在职研究生政府补助

没有，学费自己掏，有的单位有规定的话可以给报销。国家肯定没有补贴！在职研究生学费比较高，对于一些人来讲经济负担比较重，这是很多考生非常关心的问题。据了解，有些地区为了鼓励本地区人员进行再教育，那些获得在职研究生学位的人员可以享受补贴，但是申请补助的对象比较严格，必须是在本地区工作、本地区学习的人员。虽然有很大的局限性，但是这也说明了在职研究生教育有一定的进步。此外，一些高校也对在职研究生实施了奖学金政策，这在某种程度上也减轻了学员的经济负担。例如有些大学在职研究生，有金融学、会计学等专业都开设立奖学金，奖学金在2000-8000不等，只要学员努力学习、足够优秀就可以获得相应的奖学金。虽然读在职研究生没有国家补贴，但是有些单位为鼓励员工报读在职研究生，提高其综合能力，为公司带来的效益，也会给员工提供学费资助，这也大大减轻的其经济负担。从近年来在职研究生的发展来看，在职研究生的未来只会越来越广阔，相应的补贴也会大大增多，国家对其进行补贴也是势在必行。

研究生 补贴

国家好像没这个方面的文件 不过个别地方有相关文件符合享受学费补贴基本条件的人员，经批准参加学习后，取得硕士研究生学历证书和学位证书的(即双证书)，经包头市市公务员局对其学历证书和学位证书认定后，其学费由包头市人才开发专项资金以发放研究生津贴的方式给予一定比例的补贴。补贴标准为：获得硕士研究生学历证书和学位证书的(即双证书)，由包头市人才开发专项资金以发放研究生津贴的方式报销学费的15%，所在单位报销50%，个人负担35%;学习期间的书杂费不予补贴。补贴标准适用于2013年1月1日至2015年12月31日(含2015年12月31日前已报名参加学习未取得学历证书和学位证书的人员)期间在中央民族大学攻读研究生以上学历(学位)的人员。报考条件：包头市各级机关公务员、参照公务员管理事业单位工作人员;国民教育序列大学本科毕业(含职大、夜大、函授、自考)、工龄3年以上(含3年，工作年限计算截止期为2012年12月31日，工龄是指累计工龄)的在职人员。符合条件的人员可以登录包头人事人才网查询报名方式、申请和办理学费补贴的程序。参考资料http://v.huatu.com/

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

就业补贴政策，根据甬政发〔2015〕112号文件规定，2016年1月1日起，毕业2年内高校毕业生到我市中小微企业首次就业、依法办理就业登记、签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，每满1年给予个人2000元的就业补贴，补助期限不超过3年。购房补贴政策，依据《关于优化人才住房保障的实施细则》(甬人社发〔2015〕179号)有关规定，自2015年8月12日至2018年8月11日，毕业十年内、取得全日制普通高校毕业证书，且申报时在甬就业创业的创客人才、基础人才，在甬以家庭为单位购买唯一住房的，按规定享受购房总额2%的购房补贴，购房补贴总额最高不超过8万元。记者从市人社局获悉，经研究，在青就业研究生住房补贴（2016年9-12月）申报工作定于4月下旬启动，根据补贴新政策，补贴标准调整为硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月，补贴申报时间及相关要求另行通知。研究生住房补贴范围派遣期内在青岛市行政辖区内就业的国内普通高校统招全日制研究生（在职研究生除外）；2016年以后首次来青就业，并取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的留学回国研究生研究生住房补贴条件。1.申报人员须研究生毕业且取得硕士、博士学位；2.申报人员须具有本市户籍；3.申报人员所在单位应按规定为其正常缴纳社会保险；4.国内普通高校在青就业毕业生，须与用人单位签订就业协议，且报到证已派遣到用人单位；5.留学回国研究生须办理留学人员回国工作就业报到证；6.不得重复享受政府优惠购房政策和住房补贴政策。研究生住房补贴标准根据《关于在青就业研究生住房补贴有关问题的通知》要求，自2016年9月起执行在青就业研究生住房补贴新政策。补贴标准为：硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月，紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月。研究生住房补贴享受期限符合条件的研究生，可享受最长不超过36个月的住房补贴。温馨提醒：根据有关规定，符合条件的留学归国研究生申领住房补贴时须提交教育部出具的《留学人员回国工作就业报到证》（以下简称《报到证》）。请2016年以后首次来青就业的留学回国研究生及时办理《报到证》，以免延误申报。《报到证》具体办理流程详见中国留学网“就业落户”栏目。

