中国人力资源博士

四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇（右）为人瑞人才博士后科研工作站授牌。　张浪　摄中新网成都12月23日电 (记者 张浪)23日下午，人瑞人才博士后科研工作站在成都正式授牌，这是国内首家人力资源民营企业博士后科研工作站。四川省人社厅副厅长王勇在授牌仪式上表示，此次授牌填补了四川省博士后科研工作站落户大型人力资源企业的空白，同时期望该工作站以“建设一流博士后站、培养一流博士后人才、取得一流科研成果”为目标，引领带动人力资源行业高层次青年创新人才培养。授牌仪式上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，博士后科研工作站的设立将起到集聚高端创新人才、推动校企创新合作、提升科技创新能力和增强创新平台建设的作用。同时将顺应“十四五”规划促进灵活用工的大趋势，充分利用博士后科研工作站这个平台，发挥在科技驱动人力资源发展方面的优势，通过大力推动产学研协同创新深度融合，以人才、技术、效益为结合点，围绕人才共享生态圈商业模式研究、“互联网+共享经济”环境下的灵活用工价值研究、人工智能及数据挖掘技术等多方向的融合课题，以跨领域科研合作，培养“人力资源+”的复合型人才，从而最终提升整个行业技术创新和长足发展。数据显示，目前四川省拥有博士后科研工作站93家，人瑞人才博士后科研工作站的设立填补了四川省博士后科研工作站人力资源行业的空白。四川出台《四川省人力资源和社会保障厅关于加快发展人力资源服务业的意见》等多项行业政策，不仅把人力资源列为六大成长型服务业，更是在全国首次以省委、省政府名义召开的专题研究部署全省服务业发展大会，人瑞人才博士后科研工作站在四川省营造的良好政策环境下将有巨大的发展潜力，能为四川省加快服务业高质量发展提供有力的高端人才保障。(完)

来源：智通财经网智通财经APP获悉，12月23日，人瑞人才科技集团有限公司博士后科研工作站授牌发布会在中国成都人力资源服务产业园(成都高新园)隆重举行，人瑞人才(06919)成为中国人力资源行业迄今为止唯一一家获批设立国家级博士后科研工作站的民营企业，这也是中国灵活用工领域第一家博士后科研工作站。(四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇为人瑞人才授牌)四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇指出，人力资源服务业是国家现代产业体系四大支柱之一，四川省委、政府把人力资源服务业纳入省“4+6”现代服务业体系总体布局，明确提出“实施人力资源服务提升工程，建设人力资源服务高地”，同时，四川省人社厅确定了“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”的“十五字”总方略，并出台了一系列支持政策。王勇表示，人瑞人才博士后科研工作站填补了四川省博士后科研工作站落户大型人力资源企业的空白，并期望人瑞人才博士后科研工作站以“建设一流博士后站、培养一流博士后人才、取得一流科研成果”为目标，引领带动人力资源行业高层次青年创新人才培养，为推动治蜀兴川在上新台阶提供坚强有力的人才保障。作为四川人力资源领域唯一一家上市公司，人瑞人才是全国灵活用工领域第一家上市公司，同时也是中国唯一一家自主开发O2O 招聘平台的领先灵活用工服务提供商。随着通讯电子及大数据等的新经济迅速发展，企业灵活用工的需求显著提升。自十九大报告提出“产教融合”以来，公司也不断深化“产教融合”新模式打造灵活用工专属人才供应链，巩固低成本及可持续的人力资源生态圈。人瑞人才以数字化及新科技，革新传统人力资源服务，以一体化生态系统服务实现“稳就业、保用工、促发展”的价值理念。公司专注于为新兴行业公司提供涵盖灵活用工、专业招聘、业务外包、企业培训等在内的人力资源解决方案，根据灼识咨询报告，人瑞人才目前已为包括腾讯、网易、京东、阿里巴巴、摩拜、今日头条、捷信、广发银行等在内中国42%的独角兽企业提供人力资源服务。