硕士招聘网最新招人

很多人都向往互联网的高薪，但是进入之后也会因为年龄的问题压力越来越大。如果在35岁前没有做到管理层级别的话，那么很有可能会被互联网行业淘汰。那么对于这些被淘汰的人来讲，想要再次进入互联网几乎是不可能了。在找新工作时，这十几年的互联网工作经验对于自己来讲也没有任何帮助。一位互联网HR就在网上感叹：招人挑简历，35岁以上面试者不是不给机会，而是公司会直接秒拒。这位HR说自己目前也30岁了，负责一家互联网公司的招聘工作。在招人挑简历的时候，看到了很多年龄超过35岁的人投来的简历，虽然自己是很想给这些人一个机会，但是公司在面对这些人时，会选择秒拒。自己对于这种情况也无可奈何，毕竟有一天也会被公司优化掉，同样也会面临他们这样的问题。这也是互联网从业者都需要面对的一个问题。网友们在看完之后，有网友说道：不是35岁就一定会被企业淘汰，而是到了35岁却还是做着普通程序员做的工作，这样的人对于公司来讲没有任何价值。同样的工作年轻人会做得更好，对于这种情况肯定是不需要在继续聘用年龄大的人。如果在35岁能单独带领团队创收，那我相信企业肯定不会因为你的年龄而让你失业。追根究底还是因为自己个人能力低的原因才使得自己被企业淘汰。还有的网友说道：互联网行业缺的不是人才，毕竟岗位就那么几个，竞争压力可想而知。能成功留在公司的不是因为能力比起其他人强上那么一点，而是个人运气好些。互联网也存在了很多不确定的因素，所以大家都希望能在35岁钱能成功上岸。虽然很多人都觉得35岁的程序员拥有丰富的工作经验，就算被裁之后找工作也不难。实际情况就是一看到年龄超过35，个人工作经历这些都已经不算优势了。35岁还在找工作的程序员，就已经体现出了你的个人能力问题。互联网原本就是吃青春饭，所以想要避免自己被裁员的唯一方法就是，努力工作，让自己在企业的价值变得更高，变成公司不可缺少的一分子。不知道大家在看完之后有什么想说的呢？欢迎大家留言评论。

现代化带来的便利各方面都在体现，就像现在面试都是直接网上投递简历、面试邀请、再到面试过程，提供便利的同时，也隐藏了许多小秘密。就比如这个现象，打开招聘软件，齐刷刷的高薪职位罗列，扎眼的数字多到你头晕目眩，完全找不到不投一份简历的理由。事情刚出来的时候，吸引众多求职者上前冲击公司，然而公司套路用尽后，现在的情况还行么？我了解到在排除虚假招聘或者纯靠加班怼绩效提成的情况，一般最后能给到的工资是8000-12000之间，具体多少要看你的能力资质、薪酬谈判表现、行业经验水平等。一、虚假招聘，吸引求职者有可能是虚假招聘，这是很多公司的小九九，常用伎俩，先用高的薪资区间吸引求职者投递简历，先忽悠来面试再说，后面实际上给不出这么高的薪水，一旦被问起，就会以“如果后期表现优秀是可以拿到这么多工资的”等借口搪塞过去。但目前这种手段，越来越少见了，毕竟求职者也不是吃素的，见得多的防范心就强了，如果只是应聘一般岗位，求职者也基本上能知道自己几斤几两，在市场上大概值多少钱，差别太大的肯定是心存戒备，望而却步，对该公司整体印象也因不信任而大打折扣，更别说会投递简历和去面试了，这样自然降低了公司的招聘成功率，损害了公司口碑和对外形象，所以这种手段目前市场上还是比较少的，当然还是有些公司，铤而走险，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我们平时稍加注意防范就好。二、底薪不高，绩效高常加班的部分岗位这种情况一般表现为：公司招聘普通岗位，但薪资区间整体偏高，最高值和最低值相差较大。底薪不高，但绩效提成高，以最大程度地激发员工的工作热情，但高工资的前提是需要经常加班，跑业务，学伎俩。有些房产销售，底薪也就两千左右，但提成高，如果当月销量很好的话， 当然是有可能拿到过万工资的，不过有一点要注意，就是这种人肯定只是少数，而且玩命加班。因为有些营销岗位的确有人可以拿这么高工资，所以企业对这一部分人大肆宣传，让求职者以为这种收入才是常态，从而成功入坑。三、公司确实可以给到这个区间的工资，但一般就低给有些资深技术岗，或者中高层管理岗，在互联网领域，金融证券行业，咨询律政行业等，尤其在一线城市，这个工资区间是非常常见的。因为劳动者创造的价值高，所以公司能给出高工资也不稀奇。当然，具体能拿到多少工资还要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。