中山大学人力资源硕士

“史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。　　是否真如求职平台所说，交了钱就可以保证录取？“新华视点”记者进行了调查。　　内推比走后门还简单？求职中介撒网式推销　　“××企业2020秋招正式启动！我已入群领取专属内推码，提前一年拿全职offer！”看到朋友圈里出现这样的信息，广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现，想要获得内推资格，需要转发上述文案到朋友圈。　　小王按照要求在朋友圈发文后被告知，简历可优先被企业人力资源部门查看，但仍有筛选淘汰的概率。要想直通面试环节，需要参加6000元到5万元不等的线上求职培训班才有机会被“内推”。　　记者注意到，类似这种打着“内推”旗号的文案，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，一些求职中介甚至称，“内推比走后门还简单”。　　记者调查发现，所谓的“内推”都附加着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称，“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，可直通笔试或面试环节。”offer先生、爱思益求职等平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中承诺：“有企业内推，并保证顺利拿到offer。”　　职业蛙称，平台跟数百家大企业合作，享有大企业“绿色内推”的优势，如果企业需要实习生或有用人机会，平台可优先推荐付费学员。“我们有内部资源，很多企业给了我们一二十张面试直通卡，免费学员拿不到的。”平台工作人员说。　　一些求职平台称学员可享受在职员工辅导，最大限度掌握“内情”。爱思益求职平台工作人员向记者推荐了一个费用高达49800元的“V计划”项目，称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工担任导师带你梳理行业知识，熟悉网申、笔试、面试流程，可以帮你顺利拿到offer。”职业蛙称，平台导师有的是“校招面试官”，可提前知道考点。　　名企实习、内部员工辅导、“保offer”都有“坑”　　记者调查发现，一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。　　——名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职平台称，其推出的STE（名企实践项目）此前已与联合利华、普华永道等企业开展合作，为求职者安排实习。该项目收费5500元，包括4周项目实习。但记者发现，求职中介宣称的实习只是“线上实习”，“导师”通过邮件、语音或者文字的形式进行沟通。　　当记者可否开具相关企业的实习证明时，工作人员坦言：“项目合作的企业管得比较严，无法开具实习证明，如果一定要，可以盖求职平台的章。”　　暨南大学的杨同学付费参加了刺猬求职平台的“15天线上运营实践项目”，项目内容包括给网易云音乐做一场活动策划等。任务完成后，平台并没有提供网易的实习证明，只是由平台“巧妙地”将这个经历写进了简历。　　——号称企业内部员工授课，但身份难辨。职业蛙平台表示，其收费上万元的项目中，会安排学员意向投递的企业高管进行全程辅导，一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者提供了一份“超过900位全行业精英在职导师名单”：JaneTu，就职于阿里巴巴集团天猫运营；DU，就职于腾讯产品经理；Daisy，就职于今日头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业，但均为化名。　　“一些企业不允许员工在外兼职，为了保护我们的导师，只能展示化名。”爱思益工作人员解释。　　——宣称“保offer”，其实是“障眼法”。一些求职平台声称能帮学员拿到心仪的offer，如果没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。　　中山大学一名曾报过爱思益49800元“V计划”的求职者告诉记者，签合同时，平台会列出不同梯度的四五十家企业名单，其中有一些是符合学员求职意向的知名大企业，但大部分是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业，比如小型网络公司、P2P金融机构等常年招聘销售员的企业。“只要拿到名单中任何一家企业的录取名额，他们就会声称‘保offer’成功。”　　多家企业否认与求职平台有合作　 平台涉嫌虚假宣传　　针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题，记者向多家大型企业求证。屡屡出现在求职平台名单中的腾讯公司表示，没有与任何第三方求职机构开展任何形式的合作，不存在与线上求职平台有付费内推的合作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称，公司不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。　　一些企业负责人表示，就规范的大企业而言，但凡有第三方号称“保录取”基本都是假的。　　北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安表示，求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处罚。 　　一些企业招聘负责人建议，求职者最好直接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职，避免上当受骗。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开透明，避免第三方机构利用信息不对称去欺骗求职者。来源 新华社编辑 李志刚编审 晏海艳