作为国内人力资源服务行业的领军企业，人瑞人才自成立起即致力于推动灵活用工行业的快速发展，在公司积极开展自主创新和技术变革的同时，联合中国人民大学、首都经济贸易大学等多所高校积极开展课题研究，并取得了一系列的研究成果，包括《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》、《中国灵活用工行业发展报告(2021)》蓝皮书等。这些课题不但推动了高校对灵活用工行业的深入研究，更进一步推动了国内灵活用工服务行业的健康规范发展。据了解，中国人民大学是人瑞人才博士后科研工作站的流动站合作高校之一，双方将以博士后科研工作站为纽带联合开展人力资源服务相关的课题研究。近年来，中国人民大学劳动人事学院开始重点关注数字技术、数字经济平台对于就业和劳动关系的影响，并对行业代表性企业进行跟踪研究。此次授牌发布会上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，博士后科研工作站的设立将起到集聚高端创新人才、推动校企创新合作、提升科技创新能力和增强创新平台建设的作用。公司将顺应十四五规划促进灵活用工的大趋势，充分利用博士后科研工作站这个平台，发挥公司在科技驱动人力资源发展方面的优势，通过大力推动产学研协同创新深度融合，以人才、技术、效益为结合点，围绕人才共享生态圈商业模式研究、“互联网+共享经济”环境下的灵活用工价值研究、人工智能及数据挖掘技术等多方向的融合课题，以跨领域科研合作，培养“人力资源+”的复合型人才，从而最终提升整个行业技术创新和长足发展，助力国家人才强国战略。据数据显示，目前四川省拥有博士后科研工作站93家，人瑞人才博士后科研工作站的设立填补了四川省博士后科研工作站人力资源行业的空白。四川省高度重视人力资源的发展，出台《四川省人力资源和社会保障厅关于加快发展人力资源服务业的意见》等多项行业政策，不仅把人力资源列为六大成长型服务业，更是在全国首次以省委、省政府名义召开的专题研究部署全省服务业发展大会，人瑞人才博士后科研工作站在四川省营造的良好政策环境下将有巨大的发展潜力，能为四川省加快服务业高质量发展提供有力的高端人才保障。

此前，中国博士后网站发布了《关于2020年度博士后创新人才支持计划获选结果的通知》，根据《人力资源社会保障部 全国博士后管理委员会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》，全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会组织开展了2020年度博士后创新人才支持计划的申报和评审工作，最终确定了400名获选人员，西南大学尹首航是全国唯一一个统计学科入选人员。博士后创新人才支持计划，简称"博新计划"，是人力资源和社会保障部、全国博士后管委会新设立的一项青年拔尖人才支持计划，旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的又一重要举措。根据《全国博士后管委会办公室关于做好2020年度博士后创新人才支持计划实施工作的通知》，"博新计划"结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。西南大学数学与统计学院成立于2006年，学院现设数学系、应用数学系、数学教育系、统计系、大学数学研究室、数学研究所；拥有数学一级学科博士学位授权点，统计学一级学科博士学位授权点；数学博士后科研流动站，统计学博士后科研流动站；应用统计专业硕士学位授权点；数学、统计学均是重庆市重点学科与重庆市统计局共建重庆市统计分析研究中心。学院在人才培养方面倾注了极大心血，迄今已培养博士毕业生99人，硕士毕业生669人，本科毕业生8479人。目前在读博士研究生41人、硕士研究生191人、本科生1298人。在科学研究方面，数学与统计学院也取得了骄人成绩，学院主持国家自然科学基金项目和国家基础教育研究63项、省部级科研项目50项，出版学术专著12部，获得省部级以上科研奖励11项；在重要学术刊物发表论文664篇（SCI收录260余篇）。为了进一步加强学科建设，深化教育教学科研改革，西南大学数学与统计学院建立了一支以中青年教师为骨干、结构合理、优势互补、团结创新、富有活力的教学科研队伍。确立了崇尚理性，严谨治学；服务学生，适应发展的办学理念；凝炼了数通古今，学究天人的院训；积极倡导勤思精研，学以致用的院风和团结、勤奋、严谨、求是的工作作风。未来，学院将不断进取，努力创造出更加光辉灿烂的前景！素材来源：西南大学

