研究生找实习工作

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

我是机械工程专硕，在校期间成功申请、并参加了2次暑期校外实习工作，19年4月毕业，顺利签约工作。我的同学们大部分都没有参加过校外实习，但是在校园招聘中也顺利找到自己心仪的工作，所以，影响找工作的决定因素不是实习！作为过来人，很负责任的说句公道话：研究生期间有实习机会就应该把握，实习自然有它的好处，但不能强求，不能实习也不代表找不到心仪的工作！题主说的研究生不能实习，我觉得应该是：课题组比较忙，走不了，或者导师不同意实习。这是很正常现象，因为导师有自己的考虑。当初我也遇到类似的问题，不过我认真的跟导师谈了谈自己的考虑与想法，最终得到导师的同意。另外，题主也不必要太担心。因为能参加实习的研究生比例很少很少，根本不存在没有参加实习就找不到工作的说法！从某种程度上说，实习能让你早于同学们多接触社会几天，也可能对以后找工作有好处，算是个加分项，但是真正影响求职的绝不是实习！再谈谈研究生找工作的事情。研究生求职时，企业除了看重学校级别和学历外，重中之重是考察该研究生的研究方向和自身综合素质，看是否该求职者符合公司的招聘要求！

研究生不同于本科生，需要培养和学习一定的科学研究的素养，基本要参与到导师的科研项目中，尤其是博士生。但是，在很多不想读博的硕士生眼中，学生期间做科研对于以后的工作没有太大的帮助，因此他们宁愿背着导师出去实习，也不愿跟着师兄师姐搞研究。那么，研究生期间到底是应该实习还是科研？我的同学小宁，是统计专业，自从上了研究生，就一直准备着出去实习。前前后后去了四五家企业，每家单位都呆了差不多三个月左右，可以称得上是实习达人了。当然她没做什么科研，毕业论文也是东拼拼西凑凑搞出来的。不过她很幸运研究生前两年导师在美国访学，也没时间理她。我以为她实习了这么久，应该会有很多很好的选择吧，但最后没想到的是，毕业了她去考了公务员。我问她既然考公务员，为什么当时要去这么多单位实习？就没有想过留在某一家单位吗？她说，正是因为我去了这么多单位实习了，才知道里面的内情，才不想去企业。因为没做过公务员，所以想试试考公务员。这个回答可以了。我们读研究生一方面要提高自己的能力和素养，另一方面最重要的，我们要找工作。小宁是研究生期间实习的最好的例子，她去了这么多单位，肯定有很多收获，但最后还是选择了别的。因为她通过实习，发现了一些问题，也做出了选择，对最后找工作还是有很大的参考。那么，研究生期间不实习，老老实实做科研的又会怎么样呢？我们师门有个师姐，研二一年一直在做实验，研三写了毕业论文毕业了，实验的数据留给了同届读博士的人，自己也选择了考公务员。当然，公务员期间也用不到她做实验的那些数据和方法。当然，也有去企业或者事业单位工作的，这些在面试的时候也并没有根据科研成果或者实习经历来决定是否录用。因此，这么看来，其实研究生期间实习或者做科研对以后找工作都没有太大的影响。但是，如果研究生期间导师要你做科研，你却偏要实习，后果还是挺严重的，至少在读书期间。我有个师兄，当年硕士期间跑到一个事业单位去实习，在那里干的风生水起，实验室经常看不到人，我们导师发现他不在后就怒了，呵斥他立刻马上回到实验室的座位上，从此立下规矩，我们师门的人不管硕士博士都不许出去实习。导师的活都不干，还要给别人干活去？当然，师兄回来后，导师对其态度也是有所不同。其实，不管是研究生期间实习或者做科研，最重要的还是要锻炼自己的能力，比如业务能力，基本的专业素养；处理人际关系的能力，职场江湖的人际关系很微妙；随机应变能力，往往很多时候都在一瞬之间做决定，等。这些能力无论你处在什么样的环境，都可以有所接触和锻炼，把握住好机会，做科研的同时也能磨炼意志，提高能力。实习真的没这么重要，科研也真的没这么难做，顶多就是很枯燥，但研究生嘛，还是听导师的话，多发几篇论文，提高自己的综合能力，这才是对找工作最有帮助的！

