浙江博士招聘

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。这几天集中介绍了山东地区的一些大学招聘信息，给人的感觉这些学校有点保守。斋主准备介绍一些浙江省高校作为对比，也让找工作的青年教师和博士们有所选择。浙江作为高等教育强省，高校众多。这些年对人才的重视也在很多高校中体现出来，前面介绍的宁波工程学院待遇就不错。今天介绍的这所大学是浙江省的台州学院。一、学校情况台州学院是浙江省普通本科高校，坐落台州市。台州学院源于1907年建校的三台中学堂简易师范科，历经台州师范学校、临海师范学校、台州师范专科学校、台州工农师范等历史阶段。1978年，台州师范学校改为浙师院台州分校，学校从中专升格为大专。同年12月，学校更名为台州师范专科学校。1995年和2000年，台州教师进修学院和临海师范学校并入学校。2002年，台州师范专科学校升格为台州学院。临海古城学校现有14个学院，50个本科专业，全日制本科在校生15300余人。从学科发展来看，学校拥有省级一流学科4个、省高校高水平创新团队1个、省级重点实验室和工程（技术）研究中心4个、15个省级特色专业。学校现有教职工1500余人，拥有国家级人才、"新世纪优秀人才"多人。从整体上看，台州学院作为新世纪以来升格的大学，实力比较弱。在同层次的二本院校中，它大体上处于中下游。可见，再不大力引进人才，学校的发展就受到极大的限制。二、招聘情况与其高校一样，台州学院招聘人才分为9个层次，以AB CDEFGHI分类。前5类和最后1类（硕士副高），都是在职教师的一种招聘，不适合大部分人。本文只介绍三类：1.成果业绩要求：F G类对教学科研成果的要求是一致的：主要是对科研项目、论文和获奖的要求，要求近五年的教学科研业绩需满足下列3项中1项就可以。H类博士主要是针对应届博士生的，主要要求是在SCI或CSSCI发表一篇或2篇论文。2.年龄要求：学科带头人50周岁以下，学术带头人和正高职称45周岁以下，副高职称或博士要求在40周岁以下，硕士要求在30周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄可适当放宽。3.招聘待遇：注：A-H类人才所有引进待遇中均包含台州市政府提供的40万购房补贴和10万安家费。三、评价一下台州学院在浙江省的高校中，排名不是很高，也就是一所普通的二本院校。学校的层次一般，能够提供的平台肯定也不高。因台州市的补贴，它给出的待遇在同类院校中是比较高的了。算上科研经费，最低级的H类博士，也能拿到80多万；F类博士能拿到120万左右。从经济上看，这学校还是不错的。斋主不由得感叹，浙江还是富裕啊。地方政府能拿出这么多钱补贴人才，可见真是求贤若渴。不像山东省的地方政府，有钱也舍不得拿出来。这种风气不改，人才招不来，也留不住啊。

