海归研究生简历

4月10日，由四川省人才交流中心指导，四川全盛人才服务有限责任公司主办的“2021年四川省第四届春季硕博人才大招聘”在成都举办。记者获悉，招聘会当天，中共邛崃市委组织部、中国东方电气集团有限公司、中国民用航空总局第二研究所、电子科技大学、西南医科大学、四川省妇幼保健院等78家用人单位到场参会，现场共提供5400多个岗位，涉及电子信息、医疗卫生、高校教育、装备制造、先进材料、能源化工、数字经济等行业领域。此次硕博人才大招聘为招聘单位和高学历人才之间搭建了有效的供需对接平台，实现了用人单位和求职面对面零距离的交流。为招聘到心仪的硕士、博士及海归人才，各招聘单位均开出了优厚的待遇条件，农业农村部沼气科学研究所，给出的待遇为：基础年薪35万元—65万元，另享科研、成果转化奖励。不少于15人的编制内团队规模，编制外规模不限；不少于500万元—1000万元/5年稳定科研经费支持；不少于400㎡实验室及配套仪器设施。解决住房问题或提供最高100万元住房补贴，解决方式和补贴额度面议。此外，还协助解决配偶就业、子女入托和上学等问题。同样，福建警察学院则给出如下优惠条件：提供安家费及住房补贴56万元（含省级补贴）；按事业单位标准享受相应专业技术职务等级的薪酬待遇；授予人民警察警衔，享受人民警察待遇；年薪不低于17万；对于特别紧缺急需的学科专业、有标志性成果的优秀人才，实行“一人一策”、“一事一议”，适当提高待遇。据悉，前来现场参会的求职者都是来自省内外的各大高校应往届硕士、博士研究生，留学归国人才。不少求职者表示，很难遇到这种专门针对于硕博学历的专场招聘会，他们对这样的专场招聘会非常感兴趣，同时也希望主办方能够多举办这样等专场招聘会，有的求职者甚至将提前准备的简历全部投递完，然后现场又继续打印简历进行求职。截止10日下午5点招聘会结束，共有1983人入场参会、收到简历数博士338份、硕士2687份、本科101份（简历有重叠），海归118份、其他14份。招聘会现场达成就业意向人数博士14人、硕士172人、海归5人。成都日报·锦观新闻 记者 王雪钰 图片 王雪钰 编辑 宋和霄 校对 李旻【来源：成都日报】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

最近在网上有一则事件：一名女硕士的求职经历让人惋惜。双非研究生毕业之后找工作，很多好的单位，包括华为、腾讯等国内顶尖的一些企业。他们根本连简历都不收。他们的招聘中有一条：本科生必须985，211毕业。就这一条把她拒之门外，如今在家带娃。看看自己的研究生毕业证，难道真的不值钱了吗？出现这种现象的原因究竟是什么？其实对于这一现象的原因，我们分析一下，主要由市场供求关系决定。首先你要找的是国内顶尖的一些企业，那么这些顶尖的企业，肯定招聘的是顶尖的人才。门当户对从来就是一个颠扑不破的真理。好公司招聘顶尖的人才。二流公司招二流人才。双非硕士学历在国内的层次当中。不能算低，但也不能说太高，只能相当于三流水平。上面还有985的本科，985、211的硕士，海归留学硕士，博士，接下来才轮到双非的硕士。这样的身份和地位去顶尖的公司求职，遇到拒绝是很正常的事情。难道研究生学历真的不值钱了吗？如今研究生考试正如火如荼地进行，进行研究生考试的学生也大可不必灰心丧气。市场是市场，还要看个人。首先有几点需要注意：研究生学历肯定是要比本科生学历要值钱得多首先，现在很多的招聘公务员的事业单位，都是优先考虑研究生学历的学生。今年国家出台了很多的政策，严禁学校歧视。只要是具有同等学力，有足够的能力，一样有机会。但是你的层次应该达到，所以说研究生的考试还是很有必要的。相比较于一些企业的硬性标准，公务员招聘中就限制两条，第一本科，第二研究生。有的岗位明确要求研究生学历。但是普通的公务员岗位一般最低要求都是本科学历。其次，学历只是一块敲门砖，相信那些毕业多年的职场过来人，都有这种体会：工作多年之后再去提及自己的学历和学校，显得很陌生很遥远。为什么？因为学校只是人生的一个阶段而已。求职的时候用一下，工作当中经验和能力才是最重要的。那么这一切都需要后天坚持不懈的努力，才可以达到。那些认为考上研究生就高枕无忧的学生，在这里需要打一打预防针，这些想法要不得。人生无处不拼搏，人生无处不发展。世界日新月异，经济都在高速发展，对人的要求也是越来越高，那么人只有不断的学习，不断的进步，不断地提高自己，才可以在未来的工作和生活当中做得更好。最后想说的是，对于这名女硕士的要求，可能有一点高了。你想进入顶尖的公司，顶尖的公司有这样的规定门槛，所以说也不必强求。其实在只要是人才，在哪里都可以脱颖而出。最重要的是，将来毕业参加工作，都要在自己的日常工作当中努力的工作，辛勤的奋斗，提高自己。等自己有了核心竞争力，等自己有了能力之后，自然有猎头公司主动去找你，然后再进这些大公司，也是一种曲线救国的方案。不知各位读者们，对这一事件有什么想法？今日讨论话题：你认为研究生现在已经烂大街了吗？研究生学历是否真的不值钱了？

