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企业培训网谈企业CIO机遇

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    随着时代的变化,新生代的年轻人逐渐走上世界舞台。面对与老一辈劳动者拥有不同思想观念的年轻人们,过去的管理模式已经不能满足了。所以越来越多的管理者开始把时间花费在严格的心理学课程管理培训和专业的心理管理学培训课程,希望能够在培训课程老师的指点下深入掌控自己的新时代团队。在这里企业培训网小编为您准备了一些相关的知识,希望能对您有用。经济全球化是当今世界的主题。经济全球化促进了跨文化交流。跨国组织中的跨文化差异对组织中个体、群体及组织自身正产生着深刻的影响。学科研究要为时代发展服务。近20年管理心理学的研究特点和发展趋势:管理心理学的研究从个体理论向整体组织理论扩展;在理论发展上,重视吸收认知心理学的研究成果;在学科体系上,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发;在研究领域方面,突破了传统的框架,管理培训与发展、工作业绩评估、管理决策、组织文化、跨文化研究已成为热门领域,并取得了有价值的研究成果。呈现出三个方面的特点:(一)重视精神和物质激励有机结合的研究追求需要是人类的一种本能,追求各种需要的满足,是人类的天性。员工在组织所受到的激励,大致可分为两类,即外附激励与内滋激励。外附激励如公司的政策和公司的管理以及待遇、工作保障等;内滋激励如工作的认可、工作的成就、工作本身是否符合个人的能力与兴趣和发展等。(二)重视组织文化建设和学习型组织建设的研究组织文化是组织的个性,是组织的核心价值。培育充满创新精神的组织文化离不开组织人员能力的培养和发挥。为了有利于创建一个基于能力的企业文化,应该尽一切努力确保新聘用的管理人员和员工具备更多的能力。新型管理还同时强调组织文化建设和学习型组织建设。科学技术的进步、人类知识的积累和创新,使现代组织更加重视对知识和人才的管理,终身学习的理念已蔚然成风。在管理心理学的新视野中,把现代组织看成是学习型组织,要求员工不论我国管理心理学的现状及对策4断获取新知,发挥知识或团队的整合效能。学习型组织是通过培养弥漫于整个组织的学习氛围,充分发挥组织成员创造性思维的一种高度柔性、符合人性发展的组织。 (三)重视以人为本和人文关怀相渗透的领导方式转型研究现代组织与个人之间、领导与被领导者之间呼唤一种心理默契。这种心理默契,无疑是建立在以人为本和人文关怀相渗透的领导方式转型的基础之上的。以人为本、以德为先,乃管理行为之本质,文化激荡、管理创新、激励行为,乃世界进化之动力。以人为本、人文关怀应是领导者与被领导者之间的相互尊重和认同。人是有情感的,情感是人对客观事物的态度和体验,人文关怀是对人的情感和内心世界的敬重。只有让每一个团队成员都得到应有的对待,才能发挥出他最大的潜力。 文章相关课程:查看简章:新领袖哲学与心理学导师班电话咨询:13911249815李老师本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn)小编整理编辑发布,本站部分文章内容来源于网络,版权归属原作者所有,如涉及到侵权请告知,电话:010-62761189,我们将及时处理删除信息,同时,欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn,移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯!

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