「学术人物专访」王思彤中山大学管理学院2017级企业管理专业硕士生，人力资源与组织行为学方向荣誉和奖励：国家奖学金、宏信奖学金、连续三年校级研究生一等奖学金、广东省研究生学术论坛一等奖、《中国人力资源开发》2018 年学术年会优秀论文。学术经历：【已发表】黄桂,许真仪,王思彤,严玥,付春光.领导沉默与员工向上悟性的关系研究[J].学术研究,2018(06):83-91 【会议论文】第十三届（2018）中国管理学年会录用两篇论文：《施与报交换模式下的员工-组织关系探索研究》荣获《中国人力资源开发》2018年学术年会优秀论文《领导沉默与员工主动性行为：一个被调节的中介》荣获广东省研究生学术论坛一等奖第十四届（2019）中国管理学年会录用一篇论文：《非自愿向上逢迎引发的偏离行为：心理权利的中介作用》QA&Q1：请问刚刚开始做研究遇到最大的困难是什么？您是怎样解决它的呢？A1：刚开始做研究时遇到的困难主要是对组织行为学领域的研究话题和研究方法不甚了解，对领域内研究话题的不了解会使得自己无法提出一个合适的研究方向，而对于研究方法的不熟悉，则使得研究无法得到进一步的开展。对于第一个问题主要是通过选修合适自己方向的课程，通过学院系统的课程体系和老师布置的科研论文能够对该领域的研究有一个框架性的认识，明确自己未来研究的基本范畴；对于第二个问题，主要是通过大量的文献阅读和实际的数据操作练习来解决，一方面，通过阅读经典文献，学习理论方法，另一方面，进行操作性的数据收集和分析。解决了第一个问题，即可以提出一个合适的研究问题，解决了第二个问题，你的研究即可展开。Q2：请问您平时如何进行学业和科研的时间管理呢？A2：我们每个人的精力都是有限的，做好时间管理就是将有限的精力投入到学习中，实现效率的最大化。在研一阶段，学院会进行针对专业的各类课程设置，其中也不乏一些通用的课程，这时候就需要针对自己的课程进行优先级的管理，集中精力优先去处理自己设定的最重要的学业和科研工作，瞄准自己目标的研究方向，奠定自己科研的基本功。进入到研二阶段，课程相对减少，此时要做好每日的时间规划，做好行动清单，高效利用每一个时间段，举例来说，我们每天早晨的精力是最旺盛的，工作效率也是最高的，我一般会在这个时候选择阅读领域内和交叉学科的前沿文章，寻求可能的研究方向。王思彤（右三）参加中山大学管理学院2018年前沿管理研究国际研讨会Q3：您认为商科类同学做科研的过程中什么能力是最重要的？如何培养或提高自己的这种能力呢？A3：“脚踏实地”的能力是十分重要的。在我看来，作为一名商科研究生，不能仅仅“仰望星空”，更重要的是“脚踏实地”，即强调研究的可应用性和实践中的可推广性。那这就需要我们要在日常的学习中要多观察，要有敏锐的嗅觉去发现新闻、实事热点中所体现的学术思想，总结升华；关注生活，并不是“小家子气”，我们当然还要遵循“面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展”的要求，结合身边的“大事”、“小情”、深入企业实践，解决企业和经济社会发展中的“痛点”。Q4：在读学硕的道路上，如何平衡科研和实习的呢？A4：科研和实习其实是同等重要的，也是相辅相成的。一方面，在读书和做学术的过程中，你所了解的前沿理论可以更好地解释实习工作中遇到的问题，你所接受的科研训练，比如逻辑思维能力的提升也是能够很好地应用到实习的申请以及后续的工作过程中。另一方面，之前有提到，学术研究最重要的是“接地气”，那么其实我们在工作的过程中可以更好地去发现问题，寻找到有意义的研究课题和研究方向。综合来看，身为一名学术型研究生，学术和实习是可以齐头并进的，当然如果未来不准备读博的学生可以提前关注自己的目标职业方向，做好相关的准备，这样就业季来临就不会慌张啦。Q5：一般读文献的习惯、进度和目标是怎样的？如何提高看论文的效率呢？A5：关于阅读文献，我主要有以下四个步骤简单分享一下。第一步，初筛论文。标题和关键字当然是最先吸引我们注意力的两个因素。摘要部分也会提供给我们一篇文章的主要研究手段和研究成果。接下来我们需要跳到结论部分，如果一篇文章的结论部分和你的课题高度相关，那么这篇文章你可以继续读下去，反之从时间和效率的角度考量则需要略过。第二步，阅读文章。最高效的方式是先扫一遍图表以及他们的标题、图注，对于文章的数据内容有一个自己的初判，科研小白们可以考察一下自己对于图表的解读是否和后面即将读到的文章内容一致。然后我们回到引言部分，去了解研究开展的背景，以及为什么作者要展开这项研究。通过这两部分的阅读可以帮助读者进一步了解该项研究的内容和目标，通过和自身科研课题的对比来确定是到此为止，还是精读剩下的章节。第三步，精读文献。精读环节需要深度挖掘的是文章的结果和讨论部分，尤其是实证部分。通过对细节信息的研读，我们能够了解作者是如何开展实证，获取初始数据，进行数据分析，解读数据内涵等等。第四步，做笔记。这里不推荐仅仅在打印的纸质文献上或者PDF文档里面做笔记，后期阅读文献多起来以后会造成索引困难。可以选择一个自己用的顺手的文献管理软件（Endnote、Mendeley都行）来完成做笔记的工作，这样后面整理文献、引用文献、复读文献都会节约很多时间。可以在笔记中用一句话（英文）概括实验、结果、讨论章节中的每一段内容，组成一个阅读笔记。这样既可以锻炼英语书写表达能力，也可以逼迫自己在理解的基础上进行一定量的输出，这是一个加深理解和记忆的过程。Q6：对于研究萌新，有什么建议给大家吗？A6：找准自己的研究兴趣点，掌握扎实的数据分析能力，时刻保持嗅觉的敏锐性，积极广泛参与学术会议。来源：中山大学研究生 中大学工 转载编辑：徐辉 初审：郑梦婕审核：周昀 审核发布：钟一彪