后疫情时代，不少行业正进行大洗牌，也有不少企业借助着这次疫情危机，却能逆势发展，斩获很多商机。我们已进入分工越来越细的职业化社会，但是随着分工的细化，不同行业之间的职业发展前景和收入差距也在拉大，甚至在行业内部，不同职业所获得的回报也是不同的。知识工作者靠头脑吃饭，完全可以去学习新知识，选择进入收入更好的行业工作，可是对于在行业内收入不高的人来说，尽管他们具备较高学历，也具备学习新知识的能力，为什么每天工作却获得不了应有的回报，是继续目前的工作还是转行，如何抉择，而如果要转行如何能很好地衔接，在新行业内获得成功？现在这个社会，早已不是父母那年代，勤勤恳恳地在一家单位工作到光荣退休。社会正处在高速发展阶段，经济结构正处于转型期，人才市场也处于空前的开放和活跃状态，就业机会和职业选择更多了，要实现自己的人生理想，获得一份有职业发展前景的工作，就需要做好职业规划。但事实上，离开大学工作若干年，在工作中渐渐陷入迷茫的人不少，他们迫切需要职业规划方面的指导，向阳生涯作为一家十九年专注职业规划咨询和培训机构，已为八万多客户解决了职业困惑。五年前，我记得有个留学归国拥有硕士学位的女生何丽（化名）找到向阳生涯，而我有幸成为她的职业规划师。我看过她的资料，当时的她在珠海一家会计师事务所担任审计助理，工资不高。二十八岁的她国内读完经济学本科后，赴海外攻读完会计学硕士学位，也在国外做了一年多的会计工作，归国后她进了这家会计师事务所，但由于何丽欠缺国内会计背景，在会计及税务知识方面提高缓慢，感觉工作压力大，且无法发挥英语优势。希望通过职业规划咨询，能深入了解自己，掌握求职技巧，找到适合发展的平台，又能兼顾事业与家庭的平衡发展的工作。“我决定在财务领域发展，但是却不知道自己最适合什么样的职位，是做会计、审计师还是财务分析师？我也不知我应该到一线城市发展，还是继续留在二三线城市。”这是她与我通过网络视频沟通中，提出的问题。通过网络视频聊天，拉进我与何丽的距离，虽然我之前已看过她提供的简历和职业咨询表，但面对面沟通能让我更深入了解她，并双方共同探讨，帮助她找到适合自己的职业方向。“对于你现在这份工作，你是否喜欢呢？”我很想知道她对于工作的想法。“我觉得自己在国外所学知识在会计事务所几乎用不上，外语优势也得不到发挥；自己所欠缺的国内会计背景成了我的软肋，由于这家内资所没有系统的培训体制，短期内我所欠缺的国内会计及税务知识得不到有效的提高，所以无法发挥优势，很难弥补劣势。”对于海归何丽来说，凭借国外获得的知识背景和工作经验，在这家会计事务所里工作很难有所发展，很明显她找错平台，限制了她的职业发展。“你希望能找到发挥你英语和会计才能的工作，在这一年国内事务所审计工作，充分发挥了人际沟通能力，同时，了解和熟悉了审计要点和流程。但职业劣势让你很难获得提升，对国内财税政策掌握不够，在快节奏的工作中信心不足，学习不够充分；在这家内资事务所，不能发挥英语优势，是不是？”我帮助她梳理了自己的核心价值，也对于自己的短板有所认知。“会计事务所的工作强度很高，常常需要加班，我现在很犹豫，不知是该继续在会计师事务所锻炼若干年，还是去一个相对轻松但仍旧有发展的单位。”这让我想起她的MBTI 职业性格测试结果，INFP内向、直觉、情感、认知型，有创新精神，富有创造力，想象力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强，适合她的是合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作。“对于现在的你来说，要找份较安稳的工作，应从企业基层会计职位入手，循序渐进地发展，从会计核算向财务金融管理方面得到螺旋式的上升。找外资企业的会计工作，能充分发挥英语能力、人际间协调沟通能力。”在我看来，她需找机会转行企业会计，对于未婚嫁的女生来说才更稳妥。“但现在的我，怎么做才能找到企业内的会计工作，我在招聘网站上投了很多简历，很少有面试机会，我在珠海也很少有同学或朋友能帮我推荐工作。”这时的何丽皱起眉头，想着换工作的念头早有，但找不到工作也很苦恼。“继续做好现在这份工作，你要不断完善与职业目标相匹配的专业知识，持续积累职场信息、拓宽知识面、提升求职技巧、修炼好心态等。信任自己，将兴趣与想法转化为实际行动，那才更有意义和价值；除英语外，加强国内会计知识、金融知识的学习，提高财务分析、成本控制、理财规划等能力，帮助企业经营和个人财务控制能力的提高。待时机成熟，准备好简历，相信能获得工作机会。”我分享了我十多年的会计及管理方面的经验给她，希望她能深入学习并付诸行动。“我知道我该怎么做了，谢谢老师的指点。”这时的何丽露出了久违的笑容。我相信她也已找到适合自己的职业方向了。“现在的你清楚自己的职业目标，外企或上市公司的财务管理工作，凭借你目前的学历背景和工作经验，去外企先找份偏内控或审计的会计工作。工作五年后，有机会做财务分析师，八年后做财务分析经理。相信自己的能力，做好职业规划后，就有机会达到这样的职业高度。”在咨询的最后，我帮她设计好的职业发展通道，我相信努力上进的何丽能有机会获得好的职业发展。春去秋来，五年过去了，何丽有时还会通过邮件说说她的近况，现在的她已在珠海当地一家知名外资制造公司做会计主管，她很感激当初找到向阳生涯，也很感激职业规划师的帮助。

