行业薪酬研究

面对许多HR对自身定位不清晰和对职业发展迷茫的现状，人事星球对34个城市、13个行业、40个岗位HR的薪酬做了调研。通过对数据的全面分析解读，形成了这份《2019中国HR薪酬报告》，希望这份报告可以帮助HR更准确的自我定位及设定目标。我们从报告中选取了部分大家比较关注的数据及结论，以下将做详细解读：HRBP的工资没那么高?各模块HR平均月薪对比3个模块各职级HR平均月薪对比HRBP作为“HR三驾马车”之一，平均月薪为8082元，在所有模块中最高。但其优势只在初级、中级岗位比较明显，一旦进入管理层以上的高级岗位，薪资水平反而不如招聘等传统模块。这也侧面说明虽然部分企业启用了“三支柱模型”并设置了HRBP岗位，但也仅限于比较初级的尝试。对于“人力资源业务合作伙伴”这个岗位，还缺乏更深入的挖掘。92%的招聘经理工作经验超过5年！招聘经理工作年限分布及平均工作年限注：此部分数据(40个岗位的平均工作年限)仅在薪酬报告小程序端展示，人事星球公众号可直接查询。招聘模块各职级HR平均月薪对比人力资源六大模块息息相关，但能完全串起这六大模块的，非招聘莫数。多数想快速入行、快速了解人力资源各模块的HR，会选择从招聘模块做起。招聘也是许多企业人力资源最看重的模块，大部分从人资管理岗成功转向综合管理岗的HR都是从招聘模块起步的。综合以上因素，招聘模块的HR竞争非常大。这一点在上图数据中也有体现，招聘经理的平均工作年限为6.2年，其中92%的HR工作经验高于5年。不过高竞争带来的也是高收获：虽然招聘主管的平均月薪仅在8000左右，可一旦顺利度过前几年，做到经理级别，薪资就会翻倍增长，迅速过万。热门行业VS传统行业，如何选择？各行业HR专员平均月薪对比各行业HR经理平均月薪对比结合HR专员和经理两个职级的数据来看，平均薪酬最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，最低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。原因不难解释，金融、服务/咨询行业热门已久，软件/互联网行业近几年发展迅猛，这些行业对人才需求比较大，薪酬自然也水涨船高。而传统型行业人才基本处于饱和状态，薪资自然就比较低了。HR在规划职业路径时，应慎重选择入门行业。且一旦确定了长期发展的行业，就要坚持深耕，不能三天打鱼，两天晒网。经验告诉我们，越深入行业，每段工作所发挥的价值就越大，也更容易获得与付出相匹配的回报。以上为部分数据展示，更多数据只在薪酬报告完整版PDF及小程序端查看。包括全国40个HR岗位、34个城市、13个行业的薪资数据，以及每个岗位的工作年限分布、多个分位值数据。某HR岗位5个薪酬分位值数据某城市招聘模块各职级薪酬数据报告领取方式如下：公众号：人事星球点击菜单“薪酬报告”即可获得《2019中国HR薪酬报告》完整版PDF关于人事星球：人事星球专注于探索HR成长之路，我们希望通过不断的尝试，帮助HR找到适合的成长路径，并通过创新研发，为HR提供高效的成长工具，也欢迎大家关注我们并提出宝贵的指导和建议。关于本报告：本报告由人事星球制作，报告版权归人事星球所有，任何组织和个人未经许可不得用于商业目的。经人事星球授权许可转载使用的，须注明来源。

日前，由HRMAC联合苏宁礼遇发布的《2019薪酬福利调研报告》（以下简称《报告》）新鲜出炉。《报告》公布了各行业应届毕业生薪酬状况以及企业员工福利的调查结果，一经发布就引发了热议。尤其是看到各行业应届毕业生的薪酬时，网友不出意外地炸锅了。据《报告》显示，在各行业应届毕业生中，金融和医药行业的薪酬最高，基本都维持在6000元以上；而教育和机械制造行业的薪酬普遍最低，最高的才6000元左右。看到这里，网友纷纷表示：现在为贫穷流下的泪水，都是当初选专业时脑子进的水！同时，就毕业院校来说，985院校的应届毕业生各行业薪酬普遍最高，211院校则紧随其后，而普通院校应届毕业生的薪酬是最低的。看到这里，受到双重暴击的网友又纷纷表示：当初就应该听妈妈的话好好读书！ 现在，大家知道自己为什么这么穷了吧。