新华社广州8月14日消息，“史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。是否真如求职平台所说，交了钱就可以保证录取？“新华视点”记者进行了调查。内推比走后门还简单？求职中介撒网式推销“企业2020秋招正式启动！我已入群领取专属内推码，提前一年拿全职offer！”看到朋友圈里出现这样的信息，广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现，想要获得内推资格，需要转发上述文案到朋友圈。小王按照要求在朋友圈发文后被告知，简历可优先被企业人力资源部门查看，但仍有筛选淘汰的概率。要想直通面试环节，需要参加6000元到5万元不等的线上求职培训班才有机会被“内推”。记者注意到，类似这种打着“内推”旗号的文案，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，一些求职中介甚至称，“内推比走后门还简单”。记者调查发现，所谓的“内推”都附加着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称，“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，可直通笔试或面试环节。”offer先生、爱思益求职等平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中承诺：“有企业内推，并保证顺利拿到offer。”职业蛙称，平台跟数百家大企业合作，享有大企业“绿色内推”的优势，如果企业需要实习生或有用人机会，平台可优先推荐付费学员。“我们有内部资源，很多企业给了我们一二十张面试直通卡，免费学员拿不到的。”平台工作人员说。一些求职平台称学员可享受在职员工辅导，最大限度掌握“内情”。爱思益求职平台工作人员向记者推荐了一个费用高达49800元的“V计划”项目，称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工担任导师带你梳理行业知识，熟悉网申、笔试、面试流程，可以帮你顺利拿到offer。”职业蛙称，平台导师有的是“校招面试官”，可提前知道考点。名企实习、内部员工辅导、“保offer”都有“坑”记者调查发现，一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。——名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职平台称，其推出的STE（名企实践项目）此前已与联合利华、普华永道等企业开展合作，为求职者安排实习。该项目收费5500元，包括4周项目实习。但记者发现，求职中介宣称的实习只是“线上实习”，“导师”通过邮件、语音或者文字的形式进行沟通。当记者可否开具相关企业的实习证明时，工作人员坦言：“项目合作的企业管得比较严，无法开具实习证明，如果一定要，可以盖求职平台的章。”暨南大学的杨同学付费参加了刺猬求职平台的“15天线上运营实践项目”，项目内容包括给网易云音乐做一场活动策划等。任务完成后，平台并没有提供网易的实习证明，只是由平台“巧妙地”将这个经历写进了简历。——号称企业内部员工授课，但身份难辨。职业蛙平台表示，其收费上万元的项目中，会安排学员意向投递的企业高管进行全程辅导，一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者提供了一份“超过900位全行业精英在职导师名单”：JaneTu，就职于阿里巴巴集团天猫运营；DU，就职于腾讯产品经理；Daisy，就职于今日头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业，但均为化名。“一些企业不允许员工在外兼职，为了保护我们的导师，只能展示化名。”爱思益工作人员解释。——宣称“保offer”，其实是“障眼法”。一些求职平台声称能帮学员拿到心仪的offer，如果没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。中山大学一名曾报过爱思益49800元“V计划”的求职者告诉记者，签合同时，平台会列出不同梯度的四五十家企业名单，其中有一些是符合学员求职意向的知名大企业，但大部分是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业，比如小型网络公司、P2P金融机构等常年招聘销售员的企业。“只要拿到名单中任何一家企业的录取名额，他们就会声称‘保offer’成功。”多家企业否认与求职平台有合作，平台涉嫌虚假宣传针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题，记者向多家大型企业求证。屡屡出现在求职平台名单中的腾讯公司表示，没有与任何第三方求职机构开展任何形式的合作，不存在与线上求职平台有付费内推的合作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称，公司不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。一些企业负责人表示，就规范的大企业而言，但凡有第三方号称“保录取”基本都是假的。北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安表示，求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处罚。一些企业招聘负责人建议，求职者最好直接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职，避免上当受骗。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开透明，避免第三方机构利用信息不对称去欺骗求职者。（本文原题为《四五万元就能“内推”“保offer”？小心求职平台的“坑”！》）

新华社广州8月14日电 题：四五万元就能“内推”“保offer”？小心求职平台的“坑”！新华社“新华视点”记者胡林果“史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。是否真如求职平台所说，交了钱就可以保证录取？“新华视点”记者进行了调查。内推比走后门还简单？求职中介撒网式推销小王按照要求在朋友圈发文后被告知，简历可优先被企业人力资源部门查看，但仍有筛选淘汰的概率。要想直通面试环节，需要参加6000元到5万元不等的线上求职培训班才有机会被“内推”。记者注意到，类似这种打着“内推”旗号的文案，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，一些求职中介甚至称，“内推比走后门还简单”。记者调查发现，所谓的“内推”都附加着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称，“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，可直通笔试或面试环节。”