自动化博士招聘

来源 | 募格学术编辑 | 学术君近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。图源网络在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。8位顶薪博士名校毕业 前沿学科小募去查询了下这八位应届博士的信息（如有遗漏，欢迎大家在留言里补充说明）：1、钟钊，博士年薪制方案：182-201万人民币/年方向：人工智能（CV，NAS）学历：华中科技大学本科，中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”2、秦通，博士年薪制方案：182-201万人民币/年方向：机器视觉SLAM学历：浙江大学本科，香港科技大学博士。学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖3、李屹，博士年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年方向：数学，形式化方法学历：北京大学数学学院硕博连读生。毕业论文题目是Coordination and Composition: From Reo to Mediator4、管高扬，博士年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年方向：物联网（Internet of Things，设备与设备的联网），无线通信学历：浙江大学本科（竺院），浙江大学博士5、贾许亚，博士年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年方向：软件定义网络学历：东北师范大学本科，清华大学计算机系博士（直博）。在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖6、王承珂，博士年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年方向：手机电池功耗控制学历：北京大学本科，北京大学电子信息科学类专业博士7、林晗，博士年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年方向：大数据、并行计算学历：中科大本科，中科大计算机专业博士8、何睿，博士年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年方向：不详学历：中国科学院，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业年薪引起热议博士收入都这么高吗？在新闻底下，有不少人都调侃道“早知道博士薪资这么高，就去读个博士了”然而博士薪资都这么高吗？也不尽然，博士和博士之间的收入差距也很大。200万的年薪收入甚至是一些博士年薪收入的10倍。而决定博士收入的最主要因素，就是“专业”、“院校”以及“就业单位和就业地区”拿上述八位博士来举例，我们可以看到，他们均是名校毕业且专业为现在大热的“前沿专业”。我们来看看2018年应届毕业生毕业薪酬调查的数据可以看到，根据院校不同，博士起薪也不同，但毕业院校越好，薪资水平就越高。（但平均起薪也才刚过万）再以专业来说，小募在专业科研领域招聘网站募格科聘看到高校的博士招聘，一般基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。但不同专业之间差别较大。专业不同，薪资差别巨大也体现在了研究所、企业等博士招聘信息里。招聘生物/医药类专业博士招聘材料/化工化学类博士招聘计算机通信类专业博士招聘人文社科类专业博士从上面我们可以看出，除了现在比较热门的前沿学科专业。其他学科博士薪资并不是特别具有竞争力。尤其体现在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大。因此，反观华为开出的最高200万的年薪，真的是很豪气了，但这并不具有代表性，博士群体总体而言薪资都达不到该水平。至于华为开出如此高的年薪，上述博士之一的钟钊导师刘成林在接受记者采访时就曾对此发表了自己的看法这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。所学专业的重要性，不言而喻。（此时不禁想起了生化环材四大劝退专业）期望提高博士薪资待遇但也要达到能力和薪资匹配在新闻的评论里，不少人在对华为此举表示欣赏的同时，也在呼吁“总体提高博士生的薪资水平”毕竟寒窗苦读这么多年，出来后发现薪资水平还不如当时不考博直接工作的同学。这种落差感真的很劝退人读博。不过，高薪资也意味着高能力，我们在期望博士薪资能够整体上调，让不同专业间的差距可以有一定的缩小外，也应该思考下：如果200万年薪开给我，我真的敢去吗？知乎用户D.Han 在“你怎么看华为招聘刚毕业博士年薪超过 200 万？”这个问题下的回答或许能带给我们一些别样的思考。（已获作者授权）读博经历给我的重要收获之一，就是让我见识了人与人的差距，以及自己的天花板。本科总体还是学有余力，即使不是顶尖，但和顶尖同学的差距，反映在学积分上也不那么悬殊。好比95和90分，因为有100分满分这个统一上限压着，差距看起来不会那么明显。等到了研究生期间，学术研究就再也没有上限限制了，这使得人与人的差距显得特别大。比如我同级的一位博士生，谷歌引用已经超过1000，而我还是两位数。既然学术成果分化很大，那么毕业后收入一个水平也不是很合理。而且从多劳多得的角度，我相信这些200万年薪的应届博士毕业生，所创造的工作量和价值，除以收入水平，应该不会低于普通毕业生，所以我羡慕但也酸不起来。换做是我，即使华为给我200万年薪，我也不好意思要。我唯一的担忧就是这种行为是否太过高调，会给这个制度以及入选者带来更多压力。毕竟很难保证，每一位入选者都对得起这个价，以及每一位入选者工作能力都强于那些对不起这个价的老员工。PS:专业不同，所以我不知道这几位同学水平如何，只能相信华为相关部门的判断能力。从小募的观点看，给博士开出200万年薪，比起让人羡慕外，如果能带起企业对吸纳博士人才的良性竞争，是更具有意义的事。虽然专业不同，无法比较。但希望每一个博士都能得到和自己能力相匹配的高薪资。本文来源：本文募格学术撰写。参考资料：知乎、软科、粤海街财经、澎湃新闻、募格科聘等转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