浙江省杭州市32岁的双语女硕士刘双，最近成为网红——一切都源于她应聘保姆时提交的一份简历表。简历表显示，她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作。上述简历被大量围观后，有网友好奇该简历是否属实，也有人质疑如此高素质人才为何要去做家政，还有网友好奇刘双的保姆月收入究竟有多高。针对网友们的疑惑，5月27日，刘双接受上游新闻采访时表示，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。“从事家政工作是我创业的第一步，而且家政从业人员应该向年轻、高学历发展。”她还称，并不介意别人称呼她“刘阿姨”，不过更希望叫她的名字刘双。做家政出于兴趣，成网红有些意外，1.65米的个子，棕褐色的短发，说话声音甜美温柔，刘双给人的第一印象很温暖。刘双大学时在西安外国语大学本科和硕士读了7年，专业是法语。毕业后，进了国内某知名通讯公司。因为非洲几内亚官方语言是法语，专业对口，所以就去了几内亚做客户维护。据了解，当时刘双年薪在30万左右，为何会选择辞职到杭州？刘双说做保姆其实是机缘巧合。之前我家里也请过保姆，是个年轻小姑娘。和她聊天时，我发现做家政不仅要与人有很好的沟通，还必须掌握收纳技能。而我本身也喜欢收纳，这正好符合我的兴趣，就报名了。没想到受到这么大的关注。随着刘双简历的走红，高学历保姆也成了热搜话题。对于刘双来说，高学历优势在她的面试过程中可谓喜忧参半：客户一方面希望刘双能辅导孩子学习，一方面又担心刘双做不长久。不过刘双表示，家政行业她会坚持做下去。自己老公是很支持我的，我的选择他一般都会全力支持。不过，因为老年人对保姆的定义还处在“伺候人”的层面，我母亲起初不太理解。她觉得上了这么多年的学去伺候人，想不通。不过现在也接受了。记者问对你而言，做家政会不会觉得大材小用？之前的工作经历对于从事家政有没有帮助？刘双说我也看到网上有这种说法，我觉得不存在大材小用。因为我觉得每个人都有自己的擅长，还要想去做的事，首先是爱好，然后才是能力。刘双说我也看到有网友评论说，32岁就被人叫阿姨了。其实阿姨是对保姆的一种称呼，我不在乎这个称呼，但如果叫我名字，我会更舒服一些。月薪2万元以上，客户更看中陪伴孩子对于刘双来说，家政行业是朝阳产业，选择家政是她创业的第一步。良好的沟通能力和学习能力，会成为她在家政行业中的优势。目前刘双已经做好了职业规划，后期更多向收纳师方向发展。工资收入方面，目前谈的几家都是朝九晚五，双休，月薪2万元以上；负责照顾孩子，不包含家务收纳。针对这一事件，网友看法不一。有网友认为这只是一场“营销活动”，这一话题带来的流量让她一炮而红，下一步会开一家高素质家政公司。还有网友质疑，这是不是舆论在引导35岁被开了也不用担心，做家政也能有光明前途？近些年来，北大毕业生卖猪肉、大学生擦皮鞋、上海交大保卫处招聘要求研究生学历……大学生的职业选择问题总能成为舆论关注的焦点。在人们心目中，人才与岗位之间有一种对应的关系，一旦出现了偏差，“大材小用”“读书无用”等观点就会出现。“学历只是代表一种学习的经历，并不能代表一种工作的能力。工作能力在实践当中还有很多要求，所以高学历就一定与高等职业划等号吗？我觉得这两者之间不是一种确定的关系。”中国社科院社会发展战略研究院副研究员朱涛认为，个人对职业的选择与职业对个人的选择是一种双向的。人们在选择职业时，都有自己的价值观和选择。同时，他也会受到社会的影响，因为每一个职业对求职者也会有一定的要求，比如学历、从业经验等。当个人对自身职业的期待和社会对这份职业的要求，两者能够匹配，这个职业的选择才能实现相对的稳定。针对网友们的疑惑，5月27日，刘双接受上游新闻采访时表示，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。和她聊天时，我发现做家政不仅要与人有很好的沟通，还必须掌握收纳技能。刘双说我也看到有网友评论说，32岁就…

原标题：海归的“就业时差”2018年10月27日，北京，教育部留学服务中心主办的“2018秋季留学英才招聘会”吸引了4300多名海归留学生应聘，求职者拿着简历在会场外排起了长队。视觉中国供图（资料图片）24%，这是近10年我国留学归国人数的年均增长率。2018年，我国出国留学人员总数达到66.21万人，而留学归国人数达到51.9万人次。在情感因素与经济发展的双重因素下，越来越多的留学生成为“海归”。但当这些即将毕业或者刚刚毕业的留学生回国找工作时，他们才发现，与国内高校不同步的毕业时间、海外高校的招聘信息差异、身在外国而无法及时跟进的招聘流程，都让他们体会到了无法跨越的“就业时差”。海归就业：“我太难了”10月下旬，教育部留学服务中心在北京亮马河大厦举办的“2019秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。虽然招聘会上午9点才正式开始，但早晨7点多就已经有求职者在大厅开始排队。