化工硕士研究生简历

看看别人的简历。你可以让一个朋友给你看他们的简历，如果他们有的话。你也可以在网上搜索模板，或者快速比较在你感兴趣的领域工作的熟人或陌生人的简历，看看他们的长处和他们所包含的信息。专注于你喜欢的布局和格式风格。记住，你的目的不是剽窃他们的文字，而是模仿他们的风格，如果你认为这是有效的。为你自己的简历选择一个版面。这应该尽可能简单。确保重要信息被适当地突出显示，避免在单个页面中压缩过多的文本。招聘人员通常很少有时间，并且很快地筛选简历：你的简历不应该超过两页。你的名字应该是第一页最显眼的东西。每个职位或学位的开始和结束日期也应该清晰可见。使用诸如线条或盒子之类的元素来节省空间：它们可以占用空间，通过包含有用的信息，可以更好地利用这些空间。选择一种格式风格。使用一些看起来很专业的字体，比如Arial，Georgia，Calibri，Garamond，等等。您可以使用粗体、大写字母或不同的颜色来突出重要信息。但是，避免使用太多的颜色，这会让你的简历更难阅读。例如，在你的“雇佣”部分中，职位名称可以是大写字母，而职责可以被格式化为普通文本。在您的“教育”一节中，您的学位名称可以是粗体的，而大学的名称可以被格式化为普通文本。使你的写作简洁明了。避免使用完整的句子，尽量做到尽可能的简单。1例如，你可以总结“这份工作，我被要求帮助和帮助客户”，只需写“职责：客户关怀”。避免重复你自己，重新表述你已经列出的能力或技能。提供你的联系方式。这应该包括你的地址，电子邮件和电话联系。不需要对这部分进行标题：简单地列出您名下的信息。你不应该包括个人信息，比如年龄、出生日期、性别、种族或照片，除非你的雇主特别要求。在许多国家，根据这类信息对申请者进行歧视是违法的，而这些信息通常与工作的目的无关。2写下你的目标。在这里，你应该处理具体的职位，以及你的知识和技能如何使你适合这个职位。这部分不应该超过三到四行。如果你只是写一份普通的简历，把它留空，然后根据每个工作的要求写下来。避免使用通用的语句和形容词，例如“努力工作”或“承诺”。相反，你应该把注意力吸引到你的独特之处。把注意力集中在你未来的职业目标上，而不是你的个人品质上，并清楚地列出你想要达到的目标，以及为什么这份工作能帮助你实现它。3列出你的工作经验。这部分也可以成为“就业”或简单的“经验”。你以前所有的工作都应该以相反的时间顺序列出，开始和结束日期。在职位名称和雇主之后，为每个职位写一份你的职责、职责和成就的清单。一定要包括强有力的行动词和关键术语，以强调你的领导和团队角色，比如“有组织的”、“发达的”、“监督的”等等。一定要突出你的成就。我们的目标是要证明，无论你过去做了什么，你的存在都会带来改变。4如果你有丰富的经验，你可以把它组织在子标题下，比如“相关”，“附加”，“志愿者”，等等。如果你现在有工作，写“-现在”而不是结束日期，并指定你需要多少通知才能辞职。列出你的教育。从最近的时间开始，列出你以相反的时间顺序获得的所有学位。确保你列出了你的学位证书、奖励制度和开始和结束日期。如果你还没有完成你的学位，在日期部分写上“-现在”而不是年终。你可以包括其他的信息，比如你的GPA，论文题目和主管如何能与工作相关等。

