四十岁博士求职

最近几年，随着各公司对自己的业务运行开始趋于保守，再加上各大公司不断传出“优化调整”的声音，所以一时间找工作的人开始变得越来越多，在找工作的人当中有不少的年轻人，当然也有很多的处于30-40多岁的人。而对于30多岁接近40的人来说，企业对他们的期待和要求自然也是要高一些，毕竟30-40岁的人也算是已经在职场上工作了很多年了，他们在一些方面也开始变得越来越成熟了。那在此时，对于一些30-40岁的人来说，他们在找工作时要注意哪些点呢？一、在自己的专业领域里显示出专业性对于30-40多岁人来说，他们已经在职场上工作了几年甚至十几年的时间，他们已经有了相当丰富的工作经验。在这个时候，这些人再去找工作的时候，面试官也希望看到他们很专业性的一面。而专业性是需要一定的项目和数据支持的。面试官希望求职者最好能拿出成绩说话。面试官不希望听到很多的求职者一上来，就说“我认为”或“我觉得”等一些很主观的表述，面试官希望听到的是通过这么多年的积累，你能通过你的作品展示、项目展示、经验展示能展示出你的专业性，这些专业性是可以量化和数据化的。通过你所做的一些客观的时候，面试官就能相对准确且完整的了解你的经历，并对你做出最正确的评估。二、对人对事平等的尊重对工作这么长时间的人来说，有很多人在这个时候已经走上了管理岗位，都已经开始管理别人了。他们的角色发生了很大的转变，他们的工作责任也发生了很大的变化。所以在这个时候，面试官就希望他们能够站在更高的角度上全面且深刻的看待一些问题。同时不论是在对待人还是在对待一些事情上，他们也能够抱着一种平等且尊重别人的态度去看待一些事情，而不是总是抱着一种高高在上的态度。公司招聘一些30-40岁的人过来，其实公司要么是希望他们能够解决一些专业型的问题，要么是希望他们做好管理，他们能够站在整体的角度上为公司带来很大的效益。处于这个年龄段的人经过了这么多年的积累，再加上他们对职场的思考和感悟，他们长项也刚好能够在这个时间段得到很好的发挥。如果一些人的表现和自己所处的年纪不匹配，那面试官对他们自然是比较失望的。三、做事趋于严谨和靠谱有句话叫做：高处不胜寒。在职场上，一个人越往高处走，他所要承担的责任就会越重，他对团队的影响力也会越大，所以在这个时候，公司在招聘这些人的时候就希望这些人能够在做人做事方面趋于严谨，而不是在用一些大白话来对一些事情大而化之。数据、逻辑、业务支撑、效率，这是公司对一些大龄职场人的要求，站在这些基础上再去做好执行力，你就是公司所要的人才。一个人越往上走，不管是做管理还是做技术，严谨和靠谱是工作对高层管理者的最基本的要求。而严谨是需要一个人经过大量的项目实践、掉过很多坑、解决过很多问题后才能练就的一种工作能力；而靠谱则是一个由量的积累到质的改变的过程。当你总能想领导所想，做事总能超出领导的预期，领导才会逐渐的把一些大事交给你去做。

齐鲁网9月16日讯9月15日，由山东卫视与荣耀兴合联手打造的全国首档求职者反选老板的网台互动节目《求职高手》第六期上线播出。本期节目中，由同方厚持集团董事长高鹏、有养创始人周洲、济南翼菲自动化科技有限公司董事长张赛、K-EMS创始人金昕、咖啡之翼创始人尹峰、wake创始人熊明俊组成的豪华boss团才华与颜值兼具，特点鲜明、个性十足。全新面孔的加入让面试现场竞争更加激烈，而涉及科技、体育、金融、餐饮、文化、亲子等不同领域的他们，更为面试者提供了更多的职位选择。紧张激烈的“职场大战”令人印象深刻，更有求职者与企业家现场battle，金句频出，引发观众共鸣。“霸道总裁”遭全体求职者冷遇 被批专断“深不可测”同方厚持集团董事长高鹏是《求职高手》的“新人”，初来乍到的他将自己见解独到、言辞犀利的特点发挥到了极致。节目中，高鹏作为清华大学经济学硕士和美学博士的高材生，向美国名校语言学专业毕业的求职者栾奕霖提出“语言学影响人类行为或者人类思维的结论有哪些”等问题，二人在现场上演了“超领域对话”，更使栾奕霖不停夸赞“我喜欢你，你说的太带劲了，终于有人能懂我了”。虽然高鹏老板拥有丰富有趣的灵魂，但他的呈现方式过于严肃，与时下的年轻人关注的重点存在偏差，这就导致了两边“有点没聊到一块去”。