新公务员法研究生吃亏

文 | 七天栏目 | 公务员2019年的公务员考试已经完成了，几家欢喜几家愁。国考失利，省考继续奋斗，五月份已经过去，骄阳似火，仍然考不热那颗冰凉的心。再一次失利，该何去何从。只有那些真正的勇士才能经受得住这样的考验。都说公务员是铁饭碗，都说公务员每天就是喝茶看报。然而事实或许和想象的并不一样。公务员是为人民服务的单位，有人民群众的监督，并没有大家说的那么悠闲，很多事情都很棘手。毕竟要解决人民群众的矛盾，大家的文化水平和素质都不一样。所以解决起来也比较麻烦。听说从六月一号开始，新的公务员政策开始执行了，如果公务员违法了以下的内容，可能就铁饭碗不保了。1、在年度考核中，连续两年不合格如果是以前，可能公务员还真的像大家所说的，喝茶看报纸，确实是铁饭碗，而且轻松，一辈子衣食无忧。随着社会的发展，公务员的很多制度都在改革，管理上也越来越正规。虽然公务员还是名义上的铁饭碗，但是并不代表你考上就可以一辈子衣食无忧。现在的考核很严格，每年都有，如果连续两年不合格，那么就要小心了，有被劝退的可能。这样的制度就像是企业单位，如果连续几次没完成业绩，就要被开除。2、不能接受安排在公司内部有这样的情况，比如某个人不适合自己的岗位工作，每次交给他的工作都完成不了。公司看在人情面子上，一般不会开除，只是酌情换个部门。公务员也开始执行这样政策，如果职员不能胜任自己的工作，就要接受单位的调度，也就是转岗。如果不接受安排，就又被辞退的危险。在自己的岗位上如果干得好，自然不用担心，所以想要进入公务员的人，也要努力提升自己的了，提高自身能力。不然铁饭碗也不好混了。3、旷工或者请假超期不归旷工这是一个严重的问题，就算是在企业单位也是一样。我有一个同事，每天迟到，连续一个月，最后都被开除了，就不要说是旷工了。所谓的旷工就是没有任何理由，没和任何负责任打招呼就不来了，这样的员工被开除也是理所当然。具体情况就是，请假到期了，但是没有回来报道，而且连续超过半个月，或者后一年内累积30天，专业也会被开除。其实，如果连续这么久不来上班，确实不适合在这个队伍里工作了。如果是在企业根本没有这么好的待遇，有时候旷工一天就把你开除了。4、不遵纪守法公务员有公务员的纪律，有公务员的法律规定。和公司一样，每家公司都有自己的制度。如果不按照规定执行，一般都是先教育一番，如果还不改正，可能就要面临着开除的危险。公务员也是一样，如果严重违纪，不符合公务员身份的。会被开除。一旦开除，可能这辈子就和公务员无缘了。5、拒绝合理安排公务员也是需要改革、整顿，但是恰好你的部门赶上了，需要撤销你的部门，或者你的部门需要合并。一般这样的情况，国家都会对这些人有一个好的安排。但是有一些人依然会拒绝这些合理安排。不想失去自己的好工作。最后没有办法的。可能会面临辞退。其实，公务员在一定意义上依然是铁饭碗，能否成为你的铁饭碗，主要还是要看自己的本领，所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是在任何地方都能吃饭。只要你有本事，不管是在公务员还是事业编，或者企业公司，或者是创业，你都有饭吃……

为了更好地保障公务员的权益，为了更好的约束公务员的个人行为，打造一支具有战斗力和凝聚力的公务员团队，公务员改革的声音也越来越大。经过了长时间的改革，2019年6月份，新《公务员法》正式颁布并实施。如今距离新《公务员法》的施行已有近一年的时间，效果到底如何呢？报考公务员需要满足哪些条件呢？一起看看报考的4个条件，不知道你满足多少？1、对于国籍上的要求公务员考试的全称叫做国家公务员考试，一般分为国考和省考。国考是由国家出题考试，难度较大，报考的人数较多，竞争激烈。而省考一般是由各个省份独立出题，报考的人员一般都是本省的考生，报考人数较少，但难度也比较高。而公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。从性质上来看，只有拥有中华人民共和国国籍的考生才有资格报考公务员，外国人不得报考公务员，这是一个非常强硬的条件，任何人不得违背。2、对于年龄上的要求根据新《公务员法》的规定，符合报考年龄的考生才能报名参加公务员考试。