转眼间已经到了毕业季，大四的学生已经离开了自己的院校，有一部分已经去社会上工作了，另外一部分，继续读研究生，读研究生的学生，不置可否的就是为了以后，将来找找工作的时候，在待遇上能够提高。张峰，今年正好硕士毕业，学的是金融专业，自己一路上学下来，到现在已经26岁了，他的初中高中同学，还有本科毕业的同学，早就已经参加工作挣钱了，心急一点的孩子都已经两个了，他到现在还没有结婚，打算今年硕士毕业之后，跟他的媳妇结婚，两个人到现在才开始计划买房子，前人走过的路，他们俩又重新开始走一遍了。当然这其中也包含了找工作，张峰其实不是很想工作，因为大学的生活无忧无虑，读读书就可以了，张峰学习成绩一直都非常的出色，大学里都是全额奖学金，一路拿下来，在网上投了一些简历，还去人才市场转悠了一圈，投了几份简历以后就等着别人打电话了，因为自己的硕士研究生身份，给自己加了很多分，所以每次投出去的简历，都会有人打电话通知她去面试，张峰都挨个去面试了，有的公司条件都非常的不错，但是最后定工资的时候，最高的一家只订到了2500块钱，所有人的口径都是一致的，因为张峰没有工作经验，所以用人单位，并不是很放心，张锋的专业技能水平，好一点的公司都会要求，有工作经验，但是因为张峰的硕士文凭，给他加了分，所以公司破格试用一下，并通知张峰，实习期间工资只有2500，转正之后再说，凭自己职业能力，张峰刚开始当然是不愿意的，但是也没有什么办法，回去跟女朋友商量了一下，打算干上两个月试试。张峰凭借良好的为人，还有出色的专业技能水平，马上就征服了公司很多同事，张峰半个月的时间已经适应了公司的节奏，完全可以独当一面，公司现在的业务，凭他的能力完全是没有问题的，突然有一天，公司的人力资源总监，把他叫到了办公室，告诉他说你的专业技能水平已经达到了公司要求现在提前转正，之前的工资2500块钱照发，转正以后每个月的工资，是15000块钱再加上公司的业绩提成，整体算下来，根据公司今年的业绩来看，你应该一年能拿到30万，张峰一听，非常的激动，看来当初考研的决定是没有错的，在研究生期间所学的没有白学。现在好多学生考研并不是为了就业，而是为了逃避工作，更多人向往大学的生活，但是早晚有一天得就业，所以不论本科毕业还是研究生毕业，刚开始的实习，是对自己能力的证明，还有工作经验的积累，试用期得分两个角度来看。