先别急着难过，看完薪酬再来看看员工福利，你会更难过的。《报告》显示，有41%的企业员工人均年度福利预算在500元-800元，37%的在100元-500元区间，剩下的有19%的是在1000元以上，只有极少的3%的企业员工人均年度福利预算是在100元以下。除了向那19%的企业员工投去羡慕的眼光以外，小编还想说：那3%预算在100元以下的是魔鬼吗？《报告》还显示，企业最喜欢在中秋和春节这样的传统节日发放福利，尤其是中秋节，百分之九十的企业都会给员工发放福利，其次就是春节。除了传统节日外，企业也比较注重员工生日，60%的企业都会在员工生日时发放福利，这一点还是比较人性化的。而在企业发放的福利品类中，卡券是最受欢迎的，如购物卡、优惠券等，食品、家电和家纺也比较受欢迎，说明大部分员工都比较务实，喜欢实用型的福利礼品。旅游的受欢迎程度相对前几个来说较低，看来周末团建这样的旅游福利大概是每一个职场中人的噩梦。接着我们再来看具体的福利奖品，《报告》显示，南方人最受欢迎的食品是香米，而北方人最受欢迎的食品是五常米。最受女性欢迎的洗护品牌是维达，而最受男性欢迎的是清风。最受欢迎的酒水饮料品类是白酒，其次是原味酸奶，看来都是有故事的人啊。中年员工最喜欢的养生产品是五谷养生营养品。（仿佛看到了自己的未来）除此之外《报告》中还有很多关于员工个人福利偏好的数据，如女性员工最喜欢的美妆用品是面膜、年轻人最喜欢的数码产品是智能手表等。从《报告》各种各样的数据中我们可以看出，随着90后逐渐步入职场成为企业一份子，企业员工对于福利的需求日益年轻态和多样化了，传统单一的企业福利无法真正满足员工需求，起到该有的关怀和安抚作用。数据表明，当下企业发展需要更完善的福利机制。8月29日，“千面礼智遇你”苏宁礼遇发布会召开，就目前企业福利机制的问题提出了苏宁个礼遇解决方案，它将采用互联网+福利的创新模式，为企业解决福利采购和发放痛点。针对企业福利采购发放痛点，苏宁礼遇将电商化赋能企业福利机制，为企业搭建员工积分商城，内购商城，员工生活平台，绩效积分平台，为企业福利活动提供一站式解决方案，同时苏宁大客户的大数据技术和遍布全国的服务团队和物流体系来为其提供保障。同时，苏宁易购集团B2B公司总裁胡旭建还代表苏宁集团在发布会上致辞，他表示：在进行了大量企业调研的基础上，从去年4月苏宁礼遇最初上线，我们不断打磨产品，今天即将发布的苏宁礼遇产品是我们的最新版本，经历了从单一模式的福利发放到混合支付、积分兑换、积分激励功能的迭代，每一个小小的版本更新，都会成为帮助企业员工激励闭环上的一个脚步。有了苏宁的电商化赋能，企业的福利可以更加多样化和个性化，福利搞好了，就不愁员工干活儿没热情了。不说了，小编要去跟老板实名安利苏宁礼遇！

2019年5月14日，国家统计局发布了全国城镇非私营单位就业人员薪资报告，其中职工平均年薪资为82461元，同比增加了8143元，上涨达11%。以行业划分，下面有19个行业的平均年薪以及增速情况：信息传输、软件和信息技术服务业，年薪147678元，增速10.9%。金融业，年薪129837元，增速5.7%。科研和技术服务业，年薪123343元，增速14.4%。电热气水生产和供应业，年薪100162元，增速10.9%。文化、体育和娱乐业，年薪98621元，增速12.3%。卫生和社会工作，年薪98118元，增速9.4%。教育，年薪92383元，增速10.8%。交通运输、仓储和邮政业，年薪89380元，增速11.4%。公共管理和社会组织，年薪87932元，增速9.4%。租赁和商务服务业，年薪85147元，增速4.6%。采矿业，年薪81429元，增速17.2%。批发和零售业，年薪80551元，增速13.1%。房地产业，年薪75281元，增速8.7%。制造业，年薪72088元，增速11.8%。建筑业，年薪60501元，增速8.9%。水利、环境和公共设施管理业，年薪56670元，增速8.5%。居民服务、修理和其他服务业，年薪55343元，增速9.5%。住宿和餐饮业，年薪48260元，增速5.5%。农、林、牧、渔业，年薪36466元，增速-0.1%。