浙江研究生招聘

澎湃新闻注意到，自浙江省人社厅官网9月4日公布《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》以来，省人社厅“事业（省属国企）公开招聘”栏目新近发布的一批招聘公告已明确将2020年毕业、有初次就业需求的非全日制研究生和全日制普通高校2020年毕业生“视同对待”，符合要求者均可应聘。例如，《浙江省水利厅关于所属部分事业单位2020年公开招聘人员的公告》显示，部分岗位招聘对象范围为全日制普通高校2020年毕业生，而“列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2020年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）”者视同对待。《浙江省文联传媒中心2020年公开招聘人员公告》、《浙江省信用中心2020年公开招聘人员公告》以及《浙江特殊教育职业学院2020年下半年公开招聘非教学人员公告》也表明，“列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2020年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）”者与全日制普通高校2020年毕业生视同对待。此外，《浙江商业职业技术学院2020年公开招聘人员（非教学岗位）公告》提到，除学校对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定预计可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）的全日制普通高校应届毕业生（留学归国人员、统招统派的非全日制研究生视同对待），可以应聘符合条件的岗位。《浙江省教育考试院2020年公开招聘人员公告》也提到，部分岗位招聘对象为浙江省户籍或生源的全日制普通高校2020年毕业生。“列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2020年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）”情形者与国家就业政策规定的择业期内（自2018年7月起算）未落实工作单位的毕业生和初次就业求职期相当的留学人员视同对待。澎湃新闻早前报道提到，9月4日，浙江省人社厅官网公布了浙江省委组织部、浙江省人社厅、浙江省教育厅、浙江省公安厅、浙江省国资委《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这份通知要求，提高思想认识，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分；加强招聘信息管理，各级事业单位、国有企业及政府投资项目岗位公开招聘要规范招聘信息管理，不得设置与职位要求无关的报考资格条件；强化就业服务，密切关注非全日制研究生就业进展情况等。这份通知面向各市、县（市、区）党委组织部、政府人力社保局、教育局、公安局、国资委，省属事业单位，省属国有企业，各普通高等学校。浙江省委组织部、浙江省人社厅等5部门在通知中明确，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，各地各相关部门要坚持公平、公正、公开的原则，在招录、招聘和落户等方面对不同教育形式的研究生提供平等机会，指导用人单位共同做好非全日制研究生就业工作，营造良好就业环境。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

9月4日，浙江省人社厅官网公布了浙江省委组织部、浙江省人社厅、浙江省教育厅、浙江省公安厅、浙江省国资委《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这份通知要求，提高思想认识，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分；加强招聘信息管理，各级事业单位、国有企业及政府投资项目岗位公开招聘要规范招聘信息管理，不得设置与职位要求无关的报考资格条件；强化就业服务，密切关注非全日制研究生就业进展情况等。全文如下：各市、县（市、区）党委组织部、政府人力社保局、教育局、公安局、国资委，省属事业单位，省属国有企业，各普通高等学校：为贯彻落实中央和省委、省政府稳就业、保就业决策部署，促进高校毕业生就业，根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）精神，现就做好我省非全日制研究生就业工作有关事项通知如下。一、提高思想认识。非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，各地各相关部门要坚持公平、公正、公开的原则，在招录、招聘和落户等方面对不同教育形式的研究生提供平等机会，指导用人单位共同做好非全日制研究生就业工作，营造良好就业环境。二、加强招聘信息管理。各级事业单位、国有企业及政府投资项目岗位公开招聘要规范招聘信息管理，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，并在本单位网站和同级人力社保部门网站公开发布。对报考毕业生关于报考条件的咨询、来信来访等，要及时解答和回应。各地各相关部门要加强对事业单位和国有企业招聘信息的审核和指导，及时纠正违规设置报考资格条件的情形。三、强化就业服务。各地各相关部门要加强对高校毕业生的就业指导服务和政策宣传引导，密切关注非全日制研究生就业进展情况，将暂未就业的非全日制研究生纳入离校未就业高校毕业生实名登记服务，开展职业指导，组织职业培训，提供见习岗位，促进尽快就业。（封面图来自：摄图网）

