本科毕业多年以后考研

有出路。专科生在校期间，通过自己的刻苦努力学习，掌握好本版专业的相关技能之后，要是权能够顺利的，找到本行业相关的工作之后，在短时间内能够取得比较好的发展的话，那我们肯定不能否定，这是一个很好的出路。所以从这种方面来看，通过在校期间的努力学习，掌握好必备的专业技能，而且为了能够在工作岗位上取得一定的成就，在本专业领域能有所突破，成为这个行业的高级专门人才。有些专科生选择的是技术类专业，就可以利用假期的时间去实习，有了熟练的技术，去哪里都很吃香。如果以后想做销售、跑业务等类似的工作，这就对个人能力要求很高，就需要在大学期间多出去社交，出去兼职实习磨练自己，在实践中提高各方面的能力。扩展资料注意事项：提前做好职业规划的发展方面这个是很重要的，如在大学期间就考虑清楚自己未来的发展方向，就会明白自己要做的努力是朝向哪个方向，这就不至于毕业之后会重新择业，或者入错行业，也会让少走很多没必要的弯路。对自己的人生做一个规划，就比如以后要选择哪一行业，以后想做的哪类型工作，未来要定居的城市等都应该考虑到。

一、好老师的课坚持不要缺课二、有一个好朋友，一般都是从舍友里面提炼出来回的，这个人对你答以后的生活都非常有帮助，可以成为你的精神伴侣三、坚持自己的特长和兴趣四、有条件去旅游，如果你比较懂事，不想让家长掏钱你来进行这种奢侈性消费，那就徒步或者近距离旅游，和朋友一起。如果你有领导能力，可以自己组织班级一起活动。五、课外阅读六、这个做起来有点难，写日记七、解开困扰你很久的心结，给自己一个新的心态去面对生活八、看好电影九、反省自己的性格，寻找身边的人作为自己的榜样，见贤思齐，见不贤而内自省也十、规划自己的将来，如果对长期的人生目标比较迷茫，那么要给自己短期的目标

21、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一3337396232考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。　　32、毕业生应如何对待自己的档案？　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失　　43、哪些机构能保管人事档案？　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。　　54、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？　　不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。　　65、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。　　除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。　　76、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？　　（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。　　8高校毕业生走上社会要注意的问题　　如下　　9一、有关就业协议书　　就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。　　学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。　　不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。　　如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。　　10二、报到证　　报到证有什么用：　　1、到接收单位报到的凭证；　　2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；　　3、干部身份证明；　　4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。　　现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。　　11三、户口迁移证　　来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。　　12四、档案　　真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。　　根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：　　1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。　　2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。　　3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。　　13五、劳动合同　　一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。　　现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：　　①劳动合同期限；　　②工作内容；　　③劳动保护和劳动条件；　　④劳动报酬；　　⑤劳动纪律；　　⑥劳动合同终止条件；　　⑦违反劳动合同的责任；　　⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。　　其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。　　但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：　　1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。　　2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。　　也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。　　14六、社会保险　　社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；　　如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。　　15other　　除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

当然可以！她现在只是对你有点失望！现在能再次挽回你们的方法就只有内靠你自己考上研究容生了！你可以向她保证！但是那真的是对你的一种莫大的考验啊！不管成功于否！你就尽情的努力吧！假如你真的爱她我相信你能成功！加油！从为了你好的角度出发，我必须实话告诉你：没有挽回的必要了，这个女人已经变专心了。你要想知道还有没属有机会，我可以告诉你：有还是有的，但是必须先满足2个先决条件。第一：多年以后再相见，她还没有嫁出去，你也没娶，并且你在事业上又非常成功、非常耀眼。第二：多年以后再相见，她嫁是嫁了，但是却是嫁了很多次，而且次次不如意，最终又遇见了你。要是你能满足这两个条件，就还有挽回的机会，但是都需要时间。你是学经济管理的，应该知道这是非常不划算的一种做法。而且从感情上说，我估计你也接受不了。兄弟，这个世界上很多东西都是非常残酷的，要失去的东西必然会失去，不是你各人的力量就能挽留的，你必须学会坦然面对。不然哪怕你考了研究生，在生活中你依然是个小学生。