在我国，考生需要年满18周岁并且不高于35周岁的考生，才能参加公务员考试。这就要求考生必须是一名成年人，能够履行独立的民事行为能力。报考周期内有7年的时间，并且这7年正是青壮年时期，具有很充沛的精力，能够投身于公务员的事业当中。如果年纪过大，那么在公务员岗位的工作时间不会太久，也是不利于公务员团队的长远发展。3、拥护党的领导和社会主义制度既然要报考公务员，那我们就一定要具备爱国守法的基本道德，全心全意为人民服务。在新《公务员法》当中，还明确了这样一个观点，那就是必须拥护党的领导和社会主义制度，这是成为一名公务员需要具备的素质。公务员作为国家机关的组成部分，一言一行都会产生深远的影响，我们必须要坚持和拥护党的领导，拥护社会主义制度，才能够在党的带领下做好自己的本职工作，将为人民服务落到实处。4、学历和工作能力并重按照新《公务员法》的基本要求，要参加国家公务员考试，不管是国考还是省考，学历是一个基本的敲门砖。报考公务员的最低要求是全日制专科学历，但是对学历没有上限，本科学历和硕士研究生学历都也可以报考。但是需要强调一点的是，新《公务员法》要求学历和工作能力并重，学历只是满足进入公务员的门槛，但是需要重视工作能力。光有学历没有能力的公务员，也很容易被淘汰。对于文化程度有一个硬性要求就是：报考公务员的人必须具备大专以上文凭，部分岗位要求本科以上才能报考。其实这一点的要求就完全体现在了公务员考试中的笔试与面试里面了，毕竟如果不是文化水平过硬，也很难从那么多的竞争对手中脱颖而出，你明白了吗？

重磅！千呼万唤的《新公务员法》将于6月1日起正式施行！　　　　众所周知，公务员考试竞争已经非常厉害了，很多朋友都是冲着稳定去的，并且公务员竞争还会越来越大，　为什么？因为新公务员法实施后，公务员还有这些“大变化”，涉及职级晋升、工资、加班补助、退休等。　　　　新《公务员法》正式通过　　　　2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。　　 　　新《公务员法》有哪些亮点？　　01，年轻公务员将正常晋级　　　　新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。　　　　职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。　　　　因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。　　　　与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。　　　　02，越早参加工作的公务员越早退休　　　　新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。　　　　特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。　　　　第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让公务员可以提前享受国家的退休待遇，更好地安度晚年享受天伦之乐。　　　　03，基层公务员工资或将提升　　　　基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。　　　　第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。　　　　第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。　　 　　第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。　　04，加班年终奖等合法收入得到保障　　　　新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　　　对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。　　　　