央企招聘博士

央企、国企大量招本科生，为何不招硕士、博士生？本科生适应力强央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，其实小编觉得这也是一个值得研究的问题，有时候，国企招收的本科生的能力更强、可塑性更大。大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，以前这些企业都是招的都是内部子女，老师傅基本都是初中文凭，后来招的子女也都是职中文凭，学习好的也不愿意回来父母的单位，大学扩招后，大学生本科生数量越来越多，内部子女有限只能向外招本科生来干活，本科生也是门槛，其实生产上所需要的技能和知识初中生就能做到，老师傅工作几十年也照样可以搞好生产工作。其实研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，家庭条件好的一看情况不对就直接走了，辛辛苦苦读这么多书来当工人真心不值，所以企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，叫干什么就干什么，学习能力还强，职中学生可能还会叛逆和领导对着干，本科生更好管理。还有一点是，招应届本科生，确实也是有培养自己员工的做法，最好听的就是做储备干部的说法。应届生其实真没什么经验的，大多都要从头开始，优势可能就是学习能力比其他人好点，然后慢慢结合专业知识才能成长了。而硕士、博士生，对比本科生，人家在研究生阶段更多的是理论知识结合实际操作，动手机会和能力比本科生更多。很多专业的本科生，真的就是学了些理论知识而已，实际动手操作的机会少，去到工作岗位就只能在试用期慢慢学了。所以国企招本科生其实更划算，本科生干几年就成了熟练工，人员流夫小，稳定。如果招太多的高学历人才的话，国企反倒成了人才培养基地，很多硕士甚至博士如果不能在国企不能获得中层以上的职位的话，也是留不住的，与其这样还不如招更多的愿意长期留下来的本科生更好，大家觉得国企、央企为何不招硕士以上文凭的毕业生呢？

日前，一位985大学毕业的理工科博士在朋友圈里晒出了自己入职后的工资单，分别是工作第一个月的工资、工作一年后的工资和工作两年后的工资以及2017年底的工资，可以看出一个收入水平的变化。联系起这位博士的学习和工作经历，网友可谓众说纷纭。这是博士2015年刚入职时第一个月的工资，基本工资2100元，绩效5300元，而扣完公积金和五险之类后拿到手是4500多。可能大家觉得并不多，但考虑到是第一个月，博士还很有可能在培训和试用期，所以也很正常。这是博士工作一年后的工资，可以看到，基本工资涨了260元，变成2360元，而绩效也涨到7500元，总共涨了2460元。但观察拿到手的工资，却只涨了不到1300元，原来是公积金和其他的扣多了。这是博士工作两年后的工资条，这家央企很有意思，基本工资涨幅很慢，每年按照260元来涨，基本工资变成了2620元。而绩效只在上年的基础上涨了1300元，考虑到绩效是跟公司的业绩相关的，可能是2017年的公司业绩不太好，亦或是博士的表现一般？而结合这张2017年底最后一个月的工资，纵观博士这两点多来的收入变化，从拿到手工资看涨幅确实不大。而且据博士说，按照公司其他同事的说法，从第三年开始工资基本稳定，如果职位不发生变化的话，每年涨幅会越来越小。那即使是在省会城市这种二线城市里，拿到手7000块左右，依然算不上中等水平，何况是位985毕业的寒窗十数载的博士呢？也有知情网友说，这个央企虽然拿到手工资不高，但公积金和五险交的高，按照交的高得到的也多来算，这位博士其实一年收入有个十七八万的样子，而且还会增长，这在二线城市里已经算很不错了。但也有网友说，只能看拿到手的工资，比较生活需要花钱啊，暂时不能花的钱叫什么钱呢，网友们怎么看？

