留学生硕士毕业回国待遇

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络

近几年，国家发展势头强劲，对很多人来说，已经“不是外国的月亮比较圆”了。相反，在很多方面，国内的发展势头和情况甚至比国外要好很多。如果你觉得祖国江山一片大好，更喜欢国内城市的繁华和热闹，选择回国发展，那么这些前期准备及相关政策你都应该知道噢 ~留学归国证明此证明是中国驻澳大利亚领馆教育组出具的在澳洲留学的凭据，是留学生在国外学习的官方凭证（注：不是学历认证哦）用途 1 ）留学身份和经历的证明2 ）购买免税车的凭证3 ）报考公务员或研究生，评定职称4 ）申请国内各类科研基金等5 ）享受国家或各地，各单位给予留学回国人员的各种优惠政策或提供各种便利条件等材料清单 a. 下载并填写好、须有本人签名的“回国证明申请表 .doc" ； b. 本人目前有效护照的个人信息页（即照片页）复印件； c. 留学澳州期间的学习或访学签证复印件； d. 攻读学历学位者须提供毕业证书复印件；尚未拿到毕业证书者，可提供校方出具的完成学业证明信（ Completion Letter ）复印件； ( 有在澳大利亚其他留学经历的申请者 , 请在系统中及回国证明申请表的备注栏中注明 , 并提交相关毕业证复印件 , 成绩单复印件 ) e. 校方出具的学习成绩单原件（可退还）。由于存在邮寄丢失的可能性，可以将成绩单复印件公证 ( 太平绅士（ JP ）、警察局或所在学校学生管理部门 ) 后替代原件。 f. 回国电子机票打印件 g. 填好回邮地址、付清邮资的回邮信封留学生归国福利政策留学生购买免税车政策 我国留学生，毕业回国一年内可申请购车享受减免税的优惠：购车时享受免除进口零部件海关关税的优惠购车价格上牌落户时免缴车辆购置税（税额计算方法：市场零售价÷ 11.7)留学生购车条件以学习和进修为目的，在国外正规大学、学院、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研究及学术交流一学年以上完成学业后两年内回国毕业后首次入境未超过一年购买免税车计一件免税指标。（在学期间连续在外满 180 天有一件指标，中途回国停留不超过 30 天的可视为连续在外，并可计入购车免税指标天数，若停留时间超过 30 天则不能连续计算。）在我国香港、澳门地区学习、进修的留学人员享受同样待遇。学术研究和创业福利政策对于归国后想到大学、中科院或一些研究机构从事学术工作的留学生而言，不仅在评职称上有优势，还有科研经费，几十万的住房补贴等。一些大学不仅提供几万至几十万元的置业费，也提供住房补贴等。很多大学或研究所对回国人员家属的工作也做出安排。除此之外，国家还给归国创业的留学生给予最高十万元的免费补助。在创业园的创业，还可减免租金，还能报销代理费用等。海归落户政策 为实现人才引进，国家对于留学生也有落户的优惠政策。北京市海归落户条件在国外取得硕士及以上学位 ;出国前已办理解除公职手续的留学回国人员 ;出国留学一年以上 (360 天以上 );学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理 ;用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上 ( 含一年 ) 聘用合同或劳动合同 ; 用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险 ( 养老、医疗、工伤、生育、失业等 ) ，缴纳社会保险费。用人单位在留学生服务中心立过户，并且给留学生分配到相应的落户申请名额。上海市海归落户条件在国外取得本科及以上学位，且海外学习时间 1 年以上 1) 海归博士 没有学校排名限制 2) 海归硕士a. 国内 211 院校本科，国外受认证的正规院校硕士b. 国内非 211 院校本科 / 研究生，国外世界排名前 500 院校的硕士c. 国外同时取得本科和硕士 ( 专升本和 HND 项目除外 )3) 海归学士a. 国外世界排名前 500 院校的本科b. 国内外联合培养 (3+1 或 2+2 等联合形式 ) 的本科：需同时获得国内外两所学校的学位证书，并且国内外人一所学校在名单内重点提醒：联合培养的形式，要求必须累积在国 ( 境 ) 外学习时间须满 1 年以上（硬性指标）4) 国外进修、做访问 在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满 1 年以上回国后的第一份工作需要在上海 ( 且只在上海工作过 ) ，且拿到学位后，累计待业时间不超过两年 ( 在境内、外没工作，或者境内工作没缴纳社保 ) 用人单位与留学回国人员签订的劳动 ( 聘用 ) 合同期限一年 ( 含 ) 以上，剩余合同期限 ( 申请之日到合同截止日期 ) 须六个月 ( 含 ) 以上。