招考里面会有一些基层的运钞人员，也纳到了这一次招考里面，这和往年有什么区别呢？注意，在我们整个人行的招考中，他的整个编制，除了总部人员以外，他都是叫行员编，参照公务员的管理方式，所以他不同于我们的国考，是独立招考，也就是说，如果你报人行，不影响任何你报国考，不影响任何你报事业单位。1.人行的整个工资待遇上与其他类机构，它的区别是什么呢？区别在于：比如你选县级支行还是市级之行，还有人说考省级，你要取决的因素有哪些？第一个是招的人数，因为人行是1比5进面，那你肯定是招的越多，你进面的机率就越高；另外一块需要你考虑的就是，如果你确定自己不是想去基层的，就是你说我不考虑去县级，那么在这个情况下，那你就肯定是要选，毕竟是为了自己以后的工作，那肯定是你在地理位置上的选择是第一位的。但是有一条你要注意，就是如果在同样考虑县级和市级的情况，招的人差不多的时候，注意待遇是你要考虑的，县级支行和市中心支行的差距是非常大的，现在县级支行基本上拿到手在四到五千左右不是特别高的。同等的农发行和银保监会在县级这一块的待遇高，人行的待遇低，但是到市这一级和省这一级，人行还是有竞争力的。在省这一级，基本上你转正以后，在12万到15万左右；在市这一级，大概转正之后，每个月在7千到8千左右，所以这时候你就要考虑大概的薪资标准。我们在关注公告的时候，就关注我要报什么，我能不能报上，第一个在选择报考地点的时候，你需要考虑到好。2.在4300个招的人里面，直属单位是130个，注意不是特别厉害的，不要随便去考直属单位。直属单位在整个招考的要求上侧重管理性，一般研究生你考直属单位，要特别关注你的论文，即在你的简历上的科研成果一定要强劲，因为在直属单位，经常是要写很多报告给领导，非常注重写材料这一块，所以在你的网申的简历中要突出你的科研性质。我们看到招营业部30个以及分支机构4135人，分支机构是你报考的重心。也就是说，对于大部分同学，我们比较主张考分支机构。我们可以看到，这一次整体的招考人数是4300人，直属单位才130个。这130个，我们按照1比5进面的比率，有六七百人竞争，压力还是比较大的。在这里注意一个问题，考北京的小伙伴，你确实是要考直属单位的，请你特别注重在你的整个经历中管理性的意见，还有文章的表述、发表的文章、科研成果，这一块是别人特别关注的，是有一定的加分选项。3.今年招考人数和去年基本上是保持一致的。我们可以看到，安徽省今年是招140人，云南去年大概在150人左右，今年云南招了200人，还多招了人。那北京地区这25个人可以考虑直属单位，你报北京和报直属单位基本是一样的，那一般来说还是要以研究生为主的，本科生基本上机会会很小。江苏省175人，江苏历年的竞争率都是非常高的，所以在江苏的小朋友要特别关注。特别关注的是重庆，今年重庆招61人，重庆和南京、杭州都属于中国三高地区，竞争大、录取分数线高，所以俗称三高地区。新疆今年招191人，相对来说招的还是比较多，新疆历年来都是属于分数线比较低的地方，属于这种有照顾性的特色的地方。　4.历年各岗位人数招考4300人中间第一大岗，我们叫经济金融岗。但是经济金融岗今年的竞争是比去年大的，经济金融岗去年是招2143人，而今年是1877人，所以招生人数比去年少了，那么压力就会比去年大。会计岗去年是1050人，今年招914人。特别注重的是，法律岗去年招265人，今年法律岗招442人。那么这个时候，我们可以看到，伴随着我们监管下层的需要，法律出身的学生在人行工作里面是具有先天优势的。计算机岗的情况和去年基本持平，去年553人，今年534人。统计岗下滑到217人，管理岗上升到133人。英语今年只招五个，其他专业今年招178人。那么我们可以看到，整个招录是平稳的，在满足监管下沉的同时，相对减少了一些总部管理性的人才，但是加大了对基层的招聘需求，这是整个这次招考公布的整体人才配置上面的一个改变。5.考试基本概况接下来我们就看这次整个招考的时间节点安排，和往年的情况。（1）网报在这一次，报考时间是从11号开始，那在这个时候听清楚了，人行报考一定要从第一天开始，千万不要出现这种情况，我等到最后的时候来报。不可以，为什么呢？因为人行在报考之后的审核叫网报，区别于公务员，也区别于我们银行招考，银行招考叫网申，他叫网报。网申是什么？即便你符合条件，我也不让你考；网报只要符合条件，就可以，但我要审核你的条件是否符合我的招考需求，所以他叫网报。