05，“违反家庭美德”等被写入　　　　新公务员法明确，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。　　　　新公务员法还增加了“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。　　　　06，公务员能上能下　　　　能上能下、能升能降是公务员职务管理和职级管理的基本原则，当公务员不能胜任职职责要求，或者年度考核被确定为不称职等次，或者受到降职处理或者撤职处分的，或者符合法律法规和党内法规规定的其他情形者，组织人事部门将会作出降低职级的处理。　　 　　今后，那些不想干事、不能干事、不会干事的公务员，哪怕已经爬到了一个高位，只要你不能为人民群众办实事，辜负了组织和群众的信赖，自己现有的位置，同样坐不稳。来源　 新华社、内蒙古日报编审　 胡丽华

公务员考试与珠会、司法证、高考、研究生考试合称为我们国家最难的五大考试，不知道你赞同吗？众所周知，公务员考试是“热门”和“难考”的代名词，每年都会有上百万学子为之努力奋斗。面对万里挑一的岗位，很多人还没有去考场就已经弃考，最后金榜题名的考生确实是少数。纵观这5类难度较大、含金量较高的考试，确实让很多人“挠头皮”。但是，公务员考试难也只是难于一时，考上公务员之后的晋升之路才是真的难上加难。根据网上的一组数据来看，截至2015年底全国共有公务员716.7万人，但是真的能够走上副科级以上领导岗位也就是那20%的少数。这也是近几年来国家推行职务职级并行政策的原因之一。我们先来看下面这个公务员职场新人的例子：985高校毕业后，小张成功地考上了选调生（非定向），本以为能够在体制内一展拳脚，不料工作仅仅2年，却被单位同事给边缘化，彻底成为孤家寡人，这到底是怎么了？经过了解：原来小张在工作中过于死板教条，不懂得变通，再加上情商不高，有点恃才傲物，渐渐地被很多人疏远了。去年年底，单位优秀个人投票评选，小张的票数在年轻干部中倒数，这也验证了小张被边缘化的情况。在工作中，小张认真负责，敢于担当，算得上是工作中的“老黄牛”，但是年底评先选优却没了人影。老实人被边缘化应该怎么办？在体制内工作，除了要具有过硬的专业素养和工作能力以外，还要有较强的沟通能力。这种沟通能力难道不是人与人之间的对话聊天吗？这表面上看似的简单，实际上却很复杂。沟通能力是一个人工作阅历、情商智商、为人处世素养的综合体现。如果此时在体制内的你不太受同事欢迎，甚至被边缘化，小编分享四点忠告，逆袭重生，仅供参考。忠告1：提升自身能力体制内的工作职场是一个大染缸，人员学历横跨高中、专科、本科、研究生、博士，身份涵盖公务员、事业编、工勤编、公益岗、劳务派遣工等，形形色色的人都有。除了那些敢于担当、认真工作的人，不排除单位里会有整天荒废时光混日子、不务正业打鱼晒网的人，而这些人就是唯恐天下不乱的“老鼠屎”。无论工作环境如何，从本质上来说，单位就是一个工作的地方，工作能力始终是衡量一个人的重要标准，其他的事情则没必要在乎太多。当你工作不顺被边缘化时，首先要做到的就是不能自暴自弃，坚信自己能够做得更好。要充分发扬“打不死的小强”精神，越受打击越要厚积薄发，充分利用宝贵的时间，认真钻研难度最大的业务，最好是别人干不了、具有稀缺性的业务知识，让工作能力成为翻身的重要杠杆。当你有一天，你的工作能力具有了稀缺性，你的工作能力将会被更多的人看到。忠告2：发展朋友圈子工作单位是一个大集体，每个人都不是孤家寡人，也很难成为孤家寡人。你可能跟单位绝大多数人不熟悉，但是你肯定跟同科室的同事熟悉。毕竟一天8个小时都会呆在一起，一起共事，一起工作。久而久之，就算是冷血动物，也会有一点同事情谊。如果你不善于交往，请从身边的人开始做起，慢慢地打开自己的心扉，不再封闭自己的世界，更不要对周边的人有太多的顾虑，拿出自己的实在和真诚与他们交往。长此以往，随着身边同事的不断更新变化，跟你一起共事的人会越来越多，喜欢你的人也会越来越多，你的朋友圈子也就打开了局面。忠告3：学会变通变活穷则变，变则通，通则达。人想要生存，特别是在体制内想要一番作为，就必须懂得灵活变通。