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01前 言近几年应届毕业生越来越多，企事业单位提供的岗位却越来越少，那么寻求较理想岗位的难度也越来越大。简历质量差往往是求职失败的一大诱因。所以，撰写高质量的简历，获得HR的青睐，才能度过求职的首要环节，即筛选简历这一关。那么，什么样的简历才是符合HR口味的高质量简历呢？以下内容根据个人及周围朋友等的求职经历，总结相关要点，希望对大家撰写简历有所帮助。02什么样的简历才能获得HR的青睐HR筛选简历，主要看中以下内容：首先，简历风格应该符合目标企业及目标岗位的特点。即，我们撰写简历的整体风格要符合企业所在的行业特点和目标岗位的特征。例如，如果面试科技类企业的技术岗，则简历应该力求简洁精炼，配色简单。如果面试文化类企业的艺术岗，则简历要体现个人的符合公司文化的文艺风格。其次，简历字体大小和行间距合理。合理调整简历的字体大小和行间距，使得阅读更轻松，不会因为字体太小、太密而容易阅读疲劳。再次，简历内容应该条例清晰，逻辑性强。由于简历逻辑清晰，则HR更容易在短时间内抓住你的个人特质，进而判断是否满足岗位需求。然后，简历内容要满足岗位需求。我们需要将符合岗位需求的个人特点作为简历的核心内容，体现个人能够胜任岗位的相关特质，如专业能力、相关经验等。最后，简历内容布局合理。即，让HR既能够快速定位到你的符合岗位特点的能力，又能发现你更全面的综合能力。这时，我们就要善于简历布局。一般来说，与岗位匹配的核心能力应该放在第一页，其他相关的综合能力可放在后续页面上。当然，这些细节，你可以通过阅读大量优秀简历，通过向周围优秀同学请教和互相修改等方式，不停地完善你的简历细节，达到较理想的简历质量。03作者简介本人本科毕业于国内某著名“211”高校，硕士研究生毕业于国内某著名“985”高校，目前就职于国内某著名上市企业。周围有一波学业能力超强的好朋友，希望将相关经历整理成文，以便对大家的学业、工作、生活、家庭、婚姻等有所帮助。在本科和研究生学习期间，业余辅导过高中、本科等相关课程，部分优秀的学生进入了他们理想的名校，如哈佛大学。此外，根据未来需要，正在备考国内某著名高校的在职MBA。后续的相关经验和解题技巧等，也会整理成文，分享给大家。希望大家多多关注，助力大家成功！-----------------------------------------------互动话题：你对你当前的简历满意么，有没有发现什么缺点？欢迎留言讨论简历相关的内容。-----------------------------------------------注：本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除

现如今的职场上，人们最为关注的应该就是求职者的学历了，毕竟只有学历到位，才能够进入公司展现才华和能力，如果连学历都没有达到要求，即便是能力再出众，也无法获得一个表现自己的机会，所以学历与能力是缺一不可，相辅相成的。之前一位男网友就在网络上表达了自己的心声，他表示自己所在的公司可以说是整个互联网行业的前几名，这一次准备通过内推招人，没想到在短时间内就收到了二百多份简历，而仔细一筛查，其中本科学历的人竟然只有不到十个，剩下的大多都是硕士生，而这二百多份简历中，一大半的人都比自己的技术强。这位网友在看完了这些求职者的简历之后感到了苦恼和心慌，原来现如今的就业压力如此之大，这些求职者不仅有着高学历甚至能力也如此出众，看来互联网行业的竞争力愈发激烈了。再加上现如今行业盛行的中年危机，公司内的员工普遍年龄偏小，所以一些能力不够出众的人自然是被淘汰了。面对这样的局面，有网友认为学历并不重要，最重要的还是毕业的学校，如果是普通学校的研究生，那自然还不如高校的本科生，所以还是要从一开始就打好基础，专注于专业技术，趁早做规划。尤其是高学历的人才，在任何行业都是不会吃亏的，毕竟高学历无论是找工作还是晋升都是十分有优势的。也有人认为这位男网友还是应该多多提升自己，不要因为自己找到了一份好工作就逐渐安逸，这样迟早会被淘汰。看来学历在职场上还是十分重要的，你对此事有什么看法呢？

