招聘行业研究员

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

来源：中国基金报业绩下滑、裁员降薪，今年券商的糟心事不少。不过，尽管遭遇寒冬，各大券商在对来年的筹划布局上一点也不含糊，尤其是在人才的储备上。据基金君不完全统计，截止到目前，已经有申万宏源、东方证券、中信证券、广发证券、国金证券、华泰证券、银河证券、国海证券等近20家券商发布了2019年的校园招聘公告。基金君在梳理这近20家券商的招聘信息之后发现，除去高学历等一些常规的门槛之外，弱势之下，券商今年招聘还颇有看点。看点一：技术人才“缺缺缺” 财富管理岗需求也不小从多家招聘需求来看，在众多的岗位当中，技术岗是最缺的，部门券商甚至只开设了信息技术专场，此外财富管理岗需求也不小。在国海证券今天发布的招聘公告中，基金君发现，在30余个招聘岗位中，网络金融部招聘人数最多，从具体岗位来看，除了一个是运营策划岗，其余均是技术岗位，包括大数据分析、web前端研发工程师、算法工程师等。也有一些公司甚至开出了信息技术专场。今年，广发证券推出了金融科技专场，华泰证券也特意开设信息技术部专场宣讲会，将在南京、上海、武汉的9所高校进行，申万宏源也专门辟出了一块信息技术专场。此外，中信证券同时展开数据科学校友见面会，海通证券在2019年则仅进行信息技术方向校园招聘，主要有网络管理岗、安全管理岗、应用维护岗等，岗位要求较高，并且3个岗位共招聘10人。“我们今年其他部门都没有招聘名额，除了技术部门”，一家券商市场部的工作人员透露，今年普遍缩招，但是重要部门该招的还是会招，“你看裁员的都是经纪业务部门和投行部门，没有技术部门的吧”。财富管理岗的需求也较大。以银河证券来说，其10月9号在官网挂出的岗位明细多达56个，其中有17个是关于财富管理类的，是所有岗位中数量最多的。事实上，这两大岗位的较大需求也反映了券商对财富管理模式转型的迫切和越来越多的重视。随着券商佣金费率不断降低，美联储加息等多种因素导致的市场行情不佳、承销业务的持续低迷，券商经纪业务从传统通道服务向财富管理模式转型，俨然成为国内券商的当务之急。与此同时，在互联网时代，尽管券商的互联网化逐渐趋于完善，但如何让互联网技术为金融赋能也是一个值得探讨的话题，可以说，这场转型之路仍是机遇与挑战并存，不可松懈。看点二：尴尬的“投行” 一边裁员一边招人要说券商今年哪个部门最难过，投行称第一，没有谁敢拿第二。今年以来，围绕着投行部门最多的就是裁员降薪了。自去年第17届发审委亮相履职以来，IPO审核日趋严格，中小券商保荐企业低上会，甚至“零上会”的现象较为普遍。与此同时，大券商日子也不好过，2018年上半年共有148家企业选择在IPO排队过程中主动撤材料，且以大型券商保荐的企业居多。申万宏源投行部门不足5000月的月薪曾在业内引起广泛讨论，投行总经理自掏50万设专项基金更是让投行人充满悲情；东吴证券近期也曝出投行大规模裁员......但是，尴尬的是，一边在裁员减薪减少开支，控制成本，投行部门一边也招起了人，为来年做储备。在券商2019年的校园招聘中，有不少券商还是对投行岗位放出了名额。比如银河证券就开出了9个关于投行的岗位，其中8个是具体业务线的岗位，包括销售、发行岗等；申万宏源在总部招聘一栏里，也放出了7个投行业务岗位，招聘人数预计超过20人；中信证券投资银行管理委员会也正在招项目助理岗；华泰联合证券也在招聘若干个投资银行业务线或者跨境并购部经理。也有一些券商虽然投行没有正式留用名额，但仍对管培生开放。比如国金证券，在2019年校招里其投行岗位没有招聘需求，但仍表示，其投行的名额以实习留用为主，欢迎管培生报名。看点三：招聘花样有点多这年头，金融机构的营销方式越来越多样化，券商也不例外。在今年的校招中，不少券商利用互联网做起了文章。除了答题、礼包等较为传统的方式外，还有券商大手一挥做起了很“潮”的宣传片，还有的券商借助微信编辑“接地气”的回复吸引了不少人气。比如长江证券制作的招聘宣传片就结合了当下最流行的说唱元素，潮范十足；银河证券则独辟蹊径，其在微信公众号发布招聘消息后，通过微信小编和网友的回复，一反往常券商官方、生硬的高冷形象，营造了一个“接地气”的氛围，阅读量更是近8万，这在券商的微信公号中，阅读量已经是非常非常高的了，评论区更是一片欢乐，来感受一下：沪上一家券商的工作人员告诉基金君，招聘会除了为公司招聘人才，也是券商品牌形象展示的重要渠道，各家都比较重视。看点四：多家招聘数较少处在“寒冬”期的券业，在这一波招聘中，也克制了不少，很少有动辄几百的招人，除了。基金君发现，此波招聘中多数券商将招聘人数控制在50人以下。如广发证券2019年校招金融科技专场，招纳14个相关岗位近40名应届毕业生，海通证券在仅进行的信息技术方向校园招聘上，给出的名额更少，仅有10人；国海证券也放出了30余个岗位名额；东方证券此次放出8大岗位，包括行业研究员、渠道业务岗等，招聘人数最多仅为21人。不过，虽然当前券业缩招明显，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

