企业管理研究考取什么

企业管理考研，报考吉林大学，现在数学还是学不好，是否要降低目标换学校？Q：天道考研盼盼老师您好，我是考企业管理的同学，我现在心里很没底，我打算考吉林大学，数学复习到现在还处于拿到一个题特别蒙，看不出来解题思路，心里有点慌。再想是不是应该降低目标换学校，但是换学校又要耗费许多精神力，专业课也得找重新找，心里很烦 ，很乱。不知道该怎么做，希望能指点迷津。A：吉林大学在企业管理专业里面属于A-，报考人数多，竞争压力大，想要一次性拿下的话，难度有点大。要不要换学校，主要看你的复习效果怎么样。关于数学的复习，一下子看不出题的解题思路也很正常，得先找出原因，是因为基础不好，练习力度不够，还是说在平时做题的过程中，没有好好琢磨解题思路。建议你放平心态，先找出原因。是否能在后期的复习当中挽救。除了数学，还要看你其他科目的复习效果怎么样，大概估计一下各科能达到的分数，与吉林大学历年的分数线进行对比，差距能否赶上等等~

冷丝自媒体原创，严禁他人转载文｜刘冷丝栏目｜教育改革10多年来，企业管理硕士研究生一直在不断地扩招，培养和就业的实际情况并没有人们想象的那么理想。这也在很大程度上影响了企业管理硕士毕业生的声誉，给他们的就业带来了一些困扰。某学生积极准备考企业管理研究生本来，企业进一步发展正需要大量的专业人才，但企业管理专业研究生的就业情况并不乐观，尤其是在西部地区。一方面，这些研究生在很多工商、企事业单位也少有突出表现。另一方面，很多单位要求年轻化，出现了愿意要本科生而不想要研究生的情况。最重要的问题，还是在于企业管理硕士研究生自身的培养上出现一些状况。除去清华、北大、人大和几所传统的财经类大学，大多数高校企业管理硕士研究生的培养或多或少存在着这样和那样不尽人意的地方。一个核心问题，许多高校企业管理专业研究生培养目标虽然都有很明确的表述，但在实际培养过程中，为了全面培养学生素质，相反造成泛而不精、不专。培养模式上，虽然经过了这么多年的改革，很多高校的培养还是基本停留于理论课程学习，对于不同的研究方向只有很细微的差异，理论与实际脱离较为严重。现代企业非常需要管理高端人才因此，企业管理专业研究生普遍感到学习内容空洞无物，实际动手能力较差，用人单位的主管也感觉这些研究生实际应用能力低下，不太好“上手”。有鉴于此，很多专家和企业业界呼吁高校，必须有效地改革目前企业管理硕士研究生培养存在的一些问题。其一，企业管理硕士的课程应当优化和及时更新，导师的整体素质恐怕也需要提高。比如，案例教学，课程设置应该要求精而深，减少必修课程，增加更多的任选课程，允许学生跨系、甚至跨学校选择课程学习，要激发研究生发现问题、思考问题、探讨问题、解决问题的能力。其二，学生个性同未来的定位发展结合起来。尤其值得注意的是，很多在职的企业管理专业研究生，他们的心理和性格大多较为成熟，已经定型，都有各自的个性。大数据时代需要更加高端的管理人才另外，培养单位还应当适当减少导师的其他工作量来增加研究生与导师的交流和共处时间。其三，学校应该贴近实际，采用更加灵活和具有弹性的管理方式。比如，在学习的时间上给予更宽松的管理，允许学生在学业期间进行创业活动和自我研究活动， 引导学生接触最新、最前沿的知识和了解实际经济问题中的最真实的问题。其四，校企合作还需要进一步加强。很多高校在企业管理硕士研究生培养中实行“双导师制”，但是，这种本来很好的培养机制在实际执行过程中流于形式，所谓的业界导师，他们也只有在学生毕业论文答辩时有可能出现。企业和财务管理高端论坛无论是在职研究生还是本科直读的研究生，他们都非常需要高水平的业界导师的指导，至少可以给他们实践实习的机会。这对于以后立志于从事企业管理实际工作的同学来说，管理本身就是一门艺术，其中的很多实践真知并不是用语言就能够清楚表达的，而是需要亲身感受，才能有所体会。总之，企业管理是一门应用型的学科和专业，培养的人才当然是应用型的人才。整个企业管理专业研究生的培养过程中，高校都需要强调的知识的适用性和可操作性。学生当然也要提高自身学习的自主性和自觉性，提高自身的实际操作能力，在未来的就业中占得先机。敬告｜本文如有错漏，作者将在跟帖中及时更正，也请各位网友批评指正，谢谢您！

