研究生导师

研究生导师该如何选呢？相信这是很多研究生在入学之后首先要考虑的事情，而在选导师之前，这几个问题你一定要想清楚。首先明确自己读研的目的是什么？是否读博士（即走学术/科研路线or毕业后去企业工作）？自己希望研究生阶段的生活是什么样子的？（苦学or轻松？发文章or去实习？）希望自己和导师是哪种关系？（紧密合作 or 老板员工 or 路人）现行的选导师制度仍然是双向选择，在明确了自己的想法之后，我们来看一下导师有哪几种类型呢？1.学术大牛型选这类导师的好处大概有这么几个：导师经验丰富，带过十几届学生；导师在学院有一定的地位，不管做什么都会比较方便一点；实验室师兄师姐比较多，实验室环境也会相对要好一些；如果以后想继续读博的话，导师也是可以给推荐的。2.年轻导师年轻一点的导师一般刚毕业没多久，所以非常有学术热情，会真正在自己研究的方向下功夫。所以如果你作为他的学生，你跟着他做，他会手把手教你，能在研究生几年学到真正的东西。这也是因为他需要发高质量的论文来评职称，所以你只需要给他打打下手，比如翻译论文，他在发论文的时候就能挂上你的名字。3.忠于人品无论是做什么事，一起做事的人都是更重要的。选导师的第一点不仅要看导师的专业能力，更要看这个老师的人品如何，一定要选人品好的导师，然后再去看他的学术能力，遇到一个真正对自己好的导师，可能会使你受益一生。总之，就是要明确自己的方向，结合自身的情况，选择适合自己的导师。希望大家都可以上岸成功，选到自己心仪的导师！首尔科学综合大学院——韩国一流的商学院，硕士学制一年，中韩英三语授课，零语言基础入学！

大多本科生想要读研的初衷是为了更好地深造学习，将来毕业后能找个好工作。考研首先要确定好导师，这也是最重要的事，没有之一。很多人以为考上研究生后，还能像本科生一样去上课学习，这纯粹是理想主义的表现。当初笔者也是这样想的，但是事实并不这样。研究生顾名思义以研究为主，但是鉴于你的水平，研究生三年只需要你踏踏实实干活就足够了，不需要任何创新，创新成果那是博士水平，然后你拿项目资料来做毕业论文。从这里可以看出导师与研究生的微妙关系（更多精彩内容敬请关注“智慧文史”微信公众号）。导师提供的是一个平台，从企业签合同拿项目，然后将项目分派给自己的研究生。研究生充当廉价劳动力的角色，导师会定期给你一部分奖金。研究生需要按照合同内容和研究课题方向完成整个项目，并定期向导师汇报，导师根据你的汇报内容给你大概的方向和指导。由于项目内容的不确定性，导师可能不懂你的研究内容，但是定期汇报你的研究内容是很有必要的。等你将项目完成，导师进行归纳总结，将创新成果移交给甲方，并从企业获取项目报酬。与此同时，你也完成了毕业论文的材料准备工作。从这里可以看出，研究生和导师更像是老板和员工的关系，只不过员工更为廉价，像是没有劳动合同的黑工。但是老板直接决定员工的工作、论文成绩，甚至影响员工的个人生活。所以高校研究生是弱势群体，博士研究生更是如此，导师可以决定博士能否毕业，掌握生杀大权（更多精彩内容敬请关注“智慧文史”微信公众号）。所以全日制的博士承受着巨大的压力，包括精神、经济、思想等方方面面。近些年好多研究生不堪导师的压迫与剥削而走上极端就是最好的证明。有人说，研究生和导师更像是乘坐一条船的渡河者，导师说远方的灯塔就是胜利的彼岸，研究生负责摆渡，但是导师并不保证能否摆渡到彼岸。因此，研究生与导师不像师徒，也不是师生关系，而是特殊的雇佣关系！

