纯化研究员招聘

想去高校工作吗？机会来啦！上海科技大学工作人员招聘平台主任、学院教师、管理员、工程师等岗位，报名截止时间为2018年7月31日，招满即止。快来看看有没有适合你的岗位吧↓招聘岗位及职数岗位职数校长办公室副主任1学生事务处处长1环境安全与健康处处长1教学发展中心主任或副主任1教学发展中心高级主管或主管3学校生物电镜平台主任1活细胞结构与功能成像等线站工程分子动态成像系统助理研究员1通识教学中心管理人员3创艺学院艺术和设计基础课程(FAD) 项目协调人员1教学和研究中心招聘研发与孵化协调人员1课程协调人员1创管学院创新课教师1质量保证项目全职/兼职教师1管理人员（资产设备及后勤保障）1教学事务处研究生招生主管1基建管理中心管理人员1图书信息中心系统架构师若干系统管理员若干核心机房建设运维工程师若干网络建设资深工程师若干副主任（图书馆）1档案管理人员1多媒体与课件制作工程师1物质科学与技术学院软纳米制备中心管理主任1薄膜层沉与器件组装工程师1电镜平台工程师2软纳米材料制备中心光刻与蚀刻工程师1X射线小角散射分析测试人员1软纳米材料制备中心管理主任1大科学平台发展研究部管理人员1生命科学与技术学院分子影像平台招聘工程师1高级生物学实验教师1管理人员1信息科学与技术学院计算机教学支撑工程师（硬件）1IT工程师1管理人员（人力资源）1镀膜工艺工程师1管理人员（外事宣传）1半导体设备工程师3免疫化学研究所细胞分选平台流式细胞实验技术人员1分子影像平台工程师1-2蛋白表达与制备平台工程师1深度测序平台工程师1财务资产管理人员1计算与信息学平台招聘软件工程师1iHuman研究所膜蛋白同步辐射线站技术人员4蛋白质纯化平台实验技术人员1功能研究平台有机合成人员1膜蛋白同步辐射线站招聘支撑科学家、工程师5功能研究平台招聘实验技术人员2常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的工程师若干招聘办法1、报名请应聘者通过上海科技大学人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.e.cn/）查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至2018年7月31日，招满即止。2、资格审查学校将对收到的应聘材料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。3、考核学校组织统一考核，考核主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，基本采取提问答辩方式进行。4、考察与体检综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。5、拟聘人员的确定和公示根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。相关待遇和其他事项上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。联系方式联系人：刘老师E-mail：hr@shanghaitech.e.cn

想去高校工作的朋友们注意啦！上海科技大学招聘校长办公室副主任、学生事务处处长、学院教师、主管、工程师、技术人员等职位，赶紧来看看有没有适合你的岗位吧！上海科技大学上海科技大学（ShanghaiTech University，简称上科大、ShanghaiTech）是2013年9月30日成立的、由上海市人民政府与中国科学院共同举办、共同建设的全新大学。学校位于浦东，是建设中的张江综合性国家科学中心的重要组成部分，学校占地约900亩，总建筑面积约70万平方米，已全面投入使用。招聘岗位及人数岗位主要职责与条件（一）校长办公室副主任主要职责：1）协助主任工作；2）负责学校形象设计、对外联络及公共关系；3）完成领导交办的其他工作。招聘条件：1）5年及以上相关工作经验，具有新闻或传媒工作经验者优先考虑；2）具有较强的文字功底，优秀的表达沟通及外联及公关能力，思路清晰，考虑问题全面细致；3）具有一定的英语听、说、读、写、译能力；4）工作积极主动，性格开朗，自律性强，有良好的服务意识和团队合作精神；5）中共党员，本科（含）以上学历，45周岁（含）以下。（二）学生事务处处长主要职责：全面负责学生事务处的工作及团队建设；负责校学生工作的规划制定、组织实施以及管理检查；负责协调各专业学院与书院的学生事务工作。招聘条件：1）博士学位，有海外工作或学习经历，英语听说读写能力突出，理工科专业优先；2）45周岁及以下，具有3年及以上的团队领导经历，有学生管理工作经历优先；3）认同上科大办学理念，具有大局观念、协作精神和良好的人际沟通能力。（三）环境安全与健康处处长主要职责：1）全面负责部门工作。2）负责建立学校环境安全与健康管理体系，包括生物安全，化学安全、环境安全、实验室安全、放射性同位素安全、废物处理、工作场地安全等，推进体系在各学院、研究所、平台和研究组落实。3）负责建立学校的安全培训、现场检查评估、危机处理、有毒有害物质无害化处理等管理机制和落实。4）负责与相关政府部门的联络，协调国内外科研机构的工作联系。招聘条件：1）具有履行上述主要职责的基本能力，认同上科大办学理念。2）理工科背景，具有博士学位，45岁以下，具有5年及以上的团队领导经历。具有丰富的安全管理经验，如化学化工产业安全管理经验。3）英语听说读写能力突出，有海外工作或学习经历者优先。4）具有大局观念、协作精神和良好的人际沟通和文字表达能力。（四）环境安全与健康管理处实验室安全主管主要职责：1）对学校实验室实施安全监管；2）危险化学品、管控类药品的采购审批、申报；3）负责落实对实验室危险化学品、生物品、实验动物、特种设备的安全监管；4）负责联系、协调化学和生物废弃物的处理；5）配合做好实验室相关工作人员的安全教育和培训；6）建立实验室安全生产管理台账；7）完成领导交办的其它工作。 招聘条件：1）生物或化学专业硕士及以上学历，45岁（含）以下，特别优秀者，年龄可适当放宽；2）具有一定的实验室安全工作经验。有在高校或研究院（所）从事类似工作经历者优先；3）责任心强，工作细致，具有良好的安全、服务意识、沟通协调能力和团队合作精神；4）身体健康。（五）创艺学院（筹）IT应用平台招聘IT应用工程师岗位职责：1）负责教学相关的应用软件、硬件、网络、音频与高清视频设备的调研、规划、采购、安装、升级、合约维修和评估工作，软硬件系统操作使用的培训工作； 2）负责日常办公及教学设备的运行、监控、巡检、维护工作；3）负责机房的建设与部署，及日常运维工作； 4）负责IT预算的年度制订和日常管理，包含但不限于：月度报告，季度对账，预算调研和预算估测；5）负责设备政策的清单制作和出入库管理。确保学生遵守学院网站发布的政策以及内部wiki维护。与学校其他部门紧密合作，按计划推进各项目建设，并保证设施设备运转正常；6）领导交办的其它工作。招聘条件：1）本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上应用管理经验；2）有专业的计算机艺术软件和硬件知识，如PC，MAC，3D，视频和音频等，熟悉AutoDesk Maya, Foundry NUKE及动作捕捉系统； 3）认同学校办学理念，责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；4）有较强的沟通交流能力，善于和行政部门、职员，教师、学生交流互动；5）熟悉英语听说读写。（六）创管学院岗位一：QMS（质量管理体系）项目招聘教学支撑人员岗位职责：1）跟踪教学发展动态，与团队一起开发课程，设计宣传材料和开展活动；2）辅助教学，准备教学资料（中英文）、教具，确保教学环境符合教学需求； 3）带队企业实训； 4）负责管理教学在线平台、教学资料库； 5）主动了解学生需求和评价，管理项目学生的成绩、学习记录和校友资料，完成教学事务性工作。招聘条件： 1）认同上科大理念，热爱教育事业，做事认真负责； 2）理工科或管理学研究生学历，有质量管理或教育培训相关工作经验优先； 3）中英文水平俱佳，沟通能力强，能与团队一起工作。岗位二：管理人员（网站宣传）主要职责： 1）负责学院的宣传工作，如学院新闻采编、活动发布、宣传册制作、学院网站更新等； 2）负责学院网站建设，与学校其他部门紧密合作，对学院网站进行管理运维； 3）负责学院学术会议的组织协调工作； 4）协助学院的数据中心建设、数据维护工作； 5）完成领导交办的其他任务；招聘条件： 1）硕士及以上学历，具有经济管理、新闻，传媒公关等相关专业的优先； 2）40周岁（含）以下，有相关工作经历者优先； 3）具有较强的文字功底，优秀的表达沟通； 4）具有较强的沟通交流能力，善于和行政部门、职员，教师、学生交流互动； 5）具有良好的英语听、说、读、写、译能力； 6）认同学校办学理念，责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；（七）质量保证项目全职/兼职教师主要职责：1）开发课程内容、讨论材料和课程考核；2）课堂教学，引导研究生水平的讨论；3）与管理部门和其他同事一起合作开发课程；4）与项目主管、管理部门和其他同事协同工作，参加与项目相关的会议，参与项目教师招聘和指导项目学生。招聘条件：1）生命科学或相关专业（比如化学、材料、工程等）硕士学位及以上；2）至少8年在FDA/CFDA管辖行业的QA/RA工作经验（或相当水平）；3）有2年及以上教育或培训经验优先；4）有较强的表达沟通能力，以及与他人合作的能力。（八）校长办公室主管或高级主管（文书信息）主要职责：负责综合性材料（校领导文书、校级会议纪要、报送上级政务信息、学校规划/计划/总结等）的起草，编发学校校报、年报等资料。招聘条件：1）中共党员；2）硕士及以上学历，40岁（含）以下，有理工科专业背景的优先；3）有多年从事文书信息工作的经验，具有很好的书面表达能力，英语写作及口语水平良好；4）熟练使用办公软件，善于制作PPT；5）有科技教育行业工作背景者优先考虑；6）关注时事，政策敏感性高，服务意识和责任心强，严谨细致，努力高效，有团队合作精神。