我认为你还是不应该回去复读。理由如下：1、你的时间耽误不起，眼版看着自己都老大不小了权，随着年龄的增长学习效率会下降。你和下下一届学生PK的时候未必有你的独特优势。况且你复读也不见得就能上一所你十分满意的学校。据我了解所有上大学的人都对自己现在的学校不满意。2、大学的学习是宽松的（尤其到了大二大三时），你可以保持积极状态多学习很多非本专业的你喜欢的知识。今后的职业发展并不局限于你目前所在的专业方向，而在于你的志趣和知识积累。没有必要回去学习被严重简单化了的高中“理化生政史地”，应该努力的去探寻有用的能够与你的未来规划相符合的科学知识。比如修双学士学位等。3、就业形势都很严峻，早一年工作就意味着早一年占到一个地方。你大可不必在高考上与别人较劲，完全可以在今后的职业生涯中与别人一比高下。4、考研形势和就业形势一样严峻，三分之二的人战死沙场，如果你一定要读研为何不把宝贵的时间放在考研上呢。人生没有后悔药，不要老在悔恨当初。而应该着眼于未来。加油！祝你今后的学习和工作都十分顺利！考研问答团为您解答，希望对您有所启发！我也想考研，可是如果考个二本的研究生，我觉得也没啥用。考重点的又怕不够跟那些本校的本科生争，或者其他学校看不上我这些二本学校的学生。1、不是重本的学生当然可以考上重本的研究生。这是被若干努力的人反复证明过的真理。2、是不是重点大学并不是关键。关键是你真的学会了自己应该要学会的东西。3、重要的区别不在于出身学校的好坏，而是自己是否保持一颗上进心。4、永远不要看不起自己。我永远看得起自我激励自强不息的人，永远看不起妄自菲薄不思进取的人。大学生活相对宽松，如果有喜欢的专业，推荐跨考，不建议复读，因为太浪费时版间了，就现在的教育趋权势，以后的研究生会越来越多，读研也是以后的必走之路了。你再复读也是有风险的，复读后不一定就能考上理想的学校和专业，相反，考研也并不是大家传言的那么恐怖，只要你决心考研，早下手准备，坚持不懈，希望是很大的。还有你现在时间还是很宽裕的，不要再左右徘徊，那样只能是更浪费时间，下定决心怎么做就不要再徘徊了，既来之则安之。人总是要向前走的，要时不时回头看看，总结经验，而不能老是回头，那样就不会前进啦！个人意见，希望采纳！

在职公务员，一直想考，马上报名

　　大学毕业生档案人事关系答疑　　2 1、 毕业生“学籍3238656635档案”与“人事档案”的区别及联系？　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。　　3 2、 毕业生应如何对待自己的档案？　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失　　4 3、哪些机构能保管人事档案？　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。　　5 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？　　不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。　　6 5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。　　除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。　　7 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？　　（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。　　8 高校毕业生走上社会要注意的问题　　如下　　9 一、有关就业协议书　　就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。　　学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。　　不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。　　如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。　　10 二、报到证　　报到证有什么用：　　1、到接收单位报到的凭证；　　2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；　　3、干部身份证明；　　4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。　　现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。　　11 三、户口迁移证　　来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。　　12 四、档案　　真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。　　根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：　　1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。　　2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。　　3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。　　13 五、劳动合同　　一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。　　现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：　　①劳动合同期限；　　②工作内容；　　③劳动保护和劳动条件；　　④劳动报酬；　　⑤劳动纪律；　　⑥劳动合同终止条件；　　⑦违反劳动合同的责任；　　⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。　　其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。　　但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：　　1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。　　2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。　　也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。　　14 六、社会保险　　社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；　　如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。　　15 other　　除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

我也是的。我在读大专，马上毕业了才觉得我后悔了当初没有报专升版本的考试，真的权很后悔，我不想自己出去以后是一个工人。也会想有一个喜欢的工作。我也是个没有自信的人，所以看到身边有些出国留学或者是研究生本科学历的同学都会很羡慕。现在只能一步一步让自己变好了。社会真的是分阶层的，当初在一起读书的同学或许当下你们在同一层次的生活水平见的世面也并无差别，你跟他们诉苦他们都能理解。可是多年以后慢慢差距就出来了。或许到那个时候你再有的烦恼痛苦能理解你的只有跟你一起工作的身边人了，而跟同学早就已经不是一类人了你说得也是我想说的.差距是一点点拉大的.而且是越拉越大我真的太同意你最后说的那句了 .现在看能与他们同出一个屋檐下.多年以后就真的不一样了我也是个特别不自信的人，特别是我身边的朋友出国的出国考研的考研让我更觉得我跟他们差的已经开始远了。读书的时候为了工作也放弃了一些机会，现在我也不知道怎么办。走一步看一步把，有任何学习的机会或者能考试的机会我都打算试一试。怎么办呢，之前浪费的时间别人都拿来努力了，我们只能在未来花的时间去之前的漏洞补起来。不管有没有用的东西都去争取都去考，不要听别人说有没有用，有没有用是自己判断的，自己觉得有价值收获到了就是值得的，别人的设定和期待是永远都做不完的。我自己感觉要想缩小差距，自己一定肚子里要有东西，要广泛涉猎，在专注工作之余。说的简单的就是什么都要懂不要放弃学习因为一个有文化底蕴的人是很有魅力的，在各个方面我都能跟不同的朋友能够健谈能够让别人觉得我有文采，能让看上去与你不同“阶级”人主动想要认识你，而不是你跑过去想要认识他，做到这样你绝对是成功了。想考什么就去考把。谢谢你啊 听到你的故事我更加有些自信了.现在也是觉得自己年轻还有机会啊.让自己不要后悔啊.也谢谢你对我的鼓励 谢谢你 也祝你早日完成自己想做的 完成自己的梦想 你也同样要加油＾0＾~我们一起努力

按照我国档案管理制度规定，档案是不能由个人保管的，只能由具备人事档案管理资内质的管理机容构保管，个人一旦保管后就会成为死档！你毕业时学校应该发给了报到证，应该马上按照上面的地址去报到，最好办理人事托管http://ke..com/view/8410687.htm