研究生导师：这四种大学生千万别考研，快去公司挣大钱，很多学生对于报考研究生的原因考虑不够，好像读完了本科考研究生是理所当然的，本科学习的知识系统过于庞大，如果再去考研压力会很大。考上研究生后，继续在学校学习，度过校园生活，提高专业知识水平，不考研究生的话，面临的就是就业，直接进入社会，无论是事业单位还是个人企业，都必须为了生活而奔走。小编发现这样的四类人不适合考研究生，请和小编一起来看看吧。大学生随着研究生考试，按照父母的意愿去考研究生。你可能只是听了研究生考试的讲座，这种莫名其妙的研究生考试派支撑起了研究生考试大军的一半天，但是，当失去热情的时候，如果没有目标和理想的研究生考试的话，无聊的话就会很累，所以选择考研究生，我们需要理智，盲目的投入只会有无奈的退出。很多人说考研究生的这条路其实一点也不好走，其实报考研究生的难度在于考试知识的范围很广，哪个科目都很重要，如果说基础知识很弱的话，英语没过4级，数学也不合格，实际上非常重要，但是有些学生不知道自己想考取什么专业，所以选择了很多专业，跨专业考研究生很难，我对这个专业也没有兴趣，最后复习的结果也不好。再决定了研究生考试之后，努力向那个方向努力，汗水和劳动都会有回报，但是，对于意志力薄弱的学生，复习的时间太长，内容太无聊，容易半途而废，每天需要大量的时间和精力。研究生考试不仅有知识测验，也有心理素质测试，有些学生的心理素质不太好，很在意最后的结果，如果研究生考试失败的话，很难受到很大的打击，比如说，考试问题的范围超过了纲领，自己的考试状态不好，没能好好发挥，没能考上理想的大学，实际上受到了很大的打击。在复习的过程中，遇到了不会的问题，看到别人拼命努力，压力就会变大，心理素质不好的话，也会影响学生准备考试的状态，这四种大学生并不是很适合考研究生，容易失败，但是，要及时纠正自己的问题，调整心态，坚定目标，付出足够的努力，即使花更多的时间，也能有机地考上研究生。欢迎大家留言。

读研期间我们每一位硕士研究生都会有一位导师负责我们的学习和科研，可以说导师是我们读研三年中最亲密的战友了。同时由于导师每月会给我们发放一些补助，因此也有很多研究生戏称导师为“老板”，除此之外我们在生活上、工作上、实习中以及科研中，有任何问题时想到的第一个人一定是我们的硕士导师，因为他能够帮助我们很多。那么硕士研究生导师有多大的能量呢？研究生：超乎你的想象！首先，严谨、进步的科研思想和超强的科研能力。研究生的我们一定可以感受到自己的硕士导师，在科研这方面所体现出来的能量 ，而也正是因为这样的能量，在指导我们的论文和科研时才会游刃有余。因为在研究生三年我们最重要的事情就是搞科研，不断的收集实验数据，不断的查阅中外文文献等，仅是为了能够获得一个拥有自主产权的科研成果，可是在这个过程中必须得到具有丰富的科研经验和科研能力的导师的辅助，有了他们的帮助时，我们的科研之路可能就会更加的顺畅，成果也更加的多。因此这是硕士研究生导师能量的一方面。其次，丰富的人脉资源。我们都知道现在对于一个人的发展来说，人脉是不可或缺的一个影响因素，如果有足够的人脉时，或许我们办事情或者是说进步更加的容易和快捷。而作为研究生的那些导师，经过多年的努力以及多年的积累，必然会有足够的人脉资源。那么这些人脉资源，如果能够稍加的给自己的学生利用一下，是不是能够帮助学生在就业和实习中获得更多的便利呢？又或者说是可以处理很多的棘手的事情，因此这也是硕士研究生导师能量的一种体现。最后，决定研究生是否可以顺利毕业。这一点或许是所有研究生最为敬畏的一点，毕竟这关系到自己是否可以顺利拿到学位证和毕业证，也关乎着自己三年的结果。