招聘会开始后，不少留学生和学生家长涌入会场，楼下大厅也排起了几百人的长龙。“投了几个”成为“海归”们的特定暗号。招聘会的火爆只是海归就业热潮的一个切面。前不久，启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）显示，我国留学归国人数由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次。海归学历分布中，硕士研究生最多，占81.1%；其次为博士研究生学历，占比为12.5%；再次为本科及专科学历，占比为6.4%。高学历留学生已经占据了海归主流。究其原因，海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。《报告》数据显示，84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”“人脉关系网在国内”“所学专业国内就业前景好、就业机会多”。值得注意的是，在《报告》中，九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。数据显示，“没有相关工作经验”是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。赵猛在英国硕士毕业后，曾在英国工作了一年多，最终他还是选择回到了国内工作。“在工作过程中，发现自己和当地人的文化、生活习惯都不同，国内的发展机会更多，所以还是决定回来了。”赵猛说。本来以为自己有海外学习和工作的经历，也投了很多简历，但是没想到最后都石沉大海，“挺有信心的”的赵猛这才意识到“自己可能真的不了解国内的就业环境”。几次碰壁之后，赵猛开始总结经验。他发现，相比而言，在国外就业是一种单纯的专业匹配，但是国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。对此，《报告》指出，雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环境”“没有任何工作经验”“专业能力不足”是海归就业的主要阻力。灵魂拷问：“我该啥时候找工作”如今，找工作也需要合适的时机。而在这些就业难题中，不少海归发现，自己的毕业流程没有办法与国内的企业招聘时间匹配在一起，形成了“就业时差”，而这个“时差”让不少海归错失了理想的工作机会，有时也不可避免地延长了求职时间。国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”则在每年的3月到4月。对于国内的大学生而言，在这两次招聘季结束后，大部分需要求职的学生都能找到工作，并在6月底毕业后入职。然而，这样顺理成章的流程对于“海归”来说就显得非常尴尬。因此，不少海归发出了“灵魂拷问”：“我是哪年的应届生？我应该什么时候找工作？”新东方发布的《2019中国留学白皮书》指出，约八成留学人群会在毕业后期或归国后开始找工作，另有约15%的留学生在留学前期便开始找工作。这部分具有“超前意识”的学生多以“非研究型”专业的研究生居多，会更加积极地寻找实习实践的机会。对于一些留学英国、澳大利亚的学生来说，正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期，这就无法避免地和很多企业的秋招“擦肩而过”，即使赶上了，也要等到第二年的7月才能入职。如果提前一年做准备，不少留学生面临的情况则是：刚开学一个月，如果要回国参加招聘面试等环节，经济成本和时间成本都非常高。邓文（化名）从北京一所大学本科毕业后，到澳大利亚攻读金融学硕士。今年10月底他拿到了毕业证书，“我7月底就回国找工作，算是回来比较早的了。”邓文没有参加2019届的秋招——2019届的秋招是在2018年的秋季进行的，他当时正在学习，不方便回国。“现在一些企业也让我们参加2020届的秋招。这样，我就要等到明年7月才能开始工作。”邓文说。“一路下来，我已经给四十来家企业投了简历，大部分石沉大海。因为在澳大利亚没有太多的实习机会，能写在简历上的基本还是本科的那些经历。最近收到了一些面试通知，但是还没有心仪的。最近这几天比较焦虑，又开始在网上投投投……”邓文说。据介绍，对美国、加拿大等国的留学生来说，毕业典礼通常在5月到6月举行，如果不能提前回国，毕业时大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。与此同时，“应届生”的身份也让留学生感到迷茫。由于不同国家的毕业时间不一样，对海归应届毕业生来说，有的直到办理留用手续时，仍没有拿到毕业证。这就导致一些企业在校招时认为海归不属于应届生。多方支招：常回国看看在这样的“就业时差”下，不少专业人士和海归表示，若想回国就业，就需要及时了解国内的就业进程，尽早回国做准备。柯冬曾在俄罗斯一所大学就读本科，今年7月毕业之后，他才开始在国内找工作。“虽然一开始就确定了要在国内工作，但是中间我一直没有机会回国。另外，在招聘信息的获取上，我感觉自己也比国内的同学少很多。