海归研究生就业招聘

　美国人力资源管理636f707962616964757a686964616f31333433643733硕士：美国留学优势　　1)专业设置齐全，学生可选方向多；　　2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；　　3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。　　美国人力资源管理硕士：留美就业前景　　资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。　　大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。　　美国人力资源管理硕士：回国就业前景　　当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

海归招聘要和copy国内校招基本要同步进行，因为留学生和国内大学生的毕业时间是不一样的，所以通常留学生回国找工作也是要参照国内招聘的时间，国内校招主要的是秋招和春招，秋招是一年中招聘的最旺的时期，通常时间是8月-次年1月，其中9-12月是秋招的高峰期；春招的时间是2-5月，也是求职的好时机。所以现在正值秋招的高峰期，找工作建议抓紧时间哦！

大家所担心的英国一年制硕士回国就业的状况如何呢?根据调研数据分析，我国留学回国就业人员363537中，女性比例高于男性，占59.16%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁，其中硕士为26.56岁、博士为32.09岁。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。留学回国就业情况从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职，包括海淀、朝阳和西城，直接入职郊县机构的人数比例很小，甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比，进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。

海归硕士研究生人才引进事业编，需要参加考试，考试合格后方可引进事业编制。谢谢望采纳，谢谢……

1、Times 英国排名, 注重 本科教育的指标(e.g 学校对于本科学生满意度);没有把学校的历史, 名气国际知名回度 和 学术力答量规模考虑在里边,所以,Times 英国排名, 对本科教育有一定价值华威大学、巴斯大学，约克大学，杜伦大学 规模较小, 而且他们更重视本科教育, 平均起来, 他们的本科教育平均水平很高;爱丁堡大学，曼彻斯特大学 规模较大, , 而且他们更重视研究生教育, 平均起来, 他们的本科教育平均水平相对较低; 但是, 他们的研究生教育平均水平很高...由于Times 英国排名 注重 本科教育的指标, 华威大学、巴斯大学，约克大学，杜伦大学 在英国都排前十左右....但是, 世界排名更重视, 历史, 名气国际知名度 和 学术力量规模,爱丁堡大/曼彻斯特大学 这种重量级的老资格大学 学术力量/规模 肯定 比 华威/巴斯/约克/杜伦 中量级/轻量级的 要厉害的多.所以, 爱丁堡/曼大 的世界大学排名, 怎么排都在世界前50/60.华威/巴斯/约克/杜伦甚至在世界100外读研最好参照世界的, 还有官方的 RAE2008 (这个是最好的读研的参照)

两个工作都不错，copy不过个人倾向于辅导员，工作相对清闲（肯定比企业清闲的多），工作环境相对单纯，周围人群素质都较高，不是很复杂（跟企业比哈），且稳定。前景也还可以，走行政路线，公室主任（科级），院党委书记（处级），学校级领导，不过唯一的吃亏的地方可能是性别，毕竟你看中国高校里面高级领导很少有女性的。基本都到院一级。

。。。。。。。。。 看面试都可以，看能力来自：求助得到的回答

写工作简历的方法：1．全面的个人基本信息。 虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。 2．注明求职岗位。 一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。 3．教育背景要简洁而详细。 教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。 4．主次分明，重点突出。 不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。 5．使用描述性语言。 切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。 6．科研成果与实践活动。 如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。 7．工作经历、实习经历。 如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。 8．不要过于信赖网站上的简历模板。 网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。9．实事求是，有所升华，不要谦虚。 简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。 10、备好两种简历。 一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。

你参加的应该是2016年银行秋季校园招聘，按照往年惯例大概最晚在明年6月份上班，因为是要等国内的大四学生毕业拿到毕业证。如果着急可以直接电话咨询中国银行HR。