上述合同期限不含试用期。社保要求： 对于学校资质好的（ 1 倍社保 6 个月）：同一单位缴满六个月，并且不低于 1 倍去年的上海社会平均工资。 对于学校资质一般的（ 1.5 倍社保 12 个月）：同一单位缴满 12 个月，并且不低于 1.5 倍去年的上海社会平均工资。个税要求： 个税要求和社保匹配，简单说就是公司一点税都不避，社保基数 = 交税基数。如果你的公司不避税，就不用为社保和个税担心。 同一家单位连续缴纳半年，不能出现任何漏交、补交的情况。申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局 ( 上海市外国专家局 ) 申报，经审核同意后受理。

根据“2017年出国留学发展状况调查报告”可以看出，中国出国留学以及回国就业的人数呈双增长，许多留学生在国外学习之后都选择了回国就业或者创业。那么大家知不知道留学生回国都有哪些福利呢？除了经常路过机场免税店被国内小伙伴当“代购”，还可以在回国后购买免税车!!!!你知道吗？在国外留学毕业回国一年内，留学生可以在指定机构申请购买免税车~也就是购买汽车时，可免除汽车中进口零部件的关税和车辆购置税，根据不同车型，总体的优惠费用最高可达到15.2万元！再举个栗子，市场价20万元左右的车，一般可以免去3.7万元左右的税。这样看，是不是很划算？选购免税车只能选择国产或者合资汽车品牌，也就是车后面必须有中文写着品牌的车型，如：一汽大众、华晨宝马等。而且免税车不能在市场上流通，并且办理手续较为繁杂，如提取车辆、验车、上牌等手续都和普通购车不太一样，需要涉及到海关、车厂、税务等等部门；比如，你想选购一起大众的汽车，厂家在长春，那么你就需要去长春海关和一汽大众公司办理相关手续。所以购买前可以联系免税车中介代理商，委托其办理。※中介公司只有2家是海关认定的，中企诚怡和中汽总根据车型的不同，需要等待的购买时间也不太一样；一般车型为2~3个月，较快的也要一个半月左右，紧俏的车型更是要等待3~6个月之久。不过想想可以便宜那么多，这点儿时间也是可以等待的。而且一定要记住！一人只有一次购买免税车的机会，所以选择车型前一定要谨慎哦。怎么申请看这里啦!!申报条件： 以学习和进修为目的，无论公派或自费在国外正规大学（学院）、科研机构求学，攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流一学年以上 完成学业或进修结束后两年内回国定居工作； 毕业或进修结束后首次入境未超过一年； 有免税指标（学习期间内连续在外180天可计为一个免税指标，中途回国停留时间不超过1个月可连续计算）。申请材料： 留学回国人员证明（重要！！回国前一定要到中国使馆教育处开具，如已经归国，则需要邮寄材料至相关单位办理）； 毕业证书或学习证明； 护照； 户口簿；身份证；《进出境自用物品申请表》（在户口所在地海关，供职单位盖章）； 在职证明（供职单位开具）。一定要记住！要在首次入境起一年内申请哦。

由于现在就业市场形势比较严峻，很多同学可能在大四的时候选择继续读书，一部分人选择了在我国的一些知名大学读研，而一部分同学则选择出国读研究生这条路，可以说是十分艰苦的，首先初期竞争是比较大，每年参加考研的人数很多，再加上近几年来试题难度有所增长，所以能够如愿以偿地去理想，院校读书是非常不容易的，基于这种情况，所以很多家庭条件还算可以的，就会选择到国外读书，只要成绩还算可以的一般都可以申请到国外非常不错的学校。但是，想要在国外读书一个首要条件就是英语必须要好，最起码保证基本的交流，而如果成绩还非常不错的话，在经济条件允许的情况下去国外的顶尖学府求学并不是一个难题。但是在近日有一些朋友比较好奇那些在国外读书的同学回国之后，就业情况与薪资待遇如何？今天小编就来给大家说一说。首先，到国外读书，同学们会面临着不一样的生活环境和学习方式，国外的教育模式和我国也有所不同，所以一部分同学刚到国外的时候，可能会不太适应，但是这些随着时间的增长是可以克服的。我国每年到其他国家求学的学生数量逐渐增长，有一些人可能觉得那些去国外留学的朋友是不爱国，但是有很多人在学成之后，选择回到自己的祖国参与工作。