（九）教学事务处岗位一：教师教学发展高级主管主要职责：全面主持学校教师教学发展工作，协助主管副校长和教学事务处处长制定学校关于教师教学发展规划。主要包括：组织开展教学人员培训与指导，教学方法改革与研究，教学资源建设与整合，教学质量督导与评估等方面的工作。1）教学人员培训与指导：对新教师开展教学基础培训，对其他教师开展教学能力提升培训，对各级教学管理人员开展业务培训，对助教开展上岗培训等；搭建平台，在教育教学过程中，为有需要者提供指导；2）教学方法改革与研究：针对教师的“教”和学生的“学”开展系统的研究与质量诊断，为教师提升教学能力搭建沟通交流平台及提供个性化的帮助；3）教学资源建设与整合：以课程建设带动资源建设的方式，通过搭建网络教学平台和资源管理平台，建立优质教学资源库；4）教学质量督导与评估：结合学校实际，制订和完善教学督导制度和工作计划，贯彻执行、定期总结、提供督导信息；组织、协调、指导、监督教学部门的教学评估与质量监控体系建设工作，组织实施教学评估工作方案、工作计划，协调处理教学评估工作中的有关问题；5）完成部门领导交办的其他工作。招聘条件：1）热爱高等教育事业、热爱教师岗位，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力；2）了解国内外高等教育的现状和规律，熟悉教师教学工作，洞察教师成长与发展规律，具有大局观和开拓进取精神，掌握现代教育技术、特别是与网络课程相关的技术，有较强的管理决策与组织协调能力；3）具有国际化视野，有突破、改革和创新意识，立志于教师服务工作，认同上海科技大学的办学理念、了解上海科技大学人才培养总体目标和各学院的专业培养目标，能促进教师群体实现教学能力和质量的提升，探索研究型创新型教学模式、搭建教师共同学习、共同成功体的平台；4）在国内外知名高校从事过相关教学管理工作，有5年及以上教学工作经验或团队领导经历，特别优秀者经历年限可适当放宽；5）博士学位、具有海外工作或学习经历；6）身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；7）对于暂时达不到上述聘用条件，但基本素质优秀、具有突出发展潜力的，学校考虑以主管岗聘用。岗位二：学生就业及职业发展岗位高级主管主要职责：1）根据国家和上海市关于毕业生就业的方针政策，结合学校发展，制定并落实学校学生就业工作规划及年度工作方案；2）接洽用人单位，维护校友资源，开拓毕业生就业市场。负责就业核心市场的维护和重点单位的联络与合作，组织筹备各类校园招聘活动；3）负责开展就业实习实践工作，拓展企业实习实践基地，聘请企业导师，组织开展学生企业实习实践、校企交流会等工作；4）结合上科大特色和学生特点开展就业指导工作。负责学生职业生涯规划、职业发展、就业求职等培训和指导，指导各类就业及生涯辅导类学生社团，协调生涯辅导指导课程建设；5）负责毕业生就业服务工作，办理毕业生三方协议书签订、报到证打印等派遣和改派事宜；6）负责统计、上报各类生源及就业数据，联系用人单位开展毕业生就业质量调研，撰写学校毕业生就业工作年度质量报告；7）推进就业信息平台建设，梳理就业服务业务流程，配合需求调研、督办建设进展；8）完成部门领导交办的其他工作。招聘条件：1）热爱高等教育事业，具有较强的事业心和责任感及较强的抗压能力，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力，以及较强的计划性和实施执行力；2）在国内外知名高校从事过就业管理工作，熟悉就业工作流程及政策规定，5年及以上相关工作经验或团队领导经历；3）研究生及以上学历，理工类、管理类、心理类专业背景，公文写作能力良好，熟练使用办公软件；4）身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；5）对于暂时达不到上述聘用条件，但基本素质优秀、具有突出发展潜力的，学校考虑以主管岗聘用。岗位三：研究生招生主管主要职责：1）负责博士研究生招生工作，包括组织各招生单位编制招生简章和招生专业目录并发布；统筹协调各招生单位开展硕博连读研究生资格考试相关工作；完成博士研究生录取相关工作。开展研究生招生数据分析与研究，不断完善研究生招生质量提升的工作方案。 2）负责学校研究生招生宣传工作的策划与活动组织实施；协助各招生单位开展与研究生招生相关的活动，如大学生夏令营、校园开放日、说明会和暑期学校等。 3）协助研究生招生考试命题及考务工作。4）参与研究生招生相关制度的建设。 5）参与研究生综合管理系统中与研究生招生相关部分的管理系统的建设、开放、运行和维护。招聘条件： 1）认同上海科技大学的办学理念。热爱高等教育事业和招生工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、开拓精神和钻研精神。 2）具有较强的文字功底和良好的组织协调能力与人际沟通能力，有良好的团队合作精神；责任心强，吃苦耐劳，踏实肯干，细致认真，愿意从基层事务性工作做起，勇于在压力下承担工作，具有积极乐观的工作态度，有进取心和发展潜力。3）硕士及以上学历，35周岁及以下；理工类、管理类或教育类专业背景，英语水平良好，熟练使用办公软件；在国内外高校从事过相关工作者优先。 （十）科技发展处管理人员主要职责：1、负责跟进学校专利申请的进度、专利信息的维护和更新；2、开展其他知识产权的申请、登记、注册、评估和管理工作及其他在知识产权保护与管理工作中应当履行的职责；3、参与科技成果转化工作与项目跟进；4、完成领导交办的其它工作。招聘条件：1、认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力；2、硕士及以上学历，生物、化学相关专业背景优先，35岁以下；3、有相关专利代理或知识产权管理工作经验；4、中英文写作及表达水平优秀，熟练使用办公软件；5、工作认真细致,责任心强,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神,服务意识强。（十一）人力资源处岗位一：管理人员（高层次人才引进）主要职责：1）负责高层次人才引进和招聘工作；2）负责学校招聘宣传、宣讲和品牌建设；3）参与人才项目申报、考核等工作；4）领导交办的其它工作。招聘条件：1）认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力；2）博士学位，理工科专业背景，物理、化学、电子工程或计算机相关专业背景优先，35岁以下，中共党员；3）有高层次人才引进经验者优先，有境外留学、工作经历者优先；4）英语写作及口语水平优秀，熟练使用办公软件；5）工作细致认真，逻辑分析能力强，具有良好的人际沟通能力和责任心，为人诚实正直，服务意识强。岗位二：管理人员（薪酬及档案管理） 主要职责： 1）负责员工薪酬、社保、公积金、津贴相关工作； 2）参与员工考核、培训等工作； 3）参与员工和部门档案的管理工作； 4）领导交办的其它工作。招聘条件： 1）认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力； 2）本科及以上学历，财会或理工科专业背景优先，35岁以下，中共党员； 3）有薪酬或档案相关工作经历者优先； 4）英语写作及口语水平良好，熟练使用办公软件； 5）工作细致认真，逻辑分析能力强，具有良好的人际沟通能力和责任心，为人诚实正直，服务意识强。（十二）基建管理中心管理人员主要职责：1）负责组织招标工作的开展，审查招标文件的商务条款；2）对合同执行情况的跟踪；根据合同审核工程有关用款款项；3）进行工程造价管理工作；进行工程概(预)算、标底及投标报价的审查工作；4）负责设备材料管理工作；5）完成领导交办的其他工作。招聘条件：1）年龄38岁以下，建筑工程相关专业大学本科以上学历，工程师以上职称，具有造价工程师资格；2）3年以上基建管理工作经验，具有技术经济知识；3）工作计划性强且效率高，具有良好的人际沟通能力，与有关管理部门协调能力；4）踏实敬业，具有团队精神。（十三）图书信息中心岗位一：系统架构师主要职责：1）负责上科大整体软硬件系统架构设计及实施工作；2）负责把握信息化技术发展趋势，能根据学校实际需要进行系统规划和有效的信息管理；3）充分理解各子业务系统的业务需求和技术路线，并在整体框架上予以整合接入；4）对系统框架相关技术和业务进行培训，指导技术人员实施；5）对常见应用场景能快速给出恰当的解决方案；6）负责组织研究攻关重点难点技术；7）对系统的可用性，适用性、安全性、扩展性、性能、用户交互等做系统级的把握。招聘条件：1）本科以上学历，计算机专业毕业或相关从业经验。5年以上软硬件架构规划及实践经验；2）熟悉云计算、高性能计算、大数据技术。熟悉主流厂商的服务器、网络等设备的配置和管理；熟悉前沿技术发展趋势，对网络结构、主要网络设备（如交换机、路由器、防火墙等）和安全保障有较为全面的认识；3）熟悉软件开发技术，对核心技术掌握有深度，对其它技术了解拥有广度；精通软件设计模式，精通数据库基本概念和原理,有较强的数据库分析设计能力，熟练使用建模工具；4）具备良好的沟通协调能力，有较强的方案攥写和汇报能力；5）有良好的战略思维和大局观，从事过较大型平台架构规划设计工作者优先；6）责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；7）完成领导交代的其它工作。岗位二：系统管理员主要职责：1）负责上科大信息化系统的规划、实施、部署、运维、调优及故障侦测反馈工作；2）负责组织和安排对于信息化系统系层级的监控、维护及巡查机制；3）负责上科大信息化硬件设备和软件系统使用的操作培训工作；4）负责对已有的业务系统进行全面监控及定期系统维护。并对核心数据制定备份策略及应急恢复处理；5）负责网络；6）全面保障业务系统并提供稳定的信息化支撑服务能力。