offer先生、爱思益求职等平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中承诺：“有企业内推，并保证顺利拿到offer。”职业蛙称，平台跟数百家大企业合作，享有大企业“绿色内推”的优势，如果企业需要实习生或有用人机会，平台可优先推荐付费学员。“我们有内部资源，很多企业给了我们一二十张面试直通卡，免费学员拿不到的。”平台工作人员说。一些求职平台称学员可享受在职员工辅导，最大限度掌握“内情”。爱思益求职平台工作人员向记者推荐了一个费用高达49800元的“V计划”项目，称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工担任导师带你梳理行业知识，熟悉网申、笔试、面试流程，可以帮你顺利拿到offer。”职业蛙称，平台导师有的是“校招面试官”，可提前知道考点。名企实习、内部员工辅导、“保offer”都有“坑”记者调查发现，一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。——名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职平台称，其推出的STE（名企实践项目）此前已与联合利华、普华永道等企业开展合作，为求职者安排实习。该项目收费5500元，包括4周项目实习。但记者发现，求职中介宣称的实习只是“线上实习”，“导师”通过邮件、语音或者文字的形式进行沟通。当记者可否开具相关企业的实习证明时，工作人员坦言：“项目合作的企业管得比较严，无法开具实习证明，如果一定要，可以盖求职平台的章。”暨南大学的杨同学付费参加了刺猬求职平台的“15天线上运营实践项目”，项目内容包括给网易云音乐做一场活动策划等。任务完成后，平台并没有提供网易的实习证明，只是由平台“巧妙地”将这个经历写进了简历。——号称企业内部员工授课，但身份难辨。职业蛙平台表示，其收费上万元的项目中，会安排学员意向投递的企业高管进行全程辅导，一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者提供了一份“超过900位全行业精英在职导师名单”：JaneTu，就职于阿里巴巴集团天猫运营；DU，就职于腾讯产品经理；Daisy，就职于今日头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业，但均为化名。“一些企业不允许员工在外兼职，为了保护我们的导师，只能展示化名。”爱思益工作人员解释。——宣称“保offer”，其实是“障眼法”。一些求职平台声称能帮学员拿到心仪的offer，如果没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。中山大学一名曾报过爱思益49800元“V计划”的求职者告诉记者，签合同时，平台会列出不同梯度的四五十家企业名单，其中有一些是符合学员求职意向的知名大企业，但大部分是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业，比如小型网络公司、P2P金融机构等常年招聘销售员的企业。“只要拿到名单中任何一家企业的录取名额，他们就会声称‘保offer’成功。”多家企业否认与求职平台有合作 平台涉嫌虚假宣传针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题，记者向多家大型企业求证。屡屡出现在求职平台名单中的腾讯公司表示，没有与任何第三方求职机构开展任何形式的合作，不存在与线上求职平台有付费内推的合作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称，公司不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。一些企业负责人表示，就规范的大企业而言，但凡有第三方号称“保录取”基本都是假的。北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安表示，求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处罚。一些企业招聘负责人建议，求职者最好直接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职，避免上当受骗。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开透明，避免第三方机构利用信息不对称去欺骗求职者。（发布：崔晓萌）

央广网广州10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）日前，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学成功举办。本场引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才成为各用人单位积极争抢的香饽饽。本场活动由中山大学承办，作为科研人才培养的重要基地，中山大学博士学位授予权覆盖了49个学科专业和领域，是教育部直属高校中学科门类最为齐全的学校之一。其中，有45个博士后科研流动站，覆盖率达92%。每年培养博士1200余名、博士后近千名，他们正逐渐成为科研创新的重要生力军。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进、创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略加快实施、粤港澳大湾区建设提速，广东省博士科研人才队伍建设取得显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。下一步，省人力资源和社会保障厅将会同省教育厅，继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展，加快打造创新人才高地，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的人才支撑。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。