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本期想再跟大家讲一个管理学下的热门专业--企业管理，如果大家不留言给呱喵学姐其他管理学专业的话，这就是报名前最后一次讲管理学下的专业啦。很多刚了解考研的小白，一提到经济学首先想到考金融，一提到管理学首先想到企业管理，由此可见这个专业“国民度”还是很高的。确实，很多刚开始接触考研的萌新连十三大门类、一级学科、二级学科可能都不是很清楚，也不清楚一些专业是哪个学科门类、哪个一级学科下面的，所以对于企业管理这个国民度很高的传统管理学专业，大家刚开始都会想直接报考这个专业，直到后期慢慢了解管理学下的其他专业后才会换方向。下面向大家简单介绍一下企业管理这个专业考研的一个基本情况>>>管理类中除了会计学是最热门的专业之一，本科也有很多院校会开设工商管理这个专业，它考研的比例是比较高的。因为本科学得很空，所以很多人会选择考研，再加上企业管理的门槛比较低，专业课一般参考书就一本，大多数学校以周三多的管理学原理为基础，有的学校会用罗宾斯的管理学。另外真题重复率很高，所以大多数学校专业课考的难度不高，跨考的同学比较多，这样也造成了企业管理历年都是管理类热门。关于企业管理专业课，大部分学校以管理学为主，少数学校会考经济学，一般来说企业管理与技术经济管理的专业课都考的一样，但是技术经济管理经常会招不满，是工商管理下面性价比很高的专业课之一。企业管理这个专业考研院校可以分为三类>>>○第一梯队以四财一贸和一些经管学科实力强的985院校为首，第一梯队有中国人民大学、清华大学、武汉大学、复旦大学、南开大学和南京大学等，招生比较稳定，竞争压力大，报录比一般在18-20：1左右，就业前景好，适合学霸小伙伴报考。○第二梯队以综合性院校和一些985为首，例如四川大学、山东大学、重庆大学、暨南大学和东北大学等，第二梯队的院校，它的报录比也较高，一般是15比1以上，而且大小年情况很严重，比较适合实力中等偏上的同学报考。○第三梯队一般财经类院校及一般性211，难度一般在10比1左右，适合基础一般的小伙伴报考。例如辽宁大学、安徽大学等等。企业管理是管理学下面非常热门的专业，考研难度不低。它不像工科专业那样吃学科实力而相对可以弱化地区因素，所以选择这个专业要优先选择地区，方便以后就业。这里顺便再复习一下另外两个管理学学硕类热门专业：管理科学与工程行政管理上次学姐写了会计专硕，有朋友跟我留言说学校列举得太少了，希望能多举一些例子，但是我更多的还是给大家一个思考的方向和标准，不是把所有学校作为选项让大家做选择题啦。不过为了照顾到更多的人，学姐还是会考虑尽量多查一些学校。北京地区北大、人大、央财、外经贸的难度大家应该是可以想象的，为了让大家有个底，拿央财来说说吧。中央财经大学19招生专业目录如下，企业管理拟招12人，但是是大类招生，也就是对大家而言其实是有16个名额，复试完之后再在这两个专业中选，被录取的几率稍微大一些。下面是19年央财企业管理拟录取名单，录取初试最低分365，最高分399，各个分数之间差距比较小；一共是录取了19人，录取人数相比于招生专业目录有小幅的增加。下面是18年央财企业管理拟录取名单，一共是录取了13人，初试最高分376，最低分351，分数集中在350-360这一区间，相比于19年分数普遍要低很多。但是大家千万不要被这种“分不是很高”的假象蒙蔽，大家看看这两年拟录取学生的数学成绩，就可见一斑，没错，18年的数学三是非常难的，很多学校的优势学科专业都已经达到过国家线就能进的情况。