那么他在审核的时候会出现三种情况，叫通过、不通过和待审核。每年有1000多学生是到报名结束仍然处于待审核状态，所以呢，大家在报名的时候，第一天一般从早上就开始，至少从中午就要开始报了。他的审核是从第二天开始的，根据往年的情况，两天左右，你的审核结果就会出来，是通过还是未通过，没有通过的他会写原因，比如说你工作经历不符、报考专业不符。这个时候你怎么办？如果你不通过，马上干第二件事情，就是换个地方报。那么他有的时候会请您补充资料表，请你补充你父母的情况，请你补充某个时间段的经历，在他请你补充资料的时候一定要及时的把资料补充上。如果你报市这一级没有通过的情况下，也许你换到县的一级，他的审核条件是有不一样的，因为每个地方，他的招考的偏好和审核条件略有差异，所以就会出现也许你在省这一级和市级没通过，那么你到县这一级可能会通过。所以一个正常的学生在极端状况下，有第一次报考没通过，第二次报考又没通过，而最多10天来得及3次。那在这里提醒大家，是就高还是就低呢？比如说你想考黑龙江，黑龙江的省这一级招9个，然后黑龙江的市一级，比如说招3个，那你现在是研究生，他说市级本科以上，也就是研究生，那在这个情况下，你究竟是报市级还是报省级呢？参考因素有几条：第一条，招的人多的时候，对你来说会更有力，所以如果悬殊比较大，你可以满足省级的条件，那你肯定是报招的人多的地方；第二种情况，招的人是一样的，都招一个，然后你又是本科，那在你第一次报考的时候，先就低，比如说报县这一级，防止出现这种情况：我先报高，高的没通过，我再报低，但是会出现从报考那天开始到他最后一天一直都是待审核状态。所以在你条件不是那么优秀的时候，那你先往下报一点，防止出现一直处于待审核状态。那在去年很多地方是有这种情况的，就是从报考第一天到报考最后一天一直处于待审核，如果出现这种情况，一定在第三天左右，一定要打电话去，人行是允许打电话进行咨询的，问情况是什么样的，还有不通过的时候，你可以了解一下他们究竟是怎么想的，从而在你后面的报考更改上会有一个比较大的变化，这个地方需要特别注意的。尤其是本科生，一般研究生你报到县级，那么你的条件会比较好，但是如果本科生一开始报省级，害怕的是你报的很高，出现这种一直待审核的情况，不给你二次的机会。所以在理想状态下，每三天打回来一次，你最多可以有三次机会，所以对于本科生，建议以县这一级报考，为主要对象。（2）笔试当你投完简历以后，就要开始复习到11月9号，基本上从现在开始，还有一个月，不要轻易谈放弃，毕竟人行的整个录取线还是比较低的。（3）面试面试是在12月。整个录取的工作全部完成了，一般第一批是在3月间。那么在这个时候，他有一批补录，最晚是到6月和7月结束的，每一年都有补录。因为有很多人是既考人行又考银保监会，然后还有考一些其他的机关，优秀的人往往都很优秀，考上了其他地方，所以他就会有放弃录用的情况。这里，我提醒所有的考生，如果你报考了人行，人行是要求考试确认的，在公告里面大家应该看的很清楚，他是有考试确认时间的，你在考试确认时间里面一定要确认你是否参考。如果你确认参考之后，这是必须要去考试，那如果你没有去考试，7天之内要去联系报考单位说明情况，如果你没有干这个，事情会很严重，他会把你拉入黑名单。接下来3年，你就不能考人行。所以如果有突发情况的时候，大家一定要注意如果你确认考试了，临时有突发情况去不了，一定要打电话沟通，不要出现，没时间就不去考了，然后你就没把它当回事，不打电话沟通，他会记入人行的黑色档案，那你明年也考不了。二、报考须知在整个报考过程中，发布了公告，然后最重要的就是资格审查。人行在往年是30万人报考，网报的时候会塞掉将近20万人，去年是9万人左右参加笔试的。也就是说，网报环节对于资格审查很严，那么这个时候，我们就要非常清楚，我们网报的单位他要求的性质。首先这一次我们招的总部人员，主要是负责一些研究性工作，还有，对于总部的管理性工作，包括清算中心、数字银行，总部的招聘对象包括三类人：应届毕业生、社会在职人员和应届留学生。我们对于应届生，虽然公告中间没有明确说缓派证明的事情，但是如果你是去年毕业的，手上没有签过三方也没有交过社保，那么你可以凭借改派或者缓派证明，来以应届生身份进行报考。