从去年的有关方面的调查可以看出这些人之所以回国的首要原因是家人还留在这里，而且自己也想要生活到最熟悉的环境中。现在我国的独生子女占很大一部分，而这些人在出国之后，大多数都是会选择回国，或者是把自己的亲人接到留学的国家。接下来说一说，这些留学回来的人最终的就业情况如何这份数据显示出有一半以上的留学生，将来的就职岗位，是一些普通的公司，并没有像我们所想象的那般。而且他们每个月拿到手的工资也同样需要交税，而在税后，大部分人的工资是五千元左右。这部分人表示，自己现在的工资是没有想到的。在出国前的时候，希望回国之后的工资能够在一万元以上，现在的这种情况显然是不能够令他们满意的。现在中国学生选择到国外大学学习的专业，一般是商科为主很多同学会一直念到硕士学位，除了商科以外，还有经济类专业管理的专业是比较受欢迎的。但是虽然他们在国外学习的专业是这些，可是回国之后，这些人大多数都会选择从事有关电子信息和互联网行业的工作，这个现象是比较有趣的，但是同样也在情理之中。这些从国外回来的学生和国内本身的同龄人相比，在经验方面，其实不会有太大的优势，反而由于长时间呆在国外对本国的社会情况不太了解，而且现在的公司对于国外留学回来的学生要求也比较高，所以他们目前的就业形势也比较严峻。还有一部分人可能在回国之后选择自主创业，但是在资金方面是一大难题，由于长期在国外在国内没有太多的人脉，所以在融资方面比较困难，而且现在除非是在国外的一些知名大学那读书，否则回国之后，如果在国外所读的大学名气不是很高的话，企业的老板可能没有听说过，这样在找工作的时候比较困难。从以上我们可以看出其实在国外留学并不会让自己的就业情况变得更好，反而这些同学在国外呆几年的时间，身边没有熟悉的亲人和朋友，有的时候会感到格外的孤独，而且只有生活自理能力强的人适合到国外留学，所以具体做什么样的选择还是要根据实际情况来看。

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

近日有一个老师在网上发帖诉说了自己的学生留学归来后的遭遇，引起众人的讨论。他的这个学生几个月前刚从英国名牌大学毕业回到国内并前往上海找工作，前几天面试了一家外资广告公司，这个学生得到了这家公司的认可。她本以为拿着英国名校的文凭，起薪起码有个七八千，没准还能拿到一万了，但最后这家公司给她开的工资是4500。如今，物价高企，国内普通大学毕业的本科生，通常也能拿到三四千的工资，因此她觉得心里特别不平衡，在国外留学这几年花了将近百万，没想到回来却拿了个白菜价，什么时候能够收回这个成本。后来这个老师和他的学生说，这种情况太正常不过了，今后只会越来越多，因为现在国内就业市场对留学归国人才已经越来越理性。一个不容忽视的事实是，最近几年来留学回国人才的薪资水平已经接近国内普通本科毕业生的水平。有研究机构对海归人员作出调查研究，2015年到2018年三年来，归国留学生的毕业期望薪资逐年下降。当前只有40%左右的留学生期望年薪在7-12万之间，这个数据在五六年前达到了十几二十万，从侧面反映了曾经备受追捧的海归们的的确确正在“贬值”（如下图）。随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。如今，出国留学的动机大致可以分为以下几种情况。第一，成绩拔尖，对学术充满热爱。这类学生在平时成绩优秀，甚至是出类拔萃，而且除了成绩之外，他们还有着出色的综合能力并且对自己有着清晰的职业生涯规划。因此他们来到国外目的明确，致力于学习到先进的科学技术知识，最后通常也是学有所成，成了就业市场上的香饽饽。第二，家庭条件好，周围的人都出国了，在父母的安排下加入留学大潮，这类学生并没有清晰的人生规划，但是认为出国留学镀金之后能够增加自己的竞争力，以便以后在就业市场上找到一份好工作。这部分学生虽然不会将很多精力放在学习上，但至少能够保证正常毕业回到国内，但是他们在就业市场上并不会具有很强大的竞争力。最后一部分学生是因为自己的成绩较差无法通过高考进入心仪的大学学习，为了获得大学学历，在父母的安排下出国留学，这部分学生因为基础较差，到了国外也不会督促自己认真学习，仅仅是为了混一个学历，这类学生回到国内，很难与国内的优秀学生竞争。不管是抱着什么样的动机，出国留学的人数越来越多，留学回来薪资待遇逐年下降都是不争的事实，国内家长和学生应该理性对待留学这件事情，因为不管是到哪个国家留学，都必须认真学习，学到真材实料，回到国内才能有实力和国内的学生竞争，如果仅仅是镀一层金，在国内依然无法找到满意的工作。因此，对于出国留学的前景，学生和家长都应深思熟虑，这样才能做出正确的选择。

