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关于参加全国高校辅导员骨干“大学生心理健康教育的实践”专题培训班主题报告会的通知

心理健康健康教育 大学

校内各相关单位:    为进一步加强高校学生思想政治教育工作队伍培养培训工作,指导学生工作干部积极开展大学生心理健康教育工作,深入推进实施“大学生心理健康素质提

  • 关于组织我校研究生参加“德国耶拿大学暑期培训班”的通知

    相关研究生培养单位及相关研究生同学:    德国耶拿大学将于2015年8月10日-9月10日在耶拿大学医院举办“分子医学暑期培训班”,现面向全球接收生物科学、生

  • 关于公布研究生赴国(境)外参加学术交流活动资助名单(第四十五批)的通知

    各研究生培养单位:    根据《关于启动“资助研究生赴国(境)外参加学术交流活动计划”的通知》的相关要求,经过资格审核,研究生院审议,确定于涵等10名研究生为“

  • 关于公示2015届优秀毕业研究生评选结果的通知

    研究生 毕业 毕业研究生

    各研究生培养单位:经各单位组织评选,研究生管理处审核,现将2015届优秀毕业研究生评选结果予以公示,如有异议,请于4月24日上午8-11时与研究生管理处联系,联系人:王老师,电话:85166010

  • 社科院金融班:哪种融资成本最低

    金融班金融

    假如你的公司已经上市了,需要资金来拓展核心业务。这个时候企业应如何选择?通常的思路可能是发行新的股票来融资。因为股票融资和银行借债不同,银行借债需要还本付息,而股票融资不需要还本付息,甚至可以不分

  • 北大人力资源班:科学确定年功工资比例

    现代企业薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为科学确定年功工资比例十分重要:年功工资(资历制)是依据员工个人年龄、工龄、学历

  • 北大人力资源班:基于薪酬的职业生涯管理

    现代企业薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为基于薪酬的职业生涯管理十分重要:在有的企业中,人力资源管理者忽视了对员工职业生涯规划的辅导,新企业薪酬设计过程中,应充分考虑员工个人职业生涯的发展,要能随员工能力的提高进行动态的适应性调整。

  • 北大人力资源班:建立科学合理的薪酬制度

    现代企业薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为建立科学合理的薪酬制度十分重要:薪酬制度可以分为职位薪酬制、技能薪酬制、资历薪酬制

  • 北大人力资源班:合理确定薪酬结构

    现代企业薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为合理确定薪酬结构十分重要:薪酬结构是组成薪酬量的各种成分及其在薪酬量中的比重。主要

  • 北大人力资源班:建立岗位价值序列

    现代企业薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为建立岗位价值序列十分重要:现实中企业内部薪酬管理常出现以下问题:①一些部门内纵向职