国内的学校会得到很多就业信息，但是在俄罗斯，除了极少数的好大学会有很少的中国企业去招聘以外，剩下的学校几乎不能给学生提供任何就业信息。”柯冬说。柯冬表示，自己在国外也看到一些用人单位选择视频面试，但是这种不用回国的远程面试往往得不到回应。“所以，我建议决定回国工作的同学，早点回来熟悉、了解国内的求职环境”。前程无忧海外招聘总监冯磊在接受中国青年报·中国青年网记者采访时表示，针对“就业时差”，一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备；另一方面，目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整，会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。尽管如此，海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。冯磊表示：“很多海归回来找工作之前都习惯先处理毕业事宜，然后再回国找工作。其实等这个流程走完之后，很多人发现自己成了一个往届生，不能进网申。因此，海归要尽早做投递简历、网申等准备，这样对自己更有利一些。”“就业时差”是海归就业的客观阻力，但在竞争激烈的就业市场中，海归还需正视自己的优势与劣势。“海归在求职经验这方面也有劣势。我们之前有个统计，国内高校的毕业生每年在招聘季要参加10到15场左右的宣讲会、面试会，海归平均只参加3场。”此外，冯磊表示，比较理想的求职时间应当在毕业前的一年开始，但是对于留学英国、澳大利亚的学生来讲，他们可能刚刚度过三分之一的学习生活就要准备就业。这也是一个挑战。冯磊建议，海归还要在求职渠道上打开视野，对自己的求职目标进行分类，准备好各种资质技能，做好职业规划和职业选择。中国青年报·中国青年网记者 叶雨婷来源：中国青年报

大家好，我是果汁儿！董明珠要在一男一女中二选一，女生是上海交大本科生，男生是哥伦比亚大学研究生，智商超群。但最后董明珠却淘汰了这个男生。仅论面试表现，两个人不相上下。这个女生名叫郑茹心，面试时她第一个上前给董明珠递了简历，然后非常自信地直视董明珠的眼睛侃侃而谈。从实习经历到对董明珠的崇拜，从身为女子不甘人后到想做女强人的决心，一气呵成。她曾在普华永道和贝恩公司做咨询，也曾在两家知名快销品牌做产品营销和客户关系管理。这个男生名叫宋佳昌，是《最强大脑》的小名人，拥有华盛顿大学教育学和经济学双学士，目前是哥伦比亚大学教育学硕士在读，做过初创企业的公关部长，担任过多个项目的策划。他也是面试时第一个让董明珠感兴趣的应聘者。原本大家都以为宋佳昌胜券在握，结果董明珠直接用一个理由就淘汰了他。董明珠拿着这两个人的简历，先问宋佳昌，“你还要回去读书？”宋佳昌回答，他现在就差一个毕业论文，每周会花一天时间上一下网课。接着董明珠问郑茹心，“你呢？”郑茹心表示，她也是明年七月毕业。董明珠接着问，“明年七月毕业以后还来吗？”宋佳昌默默点了点头，而郑茹心很笃定地表示她一定会来。董明珠又向郑茹心确定了一点，“你是哪个大学？”“上海交通大学。”董明珠点点头，“在国内。”她转了转笔，然后把宋佳昌淘汰，让他回去好好准备论文。董明珠在节目里给出的解释是，她从不认为海归比国内学生强，关键在于自己的努力。郑茹心比较阳光，比较有想法。个人感觉，董明珠淘汰宋佳昌的另一个关键原因就是在于他的不确定性。毕业前他很可能还要出国去领学位，办理相关手续，而当下的情况很可能会消耗更多时间成本，而他也可能选择不回来。而且在回答毕业后是否还会留下来上班时，宋佳昌的表现也没有郑茹心来的笃定积极。所以即便董明珠在面试环节很欣赏他，也不会把他当作首选。郑茹心相较而言，实习经历对口，有拼劲，而且在国内，确定性更强。这次是由董明珠亲自带这三个实习生，所以花出去的每一份心力和时间都要得到最大回馈。人才投资也是公司资源的一种付出，她必须把这种付出花在刀刃上。这个节目让人收获太多了，不仅可以知道作为应聘者该做哪些准备，也能从侧面了解招聘者的角度和思维。知己知彼百战不殆，真的是年轻人的应聘宝典了。我是果汁儿，想被你捧在手心里，用声音和文字温暖你的心，喜欢就关注我吧，有惊喜福利相送，我们下期再见。

最近，《心动的offer》第二季全面上线了，打开热搜，都在说这件事，这是一档职场真人秀，主要讲的是几位怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，步入职场，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺律所转正的故事。作为第一季从头看到尾的忠实观众来说，对第二部也是充满了期待，昨天也是加紧看完了，今天想跟大家来聊聊这部综艺，家长可以和孩子一起看，可以告诉孩子，在社会职场中，除了知识储备以外，还需要更多的综合素养。可以让他们了解学霸们真实的模样，他们也会被批评，也会有不足，也会自我怀疑，也要学会平衡理性和感性，也要面临无处不在的竞争。重要的是，要看他们如何去面对这些，如何去解决的，这中间，你会收获很多教科书里没有的答案。