上海硕士海归招聘网

招聘会现场。　许婧　摄中新网上海10月11日电 (记者 许婧)上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。留学人员在咨询。　许婧 摄上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。主办方邀请到三位职场专家帮助海归修改简历，进行职业咨询，帮助海归提升就业竞争力。　许婧 摄随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。(完)

“留·在上海--2020上海留学人才双选会（面洽会）”今天在上海人才大厦隆重举行。双选会吸引了大量留学生前面应聘，新闻晨报、周到记者在今天的双选会现场了解到，今天的双选会吸引了大量留学生参加，很多参加双选会的留学生表示他们首选的工作地是上海。今天的双选会面向留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，进行专场招聘，70余家知名企事业单位设展揽才，涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。 记者在双选会现场看到，很多留学人员慕名前来，并排队等候应聘。安盛天平财产保险有限公司今天招聘10位留学人员，双选会刚开始，就有10多位留学生排队等候。“安盛天平”负责招聘的人士告诉记者，他们公司在上海工作的员工有500多人，其中1/3是海归。“我们公司每年都参加双选会，且常年招聘，留学人员的总体素质很高，很多海归录用后，被我们列为重点培养对象。”在双选会现场，当记者询问最喜欢的工作地是哪里时，有一半以上接受采访的留学生表示“首先上海”。小蔡今年毕业于英国某大学，硕士生学历，他家在安徽，这次是专程从安徽赶来上海参加双选会的。他说上海是国际大都市，视野广、发展潜力大。“我最理想的工作地是上海。”据悉，“留学人才双选会”是市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，已经为大量来沪、在沪留学人员提供了工作机会。黄醒宇2017年去法国留学，并于2019年硕士毕业，2018年通过双选会找到满意的工作，现如今在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他在接受记者采访时表示，双选会平台帮助了包括他在内的很多留学生，在现在的单位工作，收入不低，发展前景更广阔。来源：周到【来源：周到客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

本报上海12月24日电（中青报·中青网记者 王烨捷 魏其濛）今天，2020海聚英才创新创业峰会之“留·在上海”全球留学人才项目交流会在上海国际会议中心举行。这场活动全球直播，让海外留学生通过网络看见“上海诚意”。据悉，目前上海已基本建立起以留学回国人员直接落户制度引进海归人才；以海外人才居住证制度保障海外人才市民待遇；以“浦江人才计划”给予海归人才“第一桶金”资金支持；以分类施策、配额管理集聚外籍优秀青年人才；以留学人员创业园载体建设吸引留学人员来沪创新创业等涵盖海外人才引进、培养、评价、保障和服务的全方位立体式政策体系。数据显示，“浦江人才计划”启动15年来，累计资助留学人员4437人，资助总额近9亿元，吸引和培育了来自美、英、德、法、日等30多个国家和地区的海外留学人员来沪发展。他们在基础前沿研究、高新技术攻关、高科技产业开发等领域全面“开花结果”，累计获得近300个省部级以上奖励、4000余个专利授权。一批受资助者成长为院士、首席科学家、学术技术带头人等。不少受资助的留创企业成长迅速，一些已经上市或即将上市，新增产值达120余亿元。今天举行的留学人员职业见面会上，华为、中国商飞、中芯国际等60家知名企业提供了940个工作岗位，300多名留学人员参加现场见面会，与用人单位深入沟通。10万人次观众通过哔哩哔哩、猎聘网等直播平台在线参与。在刚刚结束的海交会上发布的“海归创业上市企业聚群城市榜”中，上海以20家海归创业上市企业数量位居首位。来自上海市人社局的数据显示，目前在上海工作和创业的留学人员达20万余人，每年引进数量从1997年的200人增加到2020年的逾两万人。引进的留学人员具有学历高、年龄低、结构优、市场认可、发挥作用明显等特点，90%以上具有硕士、博士学位，平均年龄27岁，80%毕业于世界排名前300院校，大量高素质留学人员对上海实施重大战略任务、推动高质量发展、缓解人口老龄化都起到了积极作用。本次以“闯上海·创未来”为主题的2020海聚英才创新创业峰会，向全球发布“高层次人才需求岗位目录”，围绕招才引智、招商引资目标，面向全球组织海聚英才创业大赛、全球英才招募洽谈会、人才高峰论坛等。会上发布了支持浦东高水平改革开放重要人才政策，举行了外籍人才永居证和全国首批外国创业人才工作许可证颁证仪式，启动了外籍人才薪酬购付汇便利化试点。来源：中国青年报来源：中国青年报客户端

(记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平22日在上海称，外国高端人才来沪工作许可办理周期缩短为5个工作日，还将加大海外留学人才的引进力度。上海在“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中实现六连冠。越来越多的海归和外籍人才正考虑或者已来沪工作，上海也释放出欲“磁吸”全球高峰人才的强烈信号。截至目前，上海已颁出127张《外国高端人才确认函》。“差不多每天一张，数量居全国之首。”赵祝平说，外国高端人才来沪工作许可办理周期为5个工作日，外国专业人才的办理周期为10个工作日。他透露，上海将为入驻虹桥商务区的长三角企业聘用外国人才就地办理工作许可，减少奔波；虹桥商务区复制“双自”地区(中国(上海)自由贸易试验区和上海张江国家自主创新示范区)聘用外籍高校毕业生政策，将区内的有关企业直接聘用外籍高校毕业生的要求放宽到本科及以上学历。同时，上海加大海外留学人员的引进力度。近五年沪上引进的留学回国人员是上个五年的两倍多。目前来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，留学人员在沪创办企业5000余家。2018年，上海市人才服务中心推出了留学回国人员落户受理业务网络和微信服务号全流程在线预约制度，办理只需20分钟。赵祝平当天还公布了一组数据：2017年度落户上海的留学人员，平均年龄只有27岁；博士和硕士学历占总引进数的93%(其中博士占6%，硕士占87%，本科占7%)；毕业于世界排名前500名院校的占总引进数的89%。“上海要加大引才力度、广纳各方贤才让各类人才能‘留得下’，也要让他们‘生活好’”，上海研究院第一副院长、上海大学教授李友梅建议，上海要为加快提升社会治理的整体水平，形成新思路，出台新举措，让上海成为对人才有更大吸引力宜居城市。(完)