招聘条件：1）本科以上学历，计算机系统、计算机网络与通信等相关专业；2）3年以上系统管理经验，精通Windows Server、Linux等主流操作系统；3）对硬件设备有较高的熟知度、可熟练进行软件部署、对网络有一定的熟知度；4）可独立进行各类核心设备及桌面设备的故障侦测及维护工作；5）熟悉虚拟化及高性能计算技术者优先；6）有校园信息化系统部署、实施及运维管理经验者优先；7）责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；8）具备良好的沟通协调能力，有一定的文档报告写作能力。岗位三：核心机房建设运维工程师主要职责：1）负责保障核心机房的整体运维稳定，规划监理机房的建设及后期改造工作；2）负责保障机房供配电、UPS及空调设备的稳定运转。负责机房环境监控、综合布线、消防设备及冷/热通道的日常维护及管理；3）负责规划监理机房内主要设备的进出、上下架、上下电操作；4）负责机房备品备件及耗材的库存管理工作；5）负责核心机房及设备紧急预案的制定、更新与执行；6）负责配合与机房相关其它业务部门工作的沟通协调及方案制定，实施监理工作；7）负责制定机房管理运维相关的各项制度。负责上科大信息化系统的规划、实施、部署、运维、调优及故障侦测反馈工作。8）完成领导交代的其它工作。招聘条件：1）本科以上学历，计算机专业毕业或相关从业经验。5年以上机房建设或管理经验；2）熟悉供配电、UPS及空调、冷/暖通、环控、消防防等主要设备的常用品牌和常规操作；3）有大型数据中心机房（300平米以上）的日常运营管理工作经验；4）有大型数据中心机房规划建设经验者优先。有相关方案撰写及项目管理经验者优先；5）具备良好的沟通协调能力，有较强的方案攥写和汇报能力；6）责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳。岗位四：网络建设资深工程师主要职责：1）承担计算机网络的设计、部署、技术支持和管理(包括但不限于接入汇聚以及核心的网络规划、网络安全、IP语音、WLAN等方面)；2）承担计算机网络基础环境软硬件体系的管理、运行与维护；3）参与计算机网络基础环境的规划、设计、建设和管理（包括室内室外综合布线、弱电机房、网络出口等相关的监督协调）；4）参与拟定网络基础服务体系管理办法并监督执行；5）参与网络信息安全体系的设计、建设及管理；6）分担用户支持服务和管理；7）领导交办的其它工作。招聘条件：1）具有大型网络相关规划设计、实施、或运行管理经验；2）具有无线WLAN相关规划设计、实施或运行管理经验；3）精通网络相关原理，深入了解TCP/IP协议，有扎实的网络基础，熟练掌握VLAN，qinq, VRRP，BFD，DHCP,DNS，OSPF，VPN，IPv6等技术或协议；4）熟悉主流网络设备或无线AP/AC设备的实施、配置和维护；熟悉mac认证、portal认证以及802.1x认证原理；熟悉NAT、ACL、安全防护、安全区域等安全相关技术；了解SDN或NFV等相关技术；5）相关专业硕士及以上学历，具有岗位所要求的技能和专业训练；6）熟悉校园系统和网络管理背景者优先；7）3年以上大型网络管理经验者优先考虑；8）责任心强，踏实，细心，好学，具有良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，身体健康。岗位五：副主任（图书馆）主要职责： 协助图书信息中心主任： 1）负责上科大文献情报服务的组织与管理； 2）负责上科大情报服务的组织、管理和评价； 3）参与和协助上科大文献情报服务其他子方向的组织、管理和评价； 4）全面保障稳定高效的文献情报服务能力； 5）参与和协助上科大文献情报服务的规划及其推进； 6）参与和协助组织上科大文献情报服务重点研究工作； 7）参与和协助上科大文献情报工作团队的建设与培训。招聘条件： 1）文献情报类或理工类硕士及以上学历，具有副高及以上职称； 2）40周岁及以下，在文献情报服务领域有5年以上工作经历、3年以上管理经历； 3）承担并完成过国家级或省部级的文献情报研究或建设项目； 4）熟悉研究型图书馆发展趋势，了解知识服务重要前沿趋势及其典型应用，有在研究型学术型图书馆从事知识服务的经验； 5）认同学校办学理念，责任心、事业心强，具有良好的协作精神、抗压能力、人际沟通能力及大局观，学习调研能力、写作能力强。（十四）物质科学与技术学院岗位一：软纳米制备中心管理主任主要职责：1）负责软纳米材料制备中心平台的建设、运行、管理和平台对外宣传；2）负责平台导微纳加工仪器设备运行、功能开发及设备研制；3）带领平台工程师，提供新学员培训，设备良率测试和净化实验室的安全规范；4）负责购置微纳加工仪器设备；5）负责组织领导平台相关的教辅任务。招聘条件：1）年龄40岁以下，遵纪守法，作风正派，身体健康；2）工作认真负责，积极主动，动手能力强，具有全局观念和团结协作精神，具有较强的服务意识、事业心与责任感；3）具有较强的组织协调能力和书面、中／英文口头表达能力，具有熟练的计算机办公软件使用技能；4）副研究员及以上职称，博士学位，纳米科学技术或半导体、物理等相关专业；5）有公共实验平台建设、管理及大型科研设备操作经验者优先。岗位二：薄膜层沉与器件组装工程师主要职责：1）协助购买，协助安装薄膜层沉与器件组装设备；主要包括等离子体增强化学气相沉积仪、电子束蒸镀机、溅射沉积系统、原子层沉积系统、快速热处理系统、临界点干燥仪、晶圆切割机、微控楔键合机、湿式蚀刻清洗系统、膜厚分析系统、纳米加工系统、半导体器件分析仪、光学显微镜、原子力显微镜；2）维护薄膜层沉与器件组装设备正常运行，独立排除设备常规性（水、气、电设施相关）故障 。3）与设备厂商沟通，参与定期维护，或排除设备非常规性故障。4）测试开发薄膜层沉与器件组装新工艺参数，并维护工艺良率。5）完成平台交给的其它设备相关任务。本工程师同时负责教学辅助相关工作：1）建立主要大型设备的使用安全程序。2）提供学生用户设备实际操作培训、提供学生用户使用资格考试。3）带领本科生实习工程师进行设备良率测试、固定时间提供标准工艺结果数据。4）完成平台交给的其它教辅相关任务。招聘条件：1）品学兼优、身体健康、年龄不超过35岁；2）具有机电、机械、物理、工程专业，硕士及以上学历：具有无尘薄膜层沉与器件组装设备经验者优先考虑；3）能独立处理各种半导体制造设备的软硬件问题，快速排除设备水、气、电及其他各种故障；4）具有良好的英文阅读、写作能力，能与设备供应商沟通、熟练交流；5）性格开朗，热爱和学生用户一同工作；6）具有较强的团队协作精神和工作热情，好学，有良好的大局观和服务意识；7）有责任心，抗压能力强，能长期稳定在本中心岗位上工作。岗位三：电镜平台工程师主要职责：1）负责相关电镜设备的操作和维护；2）参与设备的安装、培训和维修；3）为学院PI的研究工作服务；4）参与电镜中心的建设。招聘条件：1）具有独立操作扫描电镜或透射电镜的经验，可以独立管理一台或多台电镜的正常运行；2）在无机化学、物理化学、物理学、材料学等相关专业拥有硕士学位，年龄35岁以下，拥有或即将获得博士学位者优先；3）发表过论文，具有良好的英语读写能力；4）具有良好的团队协作精神，工作努力，作风踏实；5）热爱电镜相关的工作。岗位四：学生职业发展行政主管岗位职责： 1）根据国家和上海市关于毕业生就业的方针政策，结合学院发展，制定并落实学院学生就业工作规划及年度工作方案； 2）接洽用人单位，维护校友资源，开拓毕业生就业市场。负责就业核心市场的维护和重点单位的联络与合作，组织筹备学院内就业咨询招聘等活动； 3）负责开展就业实习实践工作，拓展企业实习实践基地，聘请企业导师，组织开展学生企业实习实践、校企交流会等工作； 4）结合物质学院学生特点开展就业指导工作。了解学生心理动态、负责学生职业生涯规划、就业求职等培训和指导，指导各类就业及生涯辅导类学生社团，协调生涯辅导指导课程建设； 5）负责学院毕业生就业服务工作，统计、上报各类生源及就业数据，联系用人单位开展毕业生就业质量调研； 6）推进学院关于就业信息平台建设，梳理就业服务业务流程，配合需求进行调研工作 7）完成部门领导交办的其他工作。招聘条件： 1）研究生及以上学历，理工类、管理类、心理类专业背景，公文写作能力良好，熟练使用办公软件； 2）在国内外知名高校从事过就业管理或相关工作，或在高科技产业企业有过相关工作经验；优秀的团队合作和沟通能力；优异的中英文双语能力 3）热爱高等教育事业，具有较强的事业心和责任感，优秀的计划性和实施执行力； 4）身体健康，40周岁及以下；岗位五：色谱-质谱分析测试人员岗位职责：1）负责色谱-质谱联用仪以及其它类似仪器的仪器运行和管理、负责仪器的维护维修和技术支持，制定实验室安全及操作规章制度并监督执行；2）承担以上仪器的样品测试和研究生自主操作培训工作；3）负责或协助相关教师完成本科生和研究生相关实验课程的教学工作；4）跟踪仪器发展动态，开发和拓展仪器功能；与厂商售后服务部门密切联系，为设备的升级换代和改造提供建议；5）围绕仪器开展方法学研究；6）完成分析测试中心安排的其它任务。招聘条件：1）具有分析化学、药学、分子生物学、生物化学、细胞生物学等相关专业博士学位；身体健康，年龄不超过40岁。2）具有两年以上生物质谱应用经验，具有蛋白质分析经验，熟悉各种生物样品的前处理方法和数据分析方法，可以独立操作液相色谱-质谱仪器，具有高水平仪器操作和数据分析能力者，学位可放宽至硕士学位。3）外语良好，思维敏捷清晰，具有较强的动手能力和设备维护能力。4）身体健康、诚实守信、吃苦耐劳，有较强责任心和团队协作精神，并且善于交流沟通。岗位六：分子光谱分析测试人员岗位职责：1）负责傅里叶红外-拉曼光谱仪、显微共焦拉曼光谱仪、荧光光谱仪、稳态/瞬态荧光光谱仪、紫外/可见/近红外分光光度计、圆二色谱仪等光谱类仪器的运行和管理，制定实验室安全及操作规章制度并监督执行；2）承担以上仪器的样品测试和研究生自主操作培训工作；3）负责或协助相关教师完成本科生和研究生相关实验课程的教学工作；4）负责仪器的维护和维修，与生产商的售后服务部门密切联系，保障仪器的正常运行；5）跟踪仪器发展动态，开发和拓展仪器功能，围绕仪器开展方法学研究；6）完成分析测试中心安排的其它任务。招聘条件：1）具有化学化工、材料科学或凝聚态物理专业硕士及以上学位，年龄在40岁以下。