给你一个机会进三大运营商，你会参加吗？小编为大家整理了近期三大运营商招聘的汇总！上市央企，还是通信领域的巨头，这样的国企，你能报考吗？小编为大家整理了近期正在报名的企业，诸如江西联通、江西移动、河北移动、重庆移动等等！快来看看适合你的岗位吧！中国联通江西分公司招聘岗位法律事务岗，只招聘1人！此次江西联通的招聘的工作地点在江西南昌。江西联通招聘需要年龄40周岁以下，身体健康，招聘专业的话需要的是法学专业全日制大学本科及以上学历，有较专业的法律知识，能快速适应工作需要。如果你通过国家司法考试，具有法律职业资格者优先。你也许会问，条件这么高，有什么福利待遇吗？小编给你细细叨叨，中国联通江西省分公司正式人员编制，与中国联通江西省分公司签订劳动合同。法律事务岗预计税前年薪10万元，并享有国家规定的“五险二金”及企业的相关福利。接下来小编给大家说说中国联通南昌市分公司的招聘，南昌市分公司招聘的岗位是解决方案经理2人，需要应聘者本科毕业满8年，或硕士研究生毕业满5年，专业技术领域相关高级认证证书及以上优先。专业的话需要计算机、通信和信息技术等相关专业。年龄基本在35周岁以下。南昌市分公司给出的福利待遇中国联通南昌市分公司正式人员编制，与中国联通南昌市分公司签订劳动合同。此外，还会提供具备市场竞争力的薪酬，并享有国家规定的“五险二金”及企业的相关福利。河北移动接下来小编给大家介绍下新鲜出炉的招聘——中国移动河北公司。河北移动的招聘条件是本科及以上学历，计算机类、通信类、电子类、市场营销类等相关专业。如果你有与申报岗位相关的3年及以上工作经历，还会协调内外部资源，工作计划性强，结果导向，有较强的领导能力和敏锐的市场洞察力，河北移动的此次招聘就为你而来啦！此次河北移动提供的岗位有政企客户解决方案经理、内容和权益/电子渠道运营经理、数据分析工程师、云平台/虚拟化运维工程师、品质管理。工作地点的话，涉及到河北移动的省公司、石家庄、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、雄安新区、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸。宁夏移动宁夏移动的招聘面向社会人员招聘。具体招聘要求如下1.具有普通高等院校全日制二类本科及以上学历，取得相应学历、学位证书，网络、通信工程、电子信息、软件工程、应用开发、计算机、云计算、物联网、大数据、信息安全或相关IT/CT/DT类专业毕业。2.具有3年及以上岗位相关领域从业经验、专业能力优秀、在行业内具有良好口碑、具有良好的人际沟通及团队合作能力。此次宁夏移动的招聘，简历投递时间是2020年7月15日24:00。需要注意的是，每个应聘者最多可选择两个岗位同时投递，也就意味着报考宁夏移动的小伙伴是有2词机会的哦！此次宁夏移动也会对应聘人员情况开展测试工作，可包括笔试、面试等相关测试。此外，江西移动鹰潭分公司、重庆移动、北京联通10010客服中心曹妃甸分中心、中国电信云南富宁分公司等在报名中。小伙伴们也可以关注下哦！运营商笔试一般会考行测、性格测试、综合知识等板块，小伙伴们可以提前准备喽！

还有十来天，就要迎来新的一年了，对于很多人来说，新的一年就代表着新的开始，对于2021届的学生来说，也是如此，这一届的学生与往年相比，则更加难了。据统计，2020年毕业生已经达到了874万，那么明年的毕业生人数可见一斑。对于大四的学生，现在这个阶段正是应聘的好时机，如果能找到一份好的工作，那么将会在明年6月份就能够无缝衔接，直接从毕业生走入之常，因此，要好好把握应聘工作的时机。近期，笔者从中国储备粮管理集团有限公司招聘公告中得知，该集团2021年度招聘安排包括校园招聘以及社会招聘，计划招募优秀人才700余人。众所周知，中国储备粮管理集团受国务院委托，具体负责中央储备粮棉油的经营管理，同时接受国家委托执行粮棉油购销调存等调控任务，在国家宏观调控和监督管理下，实行自主经营、自负盈亏，确保国有资产保值增值。