年薪最高的行业为信息传输、软件和信息技术服务业，达到147678元。年薪最低的要属农、林、牧、渔业，年薪达到36466元。从对比可以看出，行业最高的薪资是行业最低薪资的4倍。其中薪资增速最快的要属采矿业，达到17.2%。国家统计局副司长表示，供给侧改革推进，钢铁煤炭行业加大去产能，企业效益大幅提高。从企业类型来看，年薪最高的前三名企业类型，分别为外商投资企业、股份有限公司以及国有企业。这也比较符合我们平常就业择业上的选择，更多人都知道，这些企业的薪资和福利待遇普遍较高。其实行业薪资的水平和增长，取决于经济的发展和企业对人才的需求。过去大部分企业的生产结构都趋向于传统工业和制造业，因此过去这些行业的薪资普遍较高。但随着企业对于技术的要求和升级，高新技术行业开始走俏，即便在高薪的情况下，人才仍是供不应求。如果你还在犹豫找工作，不妨学习一些技能，参考以上职业发展规划，投身到自己喜爱的事业当中去。结合各类优势，薪资最高的要属外商投资的信息技术服务产业。对于全国非私营单位的平均工资，和各行各业的薪资比较，你有什么看法？

企创网：报告显示，2018年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威胁等因素影响，多个行业增速放缓甚至下滑，企业加大降本增效与人员结构优化的调整力度，职场人才主动流动意愿有所下降，以求“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看，2018年企业员工主动离职率为17.0%，相比2017年的17.4%略有下降。民营企业2018年员工主动离职率相比2017年下降较为明显，欧美企业略有下降，国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升。一线、二三线城市员工主动离职率略有下降，四个一线城市中，深圳和上海的员工主动离职率有所下降，北京、广州的员工主动离职率略有上升。尽管2018年整年处于经济下行期，但大部分企业在2018年上半年已完成了年度调薪工作，2018年企业整体调薪率高于2017年，为7.8%。2019年企业实际/预计调薪率为7.7%，略低于2018年。国有企业2018年调薪率为8%，2019年调薪率预计相对保守，为7.3%。日资和欧美企业调薪率2019年预计相比2018年略有下降，民营企业2019年调薪率预计相比2018年有所上升。医药健康、能源化工、高科技行业2019年预计调薪率高于2018年，互联网、金融、房地产、汽车、制造、销售贸易、物流行业2019年预计调薪率相比2018年有所下降。一线城市和二、三线城市2019年预计调薪率相比2018年均有所下降，在四个一线城市中，北京、广州、深圳2019年预计调薪率有所下降，上海2019年预计调薪率和2018年持平，为7.0%，在四个一线城市中调薪率为最低。高科技/ 互联网行业趋势IC半导体：受内存行业的增长推动，2018年全球半导体市场同比增长13%，国内半导体市场保持高速增长，但增速有所放缓，达到21.5%。2019年，全球半导体行业增速将放缓甚至进入低迷期，我国集成电路产业热将保持快速发展势头，随着多家存储器大厂调整产线结构，存储器市场供需关系将趋于合理。预计2020年半导体产业的周期性下滑结束，因各种新应用需求的产生，全球半导体产业将有所反弹。通信/智能手机：2018年电信业务收入比上年增长3.0%，话音业务收入下降25.7%；家庭智能网关、视频通话、IPTV等融合服务加快发展，数据和互联网业务收入占比稳步提高，其中物联网业务收入比上年大幅增长72.9%。通信设备行业进入存量市场竞争阶段，增速放缓，5G技术开放应用为通信设备行业带来反弹机会，长期来看5G速率提升及网络架构调整，将促进物联网全面增长，给光模块、时间同步带来新需求，也使ICT融合加速，让NFV/SDN、边缘计算走向商用，柔性网络也将激发新商业模式。软件与系统集成：2018年我国软件和信息技术服务业运行态势良好，收入和效益保持较快增长。2018年软件和信息技术服务业利润总额同比增长9.7%，软件业务收入同比增长14.2%。