公务员博士待遇

随着国家对人才培养重视程度不断提高，以及经济建设对人才需求不断提升，越来越多地方都推出了“人才引进”计划。各地区人才引进计划都非常优厚：给待遇、给安家费、给科研经费。但待遇标准却不尽相同。通过对比发现，广东汕尾“人才引进”，个人觉得还不错，充分的体现了当地吸引人才的诚意和态度，具体如下：细细算一笔账，博士给75万元生活和住房补贴，可以解决吃、住两大难题，人才就能在当地留得住，起码不会因为没有房、没有存款而流失。对于硕士而言，20万也还算不错的，其他地方未必有这么好的待遇。在毕业季、求职季，尤其是是疫情影响，大学生求职就业问题变得异常艰难，这是事实。有广东或者有志向前往广东发展的青年硕博朋友，可以考虑一下汕尾，毕竟这个好的待遇，你在其他地方是找不到的原来这是余杭区2018年专门面向清华、北大毕业生招聘的党政机关储备人才。2018年，余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕士以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。我倒觉得，这条新闻能上热搜，无疑是因为，这条新闻具备了两大焦虑触发点。1.清北硕博都去了街道办当公务员。街道办啊，是中国最普通的基层单位，而清华北大啊，却是中国最高端的顶级名校。注意这个逻辑的引申，你看，最高端的名校生都去了最基层的街道办工作。那么说明什么？说明好的工作岗位越来越少，存量竞争残酷啊，你焦虑不焦虑？说明就业门槛越来越高，清北博士都只能委身于街道办，这些平常属于本科生，或者专科生就业的岗位，现在被清北博士降维打击，你那些非名校生，还有本科生，甚至专科生，那些学生及家庭，你们焦虑不焦虑？2.清北硕博都去了街道办当公务员。清北生啊，是顶级名校，可以从事复杂的高端科研，而街道办呢，干的只是琐碎的日常事务性工作。注意这个逻辑的引申，街道办的工作，没有名校生来，普通人也可以做啊。而那些高大上的科研工作，名校生不去做，普通人可能做不来或做不好。这叫什么，这叫资源错配，人才错配，这会导致我们的科研实力下降，进而导致……总之，忧国忧民意识强烈的吃瓜群众，又似乎有足够的理由为祖国科的技事业人才流失而感到焦虑了。

自主招生六大特别提醒1、自荐VS校荐申请方式分为“校荐”和“自荐”两种。绝大多数院校同时接受“校荐”和“自荐”。但有少数院校只接受校荐，以2010年的招生简章来看，就有中央财经大学、同济大学、北大医学部等。而中国人民大学更加特殊，指出有“校荐”资格的考生可以任意选择学校提供的专业，但是“自荐”的考生只能在物理学、化学、人文科学实验班(国学)、中国革命史与中国******党史、美术学专业等5个专业中选择。据统计，以“校荐”资格申请自主招生获得通过海选的比例远大于以“自荐”方式，“校荐”几乎95%能通过院校的海选，而以“自荐”方式通过海选的比例不超过20%，因此有实力拿到“校荐”资格的考生要尽量争取拿到心仪院校的“校荐”。需要指出的是，“校荐”并不是学校在推荐信上盖了章就算是学校推荐，因为所有考生申请的材料都必须经过中学盖章，只有拿到中学的推荐名额才算是学校的校荐。

部委的公务员，发薪水时，每个月的房补应该是实发到手的，北京的都存进公积金那个卡里，无法即取，在这种情况下，部委每个月实际入手的比北京的要高二三百元（都是约数，欢迎以实际数来打脸）在去年没调整工资前，北京公屌的房补大概600多点（注：我所在过的区有房补，目前所在的市直也有房补，但听说过有些区并没有房补，不知真假），加上这个，北京的可能又反超部委三四百。调整工资后，北京的房补有所提升。但是别忘了，去年年初，中央公屌的待遇也调整了，普涨1000左右，还补了再之前一年的。这个普涨，北京并没有。人家部委普涨工资的理由就是要和北京市同城同酬，呵呵了，这群B分房时怎么不提同城同酬了。不过这个不怪人家，人家关心自己职工福利，好事；要怪只能怪北京市自己怂蛋。可以说，目前北京的待遇和部委比起来，没有任何优势

