北京工业大学学院博士首页

1、四川师范大学copy经济与管理学院也还不错，有硕士点。2、四川师范大学经济与管理学院于2005年3月正式成立，其前身为创办于1992年的管理系和创办于2000年的信息科学系。学院现设有工商管理、国际经济与贸易、经济学、公共事业管理、金融工程等5个本科专业和企业管理、政治经济学、西方经济学等3个科学硕士授权点，以及工商管理专业硕士（MBA）学位授权点和公共管理专业硕士授权点（MPA）。3、四川师范大学经济与管理学院下设经济系、管理系和金融系。现有教职工80名。其中，教授18人、副教授32名；具有博士（含在读博士）学位的教师33名。有国家级特色专业建设点两个、省级教学团队一个。现有在读研究生300余人（其中MBA学生260余人），本科生1400余人，各类成人教育学生1000余人。收起

考研的话，你不如到北大官网去看一下，进入它的“研究生招生考试”一栏，里面介绍的应该很详细。或者在线咨询一下里面的老师。得到的信息会比较全面准确一些！我是想考博 怎么在线咨询？。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。不知道收起

科大考博每个导师不一样。考的科目都不同。http://yz.ustc.e.cn/deplist_125.htm顺便说一句，科大的博士不好读回，也就是想拿到答毕业证和学位证，要花一番功夫。收起

中国社会科学院在职金融博士招生说明会9月1日召开，博导周茂清教授现场讲解，有意向了解的同学可报名参会。收起

住西区公寓8号楼、来9号楼。两人间自，洗澡都得去浴园。硕士公寓一般是四人住一个小宿舍，上面床下面桌子，四个小宿舍一个大宿舍，一个大宿舍有一个盥洗室、一个卫生间（三坑位），夏天倒是可以在宿舍洗冷水澡。南开大学创建于1919年，创办人是近代著名爱国教育家张伯苓和严修。抗日战争时期，南开大学与北京大学、清华大学在昆明组成举世闻名的西南联合大学，被誉为“学府北辰”。 南开大学秉承“允公允能、日新月异”的校训，弘扬“爱国、敬业、创新、乐群”的光荣传统，培养了以周恩来、陈省身、吴大猷、曹禺等为代表的一大批杰出人才，为民族振兴和国家富强做出了重要的贡献。2000年12月25日，教育部和天津市人民政府签署重点共建南开大学协议，南开大学跻身21世纪国家重点建设大学行列。收起

(1)管理学博士的就业copy方向可以考虑大学老师，大学老师的薪酬和福利都不错，而且工作稳定也比较轻松，假期也比同类型的职业多很多。另外也可以考虑搞科研或者搞理论，但是比起老是来就相对枯燥。(2)金融学博士的就业面比较广，比如证券、银行、会计等都适合金融学专业的学生就业，推荐可以往证券方面发展，现在正处于经济繁荣的时间，股市也比较红火，可以做相关的投资收起

1、摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌把应在引言中出现的内容写e68a8462616964757a686964616f31333337626163入摘要；一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。2、不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的题名是《几种中国兰种子试管培养根状茎发生的研究》，摘要的开头就不要再写：“为了……，对几种中国兰种子试管培养根状茎的发生进行了研究”。3、结构严谨，表达简明，语义确切。摘要先写什么，后写什么，要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯，互相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是一篇完整的短文，电报式的写法亦不足取。摘要不分段。4、用第三人称。建议采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等记述方法标明一次文献的性质和文献主题，不必使用“本文”、“作者”等作为主语。5、要使用规范化的名词术语，不用非公知公用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的，可用原文或译出后加括号注明原文。6、除了实在无法变通以外，一般不用数学公式和化学结构式，不出现插图、表格。7、不用引文，除非该文献证实或否定了他人已出版的著作。8、缩略语、略称、代号，除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。科技论文写作时应注意的其他事项，如采用法定计量单位、正确使用语言文字和标点符号等，也同样适用于摘要的编写。摘要编写中的主要问题有：要素不全，或缺目的，或缺方法；出现引文，无独立性与自明性；繁简失当。9.论文结构要清晰，重点突出自己的思想和内容，不要把别人的工作和自己的工作混淆在一起，一定要有自己的东西在里面。10.严格按照硕士论文书写规范进行论文撰写。论文的整体风格，编排要整洁清爽。论文常被用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。论文格式封面　　论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为论文[1]。论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准。直观的说，论文格式就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求。　　结构　　论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献、附录和致谢[2]。　　题目1.题名规范　　题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。2.命题方式　　简明扼要，提纲挈领。3.英文题名方法①英文题名以短语为主要形式，尤以名词短语最常见，即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和(或)后置定语构成;短语型题名要确定好中心词，再进行前后修饰。各个词的顺序很重要，词序不当，会导致表达不准。②一般不要用陈述句，因为题名主要起标示作用，而陈述句容易使题名具有判断式的语义，且不够精炼和醒目。少数情况(评述性、综述性和驳斥性)下可以用疑问句做题名，因为疑问句有探讨性语气，易引起读者兴趣。③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致，但不等于说词语要一一对应。在许多情况下，个别非实质性的词可以省略或变动。④国外科技期刊一般对题名字数有所限制，有的规定题名不超过2行，每行不超过42个印刷符号和空格;有的要求题名不超过14个词。这些规定可供我们参考。⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。　　摘要　　摘要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜[3]。　　摘要的规范　　摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，重点是结论，是一篇具有独立性和完整性的短文，可以引用、推广。　　关键词　　关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。收起

看你是不是本校的啦，本校的基本过国家线一点就没啥问题了，外校的话最好要考到三百五六十以上吧，如果复试水平比较差的话，最好要考到三百七八才保险，加油哦！收起

MBA可以考博士的。 工商管理硕士(MBA) 博士,但是能颁发工商管理博士的学校内不多,工商管理博士(DBA)是具有硕士研究生容毕业同等学历的人员,通过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩,成绩合格.收起

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百年学府，人才辈出九大学院，各具特色32个专业，科类齐全一流大学培养一流人才教授为专业代言欢迎报考中国矿业大学（北京）这个九月，我在北京等你管理学院学院概况管理学院办学起源于1953年，前身为原北京矿业学院采煤系成立的经济教研室，1954年开始招收本科生，1960年组建采矿工程经济系，1970年更名为经济系，1978年中国矿业学院北京研究生部成立后开始培养研究生，1983年中国矿业学院北京研究生部重新组建企业管理研究室，1988年更名为经济管理专业委员会，1997年中国矿业大学（北京）成立后组建经济管理系，恢复招收本科生，2002年更名为管理学院。经过长期的努力，学院形成了包括本科生、硕士生、博士生、博士后在内的人才培养体系。学院是我国较早获批设立管理学博士学位授权点的单位，1986年招收了煤炭行业第一名管理科学与工程专业博士研究生。1998年获批设立管理科学与工程学科博士后科研流动站，同时成为全国第三批工商管理硕士（MBA）培养单位，2009年获批成为能源行业首个高级管理人员工商管理硕士（EMBA）培养单位。学院现设有工商管理系、市场营销系、会计系和MBA（MEM）教育中心、MPAcc教育中心，开设工商管理、市场营销、会计学三个本科专业，拥有4个博士点、17个硕士点。2019年底，在校生总数为1958人，其中，本科生736人，硕士研究生1099人，博士研究生123人。学院积极加强对外交流与合作。积极推进国内外学术交流，与国内外的高校和研究机构合作，年来校国外学者10多人次。参与组建应急管理部应急管理科学与工程研究院、中国生态经济学学研联盟、中国高校能源经济管理创新战略联盟。与知名企业和机构共建校外实习实践基地98个。与中国煤炭工业协会联合举办煤炭行业职业经理人培训班。与78名校友共建校友企业家联谊会。学院大力加强党建和思想文化建设。全面发挥党委在学院工作中的政治核心作用，形成了良好的学院治理体系和治理能力。学院着力构建基于精彩理念的思想政治工作模式,打造“五位一体”的学生教育管理体系。大学生素质教育取得突出成绩，形成了年度“精彩管理人”评选、“精彩管理大讲堂”等品牌活动，2015年以来，先后有红色“1+1”、大学生社会实践等15项优秀成果获得教育部、北京市表彰。专业解析学院建立了以管理科学与工程为龙头，涵盖工商管理、应用经济学，具有鲜明能源安全、应急管理特色的学科体系，建有管理科学与工程、应用经济学、企业管理学、会计学等四个特色学科群，管理科学与工程在教育部第四轮学科评估中获评B+，位居同类高校前列。学院搭建了以中国能源产业发展研究院、中国煤炭经济研究院为主，包括大数据科学与决策研究中心、新型城镇化发展研究中心、智慧财务研究中心、资源与环境政策研究中心在内的多层次研究平台。工商管理类请听《教授讲专业》，跟随管理学院院长丁日佳教授的解析，带你走进工商管理类。15:24主讲人介绍丁日佳，教授、博士生导师，现任中国矿业大学（北京）管理学院院长。主要研究方向：管理科学与工程、公司理财、管理会计、技术经济、企业管理等。国家政府特殊津贴获得者，曾荣获国家科技进步二等奖、北京茅以升科学技术奖、质检总局科技兴检二等奖，煤炭工业科技进步奖特等奖、一等奖和二等奖多项。负责制定国家标准二项，发表论文百余篇，作为负责人共完成国家自然科学基金、北京市自然科学基金、国家科技支撑计划子课题、国家重点研发计划子课题及企事业合作课题80多项。出版教材及专著五部。师资力量截至2019年底，学院有在编教职员工61人，专任教师52人。其中：正高级职称16人，副高级职称22人，教师中拥有博士学位的比例达到91%。包括中国工程院院士在内的10多名专家学者担任学院兼职教授。拥有“北京市教学名师”等省部级优秀拔尖人才7名。一百多个知名企业高管受聘为校外客座导师。学科优势学院学科优势明显，教学科研成果丰硕，学院人才培养和科学研究取得了突出成果。2015年以来，学生获省部级表彰70余人次，各级各类学术竞赛奖项80余项，在全国性经济管理类学术竞赛中获特等奖3个。15%的本科毕业生推荐免试研究生。学院共申报立项国家社科基金、自然基金、教育部、北京市及有关部委纵向课题22项，横向课题81项，累计科研经费3177万元，获得省部级以上科研奖励8项，发表SSCI、SCI、EI、CSSCI检索论文62篇。面对新形势新挑战，学院确立了今后十年的发展目标：以“双一流”建设为契机，围绕学校建设一流能源科技大学总目标，打造能源经济及安全应急管理领域高层次管理人才培养基地和可持续发展科研基地，到2030年建成优势学科和一流本科专业，综合指标达到行业高校一流、同类高校领先水平，特色鲜明，优势明显，具有一定国际影响力的一流管理学院。来　源/中国矿业大学北京招生办公室收起