现场多数求职者并不适应高鹏简单直接的对话方式，当他求职者如何从小事做起赢得信任时，得到了“比如擦桌子同时也要擦窗户”的回答，高鹏直接严厉打断了求职者“不用说了，我已经对你下结论了”，这时就连一直对他表示欣赏的栾奕霖也转而批判他专断、霸道、独裁，高鹏就此遭遇了求职者的一致“冷遇”。虽然高鹏最终没有带走自己心仪的求职者，但网友纷纷表示：“明白高鹏老板并不是专断、霸道的人，以后也可以多多关注一下年轻人喜欢什么，多向他们的领域靠近一些，一定可以找到职场上的Mr.Right的”。《大风车》主持人周洲跨界当老板 四十岁开启人生新篇章说起周洲，大家的第一印象一定是童年时期每天放学回家必看的《大风车》节目主持人，陪伴了中国三亿多儿童成长的她被所有人亲切地称作“周洲姐姐”。但很多人不知道的是，这个永远都年轻、美丽、充满童心的周洲姐姐，已经华丽转型，成为了国内首个专注于父母教育的内容平台—北京有养成长传媒有限公司的创始人兼董事长。虽然不再做少儿节目主持人，但对于孩子们的喜爱让她格外关注亲子教育的领域，长期和孩子们打交道的她也养成了温柔、开朗、永远令人感到温暖的性格。周洲在节目中表示自己的公司大部分员工都是90后，但她们从来不会称呼自己“周总”，都以“姐姐”来称呼她；她的员工有丰富的业余生活，爱好五花八门，也从不介意向她分享这些小确幸；她之前并不喜欢运动，在创业阶段却爱上了跑步，跑全程马拉松对她来说早已轻而易举。许多网友纷纷表示：看到一直陪伴我们成长的周洲姐姐如今也在和我们一样努力工作，不停前进，就感觉到了莫大的动力，四十岁还能开启人生更精彩的新篇章，我们作为年轻人，更要不断加油前进啦！反转求职我做主，追梦青年新归属。山东卫视《求职高手》由康恩贝牌肠炎宁片冠名，指定产品金水宝与均瑶味动力赞助播出。深入探索求职话题，拉近求职者与老板的距离，同时满足观众的求知、情感需求。更加真实、更加好看的《求职高手》就在每周日晚21：10山东卫视播出，优酷等视频平台同步上线。快组团get职场干货吧！

最近看到一个问题，一位将近40岁年龄的人，目前正在准备复试，并且未来计划考博，对于这样的一位“高龄”考生，并且还有着这样的远大目标，这种想法究竟是幼稚还是励志呢？对此，我来谈谈我的一点看法。年近40，为何还要考研、考博已经将近40岁了，虽然年龄没有受到考研的限制，但是这个年龄考研究竟是为什么呢？是希望考上研究生，未来再通过考博，获取一个比较好的工作、能够挣得较多的钱，还是单纯地为了提升自己的学历，实现自己内心一直以来的梦想呢？如果考研、考博的目的是前者，那么我想说对于这样一个“高龄”的考生，其实是不太现实的，目前正在准备复试，即便成功考上硕士，就读三年，再考博、读博，假如一切都顺利的话，那也需要大概七年的时间，到时候差不多47岁了，尽管有博士学位，七年之后也应该很难找工作的，毕竟年龄太大。但如果考研、考博的目的是后者，仅仅是为了追寻自己的梦想，不想要人生留有遗憾，那么是无可厚非的。这种行为是否会对生活造成困扰年近40岁，还在准备复试，未来打算考博，这虽然只是个人的行为，但是这个年龄应该是有家庭、有父母、有孩子的，做出这种行为是否会对身边人的生活造成困扰呢？比如是否影响到自己挣钱养家，自己的家境是否允许自己至少七八年的时间不用赚钱。如果自己家境困难，这只是自己的一意孤行，那么只能说这种行为太过幼稚，太不负责任了，但是如果家庭环境允许自己这样做，那么也是可行的。40岁再考研、考博谈不上励志年近40岁，再来考研、考博虽然让人刮目相看，但是我认为是谈不上励志的。要说励志，早些年干什么去了呢？要考取研究生根本不用到年近40岁还在准备复试，应该早就考上了。并且这种行也凸显了一个人的不成熟，到了这个年纪才想到要考研、考博，说明此前一直没有弄清楚自己的人生方向，不知道自己要的是什么。所以，对于年近40岁的人，当前正在准备考研复试，并且未来还计划考博，需要知道的是做这种行为究竟是为了什么，为了找到好工作、挣得更多的钱，那么有些不现实，而如果是单纯为了追求梦想，并且家庭经济条件允许的话，那么是无可厚非的。但是不论如何，40岁再考研、考博是谈不上励志的，你认为呢？