就像这节目一开始说的那样：职场，就是教科书只字未提的全部。在看了第一期节目后，参加面试的实习生简直不要太优秀，只有一位是本科未毕业的学生，其他全部都是研究生，且本科的学校都是“五院四系”毕业，个顶个的优秀。他们面试的公司也是备受瞩目的君合，君合律师事务所不仅是业内红顶圈的律所,还是“两万块俱乐部成员”,实习生的工资起薪就是两万块,这样的高薪知名律所,来面试的实习生也一定不简单,事实也确实是这样。在第一期节目中,做让人印象深刻的就是实习生王骁,毕业于美国斯坦福大学,本科是北大的,光前面的头衔,什么北京市优秀毕业生等就介绍了几分钟,真真正正的学霸。在面试的过程中面带微笑,谈吐还很轻松,面对面试官突然的英语提问还能对答如流。另外,还是一个目标坚定的人,大四的时候因为南海问题,去研究了这个写成了本科论文,从此立志成为一名国际海洋法律师,并在拿到了牛津和斯坦福的入学通知后,因为想要学习海洋法更多知识,选择了斯坦福。他的个人规划是代表中国的国际法律师，他觉得国际法律师是中国的另一艘航空母舰，他愿意做其中的一位国际法律师。除了惊人的学历背景，王骁还有一点很令人钦佩，就是他对自己的定位，以及职业目标非常清晰。但从王骁的表述中可以看到，他很热爱律师这个行业，喜欢国际法，甚至国际法比喻为法律领域中的航空母舰。与王骁形成鲜明对比的是，第一位接受面试的小姐姐贺鑫磊，通过了公务员的考试。但当面试官问：“如果拿到君合的offer，就不去公务员了吗？”这位小姐姐没有立刻回答，而是犹豫了很久，甚至对面试官说自己很矛盾纠结。她面试给人的感觉就是她并不一定要做律师，甚至已经考上了公务员，而且这个公务员的决定可以说是一个家庭和个人皆大欢喜的选择。连是否要加入自己的面试公司都没有坚定下来，就算你的能力再突出，公司也不会录用你。但是我能感觉她还是有些不甘心的，她现在之所以认同父母的建议甚至安排，很有可能是因为她目前还是以一种父母附属的形式存在，很可能没有找到自身的价值，没有遵循个人自我实现的需求，也很可能自我的认知和了解也不够。家庭、价值观、自我实现需求、自我这些因素都属于职业规划需要考虑的内容。而王骁学历背景顶尖，职业规划明确，言谈举止自如，自信而不傲慢，最重要的是热爱律师这个职业。难怪最后连面试官都说，这就是我们要找的人。李晋晔，本科北外，英语专业八级，乔治城大学法学院应届硕士毕业生。4次高质量实习经历，还参与过社会救助实践活动。就冲着这简历就是妥妥的大佬，令人羡（ji）慕（）的是颜值还很高，但现实生活中，颜值高的人通常会被误解能力不够。面试官：“你的面试成功率高吗？”李：“应该算挺高的吧”面试官：“你觉得跟你长的帅有关系吗？” 注意啦，知识点来了！其实面试官提出这个问题，想考察的就是在面试者心中，到底是颜值重要还是实力更重要。个人觉得李晋晔的回答可以给满分。李：“我觉得颜值这个东西，对于雇佣者来说他的第一印象肯定是会加分的。比如说我要去招一个模特，那这样的话，我可能会把这个百分比定在百分之五十左右，而如果我是招一个电子元件的设计工人这样的话我可能只会把它定在一个百分之五左右。而作为律师，我们其实是需要经常地去见客户的所以我觉得一个好的外观，一个体面的形象可以帮助你在职业初期获得更多的机会。但是能决定你走的多远，以及你的目标能到多高还是取决于你本身的一个专业能力。”他没有直接回答面试官是否有关系，而是把这个问题解构，更全面的去回答，逻辑非常缜密。因为颜值高，李晋晔在北外，被同学们亲切的称为“草哥”。另一位面试官中的“草哥”打趣到：“你一进门，我就觉得我们俩发型很像。但你有一个比我强的地方，就是你发量比我多。”李晋晔：“没有，可能再过几年就不一定。”其实他还有一个点，也让可乐印象深刻，就是这一期面试者中只有他给每位面试官都准备了简历。尽管面试官手里有每个候选人的简历，但从这个细节来看，如果我是面试官的话会马上留意这位同学，因为起码在态度上，你就比别人用心了。智商、情商、颜值三高，好想问问上帝，为何如此偏爱他。第二个面试者是詹秋怡：她的目标非常明确。虽然平时非常听从父母的建议，但是这次是第一次叛逆，“与其说是叛逆，不如说是做自己想做的职业。”她父母认为女孩子安稳一点的工作是最好的，但是她自己有兴趣而且想做律师。她也是一个事业心、企图心、有主见的女孩子，当被问“如果说事业和家庭，你怎么选择？”她的回答非常快速而且坚决，“选择事业！ "女生在职场面对“家庭和事业”这个选择题的几率比男士更高一些，如何回答更能击中日 R 或者老板的偏好，可能需要大家有智慧的回答了。清晰的职业规划、职业目标，职场会加分！丁辉应该是所有面试者中最具有争议的了。非法本专业，跨专业考研，根本原因是想证明给女朋友看自己足够优秀；选择律师这个职业的原因是社会地位很高，考法学硕士的原因是因为数学不好...背水一战裸辞考研；背水一战裸辞要从大公司的实习生做起；真实的不能再真实了。其实，我也蛮佩服他的勇气的，他更像自己人生的赌徒，哪怕只有万分之一的机会也要放手一搏。但不建议同学们学习，就像面试官说的那样，总是背水一战你的人生会很辛苦，别人也会因为你很辛苦。最后，面试官问了一个非常犀利的问题：你本科不是名校，面试的同学里面年纪最大，你的简历不够漂亮，那我们选择你的理由是什么？这个问题问的非常好，每位面临求职的同学都应该思考下这个问题，你要靠什么赢过你的竞争对手，靠什么让公司选择你。看了他们的故事，你有什么感想呢？觉得谁会成为最后脱颖而出的佼佼者呢？