给大家看个例子，这个例子呱喵在前面也举过，看过往期文章的朋友应该是有印象的。下面三份拟录取名单均为对外经贸18年硕士研究生考试拟录取名单，其中还包括其王牌专业国际贸易学，大家可以看到最低分真的是过国家线多一点。这不代表好考，而是很难考，外经贸的815经济学综合难度很大（特别是18年难度出奇大，19年又恢复正常难度了），加上18年数学三的难度也很大，所以能考到这个分数的同学都是很不容易的。所以通过央财及外经贸的例子在这里要跟大家讲一个特别重要的点，那就是很多考数学的专业分大小年，你不能单看某一年来确定其报考难度，就像上面如果大家单看18年的分数，是不是觉得很好考，但恰恰相反。另外不能只看总成绩，还要去看看他们的数学成绩和专业课成绩，这样就基本可以确定整体的一个难度。说完央财，这里再说说几所北京的其他学校吧>>>北京交通大学19年拟录取名单如下录了13个，人数上中规中矩，下面是拟录取学生初试成绩均分380分，也有低分段的360，370，从专业课的分数来看难度适中。北京科技大学19年企管报考人数如下下面是19年企管专业拟录取名单，19届报考212，录取14个，报录比15比1。下面是进入复试的名单，复试进了19个，录取14个。复试刷人比较少。分数上也没有出现400+的绝对高分，低分段也就是360,370，所以北科还是可以考虑的。北京化工大学一共招了5个，招生人数很少，基本上又都是高分，所以难度稍微有些大。其实除了北京化工大学之外，还有几所招生人数不多的学校，比如中国农业大学招生5人、中国矿业大学（北京）招生5人、中国石油大学（北京）招生5人、华北电力大学招生6人。像这种招生比较少、又是热门地区、又是压分区，建议大家谨慎选择。中央民族大学报考91录取9个，报录比10：1，收分偏高。江苏地区南京大学这里就不说了，因为肯定很难呀，18届企管的报录比都是25比1，再怎么分析它也还是难，说说其他几所学校吧。南京航空航天大学2018年南航录取了9人，其中有2人是调剂的，录取最高分370，录取均分是353分。南航企管学科实力是B，虽然招生人数比较少，但是整体的一个录取分数不算高。当然也要客观的讲这是18年的数据，18年是小年，数三很难，我们不妨和上面的央财对比一下，可以看出整体上分数也要低一些。河海大学18年企管拟录取名单河海大学企管学科实力排名比较靠前，学科实力为B+，2018年录取大量推免，统考名额有9个，最高分356，最低分332，均分为343分。南京师范大学19年招生专业目录如下，企业管理拟招生13人，不算太少。18年招生19人，17年是拟招15人，招生人数近几年变化不是很大，没有明显的缩招和扩招。下面是19年南师大企业管理拟录取名单，推免比较多，但除去推免，统考招生也达到了12人（包括一名调剂）。另外18年复试线340左右，复试比1:1.5，难度适中。专业课难度不是很大，18年分数线341，复试15进10，初试30进15，报录比也不是特别高。广东地区华南师范大学2018年拟录取名单如下，最低分国家线330，分数也主要集中在340-360这一区间。2019年复试分数线如下，复试线遵循的是国家线345。18年拟录取均分基本在350左右，算是华南地区企管性价比较高的学校，相对招生人数还是算比较乐观，10个左右。在广州地区211里面算是竞争最小的一个，如果想考211，这个学校是可以考虑的。深圳大学2019复试分数线及调剂需求如下，复试分数线364，不接收调剂，因为一志愿已报满。19年计划招生4人2018复试分数线及调剂需求如下，复试线350，算比较高了，在18年来讲。18年拟录取名单如下深圳大学招生人数不多，基本上每年稳定在4个左右，分数差不多在350左右，风险比较大的就是招生太少，会更加竞争难度！广东外语外贸大学2018年录取名单如下，一共是招收了13人，复试分数线是340，录取分数都在360左右。