财联社（上海，记者 陈靖）讯 近期，多家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，启动大规模人才招聘计划引发市场关注。面对外资投行与银行理财子公司的人才竞争压力，券商内部也开始转变人才策略和招聘思路，多家头部券商一改往年收缩编制的策略，大举进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。整体来看投行部门扩招最为明显，个别券商研究所也在积极扩张投研人才。值得注意的是，中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的2020校招计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。投行与研究所等线条大力招揽人才据财联社统计choice及中证协数据发现，2019年全国121家券商的证券持证上岗从业人数由33.48万降至32.72万人。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少；而投顾人员、分析师和保荐代表人注册人数逆势增加。最新招聘信息也同样体现了这一变化趋势。在浏览招聘信息时看到，微信公众号“51金领”曾发布过财通证券、国金证券、新时代证券、中泰证券、天风证券等多家券商的招聘信息。从主流的招聘网站中也很容易发现，2019年至今已有超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。和银行理财子公司的诉求类似，券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券去年秋季启动的校招，也是重点招聘投行总部项目助理等职位。而中山证券投行部单独发出秋招公告，特招投行人才。随着科创板放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，除了投行团队，其他业务也在持续补充“新鲜血液”。2015-2019年，证券业协会注册登记全国分析师人数分别为2278、2460、2663、2985和3382。截至2020年1月1日，该数据为3202，同比增长9.06%。从变化人数来看，增长超10人的有华西证券、国盛证券、海通证券、中信证券、中金公司、招商证券等14家。如国盛证券的秋招页面上显示，招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来，一直在不断扩充。截至目前，已有中信证券、光大证券、天风证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。金融科技是券商重点人才储备领域金融科技是券商重点布局领域之一。在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中，智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才，成为重点招收对象。原招行财富管理元老、现天风证券拟任副总裁王洪栋直言，智能化的全资产投资顾问肯定是财富管理未来的发展方向。2019年秋季，华泰证券金融科技专场招聘率先启动。值得注意的是，华泰的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等八个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。此后，国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也陆续专门开设信息技术人才招聘专场。其中，国金证券特别为“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划，涉及七个岗位。人才储备呈现年轻化专业化两大特点财联社发现，在最新一轮券商启动的秋招还有一个比较突出的特点，即管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构均发起管培生项目。通过校招成为管培生基本上可以获得较长的培养周期，可通过轮岗了解不同业务运作，并利用专业的培训机制获得快速发展。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供快速进入晋升通道，还能为各家券商输入年轻化管理人才。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员增长较快，呈现从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。金融市场逐步开放，券商招聘需求回暖资本市场改革持续深化，券业也在不断创新与转型，行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中。近期，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。同时，各家银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。在多位券商业内人士看来，外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高，外加公司处于筹建阶段，个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力，“不少人已经表现出跳槽意愿，银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。