统招博士生一般会获得经济补助，这样便从一定程度上减轻博士生的经济压力。但对于在职博士来讲，院校并没有出台相关的补助政策。很多用人单位都支持公司的中高层利用业余时间学习，同时也会给员工一些鼓励政策，考生可以和单位进行协调，看是否可以获得经济补助。同时在职博士已经有了稳定的工作，这样便有了稳定的经济来源，经济压力自然就会减少，因此考生不用过度担忧。 每个院校、每个省份的情况都会有所不同，有些省份会对在职博士有一定的经济补助，考生报考之前可以多了解一些经济补助政策。以上！

这个是不可以的，至于能不能有补贴，要看你的工作单位是否能给你补贴。希望我的回答能帮助到你，新阳光教育网提供。

　　经过多轮修改的新医改方案“两会”后将对外公布，其中大学生被纳入医保是一大亮点。多数高校里计划内招收的大学生享受公费医疗，扩招生则参加商业医疗保险。方案最终版将大学生纳入城镇居民医保，这意味着今后大学生得自己缴费，不再享受公费医疗的“好处”。　　大学生医保报销报销范围：　　1、住院报销没有病种限制;　　2、生育费用实行限额补贴的办法，限额标准为：正常分娩800元，剖宫产1600元。生育费用低于限额标准的，按实际发生费用补贴;高于限额标准的，按限额标准补贴;　　3、慢性病病种范围包括：冠状动脉粥样硬化性心脏病(不含隐匿型)、慢性肺源性心脏病、原发性高血压(Ⅱ期以上)、脑血管病恢复期、肝硬化失代偿期、糖尿病合并慢性并发症、慢性肾小球肾炎及肾病综合症、恶性肿瘤晚期、精神疾病、红斑狼疮、帕金森综合症11种疾病;　　费用支付标准：门诊治疗慢性病费用按照年度结算。一个年度内，在定点医疗机构发生的门诊治疗慢性病的医疗费用累计超过350元的，超出部分由统筹基金支付50%、个人支付50%。一个年度内，统筹基金累计支付门诊慢性病医疗费用最高限额为2000元;　　4、门诊意外伤害病种范围包括：骨折、关节脱位、呼吸道异物三种疾病;　　5、门诊紧急抢救病种范围包括：昏迷、严重休克、大出血、中毒、严重脱水、高热惊厥、严重创伤所致严重呼吸困难、自发性或损伤性气胸、血气胸、喉梗塞及气管支气管堵塞、严重心律失常，各种原因造成内外出血危及生命者，急性心力衰竭、呼吸衰竭、肾功能衰竭等生命体征有重大改变者;　　6、学生在假期、实习、休学期间因急危重症需异地住院治疗的，可就近到当地定点医疗机构或公立医院就诊，所发生的医疗费先由个人全额垫付。就读高校收集汇总票据，报市医疗保险经办机构进行结算。　　对于自杀、自残(精神疾病除外)、有第三方责任人的交通事故、打架、斗殴、酗酒、吸毒及其他因犯罪或违反《治安管理处罚法》等情况发生的上述疾病，统筹基金不予报销。　　大学生医保报销流程：　　由参保大学生将门诊病历、门诊处方、相关票据、《大学生医保证》及有关检查检验报告单等材料，报送所在高校医保经办部门，高校医保经办部门整理汇总，并填写《西安市城镇居民基本医疗保险门诊意外伤害费用汇总表》后，于每月的第一周报市医疗保险经办机构。市医疗保险经办机构按照规定进行审核结算后，将报销的医疗费用通过高校医保经办部门发放给参保大学生本人，并将报销费用记录在《大学生医保证》上。　　大学生医保报销费用支付标准：　　1、参保大学生门诊紧急抢救病种治疗所发生的医疗费用，按一次住院费用的结算办法进行结算。　　2、因意外伤害在门诊治疗时的医疗费用，由统筹基金支付50%，个人支付50%，一个年度内统筹基金累计最高支付1000元。

1、工作时长固定对于私企员工来说，工作节奏非常快，工作量也要大很多，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况很少，加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。2、假期非常宽松对于私企员工来说，假期是固定的，除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外，不可能有多余的假期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的假期。公务员就不一样了，国家规定的假期是肯定有的，有些单位甚至还有寒暑假，过年放半个月非常常见。即使所有的年假已经用完了，临时有事，只要跟领导打声招呼随时可以不来，而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产假时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间，完全不用担心会被单位开除。3、逢节必有过节费对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一发1000元，中秋发2000元，过年发5000元，可以说是逢节必有过节费。4、各种生活补贴样样不缺除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少，这些都是直接以现金的形式发放，或是直接发充值卡；除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。5、另类补助琳琅满目除了一些基本的生活补贴之外，公务员还有很多私企员工从未接触过的补助，比如刚入职就会发安家费，工作前几年有住房补贴，6-9月份会发高温费或降暑费，开个会议要给车马费，如果是保密性质的单位还会发保密费…当然，还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在，有些单位甚至还分房，真是逆天了。一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪8000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。此外，公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元。当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能，而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。