信息安全和工业软件产品分别增长14.8%和14.2%，为支撑信息系统安全和工业领域的自主可控发展发挥重要作用。嵌入式系统软件收入同比增长6.8%，已成为产品和装备数字化改造、各领域智能化增值的关键性带动技术。云计算相关的运营服务同比增长21.4%，电子商务平台技术服务收入同比增长21.9%。中部和西部地区软件业务收入分别增长19.2%和16.2%，高于全国增速5.0和2.0个百分点。互联网：2018年中国互联网行业迎来了一场酝酿许久的凛冬，肃杀气息和寒意要比以往来得都更猛烈一些。2019开年，互联网行业尚未有回暖迹象，部分互联网公司甚至加大了人员优化的力度。随着资本市场的降温，对于靠融资生存尚未盈利的互联网企业而言，如何节约成本保证现金流挺过寒冬至关重要。随着互联网“下半场”的开启，互联网服务进一步下沉，消费互联网转型产业互联网，互联网对传统行业的改造日益深化，虚拟经济与实体经济结合日益紧密，为互联网行业带来新的转机。经历了前期盲目无序扩张后，寒冬季也许正是互联网企业优化业务布局、提升用户价值、改善管理效能的好时机。电商：随着电商垂直分类和影响增加，淘宝&天猫继续保持市场份额第一，京东和拼多多争夺第二，其他电商市场份额可能会越来越少。电商企业加速布局新零售业务，体验场景、会员制营销、一体化供应链平台的打造加速线上线下渠道融和。B2B电商市场将强势增长，与B2C电商市场相比，B2B电商市场预计到2020年将较其高出两倍。进入2018年，随着IoT(物联网)、人工智能等多领域技术的成熟以及产业化，电商物流行业具备了使用IoT技术数字化和智能化的基础，一大批包括物流天眼、智能语音助手、刷脸智能柜在内的新技术在行业内广泛落地，引领行业智能升级。游戏：2018年，中国游戏产业整体收入增幅明显放缓，同比增长5.3% 占全球游戏市场比例约为23.6%。2018年中国自主研发网络游戏市场实际销售收入同比增长17.6%，移动游戏同比增长15.4%，电子竞技游戏同比增长14.2%，海外收入同比增长15.8%，为数不少的国内游戏企业在海外市场拓展渠道上做了多方布局，另外在产品海外本地化策略也做了一些探索，为2019进一步开拓海外市场奠定了基础。2019年游戏版号审批重新开放，让仍处寒冬中的游戏业看到了生机，但在游戏行业发展步入成熟期后，整体监管严格、规范化已是大势所趋，中国游戏市场难在2019年实现爆发性增长，增速只会有温和的回升。对于缺乏自有流量和IP基础的一般发行公司来说，形势会更严峻。互联网教育：近两年的资本寒冬中，在线教育公司逆势受到资本青睐，融资规模持续增长，在线教育头部企业上市热潮到来，教育资产证券化正在加速，港股已经成为教育公司上市的首选项。公开资料显示，中国K12教育行业2019年的市场规模有望保持在40%以上的增长率，到2022年市场规模预计达到1503.4亿元。随着监管趋严和头部玩家融资持续推进，行业竞争持续加剧。人工智能：人工智能技术继续发挥它的优势，商业化逐渐显现。人工智能产品的应用将继续扩展，从制造业到汽车、教育、零售、金融、医疗等各个垂直领域。先进的分析和人工智能将继续变得更加专注，并针对特定的需求量身打造，这些能力将越来越多地嵌入管理工具中。AI与自动化加速结合，2019年两者结合的市场将在达到17亿美元，2021年达到29亿美元。2019年，自动化将减少20%的服务台交互服务，并成功与认知系统、各种聊天机器人技术结合。AI人才缺口依然巨大，尤其是深度学习、机器学习、自然语义处理等技术人才。大数据应用：大数据和数据从辅助到引领，从热点到支点，已经成为所有新旧技术、新旧模式的必备基础。2019年，大数据最令人瞩目的应用领域是健康医疗、城镇化智慧城市、金融、互联网电子商务、制造业工业大数据；取得应用和技术突破的数据类型是城市数据、视频数据、语音数据、互联网公开数据以及企业数据、人体数据、设备调控、图形图像；我国大数据发展的最主要推动者来自于大型互联网公司、政府机构。物联网：物联网处于全面和高速发展阶段，2018年全球日常工作中大约有36亿台装置连接到互联网，物联网在各方面应用显著提升，全球各地逐渐使用低功耗广域物联网，物联网开始融入边缘运算与人工智能，各垂直应用领域持续智慧升级。