631研究所招聘

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

9月19日，西安市举行2019高端人才西安行博士人才与重点单位见面会。27所国内知名高校优秀博士生代表与重点企业负责人洽谈。“西安的科研院所比较多，城市发展也越来越好，很喜欢这座城市，所以这次跟学校其他专业的同学过来看有没有合适的工作。”在9月19日举行的2019高端人才西安行博士人才与重点单位见面会上，来自北京大学的化学博士任家桐穿梭在会场内，他认为这是非常难得的一次机会，在全国各大城市中如此大规模的招引人才活动并不多见。记者了解到，9月17日至20日，西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局联合举办“2019高端人才西安行”活动，邀请来自北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、西安交通大学等27所国内知名高校优秀博士生代表及就业部门负责人等近200人在西安参观考察，与重点企业对接交流。西安引进急需紧缺人才 提供博士及以上学历岗位1078个此次活动以“向西驱动力——千般才华落长安”为主题，旨在贯彻落实人才强市战略，持续推动校—地—企人才开发与合作，努力构建更加务实、高效的高层次人才交流合作平台，着力为西安重点产业、重点行业、重点工程和项目建设引进急需紧缺人才。为推进博士团与西安的重点深度交流、精准对接，9月19日，在“向西驱动”2019高端人才西安行—博士人才与西安重点单位见面会上，西安交通大学、西北工业大学、陕西师范大学、航空工业618研究所、航天四院、航空工业631研究所、中国兵器204研究所、中国电建西北勘测设计研究院、西部超导材料科技股份有限公司、陕西空天动力研究院等30余家西安地区重点单位与博士团面对面沟通交流。参加见面会的西安单位涉及高等教育、航空航天、材料研发、能源电力、军工兵器、勘测设计、信息通讯、金融投资等十余个领域，涵盖航空航天、自动控制、机械、材料、能源电力、土木建筑、计算机、信息通信、经济金融、农林水利、法律、财务统计、管理、语言、文学哲学等百余个专业类别，提供博士及以上学历岗位1078个。现场还邀请了市公安局、市科技局、市住建局等部门提供政策咨询服务，并邀请职业测评专家提供职业发展公益咨询服务。博士团在西安期间，先后到中国空间技术研究院西安分院（504所）、西安航天动力研究所（11所）、西安电子科技大学、华为技术有限公司等西安部分重点单位考察交流对接，参观了言几又书店、小雁塔、西安博物院等，近距离了解了行业内有影响力的单位，并亲身体验和感受了书香之城、历史文化之都的魅力。西安重点单位累计引进各专业门类博士人才4700多人据西安市人社局人才服务中心相关负责人介绍，“高端人才西安行”自2012年至今已连续举办七次，活动受到了国内知名高校、广大博士人才和西安重点单位的欢迎和充分肯定，受关注度越来越高，影响力不断增强。近七年来，通过专场招聘、网络招聘、定向推荐、人才寻访和举办专业人才论坛等多种引才引智方式，西安重点单位累计引进各专业门类博士人才4700多人。据悉，西安市还将于10月上旬开始组团赴北大、清华、人大、上交大、浙大、华中科技大学等国内知名院校，开展2019西安秋季博士暨高层次急需紧缺人才引进、教育和医疗卫生事业单位巡回招聘等引才活动。

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

中国人民银行人事司发布《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考(招聘)公告》。招聘信息显示，中国人民银行数字货币研究所招聘人数为6名，要求所学专业涉及计算机、密码学、微电子和计量经济学。相关工作主要涉及负责法定数字货币及相关模型的软件系统研发工作、法定数字货币交易终端的技术研发工作，以及金融科技、数字货币、支付清算相关领域分析工作等。来源: 同花顺金融研究中心

九月份是很多单位秋招的重要时间点，一些比较好的单位都在陆续进行秋招工作，今天给大家介绍中国电子科技集团公司下的一个研究所招聘的情况，这个单位就是中国电子科技集团公司第三十八研究所。这两天中国电子科技集团公司第三十八研究所正式发布了2021年度秋季校园招聘，对于中国电子科技集团公司第三十八研究所可能很多人并不是非常熟悉，这个单位带有国防背景，所以知道这个学校的并不多，学校又称“华东电子工程研究所”，位于科教名城安徽合肥，这是我国国防高科技电子装备骨干研究所，同时也是我国最大的雷达整机所之一，有中国军工电子“国家队”的美誉。38所此次秋季校园招聘的门槛无疑也是比较高的，此次招聘对象为全日制重点院校2021年应届毕业的博士和硕士，根据学校的校招安排来看，38所此次秋招的单位基本都是电子信息而且工科实力非常强大的高校，校招院校包括中国科学技术大学、西安电子科技大学、西北工业大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学以及天津大学，无疑这都是电子信息领域的强校，所以此次38所的门槛并不低。此次招聘的专业也是有一定的要求，专业要求就包括电子信息类、计算机软件类、自动化控制类、机械工程类、材料工艺类和其他类。此次38所给出的待遇为博士首年年薪20——30万，安家费18——32万，其中紧缺专业硕士首年年薪14万起。38所此次招聘门槛要求还是非常高的，给到的应届毕业生的待遇还是算非常不错的，符合条件的名校学子赶紧关注这个单位吧。

