人力资源管理的研究生考试

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

现在，已经很多在职人士着手准备2020在职研究生考研。下面，小编先来为同学们整理一下2020人力资源管理在职研究生报考条件。人力资源管理在职研究生有同等学力申硕、非全日制研究生两张招生方式。招生方式不同，报考条件也不相同。同学们可以点击下方链接查看招生简章！　同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。同等学力申硕包括研修班报名和申硕考试两次报名。这两次报名，报名条件不同。研修班报名条件：满足大专学历即可参加课程学习；但是只能参加课程学习，获得结业证书，不能参加申硕考试。申硕考试报名条件：满足本科有学士学位及以上学历即可参加申硕考试，考试通过获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是先考试后入学，同学们需要参加初试和复试，院校择优录取。考试难度比较大。报考条件：专科毕业2年，本科应届生即可报考。以上就是小编为同学们整理的2020人力资源管理在职研究生招生条件。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生的可选择的报考方式以及专业有哪些？2020年在职研究生报名时间是什么时候？

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

2020年人力资源管理师一年考几次？如果你是前年问这个问题，我可以肯定的告诉你：两次。如果你是去年问，我会告诉你：大部分地区两次，个别地区3次。但是你今年问，那就很遗憾，客观因素太多，导致各地考试次数不定，时间巨变，小编也不能完全肯定。但，小编可以将已经搜集的地区考试信息整理一份发给你！2020年人力资源管理师考试时间巨变下面是2020年人力资源管理师已经公布了考试次数或时间的省份/自治区/直辖市：NO1.新疆。新疆是今年人力资源考试的“首发”。考试时间安排在【1月11、12日】，现如今不但已经考试结束，连成绩都可以查询了。而下一次考试的安排尚且没有消息。NO2.重庆VS江苏。重庆和江苏“勇争第二”。原定于【3月21日】考试，现如今受疫情影响，两地考试时间均延期。重庆的具体时间未知，江苏现如今【暂定6月21日】，而重庆原定的4次考试估计只有3次了。NO3.上海。上海向来我行我素，考试时间与众不同。今年原定【4月11、12日】，现延期，考试次数应该还是两次，只不过时间推迟，具体还是要看官方通知。NO4.浙江VS江西。此“两江”省份是“难兄难弟”，两地均设两次考试。浙江原定是【5月16日】考试，江西原本也是【5月16日】考试，但现在都推迟且无音讯，估计是推迟到6、7月份了。NO5.“两广”、山东、河南。此四省均安排两次考试，上半年考试时间均为【5月23日】，现在都延期了，至于具体时间，就得看当地职业技能鉴定中心安排了。各位考友在时间出来前，继续学习微妙，以免考试突击，复习不到位。NO6.海南。海南也是【5月23日】考试，且没有声明会推迟。海南的小伙伴记得密切关注官方下一步动作，看是打印准考证，还是推迟考试。NO7.甘肃。甘肃上半年原来是定在【5月30日、31日】考试的。前几天突然出通知说要推迟到6、7月份，具体时间还得看甘肃省职业技能鉴定中心通知。小伙伴们可以根据大致的考试时间段来调整复习计划。NO8.安徽。安徽今年来一波大的。没有省直考试了！而且考试时间设在【9月21日】和【11月28日】。切记，只有9月份接收新考生，11月份是补考，仅仅是补考！以上，就是已经公布了考试次数和时间的地区，虽然今年人力资源管理师考试次数和时间不定，但各地区的考试科目、内容、题型、题量等除综合评审方式有出入，上海要多考一门英语外，其他地区的都差不多，可以参考下面的内容，并安排学习计划——2020年人力资源管理师考试时间巨变小伙伴们，你是否对今年的人力资源管理师考试有了一定的了解了呢？如果想了解更多更多人力资源管理师相关信息，请继续关注小编，小编会继续给你说说说的！