2）具有以上光谱类仪器操作和数据分析高水平能力者优先考虑。3）外语良好，思维敏捷清晰，具有较强的动手能力和设备维护能力。4）身体健康、诚实守信、吃苦耐劳、善于交流沟通，具有较强责任心和团队协作精神。岗位七：材料物理性能分析测试人员岗位职责： 1）负责综合物性测量系统（PPMS）、磁性测量系统（MPMS）、万用力学测量仪等仪器的运行和管理，负责仪器的维护维修和技术支持，制定实验室安全及操作规章制度并监督执行； 2）承担以上仪器的样品测试和研究生自主操作培训工作； 3）负责或协助相关教师完成本科生和研究生相关实验课程的教学工作； 4）跟踪仪器发展动态，开发和拓展仪器功能；与厂商售后服务部门密切联系，为设备的升级换代和改造提供建议； 5）完成分析测试中心安排的其它任务。招聘条件： 1）具有凝聚态物理、材料科学或电子工程等相关专业硕士及以上学位，年龄在40岁以下; 2）具有综合物性测量系统、磁性测量系统或深低温物理性能测量仪器使用经验者优先考虑； 3）外语良好，思维敏捷清晰，具有较强的动手能力和设备维护能力。 4）身体健康、诚实守信、吃苦耐劳，有较强责任心和团队协作精神，并且善于交流沟通。岗位八：X射线小角散射分析测试人员岗位职责：1）负责X射线小角散射仪、劳埃衍射晶体定向系统等仪器的运行和管理，制定实验室安全及操作规章制度并监督执行；2）承担以上仪器的样品测试和研究生自主操作培训工作；3）负责或协助相关教师完成本科生和研究生相关实验课程的教学工作；4）负责仪器的维护和维修，与生产商的售后服务部门密切联系，保障仪器的正常运行；5）跟踪仪器发展动态，开发和拓展仪器功能，围绕仪器开展方法学研究；6）完成分析测试中心安排的其它任务。招聘条件：1）具有凝聚态物理、材料科学或化学化工专业硕士及以上学位，年龄在40岁以下。2）具有X射线小角散射仪器使用和数据分析高水平能力者优先考虑。3）外语良好，思维敏捷清晰，具有较强的动手能力和设备维护能力。4）身体健康、诚实守信、吃苦耐劳、善于交流沟通，具有较强责任心和团队协作精神。岗位九：固态核磁共振分析测试人员岗位职责：1）负责固态核磁共振、电子顺磁共振谱仪等仪器的运行和管理，负责仪器的维护维修和技术支持，制定实验室安全及操作规章制度并监督执行；2）承担以上仪器的样品测试和研究生自主操作培训工作；3）负责或协助相关教师完成本科生和研究生相关实验课程的教学工作；4）跟踪仪器发展动态，开发和拓展仪器功能；与厂商售后服务部门密切联系，为设备的升级换代和改造提供建议；5）完成分析测试中心安排的其它任务。招聘条件：1）具有化学、材料科学或相关专业的硕士及以上学位，年龄在40岁以下;2）具有较强固态核磁共振、电子顺磁共振谱仪运行经验者优先考虑；3）外语良好，思维敏捷清晰，具有较强的动手能力和设备维护能力。4）身体健康、诚实守信、吃苦耐劳，有较强责任心和团队协作精神，并且善于交流沟通。岗位十：ICP分析测试人员岗位职责：1）负责等离子发射光谱ICP，电感耦合等离子质谱仪（ICP-MS）等仪器的运行和管理，负责仪器的维护维修和技术支持，制定实验室安全及操作规章制度并监督执行；2）承担以上仪器的样品测试和研究生自主操作培训工作；3）负责或协助相关教师完成本科生和研究生相关实验课程的教学工作；4）跟踪仪器发展动态，开发和拓展仪器功能；与厂商售后服务部门密切联系，为设备的升级换代和改造提供建议；5）完成分析测试中心安排的其它任务。招聘条件：1）具有化学化工或材料科学专业硕士及以上学位，年龄在40岁以下;2）具有等离子发射光谱ICP，电感耦合等离子质谱仪（ICP-MS）仪器使用经验者优先考虑；3）外语良好，思维敏捷清晰，具有较强的动手能力和设备维护能力。4）身体健康、诚实守信、吃苦耐劳，有较强责任心和团队协作精神，并且善于交流沟通。岗位十一：大科学平台发展研究部工程项目管理人员(进度主管)岗位职责： 1）协助负责项目建设的全过程管理，包括经费、进度、质量、档案、宣传等； 2）严格遵照项目属性下的各类规章制度控制和使用经费，做好预算、控制、决算以及监督工作； 3）负责建设项目采购计划节点的控制，确保采购执行的进度、成本和质量控制满足国家及内部相关规律法规要求； 4）根据项目关键路径、时间节点和建设要求，制定出详细的季度/年度整体工作计划，跟踪进度、组织实施以及及时调整计划与方案； 5）完成领导交办的其他工作。招聘条件： 1）年龄35岁以下，有物理、化学、生物等相关背景，硕士以上学历； 2）有事业单位物资采购或财务管理工作经验者优先； 3）有科研项目管理经验优先，尤其是具有大科学工程类项目管理经验者优先； 4）英语写作及口语水平优秀； 5）有高度的责任感和事业心，考虑问题全面细致，良好沟通协调能力，具有积极乐观的工作态度并能承受较高的工作压力。岗位十二：软纳米材料制备中心招聘管理主任岗位职责： 1）负责软纳米材料制备中心平台的建设、运行、管理和平台对外宣传； 2）负责平台导微纳加工仪器设备运行、功能开发及设备研制； 3）带领平台工程师，提供新学员培训，设备良率测试和净化实验室的安全规范； 4）负责购置微纳加工仪器设备； 5）负责组织领导平台相关的教辅任务。招聘条件： 1）年龄40岁以下，遵纪守法，作风正派，身体健康； 2）工作认真负责，积极主动，动手能力强，具有全局观念和团结协作精神，具有较强的服务意识、事业心与责任感； 3）具有较强的组织协调能力和书面、中／英文口头表达能力，具有熟练的计算机办公软件使用技能； 4）副研究员及以上职称，博士学位，纳米科学技术或半导体、物理等相关专业； 5）有公共实验平台建设、管理及大型科研设备操作经验者优先。（十五）生命科学与技术学院岗位一：转基因动物平台负责人主要职责：1）该平台主要负责为学院各实验室提供基因敲除、转基因小鼠制备服务，同时也会根据实验室的特殊需要，研发新的技术和方法用于动物疾病模型的建立；2）负责学院小鼠品系资源库的保种、无特异性病原体小鼠品系的重建（SPF mice Rederivation）；3）转基因动物制备服务过程中，能提供如载体设计、基因型和表型分析等相关技术的咨询服务。招聘条件：1）生物学相关专业博士学历；2）具备丰富的转基因工作经验，技术能力强；3）有品系资源库管理经验；4）能熟练阅读中英文及交流；5）服务意识强，踏实肯干，学习能力和动手能力强，抗压能力强。岗位二：高级生物学实验教师主要职责：1）配合学院教学分管院长及教学委员会的安排，负责学院本科生实验教学的设计、组织、统筹、管理；2）根据学院本科生培养需求组织相关实验课程的开设；3）负责高级生物学实验课、科研实践、毕业设计等的设计、组织和考核；4）负责学院科创实验的组织、支撑和管理。招聘条件：1）具有较丰富的本科教学工作经验，热爱教学工作，善于沟通交流；2）具有生物化学、细胞生物学、遗传学或分子生物学等相关专业的博士研究生学历，有教学经历或师范背景的优先；3）具有两年及以上的生物化学、细胞生物学、遗传学或分子生物学实验室工作经验和熟练的实验操作技能，对相关实验仪器设备的使用十分熟悉；4）熟悉生物学实验记录规范；5）熟悉生物学实验室安全规范；6）能够阅读编写专业英语资料。岗位三：管理人员岗位职责：1）负责本科生和研究生的学位授予相关工作和手续；2）负责本科生和研究生毕业和就业的相关工作和手续；3）负责学院各类学生实践活动的组织和开展；4）负责学院校友工作的组织和开展，包括但不限于校友联络、校友活动等；5）完成领导布置的其他工作。招聘条件：1）热爱学生工作，活跃、外向，吃苦耐劳，有高度的责任感；2）协调、表达能力强，能高效利用时间和资源，有良好的团队合作精神；3）具备较强的分析问题、解决问题的能力，考虑问题思路清晰、全面细致，有开拓精神，勇于在压力下承担工作，具有积极乐观的工作和生活态度；4）硕士及以上学历，理工科背景，英语水平良好，熟悉计算机办公应用程序，40周岁以下。（十六）信息科学与技术学院岗位一：计算机教学支撑工程师（硬件）主要职责：1）负责计算机学科本科的硬件实验教学工作，辅助计算机类硬件课程（计算机体系结构、计算机网络、操作系统等课程）实验和项目；指导本科生开展硬件类课程设计与创新实验；2）负责信息学院服务器机房的服务器系统建设与部署工作，协助学院IT工程师维护服务器机房的日常运维；3）负责学院的教学科研计算机的维护，包括硬件维护、软件安装和软件升级；管理学院软件的license, 教学软件的采购和管理；4）管理学院所有计算机的使用情况，包括账户管理和软件部署（特别是学院公共教学实验室等软硬件运维）。招聘条件：1）学历本科以上，计算机、信息、网络专业或具备同等知识和技能；有相关工作经验者优先；2）熟悉windows、Linux等常用操作系统及维护；了解Sqlserver，my sql数据库的维护；3）了解服务器硬件技术，如超微、DELL等服务器；4）了解计算机网络，能够熟练操作核心交换机、防火墙等设备；5）能够架构服务器性能监控系统，评估系统的承载能力；6）熟悉网络架构，综合布线与组网，机房建设和运维管理；7）熟悉英语听说读写能力。岗位二：IT工程师主要职责：1）信息学院的整体IT支持，教学实验室的辅助工作；2）学院网站建设，架构和运维，信息系统规划，协调和管理；3）系统设计、开发、测试、验收和组织，包括硬件、代码和数据库维护等环节；4）系统管理和数据安全，服务器搭建以及相关软件平台。招聘条件：1）精通网页开发技术以及数据库技术；熟悉主流服务器管理及应用技术；熟悉主流操作系统（Windows，Mac OS，Linux，等）及应用软件2）具有三年以上服务器集群架构、网络设备管理、计算机系统管理工作经验，对IT软硬件都深入了解；有知名IT企业或大学、研究所等同类工作经验者优先考虑；3）熟悉常用编程环境配置（譬如Matlab、Java、Visual Studio、Python等）；4）计算机专业背景，本科及以上学历；5）具有很强学习能力，具有高度责任心和工作原则性，有良好的大局观和服务意识、较强的团队合作精神和组织协调能力；6）性格开朗，身体健康。岗位三：管理人员（人力资源）主要职责：1） 负责信息学院各类人员招聘（包括教授序列、研究序列、支撑序列和行政序列），以及聘用程序工作；2） 负责信息学院各类人员的入职安排、例行考核等人事程序工作；3） 负责信息学院和中科院各研究所的协调关系，以及特聘教授相关人事工作；4） 协助行政团队其他人员，任何时候能够补位其他岗位，能够胜任信息学院内部行政工作。