【能源人都在看，点击右上角加'关注'】各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，中央军委政治工作部干部局，各博士后设站单位：为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，根据《人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号），为做好2020年度博士后创新人才支持计划（以下简称“博新计划”）实施工作，现就有关事项通知如下：一、申报工作安排(一)项目内容“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。“博新计划”通过组织同行专家进行会议评审确定资助人员。拟进站的资助人员须在名单公布后3个月内办理进站手续，逾期视为自动放弃入选资格。(二)申请条件申请人须为2020年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，同时应具备以下条件：1.具有良好的科研潜质和学术道德。2.拟进站的博士后研究人员须为获得博士学位3年以内的全日制博士，2020年度应届博士毕业生优先。拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。3.新近进站的博士后研究人员须是2019年2月28日至2020年2月29日（含）之间进站的人员，且之前未申报过博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金特别资助（站前）；博士学位获得时间须为2019年1月1日（含）以后；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。4.1988年1月1日（含）以后出生。5.申报项目须属于理学、工学、农学、医学学科门类或心理学、应用经济学一级学科，且须符合优先资助研究领域（附件1）。申报项目不能为涉密项目。6.拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。7.入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位并保证全脱产从事博士后研究工作。8.留学回国博士和外籍博士不可申请本项目（有关人员可关注“博士后国际交流计划引进项目”）。9.未入选过中国科协青年人才托举计划、博士后国际交流计划（派出项目、引进项目）。如入选过其他国家级人才计划，须在申请表格中注明。(三)申报流程1.准备纸质材料。以下材料各准备两份。(1)纸质申请书。纸质申请书需在线打印（模板见附件2）。(2)身份材料。已获得博士学位的申请人须提供博士学位证、毕业证复印件；应届博士毕业生须提供学生证复印件、博士学位论文答辩决议书复印件或博士论文预答辩通知书。（如无预答辩通知书，须提供学校学位主管部门或所在院系出具的相关证明。）(3)学术及科研成果材料。代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等，可以从以上类型材料中任选，但总数不超过3个。其中：论文提供全文，专著提供目录和摘要，专利或奖励提供证书复印件。(4)《博士导师推荐意见表》《博士后合作导师推荐意见表》（模板见附件3、4）。2.提交申请材料。(1)登录中国博士后网站“博新计划”信息系统，网上提交申请书；上传博士导师和博士后合作导师推荐意见表扫描件。(2)将纸质材料按照（1）-（4）的顺序分别装订成两册，于2020年2月29日前邮寄至设站单位（以投递日戳为准)。设站单位通讯地址在网上提交申请材料时自动获取。(3)设站单位审核和提交申请材料。设站单位审核纸质申请材料，加盖博士后管理部门公章。同时，对照纸质申请材料，登录中国博士后网站“博新计划”信息系统，网上审核相应文档并提交中国博士后科学基金会。