因为研究生的学位论文必须有自己硕士导师的签字才能够送往外审，如果你的硕士导师不给你的论文签字那么很不好意思的告诉你，你的研究生正常毕业只能是被搁置了。只有当你的论文达到了硕士导师的标准，放能够通过。于是很多研究生不敢得罪自己的硕士导师，怕自己毕业时的学位论文出现一些不可预料的问题。总之，每一位研究生的硕士导师，都会有自己最为强势的一面。甚至有很多研究生相信，如果能和一位专业内很出名的导师学习，那么以后的工作和科研都会非常的顺利。因此现在对于硕士研究生导师的能量或许我们也有了更加清楚的认识，希望每一位研究生都能够和自己的硕士导师有一个和谐良好的师生关系。

这几年来，关于高校导师师德师风、与学生关系的问题层出不穷。包括北大冯仁杰、长江学者陈小武等其他导师行为不端的例子比比皆是。为了进一步加强研究生导师队伍建设，规范研究生导师指导行为，教育部日前印发《研究生导师指导行为准则》（以下简称《准则》）。准则的出台原因有多方面的因素，其中一大原因就是当前研究生导师队伍的壮大：目前，全国共有研究生导师46万人，其中博士生导师11.5万人，为加强一流导师队伍建设，必须维护导师权力，规范导师指导行为。另外，是研究生高质量发展的必然要求。除了数量上的大幅增长，高水平层次人才的质量是高等教育内涵式发展的要求。而导师队伍水平决定着整个研究生教育的水平。主要包括招生、学术指导、论文把关、经费和师生关系等几个方面。并明确了导师指导行为“十不得”：不得有违背党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规、损害党和国家形象、背离社会主义核心价值观的言行。此条针对一些在公众平台或者公开场合发表不当言论、做出不当行为的导师而言。在招生宣传。复试录取的过程中，不得组织或参与任何有可能损害考试招生公平公正的活动。在研究生的课程学习、日常指导中，不得对研究生的学业进程及面临的学业问题疏于监督和指导。不得要求研究生从事与学业、科研、社会服务无关的事务，不得违规随意拖延研究生毕业时间。不得有违反学术规范、损害研究生学术科研权益等行为。不得将不符合学术规范和质量要求的学位论文提交评审和答辩。不得以研究生名义虚报、冒领、挪用、侵占科研经费或其他费用。不得侮辱研究生人格，不得与研究生发生不正当关系。准则一经出台，立即引起网友热议。其实，将规范导师行为形成准则发布，一方面是近年这类问题确实出现频率较高，另一方面，也是我国相关法律条文完善的表现。部分文字来源于教育部

一个硕士生导师能带多少研究生：（1）原则上不超过2个，但是始终有不讲原则的。我们学校通常要求每个导师招生人数不超过2个，如果当年承担有重大项目的导师，可以申请多带1个，也就是最多不超过3个。然而，总是有破坏规矩的人，那就是一群叫做“领导”的生物，他们可以跨专业、夸学院、无视一般规矩肆意妄为地多招生，有的老师一年可以找七八个学生。（2）对于有项目、有经费的老师，招生数量是多多益善，无奈僧多粥少。我们课题组4个老师，3个导师，原则上每年可以招6人，也就是在读人数最多可达到18人，实际上我们现在在读人数只有10人。原因在于学科导师多，每年的招生人数有限，僧多粥少。前几天课题组会时，组内老师还在抱怨，学生太少了，很多事情都没法开展。（3）研究生导师招生人数与学科和导师个人也有关系。通常工科的老师喜欢多招生，因为他们通常承担大量来自企业的横向课题，需要大量学生跑现场、做实验，导师当“老板”的大多数是工科学科的导师。有的导师招生喜欢“精益求精”、“宁缺毋滥”，这样的老师每年通常只招一个学生，没有遇到合适的，甚至一个学生也不招。（4）很多学校规定，有课题、有经费的老师才能招生。研究生一般都是成年人，学校会给他们提供少量的生活补贴，更多的补贴还是来源于导师的课题经费。因此，许多学校就明确规定，有课题、有经费的导师才有招生资格。图片来源网络，如有不妥，联系删除！

