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国外博士毕业回国问题 是在国外做博士后还是回来找工作?

谜之音
几维鸟
做医学和其他基复础学科研究工作的,制国外的条件(当然是发达国家)比国内都要好许多,无论是资金投入、知识产权保护和应用等各个方面,都比国内要强一些。如果你未来的方向是搞研究,还是在国外做博士后为好,先做出点成绩来,在业内有一定声望了,然后国内就会把你当高级人才引进回来,这样工作、职称、职位、资金什么的,就都不用你操心了。而如果你博士毕业后就回国,说实在话,现在国内不缺博士,你虽然是洋的,可是并没有研究成绩,比别人也没有什么优势,找到工作的话,也得从底层干起,国内那点有限的资源肯定轮不上给你。

国内的博士后工作好找吗?

卜之
恋之罪
说实话,不好找。理由在于,博士后是最高级学位了,所以你读完了,肯定不可能会内想找个中低收入的工作吧容,但是高薪水高福利的职位,一般都会对工作经验有要求,甚至还会要求行业人脉什么的,而读博士后的人,再有本事也要27、8岁才能读完吧,哪有工作经验?还有就是,就算你刚找工作,对薪资要求低一点,但那些公司也不太敢要你,博士后的学位听起来有点吓人,绝大部分工作根本不需要这样的学历,公司会怕你不安心工作,会跳槽。最后,当然了,如果你有能力有水平的话,那么还是有大把公司的高级职位等着你的,上面说的主要是针对现在那些只会读书,刚读完学位,书读得很好,学历高却没多少实际工作能力的人。

从日本留学(博士)回国待遇怎样?

马龙
刹那
如果你手抄里有比较袭热门的研究成果,比如生物,制药方面的,回国可能不错。医学博士如果有几年工作经验,在上海或香港能进一家不错的私立医院,收入非常高。除此之外的博士,回来要么进大学教书,要么待业。教书,那还得跟国内大学关系不错才行。说实话,我朋友里只有一个读到博士了,他打算毕业后去别的国家。我们硕士毕业的,能找到工作,基本都留在这里了,回去的不是托关系找工作,就是去南方自己闯世界了。10年前留学的梦想,跟如今的现实,长差太远了。

请问出国读博士后家属陪读工作问题

泠汰于物
华容道
如果是加拿大,妻子可以申请Open work permit,找工作的自由度比你本人还要自由。如果想移民,2、3年后拿到枫叶卡,去读一个专业(统计),很好找到工作,挣得比PostD要多

国外博士毕业回国问题 是在国外做博士后还是回来找工作?

播音中
创时代
回来,现在国内高校的科研环境还是很不错的.各个地方政府都大力引进人才.企业也有强内烈容的要求.关键是自己的定位和要求.我认为国外博士回来必须克服的问题不是硬件,而是软件问题.就是体制制约.这个最要命了.有部分人就是不适应,搞得上不上,下不下的.谢谢你。什么是体制制约?在国外虽然很辛苦,但是环境很好,整体来讲生活的不错。只要做好本职的就可以了。但是再怎么好也不是自己的家,早晚要回来。念这么多年书连安身立命之地都没有,真不明白自己当初为什么?有些想不开了。

海归回国后收入高吗?

卡莲
对云将曰
调查发现copy,相较于实际工作收入与个人期望收入,认为高于期望的海归仅为1%,三成海归认为基本符合期望工资,而近七成海归认为远低于期望工资。从留学经历对个人国内职务变化的作用来看,50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升,44.8%的认为基本没有影响,剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7%的海归回国后没有跳槽,有1次跳槽经历的占比20.6%,2次的占比15%,3次及以上的跳槽经历占比最低,为11.7%。三分之一以上海归认为留学收益大于成本,半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本,半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。调查发现,海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%,认为收益与成本相当的海归占18.1%。