属于央企，分别在全国各个省市都设置有子公司。在今年的招聘中，该集团招聘范围比较广，除了总部应聘人员原则上应具备 硕士研究生学历、或者双学位大学本科之外，其他的分公司以及子公司，都有面对社会招聘本科生以及专科生，不过专科生只限于直属企业的仓储保管、机电维修、水电工等一线操作岗位人员。这对于专业对口的专科生来说，不可不谓 是一个好消息。能够进入这个集团工作，就相当拥有了“金饭碗”，发展平台好，工作稳定，而且薪资水准也很高，也非常提面。当然，这个集团不仅有校园招聘，还有社会招聘，不过，与应届生相比，社会招聘可能要求相对会高出很多。另外，应聘要求也很高，在整个招聘流程中，可以体现出该集团的严谨、高大上，一切按照公务员的标准进行。能够进入这些集团工作，应聘的人相对也是能力不凡，对于外语也有相应的要求，因此，想要将来能够更好的提升竞争力，趋向于往国企发展的同学，除了进入相应直属部门的学校学习之外，还可以在填报志愿时报考与之相应的专业。除此之外，还要在学校更多地展现个人魅力，提升自己的能力。基本上要达到这三个硬性条件。一、考过四、六级证书根据调查，拥有一门外语的同学往往就业机会很多，用人单位也会十分青睐这一类同学，能够证明这些同学在校期间学习态度端正。而专科学历的同学也可以考取相应等级的考试，甚至四、六级考试，这样会更加加分。二、专业相关的资格证书像会计资格证书、教师资格证书、建造师等专业证书含金量非常高，而且将会伴随着你一生的成长，能够考过这些证书，不仅面试的时候能加分，在未来的发展不会太差，因此在校期间尽量将专业相关的证书考过。三、学位证、毕业证相信很多人都知道，如果未能按照学校的要求完成学业，那将得到的是毕业证书或者结业证书，没有学位证。作为大学最基本的任务，仍然有一部分人没有拿到。因此，作为一名大学生，还是要回归学习，拿到学位证书和毕业证书。当然，如果有社团经历或者实践经历，并且赢得相应的证书以及奖金，无疑是对又丰富了建立的内容，让用人单位加分。

中储粮招聘啦！此次中储粮面向全国招聘900人，并且包含了校招和社招。中公国企小编为同学们整理了中储粮的相关报考指南，包括了此次中储粮的招聘人数，招聘时间，报名方式，招聘岗位等信息。同时，近期有不少同学在报名的过程中出现了这样那样的问题，为此，小编整理了同学们报名过程中的一些常见问题，以及解决方法，希望对同学们报名中储粮有所帮助！1. 报名时间2018年12月3日-12月28日2. 中储粮和铁路局那个地位更高，钱更多?这个不好说，各有所长，因为他们只有一个性质相同，同属于国家，都为人民服务。3. 中储粮的粮食管理员和质检员也很好吗?很好的，工作也比较清闲。拿河南举例，只有夏收和秋收的时候才会忙。一年也就两三个月，能不好吗?不过有专业限制，一般都要求食品科学与工程、粮油储藏等相关专业毕业。4. 仓库管理员和质检员没什么用吧?当然有用，大国粮仓，粮食是一个国家的经济命脉，是社会稳定的前提，因此，在中储粮工作的同事不仅承担着无比至上的荣誉，还承担着责任重于山的使命。5. 考上了不去要交违约金吗?这个肯定不会的，因为这是全国联合招聘，大家双向选择的一个过程。6. 2018届的学生招吗?本次招聘是社招校招联合招聘，2018届的学生可以报名社招。7. 没有专业证书怎么办?大家先填写自己资格证书扫描件8. 都有哪些职位，哪些科室?综合科文秘，机电维修，网管员;管理科检验员，质检员;办公室法律事务员;党群人事处，党务管理员，党务工会干事，党务干事;纪检监察处监督员;财务科会计员，预算员;仓储科保管员;轮换购销科统计员，业务核算员9.都招那些专业行政管理相专业;法律相关专业;中文，新闻类专业;财务管理，审计类，会计学，经济学，金融，汉语言文学;政治学，管理学;市场营销;统计学;粮食检验相关专业;粮油储藏相关专业;食品科学与工程，粮食工程及粮食储存;粮食质量检验，粮食储运检测技术，食品检测，物流交通专业10.