第二个关于社会在职人群，不是说现在一定要在银行工作，不是这个意思，在这个情况，你应该是属于非应届生，注意这里有个变化的地方，以往是要求工作年限的，从前年改革之后就没有了。针对社会在职人群他主要是审核你的专业是否对口，他以往审核的是什么呢？整合你的这个经历是否和你报考的单位具有相关性，比如你在保险公司、信托公司、基金公司、证券公司工作过都是ok的，他叫经济金融相关专业工作，不是说一定就在银行工作才可以，当然银行肯定也是ok的。那么还有一个是去年出现的新倾向：有些地方，他就是要求你现在在职，那你就说我已经在银行辞职了，那怎么办？如果你的第一次报考被打回来了，打回来的原因是你现在不是在职人群，那很简单，你找任何一个企业，短期的形成一个用工关系是很容易的。那么这个时候，你可以在你的履历上写成你现在仍然是在职人群，因为他不是说你一定要是在银行工作，而是叫经济金融相关工作，当然你不能说找个卖衣服的地方。那么这个情况，去年只在合肥的中心支行出现过，其他地方没有出现，因为每年都有全职备考的学生，但是去年在一个地方出现了，那么当时找了一个单位临时性的，类似于我就说在他那里上班，开了一个证明，如果你因为不是在职人员被打回来的时候，这时可以参考。那么大部分情况下，就是在第一次你投报的时候，如果他不是因为这个原因把你打回来的，就没有必要了；如果是因为这个原因打回来的时候，可以考虑这种方式，但原则上还是以我们真实的简历去做。只要你曾经的工作经验有过金融经济的相关经历，并不一定要求现在也是在职，如果一定要求在职的地方，那么可以考虑折中一下，曲线救国。今年6月毕业的，没有工作的，你可以以应届生，用缓派证明或者改派证明的方式去报考就可以了。关于留学生，留学回国的人，你拿简历的时间和别人是不一样的，2018年1月1日以后取得国外学位的留学归国人员，你未落实工作的时候，可以按照应届毕业生报考。缓派证明，可以来自于两个地方，一个你的学校，是用报道证；第二个可以在人才市场，就是证明某某人的档案是在我处的，那这个时候符合缓派的要求就可以的。有同学说是计算机岗位的，一般在计算机岗位，你过去的工作经验和计算机在这个相关度上面会要求的比较弱，比如说，我曾经有许多大型的开发经验，因为它更多的是和工作性质相关，那么对于计算机岗和法律岗这一块的要求会弱一些；工商管理一般是报管理岗。我们可以看到在整个招考中间隐含的一些信息，第一个关于应届生，虽然招考公告中没有谈到延缓派遣去年就取消了，但是去年报的时候，仍然有很多学生是通过缓派证明报的，那么也就是说，这是隐含信息。第二对于专业要求，应届生主要是卡你的专业对口性，一般来讲，比如说，经济金融专业他就会要求你的专业就是经济金融，那相关专业的审核难度就会比较大，去年有些地方国贸就没有通过。那么这时候就要注意，如果你的专业不是特别对口，第一你要看详细的职位需求信息表上面是怎么说的；第二，如果在这上面没有要求特别严的，你可以报考级别往下降，比如你报经济金融岗也是国贸的，那么尽量是往市和县报了，就是尽量降低级别，因为越到下面，口子会放的越宽，这是隐含信息里面有的。那么比如会计类，我是学财务管理的，从大部分地方审核的情况看，默认会计类；包括审计，财务管理是通过的，但是个别地区的中心支行在这一块还是卡的比较严的。那管理类主要是侧重什么呢？公共管理、行政管理和人力资源管理会比较好，但今年你要看详细的这个要求，大部分地区没有说我只招专硕，只招学硕，大部分是硕士就可以了，那么默认为，专硕和学硕都是ok的。财务管理大部分是报会计岗的，如果你报经济金融岗，估计审核是有难度的，那么在这个情况下，资产评估的硕士，你可以报经济金融岗和会计岗试一下，建议您从市这一级开始报，不要一上来在省这一级开始。统计就报统计岗。双学位的，可以用第二学位报。对于社会在职人群，在这一次没有明确说具体的工作年限，但是在真的审核工作中，应该会审核趋紧，所以接下来你在网报的过程是要特别关注的。会计专业原则上不报经济金融类，估计审核不会通过。当然你说我，尝试一下可不可以？可以，但是目前的情况就是，经济金融岗一般都要求经济金融专业。这里特别注意，今年对亲属回避制度要求的特别严，三代以内的血亲要求审核特别严。比如你父母在这个地方工作，那么你尽量不要报他这个地方。然后他会要求你写父母或者亲友的情况，那一般是直系亲属。一般你的实习，这个不叫工作。称之为工作是什么概念？你交了社保，正式的。