招聘条件：1） 40岁及以下，硕士研究生及以上学历，中共党员；2） 有人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理工作的理论和技能方法；3） 优秀的汉语文字功底和语言表达能力，及优秀的英语听说写作能力，熟练的办公软件使用技能；4） 性格开朗，有开拓精神，有强烈的主动沟通意识和沟通能力，有良好的团队合作精神和服务意识；5） 优秀的组织能力和独立工作能力，要求提供具体的案例；6） 勇于在压力下承担工作，具有积极乐观的工作和生活态度；7） 有科学院和研究所工作经验优先；8） 有国外留学经验的优先考虑。岗位四：镀膜工艺工程师主要职责：1）负责娴熟操作与使用超净室中包含但不限于电子束蒸发、磁控溅射、热蒸发、等离子增强沉积、原子层沉积、原子力显微镜、椭圆偏振仪、化学通风柜等实验设备、仪器及装置； 2）负责完善与金属/介质膜沉积工艺流程相关的工艺规范，研究工艺参数与条件对实验结果的影响趋势或规律； 3）负责设计制定金属/介质膜沉积工艺优化方案、扩大工艺窗口、改善工艺能力；对新进工艺工程师或工艺技术员责任机台培训方案执行； 4）负责实现并完成学校科研项目、外协项目与金属/介质膜沉积工艺相关 的工艺流程； 5）负责日常金属/介质膜沉积工艺问题处理，完成分析报告并及时完成相关文件； 6）负责采购、保管和管理金属/介质膜沉积工艺相关的必备耗材与工具； 7）帮助和培训学生以及其他科研工作人员使用金属/介质膜沉积工艺相关的设备与仪器； 8）辅助半导体器件制造实验课程的制定和开设； 9）其它负责人交待的相关工作。招聘条件：1）具有微电子，光电子，材料或者物理等领域的本科，硕士或博士学历；在该项工艺领域具备优秀研发能力以及丰富良率提升经历者可放宽学历条件； 2）具有丰富的器件工艺的经历（研究生的在校科研经历也适用）； 3）对半导体器件，光电子器件的工作原理和测试有基本的了解； 4）具有良好的团队合作精神，善于沟通； 5）能够阅读相关专业的英语文献及具备英文写作能力； 6）具有良好的协调沟通能力、管理能力和学习能力、以及团队合作精神。岗位五：管理人员（外事宣传）岗位职责：1）负责学院的对外宣传工作（中英文双语）工作； （1）负责学院的宣传工作，如学院宣传册、学术年报、宣传海报、宣传单页、NEWSLETTER的制作和发行、学院新闻采编及审核等； （2）负责学院微信公众号和官方微博的维护及更新； （3）配合招生、招聘和国际会议工作的宣传文案设计； （4）作为学院联系人与校办等部门对接所有有关宣传方面的事务； （5）作为学院公共关系委员会秘书，履行有关PRC所有职责； （6）协助学院新网站的改版 （7）其他领导交待的有关宣传的事务及相关财务工作。2）负责国际学术交流与研讨合作，学院的外事接待及师生出国（境）管理；3）包括学院行政团队的补位和轮岗工作。招聘条件：1）年龄45岁以下；2）学历本科以上，理工科背景优先；3）有5年以上高校相关工作经验者优先4）有留学背景者和精通英语听说读写能力者优先；5）熟练的计算机应用能力6）具有优秀的文字功底、表达沟通及外联公关能力，思路清晰，考虑问题全面细致；具有报刊或文件编辑相关经历者优先；7）工作积极主动，勇于在压力下承担工作，具备较强的分析问题、解决问题的能力，性格开朗，自律性强，有良好的服务意识和团队合作精神；岗位六：半导体设备工程师主要职责：1）负责协助厂商定位、安装和调试公共超净平台有关的科研仪器及设备（包含但不限于：电子束光刻机、扫描步进光刻机；金属/介质膜镀膜机，原子层沉积；化学通风柜/橱，离子刻蚀机，反应离子刻蚀机，尾气处理等大型工艺设备；以及扫描电镜、原子力显微镜、椭圆偏振仪等测试设备），提供安装前期的水、电、气、排风、排液、真空等厂务接口清单信息并协调落实相应的厂务二次配接口条件；2）负责建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作；3）负责编制年/季/月度仪器设备的预检计划、设备大中修计划，备品备件制造和供应计划；4）负责PM公共超净平台有关的科研仪器及设备；5）负责相关设备或仪表的委外校准与计量，以及制定设备的完好性标准；6）负责工艺设备日常点检与定期维护以及工艺设备应急维修确保设备正常运行；7）协助项目负责人或PI设计开发并委外加工必要的工装夹具；8）根据项目进展的需求，协助项目负责人或PI制订新设备选型和采购；9）编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核。10）其它负责人安排的工作。招聘条件：1）自控或者机电一体化专业背景，较深入了解设备真空系统；2）本科及以上学历，在净化室各类高精尖设备运维和管理领域具备优秀能力或丰富经验者可放宽学历条件；3）有半导体厂设备维护工作经验； 4）能承受一定的工作压力，能独立处理设备故障； 5）熟悉设备管理体系建设与系统运维机制； 6）较强的动手能力和沟通协调能力； 7）能熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件以及计算机辅助制图（CAD）软件；具有一定的写作能力，能熟练输出工作总结、汇报、案例等文档；8）工作认真细致，有创新意识，有团队精神；服从管理，具有奉献精神。（十七）免疫化学研究所岗位一：免疫化学研究所细胞分选平台招聘流式细胞术实验技术人员岗位职责： 1）从事细胞分选平台及与课题组开展的合作研究和技术探索工作。2）操作流式细胞仪进行分析和分选。3）协助用户进行流式细胞术实验设计、数据分析解读。4）负责流式细胞仪维护工作，及时处置故障，保证仪器持续稳定运行。5）为希望自行操作仪器设备的用户提供培训。招聘条件：1）学历背景：生物学硕士或博士学历学位，专业方向可以是细胞生物学、免疫学、分子生物学或相关学科，并掌握良好的细胞生物学相关实验技术。2）工作经验：具有1年或以上流式细胞术工作经验。 3）知识技能：熟悉流式细胞仪原理和各型号仪器特点，能熟练操作至少一种型号的细胞分选仪；良好的英文文献阅读、写作、交流能力。4）个性特征：踏实、细致、勤奋工作、不怕吃苦；善于沟通；有创新意识；具有团队协作精神，积极向上；善于学习新知识。岗位二：分子影像平台工程师主要职责：1）负责影像平台相关仪器的日常管理和使用培训;2）清晰的总结、解释和汇报数据；3）优化和发展新型检测分析方法，解决技术问题;4）协助组建发展分子影像平台，负责平台与多个部门沟通合作;5）完成上级领导安排的其他任务。招聘条件：1）细胞生物学、分子生物学、免疫学、生物技术相关专业背景2）硕士及以上学历，至少2年从事细胞成像相关工作经验，有激光共聚焦显微镜和超高分辨率显微成像相关工作经验者优先；3）掌握基本数据分析技巧；4）具有独立设计实验和撰写报告能力。岗位三：蛋白表达与制备平台工程师主要职责：1) 负责平台的各项日常工作（试剂订购及管理、细胞培养、常规实验等），参与实验手册及相关技术文档的撰写，并为研究所其他成员提供相关的技术支持和培训；2) 负责平台仪器的管理和维护；3) 协助处理平台相关事务。招聘条件：1) 拥有或即将获得生物化学、分子生物学、生物物理学、细胞生物学、病毒学等相关专业的本科或硕士学位，本科学历者需有两年以上相关工作经验；2) 具有扎实的分子生物学和生物化学背景，熟悉分子克隆、蛋白质表达及纯化，具有真核细胞培养经验的应聘者优先考虑；3) 具有良好的协作、沟通能力和奉献精神。岗位四：深度测序平台工程师岗位职责：1）负责 Illumina Hiseq/MiSeq二代测序仪操作；2）二代测序平台样本抽提，文库构建等实验过程；3）确保及时完成实验进度， 完成主管交办的其他工作；4）建立及优化新技术、新方法；招聘条件：1）分子生物学及相关专业硕士以上学历；2）具有 Illumina Hiseq/MiSeq二代测序操作工作经验；有数据分析经验优先。3）熟悉二代测序等相关分子生物学实验技术；4）踏实肯干，认真负责，学习能力和动手能力强；5）服务意识强，具备团队协作精神，善于与人交往。岗位五：财务资产管理人员岗位职责：1) 负责研究所资产管理工作，包括与学校公共服务处对接工作，研究所家具类固定资产采购管理，研究所日常用品采购管理等；2) 负责研究所财务相关工作，包括与学校财务部门对接工作，协调预算申报管理，研究所收支报表管理,研究所经费使用记录等；3）协助研究所其他日常行政管理工作；4) 领导交办的其他工作；招聘条件：1) 硕士及以上学历，有资产管理相关工作经验者优先；2) 具备出色的中英文文字和语言表达能力，有国外学习和工作经历者优先；3) 工作认真细致,责任心强,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神,服务意识强。（十八）iHuman研究所岗位一：(一)膜蛋白同步辐射线站技术人员线站硬件建设及维护人员（2名）主要职责：1）负责线站硬件的建设和调试工作，线站硬件设备的维护和保养；2）负责线站机械设备，真空系统以及水，电，气等设备的巡查和维护；3）参加线站日常管理及用户培训和支持；4）完成平台交给的其它工作相关任务。岗位要求：1）具有物理学、材料学、生物学、计算机科学或数学等相关相关专业博士学位或硕士学位；2）善于沟通、作风踏实，有良好的团队精神；3）具有良好的中英文口头表达和写作能力；4）具有同步辐射线站建设和维护经验者优先考虑。(二)线站软件维护及用户支持人员（2名）主要职责：1）负责线站软件的编写、调试和升级工作；2）负责线站控制、自动化及数据处理软件的维护； 3）负责线站日常管理及用户培训和支持；4）完成平台交给的其它工作相关任务。岗位要求：1）具有物理学、材料学、生物学、计算机科学或数学等相关相关专业博士学位或硕士学位；2）善于沟通、作风踏实，有良好的团队精神；3）具有良好的中英文口头表达和写作能力；4）具有同步辐射线站软件建设和维护经验者优先考虑。岗位二：哺乳动物细胞培养平台实验技术人员主要职责： 1）承担哺乳动物细胞的传代及培养工作。 2）承担G蛋白偶联受体在哺乳动物细胞的表达工作。 