编者按：亚马逊近几年来已经聘用了超过150名经济学博士，可能是私企行业中最大的雇主，仅次于有数百名经济学家的美联储这样的机构。亚马逊之所以重金聘用大量经济学博士，其意图显然是希望借助经济学家的专业知识，提升公司运营效率，改善公司赢利能力，从而进一步增强公司的核心竞争力。这篇文章，翻译自原题为Amazon gets an edge with its secret squad of PhD economists的文章，作者Lydia DePillis。Lydia希望通过这篇文章，向你介绍亚马逊背后的这群经济学家的故事。对通货膨胀现状及预测做出分析，是非常棘手而复杂的任务。在美国，国家劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）通常会派遣相关测试人员到商店记录所有在售商品的价格，并通过电话调研了解消费者在如燃气及葬礼服务等第三行业的具体花费。然而，亚马逊认为自己可以做得更好。在第三方研究人员的协助下，亚马逊的经济学家正在研究一种方法，通过在自有平台上成千上万的交易数据来预测并分析通货膨胀。通过自动分析产品描述，这些经济学家可以更好地评估平台上销售的连衣裙、榨汁机以及浴室脚垫等商品的质量，从而在理论上建立一个更有精准性和实效性的产品价格指数。这只是亚马逊近年以来招聘的一批经济学家参与协助的若干项工作之一。随着亚马逊的壮大发展，它不断地涉足于更多的商业领域，包括零售服务以及云计算服务等若干领域，并且通过核心技术实现了在众多领域的历史性颠覆。如今，亚马逊正在着力改变经济学家乃至整个经济学领域的传统角色。相比于其他行业，经济学博士人才库规模本来就不大。据报道，美国每年平均只有约1000名经济学博士毕业生，而亚马逊每年都会从这个人才库中吸纳关键人才。虽然如今对“经济学家”的定义已十分模糊，但这门学科通常都被理解为关于人们如何使用有限资源以及面对优惠激励如何反应的研究。图片来源：Youtube.com过去几年中，亚马逊已经聘用了超过150名有博士学位的经济学家，可能是私企行业中最大的雇主，仅次于有数百名经济学家的美联储这样的机构。此外，在每年一月举行的美国经济协会（American Economics Association）年会上，亚马逊也是唯一一家在年会期间设有招聘摊位的企业，并且还在现场派发免费签字笔和带有亚马逊logo的压力球。相比于在学界或政界供职的经济学家，亚马逊的经济学家其工作内容几乎完全处于保密状态，此外，亚马逊还要求所有受聘用的经济学家签署保密协议。然而，据相关背景调查和亚马逊自身透露的信息称，不断地招募并发挥经济学家的价值，对亚马逊在电子商务领域的惊人增长是非常关键的因素之一。在亚马逊，受聘用的经济学家通过机器学习算法，实现大规模地决策自动化。其中，包括制定房地产决策、在追求利润的同时尽可能保证产品定价更低以及判断营销广告是否有效等方面的决策。如果公司规模不够大的话，根本不可能有足够的资金用于这方面研究和决策。因此，亚马逊才得以把行业中的其它竞争对手远远地甩在身后。其他重视经济学家的科技公司，比如有30人经济学家团队的Uber，坦诚地表示，他们对亚马逊的发展规模表示钦佩。“亚马逊是唯一一家聘用了如此多经济学家的公司，而且还取得了如此大的成就。”Uber首席经济学家乔纳森·霍尔（Jonathan Hall）在今年一月美国经济协会年会上的演讲中说道。虽然许多公司都会聘用经济学家，但他们大多在公司中都担任对外发言人或扮演企业总体战略顾问等角色。乔纳森说，他和亚马逊都在尽可能地让他们成为几乎每项商业决策中的核心顾问，并通过大量的数据用科学的方法来取代人们对科学的直觉认知。同时，亚马逊也在根据自己的品牌定位和发展重新塑造整个经济学领域。“亚马逊的经济学家，并不会担任像传统的首席经济学家那样的角色，”美国商业经济学协会（National Association of Business Economics）执行董事汤姆·比尔斯（Tom Beers）说，“他们现在从事的是完全不一样的工作。”来自亚马逊分拣配送中心网络的数据，可以帮助经济学家更好地预测各中心的库存需求、配送车辆的最佳行驶路线以及如何保证一线员工更高效地工作。科技领域经济学家的崛起就私企而言，经济学家对他们并不是很陌生。长期以来，他们一直都在协助预测宏观经济，从而在生产产品、拓展市场以及采购原材料等方面提供战略决策支持。此外，这些经济学家也早已涉足于科技领域。像IBM、英特尔以及微软这些科技公司，几十年之前就开始聘用经济学家了。谷歌的首席经济学家哈尔·范里安（Hal Varian），就曾帮助谷歌设计过首次公开募股（IPO）的全新拍卖模式，此外还确保谷歌在整个过程中不会违反反垄断法的相关规定。据谷歌官方消息称，谷歌现在有大约300名经济学家和统计学家，但这两个岗位具体分别有多少人，谷歌并没有详细透露。但是据报道，在这一领域聘用经济学博士最多的科技公司，目前仍然是亚马逊。在过去几年中，少部分以面向消费者为主要经营方向的小型科技公司，比如租房购房搜索平台Homeaway以及求职网站Indeed，也开始聘请聘请经济学家来分析处理用户数据，并从中获取某些信息。这些信息还可以打包成为赢得媒体（earned media），提供给相关记者。此外，他们还要求这些经济学家协调政府公关。通过对数据的分析，向政府部门展示其对某特定领域的积极影响，从而在有关法律法规的制定方面有更多的发言权。两年前，美国商业经济学协会还专门为科技领域的经济学家组织了一场年度盛会，其中的主讲嘉宾有四位来自亚马逊的经济学家。此外，亚马逊同时也是会议后的招待宴会赞助商。根据哈佛商学院教授迈克尔·卢卡（Michael Luca）以及斯坦福大学商学院教授苏珊·艾西（Susan Athey）最近联合发表的一篇论文，在美国经济协会官网发布的工作机会中，招募经济学家的科技公司在2014—2015年有15家；而2017—2018年则增长至21家。就目前的数据来看，这个数字今年有望继续增加。此外，鉴于并不是所有的科技公司都会通过该网站发布招募信息，因此实际数字应该要比这个数字大。在各行各业中，数据如今是非常重要的转型要素之一。此外，另一个决定性因素则是，结合软件工程师的软件以及经济学家的专业知识进行数据分析的能力。“试想一下，如果你是一家大型零售企业，你的若干门店分布在不同的区域，”IBM的首席经济学家马丁·菲林明（Martin Fleming）说，“基本上，在了解门店具体销售表现的时候，我们大概有30%至40%的准确率。然而，如果借助于机器学习和人工智能，我们在分析预测某特定门店的业务时，准确率就可以接近90%。”亚马逊有着比其他任何公司都要多的海量数据，而且亚马逊旗下各个业务部门也都需要数据，从而来支撑像贷款、网络服务或最后一公里派送等日常运营。因此，对于像亚马逊这类型的公司而言，这种获取并分析数据的能力是极其重要的。在亚马逊，很多主流产品的定价决策，比如智能音箱Echo Dot到底该卖多少钱，都离不开这些经济学家的个人投入。“你要做的，实际上就是清理垃圾”亚马逊的数据处理团队的总设计师是帕特·巴贾里（Pat Bajari），无论是作为一名学者，还是入职亚马逊过后，他都是一个备受尊敬的人。1993年，巴贾里在明尼苏达州立大学获得博士学位后，他所研究的课题非常广泛，发表的论文涵盖了房价、政府采购、拍卖甚至共谋等领域。在哈佛大学、斯坦福大学和杜克大学工作后，巴贾里于2010年入职亚马逊，并担任副总裁一职。两年后，他又接受华盛顿大学的邀请，担任其首席经济学家一职。一直以来，亚马逊都要求旗下所有的经济学家不得接受外部任何采访，也不得回答有关其在亚马逊具体工作的问题。但这些经济学家偶尔会在公开场合发言。巴贾里就曾在美国经济协会的会议期间发表了一篇论文并发言，其发言主题是“大数据如何影响公司业绩：亚马逊是如何利用海量数据和实验结果来预测零售需求的”。在演讲中，巴贾里介绍了亚马逊的承接，同时还分享了他个人对经济学可以如何重塑科技公司的看法。“大约从八年前开始，我就逐渐发现这个行业在不断变化。企业开始更加严肃地利用科学方法，来扫清内部传统的猜忌认知，”巴贾里带着特有的紧张笑声说，“实际上，这就是在不断地清理垃圾。”在其他公司，经济学家通常会组成一个小团队。但是在亚马逊，他们却是和公司上上下下的各个团队紧密配合在一起。在一份印刷精致的招聘手册中，亚马逊描述了其经济学家是如何在向第三方贷款业务中协助建立风险模型的。此外，手册中还描述了他们如何为产品设计和用户活跃度追踪等业务提供咨询，协助云服务业务精准定位目标客户，以及预测消费者网站的服务器容量需求等工作场景。亚马逊首席经济学家帕特·巴贾里（Pat Bajari）在招聘视频中的讲话截图在亚马逊招聘网站上，目前发布了46个全职和实习经济学家岗位。其中，有一些岗位的主要工作职责是协助对卖家定价进行微调、通过亚马逊庞大物流体系研究配送卡车的高效运输路线，以及识别高校人才的核心特征，从而为公司招聘提供支撑建议。例如，亚马逊有一个名叫“联络”（Connections）的程序。通过这个程序，可以向员工分发小型问卷：你在工作中是否有机会学习新事物？你的团队是否总是把客户放在第一位的？在交付成果过程中，官僚主义在多大程度上对你造成干扰？为了进一步优化员工的反馈信息，亚马逊还推出了若干措施，比如培训经理人员更好地与下属进行互动。在早期的时候，公司都比较看重心理学家、其他领域的科学家以及产品经理等发挥的重要作用。但没过多久，亚马逊就发现，仍然无法实现其追求的终极目标，即更好的业绩表现。相比之下，经济学家则可以对前述的若干措施逐一分析，并发现到底是哪一种措施可以促进更高效的生产力。“心理学家之前在亚马逊度过的日子并不轻松，因为他们并没有接受像经济学家那样的系统培训，而这些培训是直接与利润挂钩的，”一位不愿意透露姓名的前亚马逊经济学家表示，“亚马逊非常重视数据。如果你无法证明你的项目能帮助客户的话，那这个项目很有可能被砍掉。”在确认某人力资源试点项目是否可行的过程中，亚马逊经济学家基本上都会用到“因果推断”（causal inference），即了解是什么导致了什么的发生，从而该做什么，又不该做什么。以Prime会员订阅服务为例，消费者订阅这项服务是否主要是因为免费派送服务？还是因为流媒体视频？或者是因为全食（Whole Foods）的折扣力度？对于这些问题，经济学家基本可以推测出最相关的答案，从而帮助公司更好地进行保留或取消某项福利的决策。此外，还可以在如何提升广告业务、在哪里开设书店或新建仓库，以及蓝牙音箱Echo到底该如何定价等方面提供其专业建议。在大多数公司，这类工作通常都是由数据科学家来完成的。但据另一位亚马逊前经济学家透露，巴贾里一直倡导聘用接受过正统经济学课程的人才，并尽可能地参与到更多的商业决策中。“在某种程度上，他们认为经济学家所拥有的核心技能和知识，更适合用于解决各类型的商业问题。”这位前经济学家透露称，“因为如果你要写经济学论文的话，基本都是去研究像最低工资的影响等内容，而通常都不需要去做实验。”亚马逊的经济学家，会对数以太字节的数据进行分析研究，从而找到最适合进行零售的地点、在货架上摆放什么商品，以及Prime会员最关心的福利是什么。冲破象牙塔的桎梏创建一支由150名博士经济学家组成的团队，一点也不容易。特别是在研究院修读博士学位期间，不少学生都听过“如果在大学找不到工作，就去私营企业”这种说法。此外，私营企业的经济学家也很少在学术期刊发表论文，这却是学术界的核心指标。然而，与其他人文学科相关的领域不同，经济学家获得的报酬还是非常丰厚的。在亚马逊，经济学家的报酬就更丰厚。即便是初入门的经济学家，其基本年薪也高达16万美元，这几乎是亚马逊所有员工中最高的基本工资。此外，他们还有额外的股票期权。这样一来，总体收入还是非常乐观的。然而，这并不是亚马逊招募刚毕业的经济学博士生的主战场。负责管理经济学家的团队负责人，基本上都是著名学府的终身教授，他们发表了大量了学术论文和书籍。在他们的领英简历上，你可以看到他们的一系列作品。但同时更重要的是，他们还把领英状态修改为“我在招人！”总的来说，他们向外界传达的信息是，如果能够进入亚马逊工作的话，就可以获得海量独家数据来进行分析研究。这可是在学校研究期间都无法获得的宝贵数据，虽然处理起来可能会费时又费力。“如果你知道我们日常工作中分析处理的数据，足以让我们感到焦虑不已的话，你可能既会觉得羡慕，又会觉得我们可怜。”2013年加入亚马逊的高级经理兼经济学家威尔克·马伦道夫（Wilko Schulz-Mahlendorf）在他的领英主页中写道。如今，知名学府也在开设机器学习和人工智能相关的课程。看来他们也意识到，这些是处理现有数据的必备技能，也是当今经济社会中面临的最大的问题之一。对许多学者而言，也存在一定的弊端。如今的私营企业，创建并掌控着了解当代世界所需的大部分原材料。“在这之前，经济学家所研究的基本都是公开数据，”法国塞吉-蓬图瓦兹大学（Université de Cergy-Pontoise）经济史学家比阿特丽斯·切里尔（Beatrice Cherrier）说，“而如今，如果你要研究经济行为，却只有科技企业才有这些数据，而且这些数据并不是公开的。”切里尔解释说，如今的这种发展局面，不仅会让世界各地像亚马逊这样的企业为所欲为地掩盖对公司不利的信息，同时也因为数据源并不是公开的，就更难去复制抄袭他们愿意透露的任一研究。图片来源：Getty Images然而，对于亚马逊内部的人员而言，这却是充满欢乐的游乐场。达丽尔·费尔韦瑟（Daryl Fairweather）在2014年从芝加哥大学获得经济学博士学位后不久，就加入了亚马逊。在那之前，她曾短暂地供职于圣地亚哥的一家咨询公司。但她当时经手的项目周期较短，压力又大，并且在工作中找不到一丝乐趣，而又碰巧注意到亚马逊在各个地方的招聘信息。就这样，她顺利进入了亚马逊。“去了才发现，你可以同时面试多个岗位。”费尔韦瑟说。她在2018年选择离开了亚马逊，并跳槽至地产经纪公司Redfin担任首席经济学家一职。而一经录用后，你就会发现大量研究问题。“如果我觉得有什么内容真正值得深究的话，那我就可以深入去研究。在那之前，没有人会告诉我，到底什么才是最重要的。”费尔韦瑟说。另一个吸引人的方面是，尽管亚马逊经济学家的所做工作可能永远都无法被普通大众所知晓。但在公司层面而言，他们的成就却可以影响上百万人的生活。在亚马逊，即便是初入门的经济学家也可以在高级副总裁面前呈述其研究内容；公司也会进行专项评估，从而确认其研究内容是否会对公司产生有利影响。“就个人而言，这样的经历是非常振奋人心的。我能从我所做的工作中，看到明显的价值所在，而且是实打实的。”费尔韦瑟说，“如果你只是在学术期刊发表论文的话，就很难知道当权机构是否会根据你的研究结果做出不同的决策。”编译组出品。收起

