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为助力广大企业复工复产和引进人才，打造更具年轻化、潮流化和多元化的求职招聘渠道，更好服务广大青年就业创业，河北省人力资源市场联合河北新闻网、猎聘网将开展第八届京津冀招才引智大会“云”直播——冀才进行时，这也是河北首次探索利用直播平台开展求职招聘活动。此次直播招聘活动将于6月15日正式开启，先后开展6场，届时河北大学、河北师范大学、河北医科大学、君乐宝、国金药业、唐山港集团等23家优质企事业单位轮番上阵、空中宣讲、发布岗位和接收简历。其中，在河北新闻网开展3场直播，时间为6月15日、17日、19日的下午15时30分。请关注河北新闻网官方抖音号“冀看点”、河北新闻网官方快手号、河北新闻网官方微博、头条号、百家号观看直播。据悉，为贯彻落实党中央国务院和河北省委省政府“六稳”“六保”工作部署，助力广大企业复工复产和引进人才，推动高校毕业生和各类人才实现更高质量更加充分就业，河北省人力资源社会保障厅启动了第八届“京津冀招才引智大会”。大会于6月1日在京津冀三地人才网站和工信人才网、猎聘网、智联招聘、前程无忧、中研博硕网等七大平台同步启动，邀请发动京津冀400家重点企事业单位参会，发布急需紧缺人才和高校毕业生需求岗位1800个，需求各类人才13000人。参会单位以大型国企、上市公司、高校、科研院所、医院等为主，都是广具知名度、福利待遇优和发展前景好的用人单位。更多信息请登录↓↓↓第八届京津冀招才引智大会网络引才活动专题页关注河北新闻网，了解河北最新新闻。

随着中国互联网的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试的文档工作，软件测试的工作也成为重中之重。软件测试(英语：SoftwareTesting)，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。一、软件测试基本情况我国软件测试行业起步较晚，发展较慢，直到21世纪初期，我国才逐步开始重视软件测试行业。但近年来，软件行业的快速发展为软件测试行业的发展提供了良好的基础，随着我国软件测试行业的发展，行业内企业向规模化发展将获得规模效应，可以有效降低企业的单位成本，而软件测试技术的不断发展，也将淘汰那些技术实力较弱的企业，促使行业内企业向专业化方向发展。在软件业较发达的国家，软件测试产业已形成规模，比较发达，软件测试不仅早已成为软件开发的一个重要组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。在微软公司内部，软件测试人员与软件开发人员的比例一般为1.5∶1到2.5∶1左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量1。国外优秀的软件开发机构把40%的工作花在软件测试上，软件测试费用占软件开发总费用的30%至50%，对于一些要求高可靠性、高安全性的软件，测试费用甚至相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。近年来中国软件测试行业市场规模稳定增长，2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业已经超过4万家，累计完成软件业务收入71768亿元，市场规模达到1686亿元，同比增长18.3%。软件市场的快速发展带动软件测试需求的高速增长，因此，软件测试行业具备广阔的发展空间。二、软件测试行业发展在我国，软件产业的兴起和发展处于“婴儿”阶段。国内公司都只注重软件开发，而认为软件测试不重要，没什么技术含量，找一些用户，对照需求尽力去测试就行了，不考虑软件的整体性能和功能，导致软件测试以往一直被中小型IT企业所忽视。随着软件的市场的扩大，更多的国内企业也开始认识到软件测试的重要性，但是由于国内测试人才的储备相对较少，也没有人确切地知道它应该怎样发展，所以，软件外包已成为国内软件产业发展的一个重要趋势。根据中研普华研究院《2020-2025年中国软件测试行业现状分析及投资风险预测报告》显示：从国内软件公司软件测试部门的独立性来看，多数软件企业没有专门的测试技术部门，软件测试程序也不太规范，多数企业也不懂测试，对测试的投入资金过少。大多数是在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”;于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了；对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象;定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象。