近日，#95后海归硕士当汽修工#成为微博热门话题杭州城西的一家汽车修理厂收到了一份特殊的简历。一名95后海归小伙孙正阳，决定以汽车修理工的身份来开启自己的职业生涯。孙正阳大学毕业于同济大学的工业工程，毕业之后去了美国的佐治亚理工学院，进修的供应链工程的硕士。孙正阳说自己从小就喜欢汽车，并且觉得这份工作的待遇一点也不低，做好了年薪能有30万。同时从门店入手，学习知识积累经验，很符合自己的职业规划。虽然在刚开始选择就业的时候，家人和朋友都不太理解，但解释了原因和发展前景，就都慢慢接受了。但不少网友却为此“吵”了起来，有网友认为，海归硕士当汽修工，浪费教育资源，书白读了？但也有网友觉得读书是为了更有底气选择自己喜欢的事情！其实牛叔认为，不论是95后海归硕士孙正阳，北大毕业卖猪肉的陆步轩，还是清华毕业做保安的赵晓勇，人生最不能在意的，就是他人的眼光，最不能放弃的就是自我成长。在热门话题中，牛叔看到有不少网友看到孙正阳的本科专业--工业工程陷入了迷茫之中，下面牛叔就带大家好好了解一下这个专业。01.工业工程工业工程专业是为满足国家经济发展和加入WTO对人才的迫切需要而建立的。该学科主要是以生产过程为研究对象，以提高劳动生产率、保证质量和降低成本为目标，特别注重研究人的因素，充分发挥投入资源的作用。近年来，物流工程、虚拟制造、企业资源计划（ERP）、人力资源管理等成为该领域的热点。该专业培养具备现代工业工程和系统管理等方面的知识、素质和能力，能在商企业从事生产、经营、服务等管理系统的规划、设计、评价和创新工作的高级专门人才。02.主干课程该专业的学生主要学习《自动化制造系统》、《基础工业工程设计》、《产品设计原理与方法》、《Auto CAD工程制图》等其中，对数学和物理的要求比较高。数学方面，作为大类，需要学习高等数学（或微积分）、线性代数、概率论与数理统计；作为管理类核心课程，需要学习运筹学。高数的主要内容是极限、微分、积分、级数等，线代的主要内容是行列式、矩阵等，这两门课程主要是为了以后的学习做准备，毕竟数学是一切自然学科的基础。概率论的主要内容是概率分布、随机变量等，而运筹学研究的是利用数学工具进行组织管理、筹划调度的分析，以期达到最大收益。物理方面，需要学习大学物理（或普通物理）。主要利用微积分知识学习经典力学、相对论、电磁学、量子力学等。此外，作为大类可能还要学习电工学、工程力学。想报考工业工程的同学要保护好自己的头发，这门专业并不比学医简单呢。03.发展前景工业工程专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。工业工程的应用范围也十分广阔，首先在整个制造业中可以广泛应用同时在物流业、商业、服务业、交通运输业、银行、医院、建筑业、农业管理、军事后勤及政府部门都可广泛应用。因此工业工程将会成为一种主导职业。该专业毕业生可到各类公司或生产企业，多分布在广东、江浙沿海一带城市的三资企业和港澳台企业从事生产组织、协调管理工作。以及对生产系统及服务系统进行规划、设计、评价、运行、控制、改良和创新等综合性技术工作，或在高校、科研机构从事相应的教学与科研工作。但值得注意的是,在中国从就业市场的情况调查来看，真正能够找到与专业对口的工作的大学生不是很多，这就意味着的大多数的在校大学生以后的工作是偏离工业工程这个专业的，而去从事生产管理、质量管理、计划或工程类的工作。工业工程专业的就业前景和制造业联系在一起，随着制造业的发展，未来的就业前景应该看好。04.开设院校很多学校包括清华大学、北京航空航天大学，山东科技大学都有开设工业工程这个专业，以下是全国工业工程专业前十排名05.薪资水平薪资水平是根据个人的职业发展而确定的，工业工程的学生未来可能从事的职业有工业工程设计师——在跨国公司、外资企业、国有、民营企业等从事管理工作，以提高生产率、降低成本。质量管理——从事工业生产企业质量管理工作，由于工业工程专业学生掌握机械设计、生产管理、人机工程、质量管理等 专业知识，可以非常快速的融入到质量管理工作中。同时很多企业没有工业工程部门，因此和精益生产、系统改善等相关工作都是由质量部门来完成，因此，工业工程专业学生在质量管理方面有很大的发展空间。而孙正阳自己的职业目标就是“管理岗位”了。咨询公司——从事市场研究、行业咨询等工作。政府机关公务员——从事经济管理工作。高校教师——从事教学与科研工作。关于工业工程的内容就到此结束了在当今社会，很多人未来从事的职业跟自己的专业完全不符合行业无贵贱之分，只要找好自己的位置，未来都是社会的贡献值。今天内容就到此结束，想要了解更多，关注牛叔，职场不迷路，下期再见~END