加强过程管理，提升博士生培养质量——北京大学国家发展研究院经济学博士培养方案改革北京大学国家发展研究院及其前身中国经济研究中心是以教学育人为根本，于1996年秋季开始独立招收培养博士研究生，以建成国内最为严谨、严格的现代经济学理论教育体系为愿景，一直坚持严格的教学标准，不断改进经济学教学方法、提高教学质量。经过二十余年的发展、探索，形成了一套既与国际接轨、又具自身特色的博士培养体系，培养出了一批批优秀的经济学学者。2012年，为使中心的博士培养更具国际化、规范化和本土化，以期培养出国内顶尖、国际一流的博士生，国发院以博士培养模式为研究对象，选取了欧美、香港、台湾等十几所名校为主要比较样本，具体到经济学博士培养的方方面面，重点比较了各院校博士培养计划、专业设置及课程设置、培养过程和资格考试设置、学年论文等方面，同时对比较样本中有突出特色值得思考和借鉴的方式方法，从中发现国发院现有博士培养体系的优势与不足之处，制定了新的五年制博士培养方案。新的培养方案中，国发院博士培养，以学术与科研能力的训练为核心，取消博士毕业论文发表要求，强化综合考试和专业领域资格考试，增加第二学年论文和第三学年论文（英文），实行全过程管理，取得了很好的效果。 新的培养方案实施以来，尤其取消毕业发表要求增加学年论文后，学生学术发表不减反增，且质量大大提高，以新培养方案实施后的第一届毕业生为例，2012年9月入学的9位博士生，毕业前共61人次在国内和国际期刊上发表论文。其中，44人次在中文期刊上发表（经济研究7人次，管理世界5人次，经济学季刊4人次，世界经济4人次，金融研究2人次，其他CSSCI期刊22人次）。英文方面，共有17人次在国际期刊上发表论文。自17届博士毕业以来，至19届三届国发院的博士毕业生在就业市场上深受欢迎，近一半的毕业生进入国内诸如北京大学、中国人民大学、厦门大学、北京师范大学和中央财经大学等著名大学任教，迅速成长为各校的青年研究骨干。近年来尤其是新培养方案实施以来，国发院也保持了每年至少一位博士毕业生赴海外高校任职（包括韩国成均馆大学、德国马丁路德哈勒维腾贝格大学、丹麦奥胡斯大学），至少一位博士毕业生赴国际组织（世界银行/IMF/联合国等）就职的良好势头。本文转自北大研究生院微信公众号“”北京大学研究生教育”收起