打印本单位“申请人员情况汇总表”（由“博新计划”信息系统自动生成，模板见附件5），加盖博士后管理部门公章，与本单位所有申请人的纸质申请材料（1册）一并于2020年3月10日前邮寄至中国博士后科学基金会（以投递日戳为准)。二、加强管理与服务(一)设站单位对“博新计划”入选者的资助经费应单独立账，专款专用。其中，40万元的博士后日常经费从“博新计划”入选者办理进站手续起按月计发，核发24个月；20万元的博士后科学基金按照《中国博士后科学基金资助规定》第21条的开支范围列支，不限定各项费用的支出额度；3万元的国际交流经费用于支付博士后研究人员在站期间参加国际会议或与国外相关科研机构开展短期科研合作。(二)资助经费中的日常经费部分应全部用于获选人员的日常生活费用（含工资、奖金、生活补助及社会保险个人缴纳部分等），设站单位不得提取管理费。应由单位承担的社保缴费部分不得从“博新计划”资助经费中列支。(三)地方人力资源社会保障部门和设站单位应加强配套投入，对“博新计划”入选者在科研经费、住房、津贴补助等方面给予经费支持。鼓励地方和设站单位设立博士后重点支持计划，吸引更多优秀博士加入博士后人员队伍。(四)设站单位应在“博新计划”入选者职称评定、科研工作条件等方面制定配套政策，并在出站留任、支持职业发展等方面给予适当倾斜；支持“博新计划”入选者在站期间开展国内外学术交流。(五)设站单位应与“博新计划”入选者签订科研计划书，做好绩效评价和成果追踪工作，将创新型科研成果作为考核重点。出站考核合格的，由全国博士后管委会印发《博士后证书》。(六)“博新计划”入选者确因科研项目需要延期出站的，设站单位应参照“博新计划”资助标准，解决好延期期间的经费问题。(七)全国博士后管委会办公室定期对设站单位“博新计划”实施进行考核，重点考核政策配套情况、人员培养成效，并将考核结果作为博士后设站单位综合评估的依据之一。三、其他事项(一)申请进入本单位同一个一级学科且由博士导师继续担任博士后合作导师的人员总比例不得超过40%，同等条件下对从事交叉学科的申请人予以优先资助。(二)资助工作时间安排。2月8日起，申请人网上提交申请材料，2月29日申报截止；3月1日至3月10日，设站单位网上审核；4月初，全国博士后管委会组织专家评审。4月下旬，在中国博士后网站和中国博士后科学基金会网站公布获选结果。(三)所有申请材料均不得含有涉密内容。请各地方、有关部门和设站单位按照通知要求，认真组织申报，着力做好宣传，制定配套措施，进一步加强管理与服务，广泛动员优秀博士毕业生及合作导师积极参与“博新计划”。联 系 人：张永涛联系电话：(010)62335395通信地址：北京市海淀区学院路30号博士后公寓博士后基金管理处邮政编码：100083附件：1.博士后创新人才支持计划优先资助的研究领域2.博士后创新人才计划申请书3.博士导师推荐意见表4.博士后合作导师推荐意见表5.设站单位申报人员汇总表6.评审指标全国博士后管委会办公室2020年1月7日来源：《煤与瓦斯突出关键结构体致灾机制》征稿邮箱：718710799@qq.com编辑整理：刘旸审核：毕永华免责声明：图片来自原帖转载或网络，版权归作者所有，如有侵权，请联系删除。免责声明：以上内容转载自煤传媒，所发内容不代表本平台立场。全国能源信息平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energy.com.cn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社

你一定知道大学本科、硕士、博士，但还有比博士更“学霸”的博士后，你了解吗？作为我国最活跃的高层次青年人才群体，25万名“潜藏”在科研院所和企业的博士后们，是怎样“神一般”的存在？文 | 姜琳1能挣钱！博士后≠学历“每当亲友不明白的时候，我就会解释一下，博士后算工作经历，不是一种学历，而且还有收入。”29岁的鄢仁鸿笑着说。清华大学博士毕业后，鄢仁鸿选择到西湖大学生命科学学院做博士后。2月底，他和团队在全球首次报道解析了新冠病毒接触人体细胞那一瞬间的样子，被《科学》杂志以封面文章发表。像鄢仁鸿这样的博士后，我国已累计招收25万多人，分布在各大博士后流动站或博士后科研工作站。如果把本科到博士阶段的积累比作烧到99度的水，那么博士后阶段的强化培养，就是“从学生到学者的加油站”，能提升最后1度让水沸腾，实现科研能力的根本性提高。