医院博士医院

人的生命宝贵无价，无论怎样重视都不为过。 所以，对从业人员的理论基础、实践能力、认识水平要求越来越高。而医学本科生、硕士生、博士生在这些方面的积累肯定是不一样的。我们先来看这样一则笑话，一个本科生、一个研究生、一个博士生同写一篇论文《论红烧肉的做法》这是一则笑话，但是从这则笑话中，我们明显看出博士、硕士、本科对问题认识深度、研究能力、思想方法方面的区别。硕士和博士阶段不仅是对知识的丰富和深入，更是对思维方式的改变和塑造，对实践能力的提高。一、具有更扎实的专业理论知识 具体到医学行业，医学是一门博大精深的学科，无论理论性还是实践性都非常强，对从业人员的要求非常高。 面对临床形形色色的疾病，对医生的判断能力、分析能力、综合处理能力提出很高的要求。病人并不是照着课本生病的，在面对各种疑难杂症时，你知识储备越多，越见多识广，越能够准确确诊，正确处理。 所以，扎实的理论是成为一名优秀医生的基础，拥有更高的学历，意味着对基础理论的理解和探讨也更专业、更深入、更有造诣。二、培养更科学的循证医学思路。传统医学强调个人实践经验，循证医学认为任何医疗决策应该建立在科学研究证据基础之上。循证医学并不是要代替传统医学，而是强调个人经验、患者实际情况和临床证据相结合。医学生在硕士、博士阶段，可以有大量的时间去夯实基础知识，同时还有日新月异的新知识、新进展，跟随本学科的最新前沿，培养科学的循证医学思路。这对于后期的职业成长都是必不可少的。 实践证明，无论是基础理论知识不扎实还是前沿学科知识不了解，都会限制一名医生的成长，给一名医生的发展带来极大的局限性。三、在独立从医之前，具备更强的实践能力医学硕士研究生、博士研究生除了学习大量的专业知识之外，很多时间是跟着导师临床实践的，在临床实践中，边学习边积累，为今后独立从医打基础。医学是研究人体的科学，人体的复杂程度远远超过我们的认知，同一种表象比如说头疼，引起的原因千差万别。跟着导师上临床，就是把自己的书本知识现实化、立体化、丰富化，同时在导师的指导示范下，更准确、更迅速的提高自己的专业能力和实践能力，这是低一级学历的学生不具备的资源和条件。综上所述，一名医学生成长为一名医生，需要走过很长的漫漫之路。在这个旅程中，有更高的学历，意味着有更多和更扎实的理论基础，有导师的引导和陪伴，可以为学生的成长提供更多更有价值的帮助。我们到医院去看病，每个专家都围着好几个实习或见习小大夫，这里面很多就是这位医生的硕士或博士研究生。在上学期间，就跟着导师大量接触临床病例，见识各种疑难杂症，这是年轻医生独立从医不可能有的机会。正因为跟着导师，才能有机会开拓眼界，增长见识，为今后从医积累经验，储备能力。现在的三甲医院，没有博士学位已经不可能进入了。社会的发展，使人们越来越关注生命和健康，这就对医学提出更高的要求，同时也对医学从业人员也提了更高的要求。

在1981年，我国首批给大学授予博士点，一共给26所医学院授予了博士点，现在这些医学院实力如何了呢？下图是26所医学院的名单。上海第一医学院上海第一医学院创建于1927年，是民国时期的第一所国立医学院，实力非常强。其实，在1985年的时候，上海第一医学院就改名为上海医科大学。1959年，上海医科大学成为国家重点大学，1981年，首批获得博士、硕士点。从表上面看出，上海医科大学的实力原先要强于协和，在国内属于领先水平。不过在2000年，跟复旦合并之后，发展就没那么迅速了。这件事有些唏嘘，不在这里细谈了。现在，它确切的名字叫：复旦大学上海医学院。乍一看会觉得突兀，上海竟然在复旦的后面，其实这是表明曾经的上海医科大学的身份。在第四轮学科评估中，上医获得了2个A，3个A-，实力还是不错的，属于第一梯队，但没有一个A+，稍稍让人遗憾。