企业人才需求调研报告

近期，市人才服务中心组织开展了全市企业人才需求调研活动，以规模以上企业、重点项目企业、战略性新兴产业企业以及农业产业化龙头企业为调查重点，重点调查企业在生产、经营、管理、研发过程中急需的各类人才。全市共89家企业上报人才需求信息，征集岗位需求329个，人才需求2191人，其中大专以上学历人才需求902人。从调查数据统计显示，我市企业人才需求总体平稳，稳中有升，薪资待遇持续提升，其中技能型、紧缺型、成熟型人才仍受到各类企业的青睐和关注。根据企业所属行业分类，高端装备制造、新材料、新能源行业领域的人才需求较为突出；根据需求专业分类，电气、电子信息、自动化、机械设计等专业人才尤为紧俏。对一些知识技能要求高、企业急需的技术研发岗位，企业不惜重金招才纳士，开出了年薪15万元、月薪8万元的薪酬待遇。此次企业人才需求调查，为全年人才服务和招才引智等工作提供第一手基础资料。在梳理汇总的基础上，该中心将通过政府官网、各大高校网等媒体及时将全市企业人才需求信息对外发布，并有针对性地组织企业赴省内外各地开展专场引才活动，积极搭建人才供需对接平台，为企业提供专业化引才服务。邹志琴 尚曦

近年来，人才管理逐渐成为很多企业和人力资源部门首要关注的任务。事实上，人才管理已经被很多学者视为人力资源战略的未来，因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。理解人才管理的意义并且有效地将其实施，可以帮助企业构建高绩效的工作环境并增加企业价值。如何做好企业人才管理，是每个HR管理者都需要思考的问题：招聘阶段，HR在其中扮演了怎样的角色？员工在职期间，HR又能为其提供何种帮助与支持？在人才管理这一问题上，企业可谓是八仙过海各显神通，但效果究竟如何？鉴于此，太和顾问发起了《2020年企业人才管理政策专项调研》，本次报告共收集问卷786份，其中有效问卷744份，希望能够为企业洞察未来人才管理趋势，提供实时的市场实践信息参考，以下为报告关键信息汇总。招聘情况1、2020年受疫情影响，大多数招聘费用占比有所下降根据调研可以看出，2019年企业招聘费用占人工成本的比例50分位值为5.1%，2020年受疫情影响，大多数招聘费用占比有所下降。而在招聘过程中，2020年的重点招聘对象根据各层级不同岗位类型有所区分，其中以技术研发类和市场营销类为主。2、高达94.4%的企业选择互联网招聘平台企业在招聘渠道的选择过程中大多首选互联网招聘平台，企业占比高达94.4%。互联网招聘平台可以帮助HR在招聘中基层员工时实现快速筛选出硬性指标满足要求的候选人，提高招聘效率，同时整体招聘效果也能基本满足企业预期。另外，在众多招聘渠道中，企业对于员工内部推荐的满意度最高，员工内部推荐让企业更容易招到合适的人才，所以选择内推的企业占比也高达83.1%。3、各行业的人才竞争热度持续升温，仍是招聘难点的重中之重各行业的人才竞争热度持续升温，仍是招聘难点的重中之重。不同公司的人才流动不断促进着薪酬水平的稳步提升，很多企业受到了现有薪酬水平难以吸引优秀人才的困扰，同时很多企业提高了对招聘对象的任职资格要求，而有些应聘者虽然工作资质或者能力很优秀，但是碍于任职资格的要求并不能应聘上岗，也就给企业HR在选择人才上增加了新的要求。培训情况1、多数企业的培训需求由业务部门发起，占比为78.2%企业若想稳步发展，需要培养一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。在发现并确认继任者的情况下 ，结合企业人才发展与培养计划，需要给予员工更多的业务辅导、重点管理沟通和培训机会，使继任候选人得到更大的提升，从而具备担任更高职位的资质和能力。据调研可以看出，多数企业的培训需求由业务部门发起，占比为78.2%。同时，由公司领导发起培训需求的企业占比也有较大提升，说明公司领导在企业培训方面越发关注，更加注重对于企业内部优秀人才的培养。2、94.4%的企业已经给内部员工安排了适当的培训根据调研结果显示，94.4%的企业已经给内部员工安排了适当的培训，主要目的还是提高工作技能和效率。多数企业通过加强内部培训密度，快速培养员工系统的知识结构，帮助其尽快适应工作节奏，从而达到适岗要求。在设置培训体系中，受今年疫情影响，选择聘请外部人员进行员工培训的企业占比较往年有所下降，占比为66.9%。离职情况薪酬和个人发展是员工离职原因的最根本问题薪酬和个人发展是员工离职原因的最根本问题。如何做到为员工提高薪酬竞争力的同时，规范企业管理体系，为员工提供明确的职业发展路径，是企业HR将要面对的重点课题。本次调研报告为太和司南9月发布。太和司南每月一项专项调研，覆盖上百个领域，持续积累十余年的5000份行业深度分析，帮助企业掌握行业一手信息，调研维度涵盖了企业人才管理政策、员工离职原因、企业中长期激励政策、企业信息指数、企业一线员工管理政策、人力资本专项指标等。