据了解，我国的博士后制度是经著名物理学家李政道倡议、由邓小平同志亲自决策而设立的，35年来从最初的理学、工学发展到全部13个学科门类的111个一级学科，从最初仅在高等院校和科研院所扩大到企业、园区。“近5年全国博士后研究人员进站规模迅速扩大，年平均增长率在10%以上，平均进站年龄31岁，培养造就了一大批年轻、富有活力的高层次人才群体。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。2挑大梁！平均每位博士后承担2个项目百度上有一条高频提问：博士后的后面是院士吗？其实二者既不在同一个体系，也没有晋级关系。但是调查显示，博士后阶段对科研人员科研生涯的起步和未来学术成就的获得，起到了至关重要的作用。人社部的数据显示，我国具有博士后经历的院士达125人，其成为院士的平均年龄较其他院士年轻3岁左右。近年来每次新当选院士中有国内博士后经历的人员超过18%，并且这一比例在稳步提升。博士后们聚焦当代科技前沿问题，加强关键核心技术攻关，全面参与国家科技创新的实践，许多“85”后、“90”后迅速成长为科研技术骨干、学术技术带头人。2018年1月24日，中科院神经科学研究所所长蒲慕明院士、孙强研究员和刘真博士（从左到右）在北京举行的体细胞克隆猴发布会上。（新华社记者 张玉薇 摄）2018年《细胞》杂志在线发表的封面文章轰动全世界，中国科学家率先突破体细胞克隆猴技术，培育出世界首个体细胞克隆猴。文章第一作者刘真，当时年仅30岁，就是从未喝过“洋墨水”的中科院神经科学研究所博士后。今年6月，北斗三号最后一颗组网卫星发射成功，北斗全球卫星导航系统星座部署完成。这背后，是中国工程院院士刘经南带领的武汉大学博士后团队，建立了中国自主的广域高精度卫星导航技术，实现了厘米级实时定位精度。“十三五”时期，全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。3制度突破，造就高层次人才“特区”培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级人才，是我国博士后制度的巨大优势和突出特点。通过博士后科研工作站，一批优秀科技人才从高等院校和科研院所向企业聚集，为制造业和实体经济带来更多创新发展的力量。宁波美康生物科技股份有限公司的博士后方亮，通过新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术产业化，为企业创造效益4亿多元。疫情期间，他带领团队率先研发出两种新冠病毒快速检测试剂，销往30多个国家和地区。“博士后制度突破了传统人事关系、职称评定、人员编制等方面的限制，打通了博士后在高校、科研院所、企业之间，在不同地域和所有制单位之间，以及不同学科和科研领域之间的流通渠道，为高层次人才培养使用开辟了一块‘特区’。”人社部专业技术人员管理司相关负责人说。2014年12月28日，军事科学院军事医学研究院研究员陈薇在实验室工作。新华社发军事科学院军事医学研究院研究员陈薇对此深有感触：“我本科、硕士、博士分别就读于化学工程、生物化工、基因工程专业，三年博士后工作研究微生物学方向，这段时期使我从微观探究到宏观战略、从基础研究到工程应用都得到了系统学习和交叉培养。”在她看来，发挥博士后制度在突破学科壁垒、发现交叉学科方面的作用，对大力培养创新意识、推动科技自强自立具有重要意义。

招聘也是要专业啊，3千一个月招博士后，老板离谱，人力资源也不纠正。我在一个小型企业上班，平时工作就是三点一线，每天按时完成工作量，枯燥乏味的生活没一点色彩。可是最近公司还真是出点有意思的新闻，3千一个月招聘一个博士后，闲出味的我们，可算是找了点聊天的乐子。这消息一经传出，那就像海浪一般，一层叠着一层。只要是公司的乐子，大家都很兴奋的推一波。大家都是各有说词，有人说，这博士后不会让驴给踢了吧，3千一个月，养自己都够呛，读这么多书那不是白读了。还有人说，这面试官也太会忽悠了，3千一个月的博士后，那我们这些大学生不得喝西北风了。更是有人说，这博士后会不会是假的啊，哪个博士后会拿3千一个月的工资来上班啊，要知道读到博士后，哪个不是学习上的翘楚，从小学、初中、高中、大学、研究生、博士，越到后面越难。。