各位同学大学好，我是2020年上岸中山大学环境工程的师姐，本次给大家带来中山大学环境工程专硕的考研经验分享。首先来看看中山大学环境科学与工程学院情况：中山大学是我国最早开展环境科学和科研的机构之一，经过40余年的快速发展，形成了在国内环境学科的整体优势地位，成为国际环境科学与工程领域具有一定影响的教学与科研机构。学院师资力量雄厚，现有教职工136人，其中教授28人，副教授33人；拥有国家级人才13人次，省部级人才18人次。这个配置已经相当高了。环境科学与工程学院考研专业课情况介绍：中山大学环境学院环境工程专硕专业课的考研参考书《环境工程学》是由资深教授蒋展鹏主编的，其版本一直不断更新，如今已更新到第三版。关于复习教材，中山大学环境学院历年考研的题目都是以《环境工程学》为蓝本，参考张自杰的《水污染控制工程》、郝吉明院士的《大气污染控制工程》、宁平教授的《固废处理与处置》、戴树桂的《环境化学》等。题型：名词解释、简答题、论述题考试范围——重点章节：简答题答题技巧：简答题相对于论述题而言，关键在于一个“简”字，答题应做到全面、准确、简练。考生只需要把问题讲清楚即可，无需过分展开论述，但是必须适当解释，适当扩展，适当表达自己的观点。一般建议，先将答案的知识要点准确地写出来，每一个要点后面，再用两到三句话进行解释就行。论述题答题技巧：答论述题时应注意以下几个方面：1、明确思路，观点鲜明。在答题最初，即应体会命题者的意图，在脑海中找到与之相关的知识点，并系统分析，条理清晰的予以罗列，让阅卷老师一目了然。2、论据充足。在论述观点时应当言之有理，论之有据，不能反复重复观点，而应当用充分的证据来支持自己的观点。3、论证充分。有了观点和论据，还要将二者妥善组织起来，进行充分论证，做到言之有理、论之有据、有力，要讲究基本的论证技巧，适当展开，有一定的广度和深度，论证时应思路清晰、层次分明、条例清楚、重点突出。4、适当展开。对于论述题要从广度和深度两方面着手，适当展开，显示考生扎实的专业知识功底、广阔的知识面、灵活的应用能力和良好的理论素质，字数一般应把握在1000字左右，不能过少也不宜过多。5、结构严谨。一道论述题应当答成一篇小论文形式，结构严谨、前呼后应，一般采取开头概括说明，中间展开论述，结尾予以归纳。这次的分享就到这里，希望大家能够来到中山大学。本帖为新祥旭中山大学化境工程专硕专业课辅导老师自身考研经验

高考结束后，所有候选人和父母都放松了，许多应试者认为高考终于结束了。候选人这样想是不对的，高考结束后，还有一个艰巨的认为在等待着各位考生和家长，那就是填报志愿。俗话说“考得好不如报得好”，为了使考生能够报考一个自己喜欢的专业，许多考生的父母愿意花钱咨询，请老师吃饭并为考生提出建议。今天小编就给大家介绍一下比较欢迎的专业吧：在接下来的八年中，这四个专业的薪资将会有很大的提升，并且很缺专业型人才，家长和各位考生来看看吧。1、云计算如今，云计算专业非常受欢迎且才华横溢。从当前的角度来看，许多企业的迁移趋向于随着时间的推移而发展，并且云计算行业对人力资源的需求正在迅速增长，当前时代是互联网时代，但是如果您想在未来发展，最好顺应时代潮流。据统计，2015年约有700万个云计算工作，2016年对云计算工作的需求开始以每年26％的速度增长。如今，云计算人才已成为“稀有资源”。云计算目前正处于密集发展时期，就业前景非常好。如今，云计算专业的毕业生就业良好，并受到雇主欢迎。该行业的优势是竞争压力很小，男女职位很多，年薪超过40万，人才的年薪可以达到100万。目前，北京航空航天大学，浙江大学，复旦大学，上海交通大学，西安交通大学，南京大学，武汉大学等正在开设专业。2、大数据专业如今，大数据专业遍及各个领域，大数据已成为我们生活中不可或缺的一部分。据统计，未来几年中国大数据人才缺口将达到150万，预计中国将成为未来最大的数据国家。但是今天，该行业人才缺口巨大。在大数据行业中，一年工作的月薪可以达到12000元，而2年至3年工作的月薪可以达到300000元。目前，中国人民大学，北京邮电大学，华东师范大学，复旦大学等已开设专业。3、人工智能人工智能的发展目前处于第三波，而人工智能是未来发展的趋势。任正非曾经说过：“ 5G只是一个小儿科，它受到了越来越多的关注，人工智能是一个很大的产业。” 目前，人工智能毕业生的月薪为20000元，因此可以说人工智能的发展是很有前景的。目前是清华大学，北京大学，上海交通大学，浙江大学，南京大学，复旦大学，东南大学，哈尔滨工业大学，大连理工大学，中山大学，重庆大学，西安理工大学，湖南大学， 电子科技大学，华南理工大学，中南大学等已建立相关专业。4、虚拟现实当前虚拟现实的发展前景非常好，虚拟技术在教育，医疗，军事，制造业，艺术和娱乐等许多领域都具有很好的发展前景。目前，该行业的月薪基本在18500元左右。目前，该专业拥有清华大学，国防科技大学，浙江大学，武汉大学，南海大学，中山大学，同济大学，四川大学，北京理工大学等众多大学的相关专业。虽然成绩很重要，但是如何报考专业也是很重要的，如果各位考生对这四个专业不是很感兴趣，可以看看下方商品卡中的《2020高考志愿填报指南》，书中介绍了我国所有的大学，一定会对考生填报志愿有帮助的。