每经记者 张虹蕾 张玉路 每经编辑 梁秋月今年春节期间，被称为影视界“学霸”的电视明星翟天临涉嫌“学术不端”事件持续引发网友热议。翟天临被爆出北京电影学院博士研究生在读期间，发表的一篇学术性质文章有疑似抄袭行为。为此，北京电影学院和北京大学已纷纷就此事件成立调查组，主流媒体相继就此事展开报道。“易进难出”，这是博士圈对申请博士学位顺利毕业的评价。而这位读博期间演艺事业风风火火的“明星学霸”却能一路顺风成功获取学位引发大众质疑。随着影响力的扩大，该起事件也也激起大众再次审视“学术造假”及教育公平等问题。值得注意的是，激发网友热议的核心点主要在翟天临被爆出北京电影学院博士研究生在读期间，发表的一篇学术性质文章有疑似抄袭行为。而根据北电官网2013年发布《2013年北电学位授予工作细则》，细则中要求“博士生在学位论文答辩前，应公开发表至少2篇（其中1篇在国内核心刊物）由本人入学后独立撰写的学术论文。未达到要求者，一般不批准答辩。北电官网2018年3月发布《北京电影学院学位授予细则》中博士学位申请条件要求“在校期间个人独立或与指导教师联合（本人担任第一或第二作者）在国内外公开出版的学术期刊上正式公开发表与本学科相关的至少2篇学术论文，其中应至少有1篇在中文核心期刊发表”。翟天临发表文章：《广电时评》2018年第8期中发表的论文《谈电视剧〈白鹿原〉中“白孝文”的表演创作》《综艺报》2018年5月发表的论文《演员翟天临讲述如何用“下意识”让表演更生动鲜活》质疑点：1.《广电时评》、《综艺报》均非国家认可的学术期刊，更谈不上国家核心刊物。2.《广电时评》发表论文《谈电视剧〈白鹿原〉中“白孝文”的表演创作》在知网检测后，结果显示文字复制比率达39.4%，涉嫌抄袭。3.翟天临博士学历为“非定向（全日制）”博士学历，要求脱产全日制学习，然而在翟天临读博期间却频繁演戏、代言、参加活动。自2014年入学到2018年毕业，读博期间翟天临至少主演了11部戏、参演了7部戏，参加录制了17个综艺，并有24个代言。“演而优则商”，这是大多数明星在做的。在商业版图上，翟天临也不耐。根据天眼查显示的数据，与翟天临有关的共有6家公司，包括了五家影视文化相关以及一家与其他演员共同入股的管理咨询中心。翟天临读博期间，既演戏又是参加综艺，还不忘做起生意，难道读博真有这般容易？从报录比来看，2010年为2.8：1，2019年则为4：1，对比十年数据，研究生规模增大，但竞争也同样有所加大。对比来看，2008年研究生毕业人数为34.48万人，同比增长10.6%，2016年研究生毕业人数则为56.39万人，同比增长2.3%，增长幅度缩小。近10年来，我国博士毕业人数约为51.7万人，招生69.8万人，招生人数远大于毕业人数。而这里的缺口，或显示出博士生毕业的难度增大。更有网友在网上反映北大博士学位申请淘汰率达三分之一。《中国教育统计年鉴》近年来的研究数据也显示，博士延期毕业率高于56%，也就是一半以上的博士都不能正常毕业。高企的博士延期毕业率，以及各项数字均表明研究生、博士竞争加剧，这也证明了要想成为一名真才实学的“学霸”不是易事。近年研究生和博士延期毕业原因:1规定学分没修够2毕业论文未按时完成或通过考核3规定数额的论文发表未完成4其他个人原因随着主流媒体的跟进和两所高校的强势回应，翟天临涉嫌“学术不端”事件所带来的“蝴蝶效应”，已经在学术界掀起波澜，尤其是学术造假乱象问题引发众人思考。学术造假是指剽窃、抄袭、占有他人研究成果，或者伪造、修改研究数据等的学术腐败行为。学术造假首先是一种违背学术道德和科学精神的表现，是学术领域中学风浮躁和急功近利的产物。学术造假群体及个人原因：高校学者：评定职称、科研任务硕士研究生：毕业要求、学位晋升科研人员：科研任务、项目经费压力博士生：毕业压力、经费影响专业技术人员：行业地位、项目压力学术造假客观原因学者论文发表困境供需矛盾：以2009年统计为例，期刊数 9468种，可发表论文248万篇，当年大约1180万多人有发表论文需求。学者论文发表价格据统计，国内80%左右的学术期刊，都是要求作者付费发表。据媒体采访统计，学者、学生向核心期刊、非核心期刊单次支付的费用从数百元到千元以上不等。发表论文难，写论文也难。在这样的背景下，市场更是催生出了“论文代写”生意，庞大的利益链条令人惊愕。据媒体报道，早在2009年，武汉大学的一个调查研究显示，中国的论文代写市场就达到了10亿以上的规模。2018年，一篇硕士毕业论文的要价平均在300元/1000字符，按照一篇普通硕士毕业论文3万字起算，代写一篇论文的价格在8000~10000元不等。而本科毕业论文的要价平均也在200元/1000字符左右。早在2015年，中国高校传媒联盟随机抽取318名大学生，就“论文代写”进行调查。结果显示，31.13%的大学生考虑过找人代写，73.9%的大学生身边出现过论文代写现象。据不完全统计，2018年，我国相继出现15起论文抄袭事件，其中不乏清华等知名高校。例如：1：2018年1月8日，河北大学一助教2012年发表的一篇学术论文，涉嫌抄袭河北大学图书馆一工作人员与河北师范大学新闻传播学院一老师2011年合作发表的学术论文。2：2018年1月23日，北京外国语大学2012届博士毕业生、现供职于湖北工业大学外国语学院的杨佑文在读博期间发表的学术论文，涉嫌大面积抄袭安徽大学的一篇硕士学位论文。3：2018年4月4日，东北大学机械工程专业08届硕士生孙勇的毕业论文抄袭06届上海交大毕业生的论文。目前，东北大学已经撤销孙勇的硕士学位。4：2018年4月15日，中原工学院两位教授陶晓燕和朱九龙的论文涉嫌杂糅、抄袭他人论文，河南省教育厅回应表示会尽开公开处理意见。针对近年来陆续出现的“学术造假”案件，国家管理部门也已出手。2018年8月10日，人力资源社会保障部就《职称评审管理规定》，在中国政府法制信息网上向社会征求意见。《规定》提出职称评审应以德为先，对学术造假“一票否决”，且纳入信用“黑名单”。（图片来源：视觉中国）而对于此次翟天临涉嫌“学术不端”事件，也引发了主流媒体的跟进及专家、学者的反思。比学术不端更令人五味杂陈的，是翟天临的博士之“易”，和大众理解中的博士之“难”，形成了鲜明对比。——《南方日报》金钱能收买权力，但买不到正义；买得来文凭，买不到智商。——侠客岛闻道有先后，术业有专攻；人设须谨慎，最忌虚浮风。——《人民日报评论》明星‘上而不学’或者’学而无所得’，如果依然能获得文凭，这对经过勤奋求学才获得文凭的大学生来说，显然是一种教育结果的不公平。——上海师范大学教授沈建华（相关数据及资料来源：翟天临本人采访及微博、北京电影学院官网、天眼查、教育部、国家统计年鉴、社科院法治蓝皮书、核心论文网、中国科学评价研究中心、豆瓣网）收起

众所周知，清华大学是中国的最高学府，在全球也就着很高的知名度，是每个学子梦寐以求的大学，这样一所评价超高的学校，它有哪些”王牌“专业呢？首先，清华大学是位列“211工程”、“985工程”、“世界一流大学和一流学科”的重要院校，其次，专业在全国也是顶尖的，经济与金融、工商管理、建筑学、电子信息科学都是学校的”王牌“专业，与世界水平接轨。经济与金融清华大学此学科的特点是是坚实的理论基 础与强大的应用能力之间、高度的国际化与深入的本土化之间的有机结合。另外，这个学科的师资力量雄厚，既有长期参与中国经济与金融实践的教师，也有在哈佛大学、耶鲁大学 等海外名校获得博士学位、甚至在海外研究型大学有多年教学研究经验的教师。本科毕业生的去向为在国内外高校继续深造（包括攻读经济学之外的研究 生），进入国家经济管理部门，服务于证券公司、投资银行、商业银行、保险公司、各类投资基金及管理公司等金融机构，以及在管理与财务咨询公司和大型工商企 业就业等等。工商管理清华大学在管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学等4个一级学科均有博士点。其中，管理科学与工程、工商管理、数量经济等3个学科是国家重点学科点。全国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会的办事机构也设在清华经管学院。"高端定位、强大师资、国际化"是清华经管的重要特色。同时，也是是国内最大的MBA和EMBA培养基地。清华经管学院的毕业生是国内外咨询、会计、金融、信息等专业机构以及各类企业青睐的对象。高层管理教育是建设世界一流经济管理学院的重要内容之一，学院积极借鉴并引进世界先进的管理理论和教学方法，开创具有自己特色的管理培训教学体系，先后举办各类高级管理培训项目500多期，3万多名学员从清华经管走向全国、乃至世界各地，为中国改革开放和经济发展做出了贡献。建筑学建筑设计及其理论、城市规划与设计、供热供燃气通风与空调工程三个二级学科被评为国家重点学科。建筑学院也是清华大学实施国家“211工程”、“985工程”的重点建设单位。如今，大批毕业生活跃在国内外的各个建设领域，成为建筑界的专业帅才，中国科学院院士4人，中国工程院院士8人，约占建筑领域院士总数的50%;……，此外，还有众多毕业生活跃在房地产、杂志出版、媒体宣传等多个相关领域。近5年来，清华大学建筑学院在国家、北京市和清华大学先后获得各类教学奖励约10项，这些奖励体现了学院教师在教学中的大量探索性和创造性工作，为教学质量的提升奠定了基础。电子信息科学电子信息工程是信息产业的重要基础和支柱之一，毕业生就业前景广阔。除可直接攻读本校的硕士、博士学位以外，其他学生均可通过“双向选择”找到合适的工作岗位或到其他大学或研究所读研。近年来他们主要分配到科研机构、大专院校、三资企业、国内大公司、自费留学等。同时，工作上手快，可以在电子信息类的相关企业中，从事电子产品的生产、经营与技术管理和开发工作。主要面向电子产品与设备的生产企业和经营单位，从事各种电子产品与设备的装配、调试、检测、应用及维修技术工作，还可以到一些企事业单位一些机电设备、通信设备及计算机控制等设备的安全运行及维护管理工作。除了以上的列出的王牌专业，清华大学的计算机科学与技术、力学、材料科学与工程、电气工程、工程热物理、核科学与技术、环境科学与工程、软件工程等专业，均排国内第一名。上面所列出的专业，是清华大学的四个“王牌”专业，与世界水平接轨，堪比金饭碗。收起

