中山大学博士后待遇

博士后在普通人眼中“不普通”，如“读了很多书，啥时候才能读完”的感觉。同时，也是一个有礼貌、谦虚和羞涩的小年轻。在博后自己眼中，更多的是觉得自己是个普通人。之前我结识的几个博后，她们将自己比作“期待转正的临时工”，走的“师资博士后”（类似于2年试用期）的渠道。小西先讲个身边的小故事：有个同事，之前在德国顶尖研究所做博后。和国内的博后进出站有差异，那边更加灵活。不足半年，看到我们单位发布的人才引进公告，果断投了简历回来参加试讲。公示后进入体检程序，她提前放弃之前的博后研究，选择入职工作。也许，有人觉得这样放弃很可惜。事实上，她后面的不少博后，多呆2年且成果丰富，回国后发现国内高校招聘条件“水涨船高”，反而留不下来。小西讲这个小故事，是想告诉大家，博后和我们一样也许为一份好工作而焦虑。或者说，除少量为兴趣而做博后的博士，大部分都倾向于提升自己，也想找份好工作啊。和很多人关注大学教授的收入一样，普通人也想知道博后的待遇如何。影响博后待遇的最大因素是地区经济实力，如广东部分单位的博后待遇是30万元/年，引进课题组、学校（博管办）、地方人才补贴等三方承担。小西所在的湖南省，大部分学校的博后流动站是按“副教授”给博后发待遇，约10-12万元/年。当然，博后期间获批自科青年基金、发表高水平论文等，同样有高额的科研奖励。遇到好的团队，也会有额外的补助，如3000元/月。企业博后工作站的博后，不受事业单位编制限制，相对普通层次的高校，待遇还会稍高些。比如，小西曾进站做在职博后（没有2份工资），因有编制不符合当地的人才引进奖励，无法拿到这个“10万元”奖励。不过，想想我们也拿过一份类似的“安家费”，也不算亏。也许，有人会觉得博后的这个待遇有点低。事实上，真挺高的。除了名校引进的“特批教授/副教授”，年薪可达20-24万元/年。普通高校刚入职的讲师，待遇还不如同院校的博士后（副教授待遇）。有点小尴尬！想着博士毕业后求职，也能找份不错的工作。要进站做博士后的可能原因是什么呢？1）成果“不足”，博后期间“凑”。去年，我们学科新来一个博后的妹子。引进她的团队带头人，对她非常认可，在读博士期间的研究方向也是团队所缺的。但是，博士期间她的多篇论文均署名二作（导师一作），不符合人才引进条件。目前，很多单位成果认定只看一作或通讯，带头人就让她先进站做博后，论文出来后再入职。的确是被大佬看上的人，一年就或博士后资助，发了几篇高水平论文。相信12月的这次公开招聘后，就是我们的同事啦。2）提升自己，拓展人脉。和读研读博类似，博后也会有个合作导师。情感没有研究生那么深切，但也是一份师生情。很多博士，工作后选择进站做博后，就是想融入合作导师的学术圈子。博后进站考核要求不高，甚至说是能毕业的博士生基本都符合条件。想要找到一个好平台、好合作导师，没有合适的推荐人很难。而且，博后基金的“面”很大，相对容易获得资助。对于一个青年教师，博后资助和青年基金一样，对于科研起步很有助力。当然，前文我也提过，很多人硕士、博士阶段平台和导师都不行，直接限制了能力提升和成果产出。借助博后期间的优质资源（牛老板、牛平台），给自己“充电”、“加码”也是部分博士的选择。不过，相信身边经常会对你说：有机会先“占个坑”再说，后面的年轻人更加优秀，竞争压力非常大。我觉得还是挺有道理的，你们觉得呢？最后，我想说博后也是个普通人，但是一样“不普通”。期待她们释放无限的精彩，加油。

问：博士将毕业，导师让继续做他的博后，校友却说在国内做博士后不值得。想问一下：在国内做博士后到底值不值，现在国内博士后待遇如何？博士后博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。博士毕业后要不要继续做博士后，你要先自问一下这几个问题：你要做博士后的目的是什么？博士后出站之后你该怎么办？找教职？还是去工业界？还是去科研机构？不管未来去哪儿你现在要是留下做博后对你的下一个职业目标有帮助吗？成年人不管做什么事，不能只看到眼前的利益，要做好长远的打算。一般来说，选择在国内做博士后的朋友大多会有以下三个目的。1、获得学校的教职有些学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后来说不是特别难。而且博后期间不需要上课，科研成果相对容易出。但是这个目的风险性很高，曾有博后的朋友说他们学校换校长后，原先能留的博后最后都留不下来了。貌似2018年国内的行情是大部分都留不下了。2、结识老板的人脉并利用他的权势这种情况要看你的博导是不是大牛，是不是长江、杰青以及院士之类。3、结识该单位对你以后有用的人脉这点主要针对企业博后的，有博后朋友曾经在企业里待过两年，然后跳去高校，企业那里曾结识的朋友会定期给他介绍项目做。这比一开始就去高校的人爽多了。如果你目前的情况能实现你以上三个目的其一，那你留下来做博士后就是值得的。如果你想留在学术圈目前只打算靠国内博后作为缓冲，也没有出国打算，说实话不太值。如果在国内一无大佬提携，二无优秀课题组资源的滋养，三无足够好的学术积累，四无出国博后的勇气，就算进了学术圈，发展前景也是堪忧的。