青年人才、领军人才、顶尖人才……浙江大学求贤若渴，诚聘海内外高层次人才！期待您的加入~招聘岗位青年人才：“百人计划”研究员青年人才聘任为浙江大学“百人计划”研究员，进入tenure-track聘任体系。具体类别及主要要求、待遇如下：自然科学类“百人计划”研究员任职要求：获得国内外知名高校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平；具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。工作与生活条件：1、学校提供良好的薪酬待遇；2、聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；3、如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套；4、根据学科领域等差异，提供相应具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持。人文社科类“百人计划”研究员任职要求：A类：获得国内外知名高校博士学位，在国内外高水平大学担任副教授或助理教授，在其研究领域崭露头角，在国内外学术界有一定的影响力，学术思想活跃，有能力在某些领域取得具有重大影响的成就；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作，年龄一般在40周岁以下。B类：有良好学术训练背景，原则上应在国内外高水平大学或高水平学科取得博士学位或完成博士后研究工作，在其研究领域有一定创新研究成果，学术思想活跃，有很大的发展潜力；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作，年龄一般不超过35周岁。工作与生活条件：1、学校提供良好的薪酬待遇；2、聘任为“百人计划（文科）”研究员，具有博士生招生资格；3、如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套；4、根据学科领域等差异，提供相应具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划。上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。创作实践类“百人计划”研究员创作实践类“百人计划”研究员适用于从事艺术及创作实践类教学科研的优秀中青年人才，分为A类和B类。任职要求：A类：应在国内外知名高校、科研机构或本行业领域担任助理教授及以上职务或具有相当职务，在国内外本学科领域或本行业领域内具有良好的学术声誉或较高知名度，创作业绩丰硕并获得国内外同行较高评价；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作，年龄一般在40周岁以下。B类：应在国内外知名高校、科研机构获得博士学位或本学科最高学位，或完成博士后研究工作，具有良好的学术训练并在国内外本学科领域或本行业领域有一定声誉或知名度，学术思想活跃并有一定创新成果；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作，年龄一般在40周岁以下。工作与生活条件：1、学校提供良好的薪酬待遇；2、聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；3、如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套；4、根据学科领域等差异，提供具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划。上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。临床医学类“百人计划”研究员临床医学类“百人计划”旨在引进并培养一批具有成长为学科带头人、冲击国家级人才项目潜力的高水平临床医学优秀青年人才，培育造就一批医学科学家。任职要求：1、品德高尚，学风严谨，热爱医学事业；2、具有良好的学术训练，应在国内外高水平大学获得博士学位；3、具有临床医师执业资格证书，并从事临床诊疗工作；4、原则上从已从事临床工作及相关研究五年以上，学术研究水平原则上需达到评聘当年晋升浙江大学医学院副教授（卫生技术类）的要求；5、具有开展高水平临床学术研究，形成稳定的与从事临床实践相关的研究方向，具有承担国家重大需求和科学前沿项目或课题的能力；6、师德、医德高尚，身体健康，全职来校工作，年龄一般在45周岁以下。工作与生活条件：1、根据应聘人才的资历、学术水平、学术潜力，临床医学类“百人计划”人才分为 A、B 两类不同岗位聘任，其中 A 类人才纳入学校编制，各附属医院提供良好的薪酬待遇和科研启动经费，B 类人才纳入医学院各附属医院编制；2、由浙江大学医学院各附属医院参考学校“百人计划”人才相关标准提供良好的薪酬待遇、科研启动经费、科研空间（不少于 30 平方米）和必要的研究人员；医学院统筹安排研究生招生名额；3、A 类人才如符合相关条件，可申购浙江大学余杭区块商品房。领军人才：求是特聘学者等领军人才主要分为求是特聘学者、文科领军人才及求是特聘技术创新岗等。基本要求、岗位职责及待遇如下：基本要求：1、坚持正确政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师；2、具有良好的职业道德，严谨的学风，全职在校工作；3、海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职称）；4、一般应具有博士学位，在教学科研或医疗或实验技术岗位一线工作。教授本学科核心课程，学术成就突出或临床诊疗经验技能丰富、临床学术研究成就突出或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就，在同行中具有很强的影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；5、以申报当年12月31日为截止时间，年龄在55周岁以下（其中文科领军人才不超过59周岁）。具体类别及主要岗位职责：求是特聘教授岗岗位职责：每学年高质量讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超或引领国际先进水平；组建、培养学术创新团队，积极争取并主持国家重大、重点科研项目，努力取得有重大影响的研究成果；积极开展科技成果转化或推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合；拓展国际交流与合作，提升学科国际地位和整体竞争力。求是特聘教学岗岗位职责：工作在教育教学第一线，教学工作量饱满，教学评价优秀；领衔开设各类重要课程，提升教学质量与水平；负责教育教学改革和教学基本建设项目，引领改革，创新课程教材和教学模式；领导建设教学团队和培养教学骨干，推进高水平科研成果向优质教学资源的转化。求是特聘实验岗岗位职责：组织开展基础和前瞻性实验研究，探索实验教学与理论教学的有机结合，组织和领导重大实验技术工作；开展大型仪器设备研发等技术创新工作，提高实验教学和科研水平；承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目，发表高水平学术论文或专著，担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人；培养实验技术青年骨干人员，领导、组织实验技术团队，提供重大科研项目技术支持。求是特聘医师岗岗位职责：工作在医疗和临床科研第一线，完成高质量临床课程教学任务，培养高素质创新人才。发挥典范作用；积极争取并主持国家重要科研项目，开展高水平临床学术研究，取得有重大影响的研究成果；推动学科和人才队伍建设，积极引进和培育优秀青年人才；拓展国际交流与合作，提升学科的国际地位和整体竞争力。文科领军人才岗位职责：每学年高质量地讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超国内外先进水平；组建、培养学术创新团队，积极争取并主持国家重大、重点项目，努力取得有重大影响的研究成果；推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合；拓展国际交流与合作，提高提升学科国际地位和整体竞争力。工作和生活条件：聘期为4年一个周期。学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件，可申购相应住房一套；为引进的人才提供有竞争力的薪酬待遇和优厚的科研启动经费等。求是特聘技术创新岗申报条件：全职在校工作，具有正高级专业技术职务；在研发及应用或推广技术领域取得公认的成果和显著的经济、社会效益；近4年内研究成果满足以下条件之一：获农作物、畜牧等国家级品种1项并得到较好推广；获国家级二类及以上新药、新兽药，国家级新农药、新饲料添加剂等产品证书1项；研发重大工程/装备或关键技术1项，且有重大应用影响等。支持措施：聘期为4年。学校提供良好的工作和生活条件，如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套，不享受“求是特聘学者”的其他待遇。聘期结束时，如有新的成果满足评聘条件，则再次按程序聘为“求是特聘技术创新岗”教授。顶尖人才中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者，具体岗位职责及薪酬待遇将采取一人一议的方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和充裕的实验空间，大力支持团队建设并保证每年博士生招生名额，如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套（面积最大可达240㎡）。应聘材料及方式应聘方式和所需材料：1、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；2、未来研究计划；3、3-5名可供咨询的推荐专家。请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+岗位+学院（或学科）”命名，发送至各学院人事科，并请抄送至人才工作办公室。通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后8周内未收到回复可认为是没有通过初选。欢迎来电、来信垂询。联系方式：浙江大学各学院人事科（详见附表）；浙江大学人才工作办公室联系电话：+86-571-88981390，88981345传 真：+86-571-88981976电子邮件：tr@zju.e.cn浙江大学同时招聘特聘研究员、特聘副研究员、常规师资等岗位，详情请咨询相应学院人事科。博士后岗位具体招聘信息请查询以下网址：http://hr.zju.e.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=68075附表：招聘学科及研究方向大家都爱看浙江省拟提拔任用14名省管领导干部任前公示通告2112亿！杭州又要有大动作！这项超火的赛事登上国家名片，今日在丽水首发！现场惊现“虐狗”画面来源：浙江大学微信公众号责编：侯玮编辑：郑莹欢