来源：中国新闻网中新网上海10月11日电上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。（记者 许婧）

上海市欧美同学会说，10月11日（周日）14:00-16:30将召开2020海归人才专场招聘会。本次线下招聘会实行预约入场方式，应聘者可文末链接报名。招聘会详细地址将在报名成功后直接推送给应聘者。详见↓针对今年的就业趋势，本次招聘会邀请了代表上海高端智造、生物医药、法律金融、地产建筑、网红经济、专业服务、教育科研与大型实业等行业的四十余家国内外知名企业（院校），将为广大留学人员提供科研、技术、管理、行政、营销等数百个职位。招聘会现场还将提供职场指导、落户咨询、修改简历等服务。参展企业/院校（排名不分先后）Halcrow合乐（中国）上海德必文化创意产业发展（集团）股份公司东华大学上海孚恩电子科技有限公司和元生物技术（上海）股份有限公司华东理工大学华东政法大学上海华谊（集团）公司技术中心汇丰银行(中国)有限公司上海分行上海市锦天城律师事务所上海君实生物工程有限公司上海立信会计金融学院上海临港经济发展（集团）有限公司绿地金融投资控股集团有限公司攀时（上海）高性能材料有限公司中国平安上海分公司上海市民办平和学校上海大学上海沪工焊接集团股份有限公司上海纽约大学 NYU Shanghai上汽通用汽车上海微创医疗器械（集团）有限公司上海无锋网络科技有限公司上海延华智能科技（集团）股份有限公司上海应用技术大学源观（上海）智能科技有限公司中国航发商用航空发动机有限责任公司沃尔沃汽车销售（上海）有限公司长三角投资（上海）有限公司上海医药集团股份有限公司上药控股有限公司特斯拉恒天基金德邦证券……资料：上海市欧美同学会编辑：马彦隽作者/来源：上海发布#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

中国侨网上海12月25日电 (记者 许婧)记者25日从上海市人力资源和社会保障局获悉，目前，上海已基本建立起以留学回国人员直接落户制度引进海归人才；以海外人才居住证制度保障海外人才市民待遇；以“浦江人才计划”给予海归人才“第一桶金”资金支持；以分类施策、配额管理集聚外籍优秀青年人才；以留学人员创业园载体建设吸引留学人员来沪创新创业等涵盖海外人才引进、培养、评价、保障和服务的全方位立体式政策体系，海外人才综合发展环境逐步优化，人才的获得感和满意度不断增强。24日，海聚峰会之“留·在上海”全球留学人才项目交流会暨《时代的追光者——浦江人才2005-2020》发布仪式在上海举办。本次活动是上海市人社局年度“留·在上海”系列活动的又一力作，是今年首次新媒体平台全球直播对话留学人员活动、首次打包集成推出留学人才就业创业乐业“4+1”新政后的又一创新实践。此次活动集“展谈赛会”四位一体——留学人才工作展、留学人才项目交流洽谈会、留学人员创业大赛优秀项目路演及留学人员职业见面会聚合亮相，还同步举行了上海留学人员政策线上直播宣讲活动。据介绍，上海正打造海归人才来沪发展的综合平台。自2019年推出“留·在上海”(MakeShanghaiYourHome)品牌以来，先后成功举办了英美名校留学人员见面会、国际人才高端职业对接会等，并依托“上海留学人才网”开展线上永不落幕的“云选会”，为海外留学人员提供集岗位对接、智能匹配等于一体的全天候“不打烊”服务。此次留学人员职业见面会更是吸引了60家知名企业参会，提供了940个工作岗位，300多名留学人员通过在线预约、网上投递简历后现场参加职业见面会，与用人单位进行了深入接触与沟通。10万人次观众通过直播平台在线参与了职业见面会。400余名留学人员在现场与企业进行了岗位对接。市人社局还以直播形式现场回答了网友提出的关于留学人员政策问题，22家企业在线直播带岗，多名留学人员通过直播投递了简历。随着上海人才发展环境的不断优化，多方聚力、持续发力，上海对海归人才的吸引力、集聚力不断提升，已成为海外留学人员回国创新创业的首选地之一。在刚刚结束的海交会上发布的“海归创业上市企业聚群城市榜”中，上海以20家海归创业上市企业数量位居首位。目前来上海工作和创业的留学人员累计达20万余人，每年引进数量从1997年的全年200人增加到2020年的逾20000人，“十三五”期间累计引进留学人员6.7万余人，比“十二五”期间增加了一倍多。引进的留学人员具有学历高、年龄轻、结构优、市场认可、发挥作用明显等特点，90%以上具有硕士、博士学位，平均年龄27岁，80%毕业于世界排名前300院校。据悉，下一步，上海市人社局将紧紧围绕服务国家和上海重大战略及经济社会发展主战场，聚焦重大任务、重点产业、重要工程和项目，坚持全球视野、国际标准、开放理念、市场导向，进一步加大海外留学人员引进培育力度，不断创新体制机制，提升服务水平，促进人才链、产业链、创新链、财富链的有机衔接、良性互动，实现人才配置最优化、人才价值最大化，助推上海高端人才要素资源集聚和优质创新创业生态环境营造，为新时代上海高质量发展提供坚强的智力支撑和有力的人才保障。(完)