硕士生应聘网

这个中国研究生招聘网 www.100zp.com 是不错。我看有很多最新招聘职位，当时找工作时是师哥介绍的招聘网站。当时找工作时，我每天都要花1个多小时的时间在这个网站里。高校招聘频道：http://zhaopin.100zp.com/ 研究院所招聘频道：http://www.100zp.com/Institute/

我提点想法，也许行对你有用，记者那是知识分子成堆的地方，想必勾心斗角将不次于大观园，相比地方到是更有前途一点，因为你到那简直是鹤立鸡群。

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

1、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。2、 应聘人员应具备硕士及以上学历且本科和硕士阶段均要求为全日制学习经历。3、初次聘用人员年龄一般不超过30岁(1989年1月1日之后出生),特别优秀的,经用人二级单位(部门)考核提出聘用建议,由学校决定。4、应聘人员应具备履行岗位要求所需的知识、能力和条件。

1当前的中国缺少真正具有科技创新能力的企业、企业缺乏缺乏那些真正发挥了自己聪明才智的科技工作者。我们这些学新技术的，要致力于去解决这样的问题、啃这样的硬骨头，只有一大批这样的“有脊梁的”企业成长起来。我们的国家才会进入一个全新的时期，这是我们这几代人的使命，也是我们的机会，越是年轻，这样的机会越多。所以大家一定要早点动手开始做。2找工作和找对象一样，你是找有成长空间的“成长股”还是容易赚钱的“绩优股”？既然做高科技，我建议大家努力去做成长股，因为中国正处在这样一个成长时期。特别是高科技企业，几乎都是成长股，越是初创的企业越是有很多学习和进步的空间。今天的“苦”都是未来的资本；选择高薪而无挑战性的工作，如同妙龄少女嫁给一个80岁的老富翁。今天的甜就是明天的“苦”。所以，还是建议大家拿自己的青春去创造自己的明天，不要把希望寄托在别人身上，没谱儿。3是不是读博士？这个问题要因人而异。有些同学很爱钻研适合做研究，那就读，而且要读好。选择有新意的研究方向和有挑战性的研究课题，进行严格的科学训练、培养自己的独立工作能力。做出有意义的研究成果，这样无论将来做什么，都会是一笔财富。如果不是很想做研究，仅仅是为了获得学位，我建议不要浪费时间，五年的青春时光可以做很多事。不妨去外面的世界看看，寻找一下感觉，真的找不到事情做再回来读书也不迟。如果打算去企业发展，最好早点去，而且选择越是初创的公司对自己的锻炼就越大。企业里是论功行赏的，学位只是桌子上的花瓶。有则增加色彩，无也不伤大雅，更何况真正成功的企业家最后都会被大学授予名誉学位。而拥有学位的无用之士绝对不会被企业授予“名誉董事”，可见“是否真的对社会有贡献”是硬道理。4读博士的之后做什么？我建议最好继续作研究，不管是在学校和科研院所还是企业，继续作专业研究是有价值的，对得起自己这么多年的努力。实在不想做研究也不强求，在自己擅长和想从事的领域工作，要记得你学过科学的方法和技术，能够采用这些方法和思想去解决现实问题也是好的。千万不要打着博士的旗号，做着不科学的事情，或者用科学的方法去做一些不道德的事情，这就错了！