我读的是中山大学国际商学院的工商管理专业。但实际上，可能叫做“商科专业”更合适。因为学院大一大二统一上课，到大三才具体细分方向，可选应用经济学、金融、国际贸易、财政学、工商管理、会计、市场营销、物流等八个方向。总的来说，学院的课程都是与商业技能和商业理论有关的。 “商学”的内涵很广泛，这里的“商业”，可以泛指社会的各种经济活动。而“商学”，则是研究经济活动中的理论与实务。所以我们既有经济学这种理论性很强的学科，也有管理学、会计学这些侧重实际运用，必须在实践中理解的课程。下面我介绍一下大一要上的课程，都是入门和概论，只能粗浅地谈一下。以下内容均系胡扯，纯属个人偏见，全部未经查证。 一、 经济学原理 经济学是研究怎样分配资源的科学。自然资源是稀缺的，时间是稀缺的，钱是稀缺的，所以就要研究怎么才能有效率地，把稀缺的资源分配到最需要的地方。经济学有主要有两大分支---微观经济学、宏观经济学。 　　微观经济学，顾名思义，就是研究作为一个微观的经济主体，在市场中的经济行为。它研究的问题主要有二：1、作为消费者，我应该买什么商品，每种买多少，才能得到最大的满足呢？2、如果我是一个生产者，我应该生产什么商品，生产多少，用什么方式生产，才能最小化我的成本，最大化我的利润呢？ 经济学很重要的研究方法，就是建立模型。简单来说，数学模型就是应用题。你通过调查获得一些经济数据，然后用这些数据作为已知条件，求解你的问题。模型可以很简单很无聊。比如我以前经常分析的一个模型：如果我明天去饭堂买早餐，而且恰好能买到肠粉，我的效用会增加250，但每早起30分钟，困倦又会令我的效用又会减少150，假设每早起30分钟，买到肠粉的机会就增加15%，我应该早起多少去买肠粉？这其实就是一个时间分配的决策问题，完全就可以用经济学框架来分析。当然，模型越贴近现实就越复杂，就需要更高级的数学工具。如果果要改进这个时间分配模型，完全可以引入无差异曲线，效用函数，甚至博弈论。 当然如果真有人考虑起床买肠粉效用增加250，那是地地道道的二百五…日常生活没有人会这样做，但这种分析问题的思想却很重要。其实，我们之所以不会建立模型去考虑买肠粉，也可以有个经济学的解释：精确分配时间买到肠粉所带来的效用，远小于建立数学模型的成本；或者说我们是率性而为的即兴购买者，不符合理性经济人假设，我的行为并非完全理性。 宏观经济学，则关注一整个国家的经济发展，关注一些经济总量，例如总产出，失业率，物价水平，研究要用什么方法，才能使这个社会生产多些产品，少一些人失业，物价水平保持稳定呢？长期的经济增长要怎样实现？什么时候应该运用怎样的财政政策和货币政策？这些都能够比较严格地用数学表达式来描述。当然，大一学的只是原理，真正研究起来可能就要处理较多的经济数据。 　　 乐趣和收获 学习经济学可以很有趣。你会看到，社会上很多复杂的经济现象，都可以用简洁的经济学理论来解释。一些习以为常的观念，可能未必正确。例如最低工资制度可能会增加失业、丰收时农民收入会更低、工人罢工可能会反过来增加了雇主的利润、对企业征税反而受损的是消费者、在一些行业允许垄断经营会更有效率、在宏观里，一个经济变量可以神奇地影响到一整个社会的行为。如果央行决定加息，可能卖衣服的商店会降价，饭堂阿姨的工资会下降，闲着无聊经常炒股的公务员也会因为股市大跌而心烦气躁，行政质量也有可能因此而下降 经济学中的一些概念，机会成本、沉没成本、成本收益分析法、边际分析法，不仅对经济决策有帮助，可能也会给人的思维方式带来一些启发。对于喜欢数学的人来说，复杂的经济现象，居然能用简洁的数学语言来描述，对一条简单的式子，竟然可以从中解读出深刻的现实意义，这是何等神奇！ 吹得太大了，实际一点，现在社会很复杂，学一下经济学起码让你知道一些常识，了解社会运行的经济规则，对生活还是有帮助的。 讨人厌的地方 　　既然是用模型的方法来研究，模型可能会忽略很多现实的细节，有时会有点抽象，不真实，枯燥无味。比如效用的概念，满足感能用数字测量吗？为什么断言我吃一条肠粉的效用就一定是250呢？所以本科的经济学主要是学习一种思想，提供一种分析问题的方法。想你的模型真的有用，真的能够解决现实问题，就需要更复杂的工具，简单点讲，就是数学要好。 另外，你用于建立模型的经济数据，也就是用来编应用题的已知条件，需要你踏踏实实地去收集和统计，这可能需要一定的耐心。我对初中的统计题都皱眉，这项工作可能我不太喜欢。关于收集和分析经济数据的问题，会有一个专门的分支学科---计量经济学来研究。我还没有学过，不敢妄议。 　　至于对口的就业方向，据我粗浅的了解，真正算做对口的、没有经济学理论知识不能做的，大概就是经济分析员。政府需要分析经济数据，制定经济政策；工业企业需要研究经济形势，预测产品的市场需求以确定价格和产量；而投资机构也需要分析经济的走向，选择有发展潜力的行业进行投资。这类工作应该算是高端了，真正能做到理论联系实际的，一定要对这门学科足够的理解。这类工作薪酬不会太低，但到底要学多少才能达到这程度，需不需读研究生，如果不读研究生可以有多大的认可度和发展潜力，笔者并不清楚，也不必急于考虑。学经济的人有经济学的思维方式，理解现实中的经济活动，有很多工作都可以做，例如管理人员、外贸人员、销售人员等等。 再岔开说点题外话，这是我这个才读了一年大学的人对就业的理解。真正成熟的组织，会有自己特有的选人标准，会有意识地挑选那些符合自己组织文化的，与组织持有相同价值观的人，他们更多是要选“最合适的人”，而不是“最优秀的人”。他们可能更注重人格特质和综合素质，知识和技能只是其次，而专业出身、毕业院校那些就更浮云了。所以，无论是企业招聘还是院校招生，本质上应该是一个坦诚交流、互相认识的过程，合则来不合则去，没有必要扭曲自己来迎合对方，勉强没有幸福，费尽心机去了一个不适合自己的地方，将来后悔了，自己难受、工作又做不好，这样对招聘方和应聘方都是损失。 二、 金融学 虽然还没有系统学习过金融学，但这是个看起来很热门的专业，很多人趋之若鹜，姑且以我一些粗浅的认识先粗略介绍一些我所知道的金融学。 我们平时所接触的金融，多是和股票、期货、债券等有价证券有关。但据我所知，金融学的初衷并非研究这些的。金融学要研究的问题，是“跨时间配置资源”。未来有许多不确定性，如何充分利用现在手头上的资源，最大化自己的收益？如何减少风险给自己带来的损失呢？再具体一点，一般人都是年轻时没有收入，却很需要花钱，到了壮年，找到工作，有能力独立挣钱，却花不了那么多钱，如何解决消费在当期，但收入在未来的问题呢？这些就是金融要研究的问题。 举个例子，借贷就是最基本的金融行为。对于借方A，他现在想花钱却没有钱，但他预期自己将来有更高的收入，于是他找到贷方B，说你先借我10万，我将来有钱，我会还你12万。通过借钱，A就能够把将来的收入放到现在来使用。反过来，对于贷方B，他认为自己目前钱有点多花不完，拿着又没有用，刚好遇到A向他借钱，还承诺将来给他一点额外的利息2万元。这样，通过放贷，让本来不能创造收入的10万元，能够在未来带来收入。现在利用不了的资源，就可以放到将来再利用。所以金融学的最终目的是要设计各种工具和制度，实现资源的跨时间配置，并且寻找方法，最大化受益，最小化风险。我们平时看到那些从事金融业的人好像只是是炒下股票、买下基金，钱就能自动生出钱，好像可以不劳而获。