在政策推动、硬件成本下降、云计算大数据与行业结合、5G和NB-IOT等技术推进下，我国物联网产业发展迅速，预计到2021年市场规模将接近56250亿元。高科技互联网及工业、医疗、金融等垂直领域公司积极布局物联网，国内物联网人才需求呈现快速增长状态。科技互联网巨头积极储备如量子计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究人才，众多中小企业对物联网人才的需求主要集中于硬件、传感器等基础设施以及基于智能制造和智慧城市的解决方案领域。报告来源：中智咨询

作为HR，经常会有这样的疑问：怎样才能拿到更高的薪水？我的薪资与同行相比如何？我所在的行业将要如何发展？面对许多HR对自身定位不清晰和对薪资不满的现状，小编针对全国5个城市、3个不同级别HR的薪酬做了调研对比，下面我们就一起来看看吧 ~~岗位级别一 . 人事专员在不同城市招聘信息中岗位要求VS薪资待遇1.广州2.深圳3.福建4.湖南5.四川从以上5个城市招聘信息对比中可以看出，人事专员岗位中薪资较低的岗位要求里只需具备学历和相关专业，而薪资较高的岗位要求则更看中的是求职者是否具有人力职称证书，且两者薪资差达到了2~3倍。岗位级别二 . 人事主管在不同城市招聘信息中岗位要求VS薪资待遇1.广州2.深圳3.福建4.湖南5.四川从以上5个城市招聘信息对比中可以看出，人事主管岗位中薪资较低的岗位只要求具备学历、相关专业和工作经验即可，而薪资较高的管理岗位要求中求职者必须持有人力职称证书，且两者的薪资差达到了2~4倍。岗位级别三 . 人事经理在不同城市招聘信息中岗位要求VS薪资待遇1.广州2.深圳3.福建4.湖南5.四川从以上5个城市招聘信息对比中可以看出，人事经理岗位中薪资较低的岗位只要求具备学历、人资管理工作经验即可，而薪资较高的岗位要求优先考虑的是持有人力职称证书者，且两者的薪资差达到了1~3倍。相信看到这里的小伙伴已经发现了重点甚至开始怀疑人生不用怀疑了你与同行之间就差一个人力职称证书！！！如果你还停留在过去的同工同酬这个概念，那你从开始就已经输了，当代社会中企业事业单位主要会从求职者的学历、专业证书及工作经验这三个纬度去综合评判，后期升职加薪等更看重的是前两者。人力行业中【同一岗位有无人力职称薪资差距真的太大了】还在犹豫什么赶快学习起来吧~

来源：21世纪经济报道随着上市保险公司2020年业绩报告的出炉，董事、监事、高级管理人员，以及员工的薪酬（税前）颇受关注。其中，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬几乎霸榜上市保险公司前十，陈心颖以1903万元位列榜首，另有姚波、陈德贤、叶素兰过千万。保险行业员工薪酬整体在20—25万元之间，竞争力有待提高。中国平安四位高管年薪过千万上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，依据经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定。2020年，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为11127.96万元，中国太保2890.80万元，新华保险2863.11万元，中国人保1885.08万元，中国人寿1462.10万元。整体而言，上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬较上年有所下降，但这其中董事、监事、高级管理人员离职人数增加等原因不可忽视。中国平安的董事、监事、高级管理人员薪酬依然遥遥领先。其中，中国平安联席CEO陈心颖、联席CEO姚波、首席投资官陈德贤、副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬悉数过千万，陈心颖更是与2000万元一步之遥，分别是1903万元、1603万元、1417万元、1300万元，总经理、联席CEO谢永林与千万一步之遥，为998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。