2019年计划招生20人但根据拟录取名单来看，最后只录取了4人，并且有大量的推免复试线362，高出国家线17分。广外经济类管理类都还是算比较不错，也比较热门一点，也是需要冲一冲的，分数线也稳定在350-360。其他地区大连理工大学大连理工是一所性价比很高的985 ，他企管的报录比在10:1左右，在全国985里算比较稳的了，要知道像广东的暨南大学这种热门211院校企管报录比接近30:1了。大工管理学19年复试线345，统招拟录取18人左右，预计20年数三比较难的情况下，复试线也不会低很多。专业课科目是管理学，官方指定参考书是《管理学》(第二版), 汪克夷，齐丽云，刘荣编著，难度适中。上海师范大学19年拟招6人报考人数14人19企业管理拟录取名单如下，最终是拟录取了9人，最高分388，最低分348，也是刚过国家线。下面是18年上海师范企业管理报考人数18年企管拟录取名单如下，一共拟录取6人，最低分是国家线330，最高分359。为了避免大小年的影响，我找了近两年的数据来看，综合来看上海师范企管的竞争压力没有那么大，分数不算高，报考人数也不算多，加上有地区优势，想在上海地区发展的朋友是可以考虑一下的。呱喵说关注呱喵，不断更新院校专业分析、考研常见问题答疑，还有超全院校报录比哦！喜欢呱喵，就为呱喵设置星标吧，方法如下

1.排名情况1.1院校层次分布从表1中可以看出，工商管理专业考取难度前100的院校中，985和211院校较多，共占90%。注：本排名代表各院校此专业的综合考取难度排名，单个省份中可能存在差异2考取难度解析2.1 院校层次及整体录取水平影响从表2中可以看出，部分院校的学科评估等级相对较低，但考取难度较高，如北京航空航天大学，北京师范大学等，这部分院校大多数为985层次。受院校层次影响，整体的考取难度比较高。中国政法大学，北京外国语大学等院校，虽然不是985院校，学科评估等级也不高，但受其强势专业影响，拉高了整体的考取难度，导致此专业的考取难度并不低。2.2 招生方式带来的影响西北大学此专业虽然没有学科评估等级，但其主要在本省招生，且此专业在本省的录取分较高一些，导致考取难度并不低。2.3 地理位置影响哈尔滨工业大学，兰州大学，这两所院校都为985院校，但可能因地理位置较偏远，很多考生不愿意报考，导致此专业的考取难度相对较低。3.考生需注意，以下院校也通过试验班的形式招生特别声明：本文为优志愿原创作品。未经著作权人授权，禁止转载和使用，否则将承担法律责任。填志愿时在大厚本上翻找资料，很容易遗漏掉一些不错的院校，优志愿分享高考资讯、填报志愿、大学、专业等相关的信息，帮助您轻松获取历年分数线等数据资料。

招生院系：管理学院招生专业：120202企业管理招生人数：11研究方向：01战略管理02创新创业管理03人力资源管理考试科目：①101思想政治理论②201英语一③303数学三④840管理学备考经验政治，前期每天就看一个小时，中期每天花三个小时看一章知识做相应的选择题，主要用肖秀荣的书本或者蒋中挺的，主要掌握好选择题的正确率，后期做真题选择题肖8、肖4和蒋5选择题，反复通过做题来回顾课本中自己薄弱的知识点，最后两个月主攻政治大题，我当时背的是肖4和蒋5。数学暑假前结合基础课做基础阶段题目，9月集中大量刷题+查缺补漏，重心放在复习全书上，这本书也是考研学子几乎人手一本的，辅导资料不在多而在精，一本做精做透就很好了，所以一本书一定要进行第二遍复习乃至三四遍，必须自己能够建立起知识建构。复习全书阶段建议配合强化版视频课！高等数学我当时是看的往年汤老师的提高课，线性代数看李永乐老师的，概率论看的方浩老师的。复习全书的话高等数学和概率论建议李正元版《复习全书》，据说这本挺难，比较适合想冲刺 120+人群。但如果真的有难度或者基础不好的同学，建议做李永乐版《复习全书》。