最近很多平台推出了付费阅读，实际上，我已经写了800篇原创文章，基本都干货，但干货并不都是值得付费的真知。比如，在这800篇中，有一半是共性知识的盲区，比如《试用期被辞退也有赔偿吗》《没有当地户口如何买房子》，这种属于年轻读者阅历和知识有限，一时找不到正解的问题。这类，虽然也是真知，但我觉得不该收费，关注你也是跟你一起学习的。另外一半，也大概400篇，就是真正的干货了，属于个性知识的盲区，或者你需要摸索十年都不一定总结得出来的真知，让你少走多年弯路的。比如《你是刘备，但你也是诸葛亮》，比如《真爱，如何获得？》；包括其他地方没有人能写的，比如《第三方背景调查案例，真实路演》；启迪你的心智的《美国新冠疫情，大概什么时候结束？》；还有我特有而别人没有或者很少有人愿意分享的，比如《退伍军人复原，如何迅速就业？》《应届生如何参加社招？》《东北人国内移民的主要城市分布》《采购入门到精通（从采购员到采购总监）》以及本篇《海归本科回国，有竞争力不？》等等，这些针对特定人群也耗费了我过往十年甚至二十年的经验收集和整理的，这种就该收费了。刚刚说的那第一种，叫做共性知识的盲区，不应该收费，最近我看到有位“小道消息”发布的关于支付宝转型的文章，虽然也有接近1000人付费了，但他写的是支付宝和阿里公司的某个可能的战术调整。我也看了原文，文章更多的内容是在猜测支付宝图标为何改成蓝色的原因。你就是讲阿里会分成88个事业部、支付宝有一天会变成绿色，这也是共性知识，也对读者本人几乎没有任何用。表面上你这一篇忽悠到了12000块钱的付费收入，但这就成智商税了，下次没人买单了，还会不断掉粉。好了，我的策略是，目前不设置这个付费，毕竟大家好才是真的好，但我的文章你不需要转发给你的亲友，我只渡有缘人。回到本文主题。1）海归本科回国，有竞争力不？竞争力，不是你分析出来的，资本和市场自有他的道理。我们以在深圳就业为例，我有那么多职场弟子和读者简历，包括他们的就业信息反馈，在深圳就业的刚回国的海归中，我告诉你，如果只是本科回国，未来的平均收入，是赶不上带了个硕士回国的人的。不是个例，这是通常案例，也跟学历和工资正相关的认知一脉相承，谁都可以理解。但从跟国内本科同龄人的比较来看，大家看下图，大致比图中的数字月薪高出1000元的样子。所以，经过海量的统计，结论是：海归本科比国内本科竞争力稍微高一点，区别大致是“月薪多了一千”。这可是全中国也从来没有人统计过的，也更不可能有人披露，也只有海归本科群体对这个信息感兴趣。当然，我写的都是正常情况，或者叫普通人，你别拿特例，或者某同学国外野鸡本科来跟清华大学的本科毕业生硬来比，你这叫霸王硬上弓，杠精不在我这里。2）海归硕士没有学位证回国，有竞争力不？一般讲海归，都是默认“海归硕士”，因为这占绝大多数，所以刚刚1）中讲的海归本科，实际上是少数群体。每年比方有50万海归回国，其中本科大概5万人的样子。但是，另外45万中，博士有10万，则剩下大概35万硕士海归，这35万中，大致有7万人读了硕士但没能拿到硕士学位。这就比较悲催了，也就是实际上有大概20%的海归硕士，没有拿到硕士学位证。已经几十个这样的“假”硕士来找过我，你也别奇怪，各种原因吧，国外学历和证书，也不是那么容易获得的。没有学位的海归硕士，工资比有学位的海归本科稍微高了一点点，你可以大致用我表格中的国内本科和国内硕士这俩数字的平均值，来估算他们的工资吧！你说，这些人会告诉你“我海归硕士回国但没有拿到硕士学位证书”不？他们当然不会告诉你啊，甚至有些连父母都不告诉，毕竟花了钱和时间，这种打脸谁愿意告诉人呢？他们会告诉我，因为他要面对背景调查，也要请教国内如何求职，除了我没人解答他。实际上，国内每年报了MBA的在职硕士，你去问问看，有几个拿到证书的，2018-2020年的行情，我估计每10个MBA至少5个不能毕业并拿到证书。他们不会告诉你的，人都好个面子。话说回来，海归硕士没学位，怎么会比海归本科工资高的？因为国内目前绝大多数企业和单位，还是不做第三方背景调查。民企、私企、地方国企，甚至大多数上市公司，并不严格查你国外的学历学位证书，并各人有各法，也能忽悠过去好多，且国内还有一个东西叫“关系”可以通融过去。我没有褒贬之意，毕竟几十个这样的人来咨询过我了，也有我收为职场徒弟的。3）海归硕士跟国内硕士比，还有优势不？不能一概而论，你要知道，硕士毕业也是先主要通过校招就业，在海归硕士也参加国内硕士校招的多个案例中，她和他如果也被录取了的话，工资是一视同仁的，也就是海归并不会多出来工资。但是，在参与社招的人中，比如国内硕士刚毕业1年的人，去年在上海的，我仍以抓取10位告诉过我他们的工资的，一般是≥月薪7000，也有外地自认为自己才“双非硕士”而不敢谈工资月薪只有6000的，当然都是默认五天八小时工作制。海归硕士回国1年在上海的，也有大概10人同样说了工资，月薪一般≥8000，你稍微坚持下，下限争取到8500没问题，哪怕只做个文员，你也是海归，单位无论大小，愿意出这个钱。当然，讨论上限或者国内硕士和海归硕士他们各自人群找到的最高工资，就没有意义了。下限才代表了台阶，也是大多数人的起步。小结下，尽管海外院校虽然有野鸡大学，但国内高校也是良莠不齐的，所以，就一般规律来说，海归硕士跟国内硕士比，目前还是小有优势的，具体在就业不久的月薪上来看，海归硕多了1500块的样子。好了，本文结束，祝大家事业进步！