9月15日，由山东卫视与荣耀兴合联手打造的全国首档求职者反选老板的网台互动节目《求职高手》第六期上线播出。本期节目中，由同方厚持集团董事长高鹏、有养创始人周洲、济南翼菲自动化科技有限公司董事长张赛、K-EMS创始人金昕、咖啡之翼创始人尹峰、wake创始人熊明俊组成的豪华boss团才华与颜值兼具，特点鲜明、个性十足。全新面孔的加入让面试现场竞争更加激烈，而涉及科技、体育、金融、餐饮、文化、亲子等不同领域的他们，更为面试者提供了更多的职位选择。紧张激烈的“职场大战”令人印象深刻，更有求职者与企业家现场battle，金句频出，引发观众共鸣。“霸道总裁”遭全体求职者冷遇 被批专断“深不可测”同方厚持集团董事长高鹏是《求职高手》的“新人”，初来乍到的他将自己见解独到、言辞犀利的特点发挥到了极致。节目中，高鹏作为清华大学经济学硕士和美学博士的高材生，向美国名校语言学专业毕业的求职者栾奕霖提出“语言学影响人类行为或者人类思维的结论有哪些”等问题，二人在现场上演了“超领域对话”，更使栾奕霖不停夸赞“我喜欢你，你说的太带劲了，终于有人能懂我了”。虽然高鹏老板拥有丰富有趣的灵魂，但他的呈现方式过于严肃，与时下的年轻人关注的重点存在偏差，这就导致了两边“有点没聊到一块去”。现场多数求职者并不适应高鹏简单直接的对话方式，当他求职者如何从小事做起赢得信任时，得到了“比如擦桌子同时也要擦窗户”的回答，高鹏直接严厉打断了求职者“不用说了，我已经对你下结论了”，这时就连一直对他表示欣赏的栾奕霖也转而批判他专断、霸道、独裁，高鹏就此遭遇了求职者的一致“冷遇”。虽然高鹏最终没有带走自己心仪的求职者，但网友纷纷表示：“明白高鹏老板并不是专断、霸道的人，以后也可以多多关注一下年轻人喜欢什么，多向他们的领域靠近一些，一定可以找到职场上的Mr.Right的”。《大风车》主持人周洲跨界当老板 四十岁开启人生新篇章说起周洲，大家的第一印象一定是童年时期每天放学回家必看的《大风车》节目主持人，陪伴了中国三亿多儿童成长的她被所有人亲切地称作“周洲姐姐”。但很多人不知道的是，这个永远都年轻、美丽、充满童心的周洲姐姐，已经华丽转型，成为了国内首个专注于父母教育的内容平台—北京有养成长传媒有限公司的创始人兼董事长。虽然不再做少儿节目主持人，但对于孩子们的喜爱让她格外关注亲子教育的领域，长期和孩子们打交道的她也养成了温柔、开朗、永远令人感到温暖的性格。周洲在节目中表示自己的公司大部分员工都是90后，但她们从来不会称呼自己“周总”，都以“姐姐”来称呼她；她的员工有丰富的业余生活，爱好五花八门，也从不介意向她分享这些小确幸；她之前并不喜欢运动，在创业阶段却爱上了跑步，跑全程马拉松对她来说早已轻而易举。许多网友纷纷表示：看到一直陪伴我们成长的周洲姐姐如今也在和我们一样努力工作，不停前进，就感觉到了莫大的动力，四十岁还能开启人生更精彩的新篇章，我们作为年轻人，更要不断加油前进啦！反转求职我做主，追梦青年新归属。山东卫视《求职高手》由康恩贝牌肠炎宁片冠名，指定产品金水宝与均瑶味动力赞助播出。深入探索求职话题，拉近求职者与老板的距离，同时满足观众的求知、情感需求。更加真实、更加好看的《求职高手》就在每周日晚21：10山东卫视播出，优酷等视频平台同步上线。快组团get职场干货吧！

摘要中青评论一个心态健康的社会，尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。让一群出道多年、已经积攒一定作品和名气的30岁以上女明星同台竞技，努力不被淘汰。最近火爆的综艺《乘风破浪的姐姐》，节目策划就让观众来了兴趣。这些演艺圈的“前辈”，还能好好坐着等待被挑选？毕竟，观众之前只会看到20岁上下的青涩美少女齐刷刷参加选秀，难以想象姐姐们被严苛评价的模样。有人调侃，粉丝给年轻妹妹们投票时会说“她们只有我们这些粉丝了”，而《乘风破浪的姐姐》的选手正好反过来——“姐姐们除了粉丝，人生什么都有了”。这档综艺节目播出后引发的讨论热度居高不下，从侧面反映出一个存在已久的大众心理：女性的年龄，似乎一直是整个社会无时无刻不在“介意”、评判或“审视”的元素。在演艺圈，女性群体的“年龄困惑”几乎是“打到公屏上”的扎心存在，时不时就会被拿到台面上公开讨论。