来源：上海证券报原标题 基金公司招兵买马金融科技人才走俏 ⊙陆海晴 ○编辑 吴晓婧又是一年校园招聘季，与去年相比，多家基金公司的招聘力度明显加大。一些头部基金加大力度储备金融科技人才，进行前瞻性布局。近期，汇添富基金、南方基金、嘉实基金、富国基金、易方达基金等多家大型基金公司的校招均已开展。上证报获悉，富国基金此次校招是近十年来最大规模的多岗位系统性招聘，并以“富星计划”统一执行。具体来看，富国基金招聘岗位分为四类：投研类岗位，招聘权益研究员助理、海外研究员助理（医药、TMT）；市场类岗位，包括渠道经理助理、市场策略研究助理等；职能类岗位，如基金会计助理、法律合规经理助理等；技术类岗位，主要招聘软件开发工程师。一些中型基金公司也在招兵买马积极扩张。以永赢基金为例，去年在北京、上海两地共举办了4场校园宣讲会，今年宣讲会涵盖南京、武汉、厦门、天津、北京、上海、杭州等7个城市，宣讲会数量也上升到10场。部分新成立的基金公司也在广发“英雄帖”。博道基金于2017年6月成立，是全国第三家“私转公”基金公司，今年将招聘2至3名量化研究员、1至2名行业研究员、2至3名销售经理、1至2名交易员等。此外，嘉实基金、易方达基金等大型基金公司还在储备“金融科技人才”。嘉实基金旗下的远见科技公司招聘的金融科技管培生涉及数据工程、机器学习、全栈软件工程师和前端开发四个方向。易方达基金今年将招50名应届生（不包括易方达资产管理公司），其中，科技部门占了10个名额。具体来看，包括2名智能方案研究员，主要负责跟踪人工智能技术最新动态，研究金融业务智能解决方案，以及8名信息技术工程师。业内人士表示，金融科技是未来必然的发展方向，所以大型基金公司现在都在培养人才，加大科技投入，进行前瞻性布局。