协和医学院原先卫生部的直属医学院除了协和医学院和中国医科大学，其余全部被合并，中国医科大学划归省里主管，所以协和是卫健委唯一一所直属院校。而且，协和医学院和中国医学科学院属于一家挂两块牌子，因此，协和医学院的地位仍然是泰斗，不可动摇。协和医学院曾经迷茫过一阵，跟清华纠葛是合并还是不合并，最终坚定信念，要独立办学。这次双一流评选中，协和也进入了，另外，协和最重要的8年制临床专业在清华的名下招生，招生质量有保证，所以协和的发展应该是稳健、可控的。在第四轮学科评估中，协和获得了2个A+，4个A类。北京医学院北京医学院成为全国重点大学的时间最早，是1954年，当时全国一共6所重点大学。北京医学院实力很强劲，屠呦呦、钟南山都是北医的校友。北医跟北大合并后，学生质量也有保证。在第四轮学科评估中，北医获得了2个A+，5个A类学科。以上3所是原来的第一梯队，现在还是第一梯队。在第二梯队里面，有几所进步很大。上海第二医学院原先，上海第二医学院跟上海第一医学院差很大一个档次，从上表中的博士点数量就能看出来。上海第二医学院被上交大合并了，经过20年的合并发展后，上海第二医学院快追上第一医学院了。在第四轮学科评估中，上海第二医学院一共获得了3个A类学科，临床专业获得了A+，这个很厉害。四川医学院华西医学院跟四川大学合并了，合并之后成为川大的王牌专业，尤其它的口腔专业，全国最好。在第四轮学科评估中，华西医学院获得了4个A类学科，口腔专业获得了A+。华西医学院现在已经进入第一梯队。同济医科大学、中山医学院同济医学院跟华科大合并后，发展还算平稳。在第四轮学科评估中，获得了2个A类，1个A+。中山医学院也类似，在评估中获得了3个A类学科。湖南医学院湘雅医学院曾经是著名的医学院，但后续的发展让人捉摸不透。在第四轮学科评估中，获得了2个A类学科，护理学为A+。但是，在双一流的评选中，中南大学竟然没有一个医学学科入选，非常奇怪。浙江医学院浙江医学院跟浙大合并后，跟上海第二医学院一样，进步明显。在第四轮学科评估中，浙医获得了3个A类学科，临床医学为A+。其他的医学院现在的首都医科大学进步也很大，主要是附属医院非常厉害。南京医科大学发展也很不错，在学科评估中，获得了一个A+。河南医学院评估结果一般，不过附属医院非常厉害，后面发展也不会太差。

对于医学博士年薪能达到多少钱这个问题，首先今天说医学博士的收入我们特指在医院上班的医学博士，因为我们平日里接触到的医学博士也几乎都是在医院里从事医生的职业。据我所知，在普通三甲医院的医学博士年薪在二十万左右是没有问题的，但也要看是在医院里面的哪个科室。下面我们一起来说一下这个问题。一、首先来说一下，医院里面的医生收入主要是几个方面构成，有基本工资，加班费，手术费，科室收益奖金等，当然在一些医院，医生还会有医药代表给的开药的提成。其实在三甲医院，特别是大城市里面的三甲医院，医学博士并不是很少见的，几乎大城市三甲医院里面的主治医生大部分都是医学博士，当然不包括一些年级比较大的老医生。二、在医生的收入里面，博士以下学历的医生收入与医学博士的收入相差其实并不大，如果说区别就只是基本工资有区别，其他的收入构成的话区别并不大。想要收入多还是看个人的能力，学历其实没有很大的关系。三、但是医学博士的学历相对于博士以下学历的医生来说，还是有很大的优势的。首先就是很多大城市的三甲医院，对于医生的招聘要求，首先很多都是最低博士学位的。能否进入大城市的好医院，决定了收入的多少。好的医院首先来看病的人就多，手术的次数也多，收入自然高。还有就是在好的医院，还会有科研经费，一些有特色的科室，科研经费可谓是十分充足的。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！