然后再说一下目前国内博士后的待遇情况。国内博士后的待遇如何？先看一组院校博士后招聘要求和待遇。但就待遇上来看，国内的中山、上交、复旦为首的几个高校待遇不错，清华、北大的待遇是中等偏下的。下面再看一下企事业单位招聘博士后的要求和待遇。深圳航空有限责任公司2019年博士后招聘哈尔滨工业大学（深圳）＆深圳市深投环保科技有限公司合作培养博士后基地2019年博士后招聘北京朗姿韩亚资产管理有限公司博士后科研工作站2019年度招聘健帆生物博士后科研工作站2019年博士后研究人员招聘上海理想信息产业（集团）有限公司2019年博士后研究人员招聘武汉友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站2019年招聘目前很多博士毕业后会选择去博士后流动站做博后，有些单位给出的博后工资待遇真的是相当好。之前听说一个案例，一位博士毕业后在国内某大学做博后，年薪二十万，博后出站之后去应聘，开出的工资待遇反而不如博后期间那么高。所以在有些单位，可能博后的工资待遇比员工的待遇还要好。对于去国外做博后的据说工资待遇就更加可观了，这样的待遇比工作要好很多，这也是很多博士毕业后选择做博后的原因之一吧。（来源丨微信公众号：在职研微厅）

应微友诉求，前海君向大家介绍一下博士后的相关政策，请大家蛋定，尤其是博士后要扶好眼镜别掉地上了。众所周知，博士、博士后都是各地争抢的帽子型人才，全国也有一个博士后管委会，上至中央、下至地方，对博士都有不少的政策倾斜和扶持。那么，博士、博士后到深圳能有什么优惠呢？下面，就简要列举一下：1. 博士毕业落户深圳的住房补贴：3W2. 世界TOP150境外高校的博士到深圳工作，可获得补贴：160W。比如在香港，就起码有三所高校毕业的博士符合。3. 在站博士后的生活补助：18W/每年。另外还有用人单位给予的薪酬，一般会有1：1配套，有些金融企业给的配套比例可能更高。4. 出站留深、来深工作的博士后，给予科研经费资助30W，另外还有用人单位给予的薪酬。5. 近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后，补贴：160W。人才认定的公示，大家可以看看，160W到手！6. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者，补贴：160W。7. 近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。补贴：160W。综上，一名博士后在站、出站几年时间内可获得市级资助合计约229W，如果区里1：1叠加配套的话，政府资助高达458W，若加上用人单位给予的工资薪酬，平均年薪相当于100W。百万年薪！是不是很开心！是不是很吸引！博士后认定为人才后，可以享受人才安居待遇，优先选购商品型安居房！相当于房价打5折！！！深爱人才，圳等你来！欢迎到深圳！【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

读到博士后奖励5000万，你觉得自己能读到吗？博士后是什么待遇？咱们简单来说说这两个东西是什么概念。先说说博士后。它是专门为博士毕业生设置的一个临时工作岗位（聘期只有2年，超期没有工资），主要是解决博士毕业后想继续从事科研工作又找不到相应岗位的问题，说到底，就是博士毕业过个科研临时工。当然，由于博士后制度对科研成果产出有很大的促进作用，对博士毕业生本人的提高也不小，加上它用工方式灵活，因此受到很多研究单位的喜爱。博士后流动站或工作站也不是随便设置的，也算是一个比较紧俏的平台资源。博士后大概是什么待遇呢？一般参照讲师三级或讲师二级，一些高校为了鼓励博士做博士后，年薪能达到30万，国家博新计划入选者每年还有30万。博士后虽然不是事业编制，但按规定可以参照事业单位职工享受相应福利，比如博士后可以无条件落户北京，出站后只要有单位接受，即可永久落户。此外，地方政府也给博士后很好的鼓励政策，比如青岛，博士后一年可补贴6万元，博士后出站留青工作，可享受10万元安家费。这已经是全国最好的博士后政策之一了。也就是说如果一个博士后能按全国高校最高标准加地方最高标准，满算一年70万（实际是不可能的），而且只发2年。2年后，要重新找工作，又成屌丝一个。很难再找一个起薪70万年薪的工作。好了，再来看看5000万什么概念，就按上面说的70万年薪，可以发70多年，基本上可以从博士毕业发到进相框了。还得特别能活。可以说，百分之99的博士毕业生，这辈子是拿不到5000万的（项目经费可能会有，但那是两码事）。这么一比较就看出这种想法多夸张，如果真有这样的机会，你让我天天学到凌晨，过716的生活我都认了。