公告中说外语达到相应的水平指的是什么?一般要求本科四级以上，研究生六级以上11.中储粮笔试考啥?往年都考行测和申论，不知道今年会不会延续，大家先备考着12.中储粮报名的人那么多?多，中储粮是副部级别央企，与中石油、中石化、中国电信、中国国电等公司级别相同。但是大家也不要害怕自己被刷掉，一定要去争取13.我想问一下大家，有知道获得奖励这一项打着※，是必须的填写吗是的，这是社招里的报名信息，还是比较重要的。如工作几年了有奖励情况，就按照工作里的来填写。如果是刚入职场的小白，就写在校所获奖励。14.培训经历怎么填写?培训经历的话大家可以写自己参加的雅思托福各种培训班课程。包括学校的维持期较长的就业培训，干部培训，党员培训。15.专业技术证书与资格证书是什么你们看看资格证名称后面都是怎么写的?如会计从业资格证。很明显就是资格证。16.年龄有限制吗?校招本科学士不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生及留学回国毕业生不超过35周岁。社招年龄一般不超过35岁。17.学历要求有哪些限制?集团公司总部原则上应具备全日制硕士研究生及以上学历，或双学位全日制大学本科;分(子)公司本部、直属企业财务、营销、质检、综合人力等岗位，原则上应具备全日制大学本科及以上学历;直属企业保管员、机电维修、水电工等岗位原则上应具备全日制大学专科及以上学历。18.亲属回避制度是怎么样的呢?应聘人员报考岗位符合任职回避原则，不得报考配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系亲属所在单位的岗位。关于中储粮的招聘相关同学们还有什么其他疑问的话，欢迎留言中公国企小编~

在老一辈的观念里，能考上公务员就是拥有了“铁饭碗”，一辈子的工作算是稳定了，而且公务员待遇又好，经常有各种福利补贴，真让人羡慕！但是有家央企你也值得拥有！大家都知道五大发电集团包括：中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、国家能源投资集团有限责任公司、国家电力投资集团公司。其中，国家能源可谓一骑绝尘，在电力总装机量、火电装机量、风电装机量、煤炭产能等方面遥遥领先于其他四大发电集团。根据2018年度企业社会责任报告显示，截至2018年底，国家能源集团总资产17828亿元，营业总收入5423亿元。目前，国家能源集团员工总数约34万人。2020国家能源春招来袭！57家子分公司，192家用人单位共追加招聘计划977人！应往届可报，大专学历有岗！部分岗位还不限学历！这样低门槛的央企招聘，福利待遇好不说，部分岗位的薪酬更是远远超越公务员！从今年的招聘公告来看，招聘条件还跟往年一样，应往届可报，专科也有岗位，而且，工作地点遍布全国多地！招聘专业来看，除了电力专业相关，像铁道信号、法学、新闻、历史、马克思主义理论类等专业都是有岗位的。对于毕业生来说，是一次进军央企的好机会！接下来跟着小编一起看看国家能源的招聘条件以及与公务员的相同之处吧！国家能源招聘条件作为大型央企，国家能源校招不仅招聘往届生，还提供专科岗位。具体来说：学历要求：大专学历及以上皆有岗位可以报考毕业年限：2020/2019/2018届的同学都是可以报考的证书条件：无计算机二级、英语四六级等证书的明确说明。总的来说，国家能源报考的限制条件很少，只要符合基本条件都是可以报考的。笔试内容大家都知道，公务员笔试分为行测和申论。国家能源与公务员的相似之处在于笔试都考行测。以2020国家能源秋招为例，国家能源的考试内容包括了综合知识、言语理解、数学运算、逻辑推理、思维策略以及资料分析，也就是企业文化和行测的题型。当然，在考察重点方面，还是各有侧重的！福利待遇而且，国家能源也有很好的福利待遇！比如：帮助员工解决食宿问题，提供宿舍，提供三餐！再如，过年过节有各种节假日福利，比如购物券等，非常人性化！而工资方面，虽然因岗位差异，但是到手的工资不会少，而且国家能源还会有年终奖发放。进军央企的好机会来了，大家一定要抓住机会！