一、清华北大硕博毕业生街道办就业？一般人的印象中，能考上清华北大两所高校的学生必然是学霸，而清华北大的毕业生毕业后必然也会从事工作内容较为复杂，对学历、能力具有较高要求的工作。虽然偶尔也有听闻有清华、北大毕业生毕业后去基层工作，但多数情况下仅作为个人选择，不具备普遍意义。不过最近一则杭州市余杭区的招聘公示在网络上火了，根据该公示显示该区所招聘的工作人员全部为清华北大毕业生，并且还有博士毕业生，甚至该区的八个街道办招聘中录取人员中竟有6个硕士，2个博士，特别是像硕士、博士层次的人才一般毕业后会从事较为专业的研究型职业，况且还是清华北大的硕博，难道就业形势竟如此严峻，清华北大的博士需要去街道办工作？二、学历真的贬值了吗？上述名单已经得到了余杭区组织部的认可，这份名单是2018年专门面向清华、北大两所大学定向招聘优秀干部储备人才的名单，那么为什么这么多的清华北大硕士、博士毕业生会选择到余杭区工作，甚至去街道办工作呢？莫非真的是学历贬值导致连清华、北大的毕业生都不好找工作了吗？事情没有那么简单。小编认为清华、北大的硕博毕业生之所以选择去街道办工作，余杭区连街道办都有只要清华、北大毕业生的底气背后主要有以下几点原因：1.余杭区地理位置优越、社会经济发展水平高余杭区地处于浙江省杭州市东、西、北部，2019年被评成为全国综合实力百强区第7名，2019年地区生产总值高达2824亿元，已经超过我国很多地级城市。2019年，全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，由马云创办的阿里巴巴公司就位于余杭区，此外近年来该区打造了一批如梦想小镇、云栖小镇等特色小镇也发展迅速。可以说，良好的环境以及发达的经济成为众多清华、北大硕博毕业生愿意来此就业的重要因素。2.优厚的工作待遇优厚的工作待遇也是吸引清华、北大毕业生来此就业的另外一条重要影响因素。余杭区为这些高材生共设定了三种类型的优厚待遇。第一，招聘为事业编制人员的，表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。除此之外，无论是清华、北大的硕士博士均可可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。第二，招聘为政府部门高级雇员、国企高级职员，实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。可以说，工资待遇与其他职业相比并不算低，甚至还有一些优势，这也成为吸引人才的重要途径。第三，普惠待遇。博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。整体来看，清华北大硕博毕业生到街道办去工作并非一种无奈之举，虽然其中或许存在一些学历贬值的现象，但是从侧面来看，也反映出余杭区自身对高学历、高素质人才具有一定的吸引力，余杭区为这些人才所提供的待遇也充分体现了他们对人才的看重。清华北大的硕博毕业生到基层就业也能够提升余杭区的基层治理水平，也能够在基层中更加贴近群众锻炼自己。