在不违背原则的情况下，对那些华而不实、于身无益的东西就要果断舍弃，要善于抓住事情最本质的东西。这就跟乌鸦喝水的故事一样，乌鸦如果不是变通了思路，采用衔石子的方式，那么它最终肯定是喝不到水的。忠告4：学会礼貌沟通人与人之间的沟通，既困难又简单。小编工作6年，觉得沟通无外乎要注意以下几个方面：一是善于换位思考。工作中很多事情无所谓对错，实际上就是大家站的角度不同罢了。在体制内，我们为什么会经常听到“提高政治站位”这个词？这个词实际上就是统一认识，增强重视程度的意思。因为每个人的级别、层次和阅历不同，看事情的角度就会有狭隘和宽广之分，所以一定要在更高的格局、更全面的角度看问题，只有这样才能理解正确。二是己所不欲，勿施于人。不要擅自将自己认为对的事情，强加到别人身上，因为你认为对的，别人并不认为合适。三是善于倾听和理解对方。作为体制内一名职场新人，善于倾听是必须的，这也是变相学习的一种方式，要尝试通过倾听，理解对方的目的和意图，千万不能曲解别人的想法。工作职场浮浮沉沉，难免受到很多坎坷和挑战？人生并非一帆风顺，只要我们不轻易言弃，认真总结和反思，尽力而为，相信总会有柳暗花明的一天！如果大家喜欢小编的视频和文章，请帮忙点一下关注“苍客公考”。您的关注就是小编继续创作的动力，谢谢！

受今年疫情的影响，很多毕业生没有找到工作，于是把目光转移到了“考公”与“考研”的身上。“考公”好还是“考研”好这是个大问题，很多人都会在之间犹豫徘徊，下不了决定，听取了很多人的意见，反而让自己更加迷茫。也有部分人选择一毕业就考公，没过就一边工作一边考研，这也不失为一个明智的选择，对于毕业生来讲考研与考公区别并不大先考哪个都不吃亏。公务员与研究生的三点区别，别再盲目选择区别一：时间和经济成本不同大学生考研与考公最好的机会就在于大学刚毕业那段时间，正处于精力与记忆力都非常优越的一个状态，报考哪个都非常容易过，但考研并不是一朝一夕就能完成了，需要花费大量的时间与金钱，过了也不能马上上岗需要再去找工作。据了解考研最快也要1年到2年的时间才能完成，投资成本也非常的大，但考研过后也是可以再继续考公的；而考公则是可以毕业就考试，过了就能就可以进行公务员培训期，1年后即可这正式上岗。区别二：社会地位不同公务员的社会地位，大家“懂得都懂”，就是一个“铁饭碗”工作，不管你是什么职位的公务员，大家都会对你抱有羡慕的眼神。而研究生虽然在学历上来看很高，但大家不会因为你是研究生感到吃惊，是对你工作的地点与薪水吃惊，社会地位由此可见，公务员在某些程度上还是有一定优势的。区别三：文凭含金量不同考公需要大专及以上全日制学位的应届生与往届生，考研则需要全日制本科及以上学历，尤其是现在越来越多的大学生进入到社会，导致大学文凭在社会上起不到任何作用，哪种考试的竞争压力非常大。这个时候研究生的文凭就起到了一个好找工作的作用，如果是研究生再考入公务员，那甚至还要比一个普通的公务员更加厉害，不仅薪资比普通的公务员要高，也有特殊的岗位是只有研究生以上的学位才能胜任。“考研”“考公”到底哪个更好？两者之间各有各的好也有各地不足，需要看自己本身需要什么来进行判断。像考公，竞争压力大，成功了就是“铁饭碗”，不成功还可以继续考研。考研，复习压力大时间长耗费的金钱也较多，考过之后学位证书含金量高好找工作，之后也可以选择考公务员，考上公务员之后薪资待遇的都比普通职员要好。对于想要迫切“就业”的人来讲，考公是势在必行的；对于还没有工作想法的，考研也是一个很好的选择，但不管是哪一种都离不开个人的努力与对知识的掌握程度，决定了就要为之努力。“考研”与“考公”哪个考试难度更大公务员的考试分为两种“笔试”与“面试”，是跟高考一样相对公平的考试，国家对这方面非常重视，不允许出现任何“猫腻”。从竞争力上来讲，公务员的难度要大于研究生。职位就那么几个，考试的人数却非常多。据数据显示，公务员中最“热门”的职位报考比达到3334：1，难度可想而知。公务员也有容易过的，比如说乡镇等类型的公务员，报考人数较少，俗话说“功夫不负有心人”只要肯努力，朝着这个方向奔跑，结果总不能太差。