本报讯 辽沈晚报记者朱柏玲 胡婷婷报道 为揽人才，沈阳飞机设计研究所举行邀请26所国内重点高校的优秀博士、硕士毕业生走进研究所参观交流，求职应聘，实地了解感受航空工业、研究所和沈阳的工作、生活环境。同时，为了履行中央企事业单位社会责任和企业担当，该所今年扩大了高校毕业生招聘规模，招聘人数达到往年的1.5倍。8月21日至23日，沈阳飞机设计研究所联合沈阳市人力资源和社会保障局共同举办“走进一所、走进沈阳”2020年暑期开放日暨“博硕人才沈阳行”活动。邀请了来自清华大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学等全国26所重点高校中的300余名博士、硕士来沈开展交流洽谈活动，这也是近年来人数最多、规模最大的一次。此次活动的开展，标志着2020年“博士沈阳行”活动正式拉开帷幕。全国重点高校“博士沈阳行”活动，是沈阳市人才培育工程的重要组成部分，主要是围绕先进装备制造、航空、信息等战略新兴产业和重点发展领域，为沈阳市企事业单位引进急需紧缺的优秀博士(博士后)。2016年“博士沈阳行”活动开展以来，沈阳市共邀请了全国80余所“双一流”建设大学和“双一流”学科建设大学中的3500余名师生来沈开展参观交流，成功引进博士1960名，为全市企事业单位提供了有力的人才保障。在此次活动的开放日开幕仪式上，沈阳飞机设计研究所党委书记奚继兴致欢迎词，介绍了研究所的历史、现状和未来发展规划，鼓励在场优秀学子立志国防，加入一所，共创未来；中国工程院院士、歼15舰载机总设计师孙聪做了题为《航空技术的发展与展望》的学术讲座。随后，同学们还参观了飞机设计工作现场和实验室，实地了解研究所雄厚的技术实力和深厚的文化底蕴，感受了一代代航空人忠诚奉献、逐梦蓝天的报国历程，对战斗机研制过程有了更加深刻真切的体会。后续两天，研究所组织所内双选会，通过分组面试和意向签约活动，择优遴选百余名优秀毕业生达成就业意向；并组织参观沈阳故宫博物院和沈阳市城市规划展示馆，使同学们充分体会沈阳丰厚的历史文化底蕴和发展前景。沈阳飞机设计研究所相关负责人介绍，此次活动，是沈阳飞机设计研究所贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”部署要求，履行中央企事业单位社会责任和企业担当的重要举措。今年，研究所结合所发展战略和人力资源规划，充分挖掘人力资源需求，扩大了高校毕业生招聘规模，招聘人数达到往年的1.5倍，“我们还将进行秋季招聘活动，去各高校做专场的招聘活动，希望吸引更多优秀人才投身国防、建设沈阳国。”该负责人说。编辑：郝爽【来源：辽沈晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

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华为、腾讯这样的世界500强企业，每年都会到大学里招聘企业发展所需的人才，这些优秀毕业生就像新鲜血液一样，为华为、腾讯这样的大企业提供源源不断的能量，帮助企业一步步做大做强！今天，我们说说六所中国非常低调的大学，每年华为、腾讯都会来这六所大学招聘应届毕业生！第一所——西安电子科技大学西安电子科技大学，是隶属于教育部直属的全国重点大学，简称“西电”，位于陕西省的西安市。学校是国家首批“211”院校，是中国电子信息领域科学研究和人才培养的核心基地，设有19个学院、55个本科专业，专任教师1900余人，全职院士4人，双聘院士14人。华为在该校招聘毕业生人数631人！第二所——浙江大学浙江大学，位于有“人间天堂”美誉的杭州，简称“浙大”。学校是中国最早创办的新式高等学校之一，现在是国家首批“211工程”、“985工程”、“双一流”A类重点建设高校，华为在该校招聘毕业生人数287人！第三所——西安交通大学西安交通大学，简称“西安交大”，位于古都西安。学校是综合性研究型全国重点大学，中国九校联盟之一，拥有一级学科国家重点学科8个，这个数量列全国第七，学校实力非常强劲，华为在该校招聘毕业生人数234人！第四所——东南大学东南大学，位于江苏省会南京，简称“东大”。学校是著名的建筑老八校及原四大工学院之一，现在是全国重点大学，归属中央直管，设有30个院（系），拥有76个本科专业，华为在该校招聘毕业生人数231人！第五所——哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学，简称“哈工大”，位列世界一流大学建设高校、拥有研究生自主划线资格。学校师资力量强大，有专任教师3695人，下辖20个学院，开办87个本科专业，华为在该校招聘毕业生人数110人！第六所——华中科技大学华中科技大学，学校是综合类院校，位于江城武汉，拥有一级学科7个，是拥有国家实验室和国家大科学中心的四所大学之一，该校深受世界500强企业重视，培养出的毕业生一出校门就被华为、腾讯这类知名企业高薪抢走，甚至该校毕业生进入华为还被称为“娘家人”，华为在该校招聘毕业生人数723人！