来源：新浪财经胡润百富旗下国际教育平台胡润百学今日发布《2021胡润百学最具财富创造力中国商学院》（Hurun Ecation Top Business Schools in China 2021， in association with Hengchang Shaofang Hurun Baijiu Series）。该榜单以2020年胡润百富榜上读过内地体制内MBA或EMBA的上榜企业家为样本，列出了上榜企业家学员人数最多的商学院，以及前十名商学院的上榜企业家学员代表。这是胡润百学首次发布“最具财富创造力中国商学院”。胡润百富榜上的2000多位企业家中，一共有567位企业家在国内商学院读过MBA或EMBA，其中95%，即537位上榜企业家分别在就读企业家人数最多的前30名商学院读过MBA或EMBA。胡润表示：“我们百富榜上读过MBA或EMBA的企业家，平均财富都有78亿，平均年龄现在51岁，他们主要从事房地产、金融投资和医疗行业，主要来自北京、深圳、上海、广州和杭州。”内地体制内商学院MBA、EMBA课程起于90年代，在中国已有30来年的历史，目前体制内商学院总数有253家。就读企业家人数最多的“四大”商学院，中欧、长江、清华经管学院和北大平均成立了26年。MBA学制一般为1-3年。学习形式分为全日、非全日（一般在周末上课）两种。全日制形式的学习时间一般为2年，极少数为1年，非全日制形式学习时间一般在1.5年到3年之间，最长不超过5年。EMBA一般读2年。2017年起，体制内商学院的EMBA纳入全国统一的硕士研究生入学考试，由教育部统一划线、各学校按需调整录取，与MBA共用一张试卷。从2016年12月1日开始，各院校不得再自行组织EMBA招生考试。2020年国内约22万人报考MBA。有些企业家会选择体制外开设有MBA或EMBA课程的商学院或培训机构进行学习深造，这类不在本次调研范围。胡润表示：“体制内商学院的MBA、EMBA和其他商学院的最大区别在于必须通过入学考试才能上，而不看个人身份。”“中国企业家对商学院的热情非常高，很多企业家在读商学院之前比较孤独，最铁的朋友是通过商学院平台找到的。很开心能与专注于经济管理领域的学习平台MBA智库联合发布这个榜单，借助MBA智库的专业数据和研究，希望我们这个榜单能给中国的年轻企业家们一些参考，帮助他们了解中国目前最成功的企业家读过哪些MBA、EMBA，同时也能了解这些商学院的人脉资源。圈子创造价值，如果能在中国Top 30的商学院就读，你会获得很大的校友会力量。说不定读了这些MBA、EMBA才能‘上榜’。”“就从我们上榜商学院的企业家学员圈子来看，这些商学院仅用了二三十年的时间，就已经在世界商学院排名中占据重要地位。”“胡润百富榜上的企业家们在浙大、北大、清华上大学的最多，平均29岁创业，有两成读过MBA或EMBA，相对欧美企业家比例较高。其中选择中欧和长江商学院的最多。”Top 10商学院上榜企业家学员平均财富中欧国际工商学院共有103位上榜企业家读过，排名全国第一，企业家学员包括京东的刘强东、迈瑞的徐航、好未来的张邦鑫等。中欧国际工商学院由中国政府和欧洲联盟于1994年联合创立，是亚洲唯一一所MBA和EMBA同时进入英国《金融时报》全球排行榜五强的商学院，也是国内率先获得国际商学院联合会（AACSB）和欧洲质量发展认证体系（EQUIS）双认证的商学院。学院开设课程包括MBA、金融MBA、EMBA、Global EMBA、卓越服务EMBA、高层经理培训和PhD课程。迄今，学院遍布全球80多个国家的校友已超过24，000人，并累计为逾18万人次的海内外中高层管理人员提供管理培训。长江商学院共有100位上榜企业家读过，排名全国第二、北京第一，企业家学员包括巨人的史玉柱、新华都的陈发树、分众传媒的江南春等。长江商学院创办于2002年，是由李嘉诚基金会捐资创办并获得中国政府正式批准，拥有独立法人资格的非营利性教育机构，是国务院学位委员会批准的“工商管理硕士授予单位”。学院现有英文MBA、金融MBA、中文MBA、智造创业MBA、EMBA、长江商学院企业家学者项目、高层管理教育和长江创创社区项目。其中，长江EMBA项目已招收近9，000位来自各行各业的海内外精英，95%以上为企业核心决策层。清华大学经济管理学院共有70位上榜企业家读过，排名全国第三、北京第二，企业家学员包括恒力的陈建华、晨光文具的陈湖文等。清华经管学院成立于1984年，30多年来，在人才培养、科学研究、社会影响、国际交流等方面保持国内领先水平。在过去的30多年中，清华经管学院培养了3.3万多名学位学生、3，400多名合作学位项目校友，以及8.8万多名非学位学生。首任院长为朱镕基教授，现任院长为白重恩教授。北京大学光华管理学院共有67位上榜企业家读过MBA或EMBA，排名全国第四、北京第三，企业家学员包括宝丰的党彦宝、通威的刘汉元等。北京大学于1985年设立了经济管理系，1993年经济管理系与管理科学中心合并成立北京大学工商管理学院，1994年正式更名为北京大学光华管理学院。光华MBA项目迄今已培养10，000多名毕业生。清华大学五道口金融学院共有29位上榜企业家读过，排名全国第五、北京第四，企业家学员包括鱼跃医疗的吴光明、永辉的张轩松等。学院开设金融学博士、金融专业硕士、双学位金融MBA、金融EMBA、全球金融GFD以及高管教育等项目，培养高层次、创新型、国际化的金融人才。其中，清华五道口金融EMBA自2012年创立以来，共招收十四期班1，400余名学生，三期“一带一路”项目180余名学生，四期金融CEO 240余名学生；近 10 位学生在各自国家地区受封，包括丹斯里、拿督斯里、拿督；董事长、总经理、CEO等企业最高决策者占比近80%；各类机构高层管理者占比接近100%；覆盖了600余家上市公司，金融机构和实业界学生分别约占比30%和70%。厦门大学管理学院共有25位上榜企业家读过，排名全国第六、福建第一，企业家学员包括安踏的丁世忠、中骏的黄朝阳等。厦门大学早在1921年建校时就设立了商科教育。在1986年就成立了中国内地第一个MBA中心，是全国最早开展现代MBA教育的高校，并在1990年授予了国内第一个MBA学位。1991年，厦门大学经国务院学位委员会和国家教委批准，成为首批招收和培养MBA的9所院校之一。厦门大学管理学院毕业生中有将近1/2从事财务、会计和金融工作。复旦大学管理学院共有23位上榜企业家读过，排名全国第七、上海第二，企业家学员包括万丰的陈爱莲、时代地产的岑钊雄等。复旦大学1917年创设商科。复旦大学管理学院目前拥有超过48，000人的庞大校友网络，其中MBA校友人数超过11，000人，很多人成为所在企业和机构的管理者和最高决策者。中山大学管理学院共有22位上榜企业家读过，排名全国第八、广东第一，企业家学员包括汤臣倍健的梁允超、立白的陈凯旋等。中山大学管理学院MBA项目始于1996年，1998年第一批学生正式入学，迄今已向社会输出逾5，000名管理精英。浙江大学管理学院共有16位上榜企业家读过，排名全国第九、浙江第一，企业家学员包括顾家家居的顾江生、新和成的胡柏藩、美特斯邦威的周成建等。浙大管院1979年率先成立科学管理系，招收改革开放后首批管理类硕士研究生。1986年，成为国内第一批管理类博士学位授予单位，1999年，四校合并后，新浙江大学管理学院组建。目前浙大管院校友数已超6万人。上海交通大学安泰经济与管理学院和上海高级金融学院共有12位上榜企业家读过MBA或EMBA，排名全国第十、上海第三，企业家学员包括华住的季琦、饿了么的张旭豪等。前身可追溯到1903年的“南洋公学高等商务学堂”。自1984年恢复建院以来，学院致力于培养具有国际竞争力的经济和管理人才，推崇在科学研究和学术思想方面的创新，以及服务社会经济发展和企业成长，经过30多年的努力，学院已经建设成为一所国内领先、国际知名的现代化商学院，是国内第一家通过AMBA、EQUIS、AACSB三大权威认证的商学院。已经毕业的九千余名优秀校友在社会各个行业和岗位发挥着重要作用、担任着重要角色。北京大学汇丰商学院，全国Top30。创办于2004年，是集教学、研究和社会服务于一体的学院，是国际管理教育协会和欧洲管理发展基金会的成员单位，获得了EFMD、EPAS、AACSB等国际认证。 由时任北京大学副校长海闻教授担任院长。2008年8月30日，汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院，“北京大学深圳商学院”正式更名为“北京大学汇丰商学院”。重庆大学经济与工商管理学院，全国Top 30。前身是重庆大学商学院，创建于1937年。第一任专任院长由著名经济学家、教育家、美国哥伦比亚大学经济学博士马寅初教授出任。1998年第一届MBA学生入学，到2018年止，已招收MBA学员万余人。东北财经大学工商管理学院，全国Top 30。成立于1994年5月，由原贸易经济系、物资管理系和工业经济专业合并而成，是东北财经大学最早成立的全日制学院，其前身是始建于1952年的东北财经学院的商业经济系和计划统计系。哈尔滨工业大学经济与管理学院，全国Top 30。哈工大管理学院1991年成为我国首批试办MBA的九所院校之一。目前已累计招收MBA学员5，200余人，授予工商管理硕士学位3，500多人。湖南大学工商管理学院，全国Top 30。湖南大学是国家首批开办EMBA教育项目的高校。华南理工大学商学院，全国Top 30。华东理工大学商学院成立于1990年。商学院目前设有5个系，3个研究所和1个研究中心，以及9个教育和职能中心。办学以来，华工MBA项目已招收超过5，000名MBA学员。华中科技大学管理学院，全国Top 30。组建于1979年，经历了由最初的工程经济系、管理工程系、经济管理学院、工商管理学院到管理学院的发展历程。2002年，管理学院被国务院学位办批准为首批EMBA试点单位。暨南大学管理学院，全国Top 30。暨南大学是华侨最高学府，早在1918年，暨南大学就开始设立商科。作为最早开办MBA教育项目的大学，在国内尤其是珠三角地区形成了强大的校友网络。2011年，学院开创了国内第一个以海外华人和有意来华发展的外籍商业人才为目标群体的英文全日制MBA项目——华商MBA。宁波大学商学院，全国Top 30。宁波大学从2007年开办MBA，2011年顺利通过全国MBA教育指导委员会教学合格评估。2018年面向全国招收非全日制MBA专业学位研究生。南京大学商学院，全国Top 30。南京大学商学院是中国MBA教育的先行者，早在1987年就与美国密苏里大学哥伦比亚分校合作开办MBA班，1992年起率先在新加坡开设MBA项目，1993年起经国务院学位办批准在国内招收MBA，二十年多年来累计培养了7，000余名经济管理人才。南京理工大学经济管理学院，全国Top 30。江苏仅有的四所具有EMBA办学权的院校之一，也是最早开办MBA教育的四所高校之一，其中MBA项目从1997年取得办学资质、1998年正式招生，目前形成了600多名在校生、近2，500名毕业生的规模。南开大学商学院，全国Top 30。南开大学早在1983年就与加拿大约克大学、麦克马斯特大学和拉瓦尔大学形成合作培养MBA的著名“南开-约克”模式。1991年教育部开始在全国试点MBA项目，南开大学成为9所试点院校之一。至2016年底，已有6，000多名MBA毕业生活跃在全国各个行业和地区，形成了强有力的校友资源。四川大学商学院，全国Top 30。四川大学商学教育始于1905年四川省城高等学堂所附设的半日学堂，1909年四川劝业道周善培创办四川商业学堂。四川大学商学院MBA项目始于1998年。上海财经大学商学院，全国Top30。上海财经大学商学院始于1917年南京高等师范学校创办的商科，后商科迁址上海，并于1921年成立国立东南大学分设上海商科大学，成为中国教育史上最早的商科大学。同济大学经济与管理学院，全国Top 30。同济大学经济与管理学院创始于1956年，是同济大学直属院系。1984年成立经济管理学院，1998年与商学院合并为经济与管理学院。同济MBA校友近7，000人，他们遍及全国各地，特别是在上海、长三角、华东地区和珠三角的国有大型企业、著名跨国企业、政府机构中担任中高级管理职务。天津大学管理与经济学部，全国Top 30。天津大学从1978年设立管理学科，1984年经教育部批准成立管理学院，是全国高校中最早创立管理学院的院校之一。1991年经国务院学位委员会和教育部批准开办MBA项目，成为国内首批培养MBA的九所试点院校之一。目前，MBA项目已形成全日制国际MBA、综合MBA、卓越制造MBA、金融MBA、创新创业MBA五大特色方向，累计培育优秀MBA毕业生近5，000人，持续为国家和社会输送高水平的业界精英和未来领导者。武汉大学经济与管理学院，全国Top 30。始于1993年的武汉大学MBA教育，是中国最具影响力与品牌价值的MBA项目之一。2010年，武汉大学被教育部确定为全国18家MBA专业学位教育综合改革试点单位之一。中国科学技术大学管理学院，全国Top 30。中国科大MBA教育项目开始于1998年。2010年被教育部授予MBA教育综合改革试点单位。中国人民大学商学院，全国Top 30。人大商学院是新中国最早开办管理教育的机构，办学历史始于1950年，下设企业管理系、组织与人力资源系、市场营销系、管理科学与工程系、贸易经济系、会计系和财务与金融系7个学系。人大商学院发展至今已有60多年的历史，培养了5万多名毕业生。中南财经政法大学工商管理学院，全国Top 30。前身是中原大学时期于1949年成立的工厂管理系和贸易系，2000年由原工业经济系、贸易经济系、农业经济系等合并组建而成。2018年，原MBA学院并入工商管理学院，成为学院下设的MBA教育中心。中南财经政法大学MBA教育已培养了近万名MBA学生。中南大学商学院，全国Top 30。中南大学商学院成立于2002年，由中南大学校本部的工商管理学院、中南大学铁道校区的经济管理学院部分系合并组成，经过多年的改革和发展，进入全国高校经济管理学科的前列，成为中南大学发展最快的学院之一。收起