无论是从业者，还是观众，好像早已默认，活跃在屏幕上的女艺人，必须是青春正好的少女，若是超过30岁了，最好也要尽力保持住“少女感”。潜在的年龄标尺，给女性从业者带来愈发浓重的“年龄困惑”和“年龄焦虑”。选秀节目里，如果女生年龄已经超过25岁，即使唱跳业务能力极佳，也很容易被批评“年纪太大了”。女性角色的选角年龄段越来越低，“黄金戏龄”只有稍纵即逝的保质期。年龄一过，就立马无戏可拍，或者角色可选空间非常狭窄。这种“年龄焦虑”有时候演变到了令人瞠目结舌的地步。哪怕有些女艺人依然在“20来岁”的青春范畴里，都开始因为“略长了几岁”，被无情忽视和淘汰。之前曾有媒体报道，一个1994年出生的女演员，试戏前会“特意扎上两个马尾辫，显小”，结果当她来到试戏现场，看到背景板上贴满了95后、00后女演员的照片。还有剧组直接告诉这个女演员，男主角选的都是97年、99年的，“她年纪大，搭不上，还是青涩、没被消费过的女演员更合适”。演艺圈是社会意识的投影，在演艺圈之外，女性的“年龄焦虑”在其他行业和场景里也随处可见。不少行业的公司招聘员工时会直接划定一条年龄线，只想要或者优先要95后女生。一些读了硕士、博士毕业出来找工作的女生，如果稍稍耽搁，就会因年龄问题拿不到自己心仪公司的offer。与此同时，一些已有一定工作经验的职场女性，在她们三四十岁的年龄段，亦会被无情地“挑挑拣拣”。例如我的一个朋友，是典型的“职场女强人”，33岁，已婚未育。她前一阵子想换一份更有挑战性的工作，结果投了两个月简历都石沉大海。中途有公司的HR非常诚实地告诉她：“你的简历确实很优秀，但是我们公司要么招聘大学刚毕业的年轻女孩子，要么就想要有职场经验的男生。”她十分无奈地抱怨：“原来花了那么多时间和心血打造出来的个人竞争力，还是敌不过早早消失的‘年龄红利’。一些公司根本不在乎女员工的业务能力，而只关心她是否处于鲜活的青春年岁里。”若全社会都以年龄去审视和挑选女性，去定义一个女人的社会价值、人生价值，去“淘汰”和“放弃”年纪渐长的女性群体，这无疑是很偏激和荒诞的思维。任何一个人，无论在家庭还是职场，其个人能力和价值只有经历了岁月的积淀，才能慢慢显现。20岁的女生，优点是精力旺盛，思维新潮活泼，看待问题角度紧随流行潮流；而30岁、40岁及以上的女性历经生活的考验，她们能以更稳定、成熟的价值观看待问题，将珍贵的阅历转化为处理问题的能力。年龄增长，是每个人不可能阻挡的自然规律。一个心态健康的社会，尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。各行各业都应扭转对女性的年龄偏见，对“变老”“不年轻”持以宽容，保障女性群体应得的公平机会和权益，肯定她们成长的价值。青春是一份美丽的回忆，而成长则是人身价值增值的过程。当妹妹们成了姐姐们，这样的转变应当是喜悦和满足的，她们依然可以毫无顾忌地披荆斩棘、乘风破浪。撰文/任桉微信编辑/王钟的中国青年报·中国青年网出品摘要中青评论一个心态健康的社会，尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。让一群出道多年、已经积攒一定作品和名气的30岁以上女明星同台竞技，努力不被淘汰。最近火爆的综艺《乘风破浪的姐姐》，节目策划就让观众来了兴趣。这些演艺圈的“前辈”，还能好好坐着等待被挑选？毕竟，观众之前只会看到20岁上下的青涩美少女齐刷刷参加选秀，难以想象姐姐们被严苛评价的模样。有人调侃，粉丝给年轻妹妹们投票时会说“她们只有我们这些粉丝了”，而《乘风破浪的姐姐》的选手正好反过来——“姐姐们除了粉丝，人生什么都有了”。这档综艺节目播出后引发的讨论热度居高不下，从侧面反映出一个存在已久的大众心理：女性的年龄，似乎一直是整个社会无时无刻不在“介意”、评判或“审视”的元素。在演艺圈，女性群体的“年龄困惑”几乎是“打到公屏上”的扎心存在，时不时就会被拿到台面上公开讨论。无论是从业者，还是观众，好像早已默认，活跃在屏幕上的女艺人，必须是青春正好的少女，若是超过30岁了，最好也要尽力保持住“少女感”。