像往常一样，磊子在实验室做实验写文章，最近比较顺利，博士期间投的几篇论文，修改的、录用的，好消息接连不断。像每个博士一样，此时的磊子心中有些快要毕业的喜悦。在同一届的博士中，磊子是比较优秀的，各种荣誉加身，导师也很器重自己。为了安心做实验，一般磊子习惯把手机调静音放在外面。今天，做完实验的磊子拿起手机，发现手机上有6个家里的未接电话。看到这一幕，突然有一种莫名的不祥预感。顾不上其他，磊子赶紧给家里回电话。家人让磊子回家一趟，虽然说话含糊，但一定出了事。磊子赶紧请假回家，顾不上高铁票贵，坐在高铁上的磊子，一路上还在不停想着家里到底发生了什么事。从小到大，那个给自己无数温暖的贫寒之家，一直把自己的学习当成头等大事，如果不是重要的事，是无论如何都不会让自己请假回家的。到家的时候，磊子才明白，是父母出了车祸，躺在医院里。不过值得庆幸的是，父母的伤均无大碍，但是当时的场面很是吓人。磊子悬着的心，总算放下来了，只要人没事，一切都好说。于是，磊子开始着手父母住院的事情。这也是磊子第一次接触这些，从住院交钱、通过车管所与肇事者沟通等等，一系列的事让磊子始终都是蒙的状态。而每一件事，都要涉及到复杂的人情世故，即便是拿住院发票去车管所报销，都要面对形形色色的人物关系，去之前都要被家长千交代万嘱咐。说实话，即便是学校最难做的实验，磊子从来没有这么没头绪过，而这些人情关系却复杂得毫无头绪。事后的磊子才明白，这就是社会，那个自己不曾直接接触过的社会，这一次，让自己看到了其中的很多阴暗。肇事者是一个人品很差的人，因为整个住院期间，没有问候、没有看望，从未露面。通过中间人撂下一句话：“我的车有保险，爱去哪告去哪告！”这是磊子第一次接触到如此不通世故之人，从前只在电视、书里看到的卑劣小人，居然真的存在。即便医院治疗，由于父母受伤不同，不在同一个科室。磊子父亲的主治医生居然是肇事者的朋友，从主治医生的态度就能够感觉出来，这层关系还是一个亲戚打听出来的。父亲主治医生明显把病情说轻，认为马上可以出院。结果，肇事车主连基本的医药费都不愿意出。面对这种情况，磊子感到自己束手无策，满腔的愤怒无处发泄。古人云“百无一用是书生”，此刻的磊子算是真真切切地体会到了。自己读了二十多年书，如今已是名牌大学的博士，面对父母受到如此欺凌，居然毫无办法。磊子感受到了自己从未有过的无能。而且，整个事件过程中，自己一直被拖着往前走，很多事情处理完都还是一头雾水。即使后来回到学校，磊子仍然对自己的无能感到羞愧。在学校做研究做得风生水起，即便只是接触到一次社会，让自己在学校的优越感荡然无存。磊子不仅感叹，上学二十多年的博士，一次医院的经历，才认识到自己是个十足的白痴！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

现在各个城市的医院越来越多，人们想要去看病也越来越方便了。现在关于医院有一个很普遍的现象，医院都爱招刚毕业的博士生，而不是经验丰富的本科生，大家知道这是为什么吗？现在就让我带大家了解一下吧。首先，博士生和本科生在学历这方面，差距显而易见。博士生所学的知识肯定要比本科生高不少，而且现在本科生遍地都是，但是想要读到博士生，并不太容易，所以在医院这方面，能够招到博士学历的医生，肯定是胜过于本科学历的医生。其次，博士生学东西快。因为博士生所学习到的知识更为深入，即便他们只是刚毕业，但是他们的学习能力、适应能力，肯定都比本科毕业的学生要来得快。还有，能助于医院提高名气。每招收一名博士生，意味着这家医院的实力，已经强劲到可以吸引博士生来此工作，久而久之，人民来看病，更多地也会来这家医院，而该医院的医生实力也会更强大，这十分有助于医院的名气提升，还有未来的发展！最后，能够在医学方面，读到博士的人并不多，毕竟，正常一个本科医学类的学生，都需要读五年，甚至五年以上才能够毕业，而博士正常都是需要10年左右的时间，所以医学类的博士生都是人才，是每个医院都想要的人才。相反，本科医学类的学生，现在是非常常见的。这就是为什么医院宁愿招刚毕业的博士生，也不招经验丰富的本科生，这其中的差距还是非常大的。对此，网友们怎么看？