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

文/大树说教育近年来，就业市场的竞争压力越来越大，文科文凭的“含金量”也没有之前那样高了，很多本科生在毕业之后，不是打算考研究生，就是打算考公务员，目的就是可以规划一条提高自己含金量的道路。公务员的岗位虽然被大家称之为“铁饭碗”，但是由于招考的岗位比较少，报录比比较高，每年真正高考的学生其实还是少数。所以，更多的学生选择考研，当然也有不少学生会两者都报考，看一看哪一个可以考上。不过，正式因为考研的学生越来越多，考研的竞争力也逐年递增，2021年考研笔试的人数预测已经高达422万人。为什么考研竞争越来越激烈，但还是很多人选择考研？原因一：就业竞争力大随着就业市场的竞争压力增加，很多学生手拿本科的文凭，已经很难找到合适的工作了，很多都是高不成低不就的。因为学历成为了面试的第一标准门槛，为了提高自己的含金量，很多学生决定考研。原因二：考公务员有优势很多学生或者是家长，都很喜欢公务员这个岗位，因为这个岗位不仅稳定性高，薪资待遇也是没得说的。但是正因为如此，并不是很好考，但是如果是研究生学历的学生，那么在考公务员的时候竞争力会下降，自然也会更有优势。原因三：跟风报考还有一部分学生，他们还没有想好自己毕业之后应该干什么，正处于一个迷茫期。看到大家都在准备考研，自己也跟着考研了，但是这样的同学因为本身意志不是很坚定，到最后考上的可能性也不大。原因四：逃避就业还有一部分学生，他们很清楚自己想要什么，就是不想就业，那么这个时候逃避就业最好的方式就是考研究生了，不过逃避就业不代表他们不会好好学习，说不定也是可以真的考上的。双非硕士不被企业认可，面试官直言简历没价值，研究生白读了？近期网络上有这样一个新闻，是一名双非硕士毕业生，在找工作屡屡碰壁，很多企业不认可双非毕业生的学历，甚至还有面试官直言这样的简历没有价值。那么为什么会出现在河阳的情况呢？原因一：部分企业有“为名校”招聘标准有一些大型企业，在招聘的时候，不仅会要求面试者的学历在研究生以上，甚至还会对毕业的学校有要求，如果不是名校毕业生的话，那么基本上是没有资格面试的。所以，才会出现双非硕士生不招聘的情况。原因二：看重第一学历还有部分企业，他们很看重学生的第一学历，如果面试的员工第一学历不是名校的话，那么可能就不予考虑了，这样的企业其实并不在少数。原因三：双非硕士研究生考试的难度也是很大的，被双一流名校录取的可能性更不是很高，所以很多学生考到了双非院校的研究生，但是没想到最后找就业的时候还是屡屡碰壁，很多企业对于双非硕士不认可，也是让人无奈。教育部通知，关于破除学历歧视现在毕业生就业本身就存在着很多的困难，再加上很多的企业对于学生的学历还存在着一定的“歧视”。所以教育部下发了相关的通知，并且在通知中明确的指出了，不管是什么企业在招聘的时候，都不应该以名校、学历作为面试的标准。要破除唯名校和唯学历的理论，尤其是一些国有企业、事业编制的单位，更加应该以身作则，不能出现这样的现象。除此之外更不能把国外留学经历作为面试的基准，对于非留学生便出现有偏见等情况。关于我们国家的学历，即便是非全日制毕业的学生，也是应该被认可和具有面试资格的，不能因为是非全日制的学历，就限制他们的就业，这样的情况也是不允许存在的。教育部这样的通知，可以说是缓解了大学生就业的一些问题，对于很多大学生来说也是非常好的消息，学生千万不要因为自己的是双非学校毕业的硕士就感觉自己的书白读了。写给想要考研的学生：每年报考研究生考试的学生都非常多，也可以说是千军万马过独木桥，虽然学生们都想要被双一流的名校录取，但是即便没有考上双一流的院校的话，双非的院校也是可以证明学生的实力的，毕竟研究生也不是人人都能考上的。所以，学生即便是被双非院校录取了，但是还是有很大的优势的，毕竟研究生的学历和本科的学历还是相差很多的，并且之后要是想要报考公务员的话，也会有比较大的优势。今日话题：你对于双非院校毕业的硕士怎么看？欢迎评论区留言分享。