事实上，市场化上市保险公司的董事、监事、高级管理人员薪酬令人羡慕。此前，友邦保险为了挖角李源祥，给出了近2亿元转会费、近5000万元年薪的条件。根据友邦保险2020年年报，李源祥2020年的薪酬由5部分组成，总计1783万美元。其中，薪金、津贴及非现金利益1428337美元，花红3960000美元，以股份为基础的支付1493396美元，退休金计划供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿有关的摊销开支。需要说明的是，上市保险公司年报中董事、监事、高级管理人员的薪酬与最终薪酬或略有差异。新华保险员工人均薪酬略高从上市保险公司员工人均薪酬上，Wind数据显示，2020年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险员工数量分别是36.20万人、19.35万人、11.09万人、10.42万人、3.63万人，新华保险、中国人寿、中国太保、中国人保、中国平安人均薪酬分别是24.90万元、22.36万元、21.98万元、21.94万元、21.47万元。中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。但整体而言，保险行业的员工薪酬在金融领域始终缺乏竞争力。“保险行业员工薪酬这些年已经在逐步改善，与市场接轨，其中投资、技术等岗位比较有竞争力。”某保险公司相关负责人称，“除内勤员工薪酬外，外勤代理人的薪酬同样需要优化。”从长远看，保险行业需要给予专业人才更多的“钱途”和更好的“前途”。。普华永道发布的《中国金融科技调研2020》显示，随着科技对金融业影响加深，行业将发生深刻的商业与运营模式转变，市场上对金融科技复合型人才的争夺也将更激烈，带来组织与人才领域的深刻变革和创新。本次调研结果显示，设立金融科技子公司已是大部分头部金融机构的选择，以独立部门形式发展金融科技是中小型机构更现实可行的做法。作为软实力的体现，金融科技人才队伍的建设，也已成为传统金融机构及金融科技企业关注的重点。企业不仅需要与员工分享“钱途”，也要共担“前途”，才更有利于在市场上获得金融科技人才。（作者：李致鸿 编辑：李伊琳）

文|三三来源|财经哪个行业最有前途？不仅老板问，打工的也得问。老板和打工研究的重点不一样，员工研究工资，哪个行业工资高，就往哪个行业跳；老板要研究富豪榜，哪个行业出富豪多，容易出富豪，就投资哪个行业。最近，界面新闻推出了A股高管薪酬榜，对于打工者，就有一定的参考意义。他们调查了A股3500多家上市公司的7万多名高管，发现有7459位高管2019年的薪酬超过100万元。百万年薪，显然是很多人所期望的。哪些行业百万年薪的人最多？答案是医疗行业，共有769位，而且去年只有500多位。其次是IT行业，再其次是非银行金融企业。其中，复星医药年薪超过100万元的人最多，达27个。最高的董事长超过1100万元，最低的140万元，27人的总薪酬将近1亿元，人均300多万元。值得注意的是，这家公司去年的营业收入仅为285.85亿元，比中国企业500强门槛高不了多少，不过净利润为37.44亿元。可见，性价比相当高。其他医药企业高管拿高薪的也很多，比如明迈瑞医疗，董事长李西廷的年薪达2200多万元，总经理1900多万元，4位副总的年薪也都超过1000万元；药明康德的董事长兼总裁，年薪超过1900万元；科伦药业的副总经理，年薪达800万元。总之，医疗行业拿高薪的高管很多。不知道普通员工怎么样，一般情况下，领导拿得多，普通员工才有可能拿得多，再说，普通员工也有成为高管的可能性。再从老板的角度看看。在各类富豪榜上，医疗行业的富豪也不少。医药首富是恒瑞制药、翰森制药的孙飘扬、钟慧娟夫妇，在2019年胡润百富榜上的财富是1750亿元，最近由于股价上涨，他们的财富又增加了不少。