潜在的年龄标尺，给女性从业者带来愈发浓重的“年龄困惑”和“年龄焦虑”。选秀节目里，如果女生年龄已经超过25岁，即使唱跳业务能力极佳，也很容易被批评“年纪太大了”。女性角色的选角年龄段越来越低，“黄金戏龄”只有稍纵即逝的保质期。年龄一过，就立马无戏可拍，或者角色可选空间非常狭窄。这种“年龄焦虑”有时候演变到了令人瞠目结舌的地步。哪怕有些女艺人依然在“20来岁”的青春范畴里，都开始因为“略长了几岁”，被无情忽视和淘汰。之前曾有媒体报道，一个1994年出生的女演员，试戏前会“特意扎上两个马尾辫，显小”，结果当她来到试戏现场，看到背景板上贴满了95后、00后女演员的照片。还有剧组直接告诉这个女演员，男主角选的都是97年、99年的，“她年纪大，搭不上，还是青涩、没被消费过的女演员更合适”。演艺圈是社会意识的投影，在演艺圈之外，女性的“年龄焦虑”在其他行业和场景里也随处可见。不少行业的公司招聘员工时会直接划定一条年龄线，只想要或者优先要95后女生。一些读了硕士、博士毕业出来找工作的女生，如果稍稍耽搁，就会因年龄问题拿不到自己心仪公司的offer。与此同时，一些已有一定工作经验的职场女性，在她们三四十岁的年龄段，亦会被无情地“挑挑拣拣”。例如我的一个朋友，是典型的“职场女强人”，33岁，已婚未育。她前一阵子想换一份更有挑战性的工作，结果投了两个月简历都石沉大海。中途有公司的HR非常诚实地告诉她：“你的简历确实很优秀，但是我们公司要么招聘大学刚毕业的年轻女孩子，要么就想要有职场经验的男生。”她十分无奈地抱怨：“原来花了那么多时间和心血打造出来的个人竞争力，还是敌不过早早消失的‘年龄红利’。一些公司根本不在乎女员工的业务能力，而只关心她是否处于鲜活的青春年岁里。”若全社会都以年龄去审视和挑选女性，去定义一个女人的社会价值、人生价值，去“淘汰”和“放弃”年纪渐长的女性群体，这无疑是很偏激和荒诞的思维。任何一个人，无论在家庭还是职场，其个人能力和价值只有经历了岁月的积淀，才能慢慢显现。20岁的女生，优点是精力旺盛，思维新潮活泼，看待问题角度紧随流行潮流；而30岁、40岁及以上的女性历经生活的考验，她们能以更稳定、成熟的价值观看待问题，将珍贵的阅历转化为处理问题的能力。年龄增长，是每个人不可能阻挡的自然规律。一个心态健康的社会，尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。各行各业都应扭转对女性的年龄偏见，对“变老”“不年轻”持以宽容，保障女性群体应得的公平机会和权益，肯定她们成长的价值。青春是一份美丽的回忆，而成长则是人身价值增值的过程。当妹妹们成了姐姐们，这样的转变应当是喜悦和满足的，她们依然可以毫无顾忌地披荆斩棘、乘风破浪。撰文/任桉微信编辑/王钟的中国青年报·中国青年网出品

看到绥德产妇马茸茸的遭遇，身为女子的我，首先感觉到的是锥心的疼痛。相信女同胞都有一样的感受，无论是否有过生育经历。体谅分娩之痛，是一种基本的人道，没有哪种得失权衡可以凌驾于人道关怀之上。这种痛感，远远溢出了悲剧故事本身，它伴随着女性自我意识的觉醒：忍受并非理所当然。把基本权利诉求斥为“矫情”？决不答应。在“伟大的母亲”之类的身份定义之前，我首先是个独立自主的个体。女性话题自带痛点，辛酸远不限于身体的疼痛。举个简单的例子，为什么带着“女博士”标签的故事容易成为爆款呢？其间的暧昧，咱就看破不说破吧。前两天澎湃转载了一篇女博士的心酸自述，标题叫“为了读博被我辞掉的年薪20万的工作，如今努力也找不到了”。这篇爆款文笔平庸，却戳到了不少痛点。比如她描述，“读博以后发现周围都是心事重重的女博士”，这画面好扎心；还有些或明或暗的“求职规则”，比如“30岁以下，甚至27岁以下，男生优先”，“找工作的难易程度排序是男硕最容易，接着女硕、男博，最后才是女博士”，似是而非，却好像也符合部分经验。四千来字的文章，借用一个时髦的概念总结一下就是： 我是个女博士，我处处被diss。“diss”这个黑话的用法演变顶有意思。它起源于嘻哈文化，指的是嘻哈歌手用说唱的方式贬低对手或者他人。这词儿原本感情色彩特别强烈，除了贬低还有点羞辱的意思，说语言暴力可能都不为过。