来源：新浪财经在12月11日的中央企业校园招聘创新发展高峰论坛上，“中智人才银行”启动。“中智人才银行”突破人力资源行业传统“远程服务”模式，在北京城市副中心打造行业“O2O”新生态，将为劳动者提供全方位专业服务。中智集团党委书记、董事长卜玉龙在致辞中表示，“中智人才银行”启动正是以实际行动深入落实党中央相关决策部署的创新尝试和积极努力。会上，教育部高校学生司副司长吴爱华表示，2020届高校毕业生就业保持了总体稳定，好于预期。人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟表示，为贯彻落实党中央要求，人社部采取了一系列举措促进高校毕业生就业，希望同心协力，采取多种有效措施、拓宽校园招聘主渠道，引导毕业生投身于国家经济建设第一线。中智管理咨询公司党委委员、副总经理周晶还发布了中央企业与高校毕业生就业供需信息。从中智《2020年春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告》来看，央企招聘职位以研发技术类为主，高校毕业生求职意向中职能类职位居多。央企高校毕业生招聘需求排名：1．建筑工程技术，2． IT信息技术，3． 电气/动力技术。高校毕业生求职意向排名：1．财务/审计/统计职位，2． IT信息技术，3． 电气/动力技术。求职高校毕业生中硕士占比高于企业招聘需求，博士生仍有短缺。求职高校毕业生硕士生源占比（39%）高于企业招聘需求（21.3%）；博士生源（0.4%）低于企业招聘需求（2%）。央企招聘需求量大的行业同时面临招聘难度大的挑战，尤其是高新技术行业。（备注：供需比=简历投递数量/发布职位数量）新一线城市高校毕业生应聘供大于求，二、三线城市高校毕业生求职意向低于招聘需求。近四成高校毕业生求职意向为新一线城市，而这类城市央企招聘需求仅占23%；二三线城市央企招聘需求超过总量的一半，高校毕业生求职意向占比低于招聘需求。高校毕业生求职热门城市上海、天津、杭州、深圳，高校毕业生求职供大于求。东南沿海城市对高校毕业生求职吸引力大，北方与中西部城市引才难度较大。近四成高校毕业生求职意向为华东区域城市，但华东区城市招聘需求仅占19%。高校毕业生薪资水平与学历水平呈现正相关。从薪资水平来看，央企发布的35%职位月度起薪在4001-6000元，另外分别有三成企业提供6001-8000元、8001元以上的起薪。央企招聘高校毕业生的起薪水平，随着学历的提升不断升高，92%的硕士生起薪在6000元以上，93%的博士生起薪在8000元以上。从投递央企职位的高校毕业生来看，期望薪资也随着学历的提升而不断升高，55%的硕士生期望薪资在8000元以上。高校毕业生期望薪资分布略低于央企招聘起薪。高校毕业生期望薪资在4001-6000元之间的比例与企业招聘起薪基本持平；高校毕业生期望薪资在6001-8000元之间的比例高于企业占比；而高校毕业生期望薪资在8000元以上的比例低于企业占比。央企招聘的硕士生和博士生起薪水平，和高校毕业生期望薪资基本匹配；本科生和大专生的高校毕业生期望薪资，略低于央企招聘起薪。此外，报告显示，央企校招高薪职位与高校毕业生求职意向不匹配。（文/刘丽丽）