研究生的考试也分为两种“名校研究生”与“普本研究生”，现在能考研的院校非常多，竞争力相对来说不那么大，名校研究生是有“保研率”的，占据50%的人数，剩下的则是考进去的，但名校研究生名额少很难考进去。“普本研究生”因为院校比较多的原因，名额稍多一些，竞争压力不会那么大，难度相对名校而言也较小一些。“考研”与“考公”的考试类型也是不一样的，考研则侧重于学术方面，研究专业知识；考公则侧重就业方面，考行测申论知识。小结：在考研与考公之间一定要谨慎些，选择好了就要努力朝着目标前进，不要半途而废，也可以借此机会提升自己的能力丰富自己的学识，对以后找工作也是非常有利的。你还知道哪些关于考研与考公方面的事情，记得评论区留言哦#教育分享官#

最近，关于浙江杭州余杭区街道办2018年招录新公务员全是清北研究生的消息引起了大家的热议。按照一般人的想法，清北是我国的最知名学府，研究生学历（不论是硕士研究生还是博士研究生）已经到了顶尖学历，到了这样的层次不应该搞科研、当科学家吗？于是乎，有人认为这是大材小用。难道真是大材小用吗？未必！从上面的公示表格我们可以发现，街道办事处的录取情况如下：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士；乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士；临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士；东湖街道办事处录取的是北大法律硕士；南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士；仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士；中泰街道办事处录取的是北大法律硕士；五常街道办事处录取的是北大生物学博士。清一色的清北生，最低学历硕士研究生，还有两名博士研究生；专业高大上，与我们平时了解的基层公务员“杂七杂八”的工作内容几乎没有任何关联。他们是不是从事科研工作更合适？是的，他们可以从事科研工作，成为人人羡慕的科学家，但这条路并不好走，相信这些报考人员都心知肚明。如果想从事科研工作，如果起点高一点的话（在985层次的大学或研究所工作），博士应该是最低学历（当然，有的研究所要求硕士学历），读完博士后以后，有机会进入知名大学任教，评上职称以后就要“千方百计拿帽子”： 35岁之前入“优青”和“青长”、45岁之前入“杰青”和“长江”、50多岁做院士。但这些“帽子”哪有那么容易拿到！于是，很多科研工作者在38/40岁和45岁两个年龄段因为没有拿到“帽子”就“立地成佛”了。所以，即使是清北的高学历人才，想在科研这条路上顺风顺水，也并不是我们平常人想象的那么简单。清北的硕博生之所以乐意从事余杭区街道办的工作，我个人认为不外乎以下两个原因：丰厚的物质条件、自我价值实现的需要。余杭区给高材生提供的优厚待遇不仅可以让他们衣食丰足，还可以让他们充分施展拳脚，充分实现个人的价值。余杭区是阿里巴巴的创始地，2019年被评成为全国综合实力百强区第7名，2019年地区生产总值高达2824亿元，已经超过我国很多地级城市，全区新认定国家高新技术企业444家，全区国家高新技术企业突破1000家。良好的环境以及发达的经济成为众多清华、北大硕博毕业生愿意来此就业的重要因素。余杭区为这些高材生共设定了三种类型的优厚待遇。第一，招聘为事业编制人员的，表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。除此之外，无论是清华、北大的硕士博士均可可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。第二，招聘为政府部门高级雇员、国企高级职员，实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。可以说，工资待遇与其他职业相比并不算低，甚至还有一些优势，这也成为吸引人才的重要途径。第三，普惠待遇。博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。