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

如今出国留学的盆友是越来越多了。留学需要大量的钱，这毋庸置疑。许多人觉得值，可渐渐也有人认为大把的钱砸出去根本不划算。上百万花出去了，何时才能“回本”呢？近日，主页君看到了这样一篇报道，标题起得就很吓人——留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年文章讲述了一个在美国留学的男生吴凯。从高三到硕士毕业，吴凯在美国一呆就是8年——戴着黑框眼镜的吴凯看起来十分斯文，27岁的他英语和中文一样流利。吴凯的父母在深圳做五金生意。2008年，读完高二的吴凯被美国罗切斯特大学西蒙商学院金融专业录取，由此开始了留学之旅。（8年之后，硕士毕业的吴凯起先决定在美国找工作。）吴凯唯一的优势是英语口语不错，但这在美国根本不是优势。面试对他来说是一件特别打击自信心的事，有时，他一天会收到3封拒绝信，到后来他不敢点开邮件了。有一次，他去面试一家名叫金融数据分析公司，刚把自己的简历念到一半，坐在他斜对面的面试官就让他停下，说面试结束了。“没给任何理由。”吴凯摊开手，做无奈状。那半年，吴凯整整瘦了30斤，父亲也每天几个电话催问他工作和论文的事情。父亲要求他留在美国，母亲则支持他回国。▲留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年在美国期间，吴凯的父母只来看过他两次。然而吴凯疲于学习与适应国外生活，竟连思乡的情绪也无瑕顾及。他说了这样一句话，读来特别心酸：“我快忘了妈妈长啥样了。我连想他们的时间都没有了。”由于面试屡屡受挫，加之美国的H1B工作签证实在不好抽，几经挣扎的吴凯决定放弃留美，回到国内。然而一回国，就面临着“海归含金量下降”的现实环境。如同吴凯一样，许多留学生回到国内都不得不再三降低他们的薪金预期——吴凯经常在报纸上看到这样的报道：“留美花费500万元，回国后月薪仅5000元”。虽然父母从来没说过让他找份好工作来“回本”，但吴凯常常在心里盘算着什么时候能“回本”。“我看这辈子是没戏了，我在美国8年花了400万元，我什么时候能挣到400万元？”“留美花费500万，回国月薪仅5000”——不能说所有的人都是如此，但这样的情况也绝非个例。毕竟，除了某些特定领域和专业的优势外，和国内的优秀学生相比，海归们缺少对国内行业和市场情形的了解，人脉和资源也差上一截（少数人生赢家除外），同那些大三大四（或者研二研三）就去大公司实习、然后顺理成章留下来的国内同龄学生相比，实在是有些“亏”了。留学生的工资，到底咋样？如今，越来越多的留学生选择回国工作了。和政策对留学生愈发不友好（比如英美）、社会局势摇摆不明、网购麻烦快递贼慢的国外相比，经济形势稳定、生活资源便利的国内渐渐成为了许多留学生的首选。上个月，谈起“为啥要回国”这个问题，一个在英国爱丁堡的留学生这样说道——Liu, who has a master's degree from the University of Edinburgh, told the Global Times that "My family and my girlfriend are all in China. Actually, I am fully capable of staying in the UK or going to the US to start my career but I found China has more potential, and another reason is that China is safer than the West.""My parents were really worried when I went to Paris last month, because they know that e to the migrant crisis, Europe is not very safe, but in Beijing, they don't check with me every day. After the attack in London last week, they said I made the right decision (in going back to China)," he added.