来源：察言观数，感谢分享！以下均为2018年数据，为保证隐私，做了匿名化处理。以下数据来源用户@everwanna211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。以下数据来源用户@ryd994广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。以下数据来源用户@Ramsden中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。以下数据来源用户@gsls200808 中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！以下数据来源用户@Bayesian11成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。以下数据来源用户@wlwang0618合肥工业大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。以下数据来源用户@PalmerDuke 北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。以下数据来源用户@longway126艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。以下数据来源用户@xiqingongzi帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。以下数据来源用户@calcitum2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。以下数据来源用户@yiming西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。以下数据来源用户@yangzhezjgs硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。以下数据来源用户@kjdskd本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。以下数据来源用户@joyhub2140新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。以下数据来源用户@tatelucky 江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。以下数据来源用户@azhangbing211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。以下数据来源用户@WooYou 双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？以下数据来源用户@waytoe211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。以下数据来源用户@chibupang硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。以下数据来源用户@freedomSky 硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。以下数据来源用户@huangdayu广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。以下数据来源用户@yipkwong中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。以下数据来源用户@surefly上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。以下数据来源用户@green15本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。以下数据来源用户@xplorewhat随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。以下数据来源用户@SkyHive 我导师别墅的三号门后院停着一架直升机 以下数据来源用户@多云中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！ 作为大学老师的你收入多少呢？欢迎在留言区评论哦！

@everwanna211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权力部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。@ryd994广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。@Ramsden中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。@gsls200808中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！