浙江中烟工业有限责任公司是中国烟草总公司的全资子公司，立足国内国际两大市场，主推“利群、大红鹰、雄狮、MODERN”四大品牌。公司紧紧围绕行业改革发展主要任务，充分发扬“忧患、拼搏、创新”的核心理念和“敢想敢拼、善谋善为”的企业精神，坚持以党建和新发展理念为引领，坚持“一个优秀企业”的发展愿景，坚持“把利群品牌打造成为可不断升级的高结构大品牌”发展方向，持续推进企业高质量发展。近几年，公司各项经济运行指标及利群品牌发展均处于行业先进水平。现因公司发展需要，面向相关院校公开招聘2021年应届高校毕业生，并将有关事项公告如下：招聘对象：国(境)内全日制普通高校2021年硕士及以上学历应届毕业生；港澳台地区及国(境)外院校2020年8月1日以后取得毕业证书的硕士及以上学历应届毕业生。报名人员英语需要达到425分以上，符合岗位要求的专业、学历及相关要求，并且取得相应的学位，也就是硕士学历。这次浙江中烟共招聘10个人，也是既上次实习生招聘之后的第二次招聘，人数很少但是学历要求很高，想要报考的小伙伴们也不要着急，因为这只是中烟招聘的预热阶段，后面还会有大批的招聘。这次招聘的岗位有配方研究员（香料）和生产技术储备一岗，涉及到的专业有轻工类：轻工技术与工程，或食品工程类：食品工程等相关专业；计算机类，主要面向信息安全、网络信息安全、网络安全技术与工程相关专业；数学类，概率论与数理统计相关专业；自动化类，控制工程，检测技术与自动化装置相关专业。这次浙江中烟的报名时间为2020年10月26日-2020年11月22日，报名成功后是资格审查阶段，笔试，面试等。笔试。考虑到全球疫情等因素，本次招聘笔试、面试均采用线上方式进行测试，笔试内容为综合知识测试，主要测查报考人员的专业理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。

黑龙江日报10月29日讯 日前，2020年双鸭山市急需紧缺高层次人才招引工作考察和调剂工作结束，来自北京科技大学、中国海洋大学、中央民族大学、哈尔滨工业大学及国外几所大学毕业的近200名硕士、博士研究生参加了此次面试。此次高层次人才招引是双鸭山市人才引进的“第二季”。双鸭山市人才引进工作始于2019年，当年确定了连续3年开展百名高层次人才引进计划。市人才工作领导小组对招聘形式、需求岗位、学历层次、招引数量和招引环节进行了科学研判，制定了详细实施方案，确保面试工作的公平、公正和公开。此次招引工作在市人才工作领导小组领导下，通过在全国有影响力的门户网站、微信公众号、报纸和电视等各类媒体及传播平台进行广泛宣传，一批国内外高学历、高水平、高素质人才报名面试。据介绍，2019年双鸭山引进的高层次人才已全部兑现了安家费、家属安置、人才公寓等政策和待遇，目前，这批人员已签订协议、扎根落户双鸭山，并在各自岗位上发挥着重要的作用。在今年新冠肺炎疫情防控关键时期，进入市疾控中心、妇幼保健院、血站等医疗卫生战线的16名高层次医疗人才充分发挥高水平的专业知识和医疗技术，在疫情防控中发挥了重要的作用。