每经记者：李彪 每经编辑：陈旭什么样的人才，刚毕业就能以百万年薪被抢走？7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发社会热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。图片来源：新华社这样的钱花得到底值不值？记者在查询8位博士毕业生之一钟钊的论文摘要时发现，其自动化深度神经网络结构搜索算法与常规方法相比，计算量降低到千分之一以下。作为钟钊博士的导师，中国科学院自动化研究所研究员刘成林在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，钟钊主要研究的是人工智能里面深度神经网络结构的自动学习，这个领域比较热门，但国内高校中从事相关研究的学者并不多。刘成林同时透露，钟钊在攻读博士期间，已经在自己的研究领域取得了一定的成果。华为开出百万年薪求贤“21世纪什么最贵？人才！”冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中，葛优的一句台词已经被奉为经典。而现实与戏剧情节也并无二致。近日，华为总裁办签发的一份电子邮件显示，公司将对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为拟招聘的8名博士生年薪制方案制表：廖丹华为在邮件中指出，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新“双轮驱动”是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，同时要有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。“我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。今年我们将先从全世界招进20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。”根据该邮件，华为将对8位2019届顶尖博士毕业生实行年薪制，年薪制方案如下：有博士探索出领先的搜索算法华为为什么愿意报出百万年薪的高价去招聘应届毕业生？让我们看看这些毕业生的简历。其中，华为实行年薪制的8位2019届顶尖学生中，年薪最高的是钟钊和秦通。《每日经济新闻》记者求证到，钟钊为中国科学院自动化研究所博士，其工学博士学位论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，其中文摘要介绍：本文首先从特定任务的神经网络结构入手，人工进行了深度神经网络结构的修改和设计，并在此基础上针对自动化神经网络结构设计方法展开了深入研究。该论文对主要贡献进行总结时表示：提出了一种人工设计的针对中文手写字符识别的深度神经网络结构模型；提出了一种人工设计的针对视觉跟踪决策的深度神经网络结构模型；提出了基于强化学习和分块思想的自动化深度神经网络结构搜索框架；提出了快速深度神经网络结构搜索方法和网络连接搜索方法，完善了整个自动化神经网络结构搜索框架。图片来源：新华社论文摘要显示，绝大部分自动化深度神经网络结构搜索算法需要非常耗时的网络性能评估过程，实验结果表明该方法大大地降低了计算消耗，在CIFAR数据集上，仅仅需要一块显卡运行一天时间，就可以搜索出具有竞争力的深度神经网络结构，相对常规方法计算量降低到千分之一以下。作为钟钊的导师，刘成林告诉《每日经济新闻》记者，中国科学院自动化研究所在人工智能的各个方向研究上都很强，学生也都比较优秀、比较努力。钟钊稍显特别一点可能在于他所研究的方向比较“热”。刘成林说：“我们跟外面的企业有一些合作，他（钟钊）做的研究也是跟外面的公司有部分合作的，博士期间都有一定的成果，是他博士论文的一部分。”刘成林告诉记者，现在国内做人工智能深度学习研究的学者非常多，但具体到深度神经网络的结构自动学习这一领域，相对就不那么多了。这是一个刚刚兴起的研究方向，未来会应用到人工智能的各个领域。另据公开资料显示，秦通为香港科技大学机器人研究所博士生，曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。部分博士生毕业前曾多次获奖另据北京大学相关人员向《每日经济新闻》记者透露，在此次实行年薪制的8位博士生名单之中的李屹，系北京大学数学科学学院的博士生。北京大学数学科学学院网站介绍，李屹的专业方向为建模语言设计与软件形式化方法。相关工作已在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。此外，他还曾在2018年5月30日作为该学院研究生学术午餐会的主讲人，介绍了他们团队所开发出的两个框架和相关工作进展。同时，李屹也进入了该校“2018~2019学年度校长奖学金获奖名单”之中。此外，8位博士毕业生中的贾许亚，记者查阅发现，清华大学计算机科学与技术系有名为贾许亚的博士生，但记者多次致电清华大学计算机科学与技术系，电话均未有人接听。记者查询发现，在2016年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖者名单中，贾许亚、郭泽华、吴振未的“Recing and Balancing Flow Table Entries in Software-Defined Networks”获得二等奖；在2017年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”中，贾许亚凭借“A low overhead flow-holding algorithm in software-defined networks”获得一等奖；2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”中，贾许亚的“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得一等奖。每日经济新闻