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

小的时候别人告诉我，你考上大学就能找到好工作，后来别人又告诉我你考上研究生就有好工作。而如今考研已经成为一种趋势，到底考研对我们未来的就业影响有多大？是不是考上研究生也一定不愁工作？一、提高学历拥有更广阔的平台随着社会的发展我们国家整体的教育水平也一直在提升，越来越多的学生上得了大学，而考研的人数也在逐年增加，所以如今的就业市场，企业层次越高，对于学历的看重也会越高，因此高学历也是进入好企业的敲门砖。很多让人趋之若鹜的大公司或职位的招聘要求都会明确表示要求985/211或者硕士及以上学历，因此同学们想要找到一份心仪的工作，学历势必要达到该岗位的要求，否则即使自己的能力符合此岗位，那也没有投递简历的资格。如果自己的学历不够但是还是希望自己可以进入高规格的企业，那么考研便显示出它的优势，它可以提高你的学历，让同学们求职时给大家更多更好的选择拥有更广阔的平台，尽快找到自己心仪的工作。有些工作是在工作了一定的时间后，各类升值的职称评定都会对学历进行要求，所以要评定的职称越高，那么对于学历的要求也会更高，因此要在事业单位评定高职称，学历是必不可少的硬件。二、提升学校档次影响薪资水平提升学校的档次不用说大家也知道，以前是名不见经传的三本甚至大专考上一个大家熟知的二本，二本院校考上一本，双非考上211,211考上985。学校的含金量直线上升，你的名校梦得以实现，高考发挥失误的遗憾也可以弥补回来。学校的档次提升了最直接的影响就是工作好找了，薪资水平也会有一定的提升，据数据统计，2018年硕士毕业生薪资为6891元，本科毕业生薪资为4854元，大专毕业生工资为4432元。所以研究生无论是求职的门槛还是薪资的起点都是高于本科生的。三、改变专业找自己更喜欢的工作有多少人是当年高考填志愿满足家人的愿望选择了所谓的热门专业，又有多少人是为了保证录取而被调剂到自己不喜欢的专业。大学四年都埋头在自己不喜欢的专业，越学越没有劲儿，想想未来工作几十年也是这行，人生一下感觉没有了动力。虽然毕业了可以找不是本专业的工作，但是你喜欢的专业你完全没有接触过，求职时无头苍蝇求助无门。而考研就是改变这一现状捷径，你可以选择考适合自己，自己也喜欢的专业，喜欢是学习最大的动力，如果你能对你的专业爱得深沉，那么请你相信，你能站在这个专业的顶端之上。切记考研选专业，就算不喜欢也要感兴趣，因为研究生的生活需要应付各种实验、调研、论文。如果不喜欢导致学习没有动力，那么也许你什么都学不到，只能算是浪费几年青春而已。从上面我们看到读研两三年对你整个人生来说肯定是受益良多，但是我们一定要明白考研不是万能的，他有优势也就有劣势。一、某些专业不适合读研虽然很多专业读研了有优势，但是有些专业读研反而很尴尬，部分专业研究生毕业的加成还不如本科学历+几年工作经验有用。比如广告设计专业，广告行业最重要的就是把所学知识应用到实践中去，经过不断的打磨，才能更深入的了解广告，见识多了才能激发灵感，想出很多创意广告。财务管理专业有四五年经验的本科生和毫无经验的研究生，公司的选择更多的是倾向有经验的。还有纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，不过这类专业大学毕业是都不好找工作的，有的人考研最终还是选择了这类专业，这种情况最好的选择就是继续深造读博，毕业之后在高校任教吧。二、调整心理落差很多人问研究生求职会有什么心理落差？其实这种情况非常多，比如研究生毕业要接受比你小的应届本科生经过奋斗成为你的主管、经理；研究生毕业可能会面临刚入职觉得不公平，觉得自己应该得到更高的待遇；研究生毕业在求职时会面临比本科生更高的能力、素质或专业技能的要求等等问题，高不成低不就，被学历束缚也是非常普遍的现象了。求职初期碰上这种情况一定要学会调整心态，虽然研究生和本科生起点薪资差距可能不太大，但是肯定比本科高是一定的，而且研究生发展空间更大，加上你的能力与努力，你自己未来一定前途无量。等你真正工作几年后你一定会对着身边的小朋友建议，一定要考研啊……考研对于就业，它是一种学识水平的象征，也是实现理想就业的捷径。努力很重要，但是选择大于努力，在读研究生期间有空的话找个实习或者相关行业的兼职，提高自己的实际工作能力，这样才能达到真正的学历加成，增加自己的就业优势。