3）负责平台的各项日常工作（试剂订购及管理、常规实验等）。 4）定期检查和维护相关实验室设备。 5）完成研究所领导安排的其他任务。招聘条件： 1) 拥有或即将获得生物化学、分子生物学、生物物理学、细胞生物学、病毒学等相关专业的本科或硕士学位；40岁以下； 2) 具有扎实的分子生物学和生物化学背景，具有常用细胞（如昆虫细胞，哺乳动物细胞等）的培养经验的应聘者优先考虑；熟悉细胞流式仪的操作及维护的应聘者优先考虑。 3) 具有良好的协作、沟通能力和奉献精神。岗位三：功能研究平台有机合成人员岗位职责：1）主动联系并协调不同课题组及不同单位间的相关课题合作；2）承担G蛋白偶联受体在哺乳动物细胞的表达工作；3）负责平台的各项日常工作。招聘条件：1）拥有生物化学、分子生物学、结构生物学、细胞生物学或相关专业的博士学位；2）具备极强的独立科研能力、创新意识、进取心和优良的团队精神；3）具有细致踏实和刻苦勤奋的工作作风；4）具有良好的英语读写和交流能力。岗位四：昆虫细胞培养平台实验技术人员岗位职责：1）承担昆虫细胞的传代和培养；2）承担G蛋白偶联受体在昆虫细胞的表达工作；3）定期检查和维护相关实验室设备；4）完成研究所领导安排的其他任务；招聘条件：1）拥有或即将获得生物化学、分子生物学、生物物理学、细胞生物学、病毒学等相关专业的本科或硕士学位；40岁以下；2）具有扎实的分子生物学和生物化学背景，具有常用细胞（如昆虫细胞，哺乳动物细胞等）的培养经验的应聘者优先考虑；熟悉流式细胞仪的操作及维护的应聘者优先考虑。3）具有良好的协作、沟通能力和奉献精神。岗位五：膜蛋白同步辐射线站招聘支撑科学家、工程师岗位职责：1）负责线站硬件的建设和调试工作，线站硬件设备的维护和保养2）负责线站控制软件的编写、调试及维护工作3）负责线站晶体学数据处理软件的开发与升级维护4）负责线站机械设备，真空系统以及水，电，气等设备的巡查和维护5）参加线站日常管理及用户培训和支持6）完成平台交给的其它工作相关任务招聘条件：(一) 线站软硬件支撑科学家（1名）1）具有物理学、材料学、生物学、大分子晶体学、计算机科学或数学等相关专业博士学位2）具有同步辐射线站工作经验3）具有软件开发能力，熟悉C，C++，或Python等编程语言4）善于沟通、作风踏实，有良好的团队精神5）具有良好的中英文口头表达和写作能力6）有结构生物学、蛋白晶体学工作经验者优先考虑（二）线站开发及维护工程师（2名）1）具有物理学、材料学、生物学、计算机科学或数学等相关专业博士学位或硕士学位2）具有同步辐射线站工作经验者优先考虑3）善于沟通、作风踏实，有良好的团队精神4）具有良好的中英文口头表达和写作能力（三）软件开发工程师（2名）1）具有物理学、材料学、生物学、计算机科学、软件工程或数学等相关专业硕士学位2）具有独立开发软件项目的能力，精通C/C++，python等编程语言3）精通Linux操作系统及编程环境4）熟悉MySQL，MongoDB等开源数据库5）熟悉Web应用的开发6）善于沟通、作风踏实，有良好的团队精神7）具有良好的中英文口头表达和写作能力岗位六：功能研究平台招聘实验技术人员岗位职责：1）高通量仪器的维护及调试；2）针对信号通路的各项功能评估实验及新方法的开发；3）针对特定GPCR的先导化合物高通量筛选；4）其他相关平台工作。招聘条件：1）具有生物化学、分子生物学、结构生物学、药学或相关专业本科或硕士学位，重点高校或研究所优先，有GPCR功能实验或高通量筛选经验者优先；2）良好的英文读写和口头表达能力； 3）具有良好的钻研及创新意识，能根据实验需求及结果进行相应的方法调4）能熟练运用数据处理软件，如Excel，Graphpad等对实验结果进行分析。（十九）通识教学中心管理人员岗位一：管理人员主要职责：1）参与通识教学中心建设工作及通识教育宣传工作；2）负责通识教育专题网站、新媒体平台的建设与管理；3）负责通识教育研讨会组织、通识课程评估工作；4）负责通识教育外聘教师的组织管理、教学保障工作并协助开展教师交流活动；5）负责助教招募管理和培训等工作、接待学生来访咨询，协调解决学生反映的问题，促进师生交流。招聘条件：1）热爱高等教育事业，对通识教育有较深的理解，了解国内外高等教育发展趋势，有海外、境外留学及工作经历者优先，有高校教务管理工作者优先；2）具有硕士及以上学位，有3年及以上工作经验，有公文书写文字功底，具备良好的英语听说读写能力和熟练的计算机应用能力；3）具有跨学科思维、协作意识，善于沟通协调，有项目管理相关经验，有独立组织和策划活动的经历；4）有能力为中心授课教师以及围绕中心开设的课程提供管理和服务工作，细致认真，注重细节，吃苦耐劳，学习意识强，熟悉教育教学最新发展趋势。岗位二：体育艺术平台管理人员主要职责：1）承担体育艺术平台教学秘书，包括协助相关课程的课程体系设计、教学组织和管理工作，负责课程评审、排课、成绩管理等教务工作；2）负责全校本科生运动健康监测管理、体育课外活动、学校体育竞赛组织等工作；3）负责体育及艺术类课程软硬件条件建设管理，承担公共体育教学任务。4）协助做好相关外聘教师管理服务支持相关工作，组织相关教研活动。5）负责相关课程和教师的宣传推广工作，包括编制相关课程介绍、活动报道等。6）参与中心部门建设工作，完成领导布置的其他工作。招聘条件：1）热爱高等教育事业，对通识教育有较深的理解，了解国内外高等教育发展趋势，有高校教务管理工作者优先，3年及以上工作经验优先，35岁以下。2）具有硕士及以上学位，有公文书写文字功底，具备良好的英语听说读写能力和熟练的计算机应用能力。体育艺术平台教管人员需要具有体育专业背景。3）有以下某方面特长者优先考虑：精通英语；或具有摄影、文宣等宣传特长；或具有数据管理、系统开发经验等。4）具有跨学科思维、协作意识，善于沟通协调，有项目管理相关经验，有独立组织和策划活动的经历；5）具有服务精神，乐于为任课教师提供管理和服务工作，细致认真，注重细节，吃苦耐劳，学习意识强。岗位三：自然科学素养平台管理人员主要职责：1）参与全校通识教学中心建设工作，承担自然科学素养平台教学秘书，包括拓展课程师资资源，遴选课程、组织相关评审工作，协助相关课程的课程体系设计、教学组织和管理工作，负责排课、成绩管理等教务工作；2）参与中心宣传工作，承担部分通识中心网站、公众号等宣传渠道信息咨询采编等建设工作。3）参与中心信息化工作，承担部分业务系统需求与系统开发之间的协调、对接、督办等工作。4）协助做好相关特聘、外聘教师管理服务支持相关工作，组织相关教研活动。5）负责相关课程和教师的宣传推广工作，包括编制相关课程介绍、活动报道等。6）参与中心部门建设工作，完成领导布置的其他工作。招聘条件：1）热爱高等教育事业，对通识教育有较深的理解，了解国内外高等教育发展趋势，有高校教务管理工作者优先，3年及以上工作经验优先，35岁以下。2）具有硕士及以上学位，有公文书写文字功底，具备良好的英语听说读写能力和熟练的计算机应用能力。体育艺术平台教管人员需要具有体育专业背景。3）有以下某方面特长者优先考虑：精通英语；或具有摄影、文宣等宣传特长；或具有数据管理、系统开发经验等。4）具有跨学科思维、协作意识，善于沟通协调，有项目管理相关经验，有独立组织和策划活动的经历；5）具有服务精神，乐于为任课教师提供管理和服务工作，细致认真，注重细节，吃苦耐劳，学习意识强。（二十）活细胞结构与功能成像等线站工程项目管理人员(进度主管)岗位职责：1）协助负责项目建设的全过程管理，包括经费、进度、质量、档案、宣传等；2）严格遵照项目属性下的各类规章制度控制和使用经费，做好预算、控制、决算以及监督工作；3）负责建设项目采购计划节点的控制，确保采购执行的进度、成本和质量控制满足国家及内部相关规律法规要求；4）根据项目关键路径、时间节点和建设要求，制定出详细的季度/年度整体工作计划，跟踪进度、组织实施以及及时调整计划与方案；5）完成领导交办的其他工作。 招聘条件：1）年龄35岁以下，有物理、化学、生物等相关背景，硕士以上学历；2）有事业单位物资采购或财务管理工作经验者优先；3）有科研项目管理经验优先，尤其是具有大科学工程类项目管理经验者优先；4）英语写作及口语水平优秀；5）有高度的责任感和事业心，考虑问题全面细致，良好沟通协调能力，具有积极乐观的工作态度并能承受较高的工作压力。（二十一）常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的工程师学院和研究所招聘常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的工程师若干名。主要职责和招聘条件通过学校人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.e.cn/）查看。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2018年3月31日。（高层次人才引进不受此限制）招聘办法1、报名请应聘者通过上海科技大学人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.e.cn/）查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至2018年3月31日，招满即止。2、资格审查学校将对收到的应聘材料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。3、考核学校组织统一考核，考核主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，基本采取提问答辩方式进行。4、考察与体检综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。5、拟聘人员的确定和公示根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。福利待遇上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。联系方式联系人：刘老师E-mail：hr@shanghaitech.e.cn*想了解更多信息，请登录学校网站www.shanghaitech.e.cn；更多岗位也可登录上海科技大学人才招聘网站（http://jobs.shanghaitech.e.cn/）查看。编辑：赵婧制图：朱胜霞来源：21世纪人才网邮箱：pdxinwenchu@163.com