又是一年7月毕业季，一批大学生走上了社会，开始奔波找工作了。这段时间也正是社会，对于大学生工作关注的敏感关头，陕西神木市一则招聘公告引起了广泛关注。2018.7.17，神木市公益性岗位协管员领导小组办公室，发布了一则招聘公告，公告内容说明神木市招聘协管员100名，要求学历为研究生，待遇是每月2500，属3年聘用期的临时工。这样高的应聘条件，这么低的薪资待遇，这单位莫不是福利很好？并没有，也就各项保险，2500工资里，有500还是考核浮动补贴。那这样的学历要求，福利也并没有特别好，为何工资开这么低？神木回应说，2500的月薪是已经定下的相关岗位工资，一直以来都是这样，与学历无关。与学历无关，那为什么又要有学历要求呢？官方回应说，并非表述完整，于是19日凌晨2点34分，神木市人民政府官网上，又更新了一个关于招聘情况的说明。说明表示，是因为考虑到该市有部分研究生未就业，决定优先照顾那些研究生，该市户籍的全日制研究生无需考试既可聘用，剩下的多余名额，再从全日制本科中考试招聘。可据公开资料显示，今年硕士及以上学位研究生，平均月薪资达8000，一般的本科毕业也在4500左右。在那些大城市，某些紧俏岗位研究生年薪几十万都有，2500差不多只是最低工资标准了。所以即便是官方作出了解释，不少网友还是指责很浪费，不说对研究生，哪怕是对本科生都是如此。即便如此无法理解，目前在神木市政府网站查询可以发现，这次招聘依然有78人参加了。看来每个人的情况都不一样，想法也各不相同，那就祝福他们，无论在哪个岗位上都能发光发热，为社会创造价值。你们认为呢，这是浪费么？

普通人认知中，中国科学技术大学和南方科技大学是“小而精”高校的代表，浙江大学、郑州大学、吉林大学则是“巨无霸”高校的典型。殊不知，真正隐藏在水底的巨无霸大学并不是浙大等校，而是成立不足十年的中国科学院大学。为什么说中国科学院大学才是真正的全国摊大饼，高校巨无霸呢？中科院大学本科招生每年仅三四百人，部分省份还没有招生计划，许多人误以为这是一个“小而精”的精英化教育的学校，实际上该校以研究生教育为主。官网数据显示，中科院大学在读研究生多达5.17万名，其中博士生占52%，博士生数量位居全国第一！2020年国科大新生数据显示，共录取7104名博士研究生、9950名硕士研究生，意味着今年中科院大学研究生招收超过17000名！相比之下，浙江大学在校硕博研究生4万人左右，郑州大学现各类在校研究生（含非全日制）也就1.9万余人，吉林大学在校硕士生19320人、博士生8420人，与中科院大学超5万人的研究生规模相比，这些传统巨无霸大学都得甘拜下风。除招生人数巨大之外，中科院大学还是真正全国跑马圈地的高校，就连研究院遍布全国的清华北大也略逊一筹。其官网数据显示，中科院大学在全国有116个培养单位，这些基本上一一对应中科院下属的各个研究所，国科大负责这些所的研究生招生和学籍管理，这些研究所依然是独立的单位，形成了中科院大学在读学生遍布全国各省各地的奇怪格局。国科大自称拥有364位两院院士，正是借用了这100多个所师资帽子。不仅如此，中科院大学还有58个直属教学科研单位（京内40个、京外18个），中科院大学重庆学院、武汉学院、福建学院、广州学院、成都学院、南京学院、西安学院、河南学院、宁波学院等遍地开花，正在筹建或已建成。虽然是整合了中科院各分院的力量，但是也难免有跑马圈地要钱的嫌疑。中科院大学属实是一所以研究生教育为主的巨无霸高校，甚至严格意义上都不算大学，所以第四轮学科评估中国科大被教育部归为科研机构而非大学，国内外不少权威大学排名也没有将中科院大学列入排名。未来，中科院大学和中科院关系定位厘清，要以自己的东西来展示硬实力，而不是在中科院庇护下成为中科院影子大学，那时候才能够真正说中科院大学是一所正常的大学，而不只是科研机构的学籍代发单位。中科大校友企业捐赠1亿元支持科大新医学发展中科大系小行星再添新成员，“吴伟仁星”闪耀太空重磅！安徽籍中科大少年班校友摘得科学突破奖