但公司一般刚开始给候选人开的工资都是薪资区间低值，比如题目说的10000-15000，那通常转正后给10000，最多能给12000，试用期打8折。这个时候想要再高，就要看求职者本领耐不耐打，而且谈判能力咋样，如果底气不足能力一般的自然要不到更高的工资。总的来说，招聘网站上写的工资区间只是一个参考，如果不是虚假招聘，该岗位也不是靠加班提成绩效堆起来的高工资的话，那就是真实的薪资区间。具体能给多少，还要看你的个人本事，和公司的一个薪酬制度而定，建议以面试谈判的最终薪资为准。招聘网站上岗位薪酬10000—15000，实际上，这是一些公司招聘得惯用伎俩，先用看着的高薪工资吸引应聘者投递简历，然后其实是另一种情况。在网上投简历前，工资标注8000—15000之间，其实去面试了后，谈起工资问题得时候，HR的解释是“我们的底薪虽说只有3000，但是岗位的提成和绩效工资高，努力干月综合收入能到8000多，拼命干能更多！”注意看HR所说的，8000-15000的工资=底薪+提成+绩效+努力/拼命干。

你有没有发现，虽然公司里每个岗位上都不缺人，但是招聘网站上却总是挂着招人的信息，知道为什么吗？难道是人事部门的人忘记撤掉网上的信息了？当然不可能。这些招聘信息都是HR们特意放上去的，至于原因嘛，无外乎这3点： 第一，想要廉价的劳动力 公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。 因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。 第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力 俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。 若是公司不缺人，但网站上却挂着招人的信息，老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办？依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作，展现自我的重要性，因为只有成为不可或缺的员工，被新人替代的才不会是自己。 第三，公司需要储备人才 虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。 想要廉价的劳动力、给老员工施加压力、储备人才，这些原因你想到了吗？你认为还有哪些是公司不断招人的理由呢？欢迎留言交流。 我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。 （本文来自：百度宝宝知道 许悠然V）————————世界很复杂，百度更懂你关注宝宝知道，了解备孕、怀孕、育儿更多精彩内容：专家直播、日刊知识、胎教电台、儿童故事、动画片，还有宝妈们最爱的社区圈子！宝宝知道与千万妈妈在一起，科学孕育，为爱成长！

小公司的成败在于招人！——马云一直以来，企业的竞争就是人才的竞争，尤其是对于科技型企业和中小型企业而言，人才是企业能否逆流而上的关键所在！随着移动互联的发展与渗透，人才信息渠道和招聘模式不断革新：如何高效整合线上线下招聘渠道？如何精准识人提升面试效率？如何招聘更多年轻人加入企业？……都是企业HR们的必修课！为了给初创企业持续提供优质增值服务，第四象限孵化器、郑州易优汇企业管理咨询有限公司、水帘洞孵化器、河南留创园联合举办“创业面对面”品牌活动第69期——“对话金牌面试官，共话高效招聘新玩法”，邀请到了人力资源行业内知名专家李青松(小猎吧猎头公司创始人兼CEO)、孟宇（诗远人力总经理、小胖高考咨询创始人）分享企业的招聘策略，传授招聘新套路，帮助HR们提升个人的专业水平。【嘉宾导师】李青松小猎吧猎头公司创始人兼CEO共享招聘社群发起人，国家一级人力资源管理师，中央财经大学硕士研究生，具有13年人力资源领域工作经验。分享主题：构建社交人脉，用微信轻松完成你的招聘工作孟宇诗远人力总经理小胖高考咨询创始人，人事主管训练营合伙人，诗远中端猎头创始人。分享主题：95后员工招聘思路设计【主要内容】1、如何运用科学方法进行精准选拔？2、如何编写吸引95后的招聘广告？3、面试招聘问话如何“一针见血”？4、招聘案例分享5、现场互动实训【活动时间】2019年3月1日（周五）13：30-17：30【活动地点】第四象限孵化器路演大厅（郑州市经开区航海路第二大街交叉口向南200米兴华大厦B座10楼）