线性代数做李永乐版《线性辅导讲义》就可，概率论也是那本红色的讲义，同时因为我概率论开始的晚漏洞多，我又做了一些张宇老师的9讲那本书里边的题目。另外我还做了《660 题》，这本书口碑很好， 刚开始我做的时候就是这么一种感觉——看起来都不难的样子但是真的一做就发现自己被绕进去了，说实话难度不小很多题都是解着解着就没思路了。英语在5月-6月期间，我还是会背单词（红宝书上），但9月时候，本人就不是单纯的记单词了，而是刷真题，每套真题遇到不会的就是查资料，甚至于阅读原文里不认识的词也去背下来，虽然刚开始这样的方法，效率很低，速度也很慢，两天甚至4天才能完成一套真题，但是只要你坚持下来就会发现，阅读里你不认识的词汇越来越少。并且，做题时要讲究方式方法，每个题型的侧重点不同，要善于的总结方法和规律，建立大家也去关注一下词根，这样会记忆更多的词汇。到11月中旬，我就开始着重去练习单个题型了，比如说翻译不太好，就买视频课看如何做翻译试题，总结方法去训练自己，也会每天去考研文库看作文内容和句子的背诵，这些我是基本上放在晚饭之后进行的。重点是平时要训练自己的做题速度，每个题型要完全按照规定的时间来做，尽量留出5-10分钟的检查时间，这样考试哪怕有题型遇到问题也不会心慌。山大专业课的用书是徐向艺《管理学》第一版，这本书已经不出版了，大家可以在某宝上买一本打印版的，还有一本是周三多的书，但是这本书里出的题目很少，所以可以只看徐向艺的管理学，以他的为主，资料可以看看《新祥旭考研山东大学企业管理辅导班讲义》。8月份开始先看看书，画画框架，随后就要开始背诵，专业课就是要不断地重复性背诵，熟记于心。12月份可以，自己做一做题，总结一下做好时间分配，形成自己的答题模板。真题也很重要，要理顺管理学知识点框架背好真题答案，灵活运用，知识点框架对灵活运用很有好处。考点基本上都被考过了，历年真题涵盖了7到8成左右，剩下的一下案例啦，论述就考综合管理学知识灵活运用了。

来源：工商管理学者之家1-THE FIRST-管理研究是要解决企业的问题管理研究为何而来？应是从应对企业问题中来，为着发现企业的问题，为着解决企业问题而产生的。从工业革命开始，如何提高企业的效率，这个问题就是最初管理的起因。随着企业的发展，战略研究、投资研究、组织研究、创新研究等这些都应运而生，所以管理研究始终是为着解决企业问题的。我国的企业管理是随着我国改革开放发展起来的。改革开放初期，我国企业管理总体上比较粗放，生产水平也很落后。在整个八十年代，我们的企业处于管理的学习阶段，我们开始学习西方的管理理论和日本的管理方法，主要针对的是现场管理、成本控制、质量改进等方面。到九十年代，我们开始引入MBA教育，我国企业管理研究有了一定发展；伴随着国企的改革、民企的发展、上市公司的壮大，这一段的管理研究更多转向对企业制度的探讨。2000年以来，我国企业面对的主要是互联网、新技术革命、企业“走出去”、气候环境变化等问题，由此，这一段的管理研究紧紧围绕着企业创新、国际化、应对气候变化等问题展开。最近一段时间，新冠肺炎疫情在我国和全球爆发后，对企业产生了巨大压力和影响，管理学界又围绕如何应对疫情为企业献计献策。所以我想，企业的管理研究是个实践产物，它来源于企业，是为着解决企业面对的问题而开展的。对于企业管理研究者来讲，我们要深入企业，了解企业的变化和企业的问题，针对企业的问题进行研究，帮助企业发现存在的问题并找出解决问题的方法，再将这些方法升华为管理的理论，进一步指导企业的工作。我在企业工作了40年，其实大多是做管理工作。在工作中学习管理理论和知识给了我很大帮助，同时我自己也从一个管理的实践者变成了管理的研究者。我觉得随着企业面对环境的不确定性带来的变化，需要研究的问题越来越多。我从实践中得出结论，管理研究是帮助企业解决问题的，管理研究确实能帮助企业提高竞争力和促进企业的发展。