所以软件测试行业发展也将会越来越好，对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。图表：软件行业公司软件测试部门设置情况资料来源：中研普华产业研究院三、软件测试行业目前现状每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。测试在各公司地位不一通常分两种情况，一种是大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考） 测试人员能力参差不齐：测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。薪资差距较大：拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：毕业学校，协力；比如地域企业：北上广深，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等等。四、软件测试岗位的就业优势1、行业前景好职业寿命长根据相关招聘网站发布的最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。随着项目经验的增加，项目从业经验越久经历的项目越丰富，就更具有核心竞争力。2、职业空间大发展方向多元化软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比量，行业范围非常广。同时由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。向上可以发展成为测试经理、质量经理，横向可以发展成为项目经理等。3、后期职业发展方向软件测试工程师发展可以分为管理岗和技术岗。管理岗从测试专员开始到测试组长、测试主管、测试经理。技术岗发展路线为初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、测试专家。测试专家包括测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。4、人才缺口大薪资待遇好我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才8000-10000元左右。高于同龄人其他行业1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在10000-15000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。5、女生也吃香有很多女士会考虑女士适合做吗？其实软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的逻辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面女生具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。6、门槛相对较低软件测试在IT行业相对于其他岗位入职门槛相对较低，和适合零基础的学习转行，一般学习到功能测试就可以找到工作，虽然入门门槛较低，但是想要好的发展是需要不断的学习的，因为软件测试涉及面比较广，内容比较杂，后期发展也可以往自动化测试、性能测试、安全测试、测试架构师发展，发展前景还是很好的。五、软件测试岗位职责①测试和发现软件中存在的软件缺陷；②测试工作需要贯穿整个软件的生命周期；③ 测试用例报告形成：测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。④测试计划制定：测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。⑤ 缺陷报告编写及提交：测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。⑥软件质量分析：在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。六、软件测试需要学什么很多人理解软件测试就是在计算机按来按去去寻找软件缺陷，诚然，初级软件测试工程师一般只做黑盒测试，也就是说，按部就班的执行测试用例，当预期结果与实际结果不符时，就认为可能寻找到一个软件缺陷。