相比余杭区“全方位”的优厚条件，有些地区或企业的条件就很难吸引大量的清北优秀人才。那样的地区或单位，只注重优厚物质条件的给予，不能真正地尊重人才；即使吸收到少量清北的高材生，也很难留住这些高尖人才。王健林开除年薪80万博士的案例就是最好的明证。王健林在央视的一档节目中。谈及用人标准时，说了一句“我的公司从来不要没有眼力劲的人！”据他说，那个博士生很有能力，通过自己的努力，从基层员工一步步升职到了王健林办公室的助理。但在一次应酬中，他没有给客户倒酒，王健林认为他没有“眼力劲”，就将他开除了。相信王健林如此用人，即使他不把这名博士开除，那位博士也会迟早“辞职”吧！余杭区未来科技城也许还有人说，那些清北高材生的专业知识和专业能力岂不是浪费了吗？表面上看，确实如此。但他们在清北研学的过程，收获的不仅仅是专业知识和能力，更重要的是提高了个人全方位的素质；这种素质具备了，就成了“王者”；王者无域，一通百通！再说，三百六十行，行行出状元；清北高材生当街道办的公务员也大有可为，根本不存在“大材小用”的问题！欢迎留言讨论。

公务员是体制内的人员，观察近几年公务员的招录情况，发现公务员招录竞争非常激烈，报考者中应届毕业生占比不低，而且近几年公务员招录中有不少岗位只招录应届毕业生。公务员竞争压力大，但这并不影响大家考公务员的热情。不过，公务员现在也改变了很多，新公务员法将在2019年6月1日开始实施，新公务员法中明确规定了公务员职级的升降，薪资待遇等规章制度。还有一条大家需要格外注意，那就是这几类人，将没有资格参加公务员招录考试，不能进入公务员编制。一、受过刑事处罚受过刑事处罚不能参加公务员考试这一条件很久之前就有了。受过刑事处罚代表你违法犯罪了，公务员招录考试对考生个人有严格的要求。二、开除党籍这条是新增的要求，其实，在公务员招录考试中，党员身份比非党员更具优势，有些岗位只招录党员，非党员不能报考。限招党员的岗位报名人数少，相比其他岗位竞争压力大大降低，入编的几率大大增加。若失去了党员身份，将面临着失去入编机会。三、被开除公职公职单位常被称为“铁饭碗”，一般不会失业，更不要说被开除了。所以一般被开除的都是有重大的过错或失误的，禁止这类人参加国务院考试也是合情合理。四、失信人员失信人员中大家印象最深的应该就是老赖了，有能力还钱却不还，这可以说是最不受大家喜欢的一类人了。在这次新公务员法中明确规定：“失信联合惩戒对象，不得录用为公务员”。这并不难理解，公务员是为民众服务的，需要有奉献、牺牲自己的精神，但失信人员好像并不在此列。公务员是一个极其严肃的职位，应当做到以身作则，为人民作出表率，将那些存有不正之风的人清除出队伍，净化公务员体制，为人民，为社会作出更大的贡献。

进入大学之后，我们对自己未来的职业生涯规划，或多或少的会有些思考。近几年，选择报考公务员的大学生和考研的大学生一样，人数都是在不断增多的。很多同学觉得大四毕业的时候考研是最好的选择，但是还有的同学觉得考研浪费时间还不一定考上，直接发力考公务员就是了。今天，匠人就给大家一起来分享一下10年之后，公务员和研究生哪个更重要？大四生：差一点就犯傻了。首先，匠人先给大家分享一下研究生和公务员的3大不同。01.时间成本不同，花销开支也不同在大学本科毕业之前去考公务员，顺利的话能够通过国家公务员考试进而成为公务员，获得公务员编制，就意味着毕业之后就能够找到工作，并且拥有一份可观的收入。但是选择考研就不一样了。选择考研的话要经过很长时间的复习，才能顺利进入研究生考试。另外，考上研究生的话还要进行为期2-3年的研究生学习，费用是远远超过考公务员的。所以，从时间成本金和花销开支来看，研究生都是远远超过公务员的。02.文凭不同虽说时间成本金和花销开支研究生都远远超过公务员。但是从文凭的角度来说，研究生的文凭是远远高于本科下来考公务员的同学的文凭的。毕竟一般而言，大学本科毕业之后直接报考公务员。从学历的角度来说，研究生的文凭，在社会的认可度更高。再者，从人们的心理满足程度来说，手持研究生的学历比手持本科学历心里满足会更高。若应聘同一份工作，毫无疑问研究生学历更能占据优势。