海投网好用！！华中科大硕士生搞的一个招聘网站，还是学生比较懂学生！以前是应届生网，信息多一点，现在是海投网，用户体验做得好。。。

研究生进入中学任教需要参加公招考试各中学教师招聘要求具体上有点不同，但大的方面基本相同。基本程序是网上报名，笔试，面试，资格审核。以下举例：2015年常州市教育局直属中学公开招聘8名教师简章根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神，经市人社局同意，2015年常州市教育局直属中学将面向社会进行公开招聘教师8人。一、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；（三）年龄在35周岁以下（1979年6月16日以后出生），户籍不限；（四）具备正常履行职责的身体条件；（五）具备拟报考岗位的其它条件，详见《2015年常州市教育局直属中学面向社会招聘教师岗位简介表》。二、招聘对象（一）招聘对象拟进入直属中学的在职教师（现聘为教学岗位的教师，以签订劳动（聘用）合同或协议为准）。直属学校教师流动需采用商调形式。（二）下列人员不得报考1.现役军人；2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、报名程序和办法（一）报名与现场确认1.报名方式和时间详见《2015年常州市教育局直属中学面向社会招聘教师岗位简介表》（见附件）。2.现场确认应聘者按现场确认时间到应聘学校进行现场确认，并对照招聘条件向学校递交个人的应聘材料包括：个人简介、身份证、学历（学位）证书、教师资格证、教师专业技术职称、劳动（聘用）合同及岗位要求的其他资格证书等材料原件和复印件。应聘材料原件退还，学校保留应聘者提交材料的复印件。未按时参加现场确认的应聘者视为报名无效。招聘学校在现场确认时对应聘者提交的信息进行资格审核。市教育局负责资格审核的监督。（二）注意事项1.本次公开招聘岗位开考比例为1：3。未达到开考比例的岗位，将在原简章发布网站公告取消该岗位的招聘计划。2.应聘者应严格对照招聘条件和要求如实提供相关资料，招聘学校及市教育局仅根据应聘者所提供的资料进行形式审核，凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消录用资格。已办理录用手续的，解除聘用关系。四、考核方式本次招聘采用笔试考核、面试考核、课堂能力考核相结合的方式，具体时间地点详见《2015年常州市教育局直属中学面向社会招聘教师岗位简介表》。1.笔试考核。由学校组织对应聘者进行专业知识考试。笔试合格线为笔试总分的50％。2.面试考核。在笔试合格人员中根据考生笔试成绩从高分到低分按学科需求数的1：3确定面试人选。面试采用结构化面试方式。面试分值100分，合格线为60分，不合格者取消课堂考核资格。3.课堂能力考核。由学校组织课堂能力考核，学校在课堂能力考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。课堂考核分值100分，合格线为70分。4.综合成绩。综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。按照笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%、面试成绩占20%的比例计算综合成绩。五、体检和考察（政审）体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。在课堂考核合格人员中根据考生综合成绩按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。对体检不符合要求出现缺额的，在课堂考核合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，在课堂考核合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。六、公示市教育局、市人社部门统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。招聘学校也可同步在校园网的外网上公示。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。七、聘用管理招聘学校与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2015年7月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。八、回避制度1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

一般工科专业本科毕业后一年后自动转为助理工程师，你可以咨询一下他们公司工程师包不包括助理工程师。其实找工作最主要还是要学会与人打交道，多和他们说说你的长处，说不定就要你了试试不要紧啊。

对，博士比硕士有优势，硕士比本科优势。专科及以下没有优势。回答是必然的目前有很多高校、科研院所、政府机构军工单位都是直接招聘硕士研究生以上学历的人才，且薪资待遇还有福利都是本科生没办法比的，研究生相较于本科生来说毕竟还是稀缺资源，在学历方面也有很大的优势，但往往硕士研究生较博士研究生来说面临高不成低不就的尴尬局面，很难在普通渠道找到合适岗位。此时招聘会往往发挥着重要作用，建议硕士研究生毕业的求职者可以多参加正规渠道的大型校园招聘会，来更准确筛选适合自己的岗位。由中研网精心打造的博硕专场招聘会2006年起始于武汉，是全国高校、科研院所、政府机构和企业集团招才引智的首选渠道，是高层次人才引进的品牌招聘会。至今已有十一年的办会经验，举办城市发展到全国二十八个，成功举办博士、硕士及博士、海归、中高级人才品牌招聘会、专场宣讲会两千余场次，积累中、高级人才达一百二十万人。通过现场组织招聘，会后免费推荐人才深得前来招聘单位的好评与信赖2018大型秋季全国巡回博士、博士后、海归人才签约招聘会将会在二十二个重要省市召开，有求职需求的博硕人才可关注我们的官网的官方动态或我们的微信（微博）公众平台：中研博硕英才网 来获取我们招聘会的最新咨询。