可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用；搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：发布项目进行立项，建立项目组进行分工；需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；分析、总结、编写测试报告；这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：Linux相关技能操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等数据库相关技能各种命令用法、字段、增删改查接口测试相关技能接口测试基本理论、http协议、测试方法；接口测试需求分析、用例编写、评审；几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；APP测试相关技能安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；兼容性测试、monkey、fiddler抓包；搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

高中阶段是学生进行自我认知与探索的关键时期，作为现今还处于象牙塔里的学生如何提前做好职业规划，做好自我探索和职业探索并寻找合适的生涯目标，进一步发展核心素养，提升社会参与意识和能力，将学习与社会及职业选择连接起来，思量自身发展道路，理智寻找自己的学业指向，为未来的国家建设者扣好人生第一粒扣子，是当今学生和教育必须思考的问题。2019年11月25日下午，北京市第十八中学高一年级260多名学生齐聚学校篮球馆，参加了一场别开生面的校园模拟招聘会。本次招聘会由北京中研国慧信息技术研究院青少年教育研究中心提供技术支持，研究院朱培雄老师、北京中研院青少年教育研究中心陈珊珊老师受邀参与现场指导。在活动之前，参与应聘的全体学生按照要求做好初步的自我探索和环境探索的准备工作。同学们仔细研读模拟招聘会的基本流程，认真填写《校园模拟招聘会学生手册》全面了解参加本次招聘的企业类别和工作性质，做到充分准备、有的放矢。来到本次模拟招聘会的企业共有18家，涉及到大众传媒、互联网资讯、医疗健康、法律、艺术团体、创业孵化、保险、建筑地产、社会团体、农业等十几个行业，给了同学们多样的“岗位”选择。而此次参加的模拟招聘的面试官都是来自本企业人力资源部门的在职人员，保证了面试的专业性和模拟招聘的质量。同学们身着正装，在正式面试之前，先进行了健康水平测试和学历水平测试，拿到一定的健康值和学历水平才能够应聘相应的企业和岗位。此环节同学们有条不紊，排队有序进行。接下来面试环节人头攒动，各取所需，别开生面。在不同的企业展位前很快排起了长队，轮到时就把最好的自己展现给心仪的企业和岗位。而企业也会根据岗位性质和企业发展需要给面试的学生赋予一定的分值，并决定最终是否录用。在此过程中，有的同学还在认真完善自己的求职简历；有的在整理自己的发型和着装；有的在自言自语、组织着面试的语言；还有的三五成群分享着招聘的体会和经验……不知不觉，两个小时的校园模拟招聘就已经接近了尾声。最后总结环节，每个企业根据面试的结果选拔公布了最优秀同学、最具潜力同学和印象最深刻同学名单，来自年级各班的多名同学表现出类拔萃，榜上有名，掌声、笑声、欢呼声彼此起伏，连绵不绝，整个校园模拟招聘会达到了高潮。此次模拟招聘会中，同学们以“健康之体、智慧之脑”为基迈出了职业生涯规划的第一步，以“温暖之心、勇敢之行”去实践自己的理想和抱负。发掘无限之潜能，遇见未来的自己。同学们明确了自己的特点和优势，也充分认识到发展之处，为今后职业之路走得更加明确清晰、坚实有力起到了很好的助推作用。据悉校园模拟招聘会实践课程是北京中研国慧信息技术研究院青少年教育研究中心邀请数十名涵盖教育、工商、科技等业界专家倾力打造的青少年生涯规划系列课程的组成部分，迄今已服务数万学生。

河北新闻网讯（记者王萌 通讯员张玉涛）为助力广大企业复工复产和引进人才，打造更具年轻化、潮流化和多元化的求职招聘渠道，更好服务广大青年就业创业，河北省人力资源市场联合河北新闻网、猎聘网将开展第八届京津冀招才引智大会“云”直播——冀才进行时，这也是河北首次探索利用直播平台开展求职招聘活动。此次直播招聘活动将于6月15日正式开启，先后开展6场，届时河北大学、河北师范大学、河北医科大学、君乐宝、国金药业、唐山港集团等23家优质企事业单位轮番上阵、空中宣讲、发布岗位和接收简历。其中，在河北新闻网开展3场直播，时间为6月15日、17日、19日的下午15时30分。请关注河北新闻网官方抖音号“冀看点”、河北新闻网官方快手号、河北新闻网官方微博、头条号、百家号观看直播。