那你可以在你的工作经历中体现实习经历，但工作单位不能说是实习的单位。注意个别偏远地区，可以放宽到专科，但是不管是本科、研究生、专科，与报考的岗位必须要专业对口。在我们整个报考的过程中，根据你的个人信息和整体的情况叫择优筛选。所以我们说今年的报考的要求就是整体会比较高。那么专业认定是应届生最重要的一块，应届生身份，至少要符合缓派或者改派。关于本地生源优先和仅限本地生源是两个表述方式，本地生源优先，你外地人可不可以考，可以考。因为去年杭州地区招的时候，他也写的是本地生源优先，但是最后录取的也是外地的。本地生源优先，是在同种情况下的，不是说你外面的人都不能报，他主要考虑的是稳定性。对于在职经历的认定，你的经历最好和你的工作的岗位具有相关性，那么只要注重在工作经历的描述过程中间突出。从明天开始报名，报名两个工作日之后，基本上就知道你有没有通过审核了。在这里特别提醒大家，你的用户名、密码、姓名、身份证，这些信息，特别是你的用户名和密码，请你一定拿着本子给我记起来。因为很多时候，你报考的单位特别多，又报银行，又报人行，又报国考，然后你就忘记了，你打电话去，没有人会给你解决。注意所有的报考信息是要从这个账号里面登录的，所以你的这个用户名和密码，你一定要搞好，后面没有任何人可以帮助你。你11号开始报，12号就可以出第一天的，所以11号最晚中午要开始报，不要说我等几天再报，人行不可以这么做。注意笔试确认时间，22号到24号，笔试确认时间。如果你确定要去考试，一定要确认，不确认那你就会考不了。如果你过期未打印准考证的，视为放弃考试资格，所以要求你进行下载并打印准考证。报名注意事项：先考行测，然后再考经济金融或者申论，经济金融岗考行测加经济金融的专业课，除了经济金融岗的其他岗，考行测加申论。（三）体检去年开始，基本就已经进入等额体检。我把去年各个地区的报名人数、招考人数和网申通过率的整体情况，给大家做了一个总结。网申通过率最高的其实是江苏，招176个人，13176人报名，通过了6816人，通过率达到了52%。也就是说，江苏报名的时候，卡的不严；网申通过率比较低的，比如广东，去年招270个人，21962人报考，网申直接筛掉17000人的样子，只让3767人通过了网申，通过率只有17%；海南招49个人，2144个人报名，网申通过了393人，通过率只有18%。我们看一下，去年的进面分数线：这张表上有各个地方的去年的最低分和基本的平均分。注意一般行测占50%，专业占50%，总分是100分。安徽去年的最低录取线是48.9，平均分是58.94；北京的最低分是60.3，平均分大概在60.6；福建去年的录取线最低线是比较低的，是37，但是平均分是56.03；甘肃地区最低分是50.1，但是平均分是54.8；新疆的平均分和最低分是一样的，也就是说，去年大部分考新疆的人，也就是在39分左右这样一个情况。重庆的分数线比北京还高，最低分是60.4，重庆的竞争和北京已经接近了。第二个：考点分布：怎么考，怎么过首先，我们讲行测60分钟70题，常识判断10题、言语理解20题、数量关系10题、判断推理20题、资料分析10题，近三年来稳定。题量比国考的低，但是难度系数基本和国考是一样的。经济金融岗考行测和经济金融专业课，判断题20题10分，大部分人可以对到15个左右；单选题30题45分；多选题10题20分；在客观题部分，多选题失分比较大，难度系数比较高。综合题的题型有三种方式：简答、计算和论述。一般简答和计算中间考一个，然后最后一个论述题，基本上是稳的，他考核学生的综合分析能力。一般来说，最后这个论述题是考在金融上的，结合相关的金融理论和当前的热点，考察学生对整个事物的分析能力。我们看去年的真题：简答考这个，是因为我们有个领导讲话谈到了灰犀牛和黑天鹅金融风险；在这个时候，最后一个大题，去年考到了货币政策传导机制。在我们整个综合题的部分里面，一般金融的，或者是说去年这种情况是比较少的，一般是一个经济题，一个金融题。我们看18年的的真题：考的是一道经济的计算题，然后考了一个金融的大题，考的是811汇改，结合汇率变动因素。我们分析一下整个人行在专业课上的考点：2017年金融占51%，经济占49%；2018年金融占53.5%，经济占46.5%；2019年经济占55.5%，经济占44.5%，所以人行基本上金融经济各占一半。