大家调侃的说词，那是一层叠着一层，工作都不做了，全都在议论。这一现象也让主管经理们注意到了，高层们也留意了一下这个博士生，更是对我们斥责，你看看你们，像什么话，班不上，尽是闲扯，学学人家，一个博士生，3千的工资做得这么认真，不骄不躁。再看看你们，有难事就相互推，动不动还发脾气，好好学习人家。第二天，博士后的事还真让人挖出了真相，好奇的经理就在昨天就去问了面试官，这个面试官可不简单，他可是老板的大舅子，公司里的人力资源可是他一手把控的，这么重要的位置老板要求他，人才固然重要，但人品一定要过关，选出来的人一定要层层审核。面试官说他可是老板的儿子，常年在国外，所以你们都没看到过，现在回来，老板让他在公司底层先锻炼一段时间，好熟悉国内的环境。事情的真相还真是出乎意料，3千一个月的博士后现在哪去找啊。人家是在给自己卖命，能不认真吗。如果你是博士生，你会有什么样的待遇要求呢？欢迎留言。图片源于网络，如有侵权，请告知作者删除

2月14日华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工。这封邮件标题为“打造引领战略领先的”华为军团“，怎样才能避免”叶公好龙“？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失”，署名是“公司人力资源秘书处”。根据启信宝的数据显示，华为集团是一个有31个下属公司的超大型企业，而根据文件中的数据显示，近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。其实我们觉得博世员工留不住这个现象，不仅是华为自己的现象，而是中国当前职场的一个常见现象。相比于普通的本科生和研究生而言，博士生无疑是中国学历教育的一个最高点。博士在中国有着很多比较不同的意义。对于一个人来说，如果他取得了博士学位，在某种意义上来说，它在某一个领域中已经有了非常精深的研究。所以很多公司在用人的时候都会对使用博世员工觉得比较头疼，最重要的原因就是，由于博世员工一般情况下都有着比较高的智商和比较大的才能，所以在用人的时候往往会给公司产生比较大的麻烦，如果把这个员工放在普通的一个岗位上的话，往往会浪费他本人的才华，但是如果把博士员工放到一个很高的岗位上的话，缺乏工作经验的博士往往又会给公司带来很大的问题，所以对于一个公司的人力资源部而言，往往碰到博士员工都会觉得不是很好用。对于个人而言，如果一个人已经取得了博士学位的话。那么意味着他在学习上面已经花费了非常多年的时间，其在学习上面的资本和时间投入是海量的。所以一般情况下，博士都会希望能够有一个比较高的收入比较好的待遇，只有这样才能够平衡自己，在学习上面所投入的大量的时间和成本。但是我们知道，对于任何一家企业来说，对于所有的员工，无论你是本科硕士还是博士，实际上都是在工作经验上面比较缺乏的，更何况一般情况下博士员工本身因为个人比较有个性，恃才傲物是很多博士的一个常见现象。往往在团队管理当中，管理一个博士的难度，往往比管理10个硕士的难度还大。所以我们能够看到在整个公司的人力资源使用当中，一方面是博士员工觉得自己受到了委屈，自己的才能没有得到公司的重视，也没有得到一个比较好的平台得以施展才华。另一方面则是人力资源部往往会非常委屈，觉得对于管理一个博士员工实在是难度太大。所以对于当前整个劳动就业市场来说，博士员工一方面自己要看清自己的一个优势和劣势所在，真正沉下心来去做业务，才有可能让自己在职场中构建起与学业中一样的差异化竞争优势。而对于一家公司的人力资源部来说，博士人才如何能够让他才有所用，真正发挥他的价值，从而减少博士员工的流动性，也是人力资源部所需要解决的问题。