很多同学可能对于研究生初试和复试很有把握。但却在怎样选导师方面遇到了困难。导师对研究生的学习生涯是十分重要的。选择一位好的老师可能会让你的研究生生活过得既充实有愉快。如果选择的不如意，就很有可能给你带来一些不好的影响。前一段时间的几个热搜，也让研究生导师的选择变得更加重要。除了热搜的几个研究生悲剧，我身边也有因为研究生选导师没选好而痛苦的同学。同学A在选择导师的时候没有认真了解每位导师的情况和要求，毅然决然的选择了B院长当他的导师。然而在接下来的几年学习中，A可以说是处于放养状态，最后还因为论文不过关差一点毕不了业。那为什么选择了能力最强的院长当导师，还会哭呢？一、业务忙，见面少一般来说，院长都会带有行政性职务，他们会将大多数的时间和精力用于处理行政事务，师生见面交流的时间不多，对于学生的学术指导相较于其他教师来说，也会有所欠缺。因此，学生对于学术的研究和理解大都需要靠自己努力。另外，由于院长需要处理的事务较多，很多事情都会让学生帮忙去做。这样学生自己的时间和精力也会被分散，因而对于专业的学习和研究就会减少。并且由于需要做的事情太多，压力较大，对心理也可能会产生一定的影响。二、院长的要求可能会更高既然是院长就肯定不希望自己带的学生比别人的差。所以，有可能院长的要求会更加严格。他可能既希望学生能够帮他处理各种琐碎的事务，同时又能把握好学，成为最优秀的学生。但大多院长的学生会处于一种“放养”的状态，就是在学术或专业上能给你的帮助相对较少。所以，在这种情况下，你只能付出更多的努力才能达到一个满意的效果。但是这个过程可能是非常煎熬的。三、带的学生多，“内卷”严重内卷也就是内部的竞争。在一些学校，院长可能会收的学生比较多。而在人数多的情况下就难免会出现竞争。为了能够让导师重视，多获得导师的指点，同学之间就会形成竞争。这个工作你做得好，那我一定要更好。这种“内卷”就很有可能让好的人更好，让差的更差。如果你本意是像找院长帮助你，结果却事与愿违。当然，选择院长当导师也并不是没有好处。院长的人脉关系比较广，如果你跟导师的关系很好，并且导师非常认可你的话，那很有可能你在毕业的时候会得到一份比较好的工作。同时，在平时帮导师处理一些事情的时候，导师还会教给你很多以后职场上用得上的为人处世方法。总之，不管选择什么样的导师，最重要的还是个人的努力。如果你能力够强或者足够努力，那不管什么样的导师都会器重你，在你的人生道路上给予你一臂之力。对于选择什么样的导师您是怎样看的呢？欢迎下方评论留言。

十六年寒窗，冥思苦读，硕士一朝题名，喜大普奔。但是面临的问题接踵而至，自己如何能选到一名适合自己的导师？选导师是自己研究生生涯的头等大事，只有选到适合自己的导师才能为硕士生涯留下浓墨重彩的一笔。如何选好导师，小编认为可以从以下几点考虑。第一，只选对的，不选“贵”的。选择适合自己的导师，才是最好的。选导师之前你先剖析自己，自己是一个怎样的人。如果你是一个很上进，和年轻老师很聊得开，在研究生期间迫切想搞出成绩，建议你选择年轻导师；假如你自己喜欢和老专家沟通，只对老专家情有独钟，建议你报考学院老教授。