新民就业特别行动——百位新经济企业老总“直播”招才，6月19日下午1时起将上演连续8小时的在线直播招聘会。此次“最温暖”的促就业活动是由市教卫工作党委、市教委和新民晚报社共同主办的，市教委、高校、浦东新区、徐汇区、杨浦区、宝山区、松江区、奉贤区、闵行区的人社局、科技园区将携手众多企业的老总、人力资源负责人一起走进直播间，在共计八场的直播招聘会上，为广大高校应届毕业生在线提供近3500个就业岗位。新华网、新民网、B站将联合直播。△6月19日下午1时起将上演连续8小时的在线直播招聘会△5月26日，新民晚报曾举办首场百位新经济企业老总‘直播’招才活动明天的首场直播，市教委负责人还将就今年的毕业生就业的相关政策作权威解读。一些高校负责人也会在线为求职大学生出谋划策。昨天，市教委相关负责人向本报记者畅谈了上海教育部门和各高校为稳就业、促就业所做的努力，以及为缓解就业难推出的各种新思路和新举措。问：如何看待今年的总体就业形势？答：今年就业群体持续增加，全国高校毕业生规模达874万人，上海有19.3万人，较去年增加0.3万人。虽然就业形势压力大、任务重，但对就业前景还是应当持乐观的态度。一是产业结构的升级必将带来行业领域的调整，这给掌握新技术的年轻人带来了大量的就业机会，其中以研究生为代表的创新型人才和以职业教育为主的技能型人才将很受企业欢迎。二是2020年起将有一系列新技术开始落地应用，包括5G通信、大数据、云计算、人工智能等，这些新技术必然会打开新的价值空间，这也会在一定程度上促进就业。问：上海教育部门在“千方百计”促就业方面做了哪些工作？答：市教卫工作党委、市教委积极谋划，主动作为，依托上海市学生事务中心，通过网络、电话、app等非现场方式多渠道为广大用人单位及毕业生提供业务办理、就业市场服务。教育部门通过把毕业生的心理预期降下来、把岗位分布扩展起来、把信息推送精准起来、把用工环节简化起来等举措，促进毕业生顺利毕业、尽早就业。市教委部署做好网上信息对接与发布，做到就业服务不打烊，网上招聘不停歇，在上海学生就业创业服务网联合本市各行业主管单位、园区、集团单位举办分行业、分类别、分学历层次的网络招聘专场。问：在促就业工作中，本市在流程再造方面有哪些实招和妙招？答：通过统一协调部署，本市在全国率先部署完成全程网络签约工作。毕业生与用人单位双方达成就业意向后，统一从上海学生就业创业服务网完成线上签约手续。学生仅需填写用人单位信息登记号，便可以发起网上签约申请，用人单位在收到申请后，填写相关就业协议内容，学生对协议内容确认无误后，在培养院校的鉴证下，即可完成网上签约。为方便企业，市教委对用人单位原有登记受理流程进行优化及再造，实现网上受理全流程覆盖。企业在上海学生就业创业服务网登录后，录入需求并将相关材料上传后，市学生事务中心就会安排专人做好全时段的网上受理。国家多部门联合发文吸纳毕业生就业有新举措高校新开发一批科研助理岗位今年，应届毕业生又可以多一条出路。近期，为促进高校毕业生就业，科技部、教育部、人社部、财政部、中科院、自然基金委等六部委联合印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，支持承担国家科技计划科研项目的高校、科研院所、企业等单位依托各类国家科技计划（专项、基金等）项目开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。为进一步加大高校开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作力度，教育部办公厅印发了《关于高等学校进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，对推进相关工作作了更为具体的要求和部署。上海市教委根据上述两个文件，结合本市高校实际情况，积极动员本市地方高校充分利用各类资源，按照“合理配置、应设尽设”的原则以及国家部委文件要求，积极开发科研助理岗位，加强高校毕业生就业保障，建立完善科研助理队伍建设长效机制，拓宽科研助理成长空间。据悉，各有关高校高度重视相关工作，基本都由学校主要领导或分管领导牵头并统筹协调科研、人事、财务、就业等相关部门各尽其责、各尽其力，切实做好开发科研助理岗位相关工作。同时，不少高校也将开发科研助理岗位吸纳毕业生就业，作为学校科技创新、转型升级的重要机遇，制定了较为详细的工作方案和相关配套政策。例如，上海大学根据学校自身需求主动挖潜，共开发了150个科研助理岗位，一方面有效减轻了学校应届毕业生就业压力，另一方面也为科研团队提供助力。区域招贤榜 松江区上海来伊份股份有限公司位于上海临港松江科技城科技城的这家公司带来30多个岗位，包括物流储备干部、会计助理、设计助理、采购助理等，还将招聘两名“淘宝主播”。科大智能科技股份有限公司这是一家中国智能制造百强企业。他们带来12个方向的岗位，包括研究院研究员、算法工程师、高级嵌入式软件研发工程师等。上海新阳半导体材料股份有限公司这是一家创业版的上市公司，跻身世界一流半导体材料供应商。这家公司带来包括研发工程师、技术服务工程师等20多个岗位。徐汇区目前，徐汇区正在打造漕开发信息技术产业创新极、枫林生命健康产业创新极；打造以科技创新为主导，文化创意和创新金融融合发展的滨江创新创意带和漕河泾-华泾创新创业带。徐汇区人力资源和社会保障局负责人将带领上海西岸（开发）集团有限公司、上海派森诺生物科技股份有限公司、上海市地下空间设计研究总院有限公司、文思海辉技术有限公司上海分公司等4家有代表性的企业，发布近300个招聘岗位。此外，徐汇区也出台了一系列促进大学生就业政策和创业扶持政策并编制了《2020徐汇高校毕业生求职宝典》电子书，以帮助学生更全面、更直观、更便捷地了获得就业服务。奉贤区上海生物制品研究所有限责任公司总计推出29名额的招聘岗位，包括课题研究、流行病与临床研究、质量检定、质量保证、生产技术。上海英科实业有限公司希望招聘外贸业务员、大客户销售、电商运营主管、平面设计师、主办会计、手绘师、招聘主管等。岗位有7个，共招收21人。上海臻格生物技术有限公司公司带来了15个岗位，有细胞培养助理研究员、纯化助理研究员、制剂助理研究员、中试助理研究员等，总共31个的名额。杨浦区UCloud优刻得科技股份有限公司该公司有着“科创版第一股”之称，业务已覆盖包含互联网、金融、新零售、制造、教育、政府等在内的诸多行业。此次招聘带来四大类岗位，包括后台研发工程师、内核研发工程师、大数据研发工程师以及大客户经理，总共15个名额。这家公司在每位伙伴入职之后提供一对一的导师指导等福利，入职首月会发两份薪水，一份给自己，另一份发给父母。闵行区位于闵行区的零号湾全球创新创业集聚区由上海交通大学、闵行区政府、上海地产集团三方合作共建，重点培育和孵化科技型创业企业。上海飒智智能科技有限公司致力于智能技术及产品的研发、集成与应用，致力于通用智能平台的开发和关键技术的攻关。此次招聘电气工程师、机械工程师、激光SLAM算法工程师、JAVA软件工程师、销售等岗位9人及8名实习生。上海美杰医疗科技有限公司该公司主要研发新型肿瘤治疗技术与产品，致力于打造集技术创新与转化、临床应用研究及层级推广一体化的高效研发体系。此次招募电子硬件工程师、机械设计工程师、软件工程师和临床协调员等15人。上海易校信息科技有限公司公司开发的产品“轻流”是定制化系统搭建平台，实现多元业务场景的数字化管理。此次招聘软件销售顾问、渠道BD等岗位4人。浦东新区软件开发工程师、芯片工程师、，AI算法工程师、IT管培生……这些岗位名称上，就透露出浓郁的“张江特色”。出现在张江专场的企业，来自生命健康、科技金融、集成电路等张江的支柱产业。毕业生们将有机会和两家获评“2020中国大学生喜爱雇主”的企业相遇——大型国有企业银联商务股份有限公司和世界500强企业阿斯利康；也有机会和韦尔半导体有限公司负责人分享在张江创业、追梦的故事。上海张江创新学院院长将带来规划管理专员、建筑设计师、土建工程师等系列岗位，邀请年轻人加盟创新引擎。宝山区在宝山区一号创新带，上海首个上海科普公园所在的智慧湾科创园，云集着越来越多的科创文创企业和它们的奇思妙想，正在火热进行中的上海首届夜生活节更让此地人气爆棚。园区“当家人”上海智慧湾投资管理有限公司，在人力资源、营销管理、物业管理、会展会务、3D打印等多个岗位上欢迎年轻人加盟。上海魔域科技有限公司国内领先的机器人教育与科技研发服务等项目和产品供应商，专注于机器人科技与人工智能领域。此次带来了课程研发专员、软件开发工程师和市场专员等多个岗位。上海赋拓物联网技术有限公司公司将RFID物联网、大数据、云服务等技术创新应用到医疗领域，是国家高新技术企业。此次带来了项目实施工程师和软件研发工程师等15个招聘需求。【来源：新民晚报】版权归原作者所有，向原创致敬