为切实做好企业人才服务工作，近日，宜黄县人社局深入工业园区多家企业对人才需求进行调研，并对引进高层次、高素质和急需紧缺人才岗位进行收集。人社局一行先后走访了华成科技、瑞博特、天戌等企业，并与企业负责人进行了深入交谈，详细了解企业用工现状、引进高层次人才情况、对各类人才需求情况，同时就引进人才人员的租房（购房）补贴、子女入学、配偶工作等配套扶持政策进行宣传。在听取企业负责人分析企业引进人才中遇到的困难后，人社局表示将进一步增强服务意识，拓宽企业人才需求信息渠道，努力为企业招揽人才，为我县经济社会发展提供有力的人才智力支撑。【来源：市人力资源社会保障局】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

上海2020年12月14日 /美通社/ -- 为帮助企业更好地吸引、保留和激励海外人才，提升国际合作和竞争优势，助力上海实现重点战略型产业与海外中高端人才的双向互动，国内人力资源服务领军企业上海外服于近日正式发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》。调研报告涉及126家样本企业，涵盖先进制造、信息技术、国际贸易、生物医药等行业，从海外人才引进目的、岗位需求、引进渠道、困难挑战及应对策略等多个维度对企业海外人才需求及管理进行了全方位分析。从调研结果来看，约九成被调研企业有海外人才储备计划。企业引进海外人才的核心目标是引进和对接国际先进理念或技术，占比达到33%。此外，企业还希望通过引进海外人才了解目标国家的相关政策和人文背景，培养和储备国际化人才队伍、为未来开展境外投资并购项目及海外布局做好准备。海外人才引进的核心目标分析调研表明，企业在引进海外人才时，研发类和信息技术类岗位占比最高，达到45%；市场营销类和销售类岗位占比次之，达到33%；其他排名靠前的岗位需求集中在具备国际视野和跨国管理经验的财务、法律和人力资源等岗位。海外人才岗位需求分析参与调研的企业对海外人才岗位层级的要求普遍较高，近五成为经理级别（25%）和主管级别（22%）的人才。多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要求，近七成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕士学历的占45%。此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近八成企业表示需要引进拥有海外工作经验的人才，四成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。 海外人才工作经验要求分析在海外人才招聘渠道方面，具有国际化服务能力的专业猎头公司和人力资源服务机构是企业引进海外人才的首选渠道。而在引进海外实习生时，企业会更多选择面向海外人才的招聘网站。海外人才引才渠道分析根据调研报告，几乎所有企业都在海外人才引进的过程中遇到过挑战和困难，主要体现在：海外人才薪酬福利要求过高（27.62%）、缺乏保留海外人才的针对性举措（25.24%）、不了解海外人才招聘渠道（21.9%）；海外人才没有发展空间（11.9%）、海外人才无法融入企业文化（10%）等。基于上述困难和挑战，海外人才培养、薪酬福利管理和国际化人才规划已成为在华跨国企业海外人才管理的重点。同时，企业还希望能在海外人才储备、外籍人才职业发展规划、海外校园招聘及语言文化培训等领域找到有效的解决方案。结合本次调研，上海外服访谈了部分在华跨国企业的人力资源管理者。他们普遍反映，海外人才供需不匹配是目前面临的最大挑战，特别在人才年龄和经验方面存在较大的结构性供需差异。据统计，目前海归人才的年龄主要集中在20-40岁。其中，20-29岁的青年是海归人才的主力军，占比超过70%。而企业更倾向于选择30-40岁的海归人才。因为这一人群海外工作经验丰富，且拥有一定的人脉关系，能够担任企业中高级职位，挑起企业发展的大梁。上海外服的人力资源专家表示，中国经济的快速发展和疫情下海外人才回流，将为企业和海外人才对接提供更多机遇。针对企业在海外人才引进上面临的困难和挑战，上海外服将充分发挥服务网络覆盖全球十余个国家和地区的资源优势，为企业提供多元化招聘渠道、国际化薪酬福利体系，帮助企业有效吸引、保留和发展海外人才，提升国际竞争力，同时也助力上海汇聚全球精英人才，发动人才引擎，打造人才高峰。