来源：腾讯科技审校汤姆，文中观点不构成投资建议。据国外媒体报道称，预测国家通货膨胀是一项棘手而复杂的任务。在美国，政府的劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）通常会派遣测试人员到商店记录从奶酪到轮胎的各种商品价格，并通过电话向消费者调查他们在汽油和葬礼服务上的具体花费。但显然，亚马逊认为自己可以做得更好。在外部研究人员的帮助下，该公司的经济学家正在研究一种方法，通过在自己的平台上进行数千笔交易来衡量通胀。自动分析产品说明以帮助自己更好地评估服装、榨汁机或浴垫的质量，从理论上创建一个更准确、最新的产品价格指数。这只是亚马逊使用其近年来招募的一批经济学家的其中一种方式。如今这家电商巨头已经开始从零售业扩展到包括云计算等多个业务领域，同时颠覆了经济学家在公司内部的传统角色。消息称，亚马逊现在每年会从毕业的博士经济学家人才库中“吸取”大量新鲜血液。在美国，这一人才库每年只增长约1000名新博士毕业生。虽然如今“经济学家”的定义已经十分模糊，但这门学科通常被理解为“研究人们如何使用资源和对激励的反应”。过去几年里，亚马逊雇佣了超过150名博士经济学家，已经成为了该领域最大的雇主，仅次于美联储（美联储拥有数百名经济学家）。而且，它还是唯一家在1月份美国经济协会（AmericanEconomics Association）年会上设有招聘摊位的企业，并且在场免费分发钢笔和带商标的压力球。与任职于学术界或政府的经济学家不同，亚马逊经济学家的工作内容几乎完全是保密的，工作人员必须签署保密协议才能开始工作。但根据背景调查和亚马逊本身透露的消息，整合经济学家的力量对该公司在电子商务领域的惊人增长起着至关重要的作用。亚马逊的经济学家们负责制定房地产决策，设定为公司带来利润的产品最低价格，精确确认客户需求，以及判断广告是否有效。以上所有这些都使用到了机器学习算法，这种算法可以大规模地实现决策自动化。规模较小的公司并不总是能为这种资产买单，这使得亚马逊将竞争对手远远抛在身后。其他有效利用经济学家的科技公司，比如拥有30人经济学家团队的Uber，也对亚马逊所打造的团队规模表示钦佩。Uber首席经济学家乔纳森·霍尔（JonathanHall）今年1月在美国经济协会发表演讲时表示：“亚马逊是唯一家聘用了大量经济学家的公司，并且因此取得了大量成功。尽管许多公司聘请经济学家担任自己面向公众的发言人或指导总体企业战略，但Uber和亚马逊都试图让他们成为几乎每一项商业决策的关键顾问，并用大量数据来取代人类直觉。与此同时，亚马逊正在按照自己的形象重塑经济领域。“亚马逊的人并不会扮演像传统首席经济学家那样的角色，他们在做的是完全不同的事情。”全国商业经济协会（National Association of Business Economics）执行主任汤姆·贝尔斯（TomBeers）说道。01科技经济学家的崛起应该说，经济学家对私营企业来说并不陌生。长期以来，他们一直在帮助预测宏观经济状况，以指导关于生产什么产品、进入哪个市场以及从哪里采购原材料的战略决策。他们的角色对于科技企业来说也不陌生，因为像IBM、英特尔和微软这样的公司都设立了这一角色，并有几十年的历史。比如，谷歌首席经济学家哈尔·瓦里安（HalVarian）帮助设计了该公司首次公开募股时的新拍卖模式，同时也证明了谷歌并未违反垄断法。谷歌透露，该公司现在拥有约300名经济学家和统计学家，但不愿就此提供更详细的数据。据信，在这一领域，亚马逊聘用的博士经济学家数量比任何其他科技公司都多。过去几年里，一些面向消费者的小型科技公司，比如家庭搜索平台Homeaway和求职网站Indeed也开始聘请经济学家来处理用户数据，并产生一些数据解读。这些数据解读可以打包成一种媒体形式，提供给记者。这些企业同时还具有某些政府关系职能，并通过数据表明公司对某一特定社区带来的积极影响。两年前，全国商业经济学协会还启动了一场仅面向科技经济学家的年度会议，与会嘉宾包括来亚马逊的四位经济学家。根据哈佛商学院（Harvard Business School）教授迈克尔·卢卡（MichaelLuca）和斯坦福大学研究生院教授、微软前经济学家苏珊·阿西（Susan Ahe）最近的一篇论文，在美国经济协会的工作清单数据库中，为经济学家打出招聘启事的科技公司数量从2014~2015年的15家增加到了2017~2018年的21家，今年甚至有望继续增加。而且，考虑到并不是所有科技公司都会公开为经济学家职位做招聘广告，这一数字可能还并不是全部。“想象一下，如果你是一家拥有大量门店的大型零售商。我们通常可以准确预测30~40%门店的销售表现。利用目前的机器学习和人工智能能力，我们在特定地点预测业务表现的准确率已经接近90%。”IBM首席经济学家马丁·弗莱明（MartinFlming）说道。对于像亚马逊这样的公司来说，这种能力是他们极为看重的。亚马逊拥有的数据可能比其他任何公司都多，而它也需要数据才能正常运作各个业务部门，无论是贷款、网络服务，还是最后一英里交付等都是如此。02数据的魔力亚马逊庞大数据处理团队的设计师是帕特·巴贾里（Pat Bajari），他是一位备受尊敬的学者。自1993年在明尼苏达大学获得博士学位以来，他撰写了大量关于房价、政府采购、拍卖等主题的论文。在哈佛大学、斯坦福大学和杜克大学工作后，巴贾里于2010年加入亚马逊，担任副总裁和首席经济学家。一直以来，亚马逊都拒绝让旗下任何一位经济学家接受采访，也拒绝回答有关他们工作的问题。但经济学家们偶尔会公开发言，巴贾里曾在美国经济协会会议上发表了一篇论文，主题是关于亚马逊利用大量数据预测零售需求，以及大数据如何影响企业业绩的。在演讲中，他分享了一些自己对经济如何塑造科技公司的看法。“从大约八年前开始，我看到这个行业发生了变化，企业开始更加认真地使用科学方法，来消除公司内部的猜测。”在两句话之间，巴贾里带着特有的紧张笑声说。“你基本上是在‘清理垃圾’（clean up waste）。”在其他公司，经济学家通常集中在一个小团队中。但在亚马逊，他们会被整合到整个公司的许多团队中。在一本制作精美的招聘手册中，亚马逊描述了其经济学家如何帮助建立贷款给第三方卖家的风险模型、为Alexa和Kindle等设备的产品设计和参与跟踪提供咨询，以及帮助其蓬勃发展的云服务业务寻找客户，并预测该消费者网站的服务器容量需求等工作场景。在目前发布在亚马逊招聘网站上的46个经济学家职位和实习职位中，其中有一些是让经济学家帮助微调卖家定价、找出亚马逊庞大分销网络实现运输的最佳方式，以及确定表现最好人才的特征以期做出最好的招聘决定。例如，亚马逊运行着一个名为“Connections”的程序，该程序会向员工发送小调查问卷，内容包括“你的工作是否为您提供了学习新事物的机会？你的团队总是把客户放在第一位吗？官僚主义多大程度上阻碍了你交付成果的能力？”为了改善员工反馈，亚马逊实施了一些干预措施，比如培训管理人员，让他们与下属更好地互动。事实上，该公司最早的时候聘请了一支由心理学家、其他科学家和产品经理组成的团队。但不久他们便发现，这显然不适合实现亚马逊追求的目标，即更好的员工表现。相比之下，经济学家则能够有效分析哪些干预措施促成了更高的工人生产率。一位要求匿名的前亚马逊经济学家表示：“心理学家在亚马逊度过了一段非常艰难的时光，因为他们没有接受过经济学家经历过的培训，这就是与盈利能力的关系。亚马逊是一个以数据为驱动的地方，如果你不能证明你的计划对客户有利，就很可能会遭遇挫败。”要弄清楚人力资源试点计划或者经济学家在亚马逊做的许多其他事情是否奏效，就需要使用到所谓的“因果推理”（causal inference），即确定是什么导致了什么，从而决定了要做什么、该做些什么。以Prime订阅服务为例，大多数消费者选择这一服务大都是因为免费送货服务、流媒体视频、还是全食超市的折扣？经济学家得出最可能的答案，使公司能够更好地决定哪些Prime福利应该包括在内、哪些应该取消。其他一些公司决策，比如如何定位广告、在哪里开设书店和仓库，以及Echo设备的成本等也受到经济学家的审查。在大多数公司，这类工作通常是由数据科学家来完成的。但另一位亚马逊前经济学家表示，巴贾里主张聘用受过正规经济培训的人才，以为尽可能多的商业决策提供有效咨询。这位亚马逊前员工表示：“他们在某种程度上表明，经济学家拥有更具体的技能组合，这些技能更适用于许多商业问题。”03突破象牙塔的桎梏可以肯定的是，建立一支由150名博士经济学家组成的团队并非易事，尤其是因为在研究生院的学生通常认为“对于无法在大学找到工作的人来说，私营部门才是一个后备选择”。虽然公司经济学家很少在学术期刊上发表文章（学术期刊的文章发表数量被认为是学术界硬指标），但与人文学科的许多领域不同，前者通常可以拿到丰厚的薪水。当然，亚马逊也完全有能力为这一团队支付更高的价格。数据显示，甚至连普通经济学家的薪酬也高达16万美元，这几乎是亚马逊所有员工基本薪资的上限，额外的股票期权则使他们的总体薪酬要更高。然而，这并不是亚马逊向新培养的博士们所进行的主要宣传。因为这些经济学家通常任职于知名学府，其中许多人都是终身职位，在他们的简历上有一长串的出版物清单。因此亚马逊的杀手锏是：为他们提供拥有大量独家数据的访问权限，这些数据对于大学的研究人员来说可能是非常费时费力才有可能获得的。2013年加入亚马逊的高级经理兼经济学家威尔科·舒尔茨·马伦多夫（Wilko Schulz-Mahlendorf）在LinkedIn的个人资料中写道：“你理应嫉妒我们正在研究的各种问题，以及我们能够获得的海量数据。”现在，正是这些知名学府正将机器学习和人工智能整合到它们的课程中。因为它们知道，这些都是处理现有信息的基本技能，也是解决当今经济面临最大问题的出路所在。对许多学者来说，这里有一个不利的方面：私营企业现在创造、控制着了解现代世界所必需的大部分“原材料”。“在此之前，经济学家们的研究对象都是公开数据。”比阿特丽斯·谢里尔（Beatrice Cherrier）说道，她是法国加州大学（Universityof Cenerg Pontoise）的经济史学家。“但现在，这些有价值的数据都是科技企业所独有的。”谢里尔解释说，这不仅使世界上所有的亚马逊人不能发表任何可能使公司看起来不好的东西，而且也使他们很难复制自己可能发布的任何研究，因为公司内的所有源数据都是保密的。但是对于那些已经在里面的人来说，亚马逊就是一个充满快乐的游乐场。达里尔·费尔韦瑟（Daryl Fairweet）2014年从芝加哥大学获得经济学博士学位后，不久就加入了亚马逊。“你不是为了一份工作不得不去面试的，你可以在同一时间面试很多工作。”费尔韦瑟说，他于2018年离开了亚马逊，成为房地产网站Redfin的首席经济学家。“一旦被录用，研究期间就会发现很多问题。如果我觉得有什么东西真的值得研究的话，我可以去研究一下，但没有人会提前告诉我什么才是真正重要的。”另一个吸引人的地方是：尽管亚马逊经济学家们所做的工作可能在公司内部永远看不到曙光，但它却会影响着管理层的决策，而这些决策足以影响到千百万人。在亚马逊，即便是最初级的经济学家都可以在高级副总裁面前介绍他们的研究，并可以对自己的建议对公司利润产生的实际影响进行评估。“就个人而言，这的确令人兴奋。因为我所做的工作有明显的价值。如果仅仅在学术期刊上发表论文的话，你很难知道立法者是否根据你的研究做出了不同的选择。但当你在公司工作时，你会明显知道自己的研究改变了人们的想法。”费尔韦瑟说道。加入华尔街见闻VIP会员，领取2019全球市场机会！都到这里了，点下在看吧收起