摘录自：学位与研究生教育导读 从2015~2018年32所一流大学建设高校毕业生就业质量年度报告数据来看，博士毕业生去向仍以直接工作为主，但近年来到境内外从事博士后研究工作的比例有所提升。一流大学建设高校的博士毕业后从事学术类工作的比例约60%，平均15%以上的博士毕业生会进入企业就职，“溢出”效应明显，研发型企业招聘博士毕业生人数突出。1.数据来源研究数据来源于2015~2018年各高校向社会公开的毕业生就业质量年度报告。本文共抽取包括北京大学、清华大学在内的32所一流大学建设高校的95903位博士毕业生作为研究对象（见表1）。表1 样本高校分布状况图2 2015~2018年不同地区32所一流大学建设高校博士生总规模分布2.分析方法将博士毕业去向分为四类：①在境内从事博士后研究工作；②去境外从事博士后研究工作；③就业，包括签订三方协议、灵活就业、自主创业、签订劳动合同、部队、定向委培等多种途径；④待就业，包括拟升学、拟出境、尚未落实单位和暂无就业意愿四种情况。本文首先对2015~2018年这些高校的博士生就业去向进行描述性统计，然后针对博士生在非学术领域就业，尤其是企业就业的机构分布和组织特征进行描述分析，描绘博士毕业生到企业就业所呈现出的特点与规律。3.总体去向总体而言，我国一流大学建设高校的博士毕业生就业呈现出三个特征。首先，博士毕业生去向仍以直接就业为主（见表1）。博士受到年龄、经济压力等因素影响，毕业后直接进入劳动力市场成为大部分博士毕业生的首要选择，但比例在逐年降低。从2015年到2018年，中山大学博士毕业生直接就业比率从85.3%（2015年）下降至66.8%（2018年），下降幅度最大；中国农业大学（10.5%）、云南大学（9.3%）和华东师范大学（6.8%）等高校呈明显下降趋势。这也从侧面说明当前我国博士毕业生直接就业的难度在加大，劳动力市场竞争更加激烈。表1 2015~2018年部分一流大学建设高校博士生直接就业比例分布第二，博士毕业生在境内外从事博士后研究的比例明显提高（见表2）。随着学术劳动力市场日趋饱和，博士后群体的规模迅速扩张。2018年有19所高校的博士毕业生在境内从事博士后研究工作的比例超过10%，其中，中国农业大学（28.39%）、中国科学技术大学（26.94%）、中山大学（25.88%）、中国海洋大学（22.30%）、清华大学（21.80%）及北京航空航天大学（21.46%）六所高校的博士毕业生在境内从事博士后研究工作的比例超过20%。北京大学（校本部）、北京理工大学、西安交通大学等高校的博士毕业生在境内从事博士后研究工作的比例均超过10%。另外，博士毕业生在境外从事博士后研究工作的比例从2015年以来也有小幅提升。2018年，清华大学（12.38%）和北京大学（10.80%）的博士毕业生出境比例位居第一名和第二名，博士生出境比例超过5%的高校有中国科学技术大学（6.87%）、厦门大学（6.60%）及浙江大学（6.44%）。博士毕业生出境比例的校际差异明显。表2 2015~2018年部分一流大学建设高校博士毕业生从事博士后研究工作的比例第三，从事学术类工作仍然是大部分博士毕业生就业的主要选择（见表3）。2018年一流大学建设高校博士毕业生从事学术类工作的平均比例约为60%（包括进入境内外博士后流动站、高校及科研设计单位），其中毕业后直接进入高校任职的平均比例约40%，进入境内外博士后流动站的平均比例约17%。综合类院校及师范类院校毕业的博士生进入高校工作的比例较理工科类院校显著偏高。2018年博士毕业生进入高等院校就业（包括博后）比例排名前三的学校为：云南大学（79.57%）、湖南大学（78.29%）、兰州大学（72.16%），比例较低的学校为上海交通大学（31.22%）、中南大学（34.18%）和同济大学（39.21%）。中南大学与上海交通大学的医学博士较多，这类人群毕业后往往直接进入医院就业。从2015~2018年，博士毕业生从事学术类工作的总体比例变动不大，但其内部结构变化明显，越来越多的博士毕业后选择从事博士后研究工作，而直接进入高校获得学术职位的比例下降明显。表3 2015~2018年一流大学建设高校博士毕业生从事学术类职业比例变化情况4.博士毕业生到企业就业的单位性质企业已经成为吸纳博士毕业生的另一重要渠道（见表4）。2018年一流大学博士毕业生到企业工作的平均比例为16.68%，与2015年基本持平（16.53%）。