@Bayesian11成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。@wlwang0618合肥工业大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。@PalmerDuke北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。@longway126艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。@xiqingongzi帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。@calcitum2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。@yiming西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。@yangzhezjgs硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。@kjdskd本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。@nimr北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。@joyhub2140新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。@tatelucky江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。@azhangbing211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。@WooYou双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？@waytoe211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。@chibupang硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。@freedomSky硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。@huangdayu广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。@yipkwong中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。@surefly上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。@green15本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。@xplorewhat随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭坐一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。@SkyHive我导师别墅的三号门后院停着一架直升机呢。注：以上均为2018年数据，为保证隐私，做了匿名化处理。

博士后科学基金出炉·6月28日，中国博士后科学基金会公布了第67批次面上项目资助名单，广东省高校成为最大的赢家，中山大学共斩获135项博士后面上项目基金，深圳大学也闯入全国十强，共斩获58项博士后面上项目基金，显示出广东省高校对高素质人才的吸引力，具体的十五强排名中，广东省高校占据3所，排名如下：1、中山大学（135）、2、清华大学（119）、3、浙江大学（99）、4、四川大学（83）、5、上海交通大学（82）、6、西安交通大学（81）、7、北京大学（70）、8、复旦大学（66）、9、中国科学技术大学(61)、10、深圳大学(58)、11、郑州大学(56)、12、华中科技大学(51)、13、山东大学(51)、14、暨南大学(46)、15、南京大学(43)。经济优势带动高等教育发展随着国内高校对师资队伍的高要求，国内名校纷纷效仿欧美高校，把师资博士后作为对新进教师的考核阶段，师资博士后的优劣，直接表现出高校对高端人才的吸引力，毕竟在国内高校做博士后并不是博士毕业生们的首选，但是随着国内高校纷纷提升的博士后待遇，国内博士后的收入水涨船高，并且招募博士后的教授的科研水平也不断提升，这也让国内的博士后水平不断提升。广东省其实高等教育资源并不丰富，靠着中部高校资源促进当地的经济发展，随着广东省的经济优势越来越明显，加上经济转型的需求，广东省对高等教育资源的投入越来越多，特别是深圳市对高端人才的吸引力和待遇都位居全国前列，不仅吸引了全国各大名校在广东省设立研究生院，更让中山大学、深圳大学、暨南大学在2020年的博士后面上项目中可以同时杀入全国15强，也预示着广东省的高等教育发展潜力全国第一！