但是话说回来，让大四毕业生读完研究生再去考公务员，很多同学都是不会同意的。毕竟决定要考公务员了，再读研就是浪费时间和精力。而10年之后再来看差距的话，公务员只是大学文凭，而研究生却是硕士文凭，因此从学历的差距上来看，研究生是要超过公务员的。03.方向不同毕竟现在的研究生读研结束之后更多的是选择去企业工作，而不是考事业编、公务员这种。不过从考公务员这个方向来讲，考上公务员就有事业编，就可以在机关单位工作了，社会地位与福利待遇都是很不错的。而研究生毕业之后会有什么样的发展前景，就要看自己的能力了。所以，综合来看的话，研究生和公务员的二者的社会地位和发展方向是不一样的。如果真的想从事事业编、公务员这种稳定的工作的话，可以本科毕业之后直接考研。不过，担心竞争激烈的话，也可以考研拿到研究生学历，给自己开一个“捷径”。但是毕业之后想进入企业工作的话，就有考研的必要了，毕竟研究生学历是自己最重的一块敲门砖。很多大四生现在正在纠结怎么走，不管怎么走，大家都要记得，看自己最想要的是什么。公务员和研究生都是诱惑，不要差一点就犯傻了。

进入大学之后，每个大学生都为自己的学习和未来的工作而不断努力着。4年大学毕业之后，有的人选择考研，希望成为一名研究生继续深造学习，而有的大学生则选择报考公务员，提前进入职场，利用公务员丰厚的福利待遇，让自己以后的工作衣食无忧。但是大学考研和考公务员有很大的区别，可能在短期内看不到差距，但是在未来10年之后再往回看，考研和考公务员二者的差距是非常大的。笔者作为过来人，将为大家讲述一下大学考研和考公务员的3大差别，10年之后二者又有什么不同呢？一起跟随笔者来看看吧。研究生和公务员的学历不一样，文凭含金量有高低我们都知道，如果大学本科毕业之后直接参加工作，或者报考公务员，那么自己的学历是本科学历，而本科文凭在目前社会来讲是非常普遍的，因此本科文凭实际上并没有多少含金量。如果在毕业之后选择考研，进而成为一名研究生之后，毕业将是研究生学历和硕士文凭，这样的学历和文凭在社会的含金量是非常高的，同时也比较稀缺。因为要想考研成为研究生，需要多花费几年的时间用在专业的学习上，因此在知识的积累和获取上都远远超过了大学本科生。因此，考研和考公务员二者最直接的区别就在于学历不同，文凭的含金量有高低。花费的时间成本和经济成本不一样如果大学毕业之后选择直接报考公务员，如果考试顺利有幸成为公务员，拥有公务员编制之后便可以直接参加工作，在上岗初期就能够拿到一定的工资，这就意味着考上公务员之后就能够自己挣钱，并且可以有一定的积蓄。而考研成功之后，研究生的学习至少需要两年时间，而在这两年时间里需要投入很大的时间成本和经济成本。例如我们读研究生的各种学费，生活费，住宿费等，同时在学习过程中还需要购买大量的学习资料，这部分费用加在一起就是一笔数额不小的费用。研究生每年所花费的费用大概都是几万元以上。因此综合对比来看，考研之后成为研究生还需要花费至少两年的学习时间，并且需要支付高昂的学习费用。而成为公务员之后就能够直接挣钱，并不需要投入过多的成本，并且公务员有良好的福利待遇，并且也有年终奖。10年之后再看的话，有可能公务员的工资和积蓄要远远超过研究生。社会地位和发展方向不一样哪怕大学之后考研成为研究生，那么在未来的工作中只能是一个打工者的身份去一些用人单位工作。虽然自己的文凭较高，但是依然摆脱不了自己是一个上班族的命运。而考上公务员就会拥有公务员编制，在人们的心目中就被认为是一个有地位的机关工作人员，因此在人们心目中的身份和社会地位也不一样。另外，研究生拥有比较专业的知识储备，因此能够去解决一些研究性的课题，但不具备一些实质性的权利。相比而言公务员的权力更大，能够帮助人们协调和解决更多的问题。因此综合来看，研究生和公务员二者的社会地位和发展方向是不太一样的。10年之后，研究生可能也是在自己的工作岗位上，将自己的热情发挥得淋漓尽致，而公务员有可能经过10年的努力，已经升职加薪成为了一个部门的管理者，这样来看的话，二者的社会地位就有了不小的差距！你觉得大学考研和考公务员，在未来10年里哪个发展前景更好呢？欢迎在下方给我留言，我们一起来讨论。如果喜欢作者的文章，就请关注我吧，感谢您的阅读！