大家好，今天我们来分享将研究生实习转变为工作的12个技巧。如果你是一个刚毕业或刚刚毕业的人，或者是一个转行的人，你可能会发现，进入你选择的领域的途径包括一段经历，比如研究生实习。不管你在本科阶段是否有机会积累进入该领域的经验，或者传统的进入途径是通过实习，你都希望充分利用时间来获得这份工作。这里有一些技巧和策略，可以增加你获得那份入门级工作的机会。将研究生实习转变为工作的12个技巧：1. 一旦你开始实习，就要抓住一切机会向尽可能多的职位和部门的同事介绍你自己。作为一名新实习生，你要充分利用自己的地位，因为你对每个人扮演的角色和各个部门的重点都很好奇。你会想要把自己介绍给陌生人的次数变成一款游戏，比如，“嗨!”我是莎拉，市场部新来的实习生，你是哪个部门的?你的部门的任务是什么?也许有一天我们可以一起吃顿午饭，再聊一会儿?”2. 准备好与你的新同事分享你的兴趣和资产的简要总结。然后你可以请经验丰富的专业人士与你一起进行头脑风暴，讨论这些技能和兴趣在他们的工作领域中可能最适合的地方。试着写一些你感兴趣的东西，以及三到四个领域的知识或专业技能。例如，你可以说“我毕业于英语专业，辅修市场营销和传播，我喜欢为校报撰写广告。”做一个善于与人分享和交往的人。3.任何时候都要散发积极的情绪。做最好的自己，面带微笑，每天带着“能做”的态度去工作。雇主希望全职员工是一个愉快的周围，愿意做任何事情，以推动团队前进。从你的意识中抹去“这不是我的工作”这句话。带着微笑去做那些琐碎的事情和繁重的工作。4. 如果可能的话，尽量比你的老板早到。确保你有很强的职业道德，不怕在工作上投入大量的时间和精力。5. 找出人们正在阅读的内容，了解他们所在领域的趋势和最佳实践方式。开始阅读那些期刊、博客、杂志和报纸。询问新出现的趋势，以及它们与你的部门和雇主的关系。雇主想要的是那些渴望学习，并能跟上所在领域发展的员工。但是，记住要谦虚——不要表现得好像什么都知道。谦虚的去做事儿是对你最为有利的方法。6. 对待你遇到的同事，就像你希望或期待他们成为你的导师一样。如果他们意识到你把他们看作是你的导师，那么他们很可能就会开始表现得像个导师。在他们了解你一段时间后，向他们咨询工作选择和确保全职工作的策略。作为导师的同事更有可能指出你的工作或推荐你担任某个职位，因为他们会觉得这个职位是对他们的期望。7. 寻找机会在工作场所之外拓展与潜在导师的互动。请他们喝杯咖啡，听听他们的意见。如果他们开始视你为朋友，那么他们就更有可能为你辩护。在这些不太正式的场合中，要注意自己暴露出来的那一面。例如，不要沉迷于额外的饮料或调情。你可以很友好，但也可以很专业。作为一名实习生，不要犯专业错误是很重要的。8. 在参与项目时要抓住机会。注意谁有压力，谁需要帮助，并主动提供帮助。如果你的部门由于新出现的需求或人员流动而人手不足，那就把自己投入到这些项目中去。自愿加班以提供帮助，并关注那些能为你掌握和记录更高水平技能提供机会的项目。与你的上司协商，确保她对任何提议都感到满意。如果你没有被分配足够的工作让你忙起来，问问你的老板“你能做些什么让她的生活更轻松?”9. 对每一个帮助你的人表示感谢。当你的新导师帮助你的时候，给他们一张手写的感谢信。他们可以把它放在桌子上，并为他们的帮助感到自豪，而且将来很可能会寻找其他机会来帮助你。10. 在你工作了几周后，问你的上司是否可以和你简短地谈谈你的进展。在你的实习过程中寻找这样的机会。在你的工作经验进行到一半时，问问他们你需要如何做才能找到一份全职工作。准备好分享你所学到的，为什么你会感兴趣，以及你认为你可以如何为公司增值。如果你和那家公司毫无合作的可能，或者你认为另一种工作更适合你，问问他们如何帮助你获得外部工作。提到你希望与该领域的专业人士进行网络面试，并欢迎他们介绍自己给其它公司的联系人。11. 充分开发你的LinkedIn档案，尽可能多地与公司的员工联系。如果你把搜索范围转移到其他工作上，请这些人介绍一下他们的联系人。12. 记录你的实习活动，并记下你有增值的时间。当你需要向老板申请全职工作时，这个小成就列表会很有用。如果你已经得到了一笔津贴或其他适度的补偿，当你要求更多的实质性或经常性的报酬时，这些信息将派上用场。当你要求新的报酬时，你应该随时准备好提供你应得报酬的理由。要求加薪的最佳时机是在完成一项工作或员工认可了你的贡献之后。另外还需要注意你上司的情绪:一天或一周中是否有某个时间她的情绪比较积极，或者较少受到工作压力的干扰?如果是的话，是时候去问了。不知道这十二个小技巧是否也帮助到你呢？欢迎给我留言吧，我们下一期再见咯。