很多求职的小伙伴经常有这样一种困惑，就是在找工作的时候，发现在一些知名的网站上发布的招聘信息，往往都是一些兼职类的或者私企居多，而那些自己比较关注的或者想去的大型企业，比如一些央企和国企等很少在这些招聘网上发布信息，所以想找工作都不知道去哪里了解招聘信息，最后只能在这些网站上投递简历，然后被通知去面试，再然后就去一家并不想去的私企上班，但是即便上班了因为不是自己想去的公司，所以往往也更容易引发后续的离职，造成频发的跳槽，不利于自身职业生涯的发展，也让下家公司对自己的忠诚度有所怀疑而更加不好找工作。那么问题来了，这些大型公司往往都去哪里招人呢？其实一般很多央企和国企的招聘渠道往往有这么几种。一种是校园招聘，也就是直接进驻各大高校招收应届本科或者硕士研究生，因为博士一般直接被当作人才引进了不需要走招聘渠道，那么这类校园招聘的话一般也是面向应届毕业生，并不是社会化招聘，所以很多毕业以后尤其是工作几年辞职以后再找工作的往往并不在这一类招收范围之内，而应届毕业生的话就需要关注这些企业开展校园招聘的行程安排，比如一般在一个身份往往会去四五家高校招聘，如果你所在的学校不来的话，你可以就近去相关的学校参加，这一类招聘往往招收的人员比较多，相比社会化招聘的话，也更加容易一些，只要你在校期间表现比较好，加上有学生会或者社团经验或者实习经历的话，往往很容易被选中。另一种是内部招聘，也就是说很多大型企业，尤其是央企和国企往往都比较注重工作的连续性，也就是说从外面招聘新人进来以后，考虑到培养周期长，不利于工作的连贯性，所以一般这类企业招聘员工尤其是提拔领导人员，往往走的都是内部公开招聘这种渠道，所以社会上的其余相关人员几乎就没有可能被纳入招聘范围之内。那么还有一种就是面向社会化的招聘，这类招聘的话也就是大家比较关注的，但是这类招聘一般很少在一些商业险的招聘网站上发布招聘信息，那么招聘信息一般在哪里找呢？其实就是这些企业自家的官方网上就有，因为大家发现没有，一般大型企业往往有自己的网站，而这类网站上面，一般都会有一栏专门是招聘信息，所以感兴趣想去这些公司应聘的小伙伴，可以不定期去这些企业网上关注一下有没有发布最新的招聘信息，如果有的话，仔细看一下招聘条件等，如果符合招聘条件，那么你可以直接联系招聘公告上的联系电话和公司人力部门直接联系商定简历投递和笔试面试情况，这种定向的联系当然比你在那些商业网站上漫无目的的投递简历坐等联系要高效的多。总之，求职其实不是一件简单的事情，如果只是认为投递了简历坐等被招聘，那么往往结果并不会很理想，你自己也会显得很被动，所以最好的办法，就是精准出击主动联系，那样才会有最佳的效果，也更容易找到最适合自己的夜是自己最喜欢的工作。

人事工作，代表着一个职业方向。就像程序员，虽然简单划分就有前端、后端、移动端、大数据等等。可人事工作，似乎已经与“招人的”划上了等号。人事确实是一个组织稳固的有力支柱，薪资、绩效、组织架构、企业文化等等都是企业发展的血液。不过，没有人，所有事都是难以落地的。关于人事工作，这里要聊一聊的是招聘！作为用人方与候选人之间的桥梁搭建者，HR常会遇到两个困难：1、不懂职位科技发展的节奏越来越快，在招聘中，随时可能面对一个自己未知，或者是新产生的职位。现实工作中，HR与用人方反复沟通用人需求后，推荐的候选人技能完全不匹配的情况也屡见不鲜。这就要求HR不仅要了解本职位的技能和行业知识，还要对公司业务可能相关的内容都略知一二，才能有方向有策略的展开工作；但这又有点像临时抱佛脚，没有体系的解决问题。2、找不到人笔者自己做过很久的用人方的角色，会有一种养兵千日用兵一时的感觉，为什么HR平时也没啥事，连招个人的效率都这么低，还有何用？而作为HR来说，也是有苦难言，一方面是专业职位，心急如焚，就是没人；另一方面是一些如基础销售类的职位，HR扮演简历搬运工的角色也着实没有太多收获成长。对于这两方面的问题的解决方案，笔者不知道当讲否，但还是讲一下吧。逢招人，必上火笔者曾经遇到过一次技术部门负责人与HR的争执。技术负责人，用人心切，跟HR说自己已经在“老板直招”等知名招聘网站上开始找候选人，让HR试试别的渠道和方式。