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging (via Global Times)就连他去趟巴黎家长都担心得要命，生怕出什么意外……都这样了，那还是赶紧回到安全的祖国怀抱吧。回国是回国了，但国内的情况，也不如海归们想象的那样乐观。首先，留学生们会发现，和自己一样揣着高学历回国的“海归”们遍地都是。自己从不是HR眼中独一无二、无可替代的那个——"In the past, returned overseas talents represented 'highly-ecated' and 'high-income,' but today,returned overseas students are finding it increasingly difficult to get a good job," according to the Blue Paper of the Employment Situation of Chinese Returned Overseas Talents 2016, published by the CSCSE in January.According to the CSCSE blue paper, about 80 percent of returnees have master's degrees from abroad. Their majors are mostly those related to business studies, economics, finance, management and similar subjects.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging在海归中有80%有硕士学历，还有10%的博士。“高级知识分子”遍地走啊……回国的人越来越多，海归们的“内部竞争”已经很激烈了。还得和大量国内的学生一起争夺饭碗，情况更显严峻。——国外学到的那些东西，究竟适不适用于国内市场？缺少足够的国内实习/实践经验，又何来让boss青睐有加的自信？14年底，有媒体做过一个调查，发现有80%的海归月薪没有过万——随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。▲八成海归月薪不过万 过半青睐北上广深等一线城市（via华商报）当然了，这个调查是两年多前做的了。如今的薪金水平相较当时，定已有过一些上涨。更何况，“月薪”与“起薪”是两个概念。留学生刚回国的起薪只有几千块，不代表ta几年以后还是这么点钱。——但是，光就薪水的角度来说，海归党和国内学生的横向差距，其实已经不那么明显了。同样是14年，豆瓣上有过这样一个帖子——发帖人先自曝了自己的薪水——@Cindy: 我是海归研究生，但是貌似找得不好，台企，五险木有一金。每个月拿到手里的4300然后，网友们也纷纷感慨了起来——@11111111111：我一朋友海归研究生，好像也就6000多，上海。。。是金融的@雯雯老师：上海的六千基本上是好学校本科毕业的平均工资，一般公司没什么包住。@TISHMAN：四大起薪也是六千五左右啊，到手五千，里头海龟一抓一把@茶茶：认识外企里做行政和做助理的海归，到手4K左右@诸葛苤茢：我好朋友日本读研回来，至今没找到工作@kiki_lumos：现在是回国之后的第一份工作，一年到头拿到手也就8w，混迹在一群连英语都看不懂的人中间，比我出国之前还少，刚回来的时候觉得应该至少得有12、3w，求职过程中才发现人家都嫌弃我奔三大龄女还没结婚=_=@Victor：英硕世界前20学校，五险一金 IT 税后离5位数还差一点@小水瓶儿：香港不算海龟吧，深圳6300，物价高涨，简直无法生存@akanishi：我也是海归 但是没觉得自己怎么样 只是个学历高一点 但是没经验啊 试用和试用之后一年的工资都不准。工作一年以后的工资才会慢慢稳定 逐步上升 有了经验 有了学历 有个好公司才会提升@清灵子吾：当年海龟第一份工，比LZ的4000多还少，工作7，8年后加了一个零。所以值钱的是经验。嗯，被最后这两枚网友的回答给治愈了……的确，不要太去在意“起薪”嘛（虽然“起薪”这玩意儿比较有象征意义，亲朋好友也更关注）等工作一段时间，积累了经验，加之有海外留学的知识背景+阅历眼界，优势自然而然就体现出来了。欲速则不达。留学值不值？其实挺难说中国家长对于子女的教育投资，素来是非常大方的。