在第一章货币与货币制度，每次考一个判断、一个单选、一个多选，但去年只考了单选，17年是4.5分，18年考了5分，19年考了3分，比较稳定。第二章信用与利率基本稳定在5分左右；第三章金融市场基本稳定在7分，除了17年考了8分以外，18、19年都是7分，而且分值分布一模一样；第四章商业银行其实考的是比较少的，不是人行的重点。第五章中央银行，17年考了2分，18年考1.5分，19年考2分，基本稳定，中央银行没有考过大题。第八章国际金融，18年论述题考在国际金融上面。在没有考大题的17年和19年，国际金融只考5.5分和4.5分；但是在18年考了一个大题，总共是24分，所以你看是不是他侧重于整个宏观部分。第六章货币供求基本上考在3.5分；然后第七章宏观经济政策，2017考5分，2018考2.5分，2019考了22分，考了一个大题，那么也就是说，他在整个宏观部分是比较侧重的。第九章金融风险和金融监管一直是重心，17年考了18分，18年考的少，才1.5分，到了19年，还是考了10分。大家如果只看这三年是不能分析出来规律的，但是你们看近五年的人行和近十年的人行发现，你会发现大题都考在宏观金融部分，而且在17年以前，连续两年考在金融风险和金融监管上。那么在这个时候，我们至少可以很明确的把握，对于大题部分，重点是放在宏观金融部分的。那今年除了关注货币需求或供给这一块，要结合相关理论，特别关注我们新型货币政策，然后就是金融风险金融监管，两年没有考过大题了，今年很有机会。那么当然，我们在准备的时候，应该做充分的准备。因为你看他的考点分布是很均衡的，所以在你的理论ok的情况下，大题就算得的比较少，也是没有问题的，因为整个录取线只有55到60。其他岗的申论其他岗的同学考行测和申论，那么我们会发现，申论在2018年的时候，考的是两个归纳概括，一个文章写作；而在2019年，考了一个贯彻执行、一个综合分析、一个文章写作，所以他基本上是从归纳概括、贯彻执行、综合分析和文章写作这四个方面考。以上就是2020年中国人民银行招聘公告解读，希望对您有帮助！

有人的坚持叫执着，有人的坚持叫死脑筋；有人的跳槽叫腾挪，有人的跳槽叫不明智；有人的前进叫规划，有人的前进叫不瞎撞；什么事都不要绝对，一定要从自己的实际出发，综合考量。提拔上去的人未必优秀，但一线确实也需要特别能干活的人～领导有时候也在权衡利弊，作为基层只知道抱怨也是无用功，自己不去争取肯定不对，争取不来可以选择辞职吖。或者有关系，或者有能力，不断考证！自己感觉能力达到了，立马辞职。请记住，一旦进入了单位，学历就没有用了。招聘时，注重学历、985、211等标签的原因是降低招聘成本的手段而已，一旦进入，已经有比学历、985、211标签更好的手段（比如工作业绩、是否讨人喜欢等），不在需要学历等标签了。一个大学文化的人让他去干保安、看大门，90%的可能性他的岗位能力不如一个中学文化的人，但你不能就说：不是一个优秀的保安、优秀的看大门的，这个人就有问题。寸有所长，尺有所短，放置的位置很重要。柜员这个岗位，有初中毕业文化就能满足需求了。你一定是个非常内向的人，不善于交际或拍马。银行的工作就是那样了！没啥含金量，有份稳定的工作而已，看你是个什么样的人，你能在柜员岗位呆那么久，还换啥呢！不如换个生活方式吧！把自己的生活过好了，工作就这样稳定推进吧！实话说，银行是食之无味弃之可惜的工作，就是看着高级一点的熟练工，我有12年的工作经验。别轻易换工作，换个心态。文凭不等于能力。我单位有硕士生就想呆在机关，让他下网点当个小领导，不去，怕工作业绩跟不上，后来辞职了。说实话，不努力，只想靠文凭混日子，在这个社会越来越难了。如果是女孩，那就慎重。柜员咋啦？有的银行挣钱不少，每天工作结清心里清净。我闺女就是柜员，每年到手12万，人家柜员干得挺好还不愿意入别的岗位呢？不同的银行，文化氛围不一样！越是大行，越要抓住表现自己的机会！演讲、技能竞赛、业务测试、工作汇报、各个上级机构组织的活动……各种场合的表现自己的能力！做好知识储备！业务必须超强！要比一般人能吃苦！干得再多也不抱怨！时间久了，会有机会。如果做不到这些，可能会吃力些。我可以告诉你，做银行柜员最重要不是讲求高学历，而是吸存，关注的是如行发挥自己的客户能为，如果你客户能力够强，吸几个千万的大客户，坐行长的位置绝对不是问题。