也许是因为压力大，大家都着急上火吧，HR觉得技术负责人这么做是质疑自己，但又用“乐得清闲”安慰了自己一下，然后就把职位发了个朋友圈。不一会评论来了：HR压抑不住心中的怒火，与技术负责人发生了争执。HR：you can you up，不行别bibi，别在别人的朋友圈乱评论。用人方：招个人，只会刷招聘网站，我抽空帮你刷了，你就没事可做了呗。HR：（好像有点语塞）HR：薪资、绩效、组织架构、企业文化这些事，我都要忙，又不是只有招聘一件事。招聘网站有毒我个人认为，现在的招聘网站宣传和撮合双方的方式是有很多不足的。宣传一直引导着大家：“来这里找工作吧，你投了简历就能找到工作。”“来这里招聘吧，你发了职位就有候选人。”然后，大家平时也确实都有工作或学业要忙，同时大脑又会优先选择相信简单的事情，因此，在潜意识里就被广告打败了。等你真的要招人或求职的时候，不成功的话，网站并不会退钱给你，更不会弥补时间了，甚至想招一个女店员，对面聊天的可能是个抠脚大汉。方式（候选人）目前主流的招聘网站以一次性的交易撮合为主。作为候选人，可能我今天跟领导闹翻了，必须找工作了，而且刚刚工作2年，也不是每天被猎头关怀的人，为了不断粮，只能马上开始海投简历，选择余地很有限。因为匹配的职位或者心仪的企业可能现在不招聘，但是下个月会招，也许我可以等，但这个消息我无从知晓，只能接受现有的选择。或者作为一个学生，似乎是到了春节之后，就可以开始投简历求职了，因为很多年前招聘会也都是集中在这个时候。（这么看来互联网并没有从根本提升求职这件事的效率）方式（HR）其实这个时候也有很大的选择局限，因为最合适的那个人，可能现在不换工作，或者准备下个月再换。HR既不是猎头，不能持续跟进很多人，招一个初级工程师，也不适合用猎头，用人也不能等几个月后。由此进入了常规招人循环：有招聘需求→招聘网站开职位→招不到→朋友圈、群、论坛，→进入乱投医状态→进入逢人就问癫狂状态高效求职招聘，就像种棵小树种一棵树最好的时候，是在你的幼年，或者是现在。大家都在抱怨没有人，招人难。我遇到过一件发人深省的事——之前在某大厂工作，校招刚刚结束，一个人事实习生同学，抱了近半米厚的简历去碎纸机。我问她在干什么，她很严肃地说，这些都是简历，要销毁掉，保护别人的隐私（显示了一下自己的专业性）。同时还强调，这些人自己差不多都联系过，真是工作繁重啊！我就在想：这位同学作为HR，既然都跟这些同学见过面了，为什么不弄个通讯录保留起来呢，将来这些人很可能都会在北京的各行各业工作啊！后来自己也遇到过很多有经验的HR，会有文件名字，文件名字之类的来命名候选人的简历，不过，因为太繁琐，或者工作忙，最终的效果都不太好。还曾经在朋友圈看到一位朋友，离职交还电脑的时候，把几百份简历都交回去了，再问同事，电脑已经被清空了。建立自己的人才库，有备无患。拒绝狗熊掰棒子式的招聘，让过目的每一份简历都产生长期价值，才是在招聘工作中占得先机的有力方案。这样在紧急职位时，仍可以从容不迫的检索自己的资源库，也可以根据行业、公司、职位等情况，有选择地求助候选人，找推荐。同时，自己经历的每一次招聘，每一份简历，都像在汲取营养，让自己变得更强大。职位那么多，学了就会忘因为做了很长时间的技术工作，也跟HR就招聘职位有过很多沟通，平时也会帮HR分析一些技术相关的职位，HR的这个痛点还是深有感触的。也看到过很多HR同事会把一些技术名词解释，用便利贴贴在工位，真是肯下功夫了。在这里，首先的一个建议是，无论需不需要做招聘工作，了解公司的业务也都是需要的。比如在互联网公司，如果不了解产品和运营的职位内容区别，可能连最基本的工作流程都搞不明白。所以，要选择合适的资料，在业余时间学习，做好基本内容面的积累，达到主流内容能理解就可以。那对于数据产品经理，大数据产品经理两者的区别这种，又该怎么解决呢？我平时还会使用下图，查询一些职位。这些都属于碎片化的处理与学习了，因为有了基础知识积累，在个例职位也很容易触类旁通。