作者：姚晴杨主编：张喜斌继今年8月份原陕西省委书记胡和平履新中央宣传部副部长，文化和旅游部党组书记、部长之后，文旅部领导班子近日又迎来一名新成员。原任香港中旅（集团）有限公司董事、总经理的杜江已于2020年11月出任文旅部党组成员，并于12月担任副部长。这是杜江时隔两年重返文旅部任职，此番履新，杜江成为文旅部领导班子最年轻的副部长。时隔两年，杜江重返文旅部任职12月23日，据澎湃新闻报道，文化和旅游部官网“部领导”最新信息显示，此前担任香港中旅（集团）有限公司董事、总经理的杜江已于2020年11月出任文旅部党组成员，并于12月担任副部长。杜江（图片来源于文旅部官网）公开简历显示，杜江，男，汉族，1964年11月生，山东诸城人，1985年7月参加工作，1984年12月加入中国共产党，南开大学旅游学系旅游外语专业毕业，获文学学士学位，南开大学国际经济研究所世界经济专业在职研究生毕业，获经济学博士学位，教授。杜江历任南开大学旅游学系副主任、主任、国际商学院副院长；北京第二外国语学院副院长、院长；北京市旅游局局长、党组书记。2007年7月任国家旅游局党组成员、副局长，2008年1月至2010年4月兼任中国旅游研究院院长，2009年2月至2016年8月兼任海峡两岸旅游交流协会执行会长。值得一提的是，杜江两年前就曾在文旅部就职。杜江（图片来源于网络）2018年3月，原文化部、原国家旅游局合并为“文化和旅游部”，杜江出任文旅部党组成员。2018年10月，杜江转任香港中旅（集团）有限公司董事、总经理，直至今年11月重回文旅部任党组成员，12月任文旅部副部长。文化和旅游部是国务院组成部门，为正部级，主要职责是：研究拟订文化和旅游工作政策措施，统筹规划文化事业、文化产业、旅游业发展，深入实施文化惠民工程，组织实施文化资源普查、挖掘和保护工作，维护各类文化市场包括旅游市场秩序，加强对外文化交流，推动中华文化走出去等。履新前就职于中国最大的旅游央企中国旅游集团有限公司暨香港中旅(集团)有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，也是总部在香港的三家中央企业之一。集团的前身是爱国银行家陈光甫先生于1928年设立的中国旅行社香港分社。1953年由中央人民政府华侨事务委员会接管，1954年由国务院侨务办公室管理；1985年注册成立香港中旅（集团）有限公司。中国旅游集团（图片来源于中国旅游集团官网）经过90余年的发展，集团形成了由旅行服务、旅游投资和运营、旅游零售、酒店运营、旅游金融、战略创新孵化六大业务组成的产业布局，网络遍布内地、港澳和海外近30个国家和地区。集团旗下汇聚了港中旅、国旅、中旅、中免等众多知名旅游品牌，是目前中国最大的旅游央企。截至2019年底，集团员工人数4.3万人，总资产近1300亿元，全资或控股企业584家，每年接待游客超过6000万人次。杜江（图片来源于网络）公开资料显示，杜江主要研究领域为旅游企业经营管理，先后出版专著、教材和译著20余部，发表学术论文40余篇，主持和参与国家级、省部级和其它科研项目近20项。主要代表著作有《旅行社管理比较研究》、《旅行社经营与管理》、《旅游企业跨国经营战略研究》、《中国旅行社发展现状与发展对策研究》和《中国公民出境旅游消费行为模式研究》等。成为文旅部最年轻的副部长据文化和旅游部官网“部领导”一栏显示，目前文旅部领导共8人，杜江排名第7位。其中副部长有3人，56岁的杜江成为最年轻的一位。 文旅部领导班子成员（图片来源于文旅部官网）现文旅部领导包括：党组书记、部长胡和平，党组成员、副部长李群，党组成员、国家文物局党组书记、局长刘玉珠，中央纪委国家监委驻文化和旅游部纪检监察组组长、党组成员迟耀云，党组成员、副部长张旭，党组成员（副部长级）、故宫博物院院长王旭东，党组成员、副部长杜江，党组成员王晓峰。其中，除了今年8月刚任职党组书记、部长的胡和平，和2019年4月任职党组成员（副部长级）、故宫博物院院长的王旭东，其余成员均是文化和旅游部在2018年3月刚组建时的领导班子成员。文旅部领导班子今年迎来两位新成员除了杜江之外，文旅部党组书记、部长胡和平也是今年履新的，他此前是陕西省委书记。公开简历显示，胡和平1962年10月出生于山东临沂，1986年8月参加工作，1982年6月加入中国共产党，日本东京大学土木工程系河川与流域环境专业毕业，研究生学历，工学博士学位，教授。胡和平（图片来源于文旅部官网）胡和平历任清华大学党委常务副书记兼副校长，浙江省委常委、组织部部长，陕西省委副书记兼省委党校校长，中国延安干部学院第一副院长（学院理事会副理事长）等职。2018年1月任陕西省委书记、省人大常委会主任直至今年7月任中央宣传部副部长，文化和旅游部党组书记。8月任中央宣传部副部长，文化和旅游部党组书记、部长。12月22日，全国文化和旅游市场秩序整治电视电话会议召开。文化和旅游部党组书记、部长胡和平出席会议并讲话，党组成员、副部长杜江主持会议。胡和平指出，各级文化和旅游行政部门、文化市场综合执法队伍要始终坚持服务大局，坚持问题导向，抓好文化和旅游市场秩序整治工作。要毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”工作，严格执行疫情防控措施指南要求，进一步加强出入境团队旅游管控，确保各项疫情防控措施落实到位。【资料来源：文化和旅游部、中国旅游集团、人民网、新华社、澎湃新闻等】收起