齐鲁网·闪电新闻11月24日讯 近日，围绕全市经济社会高质量发展需要，济南市人力资源和社会保障局针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，帮助广大企业和各类人才科学把握我市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。本次调查，大数据与新一代信息技术产业的企业占比为21%；智能制造与高端装备产业的企业占比为23%；量子科技产业的企业占比为1%；生物医药产业的企业占比为17%；先进材料产业的企业占比为11%；产业金融产业的企业占比为3%；现代物流产业的企业占比为5%；医疗康养产业的企业占比为3%；文化旅游产业的企业占比为4%；科技服务产业的企业占比为12%。从企业性质来看，国有企业、民营企业及三资企业的占比分别为14%、80%和6%。从企业规模来看，员工人数在1001人及以上的企业占比为14%；员工人数在501-1000人的企业占比为9%；员工人数在101-500人的企业占比为28%；员工人数在11-100人的企业占比为46%；员工人数在10人及以下的企业占比为3%。超八成企业2020年度增加人员总数本次调查结果显示，超八成的企业表示在2020年度增加人员总数。83%的企业表示计划增加人员总数；3%的企业表示会减少人员总数；9%的企业表示会维持现状；5%的企业表示尚不确定。从计划增加人员总数企业的产业分布看，量子科技产业中计划增加人员总数的企业比例最高，占比为99%；医疗康养产业其次，占比为95%；大数据与新一代信息技术、科技服务、现代物流、生物医药4个产业中计划增加人员总数的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、86%、84%；先进材料、智能制造与高端装备、产业金融3个产业中计划增加人员总数的企业比例均超七成，占比分别为79%、78%、71%；文化旅游产业计划增加人员总数的企业比例较低，占比为62%。84.8%的企业计划提高员工薪酬水平本次调查中，超八成的企业表示在2020年度提高薪酬水平。84.8%的企业表示计划提高员工薪酬水平；0.2%的企业表示考虑降低员工薪酬水平；7.9%的企业表示会维持现状；7.1%的企业表示尚不确定。从计划加薪企业的产业分布看，医疗康养、大数据与新一代信息技术2个产业中计划加薪的企业比例均超九成，占比分别为94%、92%；现代物流、生物医药、先进材料、智能制造与高端装备4个产业中计划加薪的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、84%、81%；科技服务、文化旅游、产业金融3个产业中计划加薪的企业比例均超七成，占比分别为79%、77%、71%；量子科技产业计划加薪的企业比例较低，占比为67%。超八成的企业正面临人才紧缺难题超八成的企业表示正面临着人才紧缺的难题，占比为82%；有14%的企业表示目前无人才紧缺问题;有4%的企业表示不确定。企业认为，造成人才紧缺问题主要的原因是“本地符合岗位能力要求的人才数量少”，回答比例超半数，为53%;表示“本地专业对口人才数量少”“新增业务导致人才急缺”的企业比例均超四成，占比分别为44%、41%；表示“员工流动率过大”“工作地点偏远”的企业比例均达两成，占比分别为25%、24%；表示“员工家庭因素”“薪酬待遇不理想”的企业比例接近两成，占比均为19%；表示“职业发展不明确”“工作环境不满意”“管理机制不合理”“社保福利不完善”的企业较少，占比分别8%、7%、4%、3%。高精尖缺人才的专业类型方面，计算机科学与技术专业比例最高，占比为34%;机械工程类、电气工程类、信息与通信工程专业的需求比例均超两成，占比分别为29%、25%、23%；经济金融类、生物医药、管理科学与工程、统计学、国际贸易学、材料化工类专业的需求比例均达一成，占比分别为16%、16%、14%、12%、11%、11%；外语类、环境科学与工程、法学、建筑学类专业的应届生需求相对最少，占比分别为8%、7%、5%、5%。莱芜区雇佣前景最为乐观雇佣前景调查是为了解未来某一时间段内企业在增加还是减少员工招募方面的意向。