医疗行业的富豪还有很多，迈瑞的徐航和李西廷，财富分别是700 亿元和600亿元；中国生物的谢炳家族，财富是650亿元；爱尔眼科的陈邦，财富是530亿元。不一一列举了。其中李西廷，因为迈瑞医疗得益于呼吸机概念，股价大涨，他的财富已经增至约800亿元，成为新加坡首富。值得注意的是，这些医疗企业的规模，相比很多企业来说，并不是很大。比如恒瑞制药、翰森制药，分别在A股和香港上市，2019年的营业收入分别为232.89亿元和86.83亿元，加起来仅300多亿元，而他俩的财富高达1750亿元，让很多企业营收是他们10倍的老板，望尘莫及。其实，类似的例子还有很多。比如济南有一家名叫华熙生物的科创板上市公司，2019年的营收只有18.78亿元，但实际控制人的财富高达270多亿元。最近，一家叫万泰生物的医药公司，创造了神话。其4月29日上市后，连续20多个一字涨停，直到前几天才停下来，股价从8.75元/股的发行价涨到6月19日的159.59元，涨幅超过1700%。其实际控制人是农夫山泉的老板钟睒睒，直接或间接持有公司超过74%股权。50天里，仅这一家公司就让他的财富暴增了近500亿元。这也是一定规模不算大的企业。2019年的营业收入仅为11.84亿元，净利润为2.09亿元。2018年，苏宁集团的营收超过6000亿元，张近东的财富是1000亿元。钟睒睒的企业只有张近东的不到0.2%，财富却是张近东的一半。所以说，在富豪榜上，医疗行业绝对是性价比最高的行业。医疗行业是不是一个创造奇迹的行业？

随着2019年上市公司中报披露结束，上半年各行业人均薪酬情况也随之出炉。 东方财富Choice数据显示，今年上半年金融行业的人均薪酬最高，其中银行业人均每月薪酬高达2.64万元，位居榜首，非银金融以2.33万元的每月薪酬，紧随其后。建筑装饰行业人均月薪1.81万元，位列第三。从薪酬涨幅看，公用事业薪酬涨幅最高，达到16.02%。综合、电子、汽车行业的人均每月薪酬较去年同期则出现了下降。（文章来源：东方财富研究中心）

本报见习记者 余俊毅一直以来，银行业都是大家眼中的“金饭碗”。然而在近日，金融圈里有消息称，银行业可能要集体降薪，这随即引起了业内极高的关注。《证券日报》记者与多名银行业内人士交流发现，降薪的传闻并非空穴来风。招联金融首席研究员董希淼对《证券日报》记者表示：“今后不同的银行经营业绩分化会加剧，而同一家银行不同岗位的薪酬分化也会更加明显。即便是同一个人，不同时间的经营业绩、管理绩效不一样，薪酬可能也会不一样。之前普遍涨薪的情况可能不存在了。”薪资总额将受利润影响近期，《证券日报》记者在多个银行业内交流群里看到了一则聊天记录，聊天谈话内容表示受到政策影响，某大型股份制银行要开始带头降薪，而某国有大行将紧随其后降薪，并表示随之而来的是整个金融行业的降薪。某银行从业人员对记者表示：“其实疫情以来，各行各业的经营都受到了冲击，银行业当然也无法独善其身，尤其是银行需要给实体经济让利，今年利润整体下降是大概率事件，银行需要压缩成本也是意料之中的事情。”为此《证券日报》记者与多位银行从业人员进行了交流，并多方求证消息的真实性。“大家一直都觉得银行从业者收入稳定又体面，其实根本不是如此。我的薪资已经很低了，如果再降，那我真的无法接受。”某城商行柜员对《证券日报》记者吐槽道。多名银行业内人士都对记者表示，即使银行业要降薪，应该也不会采取“一刀切”的方式，因为银行基层员工的薪资已经“降无可降”了。根据2019年上市银行的年报数据统计，其中36家上市银行的人均年薪达31.60万元，但年报内的薪酬计算方式是各家银行年度支付的工资，根据所披露的员工数量计算得出的平均收入，无法代表银行基层员工的薪酬水平。记者经过多方调查发现，一线城市的部分国有大行的基层员工月收入在缴纳五险一金后甚至不足5000元，而某些股份制银行虽然薪资水平相比国有大行略高，但基层员工月薪也大部分不足1万元。在“银行集体降薪”的消息传开后，中国银行、中国工商银行、中国建设银行立刻公开回应称目前没有降薪的安排。实际上，银行业降薪传闻也并非空穴来风。