来源：证券日报每年春节前后，券商的招聘工作也都进行得如火如荼。近日，券商股的上涨让投资者对牛市充满期待，也让从业者们重拾信心。 《证券日报》记者近日查询各大招聘网站及券商微信公众号发现，券商近期招聘岗位主要以科技、固收、研究、资管岗位为主。据不完全统计，广发证券(港股01776)、平安证券、中山证券、德邦证券、华泰证券等多家券商均在“招兵买马”。 与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在APP技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。 其中，华泰证券近日进行CAMS研发中心项目实习生招聘。华泰证券表示，CAMS研发中心主要负责大数据、人工智能等信息技术与经验深度结合，对各类融资主体进行系统化的分析研究。主要岗位职责是系统地收集、处理并分析基础行业数据，协助信用研究员进行行业信用评级模型的搭建。 事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例，本次实习生的最低学历都要求在“在读硕士研究生”以上，并且要求是金融类、经济类、管理类、计算机类、理工类等专业。 在金融科技加速发展的时代，互联网金融的人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。华泰证券信息技术部目前正在进行12大岗位的招聘，包括IT产品经理、资深技术架构、需求分析（BA）、模型算法工程师等。 此外，区块链的大热也使得券商不得不跟上步伐。广发证券的春季招聘岗位中就出现Fintech技术类，还包括区块链软件、智能应用软件、运维开发、大数据、Android/IOS研发等相关岗位。 当然，近期由于某些事件，博士后成为大热点，甚至受到质疑，但金融行业的博士后含金量还是相当高的。广发证券就表示，需求博士后研究工作，参与17个不同课题的研究。兴业证券业开启2019年博士后研究人员招聘，并表示薪酬包含极具竞争力的年薪、住房补贴等，中国台湾籍研究人员还额外享受福建省政府专项补贴。 值得一提的是，虽然去年A股的表现不尽如人意，也有大批从业人员离开，但其实金融机构高薪职位并不在少数。 某证券招聘网站数据显示，去年，互联网金融方面，消费金融具备基础金融就业技能的人员，年薪大多数在20万元——100万元之间；首席信息官的年薪在30万元——60万元之间。私募基金方向，具备3年左右银行、证券领域经验，持有基金从业证书的基金经理，年薪在30万元——50万元之间。离岸金融方向，特许金融分析师，持有CFA证书的人员年薪在100万元——300万元之间。 A股方向，具备基础金融技能与知识储备的对冲基金交易经理的年薪在50万元——100万元之间；具备股票、资产管理等知识储备的股票分析师年薪在20万元——80万元之间。保险方向，由于保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，而这一领域的人才不足千人，所以具备金融、保险等知识技能的精算师，年薪在40万元——80万元之间。风控方向，持有FRM证书的金融风险管理师的年薪在30万元——80万元之间。 该网站还表示，“目前国内FRM不足7000人，2008年国际金融危机后，全球掀起风管意识风暴，而防控系统性金融风险危机，成为我国经济发展路上的拦路虎，FRM人才更是一人难求。”

金融行业看起来高大上，实则有很多陷阱和骗局，就简单从招聘来说，有些可以凭经验一眼看出，有些则很难觉察，隐藏很深，帮助大家举一反三，从容识别。　　一、招聘操盘手之类。很多求职网站上都有招聘操盘手的信息，丰厚的待遇条件、舒适的工作环境以及没有工作经验的要求使不少年轻人趋之若鹜，但几乎所有的招聘公司都有一个目的：骗取你的资金，从事高风险投资活动，赚取佣金。表面上你就业了，实际上是自己掏钱在第三方交易平台上玩，资金玩完你就出局吧，招聘公司赚到了可观的佣金。在全国有很多这样的违法公司，他们的名字多带有某某商务信息咨询公司、某某商务公司、某某投资顾问有限公司、某某投资管理有限公司。　　二、招聘保险公司储备干部、后勤之类。这名字听起来挺带劲，好像还未踏进公司大门就成了公司中层领导，其实这又是一个骗人的伎俩。很多保险公司苦于招聘到足够数量的保险员，就在保险员的名称上做起了文章，不仅如此，还在招聘的过程上做起了文章，让你感觉到这个公司很重视你，很欣赏你，你有大才能还未施展出来。保险员的工作就是凭三寸不烂之舌去卖保险，一份保险的利润大部分被你的上线吞占，这是披着合法外衣进行无情的剥削。而且，保险公司大多数都是不分季节常年招人，说到底就是招销售人员，就算你最终不去也起到了宣传作用。　　三、招聘证券经纪人之类。这又是一个名字好听，大多数实为陷阱招聘。与此类似的名字有：股票专员、金融证券专员、股票事务代表、股票研究员、证券分析师助理等等。这些美好职位后面隐藏的是骗钱的把戏，让你把钱从口袋里掏出是骗子们的最终目的。少部分正规的证券公司招聘的经纪人是从事拉客户的工作，工作简单无趣，只要会说会应酬就行。　　总的来说，在许多招聘网站上充斥着大量的金融行业招聘陷阱。招聘条件中的无工作经验要求、高薪待遇、提成待遇、绩效奖金甚至出国旅游都是骗子们编制的美丽花环。然后，骗子们租用高档写字楼，穿着漂亮职业装，说着半生不熟的专业词语等着涉世不深、急于就业的学生们上钩。可惜这些社会之怪现象没人去管，悲哉！

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。