经过社交网络的滤镜之后，它的含义更趋近于“鄙视”，大概还要再调和进一些轻蔑的味道。网络黑话不负责开掘语言的深度，却极为擅长掌控情绪的水位。好些场景，“鄙视”足以描摹其意，而diss一出，却在传达“鄙视”之余还附赠表情和音效。比如说这个场景：号称首位“00后”CEO的李昕泽同学在谈他的“创业心得”的时候说，“可能三四十岁的老一辈的企业家，没办法了解互联网”。划重点，“三四十岁”、“老一辈”、“没办法了解”，虽说后来李同学找补说对老一辈企业家“非常尊重”，但恐怕不足以驱散70后、80后的心理阴影。难怪，以爱怼人著称的“老老一辈”企业家周鸿祎直接甩出了“狂妄自大”的评语，没因为对方没成年而留情面。一只脚踏进“老一辈”序列的我对IT技术一无所知，也不敢妄言自己“了解互联网”，分析不了创业少年的产品前景。我只知道，这种基于年龄的“diss”，似曾相识，还记得摇滚鼓手手上那只被玩坏了的保温杯么？ 什么英雄迟暮，什么长江后浪推前浪，统统被塞进无辜的保温杯里。 时代日新月异，年轻的优势在于，他们是潮头的原住民，不用怎么追赶，就能扑上浪尖了。 年轻似乎越来越成为天然的正义，忒不古典了。不过少年人真的对成年人那一套嗤之以鼻么？可不见得。随手翻了翻少年公司的自媒体账号，“CEO发表XXXX重要讲话”之类的标题，看得我这个“老一辈”忍不住脸红。这套八股般的拿腔拿调，好些大人都学不来呢。年少轻狂，可终究幼稚，越是幼稚，越想学大人的腔调去掩饰。这本没什么，你我也许都犯过这种傻。可如果顺手把成年世界那些不真诚的套路也学来，就有些可疑了。比如在面对抄袭的质疑时，李同学说，汽车都有四个轮子，“难道宝马奔驰互相抄袭吗”。这么鸡贼的语句，可以做进爆款文标题了。不知道这能不能叫作“选择性鄙视”，也不知道这背后除了带点轻狂的自信，是不是还有自我标榜和自我掩饰。世俗生活或许无往不在“鄙视”之中。弄潮的年轻人鄙视“落伍”的老年人，“成功人士”鄙视“卢瑟”，那个觉得自己处处被鄙视、很是愤愤不平的女博士，也不自觉地服从于“鄙视”。比如想做律师，可又怕博士毕业去做律师，会给人一种“走投无路”的感觉，况且博士的理论背景，律师职业也用不上，论经验，博士毕业再开始积累，似乎太晚了些。有时候，人们为了确认自己的“价值”，会极力避免“遭受鄙视”的风险。鄙视链无处不在，但很多时候它们是中性的，比如电影鄙视链、音乐鄙视链之类，它们只是确定层级，说白了就是各个领域的豆瓣评分嘛。 可是，如果当鄙视和年龄、性别、收入、肤色甚至属相挂钩的时候，偏见就出场了。 这些鄙视的底色，要么是世故，要么是盲目，要么是世故盲目兼而有之。这些带有偏见的鄙视无时不被流俗所裹挟。于少年CEO，流俗是大人的套路，是“追捧年轻”的潮流，于怨怼自身遭际的博士，流俗是社会评价体系加诸于女性和“博士”的种种偏见，以及种种包袱。无论哪个时代，流俗都会在人身上留下印记。谁都是凡胎肉身，都可能有意或无意陷于世故的算计之中。功利地考虑，陷于流俗，未见得一定会遭受多少损失，如果随波逐流的身段足够曼妙，或许还能因此获利。但流俗会以一些空洞肤浅、带着偏见的价值观念，蚕食人的判断力，把人引向精神的迷失。被流俗所劫持的人，在“鄙视”与“害怕被鄙视”的权衡下选择与行动，怎么可能成为精神独立的个体？（文/张静雯）点击阅读原文查看团结湖参考 [2017年精彩文章目录]

让一群出道多年、已经积攒一定作品和名气的30岁以上女明星同台竞技,努力不被淘汰。最近火爆的综艺《乘风破浪的姐姐》,节目策划就让观众来了兴趣。这些演艺圈的“前辈”,还能好好坐着等待被挑选?毕竟,观众之前只会看到20岁上下的青涩美少女齐刷刷参加选秀,难以想象姐姐们被严苛评价的模样。有人调侃,粉丝给年轻妹妹们投票时会说“她们只有我们这些粉丝了”,而《乘风破浪的姐姐》的选手正好反过来——“姐姐们除了粉丝,人生什么都有了”。这档综艺节目播出后引发的讨论热度居高不下,从侧面反映出一个存在已久的大众心理:女性的年龄,似乎一直是整个社会无时无刻不在“介意”、评判或“审视”的元素。在演艺圈,女性群体的“年龄困惑”几乎是“打到公屏上”的扎心存在,时不时就会被拿到台面上公开讨论。