本次调研中，所有受访对象均被问及同样的问题：“您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？”通过对调查结果的分析，可以得出“净雇佣前景指数”。这一指数是在调查范围内，期望在下一年度中增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例得出的数值。2020年，济南市重点产业招募需求预期较往年呈下行趋势，净雇佣前景指数为+44%。在受访的企业中，49%的企业表示预计在未来一年增加员工人数；28%的企业表示将维持现有员工人数；而另外5%的企业表示将减少员工人数。对比2019年度数据(+45%)，受疫情影响，2020年度下行趋势显著减缓。对比往年数据，重点产业呈现不同程度的招聘需求变化。其中，产业金融、大数据与新一代信息技术、科技服务、量子科技、生物医药、文化旅游、医疗康养及智能制造与高端装备产业的招聘需求趋势都呈现下降趋势。相较2019年，先进材料、现代物流产业的招聘趋势则出现回暖趋势。从区域分布看，各区域招聘预期总体积极。莱芜区雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数达+60%，预期招聘需求积极；另外有5个区域的净雇佣前景指数超过+50%，分别为天桥区+58%、莱芜高新区+56%、济南高新区+54%、历城区+52%、章丘区+51%；3个区域的净雇佣前景指数超过+40%，分别为商河县+44%、历下区+41%、长清区+41%；4个区域的净雇佣前景指数超过+30%，分别为平阴县+39%、槐荫区+ 36%、济阳区+33%、市中区+32%；钢城区的招聘趋势预期较弱。这58个岗位高度紧缺紧缺岗位综合分析结果显示，“高度紧缺岗位”共58个，其中：大数据与新一代信息技术7个、智能制造与高端装备8个、量子科技4个、生物医药6个、先进材料4个、产业金融7个、现代物流4个、医疗康养4个、文化旅游4个、科技服务10个。闪电新闻记者 高亚南 柴慧娟 综合报道

原标题：济南重点产业人才需求分析报告出炉：超八成企业面临人才紧缺，58个岗位高度紧缺近日，围绕全市经济社会高质量发展需要，济南市人力资源和社会保障局针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，帮助广大企业和各类人才科学把握我市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。本次调查，大数据与新一代信息技术产业的企业占比为21%；智能制造与高端装备产业的企业占比为23%；量子科技产业的企业占比为1%；生物医药产业的企业占比为17%；先进材料产业的企业占比为11%；产业金融产业的企业占比为3%；现代物流产业的企业占比为5%；医疗康养产业的企业占比为3%；文化旅游产业的企业占比为4%；科技服务产业的企业占比为12%。从企业性质来看，国有企业、民营企业及三资企业的占比分别为14%、80%和6%。从企业规模来看，员工人数在1001人及以上的企业占比为14%；员工人数在501-1000人的企业占比为9%；员工人数在101-500人的企业占比为28%；员工人数在11-100人的企业占比为46%；员工人数在10人及以下的企业占比为3%。超八成企业2020年度增加人员总数本次调查结果显示，超八成的企业表示在2020年度增加人员总数。83%的企业表示计划增加人员总数；3%的企业表示会减少人员总数；9%的企业表示会维持现状；5%的企业表示尚不确定。从计划增加人员总数企业的产业分布看，量子科技产业中计划增加人员总数的企业比例最高，占比为99%；医疗康养产业其次，占比为95%；大数据与新一代信息技术、科技服务、现代物流、生物医药4个产业中计划增加人员总数的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、86%、84%；先进材料、智能制造与高端装备、产业金融3个产业中计划增加人员总数的企业比例均超七成，占比分别为79%、78%、71%；文化旅游产业计划增加人员总数的企业比例较低，占比为62%。84.8%的企业计划提高员工薪酬水平本次调查中，超八成的企业表示在2020年度提高薪酬水平。84.8%的企业表示计划提高员工薪酬水平；0.2%的企业表示考虑降低员工薪酬水平；7.9%的企业表示会维持现状；7.1%的企业表示尚不确定。