华南理工大学需警惕从2020年的博士后项目来看，广东省的各大高校的发展速度都非常的快，特别是深圳大学和暨南大学的表现非常吸睛，虽然华南理工大学在此次博士后项目中也斩获40项，位居全国第18位，但是华南理工大学作为和中山大学同样985双一流高校的位置，竟然博士后项目仅是中山大学的1/3都不到，甚至不如深圳大学和暨南大学，从华南理工大学的全国排名来看，并不是华南理工大学出现了退步，而是广东省省内的其他高校进步更快！面对数据的差距，华南理工大学需要警惕，毕竟高校发展也如逆水行舟，不进则退，而且马太效应也非常强，例如博士后项目，并不是仅仅靠金钱就可以吸引来人才，很多中西部高校百万薪金招优秀博士后，对于优秀的博士后也没有吸引力，毕竟博士后阶段，更看重科研发展和合作导师的综合实力！

12月19日，由广东省人社厅、广东省教育厅、中山大学联合主办，广东省人才服务局、广东省高等院校就业指导中心承办的“2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会”在中山大学南校区成功举办，活动吸引87家知名企事业单位提供2168个优质岗位，541名博士科研人才进场交流。87家知名企事业单位高薪揽才据了解，自2017年首届博士科研人才系列供需招聘专场引荐会举办以来，广东省人社厅始终致力解决博士科研人才供需不平衡、区域分布不均衡等问题。在经济“双循环”背景下，今年市场对创新型科技人才的需求较往年更加旺盛。本次活动参会单位阵容强大，包括中国科学院南海海洋研究所、广州中国科学院先进技术研究所、广东省科学院广州地理研究所等14家国家级研究所进场寻觅技术研发型人才，还有广州医科大学附属医院、南方医科大学附属医院、汕头大学医学院附属医院等21家三级甲等医院进场选聘临床医学人才。此外，广东工业大学、广东外语外贸大学、中共中山市委党校等17所高等院校，省内共35家上市公司、高新企业携带极具吸引力的高薪岗位也进场招才引士。当时上午10时，招聘会现场已有近400人入场求职。“想找一个自己感兴趣的岗位，科研机构、企业都可以，重要的是岗位要与我的研究方向相匹配。”中山大学微生物专业的博士后陈冬妮告诉记者，在待遇薪酬方面，今天用人单位给出的待遇大都符合自己的预期。为了吸引优秀的人才，不少用人单位的招聘人员不仅起身主动向应聘者介绍单位情况，还在招聘展板直接贴出“博士安家费55万元”“博士后基本年薪30-45万元”等待遇。“现在正在推进高水平医院建设，这次需要招聘大量博士、博士后、专职科员人员，以此提升医院的临床和科研水平。”广州市第一人民医院人事部招聘专员李女士告诉记者，今年招聘的人数近70人。博士及科研人才专业需求最大的是临床医学据介绍，本次活动特设科研成果交流分享区，邀请科研成绩突出的博士、博士后人才展示研究成果，供用人单位及学生学习观摩；同时，用人单位可展示本单位科研立项，研究方向对口的科研人才现场就可以“揭榜挂帅”。参与洽谈对接的企事业单位与人才在现场达成初步意向后，也可到分享区进行深入交流研讨。现场还设置了政策咨询区，由人社部门、教育部门工作人员为博士、科研人才专业答疑。为实现用人单位与科研人才的精准对接，此次引荐会充分利用信息化手段，在活动举办前通过广东省急需紧缺人才供求信息平台将博士（博士后）研究方向与用人单位需求方向进行数字化模拟匹配，并在活动现场通过人才数据看板发布分析报告。什么岗位薪酬最高？据广东省急需紧缺人才供求信息平台的统计，博士及科研人才岗位薪酬排行前三名分别为专业带头人、科研管理岗、博士研究生专任教师岗。而博士及科研人才专业需求前十位分别为临床医学、免疫学、马克思主义哲学、生物化学和分子生物学、通信与信息系统、药物化学、行政管理、高分子化学与物理、生物学和肿瘤学。据广东省人才服务局相关负责人介绍，为加快聚集一批产业发展急需的高端创新人才，省人社厅将建立博士科研人才“线上+线下”精准匹配的长效引才机制，精心打造博士科研人才供需对接精品平台。接下来，将于2021年1月在粤港澳大湾区核心城市举办面向三地高校的博士科研人才供需招聘专场引荐会。广州日报全媒体文字记者 刘春林 通讯员 粤仁宣广州日报全媒体图片记者 廖雪明广州日报全媒体编辑 张影