《证券日报》记者在调查中了解到，网传消息称银行业受政策影响要集体降薪的“政策”，主要指的是今年年初时财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》（下称《实施细则》）。《实施细则》中确定了国有金融机构的工资计算公式，指出金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。也就是说，今后国有金融企业的工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。而银保监会曾在上个月指出，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。下一步将督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润，切实补充资本。适当降低分红，不增加奖金，把有限的利润更多用于资本补充，提高风险抵御能力。对此，董希淼分析认为，对于国有控股的银行，国有大行、股份制银行，薪酬决定机制正在发生变化。因为国有金融企业对于服务实体经济，跟自身的效益增长，风险控制这些指标更紧密的挂钩。如果经营业绩下降，薪酬下降；如果经营业绩上升，薪酬上升。工资的决定机制在改变，传言中对整个银行业大幅度降薪的判断是不能成立的。科技人才投入力度不减虽然银行业整体大幅度降薪难以成立，但下一步，行业薪酬机制调整却可能成为大概率事件。董希淼在接受《证券日报》记者采访时表示，目前存在不同银行业绩分化与同一银行岗位薪酬分化加大两个趋势。第一，不同的银行经营业绩分化会加剧，经营状况好的银行可能会更好，经营不善的银行业绩可能会变得比较差，甚至负增长。相应的薪酬分化也将加大；第二，同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。比如，因金融科技被重视，技术研发、网络金融相关的部门岗位，薪酬会增加会加大激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬就自然会下降。交通银行研究员、西泽研究院特聘高级研究员邓宇对《证券日报》记者表示，银行业此后会更加明显按照市场化原则来核定工资总额，也就是说员工的薪资肯定与整体经营情况是挂钩的。如果银行经营业绩下滑，相应的薪资下降也是有可能的。但银行在两个方面的资金应该不会节省，那就是对核心人才的激励和对金融科技人才的投入，因为这是银行的核心竞争力之一。邓宇进一步对记者分析道，银行业的发展离不开实体经济的支撑，规模、利润等均来自实体经济的繁荣，成本、风险则应该更加审时度势。传统的商业银行规模庞大、部门林立，超过数百万人的就业群体，但很多时候银行金融机构给人的印象是“臃肿”和低效率。在数字化智能时代，传统的银行服务已逐渐成为一种“累赘”，过于细化的分工、繁琐的程序和部门，加上数字化改造进程缓慢，运营模式不断消耗大量的人力和物力，与“轻型化”的现代商业银行经营理念背道而驰。现实情况也是如此。记者发现，从今年各家银行的校招岗位来看，金融科技人才的需求量相当高。比如建信金科3月份春招发布500个岗位，7月16日再次面向社会招聘，主要涵盖区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类等。而记者根据招聘APP上的信息发现，在部分国有大行金融科技公司中，部分科技人才岗位的薪资都在40万元以上。甚至有不少银行系金融科技子公司实名认证招聘或通过猎头公司公开“挖人”，有部分薪酬甚至高达百万元以上。某业内人士对记者表示，“银行在加快对金融科技领域布局的过程中，核心人才的招揽和储备一定是银行发展金融科技和数字化转型的关键，因此资金的投入只会不断增加，因为这就是人才的价值。”“银行为了降低经营成本，很可能会控制运营成本、优化业务流程，将更多的中后台人员前置，夯实前台营销和服务人员的基础。同时会持续优化经营机构设置，精简部门和岗位职能，减少不必要的行政支出，通过数字化改造提升内部管理水平，解决人员冗杂、部门林立的‘老问题’。对于降低银行的经营成本来说，降薪并非最优选择。”邓宇表示。来源：证券日报