2月14日华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工。这封邮件标题为“打造引领战略领先的”华为军团“，怎样才能避免”叶公好龙“？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失”，署名是“公司人力资源秘书处”。根据启信宝的数据显示，华为集团是一个有31个下属公司的超大型企业，而根据文件中的数据显示，近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。其实我们觉得博世员工留不住这个现象，不仅是华为自己的现象，而是中国当前职场的一个常见现象。相比于普通的本科生和研究生而言，博士生无疑是中国学历教育的一个最高点。博士在中国有着很多比较不同的意义。对于一个人来说，如果他取得了博士学位，在某种意义上来说，它在某一个领域中已经有了非常精深的研究。所以很多公司在用人的时候都会对使用博世员工觉得比较头疼，最重要的原因就是，由于博世员工一般情况下都有着比较高的智商和比较大的才能，所以在用人的时候往往会给公司产生比较大的麻烦，如果把这个员工放在普通的一个岗位上的话，往往会浪费他本人的才华，但是如果把博士员工放到一个很高的岗位上的话，缺乏工作经验的博士往往又会给公司带来很大的问题，所以对于一个公司的人力资源部而言，往往碰到博士员工都会觉得不是很好用。对于个人而言，如果一个人已经取得了博士学位的话。那么意味着他在学习上面已经花费了非常多年的时间，其在学习上面的资本和时间投入是海量的。所以一般情况下，博士都会希望能够有一个比较高的收入比较好的待遇，只有这样才能够平衡自己，在学习上面所投入的大量的时间和成本。但是我们知道，对于任何一家企业来说，对于所有的员工，无论你是本科硕士还是博士，实际上都是在工作经验上面比较缺乏的，更何况一般情况下博士员工本身因为个人比较有个性，恃才傲物是很多博士的一个常见现象。往往在团队管理当中，管理一个博士的难度，往往比管理10个硕士的难度还大。所以我们能够看到在整个公司的人力资源使用当中，一方面是博士员工觉得自己受到了委屈，自己的才能没有得到公司的重视，也没有得到一个比较好的平台得以施展才华。另一方面则是人力资源部往往会非常委屈，觉得对于管理一个博士员工实在是难度太大。所以对于当前整个劳动就业市场来说，博士员工一方面自己要看清自己的一个优势和劣势所在，真正沉下心来去做业务，才有可能让自己在职场中构建起与学业中一样的差异化竞争优势。而对于一家公司的人力资源部来说，博士人才如何能够让他才有所用，真正发挥他的价值，从而减少博士员工的流动性，也是人力资源部所需要解决的问题。

本文编辑：史育阁栏目：考研社会观转眼间2018年已经接近尾声，2019年的考研已经进入了最后的冲刺阶段，200多万考研学子们将在最长3天的时间里用手中的笔书写出人生的走向。由于近年来大学毕业人数的不断上升，去年已经突破800万人，原来越多的大学生选择通过考研来释放就业压力，以求谋得一份更好的工作，取得一份不错的待遇。诚然如此，越高的学历在用人单位、HR眼中往往更能得到关注与认可，学历作为“敲门砖”的作用也还是比较明显的，但事实上，有一小部分大学专业由于学科特点，或是市场需求等原因，就业难度相当之大，就算是博士毕业都容易“失业”，工作比较难找，不论是高考学子还是考研学子都要谨慎报考，一起跟随史育阁来看看吧！1、社会学社会学专业是人文社科范畴中的一门社会科学专业，拥有者高度的理论性，国外学术研究实力比较先进。实际上，很多人都不清楚社会学到底是在学什么，甚至在亲戚眼中可能就是“高级社工”，实际上并非如此，社会学还是比较“曲高和寡”的一门学科，但其就业确实不乐观。根据近年来社会学专业的本科和硕士毕业生的就业情况来看，基本上没有专业对口的毕业生，大多数毕业生只能挤挤公务员、新媒体等领域，并且就业竞争实力还很弱。很多人就读后都比较后悔，直言进了“大坑”。博士毕业的社会学专业学生大多留在高校任教，去教社会学专业的学生。2、生物工程生物工程是连续四年荣登就业“红牌”榜的唯一一个理工科专业，按道理理工科尤其是工科大学专业就业质量是相当不错的，但是生物工程这个专业偏偏就是例外。最主要的原因是国内没有好的平台和资源，研究水平也相当滞后，在国际上的学术话语权也不高，往往处于很尴尬的局面。就算博士毕业不出国，往往都面临“失业”的局面。3、其他三个其他三个专业分别是基础物理学、哲学和法学专业。这几个大学专业就业状况也不是很好，当然如果你毕业于顶尖名牌大学的话，那一定是优先能够享受的本专业的社会人力资源，就业前景会比较广阔一些。比如北京大学、中国科学技术大学的物理学，人民大学的哲学，北京大学、武汉大学、吉林大学的法学等等。关注史育阁，获取更多精彩大学、高考、考研、公务员考试相关资讯、信息！