《00147人力资源管理一》试题及答案（部分试题）【简答题】1、激励的作用(1) 吸引并留住优秀人才。通过调动员工的动机，有效地将个人发展和组织发展结合起来，既可以使员工的工作付出获得合理回报，也可以提升员工对组织的承诺。(2) 提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩。激励可以促使员工充分发挥其才能和智慧，提升员工的素质，调动员工的积极性和创造性，从而提高工作业绩，更好地实现组织的目标。(3) 营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。良性激励制度所营造出的组织竞争环境是一种有序、积极、面向未来的组织氛围，通过员工间基于技能和绩效水平的竞争性态度以及活动促使组织绩效的有效提升。（考前密训第9个知识点）2、如何提高碎片化的学习效果（1）明确学习主题（2）主题写作输出（3）要选择适合碎片化的学习内容。对于理科教材、体育运动、乐器、菜谱等一些需要专注或者实地练习的学习内容，碎片化的学习方式往往会得不偿失，过于专注在学习上可能会错过公交、甚至导致交通事故，没有实地练习，即使看完一本菜谱，恐怕也做不出来一道菜。（4）要有强烈的学习热情来支撑。不管多么适合碎片化，学习这事还是会让人觉得累。累的时候还能继续学，靠的就是强烈的学习热情。换句话说，找自己最想学的内容来学，如果找不到，那不如看看风景、或者干脆让大脑休息一会。（5）保卫自己的专注时间，尽量避免碎片化。在信息爆炸的现代社会，专注时间是非常宝贵的。五花八门的媒体、各种各样的商家，都在抢夺大家的注意力。3、薪酬的构成狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬及福利薪酬。（1）基本薪酬。基本薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，它既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据。（2）激励薪酬。激励薪酬也称可变薪酬,是指预先将具休的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,对员工的未来具有引导性。激励薪酬按照时间长短可以分成短期激励薪酬和长期激励薪酬。短期激励薪酬是指对一定期限内员工提高工作效率和质量的超额劳动部分或劳动绂效突出部分发放的奖金,长期薪酬是指对员工多年为企业的工作贡献的肯定和回报,如给高层管理人员和核心技术人员的股票期权、员工持股计划等形式都属于长期薪酬。激励薪酬具有补充性、激励性、灵活性、战略性的特点。（3）绩效薪酬。绩效薪酬也称成就薪酬，是指为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬。绩效薪酬直接与员工的绩效挂钩，是对员工过去的工作行为和已取得的成就的认可，具有累积性。常见的绩效薪酬形式有绩效加薪、一次性奖金和个人特别绩效奖。（4）福利薪酬。福利薪酬也称间接薪酬，是指企业为了保障员工的基本生活而对员工提供的经济上的帮助、生活上的便利，或者为补充员工基本的、经常的、共同的或特殊的生活需要而采取的福利措施；因员工在非正常情况下工作而对其支付的补偿其额外劳动消耗的生活费用；以及对员工身心健康所给予的生活补偿。（考前密训第37个知识点）4、招聘人员具备的条件招募人员的选择是招募成败的关键，招募人员应主要来自用人部门和人力资源部门。合格的招募人员应具备以下基本条件：(1) 良好的个人品质和修养。(2) 相关的专业背景。(3) 丰富的社会工作经验。(4) 优秀的人际交往能力。(5) 对组织内部情况十分了解。(6) 对拟招募岗位的工作特点及要求非常熟悉。(7) 了解各种人员素质测评技术。(8) 能有效面对各种应征者，掌握招募进程。(9) 能公正、客观、准确地识别应征者。(10) 能充分展现组织形象。（基础精讲第五章第二节知识点003）【30584-员工培训管理】（江苏本）试题及答案【简答题】1.提高培训效果转化的方法(1) 选择正确的培训模式(2) 营造积极的培训文化(3) 培训的设计和执行是关键（重难点考点串讲第九章第六节知识点002）2.对培训项目的效果进行分解的方法1）使用控制组分解培训效果的最精确的方法是使用控制组。这种方法要对两个小组收集相关数据，一个是参加了培训效果的实验小组，一个是没有参加培训的控制小组。选择对照的成员应该与实验组大致可比。2）使用趋势曲线这种方法是先以历史绩效绘制一条趋势线，用趋势线预测未来绩效。在培训结束后，把实际的绩效曲线同历史趋势进行对比，任何超出趋势线预测的绩效提升,都可以归功于培训。3）预测分析法预测分析法是利用预测模型来预测绩效变量的变化。在只有一个其他变量影响绩效，并且两者的关系是一条直线时，使用类似y = ax + b的直线模型是适合的。这里用一个直线方程代替了画直线，可以计算出绩效提升的预测值。4）主观分析法另一种简便易行的方法是主观分析法，即通过直接请参与者、主管、管理层、骨干、下属以及聘请专家评价培训效果，虽然这种主观评价法不精确，可能会面临许多障碍，但这的确为培训效果分解提供了不同的途径。（重难点考点串讲第十章第六节知识点001）3、现代培训的趋势（一）员工培训的全员化、规范化、社会化1) 员工培训的全员化。培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至还包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等。2) 员工培训的规范化。3) 员工培训的社会化。企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以根据自身的发展需求选择适合的社会培训。（二）员工培训的内容更加全面深入（三）新技术广泛应用，培训方法多样化（四）员工培训在企业战略规划中的地位不断提升（重难点考点串讲第一章第五节知识点003）4.培训计划确定方法(1) 培训会议讨论(2) 部门经理沟通。该方式适用于企业供应型培训，供应型培训计划是指向培训对象提供若干备选培训方案，以便在第一方案出现问题时能及时采取补救措施，避免出现损失。(3) 企业领导决策。企业领导决策是指直接由企业领导针对企业的具体情况加以决策。该方式尤其适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同对方的意见，处于僵持状态。(4) 培训文件传阅(5) 其他方式。（考前密训第20个知识点）