从计划加薪企业的产业分布看，医疗康养、大数据与新一代信息技术2个产业中计划加薪的企业比例均超九成，占比分别为94%、92%；现代物流、生物医药、先进材料、智能制造与高端装备4个产业中计划加薪的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、84%、81%；科技服务、文化旅游、产业金融3个产业中计划加薪的企业比例均超七成，占比分别为79%、77%、71%；量子科技产业计划加薪的企业比例较低，占比为67%。超八成的企业正面临人才紧缺难题超八成的企业表示正面临着人才紧缺的难题，占比为82%；有14%的企业表示目前无人才紧缺问题;有4%的企业表示不确定。企业认为，造成人才紧缺问题主要的原因是“本地符合岗位能力要求的人才数量少”，回答比例超半数，为53%;表示“本地专业对口人才数量少”“新增业务导致人才急缺”的企业比例均超四成，占比分别为44%、41%；表示“员工流动率过大”“工作地点偏远”的企业比例均达两成，占比分别为25%、24%；表示“员工家庭因素”“薪酬待遇不理想”的企业比例接近两成，占比均为19%；表示“职业发展不明确”“工作环境不满意”“管理机制不合理”“社保福利不完善”的企业较少，占比分别8%、7%、4%、3%。高精尖缺人才的专业类型方面，计算机科学与技术专业比例最高，占比为34%;机械工程类、电气工程类、信息与通信工程专业的需求比例均超两成，占比分别为29%、25%、23%；经济金融类、生物医药、管理科学与工程、统计学、国际贸易学、材料化工类专业的需求比例均达一成，占比分别为16%、16%、14%、12%、11%、11%；外语类、环境科学与工程、法学、建筑学类专业的应届生需求相对最少，占比分别为8%、7%、5%、5%。莱芜区雇佣前景最为乐观雇佣前景调查是为了解未来某一时间段内企业在增加还是减少员工招募方面的意向。本次调研中，所有受访对象均被问及同样的问题：“您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？”通过对调查结果的分析，可以得出“净雇佣前景指数”。这一指数是在调查范围内，期望在下一年度中增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例得出的数值。2020年，济南市重点产业招募需求预期较往年呈下行趋势，净雇佣前景指数为+44%。在受访的企业中，49%的企业表示预计在未来一年增加员工人数；28%的企业表示将维持现有员工人数；而另外5%的企业表示将减少员工人数。对比2019年度数据(+45%)，受疫情影响，2020年度下行趋势显著减缓。对比往年数据，重点产业呈现不同程度的招聘需求变化。其中，产业金融、大数据与新一代信息技术、科技服务、量子科技、生物医药、文化旅游、医疗康养及智能制造与高端装备产业的招聘需求趋势都呈现下降趋势。相较2019年，先进材料、现代物流产业的招聘趋势则出现回暖趋势。从区域分布看，各区域招聘预期总体积极。莱芜区雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数达+60%，预期招聘需求积极；另外有5个区域的净雇佣前景指数超过+50%，分别为天桥区+58%、莱芜高新区+56%、济南高新区+54%、历城区+52%、章丘区+51%；3个区域的净雇佣前景指数超过+40%，分别为商河县+44%、历下区+41%、长清区+41%；4个区域的净雇佣前景指数超过+30%，分别为平阴县+39%、槐荫区+ 36%、济阳区+33%、市中区+32%；钢城区的招聘趋势预期较弱。这58个岗位高度紧缺紧缺岗位综合分析结果显示，“高度紧缺岗位”共58个，其中：大数据与新一代信息技术7个、智能制造与高端装备8个、量子科技4个、生物医药6个、先进材料4个、产业金融7个、现代物流4个、医疗康养4个、文化旅游4个、科技服务10个。闪电新闻记者 高亚南 柴慧娟 综合报道

为了进一步适应经济发展新常态、抓住发展新机遇，引导各类紧缺人才向我市重点和新兴产业集聚，为我市经济转型发展和新动能转换提供人才保障和智力支持，市人社局积极协调发改委、工信局、科技局、农业农村局、商务局、市场监督局、民政局、工商联、团市委等部门开展了全市重点企事业单位2021年人才需求调研活动。通过调研，现有50家重点企事业单位（市级领导及工信局和县区领导包保重点企业23户）上报了2021年人才需求总数为1111人。其中：高层次人才277人，约占25%；高校毕业生463人，约占42%；见习人员371人，约占33%。下一步，市人社局将紧密结合重点企事业单位2021年人才需求，充分借助全国大中城市联合招聘春季活动、“吉聚人才”云招聘系列活动、本地专题专场现场招聘活动及多渠道线上招聘对接等平台及时组织重点企事业单位广泛参与，积极架起重点企事业单位与各类人才的交流对接桥梁，为各类人才的引进提供热情、周到、细致的服务。【来源：辽源市人民政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