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

今年的硕士研究生招生中，扩招成为了许多学子上岸的机会，那么，哪些学校扩招比例大呢？教育部也没有公布各学校具体的扩招名额和计划，只有部分学校公布了扩招人数。总体来看，部属985高校扩招比例上升幅度较小，省属重点高校扩招比例上升幅度较大。今天，杭州电子科技大学通报了学校的2020年研究生招生规模，进行了大规模的扩招。2020年在教育部和浙江省教育厅的大力支持下，杭州电子科技大学研究生招生规模实现新突破，研究生招生计划获批2228名，研究生招生总规模比去年净增640名，总体增幅40%，在校研究生规模有望突破6000人。2020年招生2228人，2019年招生1588人，增幅高达40%。对于高校来说，研究生招生的扩大带来最大的挑战就是师资力量是否充足、能否培养出合格的人才。对于研究生扩招我一直认为需要缓慢的增长，不能够一口吃成胖子，这样容易被噎着。因为一所大学的师资力量、硬件设施、科研项目、人才交流计划很难在一年之中发生迅速的增长。比如正常来说，一个硕士生导师带两个或者三个学生，一下子增加到五个，会不会给教师带来压力，能否按时毕业，学生未来的就业竞争力如何等等都是需要考虑的问题。当然，这都是从质量方面来考虑。对于扩招的学校来说，也会想办法来提升人才培养质量，至少要保证水平不能低于往年。一些大学是非常欢迎研究生的扩招的，因为这样能够极大的提高学校的研究生比重，从而使得学校逐渐成为一所“研究型”大学，研究型大学中比较直观的就是本科生和研究生的比重，比如北大清华等，本科生的数量是少于硕博研究生的数量的，而其他的大部分学校都是本科生比重高于硕士博士生的比重，研究生扩招能够提升硕士博士的比重，何乐而不为！况且，今年的扩招是在疫情发生的大背景下做出的选择，如果不扩招，就会导致这部分学生的很多人失业，推高社会失业率，也不利于社会的和谐，研究生扩招是解决当前经济不景气的重要手段之一。

“非全日制研究生”是近日舆论场上备受关注的话题之一。在已有的案例中，非全日制研究生在被用人单位拒绝的同时，也未能获得部分全日制研究生的认可，二者间出现对立情绪。澎湃新闻注意到，就在9月4日，浙江省人社厅官网公布了浙江省委组织部、浙江省人社厅、浙江省教育厅、浙江省公安厅、浙江省国资委《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这份通知要求，提高思想认识，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分；加强招聘信息管理，各级事业单位、国有企业及政府投资项目岗位公开招聘要规范招聘信息管理，不得设置与职位要求无关的报考资格条件；强化就业服务，密切关注非全日制研究生就业进展情况等。在非全日制研究生就业频遭歧视的当下，浙江省这份形成于8月31日的通知可谓呼应了此前教育部办公厅等五部门联合印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神。澎湃新闻注意到，这份通知面向各市、县（市、区）党委组织部、政府人力社保局、教育局、公安局、国资委，省属事业单位，省属国有企业，各普通高等学校。浙江省委组织部、浙江省人社厅等5部门在通知中明确，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，各地各相关部门要坚持公平、公正、公开的原则，在招录、招聘和落户等方面对不同教育形式的研究生提供平等机会，指导用人单位共同做好非全日制研究生就业工作，营造良好就业环境。通知提出，各级事业单位、国有企业及政府投资项目岗位公开招聘要规范招聘信息管理，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，并在本单位网站和同级人力社保部门网站公开发布。对报考毕业生关于报考条件的咨询、来信来访等，要及时解答和回应。各地各相关部门要加强对事业单位和国有企业招聘信息的审核和指导，及时纠正违规设置报考资格条件的情形。通知还提出，各地各相关部门要加强对高校毕业生的就业指导服务和政策宣传引导，密切关注非全日制研究生就业进展情况，将暂未就业的非全日制研究生纳入离校未就业高校毕业生实名登记服务，开展职业指导，组织职业培训，提供见习岗位，促进尽快就业。9月4日，教育部相关负责人在回应澎湃新闻时表示，“2019年12月，教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，已明确用人单位应为不同教育形式研究生提供平等就业、落户机会。”上述负责人强调，五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会”。不过，目前仍有一些地方及用人单位在人才招聘中将非全日制研究生排除在外，使非全日制研究生无法获得平等竞争、就业机会。同时，一些地方的人才补贴、落户优惠政策，非全日制研究生也无法与全日制研究生同等享受。教育部负责人表示，下一步，教育部将继续会同中共中央组织部、人力资源社会保障部、公安部、国务院国资委等部门，指导各地各单位落实相关政策，做好非全日制研究生就业工作。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)