物联网是新一代信息技术的重要组成部分,也是“信息化”时代的重要发展阶段，被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。目前，世界主要国家已将物联网作为抢占新一轮经济科技发展制高点的重大战略，我国也将物联网作为战略性新兴产业上升为国家发展重点。物联网产业的发展，主要在于应用，在于与传统产业的相辅相成。那么，传统企业该如何运用物联网转型升级呢？法国诺曼底管理学院企业家专业硕士学位班特邀哈尔滨工业大学经济与管理学院教授、博士生导师——金家飞，为学员们带来《物联网与组织变革创新》精彩课程。金家飞哈尔滨工业大学经济与管理学院教授管理学博士、博士生导师高级管理培训中心（EDP）主任金家飞教授毕业于英国布里斯托大学管理学院。一直致力于探索大数据与行为科学的跨学科交叉领域的研究，在“大数据增量算法如何增强金融行业数据处理结果高效性和实时性”、“物联网人工智能变革组织行为”等前沿研究上取得了重要成果，其成果不仅推动了国际学术理论上的进步，更对跨学科人的行为研究产生深远的影响。01以史为鉴01圈地运动下的土地集中管理以及其他农业技术的革命造成农业产量大幅提高，使工业革命成为可能，并为工业革命提供了充足的劳动力和工业原材料，以及能供养更多的非农业人口，虽然产生了许多不公和暴动，客观上确实是工业化的一个必要前提，为资本主义生产方式奠定基础的变革序幕。洋务运动进行30多年虽然没有使中国富强起来，但洋务运动引进了西方先进的科学技术和设备，实现了中国从手工业制造转入机器生产的起步，也使中国出现了第一批近代企业，在客观上为中国民族资本主义的产生和发展起到了促进作用，标志着中国现代化的开端。随着工业生产中机器生产逐渐取代手工操作，传统的手工业无法适应机器生产的需要，为了更好地进行生产管理，提高效率，资本家开始建造工房，安置机器雇佣工人集中生产，这样，一种新型的生产组织形式—工厂出现了，工厂成为工业化生产的最主要组织形式。在第二次工业革命的推动下，资本主义经济开始发生重大变化，资本主义生产社会化的趋势加强，推动企业间竞争的加剧，促进生产和资本的集中，少数采用新技术的企业挤垮大量技术落后的企业。生产和资本的集中到一定程度便产生了垄断。在竞争中壮大起来的少数规模较大的企业之间，就产量，产品价格和市场范围达成协议，形成垄断组织。02第二次工业革命是全球化的主要阶段，拉大了东西方差距，世界市场雏形开始出现，殖民扩张使世界市场进一步扩展。互联网时代，用户与企业的关系正在发生着改变：第一，企业和用户之间实现了信息零距离，原来企业的大规模制造注定要被大规模定制所代替；第二，去中心化，每个人都是中心，金字塔式的组织架构变得扁平化；第三，分布式管理，全球的资源企业都可以为我所用，全球就是企业的研发部和人力资源部。任何一个公司都可以选择一个服务进行提供，也可以选择多个服务进行提供，价值大、灵活度高的服务可以单飞，依赖别人较多的服务就被整合了，平台可以提供场地、客源、现场组织等等，可以提供服务，也可以享受服务，服务多了就可以是个平台，一个平台就是服务的结合体。02物联VS互联随着网络覆盖的普及，人们提出了一个问题，既然无处不在的网络能够成为人际间沟通的无所不能的工具，为什么我们不能将网络作为物体与物体沟通的工具，人与物体沟通的工具，乃至人与自然沟通的工具？于是，从互联网发展到物联网，他们有着不同的特点：互联网——虚虚相连（眼球经济、数据流量），物联网——虚实相连（与物相联）。物联网不是包含一切的连接物的网络，其核心是以人为中心的物的网络和为人服务的应用。01物联网是新一代信息技术的重要组成部分。物联网的英文名称叫“The Internet of things”。顾名思义，物联网就是“物物相连的互联网”。这有两层意思：第一，物联网的核心和基础仍然是互联网，是在互联网基础上的延伸和扩展的网络。其用户端延伸和扩展到了任何物体与物体之间，进行信息交换和通信。因此，物联网的定义是：通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物体与互联网相连接，进行信息交换和通信，以实现对物体的智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。物联网绝不是简单的全球共享互联网的无限延伸。即使互联网也不仅仅指我们通常认为的国际共享的计算机网络，互联网也有广域网和局域网之分。物联网既可以是我们平常意义上的互联网向物的延伸；也可以根据现实需要及产业应用组成局域网、专业网。02现实中没必要也不可能使全部物品联网，也没必要使专业网、局域网都必须连接到全球互联网共享平台。今后的物联网与互联网会有很大不同，类似智慧物流、智能交通、智能电网等专业网，智能小区等局域网才是最大的应用空间。物联网实现人类社会与物理系统的整合，使人类可以以更加精细和动态的方式管理生产和生活，达到“智慧”状态，提高资源利用率和生产力水平，改善人与自然间的关系。03传统管理创新物联网应用范围极广，其将是下一个推动世界高速发展的“重要生产力”，是继通信网之后的另一个万亿级市场。毫无疑问，物联网时代的到来，必然带来整个社会的整体升级，这些升级将涉及人类生活的方方面面，而这些升级也必将为相关的产业带来巨大的发展机会，就像过去的10年房地产带动了钢铁、水泥等建筑行业的相关支撑产业的发展一样，物联网所涉及的广度可能是空前的。在你惊讶于与互联网相连的物体的数量，以及基于其产生的数据流分析后发现的商机之时，不妨想想以下问题：如果设备和传感器彼此联网并能相互沟通，这意味着什么呢？物联网会如何影响你的日常生活？有些影响是显而易见的：GPS系统、报警系统和温控系统——全都在发送和接收持续不断的数据，从而监控和自动开展手机和家居中的活动。有些影响则不那么明显：地板、杯子、服装和其他日常生活中的物品也能够接入互联网传输往来数据。由于物联网中连接的设备、机械和工业资产越来越多，与企业相连的生态体系也会改变我们运作和决策的方式。公司能够从这些海量数据流中挖掘出有意义的信息，从而释放极大的潜力。课堂探讨环节学员课堂笔记课程当中，金家飞教授通过形象的肢体动作和独特的教学方法，还有不断抛出的多个经典案例，与学员间的积极互动，将理论知识化抽象为通俗易懂的语言，使得学员们在捧腹大笑，掌声如潮的同时，也拓展了思维，开阔了视野格局。希望通过本次课程的学习，能够应用于工作之中，收获魅力课堂之外的精彩！法国诺曼底管理学院企业家专业硕士学位班12月课程——特邀李志刚老师带来《金融市场与企业投融资决策》，精彩不停，同学们敬请期待哦~~收起

近日，厦门大学经济学院财政系2016级博士生刘诗源作为第一作者与WISE2019届博士毕业生林志帆（现为中山大学国际金融学院博士后），以及经济学院财政系2017级博士生冷志鹏合作的论文“税收激励提高企业创新水平了吗？——基于企业生命周期理论的检验”在《经济研究》2020年第6期正式刊出。税收激励政策如何影响企业创新一直以来是财税学界关注的重要议题，但这一问题在文献中并未取得一致结论。现有文献的一个重要缺失在于忽视了企业生命周期阶段的调节作用。在不同生命周期上，现行税制的适用程度和企业的盈利、税基、发展目标、研发能力与意愿均存在显著差异，税收激励的功效可能存在异质性。基于此，本文使用2007~2016年中国上市公司和地级市面板数据，测算了企业前瞻性有效平均税率以准确衡量税收激励，基于现金流模式法划分企业生命周期阶段，对税收激励如何影响企业创新进行实证检验。结果发现：总体上看，税收激励显著促进企业研发投入；分生命周期阶段来看，税收激励的作用集中体现于成熟期企业，对成长期和衰退期企业的影响不显著。现行税制设计及企业在不同生命周期阶段投资策略、创新特点和融资状况的差异是这一现象的重要原因。分样本回归揭示，税收激励显著促进成熟期的民营、高科技、制造业企业的研发投入，对其他类别或阶段的企业无显著影响。进而，本文以2014年的固定资产加速折旧政策为准自然实验，使用双重差分法识别了税收激励与企业创新的因果关系，得到一致的结论。考察企业专利还发现，税收激励使成熟期企业发明授权显著增加，提高了创新质量。本文的研究不仅为文献中关于税收激励效果的争论提供了一个合理解释，也为如何让减税降费的“红包”精准落袋、设计一套契合企业生命周期特征的税收政策、调整现行税制使其在供给侧改革下更加积极有效而助推创新型国家建设提供了决策参考。刘诗源，厦门大学经济学院财政系2016级博士生，导师为童锦治教授，在《经济研究》、《财政研究》、《现代财经》等期刊发表论文，研究兴趣：财税政策、企业微观行为。林志帆，厦门大学王亚南经济研究院2015级2019届博士毕业生，现为中山大学国际金融学院博士后，导师为龙小宁教授，在《世界经济》、《金融研究》等期刊发表论文，研究兴趣：企业研发创新、中国金融市场、财税政策。冷志鹏，厦门大学经济学院财政系2017级博士生，导师为童锦治教授，在《财政研究》、《财政科学》等期刊发表论文，研究兴趣：税收理论。厦大经济学科在研究生学术能力的培养过程中，注重引导、培养和激发学生的学术兴趣、科研能力和创新意识，通过较为完善的学术训练和科研平台，积极鼓励学生参与各类高水平科研活动，培养了一批具有高尚品质、厚实理论基础、系统掌握现代经济学分析工具与方法、了解中国实际又具有国际化视野的、创新型国际化的研究和管理人才。来源：厦门大学 厦门大学研究生教育图片添加来源于网络收起