留学生归国后就业和创业能享受哪些优惠政策

电视版
礼仪
一、留学生回国购置免税车政策1.以学习和学习为目的,无论公派或自费在外洋正规大学(学院),科研机构修业,攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上;2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情;3.结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年;4.有免税指标(学习时代一连在外180天计一个免税指标,中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算);5.免征入口零部件关税。这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税,对留学回国职员免征这部门关税后,企业可到海关管理退税;6.留学生回国购置免税车,详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税(约占整车价钱的11.7%);7.凭据不同车型用度不同,总体的优惠用度在0.71—15.21万元间;8.车型不同,需要等候的购置时间也不同,一样平常车型为2—3个月,快者为一个半月左右,而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。申请质料:1.留学回国职员证实(回国前到中国使馆教育处开具);2.结业证书或学习证实;3.护照;4.户口簿、身份证;5.《收支境自用物品申请表》(在户口所在地海关,供职单元盖章);6.在职证实(供职单元开具)。二、 留学生回国落户政策我国公派或者自费出国留学一年以上,具备以下5个条件之一者均可申请管理留学职员引进,管理北京市或者其他城市或地域的户口:1.在国外取得硕士及以上学位;2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;3.出国留学时间一年以上(360天以上);4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位,而且学业竣事回国两年内,按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。三、留学生回国做学术研究方面的政策若是你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术事情,留学生回国后大致可以获得以下优惠:1)在职称上,许多人的职称都比在外洋时高了一个或者几个档次。许多人在外洋是助理教授,一回国就在名牌大学做正教授或者副教授。许多人的科研 启动资金在一两百万以上。不过,不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的,要看个人的学术配景、科研结果、专业、所去大学的竞争猛烈水平、都会位置等 因素。评职称时,海归不受事情年限的限制而可以申报。2)其他补助:中科院有百人企图,科研经费或许是两百万,另有几十万的住房补助等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费,也提供衡宇补助等。许多大学自己建房,譬如说清华大学,可以提供住房。3)许多大学或者研究所对回国职员眷属的事情也做出摆设。四、留学生回国政府就业创业奖金资助政策若是你是外洋高条理人才来北京就业创业,经由北京外洋学人中央组织的认定评估的,入选北京市外洋人才群集工程,那么政府会给予你个人一百万元人 民币的奖励;若是你是创业,你的企业还会获得政府的资金资助。“北京外洋学人中央”卖力这方面的评审,网站上有申报要领和流程。五、留学生回国关于创业方面的优惠政策若是你在北京创业,那么可以到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有许多留学生创业园,若是你的企业注册资金到达五十万人民币而且你在外洋拿到硕士及以上学位,那么你的企业可以享受到以下留学生回国优惠政策:1)最高十万元的无偿资助,人人都有份的,大部门人拿到十万元,少部门人拿到八万或者六万元。2)一些留学生创业园提供第一年40平米免费办公室,第二年按现实租金的60%收费,第三年按现实租金的80%收费。每个留学生创业园的详细优惠有些不同,可以打电话举行咨询。3)注册企业的整个历程,可以让署理公司做,这个署理费在一千元左右,有的留学生创业园可以替你报销这个署理费的。主要是验资及刻公章,你要花1千多元。4)你可以申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等,一样平常有二十万——四十五万元,不是每个企业都能申请的到。5)若是你是高端人才,你可以申请“中关村高端领武士才”,入选后,给你个人一百万人民币,也可能再给你公司一百万。你也可以申请“千人企图”,有一些创业的人入选“千人企图”,个人可以拿到一百万津贴及其它优惠。6)在税收、贷款等方面另有一些优惠,可以检察相关网站。六、留学生回国子女入学优惠政策有些地域对于留学生回国后子女入学有优惠政策,通常由教育部门统一摆设,择校入学;在外洋生涯5年以上,在语言文字顺应期内入学,给予加分优惠,区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。

博士后 在北京找工作难吗

方向感
敢问畸人
天啊。。你的这个问题就想是刘德华在问:我在文艺圈能混得开吗?。。。谁是博士后?不像是你呀!嘿嘿嘿(*^__^*) ……

在职博士后出站重新找工作,要解除劳动关系证明干嘛

礼拜天
狂接舆曰
员工在面试新单位时,新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明,从而以免出现重复劳动关系的存在,造成纠纷,同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保,使单位被动违法。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。