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

高校人才有想法，却停留在实验室；中小企业有难题，却找不到人解决。金东区通过“百博入企”计划，搭建起从实验室到车间的“鹊桥”，以柔性引才的方式，以博士招引博士，巧妙破解企业“招才难”。这些天，浙江金锅锅炉有限公司声名鹊起。利用独特的生产工艺，“金锅”能够把可腐垃圾“变成”生物质炭。每天“吃掉”10吨可腐垃圾，吐出1吨生物质炭。公司董事长吕后明说，能够搭上垃圾分类这一新时尚，多亏了政府“百博入企”的好政策。事情得从5年前说起。作为一家传统锅炉制造企业，浙江金锅锅炉有限公司正寻求向环保产业发展，但人才难觅，转型之路举步维艰。南京林业大学博士潘根兴是农业再生利用研究专家，也在寻找合适的企业发挥所长。金锅“求贤令”，经金东区“百博入企”计划平台发布后，被潘根兴揭榜，双方从此开始合作。入企后，潘根兴一头扎在科研上，开展农业废物再生利用研究，攻克热解化技术难题，还撮合“金锅”与上市公司“三聚环保”合作，成立金聚能生物质料有限公司。去年，又牵线中国工程院陈勇院士成立金东首家院士工作站，成功开发可腐垃圾碳化装备，让“金锅”火了。据悉，金东区中小企业多，急需人才助推发展。然而由于种种原因，招才困难。为破解这一难题，2014年金东区推出了“百博入企”计划，以柔性引才的方式，收集企业需求后，面向全国高校发布“求贤令”，按照“双向选择”的原则，由高校选派专业对口的博士生到企业挂职，由政府补贴，开展为期两年的产学研合作。截止目前，全区共吸引了56所高校212名博士入驻，共解决技术难题120件，为企业节省生产成本1.4亿元，双方联合申报知识产权98项，效果明显。另外，博士进了车间，既懂企业需求，又熟悉高校科研，也自然而然承担起“红娘”角色。据统计，近三年来，入企博士已引荐400多名高层次人才到金东开展技术服务，帮助引进高校毕业生600多人，培训高技能人才1900人次。浙江工商大学王彦波博士入驻浙江李子园食品股份有限公司后，为该公司引来了40多名博士，签订了功能性益生菌、豆制品乳液深加工等四个科研项目。浙江李子园食品股份有限公司技术总监王顺余说，“百博入企”不只是为企业解决难题，还为企业打通了招才、引才的路子。

这些天，斋主介绍了山东省的几所大学招聘人才情况。很多网友说，南方的高校招聘条件比山东条件好多了，私信要求介绍一下。江浙地区历来属于中国的发达地区，经济条件比较好。这里的大学经费应该也不是很紧缺，招聘人才应该也不缺钱。今天介绍的学校是宁波工程学院。1.学校情况这所学校是两所宁波中专和大专合并升格而来的。一所是宁波市政府1983年创办的宁波高等专科学校；另一所是宁波交通职业技术学院，是由宁波交通技工学校和宁波交通学校合并的。2001年宁波交通职业技术学院并入宁波高等专科学校。2004年5月学校升格，并更名为宁波工程学院。学校现有风华校区、翠柏校区和杭州湾校区3个校区。这所学校的底子是中专和大专，各方面都处于发展时期。从教师的比例看，现有专任教师875人，其中博士333人。从这个数据看，学校还是很缺博士的。当然，其他高层次人才更缺。宁波三江口2.招聘情况宁波工程学院人才分为7个类别，博士属于F、G两类。按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况，给青年教师和博士们提供信息。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们等大牛们招聘信息只是简单列举。人才类别请参考《宁波市人才分类目录（2018）》。E类是学科带头人，招聘的是有博士学位的正高级人才。年龄一般不超过45周岁；还必须具备硬条件：近五年主持国家级科研项目2项，最少SCI二区以上发布论文2篇；获得省部级科研三等奖以上或教学成果二等奖以上。F类是优秀博士，G类是紧缺博士，最重要的要求是年龄在35周岁以下。东钱湖3.待遇情况宁波工程学院给予招聘人才的待遇情况，还是可观的。学术领军人才能获得安家费200-1000万，特聘教授能获得安家费120-150万。科研经费和启动费最低50万。这个待遇让人羡慕，可惜只有少部分人会得到的。学科带头人的安家费90-120万，科研启动费是10-50万。这个价位，只能说一般。F类是优秀博士，安家费是37-70万，G类是紧缺博士是26-32万，科研启动费是5-7万。4.评价一下从学校层次看，宁波工程学院属于本科院校中的低层了。如果不给多点安家费，优秀博士是很难招聘到的。这所大学要招聘的博士很明显侧重于优秀博士，也就是有科研成果的博士。普通博士，只有学院紧缺，并且招不到优秀博士的情况下才招聘。两类博士的安家费的差别是合理的。宁波市还对人才进行补贴。根据《宁波市人才安居实施办法》，引进人才如果在宁波市区购买唯一住房，可获得20-60万购房补贴。从整体上看，普通博士可以获得46万到100万左右的安家费，还是有吸引力的。宁波一景

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。