新民就业特别行动——百位新经济企业老总“直播”招才，6月19日下午1时起将上演连续8小时的在线直播招聘会。此次“最温暖”的促就业活动是由市教卫工作党委、市教委和新民晚报社共同主办的，市教委、高校、浦东新区、徐汇区、杨浦区、宝山区、松江区、奉贤区、闵行区的人社局、科技园区将携手众多企业的老总、人力资源负责人一起走进直播间，在共计八场的直播招聘会上，为广大高校应届毕业生在线提供近3500个就业岗位。新华网、新民网、B站将联合直播。明天的首场直播，市教委负责人还将就今年的毕业生就业的相关政策作权威解读。一些高校负责人也会在线为求职大学生出谋划策。昨天，市教委相关负责人向新民晚报记者畅谈了上海教育部门和各高校为稳就业、促就业所做的努力，以及为缓解就业难推出的各种新思路和新举措。问：如何看待今年的总体就业形势？答：今年就业群体持续增加，全国高校毕业生规模达874万人，上海有19.3万人，较去年增加0.3万人。虽然就业形势压力大、任务重，但对就业前景还是应当持乐观的态度。一是产业结构的升级必将带来行业领域的调整，这给掌握新技术的年轻人带来了大量的就业机会，其中以研究生为代表的创新型人才和以职业教育为主的技能型人才将很受企业欢迎。二是2020年起将有一系列新技术开始落地应用，包括5G通信、大数据、云计算、人工智能等，这些新技术必然会打开新的价值空间，这也会在一定程度上促进就业。问：上海教育部门在“千方百计”促就业方面做了哪些工作？答：市教卫工作党委、市教委积极谋划，主动作为，依托上海市学生事务中心通过网络、电话、app等非现场方式多渠道为广大用人单位及毕业生提供业务办理、就业市场服务。教育部门通过把毕业生的心理预期降下来、把岗位分布扩展起来、把信息推送精准起来、把用工环节简化起来等举措，促进毕业生顺利毕业、尽早就业。市教委部署做好网上信息对接与发布，做到就业服务不打烊，网上招聘不停歇，在上海学生就业创业服务网联合本市各行业主管单位、园区、集团单位举办分行业、分类别、分学历层次的网络招聘专场。问：在促就业工作中，本市在流程再造方面有哪些实招和妙招？答：通过统一协调部署，本市在全国率先部署完成全程网络签约工作。毕业生与用人单位双方达成就业意向后，统一从上海学生就业创业服务网完成线上签约手续。学生仅需填写用人单位信息登记号，便可以发起网上签约申请，用人单位在收到申请后，填写相关就业协议内容，学生对协议内容确认无误后，在培养院校的鉴证下，即可完成网上签约。为方便企业，市教委对用人单位原有登记受理流程进行优化及再造，实现网上受理全流程覆盖。企业在上海学生就业创业服务网登录后，录入需求并将相关材料上传后，市学生事务中心就会安排专人做好全时段的网上受理。新民晚报记者 王蔚 张炯强 陆梓华 易蓉国家多部门联合发文，吸纳毕业生就业有新举措高校新开发一批科研助理岗位今年，应届毕业生又可以多一条出路。近期，为促进高校毕业生就业，科技部、教育部、人社部、财政部、中科院、自然基金委等六部委联合印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，支持承担国家科技计划科研项目的高校、科研院所、企业等单位依托各类国家科技计划（专项、基金等）项目开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。为进一步加大高校开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作力度，教育部办公厅印发了《关于高等学校进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，对推进相关工作作了更为具体的要求和部署。上海市教委根据上述两个文件，结合本市高校实际情况，积极动员本市地方高校充分利用各类资源，按照“合理配置、应设尽设”的原则以及国家部委文件要求，积极开发科研助理岗位，加强高校毕业生就业保障，建立完善科研助理队伍建设长效机制，拓宽科研助理成长空间。据悉，各有关高校高度重视相关工作，基本都由学校主要领导或分管领导牵头并统筹协调科研、人事、财务、就业等相关部门各尽其责、各尽其力，切实做好开发科研助理岗位相关工作。同时，不少高校也将开发科研助理岗位吸纳毕业生就业，作为学校科技创新、转型升级的重要机遇，制定了较为详细的工作方案和相关配套政策。例如，上海大学根据学校自身需求主动挖潜，共开发了150个科研助理岗位，一方面有效减轻了学校应届毕业生就业压力，另一方面也为科研团队提供助力。新民晚报记者 王蔚 张炯强 陆梓华 易蓉【区域招贤榜】 松江区上海来伊份股份有限公司位于上海临港松江科技城科技城的这家公司带来30多个岗位，包括物流储备干部、会计助理、设计助理、采购助理等，还将招聘两名“淘宝主播”。科大智能科技股份有限公司这是一家中国智能制造百强企业。他们带来12个方向的岗位，包括研究院研究员、算法工程师、高级嵌入式软件研发工程师等。上海新阳半导体材料股份有限公司这是一家创业版的上市公司，跻身世界一流半导体材料供应商。这家公司带来包括研发工程师、技术服务工程师等20多个岗位。徐汇区目前，徐汇区正在打造漕开发信息技术产业创新极、枫林生命健康产业创新极；打造以科技创新为主导，文化创意和创新金融融合发展的滨江创新创意带和漕河泾-华泾创新创业带。徐汇区人力资源和社会保障局负责人将带领上海西岸（开发）集团有限公司、上海派森诺生物科技股份有限公司、地下空间设计研究院有限公司、文思海辉技术有限公司上海分公司等4家有代表性的企业单位，发布近300个招聘岗位。此外，徐汇区也出台了一系列促进大学生就业政策和创业扶持政策并编制了《2020徐汇高校毕业生求职宝典》电子书，以帮助学生更全面、更直观、更便捷地了获得就业服务。奉贤区上海生物制品研究所有限责任公司总计推出29名额的招聘岗位，包括课题研究、流行病与临床研究、质量检定、质量保证、生产技术。上海英科实业有限公司希望招聘外贸业务员、大客户销售、电商运营主管、平面设计师、主办会计、手绘师、招聘主管等。岗位有7个，共招收21人。上海臻格生物技术有限公司公司带来了15个岗位，有细胞培养助理研究员、纯化助理研究员、制剂助理研究员、中试助理研究员等，总共31个的名额。杨浦区UCloud优刻得科技股份有限公司该公司有着“科创版第一股”之称，业务已覆盖包含互联网、金融、新零售、制造、教育、政府等在内的诸多行业。此次招聘带来四大类岗位，包括后台研发工程师、内核研发工程师、大数据研发工程师以及大客户经理，总共15个名额。这家公司在每位伙伴入职之后提供一对一的导师指导等福利，入职首月会发两份薪水，一份给自己，另一份发给父母。闵行区位于闵行区的零号湾全球创新创业集聚区由上海交通大学、闵行区政府、上海地产集团三方合作共建，重点培育和孵化科技型创业企业。上海飒智智能科技有限公司致力于智能技术及产品的研发、集成与应用，致力于通用智能平台的开发和关键技术的攻关。此次招聘电气工程师、机械工程师、激光SLAM算法工程师、JAVA软件工程师、销售等岗位9人及8名实习生。上海美杰医疗科技有限公司该公司主要研发新型肿瘤治疗技术与产品，致力于打造集技术创新与转化、临床应用研究及层级推广一体化的高效研发体系。此次招募电子硬件工程师、机械设计工程师、软件工程师和临床协调员等15人。上海易校信息科技有限公司公司开发的产品“轻流”是定制化系统搭建平台，实现多元业务场景的数字化管理。此次招聘软件销售顾问、渠道BD等岗位4人。浦东新区软件开发工程师、芯片工程师、，AI算法工程师、IT管培生……这些岗位名称上，就透露出浓郁的“张江特色”。出现在张江专场的企业，来自生命健康、科技金融、集成电路等张江的支柱产业。毕业生们将有机会和两家获评“2020中国大学生喜爱雇主”的企业相遇——大型国有企业银联商务股份有限公司和世界500强企业阿斯利康；也有机会和韦尔半导体有限公司负责人分享在张江创业、追梦的故事。上海张江创新学院院长将带来规划管理专员、建筑设计师、土建工程师等系列岗位，邀请年轻人加盟创新引擎。宝山区上海智慧湾投资管理有限公司国内领先的机器人教育与科技研发服务等项目和产品供应商，专注于机器人科技与人工智能领域。此次带来了课程研发专员、软件开发工程师和市场专员等多个岗位。上海赋拓物联网技术有限公司公司将RFID物联网、大数据、云服务等技术创新应用到医疗领域，是国家高新技术企业。此次带来了项目实施工程师和软件研发工程师等15个招聘需求。【来源：新民晚报】版权归原作者所有，向原创致敬

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组致力于探索和开发新一代清洁能源存储与转化关键技术，如可充放电池、电催化合成燃料等。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=487&id=8691&web=chinese2招聘岗位1. 副研究员/助理研究员 2名岗位职责：具备独立开展高水平研究工作的能力；指导博士生、科研助理进行项目研发。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业的博士学位；良好的英语表达能力和论文写作能力，在有影响力的期刊上以第一作者身份发表过SCI论文；热爱科研、认真负责，有良好的沟通能力和团队协作精神。2. 科研助理 2名岗位职责：项目研发；实验室维护管理。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业本科及以上学历；工作认真负责，勤奋好学，具有良好的沟通能力和团队协作精神；对本课题组科研方向感兴趣。3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定提供具有竞争力的工资。享受五险一金及西湖大学的相关福利。4应聘方式提供详细的个人简历（包括教育背景、工作经历、发表论文等）、个人陈述（包括工作亮点介绍、未来职业规划，助理研究员/副研究员需提供一份1-2页的简要研究计划）、提供2-3份推荐信或推荐人联系方式、代表论文全文（不超过3篇）、学位证明与奖励证书复印件，以及申请人认为必要的材料；以上材料合并为一个PDF文件，发送至wangjianhui@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+学位+本人姓名；初审通过后，一般三周内安排电话或现场面试；本招聘招满为止，热忱欢迎您的加盟！媒体转载联系授权请看下方

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。

在2017年谷歌开发者大会上，谷歌云首席科学家李飞飞宣布成立谷歌AI中国中心，谷歌AI中国中心将由她和谷歌云AI及机器学习研发主管李佳共同管理。重磅谷歌AI中国中心正式成立:已开启研究员招聘其实，早在今年9月份的时候，就有媒体报道谷歌已经开始在中国招聘AI人才，从曝光的招聘信息来看，谷歌招聘的职位有机器学习研究员、机器学习技术主管、机器学习软件工程师、云端机器学习产品经理等，所涉及的岗位便有20多个。在开发者大会上，谷歌证实中国中心的研究员和工程师招募工作已经开启，不过所有的面试将在美国进行。我国对AI技术也相当重视，并计划在2030年成为AI技术的领导者。