无论是从业者,还是观众,好像早已默认,活跃在屏幕上的女艺人,必须是青春正好的少女,若是超过30岁了,最好也要尽力保持住“少女感”。潜在的年龄标尺,给女性从业者带来愈发浓重的“年龄困惑”和“年龄焦虑”。选秀节目里,如果女生年龄已经超过25岁,即使唱跳业务能力极佳,也很容易被批评“年纪太大了”。女性角色的选角年龄段越来越低,“黄金戏龄”只有稍纵即逝的保质期。年龄一过,就立马无戏可拍,或者角色可选空间非常狭窄。这种“年龄焦虑”有时候演变到了令人瞠目结舌的地步。哪怕有些女艺人依然在“20来岁”的青春范畴里,都开始因为“略长了几岁”,被无情忽视和淘汰。之前曾有媒体报道,一个1994年出生的女演员,试戏前会“特意扎上两个马尾辫,显小”,结果当她来到试戏现场,看到背景板上贴满了95后、00后女演员的照片。还有剧组直接告诉这个女演员,男主角选的都是97年、99年的,“你年纪大,搭不上,还是青涩、没被消费过的女演员更合适”。演艺圈是社会意识的投影,在演艺圈之外,女性的“年龄焦虑”在其他行业和场景里也随处可见。不少行业的公司招聘员工时会直接划定一条年龄线,只想要或者优先要95后女生。一些读了硕士、博士毕业出来找工作的女生,如果稍稍耽搁,就会因年龄问题拿不到自己心仪公司的offer。与此同时,一些已有一定工作经验的职场女性,在她们三四十岁的年龄段,亦会被无情地“挑挑拣拣”。例如我的一个朋友,是典型的“职场女强人”,33岁,已婚未育。她前一阵子想换一份更有挑战性的工作,结果投了两个月简历都石沉大海。中途有公司的HR非常诚实地告诉她:“你的简历确实很优秀,但是我们公司要么招聘大学刚毕业的年轻女孩子,要么就想要有职场经验的男生。”她十分无奈地抱怨:“原来花了那么多时间和心血打造出来的个人竞争力,还是敌不过早早消失的‘年龄红利’。一些公司根本不在乎女员工的业务能力,而只关心她是否处于鲜活的青春年岁里。”若全社会都以年龄去审视和挑选女性,去定义一个女人的社会价值、人生价值,去“淘汰”和“放弃”年纪渐长的女性群体,这无疑是很偏激和荒诞的思维。任何一个人,无论在家庭还是职场,其个人能力和价值只有经历了岁月的积淀,才能慢慢显现。20岁的女生,优点是精力旺盛,思维新潮活泼,看待问题角度紧随流行潮流;而30岁、40岁及以上的女性历经生活的考验,她们能以更稳定、成熟的价值观看待问题,将珍贵的阅历转化为处理问题的能力。年龄增长,是每个人不可能阻挡的自然规律。一个心态健康的社会,尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。各行各业都应扭转对女性的年龄偏见,对“变老”“不年轻”持以宽容,保障女性群体应得的公平机会和权益,肯定她们成长的价值。青春是一份美丽的回忆,而成长则是人身价值增值的过程。当妹妹们成了姐姐们,这样的转变应当是喜悦和满足的,她们依然可以毫无顾忌地披荆斩棘、乘风破浪。任桉 来源:中国青年报来源：中国青年报

求职面试，是现代社会几乎人人都要经历的事情，就象上学、结婚一样。有的人一生只找一份工作，只需经历一次面试。而有的人一生都要不断经历面试，四十岁、五十岁换工作也是常见，有的人退休后闲不住，还想发挥余热，也还要去参加求职面试。对于求职面试，有的人就象与面试官聊家常，非常放松，而有的人却老是觉得自己自卑，不知道该怎么办？求职者下面就如何克服求职面试时的自卑心理，说说我的个人看法：一、大家都是两条腿走路的人，都要吃喝拉撒，没有谁比谁更特别。想想名人名家也是要上厕所拉屎拉尿的，就不会觉得谁比谁高一等。二、有的人自卑，是因为家庭经济条件不好。这么说吧，四十年前，几乎所有的家庭经济条件都不怎么好，甚至说比较穷困。再说，钱财这个东西，真的是三十年河东三十年河西。要相信：只要自己努力肯干，经济条件总会好起来的。三、有的人自卑，是觉得自己学历不高。对这个问题，找工作时扬长避短就是了。只要不是科研、前沿技术开发，没必要硕士博士学历，一般学历就可以了。如果自己没有上大中专院校，也没关系，有很多工作岗位没有学历要求。如果自己非常希望有一个高等学历，可以参加成人高考、自学考试，国家承认学历。四、有的人自卑，是因为自己的外貌、身高之类的东西。这个就更用不着多想了，爹妈给的，谁也没办法。