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

随着中国工业井喷式的发展国内自动化行业的急速发展使得行业人才缺口巨大，人才短缺是大部分企业面临的困境。若卜智能制造学院，是专业培训职业技能的一家综合性培训中心，主要培训课程为：自动化、模具和数控三大领域,开设机械设计、PLC编程，工业机器人、CNC数控编程，模具设计，CCD机器视觉等专业，学校教学设施先进，投资价值2000万的实训设备，拥有ABB，发那科，川崎，安川机器人10余台，100多套西门子和三菱PLC实训设备，机器视觉设备，校园教学、实训面积5000平方米左右，年招生约2500人左右。目前若卜学院从创立之初一直都在为企业常年输出各种领域的技术人才，已经成为学员和企业的及时雨，不仅解决了学员的职业问题也为企业及时、精准解决了技术人才的缺口。2020年7月25日。江苏昆山硕凯自动化科技有限公司至我校开设招聘专场。硕凯是一家专门服务于自动化设备制造与表面处理行业,集研发、制造、销售为一体的高科技企业，公司拥有一流技术研发团队，先进的高端进口设备，和紧跟客户需求持续改善的优良服务意识。公司开发的各种自动收放料机、自动叠片机、自动贴胶机、自动包装机、自动检测机等与冲压、电镀、注塑、包装领域运用的一系列自动化设备，目前在业内处于领先水平、其选镀的精准度及稳定性得到了广大客户的一致好评。产品远销，日本、新加坡、韩国、美国、英国、印度、台湾等发达国家和地区的多家大型电子企业。是一家具有实力和发展前景的公司。此次公司领导盛总一行到我校招聘电气工程师、CNC加工中心操机员等职位。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

近日，华为发布了关于公司内8名顶尖学生的年薪，最低是80多万，最高可达到200多万，这也是华为为引进人才所作出的方案。为什么这些人比普通人的工资高这么多？这恐怕也是为什么父母从小让我们好好学习的原因吧。现在有很多学生从初中就开始辍学，然后去一些工厂打工，读一些技校。父母再多的良言劝说，孩子都听不进去，反而埋怨父母为什么非要让自己去读书，上不完的辅导班，做不完的题。但是读书再苦，也是你改变自己命运的唯一便捷的路。小编的家是农村，在农村这种现象太多，他们以为不读书就是脱离了苦海，其实才是苦海的刚刚开始。可以看一下自己身边辍学的初中同学，哪一个不是早早地就结了婚，现在不是在家做饭就是看孩子，有的甚至远门都没有再出过，过着一眼就能看到未来的生活。虽然小编现在没有大富大贵，但至少不再被困在原地的农村里。自己的命运在自己的手里，怎么走还是需要自己去掌握方向，最后还是靠自己。读书累不累？说实话，真的很累。不管是高考还是以后的考研，都很辛苦，每天没日没夜的去学习，看着厚厚的书，做着好像永远都没有尽头的题，那种感觉真是太难熬。读书苦，可是跟以后不读书的苦比起来，这又算得了什么？现在读书的苦，是为了以后少受苦。有的人会说我不读书一样跟他们挣得一样多，一样可以买房买车。的确，但是挣钱的途径一样吗？别人用五分力挣到的钱跟你用十分力挣到的能一样吗？同样是做建筑，别人在办公室里随手画一下就能挣到钱，而你只能在工地上做苦力活，风吹日晒；同样是玩游戏，别人敲几个代码就能设计出一套游戏，而你只能是玩游戏；同样是做外卖，别人做外卖平台，而你只能送外卖。学历就是一个金字塔，学历高的人往往站在最顶端，来操纵着底部的人。拿着低的薪资，受着最低的尊严。读书多少与素质无关，并不是读书多就代表素质高，读书只是对你以后的生活、工作有很大的影响。孩子的教育，你的尊严、地位有很大的不一样。读书虽然不能保证一定会飞黄腾达，但是肯定比你不读书要好得多。读书不是我们人生全部的任务，但却是改变自己命运的捷径。