那是因为，金融市场是跨时间配置资源得以实现的舞台，所以才需要研究金融市场。可以说，没有金融学，人类的长久福利可能难以实现。所以有人说，很多金融家都是慈善家，巴菲特就是典例。 研究金融学需要一定数学功底。可能要用到数理统计的知识分析历史数据，得出方差、收益率等指标，来设计最优的投资组合；可能需要一些博弈论来估计市场变化，推测大多数人的行为；还需要建立数学模型来为金融产品定价。本科的金融数学要求不会很高，因为基本模型前人已经研究好了，可以解决许多常规问题。但如果深入研究下去，就需要非常高深的数学了，有人说研究高级物理的数学，用来研究金融也未必足够。 三、 管理学 管理不是颐指气使，不是官大一级压死人，管理是协调人和物，使组织有效率地达成目标。用我自己的话说，管理就是研究如何让一群人做成一件事。所以管理学其实很有用，我们总要有一群人去做一件事的时候，无论自己是领导者还是被领导者，无论是组织朋友聚会、和团队讨论方案、还是在公司中制定决策。 这么庞杂的一门学问不知从何说起。让我们问三个问题吧。 　　第一，管理学学的是什么？如上所说，管理学研究的是如何让一群人有效率地做成一件事。先设想这群人做事的过程中会遇到哪些问题。要做的是什么？用什么方法做？怎么分工，由谁去做？大家做事的风格不同，发生冲突怎么解决？大家能力有限，要怎么互相帮助？有人不做事搭便车，怎样调动他？大家辛辛苦苦忙了一场，效果如何？要做的事到底做成了没有？管理学理论为这些问题提供了可参考的答案。组织文化会影响到组织的绩效。如果这群人的风格是沉静内向的，叫他们去上门推销，效果可想而知。管理学会指出为什么文化对组织很重要，会研究怎样营造一个组织的文化。组织的结构也很重要。这群人应该怎样分工，是应该让一个能力很强的人统一指挥，大家都听他的？还是各干各的，把决定权交给最后执行的那个？是应该把擅长推销的人安排在一起专门负责推销，又把懂得采购的安排到一块专门管进货？还是分开几个小组，每个小组都有人懂销售又有人懂采购，好让销售和采购之间多些沟通呢？管理学会阐明结构对组织的重要性，研究什么情况下采用哪种类型的结构比较合适。另外，管理学会涉及到激励理论，研究怎样才能激励人，促使他的行为符合组织的期望。 第二，管理学做研究是怎么做的？管理场景千变万化，不同的一群人，做不同的事，会遇到不同的问题，没有统一的解决办法。所以研究管理学，最好还是分析案例，从一个个具体的案例中看看有没有什么可以推广的。很多管理模型，都是调查分析了几百甚至几千个公司，才得出来的。所以要研究管理学，必须懂得采访调查研究。一些研究者会调查大量公司；也有一些，像管理学大师彼得德鲁克，待在通用汽车公司10年，从企业内部获得素材。 第三，学了管理学对实际生活有什么用？管理的实践必须具体可操作。要让一群人做成一件事，管理学介绍了很多办法：需要明确目标，制定合理的决策；要选择合适的组织结构，合理分工；可以运用激励理论中的各种手段，激励大家。但是做出来，和预期的效果往往有很大出入。不同的人对事物的理解，和他们做出的反应，都是很难估量的。我设计了一套执行方案，如果大家照着做，肯定能成功。而实际上，可能有人会觉得多此一举，还是按照自己的想法来。我运用了书本介绍的激励手段去激励小明，但可能这对小明根本没有作用。从这个意义讲，管理学是没有用的，瞎弄一通，也不比原来好多少。 然而，管理学还是有些用的。就算你不是管理者，只要你是群体的一员，你这群人要做一件事，管理知识多多少少会有些帮助。管理强调目标、强调内外环境、强调具体可行。懂一些管理，你会时刻记得，一群人要做一件事，目标是什么，做这件事究竟要达到什么效果？我们面临什么样的环境，同伴做事的风格是怎样的、要做成这件事有什么困难，又有哪些可用的资源？大家会提出很多想法，但如果要真正去做，做不做得成呢？ 既然管理学是研究如何做事情的，做事就需要人力和物力，于是就有了人力资源管理、运筹学等分支。 三—1. 人力资源管理 人力资源管理，目标是为组织培养人才、吸引人才、留住人才。很多大企业都非常重视人力资源管理，从招聘、挑选、培训到绩效管理、薪酬管理，每个环节都有自己独特的机制。为了找到最合适的人，不同企业有自己一套标准和程序来挑选自己认为合适的人。其中一个比较特别的手段叫做RJP （Realistic Job Preview），真实工作预览。公司提供职位的真实信息，包括好的和坏的，甚至允许应聘者参观，让应聘者仔细考虑是否接受这一工作。为了培养人才，有的公司建立岗位轮换制度，让员工尝试不同的工作，寻找自己的兴趣所在；有的公司设立自己开设培训班，或者和高校合作培训员工，课程内容不局限于专业技能，还包括艺术、自然科学等基础课程。也有很多公司支持员工脱产读研，保留员工的职位，给员工一段自由的时间读研或者参加其他培训。当公司对有潜力的员工，还会帮助他规划职业生涯，为其设计好职业发展路线，比如先在基层工作3年积累经验，然后让他晋升为业务经理，之后再到部门经理。 与人力资源管理相关的工作，可以是在企业内部的人力资源部门，帮助企业完成招聘、绩效管理、薪酬管理等工作。也可以到咨询公司，帮其他企业设计人力资源管理方案。这些工作大概经常要和人打交道，所以很多HR都会说自己“阅人无数”，一眼就看出你是什么人 　　 　　 三—2. 运筹学导论 商业除了管理好人，还要协调好物。运筹学是用数学工具和电脑技术优化管理问题的科学。供应链管理、生产决策、产品配送，都有它的用武之地。想想公交车线路是怎样设计的、DHL是如何以最短时间，最小成本送出快递的。运筹学中大量应用的数学工具，是我们熟悉的线性规划；所利用的软件，也是我们熟悉的Excel。根据实际问题，利用Excel表格建立数学模型之后，电脑就会自动求解。基础的运筹学知识已经可以解决大量现实问题。 　　物流业是一个朝阳行业，物流人才是当前中国最需要的人才。中国的劳动力成本低是众所周知的，而管理创新、技术创新也大大降低了产品成本，目前改进空间最大的就是物流成本。当前中国的物流成本与世界相比是非常高的，所以物流师会是一个很好的发展方向。 　　 四、国际商法 我们院的国际商法课，名义上是国际法，实际上讲的是中国法，主要涉及民商事活动方面的法律规范，算是法律常识普及，毕竟仅仅知道经济的运作并不足够，人在社会还要受到很多具体法律的约束。从这门课中学一些法律知识，还是很重要。 　　　　这门课只介绍具体的法律，不系统学习法学理论知识，但从中还是可以看出一些端倪的。