导师并不是职称越高越好，官职越大越棒，选择适合自己的才是正确的。第二，确定自己的研究领域再选导师。在信息化的今天，稍微有点名气的人的相关信息都会在网络查到，更何况是研究生导师。你可以先确定自己感兴趣的领域，譬如你可以先规划一下自己的人生目标，想在哪一领域大显身手，并为之而奋斗，然后再根据研究领域方向选择导师。选择研究方向非常重要，可以称之为“第二次选择专业”，所以一定要慎重再慎重。第三，咨询校友，摸清导师脾性。每个研究生学院都是一个江湖，江湖里流传着各位“武林高手”导师各种各样的传说，只是我们涉足未深，需要通过校友来打探消息，譬如有的导师研究项目很多，有的导师对学生要求严格，有的导师开有自己的公司，门下弟子都会去公司实习等等，这些信息有时会有些杜撰的成分，但流传出来的消息也会八九不离十。这时，你可以通过收集到的信息给想跟的导师发送自荐信息，期待好运的降临。第四，好导师是自己争分夺秒抢出来的。研究生复试的时候你会发现，有的导师名额已经满了。这就包含了一个小技巧在里面，提前联系导师。越优秀的导师越容易报满，选择优秀导师并不只是你一个人的目标，所有参加研究生复试的同学都在虎视眈眈，抓紧时间利用一切资源抢优秀导师是一种必然，最好在初试成绩公示的第一时间就联系导师，如果在考研之前就已经联系到了导师说明你手里的牌已经有了王炸，胡牌翻倍只是等待时间问题。最后，打铁还需自生硬。以上种种情况是基于你考了一个不错的分数，如果成绩不理想怎么办，不要放弃，只要进了复试就有机会，复试逆风翻盘的例子不在少数，相信自己，导师都会喜欢积极乐观的学生，保持良好的心态，提升自信心，把专业课知识储备好，奇迹一定会发生。如何选择研究生导师，三分在天七分看人，只要自己努力的争取，不抛弃，不放弃，秉承执念，终会选到适合自己的好导师。

21考研初试已过去半个多月了，很多童鞋都在紧张准备复试中，与此同时，也有一些小仙女们在询问大星说，现在研究生导师是不是更喜欢招男生？在复试阶段会不会受到“性别歧视”？在备战复试这个关键时刻，大星觉得还是有必要跟大家来讨论一波这个话题，解决大家的一些疑惑~01上岸学长学姐的看法我们先来看看上岸的学长学姐们是如何看待此问题的：@小冲oi在大家的潜意识里，女生就是不适合做研究、不能吃苦、不能做论文，仿佛已经是铁打的事实了，即便是女生取得了更好的成绩，却还是不被承认。不过我所接触的导师，他们从来没有这么认为过，都是对大家一视同仁，给予他们相同的机会和指导。有个导师曾对我说：以前对此确实有过疑虑，但从这些年的效果来看，女生甚至可以做到更好。@悟人生才这个肯定是存在的，因为每个专业需要的技能和人才是不一样的。我就拿工科而言，我们学校大部分老师确实是更喜欢男生的，招新生时大家在一起吃饭时，也都坦言过这点。就拿最直接的来说，实验室的饮水拎水工作需要有人做，仪器坏了需要有人修缮，实验物品搬运等杂活累活需要有人去完成，女生干不动呀！@皇子们作为一名研究生导师，我倒是更希望招女生，我带的神经外科的女学生，心灵手巧，做手术更细致专心些。有些同事也是有喜欢招男生的，不过截止目前我所遇到的女生大多很踏实努力，而男生很多都因为各种问题不好好实习，毕业成问题。@日摆五天我的研究生导师，生物类的，曾带过30多个研究生，整体上看，男生占大多数吧，主要因为男生能野外工作、能干体力活。不过导师也开玩笑说过，一般不会只招男生，因为男女搭配干活不累，但无奈理工科的女生实在不多，想挑也挑不着啊~@黑夜明说实话，中国真正搞学术的女性不多，很多半途而废结婚生子了，看看那些杰青、长江学者、院士，男女比例都有差距。