2-THE SECOND-管理研究服务于企业管理者管理研究着眼于解决企业的问题，指导企业经营发展，它的成果应该应用于企业，它的服务对象应是企业家和企业管理者。因而，无论是写论文还是著书立说，为什么、为了谁这个目标不能缺失。如果我们写的东西让做企业的人看不懂，“丈二和尚摸不着头脑”，这肯定是管理研究的失败。过去这些年，一些知名企业家批评现在的管理教育不解决问题，甚至学了还不如不学。我认为这些批评并不是对管理研究和教育的批评，而是对脱离企业实际和对象、束之高阁的管理研究和教育的批评。随着企业的发展，我国企业界的管理水平越来越高，企业的创新能力也越来越强。在这种情况下，企业家需要高水平、有针对性的管理指导，应该说这对做管理研究的学者们来讲既是机遇也是挑战，因为研究企业这些新问题和新变化所需要的知识和方法的难度越来越高。过去我们研究出一项成果或许能用好多年，但现在可能很快就不适用了，所以这就要求我们做管理研究的学者要贴近企业、贴近企业家，要与时俱进。我们的研究成果要及时反馈企业、指导企业，征得企业家的认同。企业管理研究归根结底是为企业服务的，因此判定管理研究成果的好坏也只有放回企业，在实践中加以验证。管理研究要有一定的理论性，我想这是研究的特征。但这些理论要让有学习能力的企业家看得懂，也就是说研究成果要达到能让大家茅塞顿开和喜闻乐见的效果。东方人和西方人在研究上的思维重点有所不同，东方人比较喜欢定性，而西方人比较喜欢定量；东方人比较重视结论，而西方人喜欢过程求证。这可能是深层次的文化偏好，大家各有所长，所以东西方研究方法也应互相借鉴和融合。企业管理研究要借助数学进行逻辑验证和概括，但又要直白地把原理和结论写清楚，这样会更方便让企业人士看清楚。现在企业里的管理层大多有本科以上的学历，应该说普通的数学原理大家是看得懂的，但如果过度使用数学会让大家望而生畏失去读者，那再好的理论也没有用。2009年，我在水泥行业大规模推进联合重组，引起了美国哈佛商学院的重视。资深教授鲍沃先生带了几个学生，深入到我正在整合的南方水泥调研几个月时间，写出了一个案例。他们把案例拿给我看，我看后大吃一惊。整个案例写得极其简单直白，写了整合水泥的起因、整合的方法和效果，让人一目了然，通篇没有一个数学公式，也没有数字曲线和表格。去年，也就是十年之后，我还专程去哈佛商学院就这个案例进行了演讲。这几年，我带领中国建材做的水泥重组和三精管理，也两次获得全国企业管理现代化创新成果一等奖。成果的写法也比较简单，就是把起因、目的、措施、效果、案例、结论这些说清楚，让大家能看明白、看进去。3-THE THIRD-知行合一的管理研究管理大师德鲁克先生主张企业管理应知行合一，并且认为首先是行不是知，他这句话表明了企业管理研究的实践性特点。纵观德鲁克的管理书籍，里边布满了他对企业案例的研究；其实我了解美国一些大企业管理特点大部分来源于读德鲁克的书，德鲁克的书籍中也鲜有数学公式和曲线。和德鲁克先生一样，陈春花老师也注重实践，投身于华为、新希望、云南白药等进行实战性研究，所以陈春花老师写的书有广泛的企业读者。这次抗“疫”过程中，不少企业研究学者为企业出招应对困难，获得了企业界的一致好评。企业管理研究和一些纯理论研究不同，它必须以企业为对象进行研究，必须对企业进行深入的调查研究。我经常拿医学院和商学院进行比较。在医学院大部分教授都去临床，因为只有具备临床经验才能真正更好地进行教学。医学的研究建立在解剖等办法上，就是那种追根溯源的做法。医疗上还有个办法很值得企业学习，就是会诊制度，大家针对病人的病情和医疗方案共同研究，以减少失误。医学界的临床和会诊模式很值得我们企业管理界学习，医学最终是为了治病救人，而管理说到底是为了做好企业。当然讲这些，并不是要求我们每位做管理研究的学者人人都去搞一家企业，这既不可能也没有必要，而是希望我们做管理研究的人员要深入企业，更多获得企业一手资料，为企业提供服务，这应是我们做管理研究的思想基础。