那人力资源管理师报名的材料都需要哪些呢?1、身份证正反面复印件2份2、学历证书复印件2份3、学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有无需提供）4、2寸彩色蓝底照片4张5、单位工作证明1份6、一级和二级人力资源管理师都必须提交一份电子档论文备注：这些报名材料每年一般不会有什么特殊的变动，除非有什么特殊情况。人力资源管理师考试小技巧1.通篇阅读拿到教材后，一定先通篇阅读，不管自己能不能记住知识点，先阅读一遍才是重要的，起码要大致了解下有哪些内容。然后再结合后面考点多次深入阅读，效果肯定是不会错的。2.提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一遍的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。3.定量定时每天抽30分钟到1个小时，作为定时阅读的时间，当然除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，看自己的看书速度何理解速度。4.巧做练习练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处。5.难点重点难点重点一般靠自己不容易发掘，建议大家看课前练习和课后思考题，这些问题有的时候时对一篇内容的精炼。6.预测题目要提及的除了自己的努力，还有预测题目的作用。关注一些考试的公众号或者时论坛，一般到考试前几天都会有预测题目的，多看看，也无妨，或者你运气好，就能对上呢。7.死记硬背死记硬背一般是不建议这样做，但如果对一些知识难点是在无法理解理解记忆的话，那么死记硬背就是个很好的解决方法了，虽说是个“笨方法”，但是好用就行了。最后祝看到这篇文章的小可爱们，可以顺顺利利的拿到自己想要的人力资源管理师证书。人力资源管理师资格证

对于人力资源管理师考试，大部分没有接触过的同学会认为是理论考试而已，难度不大，其实不然。首先我们先从考试科目来看三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。理论知识考核的是知识基础，专业技能考核的是操作水平，综合评审考核的是思维高度。所以并不是看一看书就能通过的考试。其次我们从考试题型来看：理论知识题量庞大，加上职业道德，将近一半为多选题，错选、多选、少选均不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识脉络。专业能力以简答题和案例题为主，每章一题，需要考生对人力资源的六大模块全面掌握，并且具备实际操作能力综合评审分为两种考试形式，一种是模拟现实工作环境，考核考生的工作能力和处事风格；另一种是论文+答辩。不管哪种方式，都要求考生在思维能力方面有一定境界。然后我们从考题方面分析：（单选）关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范（多选）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。（A）回忆分析模型（B）人力资源信息库（C）马尔科夫模型（D）经济计量模型法（E）管理人员接替模型（简答）简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。（15分）①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标；（3分）②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上；（3分）③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上；（3分）④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级；（3分）⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。（3分）通过考题来看，要求对知识的牢固记忆和实际操作的熟练掌握，所以希望备考的同学们还是要及早备考，系统学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，浪费自己的时间和精力。最后祝同学们能认真学习，考试通关！！！

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？