我有个学姐在研二结束的时候，已经怀孕，硕士还没有读完，就回去生娃了。后来还是在导师的帮助下，才顺利毕业。02复试性别“歧视”真的存在？由以上过来人的表述中可见，导师更喜欢招男生这个说法是不能一概而论的，总的来说，男女生都有各自的优势。男生优势——（1）一些实验室经常会需要干一些力气活，各种仪器、装置、瓶瓶罐罐等，女生体力上不占优势；（2）男生抗压能力和动手能力比较强，熬夜加点、外出单独行动不需要太操心，甚至导师进行批评时，也不用顾虑太多，男生自尊心这块还是较坚挺的；（3）男生将来更可能走科研读博的道路，因为在博士群体中，男女差异明显。从教育部公布的数据可知，2018年，女硕士研究生占比55%左右，但到了博士阶段，女生只剩下四成。毕竟很多导师都是希望学生将来能继承自己的衣钵，走科研之路，特别是相关理工科专业，女生招的比例小（这些专业女生占比本来就少）。当然，肯定也有很多导师喜欢女研究生，如果女研究生的学术素质与心理素质都兼具的情况下，特别是社科类的专业，其更受偏好——（1）女生相对来说普遍在语言天赋方面更有优势，英语、日语、俄语等水平更突出，这是导师所注重的，因为他得需要你帮他翻译各种外国文献；（2）女性特有的人格特征跟某些专业很契合，比如像细腻、有爱心、耐心这些特点跟教师这个专业贴合无比，美术专业女生相对男生会更有美感欣赏能力等；（3）女生细致认真、敏感、沟通表达能力强的特点可以帮助自己在与导师沟通、合作课题方面展现出得天独厚的优势；与此同时，女生读博比例即使不大，但如今国家更倾向于培养专硕实践性人才，不是很需要读博（学硕偏向读博、科研、学术）。教育部公布去年曾在《专业学位研究生教育发展方案（2020-2025）》提出，到2025年，专硕招生规模将扩大到硕士研究生招生总规模的三分之二左右。2019年专业硕士研究生在校生147.4万人，已占比60.4%。因此，读博这块的“影响”，由于专硕的扩招会对此稀释很多。此外，近年来女生录取比例每年都呈上升趋势，女生考研的难度并没有想象中的那么大。2019年女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。并且，这还是在男生考研人数占比略高于女生的基础上。研招网曾在2019年3月调剂期间，做了一期11993人次的调查，发现在考研大军性别分布上，男生占比55%左右（虽然并不是特别精准，但具有很大参考价值）。由此可见，考研女生不被导师待见这种传言是多么站不住脚。当然，我们这里不否认有些理工科专业，有些领域，由于特殊性是更需要男生，也不否认存在某些老师出于个人偏好就喜欢招男生。但我们要清楚一点的是导师招人主要还是看能力和心性，看是否给他带来帮助，就和企业招人一样，看能给企业带来的利益，性别关系并不是那么大。还有，我们不能因为一些少数例子就习惯性地对其他人统一打上标签，网上的经验以及学长学姐的建议，也可能有其局限性，不能一概而论。比如网上最常见的就是说女生读研期间，有时会受不了强大的压力爱哭，关于这点，大星的两位学姐就曾表示过，自己确实因为压力太大偷偷哭过，但哭完后照样扛着压力把任务干得很出色，导师也很欣赏。因此，“爱哭”的女生并不是全都没有读研的勇气和抗压能力，只是有些人这样偏以为罢了。总之，大家的能力和成绩是最强的背书，导师绝不会因为性别而拒绝一个能给他带来巨大帮助的学生，要放宽心，好好准备复试，大星这里等待大家上岸的佳音！