科学技术是第一生产力，人才是第一生产力的掌握、实施、驾驭者。医学生读到博士才可能进三甲医院，为什么学历要求越来越高？一名医学生成长为一名医生，需要走过很长的漫漫之路。传统医学强调个人实践经验，循证医学认为任何医疗决策应该建立在科学研究证据基础之上。循证医学并不是要代替传统医学，而是强调个人经验、患者实际情况和临床证据相结合。现在不少的三甲医院除了小儿科、急诊科、麻醉科外，基本上只招博士，硕士生都很难进入，更不用说本科生了。本科生基本只能进农村医院、社区医院，所以医学院的本科生基本没有什么出路了，只有硬着头皮去考研，以此提高自己的身价，而且最好读名牌医学院的研究生。学医的学生的就业的门槛实在是太高了。从院方里观点来看，博士可以搞科研，带动医院科研水平的提高。这恐怕是一个借口，大多数医院就是救死扶伤的地方，真正具备科研条件并不多，医学院、研究所机构等才是搞科研的地方，再说中国的医学科研水平在世界上的地位有多高？大多数人应该心中有数。临床医学的实践性很强，在这些细分的科类中，你只有长期的实践才能成为一个医术高超的医生。重学历，不重能力，其实这个问题是广泛存在着，不只存在医疗行业，各个行业在招聘时都要追求高学位，一些地区只把研究生当成人才引进，给予优待，似乎只有他们是人才。这就像科举时代，只有考中了举人、进士，才给你铺设进入官场的门槛，是一个道理。“不拘一格降人才”，这是才是正确人才观。

荆楚网客户端—荆楚网消息（记者 白菲斐 通讯员 沈斌 赵妍玉珠） 11月25日，在襄阳市中西医结合医院肛肠门诊，医学博士皮园园正在为患者问诊。近年来，该院加强人才队伍建设，目前医院不仅顺利引进皮博士作为学科带头人，还以全省“百名博士下基层”活动为契机，引进武汉大学人民医院医学博士韦忠平到该院挂职副院长。“医院中西医结合发展势头迅猛，已启动三级中西医结合医院创建，远景规划也很清晰，让我对未来发展很有信心。”皮园园表示，将发挥自己在肛肠外科专业的学习优势，陆续在科室开展自动痔疮套扎术、吻合器痔上黏膜环切术等微创治疗技术，并推动中医药在患者治疗中的应用。皮园园博士手术。通讯员供图韦忠平博士坐诊。通讯员供图“自2017年以来，医院已陆续引进硕士研究生以上专业人才30人，80%为中医类研究生，为医院转型发展奠定了坚实的基础。”据医院副院长马昊介绍，这些高层次人才的引进，不仅填补了医院在儿童康复、小儿外科等方面的空白，补齐了学科建设短板，还推动医院中西医结合的融合发展，目前医院26个临床科室中，已有23个科室安排有中医专业人才，推动各科室中西医学术的融合，更好地为患者服务。“四年来，我们陆续将引进的人才送往北京、武汉、长沙、南阳等地培训学习，目前已培训70人次。”马昊表示，该院还通过邀请周边有影响力的医学导师前来医院临床带教，不定期举办全员业务培训等形式，实施人才强院战略，为医院创建三级甲等中西医结合医院提供强有力的人才支撑。【纠错】编辑：襄阳频道【来源：荆楚网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