工科类高校的比例相对偏高（20%~40%）。2018年同济大学（34.76%）和浙江大学（35.26%）的博士毕业生到企业就业比例达到三成以上。在不同企业类型中，博士毕业生到民营企业就业的比例（7.2%）略高于到国企（央企）的就业比例（6.5%），到三资类企业就业比例最低，仅为2%。2018年博士毕业生到民营企业就业比例排名前三的高校为：浙江大学（17.8%）、中国科学技术大学（16.4%）、同济大学（14.3%）。表4 2015~2018年一流大学建设高校博士毕业生到企业就业比例变化情况根据2015~2018年高校毕业生就业质量报告披露的博士毕业生企业单位去向，笔者共收集了包括清华大学、浙江大学在内的10所高校博士生到企业就业的机构名单（共171所）。博士毕业生去企业就业人数排名前25的单位名称见表5。博士毕业生的企业机构分布不均衡性明显，毕业生大多分布于大型企业，就业单位为世界500强或中国500强的比例为66%。表5 10所一流大学建设高校博士毕业生企业就业人数排名前25的工作单位10所一流大学建设高校均具有较强的理工科背景，其博士毕业生到企业就业的行业主要分布在能源、军事、制造、互联网等。招聘博士毕业生较多的国企包括中国电子科技集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、国家电网有限公司、中国航空工业集团有限公司、中国航天科工集团有限公司、中国船舶重工集团有限公司等。在民营企业中，华为、阿里巴巴、腾讯等互联网科技公司招聘的博士毕业生较多。值得注意的是，在所有企业当中，华为公司招聘人数突出，这也与华为公司作为研发型企业的定位有关。5.结论本文利用2015~2018年32所一流大学建设高校的毕业生就业质量报告，对我国高水平大学博士毕业生的就业去向、单位性质，尤其是到企业就业分布进行了探究。总体来看，一流大学建设高校的博士毕业生就业仍以直接工作为主，但从事博士后研究的比例近年有所提升。高校仍是博士生就业的主要选择，60%左右的一流大学博士毕业后会从事学术类工作。平均15%以上的博士毕业生进入企业就职，理工科类院校比例在20%~40%之间浮动。企业作为经济中最为活跃的主体，日益成为博士生就业的主要渠道，甚至在部分学校已经占领博士生就业市场的“半壁江山”。在企业就职中，民营企业、国企成为接纳博士毕业生的主要单位。选自《学位与研究生教育》编辑 | 徐悦

今年大学毕业生达到874万，本来就业形势就非常严峻，又赶上疫情来袭，就业岗位一下子降到冰点。大学生毕业生和家长都陷入深深的焦虑情绪中，如果不能就业以后的日子可怎么过呢！关键时刻还得是国家出大招助力大学生就业。3月12日国务院国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动。几十家央企春招为大学生提供了4万多个就业岗位，其中中石化提供岗位超过一万个。再加上民企、股份制企业、外企提供就业岗位，岗位总数超过22万个，极大减轻了大学毕业生的就业压力。亲属家孩子今年毕业，一家人正在愁工作，不过通过这波招聘，已经得到几个大单位offer，一家人的心情总算稳定下来，对国家非常感谢。因为招聘还未到截止日期，估计还能得到几个大单位的offer。现在又有点纠结了，这么多好单位到底选择哪个呢！几大银行也开始增加招聘岗位都是好单位，看哪个条件都是非常好的，最后还得综合一下自己的能力和对城市的喜欢程度，选择一个理想的工作。这孩子去年考研，秋招没有参加，指望春招，没想到遇到疫情，难以找到心仪的工作，心情跌到谷底。没想到一大波央企春招来袭，增加无数优质岗位，得到了心仪offer，情绪一下高涨起来，每天忙于投简历。一家人都不停地感谢国家，真是急民所急，想民所想，雪中送炭啊！家长能做的就是锦上添花，为祖国建设添砖加瓦了！应届大学生们，你们的情况怎么样，投简历了么？得到offer了么？得抓紧时间投简历啊！欢迎关注转发！