学历对很多单位来说只是一个敲门砖，尤其是银行这个地方，除了科技、金融市场等个别岗位能力与学历的关系比较紧密以外，绝大多数工作的晋升和两方面有关：首先和你创造的业绩有关，其次个人和家庭人脉资源也很重要，这些都和学历无关。在银行研究生后来发展不如二、三本毕业生的屡见不鲜，既然选择了银行，你就得明白这个道理，即使自身和家庭没什么资源，也要及时改变自己的努力方向，毕竟资源也是人争取来的。干柜员也有干得好的，晋升通道上可以到主管然后到结算行长，走专业路线。其次题主先要从自身找原因，目前来说确实营销口是容易晋升，那是不是你没有表现出这方面的长处呢？题主要想好自己到底要走什么路线，如果走结算就要赖得住寂寞。如果想转岗至少要先让你的网点行长知道你有这个意愿，其次要表现出你有这个能力。

每年到了大学生毕业季，找工作成了头等大事，到底应该去哪工作呢？有人说考公务员、有人说考研，还有人说去银行，这么多工作，到底该何去何从呢？当然是去银行了！今天在这里湖北中公金融人就跟大家揭晓银行的优势。公务员考试，无论是国考还是省考，那阵势比高考可严峻多了，用千军万马过独木桥来形容都不为过，2018年国考报名人数高达166万左右，竞争最激烈的岗位4040:1,全国平均竞争比高达93.1:1，在竞争如此激烈的环境下，考上的概率实在是过小。而且，公务员考试的内容为行测和申论，这两门学科考察综合思维，要求逻辑严密，和大学学科脱钩严重，很难在短时间内突破，在笔试环节几乎很难有优势。考研也是很多大学生的选择，但是考研要求考生具有夯实的专业理论功底，基本上都是学霸的选择，考研需要提前开始准备，在这个过程中需要有恒心，有毅力，心无旁骛只做这一件事情，才有可能得到想要的结果。但是考研不能解决找工作的问题，只是将找工作的问题又延迟了3年，最终还是要去找工作的。考研还需要有充分的资金支持，对于想早点进入社会，参加工作，回报父母的考生来说，明显是不适合的。银行这份工作在大学生毕业的时候，真心具有得天独厚的优势。首先，银行招聘门槛低，对于考生的专业并没有明确的要求，对于在大学的学习成绩也没有过高的要求，一般倾向于应届本科毕业生，对于大部分的毕业生来说，都是符合要求的。其次，银行招聘人数多，竞争相对小，银行一年在春季和秋季两次举办两次集中招聘，以2018年春招为例：中国银行春招人数4720+人，建设银行招聘1112+人，工商银行招聘4197人，农业银行招聘1053人，交通银行招聘1492人。总共招聘人数上万人，对于正在择业的你来说，机会多多哟！再次，银行提供的工作岗位众多，考生可以根据自己的能力和志向来做不同的选择。一般银行招聘岗位有信息技术岗位、综合营销类岗位、运营支持类岗位。以经济、金融、会计、计算机、通信等为主要专业要求，个别银行和个别岗位不限专业。最后，银行工作福利待遇好、发展前景好，银行工作人员除了基本的工资之外，还有季度奖、年终奖、交通补助、餐费补助、节假日补助、甚至有六险二金，简直逆天呀！据相关统计数据表明，银行业的薪资是地区平均薪资的1.5倍，走在人群中，都是闪闪发光的那一个呢！银行作为金融市场上非常活跃的主体，在银行工作的工作人员，自身素质高，对于一国经济发展形势又高度的认知，从事工作的附加价值高，最终能够发展成为高精尖人才，平台广，视野好，除了银行业，还可以拓展到证券、保险等多个行业。当然，银行工作的优势不仅局限于此，银行工作体面，工作环境干净优雅，工作氛围好...真真是钱多事少离家近，高端奢华有内涵，小伙伴们，2019年银行春招已经陆续开始了，快来报名吧！文/湖北中公金融人（hbyhzp）

大家报考银行都会很关注银行的待遇吧，下面江西中公金融人（jxyhks）小编为大家介绍一下这三大银行的薪资待遇情况：三大薪资待遇情况三个政策性银行的待遇总体来说差不多，正常情况下普通正式员工年收入在8万左右。国开行工资稍高，农发行福利稍好，进出口平均点国开发银行国开行转正以后，在省级行最少工资加奖金要在12万以上，除此以外每月有1千以上的住房补贴， 根据各省情况不同会有所增加，我说的是最低的省份，然后每月有180元的电话卡，还会有福利房的待遇，住房公基金每月个人加单位3000左右，平时年节基本是千元的购物卡，电影票什么的都会发，日常用品几乎不用买，出差补助每天200左右，而且工作强度不大，其本.上跟政府打交道，基本.