你可以参照《新录用公务员任职定级规定》(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。拥有研究生学历或硕士学位，在政府机关拿的是副主任科员的工资，不过行政职务即政治待遇仍然是科员。

博士考公务员后的行政级别是主任科员。《新录用公务员任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员初任职务及级别如下：1、获得博士学位的研究生，任命为主任科员；2、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员；3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员；4、大学专科毕业生，任命为科员；高中和中专毕业生，任命为办事员。扩展资料新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。参考资料来源：国家公务员局-新录用公务员任职定级规定

主任科员工资为4000元左右。2017年关于公务员工资规定：《中华人民共和国公务员法》第七十三、七十四条规定：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级；16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

主要区别是考取公务员后所受的待遇等级不同，具体介绍如下：1.一般而言，硕士研究生考取公务员后一般为副科级别（可以享受副科级待遇）。而博士生考取公务员后一般为正科级别（可以享受正科级待遇）。2.另外一点是，一些工作岗位在学历上会作要求，比如如果岗位学习要求为研究生及以上，则无论是研究生还是博士都可以报考该公务员职位。但在一些知识程度要求高的岗位，往往单位只接收博士生报考。3.在笔试和面试方面是没有差别的。但在面试方面，由于博士生接受的知识面较广，有不一样的见解。所以在个人的表达和思考方式也许会比研究生的表现好一些。扩展资料：从往年公务员报名的职位表来看，国考学历要求共分为本科（仅限本科）、本科或研究生（硕士）、本科及以上、大专（仅限大专）、大专或本科、大专及以上、研究生（仅限博士）、研究生（仅限硕士）、研究生（硕士）及以上九种学历划分。报名最低学历是大专学历。参考资料来源：百度百科-公务员考试

发展方向不一样。入职公务员的最有发展前途。毕竟公务员是国家工作人员，加上博士学历，很容易升官。而社科院和大学教师，则更偏重于科研。

从大学博士毕业，在找工作的起点上，不仅比一般人要高，而且选择的机会也要多。不管是考公务员还是进入大学当老师，博士生都比其他的大学生更有优势。但是，博士的择业也有讲究，也面临着如何择业的问题。有很多的博士，就在选择当公务员或当大学教师之间犹豫不决。博士毕业后，选择从政或当大学教师，十年后差距有多大呢？从行政级别而言，当公务员前途更显赫首先，如果我们比较行政级别，当然是选择当公务员，行政级别上更高、更容易有前途。按照党政干部选拔任用和公务员考试相关规定，一名博士进入公务员队伍，转正定级的时候，可以直接定到主任科员这个级别。十年之间，如果这一位博士在体制内一点都不耽搁，甚至有可能成为一名正厅级干部，这在公务员队伍中，算是一个相当高的级别了。但是，十年之间，如果在高校当一名大学教师，可能都还没评上正教授。从学术成就而言，当大学教师专业能力更强如果我们要比较学术成就，很显然，选择高校，更有利于博士更好发挥出自身的专业能力和特长。从上本科到博士毕业，一般情况下，意味着在专业上的优势是非常突出的。在这种情况下，如果想继续维持自己在专业上的优势，在科研上取得较大突破，很显然，成为一名大学教师，更容易实现自己的科研梦想。毕竟，大学的研究氛围远远强于行政机关。从收入待遇而言，大学教师待遇不输公务员如果要比较收入待遇，实际上，大学教师的待遇也不输于公务员，很多人总是觉得，公务员的待遇应该是最好的，但是，要看把公务员和谁来比较，如果和小学教师相比，公务员的待遇当然要好的多，如果和大学教师时间比，公务员的待遇可能就很一般了。公务员的收入，完全来自于工资，而大学教师还有科研上的收入，讲学上的收入，著书立说上的收入。从社会地位而言，当公务员更受关注如果我们要比较选择当公务员还是大学教师的社会地位谁更高，很显然，前者超过了后者。毕竟，作为一名大学教师，身份是一名学者，走出学术圈子之外，基本上就没有太大的优势，而作为一名行政机关的干部，被赋予了一定的行政权力，因此，更容易获得较高的社会地位。