最近，东南大学和南京航空航天大学等高校要求退站博士后退还在校期间所有工资和福利待遇的新闻引发了广泛的关注。高校以包括五险一金的税前「高薪」和福利把博士吸引来做博士后，干得好拿钱走人，反正很难留下；干得不好卷铺盖走人，之前领到的薪金和福利全都别想带走。高校的要求，有依据吗？根据网上曝出的信息，东南大学在招聘博士后的协议中，有这么一条规定：乙方应在协议规定的期间内努力工作，进站一年时间进行期中考核，工作期满前两个月应向甲方提交书面的研究工作报告，出站考核合格者予以出站，否则作退站处理，不发博士后证书，出站和退站后下月起停发工资，退站者应向学校退还在站期间工资、福利待遇。现在干啥都有合同，博士后入站也有协议，当年签过名，白纸黑字明明白白。这钱，高校要得理直气壮。实际上，不仅是这次爆出来的东南大学和南京航空航天大学，还有很多高校也存在类似操作。东南大学反应很快，已经更改其官网协议书的措辞为：赔偿甲方因此遭受的直接损失和合理的其他损失。但随便找些有博士后流动站的高校，查看入站协议，仍然能找到太多太多类似的案例。笔者随手找了几个，大家不难从其中看到，对于「退站就退钱」的约定大同小异。约定全退的不少，有措辞跟东南大学差不多的：XX 大学有措辞稍软的：XX 大学也有特别简单粗暴的：XX 大学还有分别约定全退和半退两种情况的：XX 邮电大学XX 大学XX 大学师资博后也跑不了：XX 矿业大学花样百出，但落脚点很明显：干不出活儿，拿走的钱也得还回来。这里还有个细节，那就是在站博士领钱的时，是按照税后工资扣掉五险一金领，等到退站退钱时，就得按照税前退，最后退的，比领的还要多—— 也就是说，如果退站的话，博士还要倒贴钱！有爱较真儿的认为不合理，甚至有人吵吵着说这已经违反《劳动法》。但问题来了，国外博后就是打短工的，可中国博士后的身份就比较模糊了。从操作上看，博士后像是学位，因为上头有博管办盯着，顺利出站的话还得有证明，而且很多单位也觉得博后是比博士高一级的学位。所以，博士后算不算劳动者，高校算不算用人单位，这就值得探讨。高校里都知道，仿照国外的话，博士后不是学位，肯定走劳动关系，因为发的通告是「招聘博士后」，而且全职博后要迁档案嘛～但各级文件里面都没有对此详细说明。就拿具体一点的出站或者退站来说，连最近的《博管办〔2018〕121 号》也没有讲清楚到底要不要在退站时把在站领到的钱退还。法不禁止即自由。双方的自由靠协议来约定，协议里写了，双方都签了，就应该有效。但反过来说，连临时工的合同都不敢这么约定的，很多高校敢堂而皇之地写进协议，这就有点奇怪了。更有特别具有「创新性」的高校人资，一方面约定博后为「短期在校的正式职工」，一方面还要求退站或擅自离站的博士应当退还所领到的「所有工资、补（津）贴和经费等一切费用」。想不到高校的人资部门里，法盲如此之多！XX 理工大学好吧，高校的行政人员怎么来的，你也懂的～博士就业坑太多笔者专门详细检索了博士后「退站就退钱」的例子，发现这事儿其实不是新闻。在很多硕博论坛和法律咨询网站上，能看到最早在十年前，这种事情已经发生。这个帖子诡异之处在于，是导师追讨费用，而不是校方。猜测是招聘博士后时，导师和学校各出一半的钱，学校的就不要了，但导师经费紧张，想要回来。最近五年，「退站就退钱」的事情尤其多！还有更过分的！有退站博士在论坛发帖，退站时除了要退还所有工资、补贴和经费之外，还要额外支付违约金一万元。博士毕业留高校的坑，远不止做博后这一项。2015 年，武汉大学施行「3+3」聘任教师，三年后，网曝只有 4 人通过工作考核。说的是「非升即走」，生生把 Tenure Track 玩坏了。中山大学的 B 系列专职科研岗咱们之前也讨论过。承诺的年薪不仅是税前，而且还包含学校出的五险一金，所以拿到手的钱非常少。而且连基本的学校福利都不能享受了，只能自己租房。更厉害的是，专职科研岗的高级职称还能跟博士后头衔并存，大大方便了科研项目的申报。校方这套玩法绝对是在「3+3」基础上有革命性的创新！博士就业留高校的形势非常恶劣，跟某些极端事件相比，这种「非升即走」可能还算人性化的。今年上半年，山西忻州师范学院向离职教师提出 51 万元索赔的新闻进入学界视野。该教师入职学院时没有博士学位，尔后在学校资助下带薪读博，读完回校后该教师提出辞职申请，学院要求教师赔偿 51 万元，否则不予办理人事关系转移手续。大概中国的博士毕业生实在太多了，而且博士生们真的是心地太善良，把这个社会想得太好，所以高校才敢这么做。多留心眼儿少踩坑最后咱们说点有用的，怎么少踩坑。首先，导师的人品很重要。无论是去企业还是做博后，跟对老板都是头等重要的大事。具体到做博后，进站前一定要好好考察合作导师的人品。确实有导师对自己学生和组内博后有点不一样，但只要人品过得去，这点差别也很有限。第二，进站前仔细看合同。既然是法治社会，而且博士后进站有协议，那仔细看协议就很重要了。前面已经给了很多坑人的「反面教材」，大家可以举一反三。除了违约条款之外，其他每条都要仔细看。第三，多问多记录。有种情况是，即便注意到协议里面的坑，校方也不会因为一个人就改变协议内容。这时候，可千万千万要问清楚，仔细问清楚。如果确实坑太大，那就考虑不要在这里做博后了。如果校方给出折衷方案，则一定要记录好 —— 不要只用脑子记。第四，拿好自己的研究数据。对搞科研的人来说，数据就是生命啊～如果制造麻烦的是导师而不是校方，数据就是谈判的筹码了。当然，拿好数据的好处非常多，每个有经验的博士都应该懂。第五，别人撕破脸的时候，你也别要面子。如果真的不幸碰上大坑，可千万别闷头吃哑巴亏。不闹只能任人欺负，闹的话，讲究方式方法即可。最起码的，可以到网上自述经历嘛～至少还可以提醒后来者。普遍而言，今天跟过去相比，我们都生活在一个高风险的社会。不仅博士求职，其他职业求职中坑也多啊～除了求职之外，日常生活的坑也多啊～别的不说，电信诈骗就很多吧！所以，别一味埋怨，多听多看多问，一定多长个心眼儿！