研究生第三年，究竟应不应该去实习？导师给出了答案！对于现在的在校大学生来讲，是一件很正常的事，无论是专科生，本科生还是研究生。距离毕业还有一年的时间的时候，想的都是去是一个单位实习，便于踏入社会时，更好的适应这个社会，积累一定的经验和教训，当然，不同的学历层次。在面临选择时需要根据具体情况来定，最近就有学生问，研究生期间在校第三年究竟应不应该去实习，在这里导师给出了答案！不建议去这样做，原因如下。不同的起点对于专科生和本科生来讲，因为学习的东西有所不同，专科生更多的侧重于技能，第三年的时间进入工厂工作实习，能够起到一个很好的过渡作用，而本科生更侧重于理论教学，在大四这一年出去实习工作的话，能够让自己体会到一些东西的与众不同，这也是从课本知识到实践的过渡，所以对于本科毕业后直接想参加工作的学生来讲，提前一年实习也是有必要的，而且对未来个人的发展有一定的导向作用，先人一步，有先人一步的优势。而对于研究生来讲，研究生所处的起点于本科生和专科生不同，研究生更侧重于比较细化的专业知识，专业性比较强，起点相对来讲比较高，所以提前进入社会一年，同在学校里面继续学习一年，是有很大差距的，这些细化的理论知识，不是说提前进入社会一年就能够学会的，提前进入社会一年积累社会经验，真不如在大学里面继续学习一年专业知识有用！因为研究生所处的学历层次是比较高的，起点比较高，所以未来选择的机会也比较多。导师的资源进入研究生后，会有专门的导师辅导自己学习，基本上研究生三年，自己都会归在这个导师的门下，而第一年和第二年是打基础的一年，导师有很多的人脉资源，虽然自己是导师的亲学生，但导师也不会上来就把自己推荐出去，必须有一个过程，这个过程也就是学习知识积累的过程，一般下来，这个过程需要两年的时间，所以说当导师的资源对接给自己时，正好赶上研三这个阶段，如果大三自己出去实习啦，将会错过很多好的机会和待遇。要知道导师一般都是有课题和项目的，特别是目前一些热门专业和比较冷门的领域，都是有大笔资金投入的，这对于研究生来讲也是一个很好的机会，跟导师搞好关系，各项待遇都是很丰厚的，而且还能够学到很多实用的技能，这比自己出去实习学到的东西多多啦，而且导师对于自己的亲学生，跟外面的人对待自己，是有很大差别的，这就是现实，年轻人不要好高骛远，放着触手可及的蛋糕不要，非要去寻找别的蛋糕，殊不知最后找回的有可能是面包屑，看透这些东西很重要。当然这只是导师个人的看法，根据学生的具体情况不同，综合考虑，做出自己的选择，无论当下做什么选择，都是正确的，不去尝试不去做，一谓的空想，都是浮云。对于研三这一年，究竟应不应该出去实习？你怎么看？欢迎讨论交流！

上一篇中我们讲了研究生找工作与单位实习之间的关系，想必大家心中都有了一个选择，而对于用人单位的选择，我们往往会碰到这样一个问题：自己拿到了几家单位的offer，这些单位中有的是名气大平台高的单位，有的单位虽然没什么名气，但是给的待遇却很好。对于大多数找工作的研究生而言，很难找到一个平台和待遇都不错的单位，因为现在的就业形势并不是很好，很多岗位竞争也是非常的激烈，因此鱼和熊掌兼得的机会并不多，基本上都是二选一的情况。但是对于刚刚要进入社会的学生而言，在这种情况下，就会显得十分的纠结，既想找个好平台发展自己的事业，又想多赚点钱，尽快的经济独立起来，所以很多人在迈出这一步的时候都会问问自己的家长、老师和高年级的同学，为他们给出建议。有的人认为，平台更重要一些，因为现代社会都是优胜劣汰，平台好的单位会越老越好，能接到更多的项目，也就是说自己未来发展空间会更大，但是竞争激烈，而且起薪都是比较低的；而有的人认为，待遇更重要，因为对于未来而言，变数很多，任何平台都有可能发生变化，同时好平台人才济济，竞争激烈，去了不一定得到重用，如果是待遇好的单位，会让自己工作起来动力十足，而且归属感也会强很多。那么，对于刚毕业的研究生，平台和待遇之间，到底该怎样选呢？塔主根据这些年对工作单位的理解，来谈谈自己的看法：根据自身情况确定其实，平台和待遇哪个更重要，对于不同的人而已情况是不一样的；一般家庭条件较好的人，建议考虑平台，因为如果没有过重的经济负担的情况下，作为年轻人应该以发展事业为主，有一个好的平台，自己的事业发展起来就快很多，不要过分在意眼前的低收入，要知道授人以鱼不如授人以渔的道理。如果是经济负担过重的同学，建议还是考虑一下实际情况，找一个待遇高的单位工作更加的适合，因为过重的经济负担，加上低收入的工作，很容易让人产生迷茫的感觉，久而久之会对生活产生失望感，工作起来也没有干劲，在这种情况下，还是以收入作为重点考虑因素才是正确的选择。根据行业情况决定对于不同的行业，情况也是不一样的，有的行业的收入和平台关系很大，也就是说好的平台为了收入会增加很多，而一般的平台无论工作的再好，收入永远就那么多。而有的行业收入其实更平台关系不大，也就是说无论在哪个地方工作，收入差距不大，那么选一个竞争小一些的一般平台可能对自己的发展更有利，因此要考虑自己从事行业的因此后再做选择。以上两点就是塔主对研究生在就业时考虑平台和待遇两个方面的一点看法，希望对大家有用，欢迎大家与塔主一起讨论。