法律的基本精神是公平，法律的作用就是合理地界定各方当事人的权利和义务，谁也不能占谁的便宜。我个人感觉法律很像数学。比如A向厂家B买了一个手机，后来手机爆炸给A造成了损伤。A起诉B要求赔偿。A应该以合同违约起诉呢？还是以侵害消费者权益起诉好呢？如果以违约起诉，按照合同法，赔偿限额不能超过合同金额；如果以侵权起诉，按照相关法律规定，可以主张交易金额以外的一些赔偿。法律的条款给定的，我们要做的就是根据案情，找最符合自己利益的法律条款，争取自己的权益，这好比做数学，利用已知条件和合适的公式定理来推导出自己想要的结果。 就业方面，如果到企业工作，掌握法律知识会是一大优势。而其实，参加司法考试，当律师执业也是个很好的选择。律师没有专业门槛，只要通过司考就能执业。老师说，非法学专业学生的司考通过率，远高于法学专业的学生。实际处理案件时，非法学专业的律师凭着自己的在专业背景，对于某方面的案件会特别擅长。懂财务的律师，在处理商业纠纷方面有优势；学医转型而来的律师，处理人身伤亡方面的案件更擅长。而法学专业出身的律师没有背景知识，反而有些脱离实际，处理什么案件都要到处跑咨询内行。所以在国外，很少本科开法学专业，一般硕士才开律师行业也分得很细，特定律师只接特定的案子。 律师的收入就不用多说了。只是，司法考试被称为天下第一考，考试的成本需要自己衡量。很多法学专业的学生毕业了但考不过司考，只能找律师事务所当个小助理边工作边准备司考。其他专业的学生可能没有这个问题，有专业只是可以先找份工作慢慢准备，几次都考不过大不了干回老本行。 　　五、初级财务会计 会计是商业的语言。会计就是做账，会计师把每一笔交易系统地记录下来，做出财务报表，用会计的语言，向人们披露信息。公司经理读得懂会计的语言，从财务报表中可以看到公司的经营状况。投资者和公司的债权人，也从财务报表中看出公司是否健康，有没有潜力，从而决定是否向这间公司投资。会计的语言是精密的，它认为收入与成本之间必须配比，即获得一定的收入，必须付出相应的成本，这个原则要求体现在报表上。看一个简单的例子。假设今年公司卖了100元的货，进价80元，而且是赊销，即先交货，买家明年再付现金，现在要记录这笔交易。这笔交易在今年发生，货是在今年交出去的，所以货物的成本要在今年确认，于是今年记录了一个80元的成本。虽然钱还没收回来，但货卖出去了，付出了成本，根据成本和收入的配比原则，应该在今年确认这100元的收入，于是公司记录了一个100元的收入。另一方面，公司获得了一张100元的欠条，这只是一个未来获得收入的机会，还不是真的钱，如果这100元收不回来，公司的实际利润就会减少。谨慎起见，公司做了最坏打算，估计有30%的欠款收不回来。这30元可认为获得100元欠款的成本。于是，公司记录一个30元的成本。总结一下，今年的成本是80+30=110，今年的收益是100。公司今年的利润是100-110=-10从会计的角度看，虽然今年货卖出去了，但公司实际是亏损的。 账是这么做了，能读懂会计语言的人就能从中读出信息。公司经理看了，认为是30元的坏账准备增加了公司的成本，导致利润降低。明年他就可能减少赊销，要求客户付更多的现金。投资者看了，不会只看到负利润，他知道是太高的坏账准备率减少了利润，这是会计处理的结果，而非实际的经营不善，他可能会认为80元的货卖得100元还是不错的，可能他就会在负利润的情况下仍然投资这个公司。 会计工作，就是上述例子的深化和重复。财务会计的原理是容易懂得，每类交易都有固定的会计处理要求。而且有了财务软件，不需人工做账，所以财务会计可以说是技能性的，只需要按部就班重复程序。面对企业成百上千的交易，会计工作可能稍显机械，需要的是耐心和细心。 　　总结 再次强调，以上都是自己对该学科的理解，专业知识有限，社会阅历不足，对理论的解释、对行业状况的分析多有纰漏，不可尽信。只希望读者可以对每门课形成一个模糊的印象。 上面的课程每一门都可以单独作为一个专业，可对应特定的职业。而商学院，培养的是商业人才，既要有商业头脑，又要有商业实务技能，所以上面的课程均有所涉及，希望培养出来的人，无论是在企业工作，还是自己创业，都有足够的能力。

随着经济的快速发展，企业对人力资源的重视度越来越高，当然，人力资源管理在企业发展中起着重要作用，几年前，企业的人力资源管理是传统人事，近年来，随着人力资源重要性的突出和市场需求的增加，许多大学纷纷开设人力资源管理专业，那么今天小编给大家分享的便是这4所院校，人力资源管理专业非常厉害，考上离HR总监更进一步。南开大学直属国家教育部，设立中央直辖副部级，隶属于国家首个“211项目、985项目”学院、世界一流大学、一流学科建设大学，学校的教师和教研的力量绝对十分强大，通过时间的洗礼和文化世代的传承，是时间和社会发展变化的产物，南开大学的人力资源管理专业相当好，我的分数很高，将来想从事人力资源管理工作，这所大学绝对是值得考虑的对象。浙江大学——国家教育部直属，中央直管副部级建设制度荣获“211项目”、“985项目”大学、“世界一流大学和一流学科”等荣誉称号，这所大学是浙江省最好的大学，为国家甚至为世界培养人才是最多的大学和大学之一，校园文化底蕴很深，建筑风格古今结合，相当有历史风格，浙江大学人力资源管理专业是全国大学人力资源管理专业中的佼佼者，不仅能掌握扎实的理论基础，还可以结合市场发展产生的新理念和新知识，这所大学的人力资源管理专业毕业的大学生在大企业很受欢迎。厦门大学——由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生创立于1921年，这是中国近代教育史上第一所由华侨创办的大学，是国内最早招收研究生的大学之一，厦门大学对中国和世界有很大的影响力，学校的留学生很多，这所学校的人力资源管理专业和教育教师的科学研究基础很深，专业实力很强，这所学校的人力资源管理专业毕业的大学生作为企业的人力资源管理者非常优秀。中山大学——孙中山先生创立，有着一百多年办学传统，是中国南方科研、文化学术和人才培养的重要城市，中山大学的人力资源管理专业可以说是全国一流的，在校期间不仅理论知识学习扎实，还经常参加实践型课程，适应企业发展中人力资源管理专业的需要，中山大学毕业的人才资源管理专业学校毕业生选择报考大学院。那么以上就是这4所院校，人力资源管理专业非常厉害，考上离HR总监更进一步，对此你怎么看，欢迎大家在评论区评论。