只要是心智稍微成熟一点的人，就不会拿这个来取笑人。有的岗位有外貌、身高之类要求，避开就是了，工作多得很。五、这条适合毕业季的应届毕业生，有少数毕业生觉得自己这也不太懂那也不太会，求职面试时会有强烈的自卑心理。这个请放心好了，面试官也是从应届毕业生一路走过来的，都是过来人，一般是不会有意刁难谁、奚落谁，而更多的是鼓励，比如有的面试官会直接对求职说“不要紧张、慢慢讲”之类的话语。面试时自信阳光上面说了说如何克服面试时的自卑心理，下面谈谈如何克服面试时的紧张心理：一、首先，面试时的紧张，并不是真的紧张，应该是面对陌生环境、陌生场景的不适应，多面试几次，习惯就好了。面对陌生的场景，跃跃欲试才是上佳表现，尤其是年轻人。二、其次，就是自己安慰自己了。想想士兵上战场、想想飞行员驾驶飞机飞上天，这一场面试算什么事呢？三、再就是对面试结果的预期了。做最好的准备，作最坏的打算，面试成功则更好，面试失败就好好总结、准备下一场面试。这个话题，今天就暂且说这么多，有机会再聊。求职面试说不尽的职场事，对于求职面试，保持平常心即可。职场人士如遇苦闷包括求职时的自卑与紧张，建议看个电影《当幸福来敲门》。文末祝求职面试的朋友们好运。

9月15日，由山东卫视与荣耀兴合联手打造的全国首档求职者反选老板的网台互动节目《求职高手》第六期上线播出。本期节目中，由同方厚持集团董事长高鹏、有养创始人周洲、济南翼菲自动化科技有限公司董事长张赛、K-EMS创始人金昕、咖啡之翼创始人尹峰、wake创始人熊明俊组成的豪华boss团才华与颜值兼具，特点鲜明、个性十足。全新面孔的加入让面试现场竞争更加激烈，而涉及科技、体育、金融、餐饮、文化、亲子等不同领域的他们，更为面试者提供了更多的职位选择。紧张激烈的“职场大战”令人印象深刻，更有求职者与企业家现场battle，金句频出，引发观众共鸣。“霸道总裁”遭全体求职者冷遇 被批专断“深不可测”同方厚持集团董事长高鹏是《求职高手》的“新人”，初来乍到的他将自己见解独到、言辞犀利的特点发挥到了极致。节目中，高鹏作为清华大学经济学硕士和美学博士的高材生，向美国名校语言学专业毕业的求职者栾奕霖提出了“语言学影响人类行为或者人类思维的结论有哪些”的问题，二人在现场上演了“超领域对话”，更使栾奕霖不停夸赞“我喜欢你，你说的太带劲了，终于有人能懂我了”。虽然高鹏老板拥有丰富有趣的灵魂，但他的呈现方式过于严肃，与时下的年轻人关注的重点存在偏差，这就导致了两边“有点没聊到一块去”。现场多数求职者并不适应高鹏简单直接的对话方式，当他求职者如何从小事做起赢得信任时，得到了“比如擦桌子同时也要擦窗户”的回答，高鹏直接严厉打断了求职者“不用说了，我已经对你下结论了”，这时就连一直对他表示欣赏的栾奕霖也转而批判他专断、霸道、独裁，高鹏就此遭遇了求职者的一致“冷遇”。虽然高鹏最终没有带走自己心仪的求职者，但网友纷纷表示：“明白高鹏老板并不是专断、霸道的人，以后也可以多多关注一下年轻人喜欢什么，多向他们的领域靠近一些，一定可以找到职场上的Mr.Right的”。《大风车》主持人周洲跨界当老板 四十岁开启人生新篇章说起周洲，大家的第一印象一定是童年时期每天放学回家必看的《大风车》节目主持人，陪伴了中国三亿多儿童成长的她被所有人亲切地称作“周洲姐姐”。但很多人不知道的是，这个永远都年轻、美丽、充满童心的周洲姐姐，已经华丽转型，成为了国内首个专注于父母教育的内容平台—北京有养成长传媒有限公司的创始人兼董事长。虽然不再做少儿节目主持人，但对于孩子们的喜爱让她格外关注亲子教育的领域，长期和孩子们打交道的她也养成了温柔、开朗、永远令人感到温暖的性格。周洲在节目中表示自己的公司大部分员工都是90后，但她们从来不会称呼自己“周总”，都以“姐姐”来称呼她;她的员工有丰富的业余生活，爱好五花八门，也从不介意向她分享这些小确幸;她之前并不喜欢运动，在创业阶段却爱上了跑步，跑全程马拉松对她来说早已轻而易举。许多网友纷纷表示：看到一直陪伴我们成长的周洲姐姐如今也在和我们一样努力工作，不停前进，就感觉到了莫大的动力，四十岁还能开启人生更精彩的新篇章，我们作为年轻人，更要不断加油前进啦!