清华大学私募股权投资基金高级研修班课程介绍

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培训：是指企业为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，及将来能担任更重要职务，适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化。企业员工培训方案一：新进年轻员工的培训技巧  新进年轻员工是管理企业培训人员备感棘手的一群人，尽管年轻人的素质知识比以前有所提高，但本质上是相同的。他们的脑子灵活，善于根据不同情况作出不同反应，是企业培训发展的后备力量。对待新进年轻员工的技巧有：①进公司之初，着力于教导基本礼仪、工作态度等基本事项。②不以老眼光、旧想法去看待员工，以平等态度与员工进行沟通。③以委婉的方式提示员工应注意的事项，避免说教的形式。④只说明工作的基本内容和性质，留给对方自主发挥的余地。⑤严格要求新进年轻员工，以高标准衡量对方的工作。⑥主动与员工协商工作进程、工作进度报告时间等。⑦使对方明白“你是在对为自己的前途而努力”，关注对方的工作进程和取得的进度。⑧坦诚相待，不加掩饰地指出对方的缺点。企业员工培训方案二：参与式培训法  这类方法的主要特征是：每个培训对象积极主动地参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式。其主要方法有：  很少有人把参加会议视为一种培训方式。实际上，参加会议能使人们相互交流信息，启发思维，了解到某一领域的最新情况，开阔视野。小组培训的目的是树立参加者的集体观念和协作意识，教会他们自觉地与他人沟通和协作，合心协力，保证公司目标的实现。因此，小组培训的效果在短期内不明显，要在一段时期之后才能显现出来。  案例研究方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实性背景，提供大量背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法。从而培养参加者分析，解决实际问题的能力。   采用这种方法时，参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他的实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。通过这种方法，参加者能较快熟悉自己的工作环境，了解自己的工作业务，掌握必需的工作技能，尽快适应实际工作的要求。  角色扮演的关键问题是排除参加者的心理障碍，让参加者意识到角色扮演的重要意义，减轻其心理压力。 5、模拟训练法这种方法与角色扮演类似，但不完全相同。模拟训练法更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法运用于飞行员、井台工人的训练。有计划、有组织地安排职工到有关单位参观访问，也是一种企业培训thldl.org.cn方式。职工有针对性地参观访问，可以从其单位得到启发，巩固自己的知识和技能。企业员工培训方案三：集体培训模式  培训即是教育，是教与学的过程，学习是改变行为的过程，集体培训是改变复杂组织的行为过程。  集体培训与个人培训的主要区别在于首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的效率和效益。  对一般新进员工而言，许多工作事宜仍有赖于他人教导，所以，有关机器的操作、传票的填制等，都必须认真学习。  刚进入公司，为自我成长而努力学习的阶段，新进员工本身的工作态度和举动也会影响资深同仁对你的观感，这点必须留意。  如果新进人员本身能够自爱，经常以积极、谦虚的态度来请教他人，人家必然乐于倾囊相授。  新进人员除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在。  那么，向资深人员学习时应该注意哪些事项呢？①由于是从大家那儿学习，以促使自己成长，所以，态度要忠诚谦虚。②不可太过于依赖人家，应该抱持自助而后人助的态度来处理事情。③自己的东西不可太过吝惜，应注意和别人分享。④要以学习的态度来搜集、交换情报。企业员工培训方案：http://www.gctmba.com/tiaoji/

比较金融期货与金融期权的区别。答：金融期权与金融期货存在诸多差异：（1）期权交易双方的权利和义务不对等。期权买方拥有决定是否行使其买权或卖权的选择权，期权卖方只有应买方要求履行合约的义务，无选

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