上也都市政府求着他，风险也不会很大，都是国家的大项目，算下来在开行-一个小员工在偏远的省份一年拿到手要在14万，加3万公积金进出口银行如果是应届本科生，试用期为一年，应届研究生为半年，试用期工资是4500左右。年终奖不到一万，大家可以忽略不计，比较奇怪的是本科生和研究生在试用期的工资基本没区别。。。另外对于京外生源口行提供三年的宿舍，每月好像就扣50块。算不要钱。至于京内同学就多奔波下吧。转正后每个月不到九千块的收入(扣完所有东西后)，研究生多几百的样子。注明下，我说的收入是每月发到手。在口行大家不说工资和补贴，以实发为准，如果大家进入口行后会发现工资条有n多项，各种补贴，这都是凑工资用的，所以体制内的同胞们就别分区这个了。年终奖的话部门之间是有区别的，正常情况下是6-10万内，按部门不同而区分。另外每年住房公积金会有3万多，都加上的话转正后一年可以拿到20万，没什么太多问题。逢年过节工会会点钱和吃的什么的，每个节日也就1千，拿的玩儿的，总比没有要强。农业发展银行农发行的工资比商业银行和同级别国企(同级别是指世界500强)工资低，但比一般事业单位(效益特别好的事业单位当然比不上，但这类事业单位占极少数)和公务员工资高。因为农发行说是银行，但他是政策性银行，跟普通银行两码事，从考试内容就可以看出，我们考的和公务员一样，但你说他是职能部门也不对，归根到底他还是银行，说到这我相信衣发行的待遇在社会上的水平大家应该有一个基本的认识了。ps: 1.我们的工资一直在涨，因为待遇要和其他银行靠拔2.国开行也是政策性银行，但工资比农发行高，原因是国开行已经完成了股份制改造为什么说会涨工资，因为农发行以前工资太低，低的原因是因为之前衣发行的工资标准是严格参考事业单位和公务员的标准定的。而近几年农发行高层认为农发行归根到底还是银行，虽然工资标准不可能完全参照普通商业银行，毕竟农发行不以盈利为目的，但必须向银行的工资标准尽量靠拢，而且内部职工希望象银行工资标准靠拢的呼声很高。所以近几年涨工资涨了很多次，听县行领导说最多的一次他们一下涨了两千块。大家都知道国开行工资比农发行略高，同是政策性银行，略高的原因在于国开行的股分体制改造相对成熟，一旦实行股份制改造，职工薪酬待遇高是肯定的，这个大家都明白。考情农发行：行测+综合知识(行测+经济+金融+计算机+财会+法律+管理)国开发：行测+申论+英语进出口：行测+英语+综合知识(经济金融财会)农业发展银行招聘条件:A. 应届毕业生:往届生(未落实工作单位，户口、档室、组织关系保留在就业指导服务中心、人才交流服务机构或各级公共就业服务机构)↑ 留学归国人员(取得教育部的学历学位认证目未落实工作单位)B.学历是本科及本科以上(总行要求研究生以上，偏远地区专科可以)C.不限制专业D.只有报考国际业务等涉外工作岗位需要英语六級，其他没有要求国开发招聘条件应届本科生、没有专业限制进出口招聘条件应届毕业生、英语四级以上专业需求，主要包括金融经济类、财务会计类、信息科技类、祛学类、语言类、工程类、中文新闻类、数理统计类等专业大类。

来源：金融小伙伴金融小伙伴可是有认真整理后台大家提的问题哦！这次直播也会根据大家的问题进行轻松愉悦的互动！问题如下：实习准备银行实习规划为进入银行，现在应该着手从哪些方面准备？实习or考证？哪些地方更重要？学历银行招聘是否看重学历？进银行后本科生和研究生有什么区别吗？研究生入职五大行总行是直接在总行工作吗？需不需要从营业部的柜员做起？管培生银行的管培生怎么样？银行的管培是否都要轮岗，以及轮岗后最终的去处总行管培对学校很看重吗？总行管培生与分行管培生的差异面试/网申银行面试技巧银行网申阶段有什么技巧，如何保证网申通过概率更高？轮岗制对于轮岗制，柜员岗一般会持续多久，会不会存在不被转岗的现象？薪资应届生进入银行的薪资水平是什么样的？岗位银行有哪些推荐的岗位，主要做什么的不同种类银行的差别五大行的招聘偏好怎样的实习经历？去总行以后，是都从管培生开始做起吗？银行总分行差异究竟在哪里？简单介绍1、政策性银行 2、大型商业银行 3、中小商业银行（股份制商业银行和城市商业银行 4、农村金融机构 5、中国邮政储蓄银行6、外资银行 如何选择？社招作为一个工作过的人，不想从管培生慢慢做了，参加社招可以吗？其他女生在银行求职中会遇到阻碍吗？什么样的同学适合选择银行？为什么选择银行？可以说是囊括所有银行求职的常见问题，而且如果你有个人问题也可以在弹幕上告诉我们，力求一一解答。赶快扫码进群，开始你的不一样的银行之路吧！记得扫码进群哦！