1月26日，霍邱县中华职教社与霍邱工业学校深入该县经济开发区，联合开展涉矿及钢铁冶炼等企业人才需求调研，以推动职业教育产教融合、校企合作工作扎实有效开展。县人大常委会副主任、县中华职教社主任任丽，县中华职教社常务副主任李春，县经信局局长李仁合、经济开发区管委会副主任张弦，中华职教社社务委员、霍邱工业学校校长王学宏，霍邱工业学校副校长张荣贵和有关部门负责人，霍邱县经开区有关企业代表参加调研。调研座谈会上，王学宏对霍邱工业学校的办学情况进行介绍，他从学校“灵魂、文化、特色、制度”等方面的内涵建设分享了该校辉煌的办学成绩，从学校的专业建设、课程建设和实习实训建设说明了该校发展的与时俱进，从特色军事化管理模式方面阐述了学校立德树人的德育教育理念，从把黄炎培职业教育思想融入学校办学灵魂方面进一步阐释“走精品特色之路，育技艺精湛人才”的办学思路，从学校的区位优势、专业特色、师资力量等方面表明了学校今后服务钢城发展的办学定位，从学校规划建设方面对今后发展进行了展望，并表达了霍邱工业学校实施产教融合、校企合作的重视程度和决心。他还就实现企业与学校一体化发展提出初步的构想，即实现企业职工与学校学生成一体，企业技能师傅与学校教师成一体，企业生产车间与学生实训场地成一体，企业科技创新与学校教学科研成一体的产教融合、校企合作新格局。调研中，以六安钢铁控股集团为代表的矿山类、钢铁冶炼类、钢铁加工制造类各企业纷纷发言。他们对霍邱县人大、县中华职教社、霍邱工业学校和有关领导深入企业，为企业用人需求开展调研表示赞赏和感谢，对各自企业生产状况和用人的薪酬环境、生活环境、工作环境、晋升和发展环境等进行概略性介绍，对企业的用人规模、用人层次、专业构成、人才需求缺口等进行了详细的分析，并表达了与霍邱工业学校加强合作，实施产教融合的强烈意愿，也对下一步企业走进校园、学校深入企业生产一线的对接提出了具体的方案。任丽指出，企业是市场的主体，同时也是深化产教融合、参与人才培养和人力资源开发的重要主体。产教融合、校企合作是职业教育的基本办学机制，也是办好职业教育的关键所在。职业教育产教融合是全国职业教育发展的必然趋势，是企业创新发展的最根本动力源泉。她对六钢集团等企业的用人理念和做法给予了充分肯定，并就霍邱县内职业教育产教融合现状进行分析，对政府、学校、企业等在实施产教融合过程中的主体责任进行划分。她强调，霍邱县县委、县政府高度关注职业教育的产教融合工作，此次县人大、县中华职教社和霍邱工业学校联合调研经开区企业用人需求，目的就是推动职业学校在育人方向上与企业的用人需求实现一致，是最终实现深入产教融合、校企合作的预备会议，是深入贯彻国家层面职业教育有关政策的具体体现。任丽要求，经信局和经开区管委会要围绕企业建设和发展过程中遇到的困难，切实承担起服务企业建设、发展、用人等方方面面的服务工作，保证企业的扎根与发展；各企业要建立健全且长效的用人机制，要发挥职业教育中的主体作用，从而实现企业人才的可持续发展；霍邱工业学校要制定产教融合实施方案，让教师进企业一线，了解企业生产过程和工艺，根据企业的用人需求来开办专业，开设课程，要引企业的技能和管理人才进学校课堂，在培养出企业需求的熟练工的同时，开展创新能力培养。张弦、李仁合分别代表经开区和经信局就推进开发区内企业与霍邱工业学校实施产教融合、校企合作提供必要服务和支持进行表态，并就学校、企业在合作操作层面的无缝对接提出合理的意见和建议。（特约通讯员：陈怀明）【来源：霍邱工业学校】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

日前，山东省针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，以帮助广大企业和各类人才把握当地产业人才发展需求及未来趋势。从计划加薪企业的产业分布看，医疗康养、大数据与新一代信息技术两个产业中计划加薪的企业比例均超九成；现代物流、生物医药、先进材料、智能制造与高端装备等四个产业中计划加薪的企业比例均超八成；科技服务、文化旅游、产业金融等三个产业中计划加薪的企业比例均超七成。在人才紧缺状况方面，超八成企业表示正面临着人才紧缺的难题。企业普遍认为，造成人才紧缺的主要原因是“本地符合岗位能力要求的人才数量少”。