我对商学院的教学也赞成在录取和教学中注重实践性，毕竟商学院的教育是实践性和继续性教育。我也赞成在商学院里增加有实践经验的企业家作为实践教授，形成“教授+教练”的教师结构，企业家的进入也会促进管理研究的实践化。虽然我讲了很多管理实践的意义，但我还是十分赞成加强管理理论的研究。而且，在从事管理的过程中，我也十分受益于管理理论的学习。同时我也主张更多的企业家来学习管理理论，我认为只凭经验不学习管理做不好企业，反之亦然。关于讲好中国故事，我觉得这是我们目前要特别重视的问题。企业管理毕竟是以研究企业为对象的，工业革命后管理热潮产生于英国，20世纪上半叶美国独领风骚，而后日本跟上，现在应是讲中国企业故事的时代了。事实证明，企业管理理论是和经济发展与企业成长分不开的。现在我国经济整体规模已经达到世界第二位，而世界500强企业的数量已经位列全球第一。尤其随着互联网、5G、AI等一批新经济企业的快速崛起，在这个时候我们应该有自己特色的企业管理理论了。以前袁宝华老先生提出我国企业管理理论要“以我为主，博采众长，融合提炼，自身一家”的这一主张，今天具备实现的条件了。作者简介宋志平是中国上市公司协会、中国企业改革与发展研究会的“双料会长”。在40年传奇企业历程中，他从技术员到央企掌门人，数次将身陷绝境的困难企业改造成全球领军者，先后推动8家央企重组，整合上千家民营企业，成功带出中国建材集团和国药集团两家世界500强。他常年致力于企业经营管理和国企改革创新，出版十多部专著，为业界贡献大量成功企业思想和经验，被誉为中国“企业思想家”。 本文亦在今日头条、大鱼号、搜狐号、一点号、趣头条、、微博、企鹅号、快传等平台同步更新。END编辑|思洋 校对|坚果 视觉|牛小伟使用须知：文章已获得转载授权，如需转载，请联系原作者。

企业管理企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。全国共有294所研招单位针对该专业招生。就业方向：本专业毕业生主要在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可是其他事业单位从事管理工作或咨询服务工作。初试科目：①101 思想政治理论②201 英语一③303 数学三④829 管理综合（含管理学、营销管理、财务管理）院校推荐：五星级：中国人民大学、中山大学、清华大学、厦门大学、西安交通大学、南开大学、北京大学、东北财经大学、南京大学、华南理工大学、对外经济贸易大学、吉林大学、四川大学、中央财经大学、上海交通大学、大连理工大学四星级：北京交通大学、重庆大学、首都经济贸易大学、上海财经大学、江西财经大学、中南财经政法大学、东北大学、西南交通大学、哈尔滨工业大学、浙江大学、东华大学、浙江工商大学、武汉理工大学、山东大学、同济大学、武汉大学、湖南大学、暨南大学、华中科技大学、辽宁大学、复旦大学、电子科技大学、苏州大学、天津大学、北京理工大学、西安理工大学、山西财经大学、北京科技大学、华侨大学、合肥工业大学、西北大学、长沙理工大学、天津财经大学、中国科学技术大学、中南大学、福州大学、北京工商大学、广东外语外贸大学、浙江工业大学、河海大学、辽宁工程技术大学、哈尔滨工业大学复试基本要求：思想政治教育思想政治教育是马克思主义理论一级学科内所所属的二级学科。它是运用马克思主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想政治教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。全国共有296个研招单位针对该专业招生。就业方向：学生毕业后能胜任中学教学工作和党政机关、企事业单位、社会团体的思想政治工作、党群工作及人力资源开发与管理工作。