化学研究生简历

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:三一素材　　　　　　三一文库（www.31doc.com）/个人简历化学专业求职简历范文　　　　李胜　　两年以上工作经验男25岁（1986年1月14日）　　居住地：西安　　电话：138********（手机）　　最近工作[1年4个月]　　公司：XX石油开发有限公司　　行业：石油/化工/矿产/地质　　职位：生产/工艺质量经理学历　　学历：本科　　专业：化学　　学校：西安交通大学　　自我评价　　曾在知名500强公司任职，专业能力强，工作态度佳，在职期间，屡次获得领导赞赏和先进称号。多年的工作经验，锻炼和提升了自己的实验技巧和实验能力，现在已经能够投入到生产过程中。本人学习和应用能力强，思维严谨，思路清晰，善于总结，善于沟通。希望继续在化学领域工作。　　求职意向　　到岗时间：一周以内　　工作性质：全职　　希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)　　目标地点：西安　　期望月薪：面议/月　　目标职能：部门经理　　工作经验　　20XX/2—至今：XX石油开发有限公司[1年4个月]　　所属行业：石油/化工/矿产/地质　　质检部生产/工艺质量经理　　1、负责健全公司安全准则，保证生产运营符合安全标准；　　2、提供生产员工安全指导和生产培训；　　3、负责维护实验室设备，保证实验室工作运行顺利；　　

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简历谢有畅，1934年4月20日生于广东省广州市，1937年在日寇侵占广州前随父母避难返回原籍广东合浦县婆围（今广西北海市兴港镇）圩居住，物理化学家。长期从事物理化学、结构化学和固体表面化学的教学与研究工作。1934年4月20日 生于广州。1950年7月至1953年7月 中山大学化学系学习。1953年7月至1957年1月 北京大学化学系物理化学研究生。1957年1月至1962年11月 北京大学化学系物理化学助教。1962年1月至1979年4月 北京大学化学系物理化学讲师。1979年4月至1984年5月 北京大学化学系物理化学副教授。1984年5月至1985年9月 美国加州大学伯克利分校访问学者。1985年9月至今 北京大学化学系、物理化学研究所教授。1985年12月 被特批为博士生导师。1990年 被国家人事部授予“有突出贡献中青年专家”证书。信息采集自百度百科！别人的个人简历不公开的话还是很难拿的到的。

你一定是为优等生，不过这个个人简历，你说的应该是属于个人的简介和学习履历，并非是求职类的，所以呢，你们导师一定是要一份你的个人学习简化日程，和个性，尤其是你的为人处事，也就是侧重于你的人品介绍，所以你要切实到你所学的专业，比如文学的就要把简历的有文字功底最好书写，而化学一类的考教的是你的理工能力，逻辑问题，可以打印。所以你要先把你所学的是什么，为么选择这个专业，说出兴趣，体现品行。当然最基本的姓名，年龄，男女，民族，一定不能落下。 你一定要明白一般导师们最喜欢那些不说废话多做实事的学生，你想明白哦！

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有没有考什么相关的专业技能考试，比如化学分析师的证……如果没有的话，把你曾经学过的一些实验技能写上，比如气象色谱，液相色谱，核磁之类的……因为你是应届，所以强调比较多的就是你的社会实践（实习）或者大学学习中的优势挑一些较重点的填写祝你成功！你考了什么证，就写上去咯，或者你熟练应用哪些精密仪器，色谱之类

你本科吗？本科的话不至于要封面啊。还是工科专业，招聘的没时间看那么花哨的。一张纸就可以啊，后面附上你的各类证书复印件就可以。工科的花哨没什么效果吧。。。要有封面的

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:闫昌农学专业个人简历模板耿XX(男，31岁，本科学历，3年以上工作经验)  婚姻状况：未婚 民族：汉参加工作时间：2001-05 身高：  170 现居住地：石家庄市 户口所在地：石家庄市联系电话：0311-8888888 求职意向 期望工作性质：全职 期望工作地点：其他,石家庄其他地区 期望从事行业：其他 期望从事职业：销售代表/客户经理,售后支持经理/售后支持主管 到岗时间：面谈 期望月薪：1000元－1999元（税前） 教育经历 毕业学校：河北农业大学 时间：  1997-07至2001-07 专业：农学 学历：本科 主要课程：作物栽培，植物保护，遗传育种，土壤肥料，植物营养学，植物病理学，植物生理学，普通化学、分析化学等.  工作经验 公司名称：河北金谷农业科技有限公司 职位名称：销售 工作时间：  2005-04至2009-02 工作描述：从事河北省内谷种，棉种，及谷子除草剂的销售及产品的维护，渠道建设开发等。 公司名称：河北燕赵种业 职位名称： 工作时间：  2004-04至2005-04 工作描述：职责：负责新市场开发，旧市场维护，产品宣传，技术指导等工作。 公司名称：河北省农药化工技术有限公司 职位名称： 工作时间：  2002-05至2004-02 工作描述：2002/ 05 -- 2003/至今：河北省农药化工技术有限公司所属行业：化工/能源自我评价

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。