8月19日是第三个“中国医师节”淄博市中心医院人力资源部、宣传科面向全院征集了首届“医二代”学霸资料8月21日、22日小编给大家分别介绍了其中的8人和7人（点击可看详情↓）剑桥、哥大、复旦、山大…淄博第一批“医二代”学霸亮相！他们都来自...5个博士、2个硕士！7名学霸，都来自淄博这里今天再带你认识一批学霸这些学霸都是来自淄博市中心医院神经内科一个科室的“医二代”一个科室共有7个“医二代”是博士，这也太厉害了吧快来跟着小编认识这7名学霸~李维特李维特，墨尔本大学法律博士Juris Doctor，中国人民大学社会学系本科。目前就职于美国K&L Gates高盖茨国际律师事务所（墨尔本办公室），具有中国与澳大利亚法律从业资格。“小时候在西二路中心医院家属院成长的经历，至今仍是我心中美好的回忆。”李维特说，有好多个夜晚她常常望着柳泉路上对面大楼的点点灯光，数着父亲还有多久才能到家。大约也是那个时候，从父亲繁忙的工作中，她渐渐感受到了父亲和他的同事们对于工作的认真负责，仁心仁术。这样的态度也潜移默化地影响着李维特的学习与工作，她以父亲为榜样，不断鞭策自己做事做人也要事事认真、处处负责。“不管‘医二代’是否会克绍箕裘，承袭衣钵，我们当中的每一位都已经深深地被医者身上背负的使命与责任所影响。”李维特表示，无论从事何种职业、无论身处何方，作为医者的后代会接过责任这一棒，努力锤炼本领，用心做事，踏实做人，在自己的岗位上发光发热。李一达李一达，本科毕业于山东大学临床医学院，硕士研究生以肿瘤学专业就读于复旦大学附属肿瘤医院，其间经考核转博并进入博士阶段学习，已发表多篇SCI论著和综述。受医生母亲的影响，李一达从小就对医生职业充满了好奇与敬意，同时养成了自立又自律的良好习惯，也深深体会到医务工作者的辛苦。母亲没有节假日，有的只是周而复始的夜班与白班。但每每看到母亲因为成功抢救病人，亦或病人好转出院而流露出的喜悦之情，又倍感医务工作者的崇高，所以高考后李一达毅然选择了从医。医路无止境，需要不断学习，不断进取。学医的道路虽然艰苦，每学期都要面对大量的专业课考试，但从做了医学生的那一刻起，李一达就已做好心理准备，因为深知以后要面对的是宝贵而又脆弱的生命。同时，医学的逻辑和严谨也培养了他探索和求知的精神，并促使他投身于科研，为应对目前人类健康的最大威胁之一的肿瘤贡献一份力量。任瑜任瑜，于天津大学测控技术与仪器专业本科毕业，以优异成绩保送直博，就读于天津大学精密测试技术与仪器国家重点实验室，博士毕业后先后进入上海市计量测试技术研究院博士后工作站，上海市计量测试技术研究院机械与制造计量技术研究所工作。工程师，国家一级注册计量师。医务工作者的家庭环境给予她的是自律与担当的言传身教——对工作的负责，对生命的尊重。父母亲在她的印象里总是忙碌，白班夜班假日班，班班不息。家事医事救命事，事事忙碌。有限的在家的时间也总是捧书一本，耕读不倦。无他，医术无涯，常学常新。学习氛围浓郁的环境，促使她自小养成勤阅读、爱思考的好习惯。责任重于泰山的责任感锤炼出她一丝不苟的学习、工作作风。中心医院的孩子，独立生活没问题！中心医院的孩子，耕读不缀是习惯！还希望跟着父母，回到医院的大家庭，唱响儿时的大合唱！孙丰孙丰，上海交通大学医学院博士，现就职于上海市第一人民医院，泌尿外科主治医师。孙丰成长于一个家中多位前辈亲人从医的家庭，他的母亲是淄博市中心医院的神经内科大夫。孙丰自幼耳闻目睹作为医生的母亲工作繁忙，救治病人不分昼夜、无论节假日，回到家常常一身疲倦。但每当看到病人痊愈，听到那一声发自内心的“感谢”，那种成就感，又令母亲十分开心，所有辛苦烦恼都云消雾散。每当这时他也感同身受，这往往也是全家人分享幸福的美好时刻。有一种幸福叫病人康复，现在长大从医的他真切感受到了这些。从医之路十分艰辛，由于专业知识更新快，需要终身时时刻刻学习。孙丰看到母亲为了更好地救治病人，业余时间钻研业务，关注医疗前沿发展，家中形成了浓厚的学习氛围。榜样的力量胜过任何说教和动员令，这些都成为孙丰成长中满满的正能量。