根据12年的一个报告，在资产1亿以上的中国富豪家庭中，有90%会把子女送出国学习，其中85%打算至少在子女的留学上花掉近700万元——女儿在美国7年，总共耗费700多万，如今回国找的是份月薪3000的工作——陈芝（化名）今年21岁，过了今年9月份，她即从美国某知名的大学本科毕业。“一毕业就回国内找工作。”陈芝告诉本报记者。陈芝7年前出国，刚来美国时只有14岁，由于放心不下年幼的孩子只身在国外读书，陈芝的母亲辞职陪同孩子前往美国生活了7年。1.陈芝母亲辞职七年的工资损失：按7000元每月计，7000（元）×12（月）×7（年）=58.8（万元）。但回国后，陈芝的母亲已经50岁，未来5年其也将面临失业状态，加上这5年的工资损失即：7000（元）×12（月）×5（年）=42万元。58.8+42=108.8（万元）。2.学费：平均每年的学费为4万美元，4（万美元）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=196万元人民币。3.陈芝与母亲这七年的生活费：平均每月2000美元计，2000（美元）×12（月）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=117.6（万元人民币）4.购房成本。陈芝母女在这7年间于美国买了一套公寓，花费约为50万美元，折合人民币约为50（万美元）×7（人民币兑美元平均汇率）=350万元人民币。这7年间陈芝母女在国外的学习及生活成本为：108.8万元+196万元+117.6万元+350万元=772.4万元人民币。“目前广州一家金融控股的国营企业有意向录用我，刚开始每月工资3000元。我也同意加入此公司。”陈芝告诉记者。按照3000元人民币的月薪计算，陈芝如想赚回772.4万元的读书成本，她要花上多长时间？▲值不值：海归留美7年花770万 回国后月薪仅3000（via广州日报）这个算法其实有点夸张了。尤其把购房成本和母女两人7年的生活费都算在一起，仿佛不出国就没有任何生活开销一样。但是，无论成本再怎么算，和如今“月薪3000”的现状来说，反差的确是挺大的……当然，咱们得再次声明：不要把“起薪”太当回事儿。更何况，无论是出国留学的孩子本人，亦或他们的家长，都绝不会把“找工作”当成留学的唯一目的。毕竟和大量的前期投入相比，月薪五千和月薪两万的差别并不明显——要“回本”都得好多好多年……所以，如果纯粹从金钱的角度来衡量，留学或许没有理想的投入产出比——至少段时期内没有。单纯以“挣更多钱”为目的的话，就不要出国了。出国的意义，从来不在于此。你或你周围的人留过学吗？开销情况如何？你觉得留学划算吗？欢迎留言分享你的经历和观点！

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了offer，即便不那么理想，但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是：“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？一、海外学历是把“双刃剑”“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。二、错过求职黄金时间每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”国内校招时间线：1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。三、求职能力较弱根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。先说对国内情况不了解。36%的海归把 “对国内就业形势不了解” 当作最主要的求职困境。对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有offer？因为没有实习经验，面试必挂。这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。所以海归同学们，加油哇～全国高校2020寒假放假时间新鲜出炉，最长51天收藏！从大一到大四，各阶段求职时间轴曝光！杭州补贴5万、南京4万！新一线城市大学生落户政策公开这5所985高校，承包了中国互联网公司复旦硕士放弃阿里offer，选择邮局2500月薪，稳定就一定靠谱吗？【本文参加有奖活动#机构V计划征文赛#，快来一键加入百家号机构运营快车道。】