毕业生也可根据自己的职业兴趣、特长、职业气质等方面在新闻机构从事政治、时事方面的报道与关注，也可在企业的政工科、工会、宣传部等部门就职。初试科目：①101 思想政治理论②201 英语一或202 俄语或203 日语或240 德语或241 法语③619 马克思主义理论综合④844 当代马克思主义理论与实践院校推荐：五星级：中国人民大学、东北师范大学、中山大学、武汉大学、华中师范大学、清华大学、南京师范大学、郑州大学、安徽师范大学、首都师范大学、河海大学、山东大学、中国矿业大学（北京）、华南师范大学四星级：哈尔滨工业大学、辽宁师范大学、华东师范大学、大连理工大学、广西师范大学、南昌大学、中南大学、西安交通大学、上海大学、苏州大学、西南大学、辽宁大学、东南大学、南开大学、河北师范大学、西北工业大学、南京理工大学、江西师范大学、中国地质大学（北京）、中国地质大学（武汉）、湖南大学、电子科技大学、西北师范大学、吉林大学、北京交通大学、中国矿业大学、湖南师范大学、河北大学、山东师范大学、北京师范大学、天津师范大学、复旦大学、西安科技大学、东北林业大学、山西师范大学、福建师范大学、北京科技大学、北京大学、哈尔滨理工大学、西南财经大学、武汉理工大学、云南大学、兰州大学复试基本要求：（华中师范大学、南京师范大学、郑州大学、河海大学、中国矿业大学均属国家A类地区，但是思想政治专业自设分数线；华北师范大学、安徽师范大学、首都师范大学、华南师范均属于国家A类地区，思想政治遵循国家线）

一个小公司能发展成大企业，这背后肯定是有一套成熟的企业管理体系在支撑的。任正非说：“管理就是洞察人性，是激发人的欲望。一家企业的成与败、好与坏，背后展示的逻辑都是人性的逻辑、欲望的逻辑。”海底捞的张勇说：“光给吃喝不给爱是养牲口，给了吃喝还给爱是养宠物，给了吃喝，给了爱还给希望才是养员工。”你认为的企业管理是什么？是领导者？上司？或者是老板？是地位与层级的区别？是上级人员对下层人员的控制与领导？实际上，为了保障人才活力，激活组织，企业管理就不能光靠“人治”，要对员工进行差异化管理：1、干部公司的干部任职都必须有成功的实践经验；2、专家必须有成功的实践经验，在垂直循环的工作过程中，能滚动选拔，把最优秀的人提上来，经历了“理论—实践—理论—再实践”的自我成长。3、职员能保持公司的稳定高效运行，按确定性程序运行。现如今，管理的差异化、精细化是一个大趋势。因为不同的人，不同的职位需要不同的管理和激励机制。你不能把做技术的员工跟管理人员和后勤、财务等人员一个管理模式。在总的管理制度下，应该还有更精细化的管理。毕竟，“精耕细作”才能增产增收，这是生产力提升的需要。针对不同类型的员工，应该要有不同的考核管理制度，这样才能充分发挥每种类型员工的能力。关于管理01、管理理论必须有充实的实践经验支持；02、管理必须是有效的，是用对错去判断，而不是从取得的结果去判断；03、管理要有创新精神，这是企业持久生命力的来源;04、管理要围绕着人与权力、责任、价值观、结构和方式来研究；05、最优秀的领导并不要求别人为他服务，而是为共同的目标服务；06、管理者，要把散乱的群体转化为一个有序的组织；07、管理者需要两方面的知识：一是对事，二是对人；08、培养人不如招聘人，招聘人不如留住人，留住人不如激励人，激励人不如培养人。“管理”，是一个很宏大的话题。无论是大国企还是互联网公司，无论是初创企业还是成熟企业，无论是政府部门还是事业单位，有人的地方就有组织，有组织的地方就需要管理。管理的方法各有千秋，管理的幅度大相径庭，管理者的风格五花八门，管理的目标也有所不同。但对于管理，企业必须从自身实际出发，而不是机械、盲目、片面地去学，这样会难见成效，甚至事与愿违。最后我想说，事业道路要落在行动上，才可以放心大胆地去迎接更高阶的挑战！