他暗暗地下决心，要好好学习，子承母业，做一个人民需要的好医生。现在，他通过自己的努力已经实现了初步目标，学业有成，成为了一名外科医生。正如歌中所唱“长大后我就成了你”“年幼时你是我的榜样”，“现在我要成为您的骄傲和自豪”！孙丰深深懂得选择学医就选择了责任和担当。健康所系，性命相托。感谢母亲的榜样力量，“感谢淄博市中心医院对我产生重要的引领和鼓舞，我是中心医院的孩子，这是无比的荣光和自豪。救死扶伤、从医为民将是我的无悔选择，我必将更加努力做一个人民需要的好医生。”孙丰说。续广智续广智，英国东英吉利大学、英国气候研究中心博士毕业，完成了中国海洋大学博士后的研究，正入职中科院大气物理研究所。从小成长在淄博市中心医院大院，受同为医生的父母亲的影响，续广智养成了自觉学习的习惯、认真的学习态度、精益求精的学习精神。父母工作忙碌，也培养了他自理、自立、自律的能力和作风，为将来的科研工作打下了良好的基础。在山东大学以优异的成绩获得保研资格，为了更好地发展，申请到英国UEA 大学读研，并最终获得CRU 的博士学位。淄博市中心医院大院的环境，培养了一批批优秀的、自立自强的孩子。父母的忙忙碌碌，不但没有让他们懈怠，而是让他们从小懂得了要靠自己努力的信念，培养了他们独立自律的精神。这也是淄博市中心医院不断发展壮大的基础，是优良传统的一种传承。杨惠敏杨惠敏，山东大学齐鲁医院博士毕业，就职于山东省齐鲁医科大学附属齐鲁医院。杨惠敏的父母都是医生，妈妈是淄博市中心医院神经内科医生，爸爸是张店区人民医院神经外科医生。她在淄博市中心医院职工大院度过了青少年时代。耳濡目染，从小对医生的职业充满了尊重和向往。小学时杨惠敏就喜欢阅读临床病例分析的书，感觉医生就像是福尔摩斯，能从一些细小的变化中查找出疾病的元凶，所以立志要做一名为人民健康护航的白衣天使。同时，受父母的影响，杨惠敏养成了良好的学习习惯和学习态度。父母工作很忙碌，培养了她独立自律、思维缜密的学习态度，为将来的生活工作打下了良好的基础。高中毕业杨惠敏顺利考入南方医科大学，完成了她的人生小目标。杨惠敏深知，医学领域博大精深，要成为一名好医生，必须不断攀登新的高峰。本科毕业后，杨惠敏考入山东大学齐鲁医院泌尿内科，完成了硕士和博士学习，并留校穿上了向往已久的隔离衣。“那是我眼中最美最神圣的衣服。我将从此沿着父母走过的路，开始医学领域工作的新篇章！”第三个医师节之际，杨惠敏表示：“感谢淄博市中心医院的良好的学术氛围，感谢父母的言传身教，是你们的楷模作用培养了我自立自强的个性。我将不负众望，工作中秉承淄博市中心医院院训，努力成为一名优秀的医生。淄博市中心医院是我成长的摇篮，在此祝愿淄博市中心不断发展壮大，优良传统代代相传，培养出更多学霸‘医二代’！”周玉斌周玉斌，2010年毕业于北京大学，医学免疫学博士，现任四川科伦药物研究院临床研究中心运营总监。周玉斌2000年毕业于淄博市实验中学第一届，2005年北京大学基础医学院毕业后学校保送直博。因母亲就职于淄博市中心医院神经内科，周玉斌从小就在医院环境中长大，见惯了深夜医护人员忙而不乱的身影，对生死一线的抢救也不陌生，养成了沉稳、遇事不慌的性格；自小学开始，每天放学后与母亲同时学习，周玉斌写作业，他的母亲自学英语、进修专业。周玉斌见证过医者在患者劫后余生中的伟大，也体会过作为医护家属不能被陪伴的辛酸，但在人生岔路口，仍然愿意“除人类之疾痛，助健康之完美”。虽然没有选择在一线直接面对病患，但在另一个战场上，周玉斌在为解决当前临床上力不从心的疾病而奋斗，他说：“坚守‘健康所系，性命相托’的誓言，这是一名‘医二代’的传承。”简直太牛啦！真.别人家的孩子啊猛戳下方小花给他们点赞大众日报淄博融媒体中心记者 翟咏雪 通讯员 郑春雁责任编辑：石晶 审核：李进军 校对：孙双【来源：鲁中晨报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