分享亲子快乐，交流教育知识，欢迎关注陆北老师最近，杭州市余杭区的一个招聘公示引发了热烈讨论，名单显示入选的全都是清北毕业的硕士生。而且更让人吃惊的是，其中有八个岗位是街道办。很多吃瓜网友表示，这也太夸张了。甚至有网友在底下评论，娃要好好学习上清华北大，将来才能去余杭街道办事办上班，像妈妈人大毕业的，街道办都去不了。无独有偶，两年前南大副教授罗林姣，在深圳南山区当街道办事处副主任的任职通知，也是让网友们一片哗然。要知道罗林姣的履历，即便在一群学霸中也是顶级的。她本科就读于中科大，并且是郭奖获得者，能得到这个奖的通常是科大物院前三名。后来她在哈佛读了博士和博士后，再之后在南大物理学院任职副教授。这也就难怪网友们惊掉下巴了，这么高大上的简历，在大家的印象中就应该是搞科研的。街道办这个称呼，总是让人联想到居委会大妈，比如说闲人马大姐这样的。所以不少网友说，这是人才的浪费，教育资源的浪费。他们对清华北大毕业生、哈佛博士生进入街道办表示不理解，说是看不懂这是什么操作，质疑他们读书读傻了。那么这些一路从高考拼杀出来的顶级学霸们，为什么会这么选择？一、这样的岗位是对学历的浪费吗？很多人认为高学历的人才选择去街道办是对学历的浪费，其实有这种观点的人想法还停留在过去，认为街道办的工作不重要，适合退休大妈发挥余热。其实不然，随着经济的发展，现在的街道办已经与以往不同。特别是前面提到的杭州市余杭区和深圳市南山区，都是经济极其发达的区域。像杭州的余杭区是阿里巴巴的总部所在地，这里聚集了很多优质公司，因此相关的工作有不少需要和企业进行对接。而深圳的南山区更是高科技企业和高效的集中地，很多互联网公司、大学城都在这里，比如百度、中兴等都在深圳南山区，国内民营快递巨头顺丰的总部就在南山区。有人曾说，这里一个区的GDP顶得上小一点的整个城市。相应的，这样的街道办的工作，绝不是家长里短，而是确实有高学历高素质人才的需求。就拿罗教授的工作来说，她主要负责文教这块，还要负责西丽国际科教城规划落地。这可不是退休大妈随便干干就行的工作。她也是通过人才引进才落户南山区的街道办的。所以说，这些地区的街道办和大众想象中的街道办，完全是两回事。他们所服务的群体以及承担的工作事项，都不同。对街道办内事务管理需要更现代化的管理，就必须聘请有能力的高学历人才，为社区管理提供更加先进的管理理念。二、看起来收入待遇不如其他行业？很多人认为街道办的工作人人都能做，大妈们能胜任的工作，那薪酬肯定高不了，不知道街道办能不能留住这些高材生。从网曝的消息来看，他们的收入待遇远比人们想象的要高很多。硕士研究生的学历大约在35-50万左右，这比一般的企业都要强很多。为参加面试的考生免费提供住宿以及一切交通补贴，一旦被录用，还会为他们提供安家费用，租房购房有补贴，试问现在哪些行业会如此大方？而且进入街道办，就是铁饭碗，入职后就能解决户口问题。除去薪酬，奖金也很丰厚，很多毕业生进入大企业之后都拿不到这样的福利待遇。此外这些人才同时还享有一定的行政级别，不比学校的行政级别低，社会地位和能量也很大，不是在企业工作的人能比的。三、这发展能比过科研单位？街道办的工作，很多人都认为是基层工作，工作内容都是一些零零碎碎的小事，一辈子干到头也就是个小科员，没有什么发展前途，好不如进入科研单位好，其实这又是人们认知的一个误区。前面说了，这样的人才引进，他们有职能。如果工作做得好，之后也会有很好的发展和晋升机会。另外有了基层工作经验后，他们除了可以在公务员系统内晋升，还可以选择进入高校任职，无论是向左走，还是向右走，他们的职业通道都是一片光明。社会在进步，很多街道办的职能也在悄然发生变化，要知道这些学霸们能够考进清华北大本身就是他们能力的象征，更不要说他们能从硕士研究生毕业，那就不仅仅是单纯考试就能做得到的。这些顶级学霸们，此前也一定对比过工作的优劣势，考虑过工作内容与自己所学知识的匹配度，能选择街道办的工作，他们一定是经过了深思熟虑。而他们选择进入街道办工作，本身也说明这些岗位对他们有足够的吸引力。以他们的学历，出来一定是各大企业争抢的对象，选择街道办工作，也侧面说明了街道办的岗位是优质 岗位。很多人认为只有科研工作才具有更高的价值，科研工作是为国家，为人类做贡献，其实基层工作同样重要，毕竟基层工作才是与大家日常生活息息相关的，关乎民生的问题，从来都不是小问题。基层人员足够优秀，才能推动社区的发展。社区的公务人员承上启下，既要准确无误地执行国家的政策，传达国家的政策，也要合法解决基层群众的意见。准确星星之火可以燎原，社区的工作人员就是那颗火种。陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！