据悉，为贯彻落实党中央国务院和河北省委省政府“六稳”“六保”工作部署，助力广大企业复工复产和引进人才，推动高校毕业生和各类人才实现更高质量更加充分就业，河北省人力资源社会保障厅启动了第八届“京津冀招才引智大会”。大会于6月1日在京津冀三地人才网站和工信人才网、猎聘网、智联招聘、前程无忧、中研博硕网等七大平台同步启动，邀请发动京津冀400家重点企事业单位参会，发布急需紧缺人才和高校毕业生需求岗位1800个，需求各类人才13000人。参会单位以大型国企、上市公司、高校、科研院所、医院等为主，都是广具知名度、福利待遇优和发展前景好的用人单位。（更多信息请登录第八届京津冀招才引智大会网络引才活动专题页http://jc.hbrc.com.cn/Zhuanti/2020zcyz.html）

Hello，大家好，明天是2017年12月24日，正在找工作的你是不是正参加着一场又一场的宣讲会? 小编已经精心为你准备好了明天宣讲会时间表,快来一探究竟吧~中研博硕英才信息咨询2018校园招聘西南民族大学|望江校区 西区活动中心三楼大厅|2017-12-24 8:30全国组团博士硕士专场招聘会2018校园招聘四川大学|望江校区西区学生活动中心三楼大厅|2017-12-24 8:30中研博硕英才信息咨询2018校园招聘四川大学|望江校区西区学生活动中心三楼大厅|2017-12-24 08:30以上就是为你挑选的明日宣讲会时间表了~还不够？想看更多?想了解更多的 校招信息 | 求职经验 | 职场资讯 | 兼职活动 | 排行榜 | 百聘职播 ,登录百度百聘（zhaopin..com）或上百度搜索“宣讲会”,3000W职位信息,一份简历,全网投递,心动了吧?快来一探究竟吧!百度百聘，专业的招聘搜索引擎。本内容由百度文房写作工具支持，想了解更多百度文房效果，可以关注本百家号查看更多哦

未来网高校频道4月9日讯(记者 杨子健 通讯员 韩宜君）4月8日，西华大学党委书记边慧敏与学校教师招聘考核小组成员通过学校视频会议系统对47名拟聘教学科研人员进行了面试。参与面试的拟聘人员中，既有高水平、高层次的优秀科研人才，也有目前依然身在荷兰、法国、德国的博士或博士后，他们克服各种困难仍以饱满的精神状态参加了此次线上面试。由于新型冠状病毒疫情的影响，今年该校人才引进工作形势十分严峻，为有效缓解人才引进工作的困难局面，广纳优秀人才为该校的发展助力，党委教师工作部、人事处打破传统招聘方式，积极主动寻求新思路，将学校教师招聘工作全面转为线上开展。在科技处、教务处等部门的支持下，党委教师工作部、人事处与二级学院携手并肩持续开展教师招聘网络宣传、线上试讲评审以及视频面试等工作。自3月以来，该校党委教师工作部、人事处积极联络多家人才招聘平台，参加了“美丽四川·创业天府”2020年四川省引进高层次人才大型网上双选会、高校人才网博士人才视频双选会、中研博硕英才网线上双选会等十余场线上招聘会，共收到来自清华大学、英国伦敦大学学院、香港城市大学等海内外高校博士简历100余份。3月底，相关学院组织对拟聘人员进行了试讲和专业能力考核，党委教师工作部、人事处委托学校心理健康与研究中心对拟聘人员作了心理测试。该校党委教师工作部、人事处认真落实校党委的决策部署，有序推进网络找才、线上引才、隔空迎才各项工作。疫情防控期间，学校人才招聘和引进工作做到了“零见面、不停歇、不打烊、强运转”。

《教育部关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》中提出“坚持指导性，把握学生的个性特点，关注成长过程，激发每一个学生的潜能优势，鼓励学生不断进步。”2020年11月7日下午，北京市大峪中学高三年级全体学生参加了一场以“预见未来——做自己生命航船的舵手”为主题的校园模拟招聘会，本次校园模拟招聘会是北京市大峪中学生涯教育系列活动的重要组成部分，也是为本校高三学生特意准备的一次实践教育。招聘会现场设置了覆盖教育服务、大众传媒、科研院所、医疗健康、法律、艺术团体、创业孵化、电子工业、建筑地产、社会团体、旅游业等多个行业的20个招聘岗位。本次招聘会由北京中研国慧信息技术研究院青少年教育研究中心提供技术支持，研究院朱培雄老师受邀参与现场指导。高三的同学们正处于面临人生重大选择的关键阶段，很多同学对未来要报考的专业方向和发展道路有很清晰的认识和规划，但也有同学对于未来仍然处于迷茫的状态。通过生涯规划模拟招聘会活动，可以加强学生对自己的了解、对周围环境的认知。通过对自己心仪岗位的探寻，同学们在应聘过程中，也可以深入地了解到更加真实的社会。招聘会活动前，学生们按照要求做好初步的自我探索和环境探索的准备工作，全面了解参加本次招聘的企业类别和工作性质，做到充分准备、有的放矢，还精心的设计了属于自己的简历。