大众网·海报新闻记者 孙奉娟 淄博报道12月4日，淄博市中心医院举办高层次人才面试暨现场签约仪式，5名博士现场签约成功。截至目前，淄博市中心医院已招贤纳入102名博士，作为淄博市医疗卫生行业龙头，淄博市中心医院高端人才聚集、学科建设全面发力、创新创优多点突破，助推了医院高质量跨越式发展。签约仪式顺利举行 政策、人情吸引高层次人才“我对中心医院还是比较了解，我当时读硕士的时候，就还挺想去咱们医院的内分泌科找导师……我想加入中心医院的这个团队。”这是评委组在与未到现场的博士进行线上面谈。而这样的场景也在淄博市中心医院学术报告厅进行着。上午，来自7名不同科室的专家评委正在对到场的4位博士进行面试，并最后进行了签约。“我的师妹是淄博人，她和我说中心医院是淄博最好的医院，我在医院的官网上查询了检验科的介绍，看过之后就心动了，就投了简历。”青岛大学检验方向的博士刘蒙蒙说道，她这次选择的是检验科，也非常希望能够到淄博市中心医院工作。转化医学中心博士相新新说，对于今天面谈签约的博士也是有考核的，首先要考核他们在博士期间科学研究做的怎么样，取得了什么成绩，还要对他们的临床能力进行考核，再就是引进后有什么打算，怎样开展工作。对于医院在吸引高层次人才的优势上，相新新介绍道，主要是用政策留人、用情留人，“不管是工作上还是生活上，医院会提供各种便利和政策，让他们在工作上得到成就感、获得感。医院给了很大的空间和支持，让我们能够做自己想做、喜欢做的事情，还是很幸福的。”淄博市中心医院重视人才队伍的建设，对百名青年才俊每年给予6至10万元科研论文经费支持，优先安排出国访问、进修等深造，近两年科研奖励达397万元，学科建设经费520万元。医院重视人才培养，采取“一事一议”政策，对各类博士的不同需求给予资金及政策支持，成立科研团队，目前有9名博士主持了9项“国自然”，1名博士被聘为博导，14名博士被聘为硕导，为博士研究生团队及个人的成长搭建平台。在院博士数量达到102名 医院人才队伍建设迎新阶段双招双引是人们已非常熟悉的城市赛道。为跑出一个好成绩，各地都在这条跑道上全力以赴、积极拼抢。从2005年第一名博士引进医院，到现在的突破百名，历经了15年，这也彰显了淄博市中心医院不断创新发展，打造有温度的高水平现代化医疗中心的决心和力度。近两年来，淄博市中心医院耗资近千万元建设成立600平方米的转化医学中心，为科研人员提供良好的硬件条件，为各项研究课题的顺利完成提供有力保障；科研人员承担课题数呈现上升趋势，先后获得国家自然科学基金项目9项、省部级科研项目22项、厅局级科研项目108项。淄博市中心医院持续加大对新技术新业务、科研、论文等项目的奖励，选拔29名优秀的博士研究生担任科室助理以上干部，选派相新新等博士兼任学科挂职科研助理，逐步形成以学科带头人为主力、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备的人才队伍格局；积极与国内、国际顶尖团队对接，广泛开展交流合作，选派医疗技术骨干分别到德国、以色列、韩国、意大利、英国进修培训；充分激发人才队伍活力，形成“引进一个人才，带动一个学科，激活一个领域”的良好局面。淄博市卫生健康委党组书记、主任，淄博市中心医院党委书记、院长肖洪涛介绍，此次签约是医院在人才发展上的一个里程碑，签约成功后，淄博市中心医院的博士突破百名，“这虽然是一个数量的突破，也展现了医院更大力度吸引人才的决心，标志着人才队伍建设跨越一个新阶段，具有一定标志性的意义。”