已经进入了三月份，虽然很多考试推迟，但你们有没有发现，各大考试已经开始纷纷发布招聘公告了呢？多个省份公务员考试即将发布公告，山东事业单位统考报名已经结束，接下来，各大银行也要开始春招了，是的今天要说的就是这个金饭碗——三大政策性银行，预招人数5000+，众多好岗位等你挑选。如果你对三大政策性银行还不了解，那今天就要跟你好好说道说道了。三大政策性银行包括国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，直属国务院领导。是不是感觉很厉害的样子？它是由政府创立的，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。单纯地说被国务院直属领导，可能大家对政策性银行地位的感受并不直观，这么来说吧，除了三家监督机构中的人民银行是国务院组成部分，银监会证监会两家直属国务院外，另一直属国务院的就是政策性银行。除了非常高的地位，政策性银行的待遇也是非常好的，一般是属于当地的中上水平，基本年薪都在10万以上，具体的情况与地区的发展状况有关，可能相对于商业银行来说，薪资稍低一些，但这三大银行的福利却有很多，比如年终奖、季度奖、公积金都是非常可观的，而且因为政策性银行没有存款指标压力，所以大部分时间还是比较清闲的。既然它们有这样高的地位，报考门槛自然不低，大部分肯定是限制专业的，我们从学历方面来看下他们的招聘要求：1、国家开发银行学历要求：硕士研究生及以上学历学位人员，对其中特别优秀者可适当放宽要求至本科学历。2、中国进出口银行学历要求：全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制大学本科。而且中国进出口银行校招一般只招收当届毕业生。3、中国农业发展银行学历要求：这是三大银行中门槛最低的一个，专科就可以报考。一般是这样的，总行和省级分行要求研究生学历或全国知名大学本科生，二级分行和县级分行要求本科学历，一些偏远地区例如：西藏，青海，新疆等，学历放宽至全日制专科。怎么样，你符合报考条件吗？

关于银行，是否说专科就不能报考？是否说研究生报考就一定被录取？是否说研究生就一定比本科生报考有优势？专科生、本科生、研究生在银行的薪资待遇是一样的吗？关于银行考试，总有各种各样的问题等待回答。其实小编先想说，考银行并没有那么难，只不过你没抓住重点！下面小编从三个方面来说：一、专科、本科、研究生考银行要求的区别对于专科生、本科生、研究生最大的区别在于学历的区别，但是这并不意味着研究生就一定更具有优势。从各银行春招和秋招的招聘情况来看，基本上学历要求都是全日制本科及以上学历，个别银行个别岗位会放宽至专科。同时从近几年的银行招聘情况来说，基本上本科生为主，专科生可报考的银行并不是很多，拿2018银行秋季校园招聘来举例，浦发银行招聘中最低要求是放宽至专科。而其他大部分银行，一些偏远地区的银行会放宽至专科。另外一些地方性银行或者农信社招聘条件会放宽至专科。二、专科、本科、研究生考银行优势对比从学历上来说，或许研究生更有优势，毕竟学历上是本科和专科生不能比的，但是网申报名时，并不一定研究生就稳稳当当能过。银行会各侧重于有人脉、有能力的优秀应聘者。从以往银行开始通过情况来看，本科生进入银行的通过率会更高。起码来说，银行并不是一个高技术含量的行业，并不需要太高学历来支撑这份工作，更需要脚踏实地、努力工作的员工。三、专科、本科、研究生在银行薪资待遇区别其实，陕西中公金融人小编特别要在这说一下，专科生、本科生、研究生在银行薪资待遇情况。从大部分银行银行来看，学历高低，对于工资的影响力并不大。底薪方面，由于学历的差距，造成薪资差距不足500，甚至更少。而绩效奖金和福利方面，基本和学历没有太大关系。绩效奖金在于个人业绩完成情况，所以只能说多劳多得。而其它福利，基本是一样的，只存在说地域性差异，或者是省级、市里、县级等差异而已。最后呢，不论是专科、本科、研究生去银行，实际工作的内容可能差异不是太大，但是对于升迁来说，学历上，学历高可能会升迁更快。另外就是你的能力也决定了你升迁的速度，贡献越大，能力越高，你的升级速度也会越快！文/陕西中公金融人