为了保障学生们的安全，保持现场活动的有序进行，本次活动9个班分为上、下两场进行。同学们身着正装，穿上皮鞋打上领结，男生们梳着精神的小油头，女生们化着精致的商务淡妆；同学们精神抖擞的样子和那稚嫩的脸庞洋溢着的自信的笑容，仿佛提前目睹了数年后参加工作的自己。在正式面试之前，首先对同学们进行了体能测试和学历测试，同学们需要拿到一定的健康值和学历水平才能够应聘相应的企业和岗位。现场测试环节同学们排队整齐有序，活动高效进行。接下来就是最最紧张与激动人心的面试时刻，同学们纷纷选择自己心仪的岗位，各个企业展位前很快排起了长队。企业面试官会根据岗位性质和企业发展需要给面试的学生赋予一定的分值，并决定最终是否录用。参加面试的同学们使出浑身解数，想要把最好的一面展现给面试官，在主持人招聘岗位有现场模拟主持节目的，在艺术演员招聘岗位有跳舞的、唱歌的。不知不觉，招聘会活动接近了尾声。活动总结环节，由职业生涯规划师主持，对本次活动进行回顾，同学们还有向面试官现场提问的机会，有两位同学自告奋勇向面试官提出自己的疑惑，面试官代表为同学们指点迷津、传授经验。最后的颁奖环节，每个企业面试官选择出面试过程中留给他们印象最深刻的三位同学，现场为这些同学颁发荣誉证书，掌声、笑声、欢呼声萦绕整个招聘会场。通过此次模拟招聘会活动，同学们更加充分地认识自我、发掘潜能、了解职业、绽放精彩；希望同学们都可以为自己的人生做选择，在理想照耀下前行；祝愿同学们都可以把握当下、助力人生、学会思考、学会抉择。在今后的学业生涯时光里，无论顺境与逆境，希望同学们都可以时刻铭我们的校训，乐山乐水乐自然，敬人敬事敬学问；虚怀若谷品自嘉，腹有诗书气自华；质朴方正心自宽，灵动清澈行自远。祝愿同学们都能实践自己的理想和抱负，充分挖掘无限潜能，遇见未来的自己。最后特别鸣谢参与本次活动的面试官老师们、测试区老师们以及浩天救援队的全力支持。

图片新闻11月5日，甘肃省2020届博士、硕士研究生专场招聘会在兰州大学举行。此次招聘会由中研网精心打造，是全国高校、科研院所等单位招才引智的品牌招聘会，当日共有33家用人单位参会。新甘肃·甘肃日报记者 郁 婕

在抓好疫情防控的同时，抓好经济社会发展。当前，全国兴起直播带货热，一些地方的县长、镇长纷纷走进直播间，以直播带货的方式促进当地经济发展。6月10日，一场特殊的直播“带货”活动在我市举行，市人社局局长陈勇和市公共就业和人才服务中心主任魏明借助“潍坊微直播”平台直播间，通过“才聚鸢都—直通名校”武汉高校线上专场招聘活动，面向驻武汉高校的毕业生，推荐潍坊优秀工作岗位，努力为建设现代化高品质城市汇聚更多人才。这是我市主动应对新冠肺炎疫情对高校毕业生就业创业带来的不利影响，认真贯彻党中央和省委、省政府推进高校毕业生就业创业部署要求的一项重要举措。我市积极响应教育部、人社部、共青团中央等6部门主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动，应武汉教育部直属高校联盟邀请，组织开展了本次活动，主要面向武汉大学、华中科技大学等8所驻武汉教育部直属高校毕业生，覆盖应往届的博士、硕士、本科、海归及高职称人才等近2万人。上午9时，直播开始。在播放《这，就是潍坊》宣传视频后，陈勇作推介宣讲，邀请各位优秀学子牵手潍坊、共赢未来。我市30家企业招聘直播间成为高校毕业生们的关注热点，他们纷纷通过中研博硕英才网的空中视频招聘会系统进入各用人单位的招聘直播间进行线上互动交流。在潍柴直播间，几名博士、硕士就我市人才补贴政策等问题与工作人员进行交流。工作人员一边推介岗位信息，一边介绍我市相关政策：“对新聘用的博士研究生以及来潍自主创业的博士研究生，给予每人每月3000元生活补助，期限5年。”“来潍自主创业的大学生，享受现有创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策。”……陈勇告诉记者，在接到武汉方面的线上招聘邀请函后，市人社部门第一时间对全市重点用人单位发出参会邀请，并在对照8所高校的重点专业和各用人单位的岗位需求后，最终甄选出30家岗位与专业匹配度高的优质用人单位，带着近1500个岗位和满满的诚意，向莘莘学子们伸出橄榄枝，邀请来潍就业创业，一展抱负。面对疫情影响，我市各级各部门积极应对，迅速调整工作思路和方式方法，确保各项工作稳定推进。就拿推动就业工作来说，我市持续提升“才聚鸢都”自主引才品牌，组织实施了用人单位“走出去”、高层次人才“引进来”、求职双方“云对接”等活动。今年以来，我市新吸纳大学毕业生来潍就业创业12094人，其中本专科毕业生11057人，硕士博士1037人，海外留学人才110人。 （文章来源：潍坊日报）