读书时，大家拼搏努力，为的是考到一所名牌大学，选自己喜欢的专业，然后过上理想的人生。一份名牌大学的学历，是很好的敲门砖，也是很多人梦寐以求的。名牌大学毕业的人似乎走到哪里都自带光环，“高人一等”。在职场上也是非常好的“武器”。随着社会的发展，职业越来越多样化，单纯看学历的时代早已远去，重要的是与之相匹配的能力。有位朋友在论坛上分享了自己的求职经历，小编很有感触。这位朋友是国内某名牌大学毕业的研究生，已在某知名企业工作6年，现在想跳槽，去找一份更加高薪、更有挑战性的工作。于是他把自己的简历挂在招聘网站上，想先“试试水”，看看自己的“市场行情”。没想到这一挂，发生了一件令自己非常郁闷的事。按自己预计，名牌大学毕业，经验又比较丰富，简历挂上来，肯定会有很多公司抢着给自己发通知，可万万没想到，一天下来，只有一家公司给出岗位，而且是一个3000元起步的最基础的岗位。这个薪资和岗位，放到刚毕业的学生，还勉强可以接受，可对一个名牌大学的研究生，而且经验丰富的人来说，这个薪酬太“打脸”了。这位朋友现在的薪酬早已月薪过万，怎么可能去换一份只有几千元的工作呢。不得不说，现在的高学历，要想找到合适工作，也真的是不容易，可也不至于像这位朋友差到这个程度。很多网友对他的分享进行评论，说到，即使是名校，也得看专业，即使有6年经验，也得看是怎样的经验。而且这位朋友这么好的学历资历，为啥不等着内部晋升，要急于跳槽呢。还有网友说，可能有的HR感觉名校硕士的薪资要求都比较高吧，所以“不敢”发出邀请。这种可能也是存在的。可是，哪里有那么多学历高、经验丰富、要钱又少的人呢？又想招到好马，又想不给马儿吃草，哪有这么好的事呢？对于这位网友的遭遇，大家有哪些想法呢？欢迎与小编互动哦。

高学历真的就会找到高薪的工作吗？这个问题在很多人眼中，答案是肯定的。高学历就是迈入好公司，找到好工作的一个硬性门槛。很多大企业优先录取高学历的人才，有的在招聘的时候就会规定好，只要什么学历的人才。这或许也是很多人为了找到好工作，努力考上好学校的原因吧！对于本身就有高学历的人才来说，自己有资本的去加入优秀的企业，这一点也是无可厚非的，毕竟有本事的人真的是会被抢着要。但是现实真的是我们想的那么简单和美好吗？看看这位有着6年工作经验的研究生的经历吧！或许会给你一点启发。一位TOP10的研究生，自己还有6年的工作经验，在招聘网站上挂了自己的简历，本以为会收到几份满意的offer，结果等来的只有一份底薪3000元待遇的工作，这让他非常吃惊，十分的意外！其实我看到这里也是很纳闷的！首先，这个人研究生的学历，按理来说不算很低，至少也会是7000左右的底薪。像是普通的专科生本科生，可能一开始入职就是底薪3000，他这一个招人条件着实有点过分了。其次，他还有6年的工作经验，可见其到了公司应该会上手很快，为公司减少培训的成本，不说有人抢着要，至少底薪也得给7000左右吧！但是在看完网友的评论之后，突然觉得现实原来这么的残酷！某位网友说：这才第一天，可能还有很多公司没有看到，别着急！看这位网友的言论也是挺暖心的，怕是安慰这个小哥呢！另一位网友说：研究生毕业也得看是哪个学校的，同样的学历就得看谁的学校突出了！六年的工作经验还得看具体做什么。如果本身有经验，倒是可以尝试内部推荐，或者尝试研发岗位也可以。也有一些网友热心的分享了自己的经历：网上招聘还是得多看看，不是说自己的情况好别人就会相信，骗子不少呢。与其等待，不如主动和公司HR交流，机会都是掌握在自己手里的！其实，小编觉得找工作这件事一是看机遇，另一个则是看自己的真本事。不能过度抬高自己，也不能丧失信心。而且 年轻人可以多一点尝试和挑战。另外有的公司招聘可能不专业，看着不对口的可以自动忽略，多找找，总是会遇到一个属于自己的伯乐！关于找工作，你是怎么看的呢？欢迎下方留言分享你的经历哦！

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。